Dat stuk over het salaris van je collega's. Ik snap niet dat daar zo een taboe op heerst. Ik bedoel waarom zijn mensen zou wantrouwend wanneer iemand ernaar vraagt terwijl het juist van collectief belang is. Ik kan hieruit wel een paar belangerijke gevolgen van noemen zoals ongelijkheid tussen man en vrouw, uitbuiting en hoogmoed op de werkvloer.
Mensen willen niet horen of toegeven dat ze eigenlijk minder betaald krijgen dan een collega voor hetzelfde werk. Het slaat ook eigenlijk nergens op dat je altijd maar moet onderhandelen terwijl je exact hetzelfde werk doet als je collega's. Het meest eerlijke systeem is gewoon met schalen werken dan weet je precies bij welke functie je wat betaald krijgt.
derkhaslol dat is wel erg oppervlakkig bekeken. Er wordt wel verder gekeken dan hetzelfde doen. Dit blijft een complex onderwerp waar geen directe lijn in getrokken kan worden.
@@shflux Ik bekijk het niet oppervlakkig maar rechtvaardig. Bij de overheid werken ze ook met schalen en dat gaat perfect. Ik zie niet in hoe dit een complex onderwerp moet zijn., men probeert dat wel complex te maken maar dat komt omdat er genoeg werknemers zijn die niet of nauwelijks om salarisverhoging vragen. Dat scheelt uiteindelijk toch weer een stuk geld dan als je iedereen eerlijk op zijn/haar niveau en werkuitvoering zou belonen.
@@derkhaslol Wat jij zegt gaat niet werken in schaalbare beroepen. Stel we nemen sales. Je doet precies hetzelfde werk inderdaad als collegas maar jij haalt maandelijks voor 100.000 aan orders binnen en ik voor 10.000. Vindt jij dat we beide evenveel moeten verdienen? En ik hoop toch voor jou dat je niet meer in de mythe van de wage gap tussen mannen en vrouwen geloofd want dan moet je je even meer verdiepen.
@@Markuden Dan kan je toch gewoon werken met schalen en daar bovenop een prestatie bonus. Tot nu toe heb ik geen enkel argument gelezen dat stand houdt waarom dit niet zal werken.
wtf starters die niet zo op 't loon moeten letten? donder toch op jonge. 30 000 euro studieschuld. komt hij even vertellen dat je niet op loon moet letten. je moet gewoon altijd goed betaald worden.
Misschien was het ook handig als jullie aangeven dat de weergave van salaris in BRUTO of in netto is. Vaak is een BRUTO salaris wat ter sprake komt tijdens het onderhandelen. Uiteindelijk komt het neer op het excellent onderhandelen om zaken gedaan te krijgen. Dit leer je overigens NIET uit boeken. Dit heeft te maken met je karakter en competenties. Succes voor zij die nog een poging willen wagen!
Ik zie bij starters vacature vaak salarisschaal x: 2100 - 2800 euro. Ik snap niet helemaal wat dat dan betekent. Kan je dan onderhandelen in deze marge of zo? Weet iemannd dit??
Heb aan mijn baas gevraagd. Hij zij ' dat is onmogelijk. Jou salaris staat vast in de CAO en je zit al in de hoogste trede. Als je met wil verdienen moet je solliciteren op een andere functie'
Waarom is zijn advies voor studenten dat zij moeten kijken naar een traineeprogramma? Wij zijn studerende dus wij hebben niks aan nog een opleiding erbij. Het ging niet over starters!
2019: Hoe krijg ik meer salaris?
2020: *Hoe krijg ik uberhaupt nog een salaris?*
2022 bij de concurrent krijg ik 20% meer
2030: iedereen een basisinkomen
2022: Hoe krijg ik een salaris met de zelfde koopkracht als in begin 2021?
Dat stuk over het salaris van je collega's. Ik snap niet dat daar zo een taboe op heerst. Ik bedoel waarom zijn mensen zou wantrouwend wanneer iemand ernaar vraagt terwijl het juist van collectief belang is. Ik kan hieruit wel een paar belangerijke gevolgen van noemen zoals ongelijkheid tussen man en vrouw, uitbuiting en hoogmoed op de werkvloer.
Mensen willen niet horen of toegeven dat ze eigenlijk minder betaald krijgen dan een collega voor hetzelfde werk. Het slaat ook eigenlijk nergens op dat je altijd maar moet onderhandelen terwijl je exact hetzelfde werk doet als je collega's. Het meest eerlijke systeem is gewoon met schalen werken dan weet je precies bij welke functie je wat betaald krijgt.
derkhaslol dat is wel erg oppervlakkig bekeken. Er wordt wel verder gekeken dan hetzelfde doen. Dit blijft een complex onderwerp waar geen directe lijn in getrokken kan worden.
@@shflux Ik bekijk het niet oppervlakkig maar rechtvaardig. Bij de overheid werken ze ook met schalen en dat gaat perfect. Ik zie niet in hoe dit een complex onderwerp moet zijn., men probeert dat wel complex te maken maar dat komt omdat er genoeg werknemers zijn die niet of nauwelijks om salarisverhoging vragen. Dat scheelt uiteindelijk toch weer een stuk geld dan als je iedereen eerlijk op zijn/haar niveau en werkuitvoering zou belonen.
@@derkhaslol Wat jij zegt gaat niet werken in schaalbare beroepen. Stel we nemen sales. Je doet precies hetzelfde werk inderdaad als collegas maar jij haalt maandelijks voor 100.000 aan orders binnen en ik voor 10.000. Vindt jij dat we beide evenveel moeten verdienen? En ik hoop toch voor jou dat je niet meer in de mythe van de wage gap tussen mannen en vrouwen geloofd want dan moet je je even meer verdiepen.
@@Markuden Dan kan je toch gewoon werken met schalen en daar bovenop een prestatie bonus. Tot nu toe heb ik geen enkel argument gelezen dat stand houdt waarom dit niet zal werken.
Bedankt RTL Z. Ik heb echt wat aan jullie filmpjes
Goed stuk, heel relevant in deze tijd.
wtf starters die niet zo op 't loon moeten letten? donder toch op jonge. 30 000 euro studieschuld. komt hij even vertellen dat je niet op loon moet letten. je moet gewoon altijd goed betaald worden.
Bedankt, ik mis nog wel een stuk over hoe je eigenlijk het gesprek moet voorbereiden
Zou keertje over horeca en recreatie moet gaan betreft werk dagen uren loon etc .... er is een mega te kort ... salaris laag werk druk hoog
Misschien was het ook handig als jullie aangeven dat de weergave van salaris in BRUTO of in netto is. Vaak is een BRUTO salaris wat ter sprake komt tijdens het onderhandelen. Uiteindelijk komt het neer op het excellent onderhandelen om zaken gedaan te krijgen. Dit leer je overigens NIET uit boeken. Dit heeft te maken met je karakter en competenties. Succes voor zij die nog een poging willen wagen!
Heel interessant. Ik vraag mij af of Carien deze info nu zelf ook gebruikt heeft bij de onderhandelingen haha.
Ik zie bij starters vacature vaak salarisschaal x: 2100 - 2800 euro. Ik snap niet helemaal wat dat dan betekent. Kan je dan onderhandelen in deze marge of zo? Weet iemannd dit??
Hangt af van ervaring en kennis waar je in binnenkomt
Heb in het verleden in het solicitatie gesprek gevraagd wat de baas betaald. ben daarna gelijk de deur weer uitgelopen xD haha
Heb aan mijn baas gevraagd. Hij zij ' dat is onmogelijk. Jou salaris staat vast in de CAO en je zit al in de hoogste trede. Als je met wil verdienen moet je solliciteren op een andere functie'
Goed gesprek! Bedankt!
Waarom is zijn advies voor studenten dat zij moeten kijken naar een traineeprogramma? Wij zijn studerende dus wij hebben niks aan nog een opleiding erbij. Het ging niet over starters!
Salaris moet echt omhoog
Mensen van pvv willen weten hoe je meer uitkering krijgt....
JE BEDOELD GROEN LINKS EN D66 60% zit met een uitkering
Twee keer dezelfde vraag van Luukschouten op instagram... 4:49 en 17:30