О книге Эрин Мейер The Culture Map ("Карта культурных различий")
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 30 ม.ค. 2025
- «The Culture Map» - это противоречивая, но крайне увлекательная книга о том, чем отличаются разные культуры в общении, управлении, принятии решений. Эрин Мейер выделяет 8 критериев, по которым можно классифицировать разные культуры, и объясняет, почему в Саудовской Аравии бесполезно писать письма до личного знакомства, почему резюме, отправленное после встречи, может стать оскорбительным для азиата, и почему в Индии не можно не надеяться, что встреча начнется и закончится во время.
Конспект книги: @digita...
Еще больше про цифровые коммуникации:
Телеграм-канал про digital благополучие: t.me/digital_well
Телеграм-канал про цифровой этикет: t.me/digitalet...
Телеграм-канал про полезные инструменты в PR, редактуре и SMM: t.me/mediapteka
Инстаграм про мемы в цифровом этикете: / digital_etiquette_mems
Как же доступно вы рассказываете! Спасибо и, пожалуйста, продолжайте!
Блестяще!!!
Здорово, что ты продолжаешь! Книжка хорошая.
Прикольно, что вы опять появились спустя 7 месяцев )
Я сама не ожидала)
Два видео - и подписка. Хорошие обзоры, спасибо
Офигенный обзор на явно очень полезную книгу! Спасибо )
Спасибо! Да, книга действительно может быть очень полезна, особенно если приходится общаться с очень разными людьми
Замечательный обзор. Спасибо
Спасибо! Очень интересно!🎉
Ольга, вы лучшая этом направлении! Вас приятно слушать, все одновременно и четко, и есть лирика, получается идеально. Отличная дикция, приятный голос, спасибо, я подписалась без радумий.
Прекрасный обзор! Сплошное удовольствие слушать: и плавная, грамотная речь, и суть понятна, и без оценки, и личный пример крутой ❤
Супер 👏🏻
видео огонь! Честно - не буду читать книгу, но мне достаточно именно шкал, т.к. они абсолютно четко отражают мой опыт (работы в американской компании с массой национальностей на всех уровнях).
И именно из-за них я понял почему одни люди считают, скажем, пунктуальность - важной, другие - неважной. И из-за этих разногласий могут возникнуть конфликты на ровном месте, просто потому что с детства заложенные принципы отличаются, и люди просто "не считывают" что чтобы работать эффективно (читай: эффективно взаимодействовать) необходимо подстраиваться под других людей с другой системой ценностей и другими приоритетами, даже в таких "мелочах" как пунктуальность.
Спасибо! Про глобализацию соглашусь в it все государства ближе к штатам, а вот гос сектор явный эталон для оценки всего государства. Я понимаю что предполагается что положение на шкале всегда нейтрально, но в современном мира шкалы контекста, иерархии, критики и доверия кажется шкалами здоровья общества. Если вы должны понимать контекст, а не слова, то это показатель непредсказуемости и не последовательности, точно так же ребенок в абьюзивной семье учиться понимать полутона настроения родителей, что бы избежать насилия. Запрет критики равно отсутствие безопасности, иерархия неравенство в обществе и качества образования, доверие, как и было сказанно, не развитая судебная система и кумовство.
А вот способ согласования и отношение ко времени, просто разные приоритеты, о чем легко договориться.
Оля, спасибо за обзор!! Только недавно обсуждали ее на вебинаре по психологии эмиграции
Да, кстати, действительно очень актуальное пособие для тех, кто меняет место жительства!
Спасибо за обзор! Сложный текст? Давно хочу прочитать её, но вот думаю что наверно на русском лучше))
Текст не показался очень сложным. Некоторые понятия приходилось переводить со словарем, но в целом читалось довольно легко. Кстати, у Эрин Мейер есть много выступлений на ютубе, можно оценить ее лексику и понять, комфортно ли будет читать ее книгу на английском)