مرسی آیدین جان فوق العاده بود 👌👌 واقعا با این که توی ایران مدیر زیاد داریم مدیریت مخصوصا توی زمینه ی مدیریت و ارتباط با کارمند ها کم داریم 🤷♀️ ویدیو قهوه عالی بود 😉
@@yekpellebalatar8553 اختیار داری آیدین جان شما همین که افتخار بدی و ویدیو منو ببنی واسه من کلی ارزش داره 😘انرژي مثبت باید بدم چونکه کسی که محتوای به این با ارزشی میسازه که کلی هم وقت و انرژی صرفش کرده واقعا نیازبه یک خسته نباشید و دمت گرم داره 😉🌹
شما در زمینه (مدیریت رفتار سازمانی) مطالعه کنید. یه بخش از این علم به بررسی نظریه های رهبری و برخورد با انواع و اقسام کارمندان با ویژگی های مختلف میپردازه
مثل همیشه عالی و آموزنده . فکر کنم تمامی مشکل ما برای پیاده کردن این مدل اهمال کاری است .اگر قدم به قدم و کار به کار و پروژه محور برای خودمان استفاده کنیم بهتر است .استاد راهی برای ساده کردن این موضوع پیشنهاد داریید؟ ممنون
این روش صرفا شناسایی میکنه ولی اصول و پایه درستی نداره و حتی راه حلی برای تقویت نقاط قوت و راهی برای برطرف کردن نقاط ضعف پیشنهاد نمیده و به نظرم کلا ارزشی نداره چون راه حل های بسیار قوی تری و ارزشمند تری وجود دارد
سپاس بی پایان ❤❤
مرسی از اینکه سواد خودتون رو با بهترین لحن با ما به اشتراک میکذارید
سلام ، این مطلب بسیار ارزشمند و کاربردی بود ، لطفا مباحث بیشتری ازین قسم برای ما تهیه کنید ، ممنون از شما بزرگوار🌹
محتوای ارزشمند یعنی این عالی بود استاد ❤️
عالی بود ، مرسی از محتواهای بی نظیرتون ، حتما در کسب و کارمون ازش استفاده میکنیم 😍🙏👏🌹
درود استاد
موفق و سر بلند باشید به امید موافقیت های هرچه بیشتر شما برادر عزیز موضوع را خیلی به ساده گی درک کردم.
خیلی عالی و پرمحتوا، مول همیشه. ممنون آقای نامدار عزیز 🙏🏽🌱
واقعا عالی بود
محتوا به شدت برای من مفید بود مثل همیشه
ممنون از زحماتتون
ممنونم ازشما واقعا کامل مفیده
شکر. خیلی خوشحالم که محتوای این کانال براتون کارآمده بوده
با تشکر انتظار داشتم تقابل فرصت ها و تهدید ها رو در ماتریس توضیح بدید تا یک پله بالاتر از بقیه توضیحات در فضای مجازی عمل کرده باشید
بسيار عالي و كاربردي بود.ممنون🌺
ممنون استفاده کردم
سلام
وقت بخیر
استاد در مورد
استراتژی پیشرفته میشه ویدیو بذارید
مثلاsw....so....و ما بقی. که در اخر نمودار میده ......
nice
سپاسگزارم عالی ممنون
بسیار عالی بود ممنونم 🌹🌹🙏
Tnx
بسیار عالی بود
استاد لطفا درباره روش تحقیق هم یه کلیپ بسازید بی زحمت. تشکر از کلیپ های زیباتون
فوق العاده بود❤
مرسی آیدین جان فوق العاده بود 👌👌 واقعا با این که توی ایران مدیر زیاد داریم مدیریت مخصوصا توی زمینه ی مدیریت و ارتباط با کارمند ها کم داریم 🤷♀️ ویدیو قهوه عالی بود 😉
@@yekpellebalatar8553 اختیار داری آیدین جان شما همین که افتخار بدی و ویدیو منو ببنی واسه من کلی ارزش داره 😘انرژي مثبت باید بدم چونکه کسی که محتوای به این با ارزشی میسازه که کلی هم وقت و انرژی صرفش کرده واقعا نیازبه یک خسته نباشید و دمت گرم داره 😉🌹
@@yekpellebalatar8553 شما عزیزی آیدین جان 😘من درخدمتتم انشالا
شما در زمینه (مدیریت رفتار سازمانی) مطالعه کنید. یه بخش از این علم به بررسی نظریه های رهبری و برخورد با انواع و اقسام کارمندان با ویژگی های مختلف میپردازه
@@نعمتمحبی-ج7ح ممنون
مثل همیشه عالی و آموزنده .
فکر کنم تمامی مشکل ما برای پیاده کردن این مدل اهمال کاری است .اگر قدم به قدم و کار به کار و پروژه محور برای خودمان استفاده کنیم بهتر است .استاد راهی برای ساده کردن این موضوع پیشنهاد داریید؟ ممنون
لایک داری 👍
کانال تلگرام ندارید که فایل صوتی داشته باشه
❤❤❤❤🎉🎉
سلام
بسیار عالی استاد محترم
راستی شما خیلی شباهت به چهرا هالیودی دارید
👍
دموی اولیه و حرفای مازاد زیاد هست وسطش.اصل موضوع بیان کنی بهتره.حداقل 4 دقیقه حرف اضافی داره.چکیده تر بهتر.
این روش صرفا شناسایی میکنه ولی اصول و پایه درستی نداره و حتی راه حلی برای تقویت نقاط قوت و راهی برای برطرف کردن نقاط ضعف پیشنهاد نمیده و به نظرم کلا ارزشی نداره چون راه حل های بسیار قوی تری و ارزشمند تری وجود دارد