ادارة الموارد البشرية تقييم الوظائف

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 29 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 8

  • @totamizo7409
    @totamizo7409 3 ปีที่แล้ว

    شرح جميل

  • @amaniz9293
    @amaniz9293 4 ปีที่แล้ว +1

    هل هناك تكلمه للفديو وطرق اخرى لتقييم الوظائف الكميه

  • @نهادمهديمطشر
    @نهادمهديمطشر 4 ปีที่แล้ว +1

    عاشت ايدك استاذ
    راح اعتمد هذا الموضوع تقرير لماده موارد بشريه. .. ممكن مصادر لو سمحت؟

  • @vinijr9607
    @vinijr9607 4 ปีที่แล้ว +1

    سلام عليكم أستاذ ... عندي سؤال .. هل يمكن إعتماد هذه المحاضرة كمرجع في مذكرة ليسانس ؟ ... في الأخير اريد أن أشكرك على هذه المحاضرة و شرحك الوافي ... بارك الله فيك

  • @bb8279
    @bb8279 3 ปีที่แล้ว

    استاذ وش يعني اسلوب المرتبات المتدرجة؟؟

  • @kdrsai1329
    @kdrsai1329 3 ปีที่แล้ว +1

    نسيت ذكر طريقة النقاط في الطرق الكمية
    والطرق الغير كمية فيها الترتيب والمقارنة المزدوجة وطريقة التدريج
    هل يمكنك استاذ التطرق اليهم بالتفصيل ؟؟؟
    علما ان
    الطرق الوصفية ( غير كمية ) :
    -الترتيب
    -النقارنة المزدوجة
    -التدربج ( التصنيف )
    الطرق الكمية :
    -النقاط
    -مقارنة العوامل