Очень хороший выпуск. Послушав это, удостоверился что в FAANG-ах нужно работать "вахтовым методом" - решил что тебе нужно какое то количество денег на некую цель в жизни, понял сколько тебе нужно проработать в крупной компании чтобы достичь этой цели на той позиции на которую можешь попасть. Оценил что это этот срок не превышает санитарные нормы. Проработал это время и уволился с минимальным вредом для здоровья
Да, можно такой вывод сделать. С одним дополнением - я не уверен, что FAANG - это хорошее место для того, чтобы заработать деньги. Ну или как минимум, что это лучшее место
Спасибо, очень интересный и актуальный выпуск) Классно увидеть различия в подходах разных компаний. Есть над чем подумать, нужно ли все это и как сделать лучше.
Очень интересная тема, спасибо большое! Вы упоминали individual contribution в начале. А можете еще рассказать про свой опыт грейдирования специалистов lead+? Как происходит разделение на individual contribution vs management и как это все оценивать?
Был ли у вас опыт сбора личных метрик, так скажем как доп инструмент для принятия решений по PR?(К примеру разработчик часто отправляет свой код на доработки, ну или процент покрытия тестами своего кода)?
Мы как раз на днях записали выпуск про метрики и их вред. Но в этом процессе да, часто бывает полезно, так как люди почему-то бездумно доверяют метрикам и это работает, как сильный аргумент
@@lozhechkin а исполняют то кодерки, не доходит до вас что в системе rank and yank большинство работников только теряет, для этого она и создана, казино невозможно обыграть
Для ГОСПОД из США подчеркну, что в России ежегодная индексация зарплаты на не менее чем индекс потребительских цен Росстата (официальная инфляция) - сие ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, контролирующаяся ТК РФ. Ну, это так не секундочку.
Очень хороший выпуск. Послушав это, удостоверился что в FAANG-ах нужно работать "вахтовым методом" - решил что тебе нужно какое то количество денег на некую цель в жизни, понял сколько тебе нужно проработать в крупной компании чтобы достичь этой цели на той позиции на которую можешь попасть. Оценил что это этот срок не превышает санитарные нормы. Проработал это время и уволился с минимальным вредом для здоровья
Да, можно такой вывод сделать. С одним дополнением - я не уверен, что FAANG - это хорошее место для того, чтобы заработать деньги. Ну или как минимум, что это лучшее место
Спасибо! Очень много для себя прояснил благодаря вашему видео. Жду следующий выпуск 👍
как же я люблю этот подкаст -- как психотерапия через нормализацию здравого смысла!
Спасибо! Очень мотивирует :-)
Спасибо, очень интересный и актуальный выпуск) Классно увидеть различия в подходах разных компаний. Есть над чем подумать, нужно ли все это и как сделать лучше.
Спасибо, было классно🎉
Очень интересная тема, спасибо большое! Вы упоминали individual contribution в начале. А можете еще рассказать про свой опыт грейдирования специалистов lead+? Как происходит разделение на individual contribution vs management и как это все оценивать?
Да, хорошая идея, спасибо! Запишем в бэклог
Шутка по 80lvl это из WoW
Да-да, ниже уже подсказали, я не знал. Значит в МС люди были с чувством юмора
27:48 че за чушь, это мем из wow
Даже захотелось так же не знать всего этого дерьма
Был ли у вас опыт сбора личных метрик, так скажем как доп инструмент для принятия решений по PR?(К примеру разработчик часто отправляет свой код на доработки, ну или процент покрытия тестами своего кода)?
Мы как раз на днях записали выпуск про метрики и их вред. Но в этом процессе да, часто бывает полезно, так как люди почему-то бездумно доверяют метрикам и это работает, как сильный аргумент
Супер, буду ждать, спасибо!@@lozhechkin
Конфиденциальность зарплаты - это способ недоплачивать работникам
Я бы не сказал. Скорее способ избежать ненужной зависти и обид
Чтобы всё бежали куда надо - это продуктовый подход, так и не понял, причём тут ревью
Мне кажется, это ортогональные вещи
ах кодерки мои кодерки, только отошли от клавиатуры, сразу другим устроили игру в кальмара
Ну вообще это не "кодерки" придумали
@@lozhechkin а исполняют то кодерки, не доходит до вас что в системе rank and yank большинство работников только теряет, для этого она и создана, казино невозможно обыграть
@@lozhechkin кстати, как там у боинга дела? там же тоже последователи джека велча, доруководились до того что самолеты стали падать.
Для ГОСПОД из США подчеркну, что в России ежегодная индексация зарплаты на не менее чем индекс потребительских цен Росстата (официальная инфляция) - сие ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, контролирующаяся ТК РФ. Ну, это так не секундочку.
Но в 2023 году кто-то пролетел, не индексировали
Есть оговорки, которые фактически на ноль домножают значимость этого обстоятельства
Хотя бы представились что ли, где работали и почему стоит вас слушать
Погуглить можно, в чем вопрос
Андрей Бреслав (ex-JetBrains, а теперь основатель стартапа) и Александр Ложечкин (ex-Microsoft, ex-Amazon, а теперь CIO в банке)
@@withgolangя вот не понял, Андрей вроде про JetBrains говорил в первом лице и настоящем времени, неужели камбэк