Despido injustificado
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- เผยแพร่เมื่อ 10 ม.ค. 2022
- Asesora jurídica especializada en materia laboral responde preguntas como: ¿De qué forma se puede dar por terminada una relación laboral? ¿Cuándo hay responsabilidad para el patrón y cuándo no? Además explica cómo acceder a los servicios gratuitos que brinda el Instituto Federal de Defensoría Pública.
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Excelente programa, ojala y tengan contemplado realizar más programas de la Reforma Laboral.
Por favor no interrumpa tanto a los invitados Señorita conductora.
Concuerdo, que sea concreta y deje fluir al especialista que nos comparte su expertis, la conductora le retiro la palabra de forma agresiva y la desvío del objetivo....😅
Con todo respeto lic. Eres muy buena en la materia.
Felicitaciones, excelente información
Dónde hay un módulo en la alcaldía Azcapotzalco que me diera una asesoría
Hay mucho amańamiento para decir lo corri porque dijo o iso esto y te la quieren hacer cansada ya estando en consiliacion laboral , es como nadie te puede desfender , aqui nomas pagale y punto , pero es muy estresante todo eso!!
Hola, yo tengo una demanda por despido injustificado, lo peor es que yo no despedí a mi empleado, el renunció y es abogado, el nunca quiso ser empleado de nómina ya que no quería cumplir con un horario de trabajo forzoso y siempre me trabajo por fuera, pero ahora me entero de que me demandó y que esta mintiendo en lo que respecta a lo que eran sus pagos y bonos y esta exigiendo un pago que no le debo y que me es imposible darle, qué puedo hacer en este caso?
Motivos justificados: Engaña con documentos falsos, falta de providad, honradez, actos de ostigamiento, más de tres faltas de asistencia en 30 días, le de una instruccion y se niegue, siempre y cuando sea de sus funciones.
Como se da terminada una relación laboral. Que ambos esten de acuerdo.
No todos los empleados tienen derecho a demandar ya que e visto casos en que gente faltista floja y conflictiva va a trabajar como si le hiciera un favor al patrón y aunque sea ilegal firmar una hoja en blanco nadie hace nada.
Pues mientras la ley contemple que es despido injustificado y las empresas tienen que indemnizar porque muchas veces patrones abusivos argumentan eso(que son flojos y conflictivos) simplemente porque los trabajadores no se dejan explota
no hay forma de establecer la fecha o antigüedad de una firma en un papel, no se podría probar a través de la pericial, corroboren esa afirmación.
No me da respuestas de una demanda de despido injustificado y la Lic me echa mentiras yo pienso que no está asiendo su trabajo que puedo aser
Si pero hay despido justificado , pero dentro de ese despido justificado hay mańa , no hay una ivestigacion antes de ese despido osea aplicandosela al empleado para no darle liquidacion
PÉSIMA CONDUCTORA.
SE LA PASA INTERRUMPIENDO A LA INVITADA. NO LA DEJA QUE CONCLUYA UN TEMA, CUANDO YA LA ESTÁ INTERRUMPIENDO PARA HACERLE UNA PREGUNTA DE OTRO.
APARTE, NO SÉ SI ESTÉ DISTRAÍDA O POR QUÉ VUELVE A PREGUNTAR COSAS QUE YA LE RESPONDIERON!
aaayyyy con esa señora que interrumpe a cada rato a la Lic. EXPERTIZ .. parece metiche de barrio bajo.
Yo pido la reintalacion y un pago o indemnización por descriminacion y todo el tiempo sin trabajar por abuso laboral y despido injustificado se podrá pedir indemnización
Sí sé puede
Gracias ya nos dieron el acta de no conciliación para que entre la demanda pero ya le dieron para atrás con apervisamiento entonces ya está tardando me dicen que yo soy de los primeros en demanda laboral con el nuevo sistema laboral y también se que la empresa ya tiene multa y pregunté cómo cobrarían esa multa y me dijo el actuario que con el RFC de la empresa será cierto pregunto gracias por contestar
Terrible la manera de interrumpir al invitado. Era un buen video por desgracia de la presentadora.
Que mala es esa presentadora de TV, interrumpiendo y no tiene claro de lo que está hablando. Hizo que la Licenciada no diera toda su explicación 5:54
por ahi del min 12 cambian totalmente de tema....
Buena la entrevistada; la entrevistadora o conductora pesima...