ถ้าฉลาดจริง เก่งจริง ทำให้ได้ตามที่เขาจ้างสิครับ ความรู้ไม่มี แระสบการณ์อ่อนด้อย แต่เก่ง ปากดี สัมมาคาราวะไม่มี อยากได้คำตอบไวๆ แบบกด search เจอคำตอบ รอไม่เป็ฯ ไม่ขวนขวาย โทษนะ GEN Z บางคนที่เก่งๆ ปกคนอง GEN Z ด้วยกันยังด่ากันเอง โทษ GEN Y มีเพียงเคื่องเดียว คือ วิธีการเลี้ยงเด็กรุ่นนี้จริงๆ
ผมGen y ครับเจอมาเเล้วเบื่อมาก Gen z ที่ผมเจอนะครับ ไม่มีมารยาท ไม่มีกาลเทศะ เชื่อมั่นตัวเองสู่ง มีความอดทนต่ำ สมาธิสั้นอารมฉุนเฉียว ถามอย่างเดียวไม่ขวนขวายหาความรู้ Genอื่นก็มีเเต่น้อย สมัยก่อนโดนไม้ สมัยนี่ตีไม่ได้ ดื้อด้านตักเตือนเเล้วก็ทำเหมือนเดิม ว่าเเล้วหมันเคี่ยว มันสู้Gen y ไม่ได้ครับ Gen y เจอทุกGenปรับตัวได้หมด
เรากลับชอบเด็ก gen z มากๆ ทำงานเก่ง เรียนรู้ไว เข้าใจง่าย ไม่โทษคนอื่น ไม่คร่ำครวญ มีเหตุผล และชอบฟังเหตุผลค่ะ เด็ก Gen นี้ จะทำอะไร เค้าจะอยากรู้ผลลัพท์ของสิ่งที่ทำก่อน ถ้าเค้ารู้ว่างานที่จะทำมันมีความสำคัญอย่างไร เค้าจะทำได้ดี และบางที ดีกว่าที่เราๆทำกันมา ด้วยวิธีที่แตกต่างไปจากเดิม ในทีมเรามี Gen Z สิบกว่าคนค่ะ
นี่้เจอ Gen Z ดีมาก ทำงานได้เร็ว ถ้าเราบรีฟดี คือจะได้ความคิดสร้างสรรค์เป็นของแถมเพิ่มด้วย กลับกัน Gen เก่าๆมีปัญหาชอบโวยวาย ทำงานอยู่ในกรอบเกินไป ปล. นี่ Gen Y ประนีประนอมเว่อร์
คุณต้องอย่าลืมนะครับว่าเด็ก gen z คือผลผลิตของเด็ก gen y ทุกสิ่งทุกอย่างที่เด็กเป็นสัตว์เป็นถูกถ่ายทอดมาจาก gen y ดังนั้นสิ่งที่เจน z เป็นอยู่ทุกวันนี้ก็คือภาพสะท้อนของพวก gen y
ที่ว่าผมว่ามันมีทุกเจนครับ X , Y , Z หรือ เบบี้บูม มันอยู่ที่สันดานส่วนที่เรียกว่า "ความเอาแต่ใจตัวเอง"ครับ ส่วนเจนไหนจะมีสันดานนี้มากน้อยบอกยากครับ บ้างคนเจอเจน X แย่ บ้างคนเจอเจน Z แย่ ก็จะเอามาบอกว่าเจนไหนแย่บลาๆๆๆ ผมว่าเจนเลิกคุยดีที่สุดแค่บอกว่าเจอ เด็กเหรี้ยๆ ผู้ใหญ่เหรี้ยๆ ก็คงพอละครับ ^^
จากประสบการณ์คน Gen X ขณะฝนตกหัวหน้าสั่งให้ปิดประตู Gen X เดินไปปิดโดยไม่มีการถาม Gen Y ถามกลับฝนยังไม่สาด แต่เดินไปปิด Gen Z ทำไมต้องปิด ฝนยังไม่สาด *ถึงแม้ทั้งสาม Gen จะทราบข้อมูลเหมือนกันว่าฝนยังจะไม่สาดตอนนี้แต่ ที่ต่างกันคือ ความกล้าในการ Approach ครับ
มีปัญหาระหว่าง Gen เสมอมานั่นแหละ เพียงแต่ก่อนหน้า Gen X ยอม Babay boomer ,Gen Y ยอม Gen X แต่ Gen Z เค้าแค่ไม่ยอม ไม่รับฟัง ไม่ปรับตัวเปลี่ยนแปลงตาม Gen Y ปัญหามันเลยเกิด
ถ้าย้อนไปดูวิจัยเมื่อ 10 ปีก่อนทGen Y ก็ถุกพูดประมาณ Gen Z อ่าค่ะ บางที มันอยุ่ที่ นิสัยของเด็กคนนั้น และสภาพแวดล้อมการเลี้ยงดู เห็น Gen Z บางคนน่ารัก พ่อแม่อบรมมาดีเยอะแยะเลย 😊
อันนี้ก็ต้องมามองแล้วว่า องค์กรที่คน Gen Z ไม่อดทนนั้น มีความ Toxic สูงหรือเปล่า เพราะทีหลายๆที่ ที่เด็ก gen z อยู่ได้นาน เพราะมีกฎแบบแผนที่ชัดเจน และเคารพสิทธิของแรงงาน อีที่ๆแบบ เลิกดึกเกินเวลา ใช้ทำงานว้นหยุด อย่าหวังเลยว่าคนจะทน นี่ก็ไม่ทน
คุยกับรุ่น GEN Y & Z ได้แบบตรงไปตรงมาสบายๆกว่ารุ่นที่ผ่านๆมาน่ะครับ ส่วนเรื่องการทำงาน รุ่นไหนๆก็เหมือนๆกันครับ สิ่งสำคัญต่อคนทำงานคือสภาพแวดล้อมของฝ่ายบริหารและการบริหารจ่ายงาน (แบ่งพรรคแบ่งพวกในที่ทำงาน? ใช้คนทำงานไม่เลือก?) อันนี้สำคัญต่อทุก GEN ในที่ทำงานน่ะครับ (สถานที่ราชการ มี GEN ทุกรุ่นครับ และไม่ว่า GEN ไหนๆ ก็ไม่เคยถูกพัฒนาให้ทันตามยุคได้เป็นต้น)
หัวหน้าสื่อสารไม่เป็น?? ก็สื่อสารกับทุกคนทำไมรู้เรื่อง แต่gen Z ไม่รู้เรื่อง หรือว่า gen z เข้าใจยากกว่า genอื่นๆ เราว่าหัวหน้าก็สื่อสารปกติ ทุกคนเข้าใจ ยกเว้น gen z ณ จุดนี้ คงเข้าใจแล้วนะคะ ว่า มีปัญหาที่ คนให้สาส์น หรือ รับ สาส์น คงไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการสื่อสารให้มัน ผิดไปจากปกติที่มนุษย์ทั่วไปเข้าใจ เพื่อให้เอื้อประโยชน์แค่ gen Z บางคน
@@winl6327สำหรับผมนะ gen z ก็เป็นเหมือนแค่เด็กพึ่งหัดเดินการที่เค้าบอกว่าเก่งคือการเก่งในมหาลัยหรือในโรงเรียนมันไม่ได้บ่งบอกว่าเราจะทำงานเก่งแต่แค่เค้าอาจจะจบจากการเรียนมาเกรดเฉลี่ย4.00เลยคิดว่าเก่งแต่เค้าไม่ได้รู้ว่าชีวิตจริงนอกเหนือจากการเรียนมันไม่ได้ช่วยในการทำงานเลยของผมยังดีหน่อยที่เรียนสายอาชีพมาก็เลยพอเข้าใจได้เข้าใจว่าคนอื่นในการทำงานเป็นไง งงหรือเปล่าหว่าผมก็งงตัวเองเหมือนกัน😅
gen Z อยากเอาชนะ อยากสบาย รักษาผลประโยชน์แค่ตัวเอง แต่ไม่มององค์กรว่าที่่อยู่่มันรูปแบบไหน และที่มีปัญหาคือส่วนใหญ่ gen Z จะเจอกับ Gen Y ที่เหมือนจะแพ้ทางเพราะ Gen Yรับมาทุกรูปปแบบ เป็นได้ทั้ง ผู้ตาม และ ผู้นำ และโตมาร่วมกับกับยุคเก่าและยุคใหม่ รู้ทัน ทั้งเก่าและใหม่ Gen X ให้ Y ดูแลและสอน Z ให้เป็นตามที่ X ต้องการ แต่พอ Zงอแง X ก็เข้ามาโอ๋ สรุป Y เป็นหมา Y ก็เริ่มไม่สนใจ Z ปล่อยให้ Z ไปดูแลตัวเองจน Z เองก็ทนไม่ไหวตายไปเอง X ก็้องกลับมาหา Y เพราะทำให้ตัวเองได้หมดโดยแทบจะไม่ต้องถามกลับ แต่ถ้า Z เข้าหา Y โดยแค่พูดตรงๆ และ บอกความต้องการและรับฟัง Y รับฟัวอีกแนวทางของY ได้ แค่นั้น Z จะได้ทุกอย่างทั้งความรู้และการป้องกันจาก Y
Gen Z หลายๆคนไม่ได้เป็นแบบนั้นหรอกครับ รอบตัวผมส่วนใหญ่คือคน Gen Z หลักๆเลยคือการที่คุณจะสอนสั่งกันเขาต้องการความเข้าใจและการใส่ใจก่อนเลย โดยส่วนใหญ่ในการทำงานของคนเจนนี้ เขาไม่ได้รู้มากอะไรหรอกครับ แค่สิ่งที่เรียกว่า internet มันทำให้เขาได้เรียนรู้อะไรต่างๆได้ง่ายกว่าคนเจนก่อนๆ จะบอกว่ารู้มากหรืออวดเก่งเถียงเก่งก็คงไม่ใช่ครับ หากการทำงานเขามีปัญหา คุณก็ต้องอธิบายเขาได้เป็นข้อๆ เพราะหากบอกแบบที่คุณว่าว่า "ไม่ผิด แต่ไม่ควร" คุณก็ต้องอธิบายได้ว่าเพราะอะไรให้เขายอมรับได้ครับ ในส่วนของความเคารพ คนที่แก่กว่ามีอายุมากกว่าสำหรับคน Gen Z ในมุมมองเขาส่วนใหญ่มันไม่ได้น่าเคารพทุกคนครับ เพราะงั้นเขาจะเลือกเคารพคนที่ตอบคำถามเข้าได้แบบมีเหตุผลและน่าเคารพในมุมมองเขาเท่านั้นครับ จะอ้างเรื่องอยู่มานานกว่าทำงานนานกว่าเกิดก่อนแก่กว่าอะไรสำหรับคนเจนนี้คือไม่มีประโยชน์ครับ หลักๆคือต้องทำให้เขายอมรับความสามารถหรือทัศนคติของคุณให้ได้สักอย่างหนึ่งครับแล้วเขาจะเคารพคุณเอง
Gen Z 1995 - 2009 ครับพี่ พี่ก็ Gen Z นะ ถ้าเกิด 1995 แล้ว Alpha ก็ 2010 - 2024 ปีหน้าก็ Gen Beta แล้วครับ Gen Beta 2025 - 2039 ครับ ข้อมูลจาก Mccrindle แน่นอนสุดครับ เพราะเป็นคนคิดค้นชื่อ Gen Alpha, Beta, Gamma, Delta, Sigma ครับ ทุก Gen 15 ปีครับ นับตั้งแต่ Gen X 1965 - 1979 Gen Y 1980 - 1994 Gen Z 1995 - 2009 Gen Alpha 2010 - 2024 Gen Beta 2025 - 2039 Gen Gamma 2040 - 2054 Gen Delta 2055 - 2069 Gen Sigma 2070 - 2089 ข้อมูลจากทีมนักวิจัย Mccrindle ครับ
Gen Z มีความมั่นใจตัวเองสูง มีเหตุผลในส่วนของตัวเอง และในกลุ่มเพื่อนในการพูดคุยที่สนิทสนมเพราะฉะนั้นปฏิสัมพันธ์กัลรุ่นที่ต่าง Gen จะเข้ายากเช่น แบบนี้ได้ไหม หรือแบบนี้ไม่ได้หรอ คำพูดที่สนิทไม่คำนึงถึงอายุอารมณ์ที่มีรวมอยู่ในนั้น เลยออกมาในแนวไม่รู้กาละเทศะ เคารพสถานที่และผู้คนน้อยลง กว่า Genอื่นการทำงานในองค์ร่วมกับผู้อื่นจึงเป็นไปได้อย่างติดๆขัดๆที่เคยเจอมาการสื่อสารและบรรยากาศการทำงานยากต่อการควบคุมมาก
เราเองที่เกิดในGen Z แต่แม่เกิดใน Gen X ส่วนตัวพอรู้จักยุค90 และเพิ่งมารู้จักอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีในช่วงป.3 ค่ะ อีกอย่างนึงเด็กรุ่นนี้ชอบโอ้อวดตัวเอง อีกอย่างถ้ากลับไปได้ อยากอยากใช้ชีวิตแบบยุค90คงจะดีกว่าค่ะ
สายวิศวะไม่เจอนะ gen z ปกติ เพราะการคิดวิเคราะห์สมเหตุสมผลเขาต้องฝึกมาตั้งแค่เรียน การสร้างอะไรมันต้องใช้เวลา ถ้าจะทำสิ่งใหม่ๆต้องทดลองนับครั้งไม่ถ้วนถึงเอามาใส่ในงานได้ และอีกอย่างไม่ว่าจะเจนไหนวิศวะมันมั่นใจทุกคนอะไรคิดว่าผิดมันแย้งเลย
เรา Gen y ไม่เคยเจอปัญหากับ Gen z นะ เอาจริงถ้าใจเขาใจเรา ไม่ถือตัว ไม่มีอคติ มันก็ไม่มีปัญหาระหว่างวัย ถ้าจะมีปัญหาก็อยู่ที่ตัวบุคคลมากกว่า เรามองว่ามันอยู่ที่ความคิดและการให้ความสำคัญของแต่ละคน เด็ก Gen z ส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับเวลาและความเท่าเทียม ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีนะ
Gen z มีความเป็นตัวเองสูงครับ ทำให้การเชื่อฟังคนอื่นโดยที่ไม่ใส่เหตุผลเข้าไปจะทำให้เด็กวัยนี้ตั้งคำถามและไม่ค่อยปฏิบัติตาม และมันก็เป็นปัญหาต่อในการทำงานชีวิตจริงอย่างมาก เพราะไม่ใช่ทุกคนจะมีเวลาตอบคำถาม แต่เรื่องทำงานเขาเก่งนะครับ Gen z และเรื่องรักษาสิ่งแวดล้อมด้วย
ชอบ content แบบนี้ครับ เอา Gen Y กับ Z มานั่งคุยปรับความเข้าใจกัน แชร์ความคิดและปัญหา เพราะตอนนี้ที่มีปัญหามากที่สุดแต่นอนว่าคือ Gen Z เพราะด้วยความที่ไฟแรง มีความมั่นใจสูงมาก แต่ยังขาดประสบการณ์ เลยมักจะมองแค่ตัวเองเป็นหลัก คิดว่าตัวเองคิดดีแล้ว แล้วก็จะไม่พยายามทำความเข้าใจกับ Gen ที่โตกว่า ในขณะที่ Gen ที่โตกว่าเขาเจอปัญหามาก่อน ผ่านงานมาก่อน เขามองในหลายๆมุม พอนั่งคุยกันแบบนี้มันก็จะได้เข้าใจกันมากขึ้นว่าคิดอะไรอยู่ เพื่อจะได้ทำงานร่วมกันง่ายขึ้น ผมเห็นด้วยที่ว่ายังไง Gen Z ก็ต้องเข้ามามีบทบาท เพราะทุกคนยังไงก็ต้องโตขึ้น
รู้สึกเหมือนพยายามชี้ให้เห็นว่าเด็ก Gen Z มีอะไรมากกว่าที่เห็น มีบางสิ่งที่ทำให้ว๊าวซุกซ่อนอยู่ภายใน คนต่าง Gen ต้องพยายามทำความเข้าใจ เพื่อที่จะได้เห็นในสิ่งที่เค้าพยายามบอกว่ามี แต่ไม่ได้สื่อสารออกมา ... แต่ที่สุดก็เจอแค่ "ความว่างเปล่า" เพราะพวกเค้าไม่ได้มีอะไรต่อมีอะไรที่พยายามชี้ว่า "มี" แม้แต่น้อย ... เนื่องจากเด็ก Gen Z โดยแท้ ก็คือเด็กที่ก้มหน้าก้มตาสปอยล์ตัวเองแบบไม่สนใจใครครับ
คลิปนี้และรวมถึงเจตนาของรายการนี้ ทำขึ้นมาเพื่อให้เห็นอีกมุมมองหนึ่งที่เราอาจจะนึกไม่ถึงเพื่อให้เกิดความเข้าใจกันมากขึ้นค่ะ ไม่ได้ชี้นำว่า Gen ไหนดีกว่า แต่อยากให้เห็นทั้งในมุมของ Gen เก่าเค้าคิดยังไง Gen ใหม่เองคิดยังไง เพราะหลายๆครั้งเราจะคิดตามกรอบประสบการณ์เรา แต่บางทีก็อาจลืมไปว่า ประสบการณ์แต่ละคนไม่เหมือนกันค่ะ หวังว่ารายการนี้จะทำให้เห็นมุมมองแต่ละฝ่ายมากขึ้นและเป็นประโยชน์ต่อการทำงานไม่มากก็น้อยนะคะ 🙏🏻
Gen z ครับ ผมนี่โดนด่าทุกวันๆ ได้แต่ก้มหน้าครับๆๆๆๆ สู้งานทั้งวัน ทำงานจนจะออกเขายังไม่อยากให้ออกเลย ก็เห็นมีแต่พวก Gen y บางคนนี่แหละ ที่ยอมรับความคิดคนอื่นไม่ได้ ปรับเปลี่ยนทำงานตามผมไม่ทัน พยายามจะข่มด้วยการนินทาพูดว่าร้ายต่างๆนาๆให้คนอื่นเกลียดผม ทั้งที่อิจฉา
ไม่ได้ว่า Gen z นะแค่ขออธิบายหน่อยที่ทำงานองค์กรแล้วเจอกับ Gen z ส่วนใหญ่ที่เจอ จะถืออารมณ์เป็นใหญ่ รู้ดีไปหมด ไม่ยอมรับฟังความเห็นของผู้อื่น หัวรุนแรง คิดว่าตัวเองเก่งกว่าคนอื่น เก่งกว่ารุ่นก่อนที่เขามีประสบการณ์ในชีวิตมาแล้ว
สมัยกุก็โดนด่าเจนY แบบนั้นแบบนี้ เจนZก็โดน จะเจนห่าอะไรมันก็มีปัญหาได้หมดหล่ะ คนเก่าข่มคนใหม่ คนเก่าจิกหัวใช้ น่าเบื่อ
ยิ่งตอนนี้เจอไอ้พวกรุ่นเก่าๆ ที่ด่าคนอื่นมาตลอด พอใกล้เกษียณเสือกทำตัวแบบที่เคยด่าคนอื่นซะเอง
พอเอาเรื่องที่เขาเคยสอนมาพูด ก็ไม่ฟังบอกแต่เป็นเรื่องในอดีตจะไปรื้อฟื้นฝอยมาทำไม
แถมโยนขี้ให้คนที่ดีมาทำงานทีหลังรับผิดชอบแทน และพูดกันสบายปากว่าเกษียณแล้วเขาไม่ต้องรับผิดชอบอะไรแล้วเขาจะไปรับเงินบำนาญแล้ว
ปัญหาที่หมกๆ ไว้ก็หาทางแก้กันเองแล้วกัน
เจนอื่นกำลังชราและผุพัง ไม่แปลกที่เหล่าเจนเกิดก่อนจะมุ่งโจมตี เพราะพวกเขากำลังถูกลดความสำคัญลง ติดระบบอาวุโส ชอบทวงบุญคุณ ปล.ผม เจนY ที่เข้าใจ genZ เพราะมันชอบเถียงในสิ่งที่เราไม่กล้าเถียง สะใจดี
ตกงานไปนะครับ ความคิดแบบนี้ 😊😊😊
@ รับจ้างล้างจานอยู่ครับ อิอิ
เด็กเจน Z ที่บ้าน ดื้อ ขี้เกียจ คิดว่าตัวเองเก่ง เจ๋ง แต่จริงๆ ธรรมดา การเคารพต่อผู้ใหญ่ไม่มี ไม่ต้องอะไรยายมาหาที่บ้านอยู่ในห้องแม่เรียกมาสวัสดียังไม่มา หนักไม่เอาเบาไม่สู้ หน้าที่ต้องรับผิดชอบแค่ล้างจานยังทำไม่ได้ แม่ต้องมาล้างแทน
เข้าใจความรู้สึกครับ ผมก็ gen y สรุปง่ายๆคือบริษัทเป็นสถานที่ที่หาเงินให้พวกผู้บริหาร ถ้าเด็กรุ่นใหม่ฉลาดเกินบริษัทก็ไม่สามารถเอาเปรียบได้ และเด็กรุ่นใหม่เป็นรุ่นที่โตมากับข้อมูลข่าวสารเขารู้ว่าอะไรคือการโดนเอาเปรียบ และเขาไม่ยอม ไม่เหมือนสมัยเรา gen y ไม่ว่าจะโดนเอาเปรียบยังไงหัวหน้าห่วยยังไงโดนด่ายังไงก็ทำได้แค่ก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป ไม่สามารถเถียงได้ เหมือนสมัยก่อนทำงานเลยเวลาเลิกงาน 2-3 ชั่วโมงก็ต้องทำจนกว่างานจะเสร็จไม่มีโอทีให้ด้วย แต่เราก็ทำได้แค่ก้มหน้าก้มตาทำ เพราะพวกรุ่นพี่ก็ทำแบบนี้ แต่เด็กรุ่นใหม่เขารู้ว่าแบบนี้มันคือการเอาเปรียบ เขาไม่ยอม มีใครบ้างไม่เคยโดนเอาเปรียบในที่ทำงาน คนรุ่นเราและรุ่นก่อนหน้าจึงถือเป็นเรื่องปกติ
ถ้าฉลาดจริง เก่งจริง ทำให้ได้ตามที่เขาจ้างสิครับ ความรู้ไม่มี แระสบการณ์อ่อนด้อย แต่เก่ง ปากดี สัมมาคาราวะไม่มี อยากได้คำตอบไวๆ แบบกด search เจอคำตอบ รอไม่เป็ฯ ไม่ขวนขวาย โทษนะ GEN Z บางคนที่เก่งๆ ปกคนอง GEN Z ด้วยกันยังด่ากันเอง
โทษ GEN Y มีเพียงเคื่องเดียว คือ วิธีการเลี้ยงเด็กรุ่นนี้จริงๆ
ผมว่ามันไม่ใช่การสื่อสารไม่เป็นแบบในคลิปหรอกครับ ผมรู้ว่าทำไมคนgenzมีปัญหา แน่นอนคนกลุ่มนี้โตมากับเทคโนโลยีแต่สิ่งนึงที่หายไปของเด็กกลุ่มนี้คือวัฒนธรรมครับ และที่หนุักกว่านั้นคือไม่ใช่แค่ไม่ยอมปรับตัวแต่จะเลือกทำตรงกันข้ามคือต่อต้านด้วย และเมื่อต่อต้านเขาก็จะไม่ต้อนรับเพราะเด็กๆกลุ่มนี้ถ้าปล่อยให้เข้าไปมันกระทบการทำงานของที่ทำงานนั้นๆ ผมจะบอกให้ว่าไม่ว่าจะเป็นบริษัทแบบไหนๆในโลกก็ต้องมีวัฒนธรรมการทำงานของมันเองอยู่เสมอ และเด็กเจนZคือพนักงานตัวเล็กๆที่พึ่งจะเข้ามาใหม่ถ้าปรับตัวไม่ได้ก็ต้องออกไปตามกฏของธรรมชาติอยู่แล้ว หลายคนอาจจะสงสัยว่าถ้าอย่างนั้นบริษัทจะล้าหลังหรือเปล่า ผมบอกเลยว่าไม่เลยเพราะมันก็มีเด็กเจนZที่สามารถปรับตัวได้เข้ามาอยู่ดีและมันจะค่อยๆปรับไปเองตามธรรมชาติเมื่อตำแหน่งงานสูงขึ้น อย่าลืมว่าเด็กเจนX y ก่อนหน้านี้วันที่เข้ามาก็เป็นเด็กใหม่เหมือนกันไม่ต่างจากเจนzในตอนนี้ บทสรุปของปัญหาคือการปรับตัวและยืดหยุ่นได้ และอย่าเรียกร้องหรือหวังให้คนในระดับที่สูงกว่าปรับเข้าหาก่อน ใครจะสนกีกี้ที่เข้ามาใหม่
@@tamgood5989 เพราะตัววัฒนธรรมมันมีปัญหาไงเลยดึงแต่คนเก่าไว้หาคนใหม่มาเห็นด้วยไม่ได้
55555 ชอบมากกีกี้ ปล.จริงนะ เอาจริงถูกไหมที่ทุกคนหรือผู้ใหญ่ต้องปรับเข้าหากันกับเด็ก ก็ถูก แต่ถามว่าเหมาะสมไหม ไม่เหมาะหรอก อารมณ์พ่อแม่ควรฟังลูกไหม ควร แต่พ่อแม่ควรทำตามคำสั่งลูกไหม ก็ไม่ อีกอย่างมันเป็นเชิงจิตวิทยาและอำนาจการต่อรองด้วย ในโลกของความเป็นจริง ไม่มีใครที่ถืออำนาจเหนือกว่าแล้วยอมกราบเท้าคนอื่นหรอก ดูประวัติศาสตร์โลกเราสิ อังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมัน นั้นแหละความจริง
แต่ถ้าไม่ปรับให้เข้ากับกีกี้เรื่อยๆ อนาคต 10-20 ปี องค์กรจะกลายเป็นโบราณวัตถุนะคะ หัวที่อาวุโสอาจจะทำ working style มาให้สะดวกกับตัวเอง แต่เรากลับไม่คิดว่ามันเป็นผลดีต่อองค์กร เพราะองค์กรมันจะตายลงอย่างช้าๆ ถ้าเป็นคนที่หวังดีต่อองค์กรจริง ต่อให้เป็นกีกี้ แต่ก็เป็นคนที่อนาคตอาจจะขึ้นมารับไม้ต่อ ก็ต้องให้สิทธิ์เสียงเขา ให้รู้สึกถึงความเป็นเจ้าของด้วย
@@PNatsgallery ผมบอกแล้วว่ามันมีกีกี้ที่ปรับตัวได้เข้ามาด้วย มันจะค่อยๆปรับไปอย่างช้าๆ อ่านบ้างไหมเนี่ย เมื่อพวกนี้ขยับไปเป็นหัวหน้าก็จะทำตามใจตัวเองได้มากขึ้นเองนั่นล่ะ ยิ่งตำแหน่งสูงยิ่งทำได้มาก
@PNatsgallery กว่าองค์กรจะตุยเจ้าของกอบโกยเรียบร้อยพวกกีกี้ก็ไม่มีที่ไป
ในทีมมี gen z,y,x อย่างละเท่าๆกัน
แล้ว gen z ที่มีตอนนี้ทุกคนคือน่ารักมาก เข้ากันได้กับคนส่วนใหญ่ ปัญหาก็มีแหละเป็นธรรมดา แต่ก็ปรับตัวเข้าหากัน คุยกันด้วยเหตุผล มีเหตุผล support ในการกระทำ รับฟังเหตุผลของคนอื่น และวิจารณ์กันที่ตัวผลงานไม่ใช่ตัวบุคคล
ไม่มีใครเก่งทุกเรื่องหรือไม่ถนัดไปทุกเรื่อง ถ้าแต่ละคนวางอีโก้ลงและพร้อมจะยอมรับตัวเอง-คนอื่น มันก็จะเห็นข้อดีของคนอื่นและพร้อมจะปรับปรุงข้อด้อยของตัวเอง โดยไม่มองกันแต่ข้อเสียและแปะป้ายตั้งกำแพงเข้าหากัน
จริงเลยค่ะ อันนี้คือสิ่งที่ทางรายการอยากจะสื่อเลยยยย ❤
พวก gen ก่อนหน้ามันชอบคิดว่ามึงเกิดทีหลังมึงสบายมึงฯลฯ ยอมรับความจริงที่โลกเปลี่ยนไปไม่ได้ แล้วโทษgen
โชคดีไป ที่เจอในสถานศึกษา ก็เป็นเเบบที่งายวิจัยทำเลย เรียนไปเล่นไปไอเเพดไปเกือบๆ 50% คือ ทำอย่างอื่น เเสดงว่าบริษัทเจอคนคุณภาพ โชคดีไป
เหมือนหัวหน้าที่ทำงานเลย หัวหน้าที่ทำงานก้อแบบนี้แหละถ้าทำผิดจะช่วยเสมอและใช้เหตุผลมาอธิบายเสมอ เป็นผู้หญิงที่สวยและดีมากๆ
บางทีก็แปลกดีนะ คนเข้าไปขอทำงาน แทนที่จะปรับตัวให้เข้าได้กับทุกสถานการณ์ กลับมารีเคสทุกคนรวมถึงหัวหน้าและเจ้านายให้จูนกับตัวเขาเองให้ได้ เพียงแค่ความคิดเช่นนี้ก็สะท้อนแล้วว่ามุมมองเป็นเช่นใด แต่เจนนี้ก็ไม่ได้เป็นแบบนี้ทุกคนหรอก ขึ้นอยู่กับการอบรมสั่งสอนและฝึกนิสัยของสถานศึกษาและครอบครัว
ปรับตัวเข้าสถานการณ์หรือยอมก้มหัวให้วัฒนธรรมกดขี่เอาเปรียบ?ลองใช้สมองคิดดูนะไม่ใช่แก่แล้วฝังหัวตรรกะไม่เจริญว่ามันต้องแบบนี้สิแบบนั้นสิ
มีทุกเจนครับ ที่ไม่พอใจกับสถานะการทำงาน
แต่มันมีทางเลือกว่าจะพยายามปรับตัวเข้าหาระบบ หรืองอแงไปแล้วหวังให้ระบบปรับเข้าหาเรา
แบบแรกจะอยู่ได้แหละ แต่อาจต้องปรับ mindset ตัวเอง ยอมละอีโก้บ้าง เปิดใจบ้าง
แต่แบบที่สองมันอยู่ไม่ได้ และมันจะเผารอบข้างให้อยู่ไม่ได้ด้วยกันทั้งหมด ใครอยู่ได้คือศัตรูทั้งหมด 😂😂😂
เท่าที่ผมวิเคราะห์ ผมว่า รุ่นใหม่ เขามี Short cut ในการดำรงชีวิตที่ง่ายและรวดเร็วมากเกินไป ทำให้ขาดกระบวนการ การลงมือทำจริงระหว่างทาง ว่าต้องดำเนินการอะไรบ้างที่จะไปสู่ความสำเร็จ ต้องคิดอะไรบ้างอย่างรอบคอบ รวมถึงการยอมรับผิดและรับผิดชอบในสิ่งที่ตนทำพลาดไป สิ่งที่ขาดไปข้างต้นนี้ ทำให้เขาถูกมองว่าโง่ ไม่อดทน ทำงานไม่เป็น.....
@@leardari ยอมรับผิดนี่น่าจะเกือบทุกคนเลยรึเปล่า อย่างน้อยก็ยอมรับแบบไม่เต็ม100ถ้าสถานการณ์ไม่บีบขนาดนั้น หายากนะคนแบบนี้ทุกเจนเลยล่ะ
@@epitomist9809 แล้ว ผญ บางคนทำตังหยอกแค่หัวเฉยๆละครับ แก่ดักดานก้อมีเยอะ แก่บ้า อำนาจก้อมีเยอะ แก่ ขี้เก็ก แก่ขี้อวด แก่แล้วเลื่้อนก้อมีเยอะ จะgen ได้ก้อได้ เค่าไม่ได้ขอคุณแดก
เหมารวมก็ไม่ถูกซะทีเดียว ทุกGenมีขี้แพ้กับคนเก่งปะปนกันหมด
คนที่เก่งจะอยู่ตามที่ทำงาน ส่วนพวกขี้แพ้จะเรียกร้องให้คนอื่นเข้าใจตัวเอง
ทีมผมมีทุกGen และดีมากทุกGen
เห็นด้วยค่ะ ทุกเจนมีข้อดีข้อเสีย อยู่ที่เราจะเจอคนแบบไหน
ช่ายยยย
ชอบรวยเร็ว ชอบเสี่ยง เหนื่อยน้อย นอนสบาย ชอบเที่ยวใช้เงิน วิจารณ์คนอื่นได้ แต่ก็จะอ้างทุกสิ่งทุกอย่างมาปกป้องตัวเองถ้าถูกวิจารณ์ ความคิดข้าถูกเสมอ
ถูกทุกอย่างครับ
นิยามเด็กเจนZ หรือ เจนกะโปกลิง! คือ รักสบาย ชอบเทคโนโลยี แต่ความสามารถเสือกมีจำกัด ชอบแฟชั่นฟุ่มเฟือย แต่เสล่อรายได้มีไม่มาก! ที่สำคัญหัวอ่อนเรื่องการเมือง โดนเอาข้อมูลจังไรเฟคๆใส่ในโซเชียล ก็หลงเชื่อตามๆกันแบบไม่มีข้อโต้แย้งใดๆ เพราะคิดว่าสิ่งเหล่านี้และความเชื่อเหล่านี้มันเท่มันทันสมัยไปหมด โดยหารู้ไม่ โง่ๆหัวอ่อนการเมืองแบบนี้ พรรคระยำเกิดใหม่บางพรรคถึงได้รับความนิยม!! ด้วยความเคารพครับ ^_^
ลิซ่าก็เจน z และศิลปินต่างชาติก็อยู่เจน z เยอะเหมือนกัน มันอยู่ที่คน และสภาพแวดล้อม มีเจน z หลายคนไม่ชอบเที่ยวเยอะแยะไป
ไม่แปลกเจนนี้ ถูกปลูกฝั่งให้แข่งขันกันโต รอไม่ได้ เพราะคนข้าง ๆ เขาก็อายุเยอะขึ้นเรื่อย ๆ ไม่มีใครรอใคร เดี้ยวนี้แค่ก้าวออกจากบ้าน ต้องใช้ตังเท่าไหร่
นิยามเด็กเจนZ หรือ เจนกะโปกลิง! คือ รักสบาย ชอบเทคโนโลยี แต่ความสามารถเสือกมีจำกัด ชอบแฟชั่นฟุ่มเฟือย แต่เสล่อรายได้มีไม่มาก! ที่สำคัญหัวอ่อนเรื่องการเมือง โดนเอาข้อมูลจังไรเฟคๆใส่ในโซเชียล ก็หลงเชื่อตามๆกันแบบไม่มีข้อโต้แย้งใดๆ เพราะคิดว่าสิ่งเหล่านี้และความเชื่อเหล่านี้มันเท่มันทันสมัยไปหมด โดยหารู้ไม่ โง่ๆหัวอ่อนการเมืองแบบนี้ พรรคระยำเกิดใหม่บางพรรคถึงได้รับความนิยม!! ด้วยความเคารพครับ ^_^
@@chanomnom1652 พูดอย่างกับศิลปินต่างชาติมีแต่ Gen Z เนอะ
ผมGen y ครับเจอมาเเล้วเบื่อมาก Gen z ที่ผมเจอนะครับ ไม่มีมารยาท ไม่มีกาลเทศะ เชื่อมั่นตัวเองสู่ง มีความอดทนต่ำ สมาธิสั้นอารมฉุนเฉียว ถามอย่างเดียวไม่ขวนขวายหาความรู้ Genอื่นก็มีเเต่น้อย สมัยก่อนโดนไม้ สมัยนี่ตีไม่ได้ ดื้อด้านตักเตือนเเล้วก็ทำเหมือนเดิม ว่าเเล้วหมันเคี่ยว มันสู้Gen y ไม่ได้ครับ Gen y เจอทุกGenปรับตัวได้หมด
ผมก็เจนเดียวกับนาย gen y นี่แหละเป็นรุ่นที่โดนรังแกมาโดยตลอด จากทั้งคนรุ่นเก่าและจากเด็กที่เพิ่งเกิด
ถูกทุกข้อเลยค่ะ.เหนื่อยมากเวลาต้องสื่อสารกับ Gen Z.อวดรู้มันทุกอย่าง พอเราพยายามอธิบายอะไร กดกูเกิลดูทันทีเพื่อเช็คว่าเราพูดถูกมั้ย.แล้วเราต้องทนกับกริยามารยาทแล้วนี้เหรอคะ.พวกเค้าไม่รู้ด้วยซำ้ว่าโลกนี้มันโหดร้ายแค่ไหน.ชีวิตอยู่แค่หน้าจอ iPad.
@warangkhanangpingmueang6517 ในมุมผมนะจากประสบการณ์ของผม ที่คุณเจอนั้นนะผมจัดประเภทไว้ใน ประสบการณ์ที่ดี จากการพบเจอคนมากมาย คุณโชคดีมากเลยนะที่เจอเด็กน่ารักแบบนั้น
@@sodasouth8032 มุมมองของคุณน่าสนใจมากค่ะ.ต่างจากฉันมาเลย.อยากมองในมุมที่ดีค่ะแต่ก็หลอกตัวเองไม่ได้จริงๆค่ะ.
เรื่องถามนี้ไม่แปลกนะ ไม่รู้จึงถามถือเป็นสิ่งดี
ทำไมต้องมานั่งเปรียบGen ทำไมไม่มองเป็นรายบุคคลไปดีกว่าไหมคะ เรามัวแต่นั่งวิเคราะห์เรื่องที่แตกต่าง จริงๆมันแตกต่างกันทุกคนค่ะ ด้วยคำว่านิสัย การที่ต้องทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับGen เลยนะคะ มันอยู่ที่ความเข้ากันได้ของคนที่ทำอยู่กับคนที่เข้าไปใหม่ ถ้าในที่ทำงานมีมาตรฐานในที่ทำงานที่เท่าเทียมกัน เป็นบรรทัดฐานให้พึงปฏิบัติด้วยกันทุกคน มันจะไม่มีปัญหาหรอกค่ะ ที่ส่วนมากมีปัญหาในที่ทำงานคือ ในที่ทำงานมันจะมีกลุ่มผู้บังคับ และสั่งการ โดยไม่แจ้งเหตุผลให้คนใหม่เขาทราบ บางคนน่ะค่ะ เขาไม่ได้มีจิตวิทยาที่ดีถึงขั้นรู้ว่าต้องทำอะไรหรือไม่ควรพูดอะไร เรื่องแบบนี้มันสอนกันได้ค่ะ แต่กรุณามองเป็นรายบุคคลไป อย่าตัดสินที่Gen เพราะเด็กบางคนในGenนั้น อาจจะเป็นเด็กที่ดี ที่พร้อมจริงๆกับการทำงานก็ได้ค่ะส่วนเด็กคนไหนดื้อมาก ที่ดูแล้วไม่สามารถร่วมงานกันได้เลย ก็ต้องปฏิเสธเขาไปพร้อมกับเหตุผลด้วยค่ะ ถ้าเขาคิดได้และปรับปรุงตัวเอง ก็ถือเป็นเรื่องที่ดี เห็นเกือบทุกคอมเม้นด่ากันแต่เด็กGenz คงยังไม่เจอเด็กดีๆกันสินะคะ ยุคมันเปลี่ยน เด็กพวกนี้เขาก็อยากมีอนาคตกันทั้งนั้นแหละ แค่เขาแสดงออกมาไม่ถูกใจพวกคุณ ก็ไม่ได้แปลว่าเด็กพวกนี้เป็นคนไม่ดีนะคะ รบกวนเป็นผู้ใหญ่ที่มีมารยาทที่ดีกับเด็กๆให้เขาเห็นเป็นตัวอย่างกันดีกว่าค่ะ สังคมดีๆสามารถหล่อหลอมเด็กพวกนี้ได้นะคะ ฝากเอาไว้ให้คิด
ผม gen z โดนด่ารัวๆเลยครับบ้ารึเปล่า
ผมว่าคอมเม้นเหมารวมโคตรเยอะเลยครับอธิบายแวดล้อมยังไม่ครบพูดไปก่อนแล้วสภาพเหมือนในโรงเรียนที่ใช้อำนาจนิยมกฎระเบียบๆมั่วๆซั่วๆตัดสินคนที่เครืองแต่งกาย แล้วก็เบลมเด็กครับถ้าที่ทำงานมันห่วนแตกจริงก็พูดเพราะอดทนทำไปแล้วเป็น10-20ปีพอคนเด็กใหม่ที่เกิดมาเจอความห่วยแตกก็อ้างว่าแค่นี้ทำไมไม่ทน
@@SixFeetontheGround "สภาพเหมือนในโรงเรียนที่ใช้อำนาจนิยมกฎระเบียบๆมั่วๆซั่วๆตัดสินคนที่เครืองแต่งกาย" --- สิ่งนี้เรียกว่า วัฒนธรรมองค์กร ค่ะ ในโรงเรียนคุณอาจดื้อกับครูไปฟ้องพ่อฟ้องแม่ได้ แต่ในบริษัทถ้าไม่ใช่ลูกผู้บริหารแล้วปรับตัวกับองค์กรไม่ได้ ลาออกคือคำตอบค่ะ ☺
"ที่ทำงานมันห่วยแตกจริงก็พูดเพราะอดทนทำไปแล้วเป็น10-20ปีพอคนเด็กใหม่ที่เกิดมาเจอความห่วยแตกก็อ้างว่าแค่นี้ทำไมไม่ทน" --- ที่ทำงานที่ห่วยแตกอย่างที่คุณว่า คงอยู่มาไม่ได้เป็น 10-20 ปี ถ้ามันยังอยู่ได้ ก็แปลว่ามันไม่ได้ห่วยขนาดนั้นไหมคะ ลองคิดดีๆค่ะว่าปัญหาอยู่ที่ใครกันแน่ 🤔
ผมGen Z พึ่งไม่ผ่านโปรจากบริษัทขนส่งใหญ่ในไทยที่นึงครับ(งานแรกหลังเรียนจบ)เหตุผลสำหรับผมน่าจะเพราะปรับตัวและวางตัวยังไม่เหมาะสมครับ ยังไม่เข้าใจดีพอว่าการข้ามหน้าข้ามตาผู้ใหญ่มีหลักเกณฑ์ยังไง สุดท้ายผู้จัดการให้ยื่นลาออกเอง ผมก็ยอมรับแต่โดยดีครับ ตอนนี้กำลังจะหางานใหม่ครับ รอบนี้จะพยายามปรับตัวให้ดีกว่าเดิม
เป็นกำลังใจให้นะคะ ดีที่สุดคือการรู้ตัวว่าจุดที่เราจะพัฒนาได้มีอะไรบ้าง แล้วหาทางพัฒนาจุดๆนั้น ผิดบ้างพลาดบ้าง เป็นเรื่องปกติ เพราะมันจะทำให้เราโตขึ้น สู้ ๆ นะคะ ✌🏻✌🏻
คนที่บอกเจนz ไร้มารยาทไม่ให้ความเคารพเนี่ย ประพฤติตัวให้มีค่าพอให้เขาเคารพหรือเปล่า เจนนี้เค้าเลือกเคารพเป็นรายบุคคลนะ
แต่ส่วนตัวก็จะมีมารยาทให้หมดนะ แค่ผู้ใหญ่ที่เรารัก เราจะเคารพจากใจจริง ส่วนที่รังเกียจ ก็จะมีมารยาทตามกาลเทศะ แต่ใส่หน้ากากเข้าหา
Genไหนก็เหมือนกันแล้วแต่คน คนเป็นหัวหน้าควรศึกษาจิตวิทยาเยอะๆว่าการบริหารคนทำยังไง เพียงคำพูดที่ต่างกันเล็กน้อยเปลี่ยนแรงจูงใจในการทำงานได้ ผมปลายGenY ไม่โทษเด็กไปหมดทุกเรื่อง ชื่นชมให้เป็น และต้องมีศิลปะในการตักเตือน
ผมจะบอกให้ง่ายๆเลยสอนงานหลายคนหลายรุ่น พวกที่ด่าแต่ละ gen ว่า ชอบเถียง เถียงเก่ง รู้มาก งานสบาย อยากรวย เร็ว
สร้างสรรค์มากๆ ครับ เหมือนสื่อสารแทนสิ่งที่ผมพูดไม่ได้เยอะมากๆ ยังไงในฐานะหัวหน้าทีมก็อยากให้น้องพัฒนาตัวเองจากวิธีคิดของเขาเอง เพราะท้ายสุดเขาก็ไม่มีเรา และยังไงก็ตามก็ต้องไปเจอกับหัวหน้าแบบอื่นๆ อย่างน้อยที่สุดเขาควรจะเอาตัวรอดได้ด้วยชุดความคิด และความสามารถที่เขาพัฒนาจากการทำงาน ❤
เรากลับชอบเด็ก gen z มากๆ ทำงานเก่ง เรียนรู้ไว เข้าใจง่าย ไม่โทษคนอื่น ไม่คร่ำครวญ มีเหตุผล และชอบฟังเหตุผลค่ะ เด็ก Gen นี้ จะทำอะไร เค้าจะอยากรู้ผลลัพท์ของสิ่งที่ทำก่อน ถ้าเค้ารู้ว่างานที่จะทำมันมีความสำคัญอย่างไร เค้าจะทำได้ดี และบางที ดีกว่าที่เราๆทำกันมา ด้วยวิธีที่แตกต่างไปจากเดิม
ในทีมเรามี Gen Z สิบกว่าคนค่ะ
ทำไมผมไม่เจอแบบนี้ในที่ทำงาน
@@000008ify ที่ทำงานคงแย่เกินมั้งครับลองคิดถ้าเราเริ่มทำสิ่งใหม่เราคงไม่อยากไปเก็บที่อะไรแบบ มีแต่อย่างนี้หรอก
นี่้เจอ Gen Z ดีมาก ทำงานได้เร็ว ถ้าเราบรีฟดี คือจะได้ความคิดสร้างสรรค์เป็นของแถมเพิ่มด้วย
กลับกัน Gen เก่าๆมีปัญหาชอบโวยวาย ทำงานอยู่ในกรอบเกินไป
ปล. นี่ Gen Y ประนีประนอมเว่อร์
คุณต้องอย่าลืมนะครับว่าเด็ก gen z คือผลผลิตของเด็ก gen y ทุกสิ่งทุกอย่างที่เด็กเป็นสัตว์เป็นถูกถ่ายทอดมาจาก gen y ดังนั้นสิ่งที่เจน z เป็นอยู่ทุกวันนี้ก็คือภาพสะท้อนของพวก gen y
ในทีมผมจนถึงเจ้าของมีแต่ Gen Y ทำงานกันโคตรทีมเวิร์ค ยอดปีๆ 300-400ล้าน มันส์มาก เคยรับมานะGen น้องๆ แต่ไม่ค่อยเข้ากัน สำหรับผมนะ Gen น้องๆมักชอบทำงานคนเดียว แบบผลงานนี้ของฉันนน เรื่องเก่งไม่เถียง มีความสามารถแต่นั้นแหละ ชอบโซโล ไม่ผิดๆ แล้วแต่วัฒนธรรมองค์กร บ.ผม ชนะก็ชนะด้วยกัน แพ้ก็ผิดด้วยกันผิดหมด
เราผู้อยู่เจน z อายุ 24 ขอระบายหน่อยละกัน มีพี่คนนึงในที่ทำงาน อยู่แผนกเดียวกับเรา คนเจน x เป็นมนุษย์ป้าวัย 50 กว่า ๆ เวลามีปัญหาต้องโวยวายไว้ก่อน โทษคนอื่นไปทั่ว ไม่โทษตัวเอง ชอบทำเหมือนตัวเองเป็นศูนย์กลางจักรวาล ฉันทำถูกทุกอย่าง ไม่เปิดใจรับสิ่งใหม่ ๆ ยึดติดกับความคิดเดิม ๆ มาทำงานก็ช้า คนอื่นเขามาเวลาราชการ แต่พี่แกมาทำงานหลังสิบโมง ตอนพูดเรื่องงานก็พูดเบาจนฟังไม่รู้เรื่อง แต่เวลาเมาท์มอยพูดเสียงดังรบกวนคนอื่นเฉย ทำงานก็ช้าอีก ขนาดหัวหน้าแผนกกระตุ้นให้รีบทำยังไม่อยากจะทำ กลับกันกับเจน z ที่เขาด่ากันปาวๆ กลับนิสัยดีกว่าเยอะ เคยมีรุ่นน้องผู้ชายมาฝึกงานคนนึง อายุน้อยกว่าเราปีสองปี น้องเก่งเรื่องไอทีมาก ความคิดสร้างสรรค์ดีด้วย เป็นที่พึ่งให้พี่ทุกคน มีปัญหาเรื่องคอม เรื่องโปรแกรมก็โดนเรียกประจำ เรียกไปใช้แรงงานก็ไป เป็นทุกอย่างให้เธอแล้ว น่ารัก เป็นกันเอง มีมารยาท ส่วนพี่ ๆ เจน Y นิสัยดี มีอะไรก็ปรึกษาได้ทุกเรื่อง แทบไม่เคยมีปัญหาอะไรกันเลย ดูเป็นที่พึ่งให้น้อง ๆ มากกว่าเจน x อีก
ที่ว่าผมว่ามันมีทุกเจนครับ X , Y , Z หรือ เบบี้บูม มันอยู่ที่สันดานส่วนที่เรียกว่า "ความเอาแต่ใจตัวเอง"ครับ ส่วนเจนไหนจะมีสันดานนี้มากน้อยบอกยากครับ บ้างคนเจอเจน X แย่ บ้างคนเจอเจน Z แย่ ก็จะเอามาบอกว่าเจนไหนแย่บลาๆๆๆ ผมว่าเจนเลิกคุยดีที่สุดแค่บอกว่าเจอ เด็กเหรี้ยๆ ผู้ใหญ่เหรี้ยๆ ก็คงพอละครับ ^^
จากคนปราย เจนYนะคับ สำหรับผมเจนZไม่มีปัญหาเลย แค่ให้เหตุผลให้ถูกจุดหรืออธิบายผลลับของสิงที่เขาไม่เห็นด้วยท่าเขาทำ ปัญหาก็จะจบง่าย คนเจนYแค่ต้องการเหตุผลของการที่ต้องทำแค่นั้นเอง แถมทำงานไวด้วยมีทางลัดเสมอ คนที่มีปัญหาจริงคือเจนXและต้นๆเจนY คับชอบทำอะไรที่ไม่มีเหตุผลต้องการสรุปในสรุปแบบซ้ำๆกันอะไรประมาณนี้
@@pongsirikaewpeedee8747 งั้นถือว่าโชคดีครับ เพราะผมเจอแต่เจน Z ที่โคตรมีปัญหา สอนอะไรไม่จดแป๊บๆลืม ไม่เป็นไรเราแก่ใจเย็นแต่คือ 8 ใน 10 คนที่ผ่านมาคือ แมร่งไม่คิดจะจำหรือพัฒนา แถมวันๆไถ่แต่มือถือดูโน่นนี่นั้น พอมีงานบ่นชิบหาย แล้วบอกไม่ว่าง ( 2 ใน 10 ที่เจอคือบอกเลยว่าโคตรไม่อยากให้ออกเลย เพราะคุยง่ายไม่งี่เง่าเอาแต่ใจ และอีโก้ไม่เยอะ แถมศึกษาด้วยตัวเองซะเยอะ แต่ถ้าเค้าจะไปแล้วอนาคตดีกว่า ยอมให้เค้าไปเลยแถมดีใจกับบริษัทที่ได้เด็กๆพวกนี้ไปด้วย)
เจนเก่าๆต้องบอกว่าเพราะอายุที่เยอะขึ้นทำให้ เค้าจูจี้หรือเยอะตามภาษาอายุ ซึ่งมันไม่ควรมีในวัยรุ่นเจนใหม่ๆ ที่ อายุยังน้อยเรื่องเอาแต่ใจมันควรน้อยกว่า คนที่แก่แล้ว
**** แต่ไม่เถียงที่ในข้อทำอะไรไม่มีหตุผลต้องการสรุปในสรุปแบบซ้ำๆกันอะไรประมาณนี้ เจอเยอะเหมือนกันครับ แต่อยากบอกว่า เจน Z แมร่งก็ใช่ย่อยแค่ไม่มีอำนาจหรือตำแหน่งเท่านั้น ลองเจอเจน Z ที่อายุยังน้อยแล้วตำแหน่งสูงๆดิ บ้าอำนาจเอาแต่ใจไม่ต่างกับเจนเก่าๆครับ
Gen Z ปัญหาเยอะจริงๆ เรื่ิองการทำงาน และหลายๆที่ที่ให้ความเห็นตรงกันคือ มารยาทพื้นฐาน
แล้วทำงานไม่เก่งเท่าที่โม้ แถมมมม นินทาเก่งกว่าใครเพื่อน โดนบ่น 5นาที ไม่เถียง ไม่ทำ แต่ขึ้นสตอรี่เรียบร้อย ไม่ถูกใจด่ายันนาย
อยู่ได้แป๊ปๆโดนให้ออก
ส่วนเรื่องไอที สุดท้ายก็พึ่งซัพพอร์ตดีกว่า เสี่ยงทำเองลงเองสุดท้ายติด โทรจัน มัลแวร์
ถึงทำเองได้ก็ไม่ควรทำ
@@guilhermehenrique94165 เราอาจจะเป็นคนส่วนน้อยก็ได้ค่ะที่เจอแต่เจน z น่ารัก ส่วนใหญ่จะเจอแต่เจน x ที่ชอบทำตัวเหมือนมนุษย์ป้าข้างบ้าน
จากประสบการณ์คน Gen X
ขณะฝนตกหัวหน้าสั่งให้ปิดประตู
Gen X เดินไปปิดโดยไม่มีการถาม
Gen Y ถามกลับฝนยังไม่สาด แต่เดินไปปิด
Gen Z ทำไมต้องปิด ฝนยังไม่สาด
*ถึงแม้ทั้งสาม Gen จะทราบข้อมูลเหมือนกันว่าฝนยังจะไม่สาดตอนนี้แต่ ที่ต่างกันคือ ความกล้าในการ Approach ครับ
เห็นภาพเลยค่ะ
ผมเจนZ นะ กรณีตัวอย่างนี้
ผมจะทำแบบเจน X ถ้าผมเพิ่งเข้างานใหม่ไม่นาน 0-1 ปี
ทำแบบเจน Y ถ้าสนิทกับหัวหน้ากับทุกคนในที่ทำงานแล้ว 1-2 ปี+
ทำแบบอย่างสุดท้าย กรณีที่หัวหน้าที่ว่าคือพ่อ/แม่/พี่ 😂😂😂 สนิทเกิ้น โต้แย้งอะไรขนาดนั้น😅
อันนี้เป็นตัวอย่างที่ดีเลย
เป็นGenที่ชอบเถียง เถียงเก่ง รู้มาก
ยึดติดคำว่า สิทธิเสรีภาพส่วนบุคคล
...ไม่เข้าใจคำว่า ไม่ผิด แต่ ไม่ควร
หลายเรื่องหลายครั้งGenนี้ทำอะไรไป
แล้วรุ่นพี่เตือน ว่ามันไม่เหมาะสมนะ
ก็จะถามสวนกลับมาว่า มันผิดเหรอ
มีกฎห้ามไว้เหรอ ถ้าไม่มี คือต้องทำได้
แล้วในอนาคตเมื่อ Gen Alpha โตขึ้น
เข้าสู่สังคมรวม รับรองได้ บันเทิงสุดๆ
ถึงตอนนั้น Gen X , Y ก็แก่ชรากันแล้ว
ส่วนGen Z ก็จะเป็นพี่ใหญ่ ดูแล Alpha
แล้วพวกเอ็งจะได้รู้...ว่าเวรกรรมมีจริง
Genz ไม่ได้เป็นแบบนี้ทุกคนครับสังเกตุได้จากกลุ่มเพื่อนๆผมเลย ยกตัวอย่าง เพื่อนสนิทผมที่มีความคิดเป็นของตัวเองมากเรียกว่าทำอะไรมั่นใจความคิดตัวเองมากเวลาความคิดตัวเองขัดแย้งอะไรกับใครต้องมีหลักฐานหรือแนวคิดมาถกกัน ถ้าความขัดแย้งนั้นมันมีความเป็นไปได้หรือสอดคล้องมีเหตุผลเพื่อนผมจะยอมรับกับความขัดแย้งนั้นทันทีและไม่เถียงเลย ส่วนตัวผมนั้นเป็นคนที่เรียกว่าเข้ากับคนอื่นได้ง่ายโดยเฉพาะกับคนที่อายุเยอะกว่า(รุ่นพี่) เพราะผมมีทัศนคติที่ว่าต้องเก็บเกี่ยวประสบการณ์ให้เยอะๆเข้าไว้ ทำตัวเองให้เป็นแก้วเปล่าๆพร้อมรับความรู้ตลอดเวลา แต่ตอนทำงานผมก็มีนิสัยที่ชอบถามนะ ว่าแบบ "เอ่อพี่ถ้าทำแบบนี้มันจะดีกว่ามั้ย" "อืมม ผมว่าถ้าเราลองทำแบบนี้" บลาๆๆ รุ่นพี่ในที่ทำงานผมก็รับฟังนะ ไม่ได้คิดว่าผมเถียงเลย ที่ผมจะสื่อคือ genzหลายๆคนอาจจะยังขาดศิลปะในการสื่อสารเนื่องด้วยความต่างgen หรือบางทีอาจจะเอาบริบทการพูดกับเพื่อนๆ มาใช้กับรุ่นพี่หรือเจ้านาย อาจจะไม่เหมาะสมเลยคิดว่าgenzนั้น ชอบเถียงหรือไม่รับความเห็น แต่ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับเฉพาะบุคคล ภูมิหลังชีวิตแต่ละคนว่าถูกเลี้ยงดูมายังไงด้วย อยากให้พี่ๆมองพวกเราว่าพวกเราอาจจะนังขาดประสบการณ์หรือศิลปะในการพูดไม่ได้ก้าวร้าวอย่างที่คิด
@Arizona_ELT
Gen Z ดีๆก็มีเยอะครับ
แต่เฉพาะในส่วนของคนที่มีปัญหา
จะเกิดปัญหาในลักษณะเดียวกัน
จนเรียกได้ว่าเป็นลักษณะเฉพาะของGen
มีความชอบถามกลับ คล้ายจะเถียง
เพื่อต้องการคำตอบ และคำตอบจะมีแค่
ใช่-ไม่ใช่ / ได้-ไม่ได้ / ถูกต้อง-ไม่ถูกต้อง
...โดยจะไม่ค่อยมีคำว่า ปรับไปตามโอกาส
ปรับไปตามสถานะการณ์ที่เหมาสม
ผมเคยเจอน้องคนหนึ่ง ชอบใส่หูฟังตลอด
จนใครเรียก ใครคุยด้วย ก็ไม่ค่อยได้ยิน
...ผมเคยบอกว่า ไม่ควรใส่หูฟังตลอดนะ
เขาถามผมว่า ฟังเพลงก็ไม่ได้เหรอพี่.??
ผมบอกว่าฟังเพลงได้ แต่ถ้าใส่หูฟังตลอด
คนอื่นเขาคุยด้วย เราจะไม่ได้ยินนะ
ไม่ได้ห้าม ใส่บ้างถอดบ้าง ตามเหมาะสม
...แล้วน้องเขาก็ถามว่า
แล้วตามเหมาสม มันประมาณไหนอะพี่.??
แล้วถ้าผมคิดว่าเหมาะสมแล้ว ผมเลยใส่
แล้วคนอื่นคุยกับผมไม่ได้ยิน คือผมผิดมั้ย
...จริงๆ ถ้าจะคุยกับผม เดิมสะกิดก็ได้
...สรุปคือ เหนื่อยใจ ในการอธิบาย
ปูเสื่อรอดูตั้งแต่วินาทีนี้เลย เด็กเจนนี้คุยด้วยได้ แต่ผมจะไม่ทำงานด้วย ไร้มารยาท สุดจริง
ก่อนที่จะบอกว่าgen z เตรียมตัวไว้เลย
ว่าแต่พวกคุณมรึงเข้าใจภาษาskipidi รึยังอ่ะ
เอาจริงๆปะ ผมเข้าใจผู้ใหญ่นะเพราะขนาดผมเป็นคนgenz เหมือนๆกัน (24ปี) ยังรู้สึกหงุดหงิดกับคนgenเดียวกันบางคนเลย ย้ำก่อนนะบางคน แบบบางเหตุการณ์มันก็ไม่สมควรอ่ะคือเข้าใจว่าโตแล้วจะทำอะไรก็ได้ แต่ช่วยดูบริบทกับสถานการณ์ ณ ช่วงเวลานั้นๆก่อนได้มั้ยอ่ะ เพราะเราจะเอาหัวโขนเดียว 1หัวโขนมาใช้กับทุกบริบทไม่ได้ ช่วยดูสถานการณ์รอบๆตัวหน่อยว่ากำลังทำอะไร อยู่ในบริบทใหนต้องวางตัวอย่างไร ผมเข้าใจผู้ใหญ่นะ เพราะก่อนผมเรียนจบก็ได้ทำงานกับคนหมู่มากมาเยอะเห็นนิสัยหลายๆคนเลยเข้าใจหัวอก แต่ก็อย่างที่ว่าภูมิหลังแต่ละคนไม่เหมื่นกันเรื่องนี้ช่วยไม่ได้จริงๆ สุดท้ายนี้อยากจะบอกว่าเด็กGenz ที่นิสัยดีๆก็มีเยอะคนที่มีมารยาทก็มีเยอะ เอ็นดูพวกผมเถอะ ❤❤
ตอนนี้ที่บ. มีเจน Z 3คน ทุกคนทำงานเก่งและปรับตัวได้ดี รู้สึกโชคดีมากๆๆๆๆๆๆ ขณะเดียวกันพี่ๆที่โตกว่าในที่ทำงาน ก็ดูแลและพูดคุยปรับเข้าหาเด็กๆเป็นอย่างดี เมื่อ2ฝั่ง ปรับหากันปัญหามันจะไม่เกิด
(แต่ถามว่า เคยเจอไหม? เจนZ แบบที่เค้าเพลียกัน เคยเจอค่ะ และเคยเจอเจน Xและ Y ที่อิหยังวะเช่นกัน แต่จะไม่แรงเท่าZ)
เด็กสมัยนี้เก่ง เก่งมาก ยอมรับ แต่ บางคนก็ ไม่ค่อยมีมารยาท
บางคนเก่งจริงค่ะ แต่บางคนอวดเก่งแต่คิดว่าตัวเองเก่ง.... ปวดหมองสุด
ครอบครัวทางบ้านของพวก gen z ก็คือพวก gen y ไม่ใช่หรอ จะมากล่าวหากล่าวอ้างพวกเจน z เป็นอย่างนั้นอย่างนี้ทำไมไม่กล่าวอ้างตัวเองบ้าง ผลผลิตของเจนy
เวลาเลือกผู้นำ เขาเลือกคนมีมารยาทหรือคนเก่ง ?
@@Ronnaphat41 คนเก่งจริง ๆ มักถ่อมตัวมีมารยาทครับ
@@Ronnaphat41 เลือกคนคุยรู้เรื่องและทำงานเป็นทีมได้ครับ ถ้าเก่ง ก็ต้องพูดให้ทีมยอมรับความคิดของตัวเอง ถ้าทำไม่ได้ ความคิดคนอื่นดีกว่า ทีมเห็นด้วยว่าของคนอื่นดีกว่า ก็ต้องยอมรับ ตามนั้น
มีปัญหาระหว่าง Gen เสมอมานั่นแหละ เพียงแต่ก่อนหน้า Gen X ยอม Babay boomer ,Gen Y ยอม Gen X แต่ Gen Z เค้าแค่ไม่ยอม ไม่รับฟัง ไม่ปรับตัวเปลี่ยนแปลงตาม Gen Y ปัญหามันเลยเกิด
เท่าที่สังเกต แบบพยายามไม่อคติ ก็จริงนะ เจนนี้มันหัวดื้อขึ้นมาก แต่จำนวนมากก็ไม่ได้เก่งจริงเท่าไรอย่างที่ทำเฟียส อย่างเจนy ผมคิดว่าคนที่กล้าๆเฟียส เค้าก็เก่งจริงนะ 🥺
ถ้าจะรับ Gen Z ทำงานให้พิจารณาคนที่เคยทำงาน Part Time ระหว่างเรียน วุฒิภาวะจะต่างจากเด็กจบใหม่ไม่เคยทำงานเลยครับ
.
9😊and 😊😅9 tuttt😅😊t😊😅😊y9😊
ก็ปล่อยให้ว่างงานตกงานไป การเสียเวลาและเสียโอกาสจะสอนคนพวกนี้เอง ถ้าโชคร้ายคือคนรุ่นใหม่จะทยอยเข้ามาเรื่อยๆ ถึงจะมองเห็นความเหมาะสมแต่ก็อาจจะสายไปแล้ว
Gen Y ยอม Gen X แต่จะตบตีกับ Baby boomers 😂
ไม่รู้ว่าเกี่ยวกับเจนไหม แต่พอโตมาเป็นหัวหน้า เจอคนใหม่ๆ ไม่รู้จักเรียนรู้ เลือกเฉพาะสิ่งที่ตัวเองอยากทำ มันน่าหงุดหงิดใจจริงๆ
เข้าใจเลยค่ะ แอดก็เคยเจอออ
โครตจริง ผมเคยเป็นครู สอนให้เริ่มพื้นฐานก่อนพอได้แล้วอยากทำอะไรก็ทำจะช่วยสอน แม่งไม่เอาพื้นเลย ข้ามหมดพอทำไม่ได้ก็งอแง หาเองก็ไม่เป็น พอสอนแม่งก็เถียง ไอ้ห่าไปทำเองเลยไป พอทำไม่ได้เลิกทำไม่รับไม่เอาเลย
ส่วนตัว เป็นสิทธิ์ของเค้า แต่ถ้าส่วนรวมในองค์กร คือพวกไม่มองอนาคตเอาเฉพาะหน้าให้จบๆ หมกมุ่นอยู่กับตัวเองเกินไป ขนาดผมเป็น Introvert ยังเบื่อเด็กพวกนี้เลย
ถ้าย้อนไปดูวิจัยเมื่อ 10 ปีก่อนทGen Y ก็ถุกพูดประมาณ Gen Z อ่าค่ะ บางที มันอยุ่ที่ นิสัยของเด็กคนนั้น และสภาพแวดล้อมการเลี้ยงดู เห็น Gen Z บางคนน่ารัก พ่อแม่อบรมมาดีเยอะแยะเลย 😊
เคยดูสารดีญี่ปุ่นเรื่องงานบริษัทต่างๆ
เวลาเขาจะเลื่อนตำแหน่งงาน มีอย่างนึงที่ต้องทำคือ สอนเด็กใหม่หนึ่งคนให้ทำงานได้ ถึงจะผ่านเงื่อนไขเลื่อนขั้น
ผมว่าดีมากๆเลยนะไม่รู้ที่ไทยมีไหม มันเป็นระบบที่ดีเพราะเวลาเราเปิดรับเด็กรุ่นใหม่มา รุ่นก่อนก็จะรับมือได้เพราะด้วยประสบการณ์ที่โดนสอนตอนเริ่มเข้ามาทำงานและด้วยวัยที่ไกล้เคียงกับรุ่นล่าสุด❤❤
Gen Z โตมากับความสะดวก สบาย กว่าเจนก่อนๆ โตมากับสมาร์ทโฟน สื่อโซเชียล
หาความรู้ แนวความคิดได้บนมือถือ
ยุคก่อนจะหาความรู้ต้องเข้าห้องสมุด
เลยติดความง่ายๆ ขาดความพยายาม ขาดความอดทน
เวลาเรียนจบ มาทำงาน เจอความกดดัน ลำบาก ก็ไม่อยากทำต่อ
ไม่่มั้ง คนเจนอื่นเค้าก็หาความรู้ข้อมูล จากเน็ตเวิร์คเหมือนกัน จะยากอะไรกับการป้อนคีย์เวิร์ดเข้าไปแล้วก็อ่าน
@@nonnon5978ที่เขาหมายถึง คือจุดเริ่มต้นรึป่าวครับ ถ้าgen y รุ่นเด็กสุดคือตอนนี้อายุ30 แปลว่าสมัยเด็ก ย้อนหลังไป 20ปี ช่วงนั้นไม่มีการใช้ ipad หรือ การสอนสื่อโซเชี่ยวในโรงเรียน แถมดีไม่ดี ยังมีวัฒนธรรม โซตัส อีก การหาความรู้ส่วนมากใช้ หนังสือ ไม่มีai มีกูเกิลแต่ก็ยังไม่แพรหลาย ไม่มี x Instagram TikTok น่าจะประมาณนั้น
@@nonnon5978เขาก็บอกอยู่ว่าX Y"โตมากับห้องสมุด" ไม่ได้หมายถึงยุคปัจจุบันที่หาข้อมูลใน google ได้สะดวกสบาย แต่พูดตามตรง google หรือแชท GPTก็ยังให้ข้อมูลผิดพลาดเยอะอยู่นะ แล้วเด็ก gen zชอบเอาข้อมูลใน tiktok มาอ้างว่ามันถูกต้อง หลายคนเชื่อในสิ่งที่tik tokerพูดโดยไม่ได้กรองไม่ได้หาข้อมูลเพิ่มเติมด้วยซ้ำว่ามันถูกต้องหรือเปล่า
@@nonnon5978แต่ตอนหาไม่นอนบนที่นอนพิมพ์บนมือถือแล้วเจอเหมือนสมัยนี้นะ ต้องลุกไปเปิดคอมในบ้านหรือไม่ก็ออกไปหาข้อมูลในร้านคอม
อันนี้ก็ต้องมามองแล้วว่า องค์กรที่คน Gen Z ไม่อดทนนั้น มีความ Toxic สูงหรือเปล่า เพราะทีหลายๆที่ ที่เด็ก gen z อยู่ได้นาน เพราะมีกฎแบบแผนที่ชัดเจน และเคารพสิทธิของแรงงาน อีที่ๆแบบ เลิกดึกเกินเวลา ใช้ทำงานว้นหยุด อย่าหวังเลยว่าคนจะทน นี่ก็ไม่ทน
มันถึงมีคำว่าระบบการทำงานเกิดขึ้นไงครับ ไม่ว่าจะเป็นใครก็สามารถเข้ามาทำในตำแหน่งนั้นได้ ถ้าหัวหน้างานวางระบบการทำงานไว้ดีแล้ว ส่วนใหญ่หัวหน้างานยุคเก่าจะเน้นใช้ความสามารถจากคนเป็นหลัก แต่เด็กยุคใหม่ เค้าจะใช้ความสามารถจาก เทคโนโลยีเป็นหลักครับ เพราะฉะนั้นคุยกันคนละภาษาอยู่แล้ว เพราะฉะนั้นให้ระบบการทำงานเป็นคนคุยครับ
เท่าที่สัมผัส เจน Z ไม่น่ารัก ไม่น่าร่วมงานด้วย แต่เจนอัลฟ่า รุ่นที่กำลังเรียนอยู่น่ารักมาก
คนไม่คยทำงานมาทำงาน มันก็ต้องไม่เข้าใจงานป่ะ ตินผมทำงานใหม่ๆ ผมก็ งงๆ ไม่เข้าใจ gen มันคือข้ออ้างที่จะยกมาติ
จริงค่ะ เข้าใจเลย ก่อนจะเก่งก็ต้องผ่านการสเต็ปเรียนรู้มาก่อน ถ้าได้หัวหน้าที่ให้โอกาสเราเรียนรู้เราก็จะยิ่งเติบโตได้ดีเลยค่ะ
ผมเป็นเด็กมหาลัยที่จริงผมก็เห็นด้วยครับ ว่าเพื่อนส่วนใหญ่ที่ผมเจอมานี่ ไม่มีความอดทน ไม่มีมารยาท ไม่มีวินัยอะไรเลย เข้าเรียนสาย ไม่ช่วยงานกลุ่ม ไม่อยากตื่นเช้า ไม่อยากเรียนดึก วันไหนขี้เกียจก็โดด คือผมก็นึกไม่ออกเหมือนกันว่าคนพวกนี้ตอนไปทำงานเขาจะปรับตัวได้มั้ย😅
ขึ้นกับกลุ่มงานด้วยนะ บางงานต้องการรับเด็กจบใหม่มาทำงานตามมอบหมายและเรียนรู้องค์กรณ์ น่าจะมีEp สอนGenZ. ปรับตัวให้เข้ากับGenอื่นๆอย่างไร เข้าใจหัวหน้า และความเป็นองค์กรณ์ ที่มีวัฒนธรรมองค์กรณ์อย่างไร ยิ่งองค์กรณ์ขนาดใหญ่ที่คนหลายร้อยคนหลายGen ทำงานด้วยกัน ก็น่าจะดีครับ
ฝากติดตาม EP ต่อๆ ไปนะคะ มีแน่นอนค่า
ใช่
สอนการปรับตัว
@@InnerPowerAcademy
👍ทำประเด็นที่น่าสนใจแบบนี้ ประเด็นปัญหาในสังคม
จะได้รับยอดวิวสูง เพราะมันโดนใจ แม้ผู้ติดตามยังน้อย ยอดวิวก็สูง
ผมอบรบ จนลิ้นเปลี้ย กากเหมือนเดิม แบกใครในทีมไม่ได้ แบกตัวเองยังไม่ได้เลย อ่อน งานหนักสำหรับเขา คืองานเบาสำหรับพี่ kpi โคตรต่ำ ปิดกั้นตัวเอง จักรวาลหมุนรอบตัวเอง ทุกคนต้องปรับหาตัวเขา😂
เรื่องจริงเลย ขาดคนรับฟัง เพราะผมเคยเล่าให้พี่คนหนึ่งฟัง แทนที่เค้าจะเก็บเงียบ เค้ากับไปเล่า ให้หัวหน้าฟัง ซึ่งทำให้ผมไม่อยากคุยด้วยอีกเลย
เข้าใจเลยค่ะ บางทีเราแค่ต้องการคนรับฟังและเข้าใจปัญหาเราอย่างแท้จริง พอเอาไปพูดต่อแล้วหมดความไว้ใจเลย 🥹
Gen z ทั้งหลายไม่ต้องบ่นครับ จากใจ gen y รุ่นผมก็โดนรุ่นก่อนว่าเหมือนกัน พอมารุ่น gen z ไม่นานเดี๋ยวพวกคุณก็แก่ ฟังผมไว้นะครับ เดี๋ยวพวกคุณก็แก่ จะรับได้หรือไม่ได้ เริ่มได้ตั้งวันนี้ครับ ความสะดวกสบายในการทำงานที่จะให้ได้อย่างใจ ไม่มีทาง ไปเริ่มต้นเป็นเจ้าธุรกิจเอง ก็อย่าคิดว่าทันจะสบายและง่าย
ต้องทุ่มเทมากมาย แต่อย่าไปดอาอย่างคนยุค gen zในปัจจุบันบางคน ย้ำนะว่าบางคน ต้องการรวยทางลัด (ไอ้พวกสายสีเทาหรือสีดำ)คน gen รุ่นอื่นๆเขา ก็ลอฃทำมาแล้วเหมือนกัน แต่จุดจบ ไม่มีทางจบสวยสักคน
ฉะนั้นเลิก งอแง และเข้มแข็งในสังคมที่ต้องแข่งขันกันครับ ทำอย่างไรไม่ให้เจ็บตัวในทางที่สุจริต หรือเจ็บน้อยที่สุด
อย่างคน gen ก่อนเขามาดูถูกได้นะครับว่า เป็นพวกวัยรุ่นสล็อต หรือ บาคาร่า ถ้าคุณเป็น มันจะเละเทะมากๆจนไม่อาจกลับมาได้เลย
มองคนรุ่นอื่น มาเป็นบทเรียน และต้องมองตัวเองบ่อยๆว่ามีข้อบกพร่องในตัวเองเยอะๆ เพื่อจะได้เป็นคนรุ่นใหม่ที่ดีและมีอนาคตที่ฝากคนรุ่นอื่นๆต่อไปได้ด้วย
Gen z คือเจนที่ถุกหมางเมินเยอะสุดใรออฟฟิศจริงๆ 1-10 อยากได้แค่ 8-10 ตอนต้นไม่สนใจอยากจบแล้ว แล้วครั้งต่อไปก็วนมาอีก เพราะเริ่มต้นไม่เป็น ไม่อยากรุ้ อยากได้คำตอบเลย วุ่นวายไปทั่ว
คุยกับรุ่น GEN Y & Z ได้แบบตรงไปตรงมาสบายๆกว่ารุ่นที่ผ่านๆมาน่ะครับ ส่วนเรื่องการทำงาน รุ่นไหนๆก็เหมือนๆกันครับ สิ่งสำคัญต่อคนทำงานคือสภาพแวดล้อมของฝ่ายบริหารและการบริหารจ่ายงาน (แบ่งพรรคแบ่งพวกในที่ทำงาน? ใช้คนทำงานไม่เลือก?) อันนี้สำคัญต่อทุก GEN ในที่ทำงานน่ะครับ (สถานที่ราชการ มี GEN ทุกรุ่นครับ และไม่ว่า GEN ไหนๆ ก็ไม่เคยถูกพัฒนาให้ทันตามยุคได้เป็นต้น)
ลองเปลี่ยน Gen Z มาเป็นคนบริหารเหนือเรา คิดว่าเราที่เป็นเจนเก่า จะรับความเปลี่ยนแปลงได้จริงๆ เหรอครับ การรับฟัง หาข้อมูล แล้ววิเคราะห์ร่วมกัน น่าจะเกิดผลดีที่สุด
เจนนี้ ผมว่าเหมาะสายครีเอทีฟครับ ความสดความนอกกรอบนี่แหละ วงการนี้ต้องการ
เรื่องที่ผมเจอนะไม่ว่าเด็กเจนไหน ตั้งสมัย 10 กว่าปีก่อน จนปัจจุบัน สิ่งที่ผมเจอคือ จบมาทำงานจริงไม่ได้ ด้วยเทคโนโลยีความรู้มันไปไกลกว่าสิ่งที่เรียนในมหาลัย กลายเป็นจบมาต้องมาเริ่มสอนงานกันใหม่ ในวิชาชีพเฉพาะทางที่มีความซับซ้อนบางทีกว่าจะทำงานจริงได้ 2-3 ปี มันมีเด็กจบใหม่ไม่เกิน 5% เป็นอย่างมาก ที่จบมาทำงานได้เลย ถ้าต้องเจอเด็กจบใหม่ต้องสอนงาน แล้วดื้อด้วยนี่ในฐานะนายจ้างเค้าก็ไม่อยากเสียเวลาสอนงานครับ ให้โอกาสคนที่พร้อมเรียนรู้ สั่งงาน ช่วยลดภาระได้ดีกว่า อย่าได้คิดว่าขาดฉันไปแล้วบริษัทจะอยู่ไม่ได้ มันมีคนพร้อมมาแทนแหละ
หัวหน้าสื่อสารไม่เป็น??
ก็สื่อสารกับทุกคนทำไมรู้เรื่อง แต่gen Z ไม่รู้เรื่อง
หรือว่า gen z เข้าใจยากกว่า genอื่นๆ
เราว่าหัวหน้าก็สื่อสารปกติ ทุกคนเข้าใจ ยกเว้น gen z
ณ จุดนี้ คงเข้าใจแล้วนะคะ ว่า มีปัญหาที่ คนให้สาส์น หรือ รับ สาส์น
คงไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการสื่อสารให้มัน ผิดไปจากปกติที่มนุษย์ทั่วไปเข้าใจ เพื่อให้เอื้อประโยชน์แค่ gen Z บางคน
คือที่มีเเต่เจนzไม่รู้เรื่องอาจจะเป็นเพราะอีพวกเจนก่อนหน้าไม่มีความคิดเป็นของตัวเองมัวเเต่เลียหางเจ้านายไปวันๆป่ะคะ555555
จริง
ใช่ครับ ปากบอกเก่งพอให้ทำจริงเละ คือทั้งประเทศเค้าคอมเพลน แทนที่จะแก้ไขกัน นี้กลับมาบอกว่า คนอื่นๆในสังคมที่เค้าทำงานมาเป็นสิบปีสั่งงานไม่เป็น ไม่โทษตัวเอง ไม่แก้ไข เห็นแก่ตัว ครับบอกเลย
@@winl6327สำหรับผมนะ gen z ก็เป็นเหมือนแค่เด็กพึ่งหัดเดินการที่เค้าบอกว่าเก่งคือการเก่งในมหาลัยหรือในโรงเรียนมันไม่ได้บ่งบอกว่าเราจะทำงานเก่งแต่แค่เค้าอาจจะจบจากการเรียนมาเกรดเฉลี่ย4.00เลยคิดว่าเก่งแต่เค้าไม่ได้รู้ว่าชีวิตจริงนอกเหนือจากการเรียนมันไม่ได้ช่วยในการทำงานเลยของผมยังดีหน่อยที่เรียนสายอาชีพมาก็เลยพอเข้าใจได้เข้าใจว่าคนอื่นในการทำงานเป็นไง งงหรือเปล่าหว่าผมก็งงตัวเองเหมือนกัน😅
มองแบบ อคติ คือ Gen Z ชอบคิดอะไรใหม่ๆ แตกต่างมากๆ เพราะแค่คิดว่ามันเท่ดี ซึ่งมันไม่ใช่ และไม่มองต่อ ถ้าทำแบบใหม่จะเกิดผลกระทบ ทางบวก และทางลบ อะไรบ้าง ไม่รู้จักชั่งน้ำหนักความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในการทำสิ่งนั้น สรุปคือ เด็ก Gen Z ไม่ค่อยรอบคอบ หรือเรียกว่า ชุ่ย และเวลาทำงานมาทำชุ่ยๆ เท่ากับ มันคือ ทำ แก้ ทำใหม่ จะเสียเวลาถึง 3 เท่า ในการทำงาน 1 งาน บริษัทถึงไม่อยากรับพวกเด็กจบใหม่ และเด็กจบใหม่ไม่มีความอดทน ไม่รู้จักคุณค่าของเวลา
GEN Z คิดว่าตัวเองฉลาดกว่าเจนอื่น คิดว่าเจนอื่นไม่มีความรู้เท่าตัวเอง เพียงเพราะเล่นสมาร์ทโฟนเป็น
ยุคนี้ใครๆก็เล่น smart phoneเป็นครับเด็กพึ่งเกิดยังทำได้ เขาไม่ได้คิดเล็กคิดน้อยกับเรื่องแค่นี้หรอกครับ ถถถถ
คุณกำลังจะบอก เจนอื่นๆไม่ชุ่ยเหรอครับ ทำไมไม่เอางานต่องานมา วางเเล้วดีเบตกันไปเลย ใครผิดใครถูก็ว่ากันไปครับ ถ่ามัวแต่อคติก็ตามสภาพครับตั้งใจทำงานตัวเองต่อไป
ได้ยินมาเยอะ เด็ก เจน Z งี่เง่า หลงตัวเอง สุดท้ายหลายคนดำรงชีวิตไม่ได้ มาคลั่งบ้าบอตามโซเชี่ยล
ทำกับ แก้ คือเรื่องจริงของ gen z ส่วนใครน่ะเหรอเหอๆต้องมาตามล้างตามเช็ด gen y
gen Z อยากเอาชนะ อยากสบาย รักษาผลประโยชน์แค่ตัวเอง แต่ไม่มององค์กรว่าที่่อยู่่มันรูปแบบไหน และที่มีปัญหาคือส่วนใหญ่ gen Z จะเจอกับ Gen Y ที่เหมือนจะแพ้ทางเพราะ Gen Yรับมาทุกรูปปแบบ เป็นได้ทั้ง ผู้ตาม และ ผู้นำ และโตมาร่วมกับกับยุคเก่าและยุคใหม่ รู้ทัน ทั้งเก่าและใหม่ Gen X ให้ Y ดูแลและสอน Z ให้เป็นตามที่ X ต้องการ แต่พอ Zงอแง X ก็เข้ามาโอ๋ สรุป Y เป็นหมา Y ก็เริ่มไม่สนใจ Z ปล่อยให้ Z ไปดูแลตัวเองจน Z เองก็ทนไม่ไหวตายไปเอง X ก็้องกลับมาหา Y เพราะทำให้ตัวเองได้หมดโดยแทบจะไม่ต้องถามกลับ แต่ถ้า Z เข้าหา Y โดยแค่พูดตรงๆ และ บอกความต้องการและรับฟัง Y รับฟัวอีกแนวทางของY ได้ แค่นั้น Z จะได้ทุกอย่างทั้งความรู้และการป้องกันจาก Y
โหยเก็บกดจริงง
Zเหมือนกันไหม@@sodasouth8032
เป็นเรื่องปกติ ของวัยที่เริ่มเข้าสู่สังคมการทำงาน ต้องปรับตัว กันไป.
เดี๋ยวน้องเขา ผ่อนรถ ผ่อนบ้าน หรือสร้างครอบครัว เดี๋ยว น้องเขา ก็เลิกเปรี้ยว เองแหละครับ.
พ่อเเม่บางคนบอกว่า ไม่เป็นไร พอเเม่เลี้ยงได้ จบ
เห็นด้วยครับ สมัยเจน Y มาทำงานใหม่ๆก็ใช่ย่อย แต่ตอนนี้เจน Y แต่ละคนเริ่มมีภาระหนี้สิน บางคนผ่อนรถ บางคนผ่อนบ้าน บางคนแต่งงานมีลูกแล้ว ก็ค่อยๆหายเปรี้ยวไป
เด็กเจนแซด มันดีพร้อม เทวดามาเกิด ต้องไปคนเจนอื่นๆออกให้หมดครับ เอาแต่เจนแซด ครับ รับรองเจริญ ทุกบริษัท
Gen Z หลายๆคนไม่ได้เป็นแบบนั้นหรอกครับ รอบตัวผมส่วนใหญ่คือคน Gen Z หลักๆเลยคือการที่คุณจะสอนสั่งกันเขาต้องการความเข้าใจและการใส่ใจก่อนเลย
โดยส่วนใหญ่ในการทำงานของคนเจนนี้ เขาไม่ได้รู้มากอะไรหรอกครับ แค่สิ่งที่เรียกว่า internet มันทำให้เขาได้เรียนรู้อะไรต่างๆได้ง่ายกว่าคนเจนก่อนๆ จะบอกว่ารู้มากหรืออวดเก่งเถียงเก่งก็คงไม่ใช่ครับ
หากการทำงานเขามีปัญหา คุณก็ต้องอธิบายเขาได้เป็นข้อๆ เพราะหากบอกแบบที่คุณว่าว่า "ไม่ผิด แต่ไม่ควร" คุณก็ต้องอธิบายได้ว่าเพราะอะไรให้เขายอมรับได้ครับ
ในส่วนของความเคารพ คนที่แก่กว่ามีอายุมากกว่าสำหรับคน Gen Z ในมุมมองเขาส่วนใหญ่มันไม่ได้น่าเคารพทุกคนครับ เพราะงั้นเขาจะเลือกเคารพคนที่ตอบคำถามเข้าได้แบบมีเหตุผลและน่าเคารพในมุมมองเขาเท่านั้นครับ จะอ้างเรื่องอยู่มานานกว่าทำงานนานกว่าเกิดก่อนแก่กว่าอะไรสำหรับคนเจนนี้คือไม่มีประโยชน์ครับ หลักๆคือต้องทำให้เขายอมรับความสามารถหรือทัศนคติของคุณให้ได้สักอย่างหนึ่งครับแล้วเขาจะเคารพคุณเอง
ทำตามกฏ พูดคุย รับฟัง ยอมรับ ปรับตัว มันคือการทำงานร่วมกัน ทำได้มั้ย อยู่ไม่ได้ก็จากกันไป
แต่ท้ายที่สุดก็ต้องเคารพกฎขององค์กร ไม่งั้น ก็ไม่ได้ทำงานในองค์กร หรือไม่ก็ไปทำธุรกิจด้วยตัวเองครับ
มีข่าวลูกน้อง Z ตัดสินใจลาโลกเพราะหัวหน้า Y ไม่นานมานี้
@@PickSMP งั้นเกาหลีใต้นี่ ที่สุดแล้วละครับถ้าอย่างนั้น เพราะ เป็นประเทศอันดับ 1 ในเรื่องของการจบชีวิตตัวเอง
@@PickSMPแล้วไงใครสน
ทุกคนก็ทำงานกันได้ มีแต่ GEN Z นี่แหล่ะที่มีปัญหา ทำกันมาได้ดีตลอด
.
โลกนี้มันโหดร้ายครับ ไม่มีใครมานั่งอธิบายได้ทุกอย่าง หรือต้องปลอด ต้องโอ๋ ทุกวันหรอก
Gen Z 1995 - 2009 ครับพี่ พี่ก็ Gen Z นะ ถ้าเกิด 1995 แล้ว Alpha ก็ 2010 - 2024 ปีหน้าก็ Gen Beta แล้วครับ Gen Beta 2025 - 2039 ครับ ข้อมูลจาก Mccrindle แน่นอนสุดครับ เพราะเป็นคนคิดค้นชื่อ Gen Alpha, Beta, Gamma, Delta, Sigma ครับ
ทุก Gen 15 ปีครับ นับตั้งแต่ Gen X 1965 - 1979
Gen Y 1980 - 1994
Gen Z 1995 - 2009
Gen Alpha 2010 - 2024
Gen Beta 2025 - 2039
Gen Gamma 2040 - 2054
Gen Delta 2055 - 2069
Gen Sigma 2070 - 2089
ข้อมูลจากทีมนักวิจัย Mccrindle ครับ
อยู่ที่คนเลยครับ ไม่ว่าเจนไหนๆ อยู่ที่นิสัยทางครอบครัวด้วยครับ ในครอบครัวก็ต้องสอนก่อนออกมาที่สาธารณะ อยู่ที่ว่าคนสอนน่ะสอนยังไงแบบไหน ทัศนคติต่อที่สาธารณะการเข้าสังคมยังไง
สมาธิสั้น ความอดทนต่ำเหมือนลูกคุณหนูพ่อแม่ร่ำรวย จะมาทำงานเงินเดือนต๊อกต๋อยอันนี้อยู่ไม่นานเพราะไม่ทน ทนเหนื่อยทนลำบากไม่ได้ เห็นแก่ตัว คำว่าส่วนรวมคือไม่รู้จัก รักสบาย เอาตัวเองสบายไว้ก่อนลำบากคนอื่นไม่สน ลำบากไม่เป็น ความสามารถต่ำ ต้องการเงินเดือนสูง ทำงานไม่คุ้มค่าแรง ชอบนอกกรอบ เป็นปฎิปักษ์กับกฎระเบียบ ไม่ฟังใคร เชื่อมันตัวเองสูง เหมือนคนขับรถครั้งแรกในชีวิต ขับรถลงถนนแล้วคิดว่าตัวเองเก่งเทียบเท่าหรือเก่งกว่าคนขับรถคันอื่นบนถนน เรื่องมารยาทกาละเทศะระเบียบวินัยความรับผิดชอบไม่ต้องพูดถึงต่ำเตี้ยเรี่ยดิน
เด็กจบปริญญาตรีภาษาไทยโคตรห่วยเขียนผิดเขียนถูกมั่วไปหมด ถ้าเทียบกับยุคก่อน เด็กประถมเก่งกว่า เมื่อทนรับกฎระเบียบบริษัทไม่ได้ ส่วนใหญ่ก็ทำงานเป็นเจ้านายตัวเอง ทำธุรกิจของตัวเอง เพราะเป็นลูกน้องใครไม่ได้
งานหนักสำหรับเขา คือ งานเบาสำหรับพี่ อนาคตชาติ มืด มน ซะเหลือเกิน😂
นี่คือผลของการปลูกฝังจากสังคมในช่วง 10 - 20 ปีที่ผ่านมา เห็นได้จาก Message ที่อยู่ตามสื่อต่างๆครับ "ต้องอยู่นอกกรอบ ต้องโดดเด่น ต้องไม่ตามใคร ต้องแหกกฎ ต้องมั่นใจ ต้องเป็นผู้ชนะ ..." โฆษณาต่างๆจะมีคำพวกนี้ประกอบอยู่เสมอ มันหล่อหลอมเด็ก Gen นี้ให้กลายเป็นแบบทุกวันนี้ อยู่ในกฎไม่ได้ ต้องพยายามบิดกฎเข้าหาตัวเอง ฉันไม่ผิด ผิดระบบต่างหาก ฉันกำลังต่อสู้กับระบบเก่าค่ำครึ ฯลฯ พ่อแม่ก็เลี้ยงลูกด้วย mind set แบบเดียวกัน ดูได้ตั้งแต่การตั้งชื่อเลย พ่อแม่อยากให้ลูกโดดเด่นแตกต่าง แต่สุดท้ายก็ออกมาซ้ำกันหมด ชื่อเล่นสองพยางค์คืออย่างต่ำ ... สุดท้ายมันก็ต้องโทษ Gen ก่อนหน้าที่เป็นคนหล่อหลอมพวกเขามาแบบนี้ ก็ถือว่ารับกรรมกันไปนะครับ
แต่ละรุ่นก็จะมีความคิดที่แต่กันออกไปขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมทางสังคม การเมือง ในช่วงนั้นๆๆ
คนรุ่นเบบี้บูม จะทำงานให้สำเร็จก่อนแล้วค่อยมาตีเป็นตัวเงินว่าเท่าไหร่ ส่วนเด็กยุคนี้ จะต้องรู้ค่าตอบแทนก่อนถึงจะทำงานออกมา
ความที่ได้อะไรมาอย่างรวดเร็ว มันทำให้ไม่เกิด
การฝึกฝนและคิด วิเคราะห์ แยกแยะ
เด็ก gen z คือเก่งก็เก่งมากเลย (เข้าถึงข้อมูลได้มาก)
แต่ส่วนใหญ่จะวิเคราะห์ไม่เป็น
ใช่
คนแก่ก็พอกันครับ ไอทีโดนแก๊งคอลเซ็นเตอร์หลอกก็คนแก่ ลูกหลานเตือนแล้วฟังทีไหน ไอคนโดนเป็นล้านก็คนแก่เกษียณนักคิด วิเคราะห์ แยกแยะเก่งทั้งนี้น เอาจริงตามยุคไม่ทัน ไม่อยากปรับตัวก็โทษเด็กไว้ก่อนแหละ
คนรุ่นใหม่ก็โดนค่ะ แต่โดนกันไม่เป็นหลักล้าน เคยเตือนไปโดนตอบกลับมาหน้าหงายเลย.... บอกเราไม่รู้จักใช้เงินทำงาน สุดท้ายโดนหลอกลงทุนไปเกือบสองแสน พอถามว่าแจ้งความรึยัง น้องบอกเดี๋ยวคนแถวบ้านรู้....ช่างมันเถอะ....
จริงผู้ใหญ่ที่ตามโลกไม่ทันบางคนพอเราบอกเราเตือนอะไรไปก็ไม่ฟังคนพวกนี้เค้าไม่ค่อยอยากจะยอมรับว่าเด็กรุ่นใหม่รู้แยอะกว่ากลัวเสียหน้าเพราะคำว่าอาบน้ำร้อนมาก่อนมันค้ำคอ😂@@noober827
@@noober827ชัดเลยว่าที่เค้าบอกว่ามีปัญหาเรื่องวิเคราะห์ คอมเมนต์เนี่ยคือตัวอย่าง
ส่วนใหญ่ที่โดนหลอกอะ baby boomer
ทำงานกับผู้ใหญ่ ยอมรับว่า เราก็ต้องเรียนรู้จากเขา เขาก็เรียนรู้จากเรา win-win ทั้งคู่
จริงเลยค่ะ
ผม GenY อยากจะบอกน้องๆคน GenZ ว่าในอนาคตคุณก็ต้องเจอเด็กเจนใหม่ๆ คุณจะเข้าใจคนเจนก่อนๆแน่นอน ขอให้โชคดีนะ
Gen Z มีความมั่นใจตัวเองสูง มีเหตุผลในส่วนของตัวเอง และในกลุ่มเพื่อนในการพูดคุยที่สนิทสนมเพราะฉะนั้นปฏิสัมพันธ์กัลรุ่นที่ต่าง Gen จะเข้ายากเช่น แบบนี้ได้ไหม หรือแบบนี้ไม่ได้หรอ คำพูดที่สนิทไม่คำนึงถึงอายุอารมณ์ที่มีรวมอยู่ในนั้น เลยออกมาในแนวไม่รู้กาละเทศะ เคารพสถานที่และผู้คนน้อยลง กว่า Genอื่นการทำงานในองค์ร่วมกับผู้อื่นจึงเป็นไปได้อย่างติดๆขัดๆที่เคยเจอมาการสื่อสารและบรรยากาศการทำงานยากต่อการควบคุมมาก
20 ปีที่แล้ว: เด็กสมัยนี้ไม่เอาการเอางานเลย
ตอนนี้: Gen Z ไม่เอาการเอางานเลย
เจน Y ก็ถามเก่งนะครับ แต่ชินชากับความไม่สมเหตุผลมากกว่า 🤣🤣🤣
เพราะยังไม่ถึงเวลา แต่ Z ไม่เหมือนกันมีพ่อแม่เลี้ยงได้
@@ChangDang-d3fบางทีมันก็เกินไปนะสำหรับ gen z บางคนที่อะไรมาง่ายๆเกินไปจนทำตัวมักง่าย เช่น อยู่ ประถม แต่ใช้ ไอโฟนรุ่นใหม่ เพื่อเอาไว้อวดเพื่อนๆ โดยที่ไม่ดูฐานะทางบ้านเลยว่า พ่อแม่ไหวหรือไม่ ที่ยังแบมือขออยู่
@ อันนี้ อยู่ที่ พ่อ แม่ แล้ว ลูกเรา อยู่ปี2 ถามว่า เอา ไอโฟน เขาไม่เอา ใช้ เครื่อง หมื่มน กว่า
@@ChangDang-d3f ลูกคุณเรียนรู้การใช้ชีวิตได้ดีครับ แต่ส่วนใหญ่จะ โดนเพื่อนๆและสังคม มองว่าเชย ไม่คบด้วย มันทำให้เด็กบางคน รับไม่ได้ก็มีครับ
@@barokforever0017งั้นแปลว่ามันคือพ่อแม่ไร้ความสามารถครับที่ไม่ได้หมายถึงว่าสามารถซื้อไอโฟนให้ลูกได้นะ
ก่อนจะมา ทำไมๆๆ กับคนอื่น ทำไมกับตัวเองก่อนว่าทำไมเค้าทำกับตัวเองแบบนั้น ไม่ใช่เค้าไม่รุ้นะ แต่ไม่ยอมรับว่าตัวเองต้องพึ่งพาคนอื่น
คิดว่าเป็นนิสัยรายบุคคลเป็นสำคัญ ไม่ได้เกี่ยวกับ gen
ไม่เกี่ยวกับGen ทั้งหมดมั้งครับ ต้นgen y กับปลาย gen y ถือเป็น gen เดียวกันไหมครับ หรือ ปลาย gen y กับ ต้นgen z คนละ gen แต่อายุใกล้กันกว่ากรณีแรกอีก
เคยเจอนะเตรียมสาร10ลิตร เราบอกน้องว่าให้ใช้ถึง10ลิตรเตรียม น้องบอกจะใช้ถึง5ลิตร2ใบมันก็เตรียมได้เหมือนกันปะเถียงออกมาเลย เราเลยบอกว่าถ้าทำแบบนั้นพี่ที่เขามีหน้าที่ล้างของให้เราก็ต้องล้างถัง2ใบมั้ย พี่เขาล้างของเยอะอยู่แล้วเรามีหน้าที่ทำแล้วเอาไปวางให้เขาล้างอะไรที่ช่วยเขาได้ให้ล้างน้อยลงก็ควรทำ น้องเบ้ปากแล้วก็มั่นทำตามความคิดตัวเองต่อไป เราไม่อยากทะเลาะด้วยเลยปล่อย เราสอนอะไรทำอะไรเรามักบอกเสมอว่าทำแบบนี้เพื่ออะไรถ้าไม่ทำแบบนี้จะเป็นยังไงน้องไม่เคยฟังเลยจ้าต้องรอให้มีปัญหาก่อนถึงมาหาเราให้เราแก้ปัญหา รู้แหละน้องมั่นใจในตัวเองแต่ก็ไม่อยากให้ทำตัวเป็นน้ำเต็มตุ่ม
เราเองที่เกิดในGen Z แต่แม่เกิดใน Gen X ส่วนตัวพอรู้จักยุค90 และเพิ่งมารู้จักอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีในช่วงป.3 ค่ะ อีกอย่างนึงเด็กรุ่นนี้ชอบโอ้อวดตัวเอง อีกอย่างถ้ากลับไปได้ อยากอยากใช้ชีวิตแบบยุค90คงจะดีกว่าค่ะ
ผมเคยทำงานบริษัท มีเพื่อนร่วมงานเป็นเจนz ทำงานแปปเดียวก็ออกครับทำงานก็ไม่ได้ดี ตอนนี้ผมเป็นหัวหน้างานแล้ว เจนzก็ยังเหมือนเดิมมากี่คนก็ออกเหมือนเค้าอีโก่ค่อนข้างสูงส่วนเรื่องเทคโนโลยี เจนzเก่งกว่าเจนx
เคยถามเด็กgenนี้ เขาบอกครึ่งหนึ่งของเด็กวัยนี้ พ่อแม่แยกทางกัน สภาพครอบครัวมีส่วนform ลักษณะนิสัยของgenนี้ไหม บวกกับอิทธิพลของสื่อรับผิดชอบต่อสังคมน้อยลงเพราะเน้นความดังและรายได้ เราเลยได้คนที่เป็นรุ่นที่พัฒนาชาติต่อไป ใจร้อน ไม่อดทน ไม่รัยผิดชอบ ไม่ค่อยมีมารยาท ต้องการดังรวยเร็ว ทำงานสบาย
คือเอาจริง ๆ เวลามีน้อย ไม่มีเวลามาอธิบาย ทำไปเถอะ เค้าลองมาเยอะแล้ว อยากพิสูจน์อะไรก็เชิญเถอะครับ แต่ตอนนี้เอาแบบนี้ก่อน
ไปทำงานบริษัทเค้านะไม่ใช่บริษัทตัวเอง น้องอาจจะเก่งแต่คงจะผิดที่ น้องต้องไปหาที่ของน้องนะ ยังมีเหตุผลอีกเยอะน้องต้องเรียนรู้เพราะพี่ก็เคยผ่านมาก่อนพยายามเข้าและทำความเข้าใจ
สายวิศวะไม่เจอนะ gen z ปกติ เพราะการคิดวิเคราะห์สมเหตุสมผลเขาต้องฝึกมาตั้งแค่เรียน การสร้างอะไรมันต้องใช้เวลา ถ้าจะทำสิ่งใหม่ๆต้องทดลองนับครั้งไม่ถ้วนถึงเอามาใส่ในงานได้ และอีกอย่างไม่ว่าจะเจนไหนวิศวะมันมั่นใจทุกคนอะไรคิดว่าผิดมันแย้งเลย
นับว่าโชคดีของผมที่เกิดมาในยุค เจนเอ๊กซ์ ข้อดีคือคนยุคนี้ คือเกิดทันคนรุ่นเก่า ที่มีหนังสือเป็นครู คนรุ่นผมส่วนมากชอบอ่านหนังสือเป็นเล่ม ทำให้มีความรู้กว้าง และพอมาถึงยุคนี้ คนเจนเอ๊กซ์ก็สามารถปรับตัวได้สบายๆ เพราะพื้นฐานคนเจนนี้ ชอบหาอะไรใส่หัวตลอดเวลา
ขนาดผมอายุ 50 ยังไม่มีใครเชื่อเลยว่าจริง 😂😂😂
มีทั้ง 2 แบบครับ หัวหน้าอธิบายดี สอนเต็มที่มีลำดับการทำงาน แต่เด็กไม่สน จะทำตามที่ตัวเองชอบ ลำดงลำดับการทำงานไม่สนใจ
กับอีกแบบคือหัวหน้าอธิบายแบบลวกๆ แล้วไม่สอน พอทำผิดก็ว่าเด็กทำไม่เป็น
บางครั้งการมีหัวหน้าดีหรือได้เด็กที่ตั้งใจทำงานก็เหมือนการวัดดวงอย่างหนึ่ง
คลิปแตกประเด็นดี นำเสนอเป็นกลาง พยายามทำความเข้าใจทุกฝ่าย ไม่ได้ด่าใครเลย เป็นกำลังใจให้นะคะ
ขอบคุณสำหรับกำลังใจนะคะ 🙏🏻 หัวข้ออาจจะดึงดูดให้คนเข้ามาถกเถียงกันในคอมเมนต์ แต่เจตนาสูงสุดอยากให้ฟังในคลิปให้จบว่า เราไม่ได้นำเสนอว่า Gen ไหนผิดเลยค่ะ ฝากติดตาม EP ต่อๆไปด้วยนะค้า ขอบคุณค่า
เรา Gen y ไม่เคยเจอปัญหากับ Gen z นะ เอาจริงถ้าใจเขาใจเรา ไม่ถือตัว ไม่มีอคติ มันก็ไม่มีปัญหาระหว่างวัย ถ้าจะมีปัญหาก็อยู่ที่ตัวบุคคลมากกว่า เรามองว่ามันอยู่ที่ความคิดและการให้ความสำคัญของแต่ละคน เด็ก Gen z ส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับเวลาและความเท่าเทียม ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีนะ
ผมก็เจนใหม่ แต่บังเอิญเรียนน้อยใช้แรงงานเลยไม่ต้องมีปัญหาเยอะ55😅
จริงๆก็ไม่ต้องเจนไหนหรอก มันอยู่ที่สมองคน
เหนือสิ่งอื่นใดคือเหตุผล ถ้าไม่มีเหตุผลก็ไม่ต้องคุยต่อ โตๆกันแล้วไม่ว่าเจนไหน
Gen z มีความเป็นตัวเองสูงครับ ทำให้การเชื่อฟังคนอื่นโดยที่ไม่ใส่เหตุผลเข้าไปจะทำให้เด็กวัยนี้ตั้งคำถามและไม่ค่อยปฏิบัติตาม และมันก็เป็นปัญหาต่อในการทำงานชีวิตจริงอย่างมาก เพราะไม่ใช่ทุกคนจะมีเวลาตอบคำถาม แต่เรื่องทำงานเขาเก่งนะครับ Gen z และเรื่องรักษาสิ่งแวดล้อมด้วย
เจน Y ตอนปลายอะเจ็บสุด
แต่เราอดทนกันเก่ง ปรับตัวกันเก่งนะ เขาใจคนทุกยุค😊😊😊
หัวหน้าสื่อสารไม่เป็น ไม่ใช่ม้างง ข้ออ้างโทษคนอื่น ตามฟอร์ม
- ถ้าคุณมีพื้นฐานที่ดี ยังไงคุณก็ทําได้
คือเข้าใจว่าเจ้านายบางคนหัวเก่า แต่จะเอาเงินเค้าก็ต้องปรับตัวหาเค้ามั้ย ขายของก็ยังตามใจลูกค้า
ไม่ได้บอกว่า GenZ ไม่เก่ง แต่ถ้ามั่นจนไม่รับฟังเลยแนะนำให้เปิดบริษัทเอง
ชอบ content แบบนี้ครับ เอา Gen Y กับ Z มานั่งคุยปรับความเข้าใจกัน แชร์ความคิดและปัญหา เพราะตอนนี้ที่มีปัญหามากที่สุดแต่นอนว่าคือ Gen Z เพราะด้วยความที่ไฟแรง มีความมั่นใจสูงมาก แต่ยังขาดประสบการณ์ เลยมักจะมองแค่ตัวเองเป็นหลัก คิดว่าตัวเองคิดดีแล้ว แล้วก็จะไม่พยายามทำความเข้าใจกับ Gen ที่โตกว่า ในขณะที่ Gen ที่โตกว่าเขาเจอปัญหามาก่อน ผ่านงานมาก่อน เขามองในหลายๆมุม พอนั่งคุยกันแบบนี้มันก็จะได้เข้าใจกันมากขึ้นว่าคิดอะไรอยู่ เพื่อจะได้ทำงานร่วมกันง่ายขึ้น
ผมเห็นด้วยที่ว่ายังไง Gen Z ก็ต้องเข้ามามีบทบาท เพราะทุกคนยังไงก็ต้องโตขึ้น
ประเด็นคือในการทำงาน ผู้ใหญ่ก็ควรลงมาให้ประสบการณ์กับเด็กค่ะ ว่าพี่ทำมา ABC เกิดเป็น XYZ ตอนนี้มีข้อจำกัด ก ข ค ง น้องๆ เขาจะได้ไม่ต้องเดินลูปเดิมซ้ำ แล้วเราก็ไม่ควรต้องให้น้องๆทำงานซ้ำในสิ่งที่เราเคยทำมาแล้วไม่เกิดประโยชน์ที่จะมานั่งฝึกความอดทน Trial & error
ก่อนจะมี AI ที่ดี DEV เขาก็ต้องเทรนมาด้วยข้อมูลมากมายกว่ามันจะเก่งพอจะเข้าใจเทสมนุษย์เรา กับ AI ที่ไม่มีชีวิต ไม่เหนื่อยเรายังให้ข้อมูลไปขนาดนั้นเลย กับคนรุ่นใหม่ที่เขาก็คนที่เหนื่อยเป็น ทำไมถึงงกข้อมูลกับเขาแล้วคาดหวังว่าเขาจะทำงานได้ดีถูกใจ ครีเอทีฟ ไม่ซ้ำ วามเป๊ะ 100%
ก็คือ เอาตัวเองเป็นที่ตั้ง ไม่ปรับตัวให้อยู่ร่วมโลกกับคนอื่นถึงจะมาทีหลัง ไม่คิดจะอยู่ในกฎ หรือระเบียบวินัย แต่ต้องการให้คนอื่นหมุนรอบตัวเอง?
ผมว่ามันก็เหมือนกันทุก gen ล่ะครับ คนรุ่นเก่าที่ไม่มีคุณภาพก็เยอะแยะ ไม่งั้นเด็กไทยคงไม่ต้องเป็นหนี้กู้เงิน กยศ.เรียนหนังสือ หลายล้านคนหรอกแล้วเด็กที่หลุดจากการศึกษาเป็นล้านคนต่อปี นี่แสดงว่าคน gen ก่อนหน้าก็ไม่มีคุณภาพพอที่จะมีครอบครัวและสร้างปัญหาให้ประเทศเหมือนกัน มีลูกแล้วเอาลูกไปฝากให้ปู่ย่าตายายเลี้ยงแล้วไม่ส่งเสียก็เยอะแยะ และปัญหาสำคัญคือ เพราะอะไรบริษัททั่วไปไม่อยากรับคนไทยเข้าไปทำงานในโรงงาน เพราะคน gen ก่อนหน้านี้หรือเปล่าที่ไม่สู้งานจนเขาไม่อยากได้คนไทยไปทำงานด้วย พอกันไหม อย่าว่าแต่เด็กเลย
องค์กรแก้ไขปัญหาโดยการ ไม่รับ พนักงานจบใหม่! จะพิจารณารับพนักงานที่ผ่านการทำงานมาแล้วระยะหนึ่ง ความสามารถอาจพอกัน แต่คนผ่านงานมาแล้วเชื่อว่าใจพร้อมจะปรับตัว ปรับสภาพใจ เพราะพนักงานเริ่มตระหนัก รู้จักการทำงานหาเงินเพื่อเลี้ยงชีพ เลี้ยงครอบครัวจริงๆ
อีก 60 ปีก็เตรียมจ้างแรงงานต่างด้าว ถ้าบริษัทยังไม่เจ๊ง ฮ่าๆ
ถ้าไม่รับเด็กจบใหม่เข้ามา พวกแก่ๆก็เกษียณไป แล้วใครจะทำต่อ
เคยไปตามดูคลิบสัมภาษณ์เด็กGen Z จบใหม่ๆว่า ต้องการอะไรในที่ทำงาน
1.เงินเดือนเยอะ
2.งานไม่หนัก
3.ต้องให้ความคิดเต็มที่ห้ามเบรค
4.ไม่อดทนเป็นขี้ข้าใคร
5.ได้เวลาผักพ่อนมากๆทำงาน5วันพอห้ามเกินจากนี้
6.นอกเวลางานไม่รับงานไม่ทำงานล่วงเวลาอะไร
7.รุ่นพี่ต้องให้เกียรติเราด้วยมากๆ
8.อย่ามาด่าอย่ามาว่าพวกกูนะ
9.สวัสดิการดีสุดๆ
10.บริษัทดังๆไม่ดังไม่อยากไปทำงาน อายเค้า
ถ้าใครมีลูกหลาน Gen z แล้วมีระเบียบวินัยมีความรับผิดชอบมีความขยันมีมารยาทขอแค่นี้ก่อน
#คุณคือผู้โชคดีแทบจะ1ในล้าน
มารยาทมันต้องสอนมาจากพ่อแม่รึป่าวจะบอกว่ามีดวงโชคดีมันก็ไม่ได้
เด็กยุคนี้สอนให้ตายก็ไม่ได้อย่างต้องการเพราะแสดงว่าไม่ได้มีลูกมีหลานGenนี้ล่ะสิเพราะรุ่นนี้แทบไม่ฟังคำสอนใดๆจะมองว่าล้าหลังไปหมดจนเกียจคล้านบังคับไม่ได้เลยล่ะ
@@mangsaab-tokyo มีหลานน้องgenนี้5-6คนในครอบครัวเชื่อฟังทำงานบ้านเก่งกันมากครีบ
@@wsvwf นั่นแหละถึงบอกว่าโชคดีที่เชื่อฟัง
ฝากมหาลัยที่สอนพวกวิชา event / creative และอยากเป็นครีเอทีฟนะคะ เจอน้องๆจากหลายมหาลัย ระดับเกียรตินิยม อาจารย์คือสอนแนวโบราณเพ้อฝันมากค่ะ ไม่สอนเรื่อง การคิดหรือ target insight สักนิด เราว่าเด็กสมัยนี้ได้รับการสอนจากคนที่ไม่มีปสก จริง ส่วนใหญ่เป็นอาจารย์ที่จบคณะนั้นๆ แล้วไม่รุจักโลกภายนอกแท้จริง
หลายๆคณะ อาจารย์เป็นแบบนี้ทั้งนั้น
ไม่ชอบก้อลาออกไปดินี่ที่ทำงานไม่ใช่ที่บ้านมาของานเขาทำ ใครเขาจะมานั่งเอาใจ
ถ้าสมมุตินะให้เด็ก z มันเปิดร้านขายของ แล้วมันเจอลูกค้าที่มันไม่ชอบ หรือ มันไม่พอใจลูกค้า คิดธุรกิจมันจะรอดมั้ย
ทำไม่มองให้ไกลๆหน่อย อีกซัก 10-20 ปีทัศนคติแบบคนเจน z จะเป็นที่เคารพของพวกเจนอัลฟ่าเบต้าได้หรือไม่ ก็น่าคิด แล้วการที่ระเบียบวินัย ความอดทน ความสามัคคีของเจนใหม่ๆมันน้อยลงไปเรื่อยๆมันจะทำให้องค์กร เศรษฐกิจ หรือประเทศชาติพัฒนาได้อย่างไร ที่จะพูดคือเมิงรีบล้างบางระบบการศึกษาไทยให้ด่วนให้ไว ไม่ไหวแล้วสภาพ
ตั้งคำถามเก่งจริง แต่ไม่หาเอง อยากได้คำตอบสำเร็จรูป สรุปความหรือเลือกตัดสินใจไม่ได้
รู้สึกเหมือนพยายามชี้ให้เห็นว่าเด็ก Gen Z มีอะไรมากกว่าที่เห็น มีบางสิ่งที่ทำให้ว๊าวซุกซ่อนอยู่ภายใน คนต่าง Gen ต้องพยายามทำความเข้าใจ เพื่อที่จะได้เห็นในสิ่งที่เค้าพยายามบอกว่ามี แต่ไม่ได้สื่อสารออกมา ... แต่ที่สุดก็เจอแค่ "ความว่างเปล่า" เพราะพวกเค้าไม่ได้มีอะไรต่อมีอะไรที่พยายามชี้ว่า "มี" แม้แต่น้อย ... เนื่องจากเด็ก Gen Z โดยแท้ ก็คือเด็กที่ก้มหน้าก้มตาสปอยล์ตัวเองแบบไม่สนใจใครครับ
คลิปนี้และรวมถึงเจตนาของรายการนี้ ทำขึ้นมาเพื่อให้เห็นอีกมุมมองหนึ่งที่เราอาจจะนึกไม่ถึงเพื่อให้เกิดความเข้าใจกันมากขึ้นค่ะ ไม่ได้ชี้นำว่า Gen ไหนดีกว่า แต่อยากให้เห็นทั้งในมุมของ Gen เก่าเค้าคิดยังไง Gen ใหม่เองคิดยังไง เพราะหลายๆครั้งเราจะคิดตามกรอบประสบการณ์เรา แต่บางทีก็อาจลืมไปว่า ประสบการณ์แต่ละคนไม่เหมือนกันค่ะ หวังว่ารายการนี้จะทำให้เห็นมุมมองแต่ละฝ่ายมากขึ้นและเป็นประโยชน์ต่อการทำงานไม่มากก็น้อยนะคะ 🙏🏻
ได้แนวคิดที่ดีมากเลยครับ
ขอบคุณมากๆนะค้า 🫶🏼🙏🏻
Gen z ครับ ผมนี่โดนด่าทุกวันๆ ได้แต่ก้มหน้าครับๆๆๆๆ สู้งานทั้งวัน ทำงานจนจะออกเขายังไม่อยากให้ออกเลย ก็เห็นมีแต่พวก Gen y บางคนนี่แหละ ที่ยอมรับความคิดคนอื่นไม่ได้ ปรับเปลี่ยนทำงานตามผมไม่ทัน พยายามจะข่มด้วยการนินทาพูดว่าร้ายต่างๆนาๆให้คนอื่นเกลียดผม ทั้งที่อิจฉา
เราเจนYทำงานกับเด็กเจนZ เราบอกน้องที่มาทำงานใหม่เสมอว่าถ้าอยากเรียนรู้งานอยากเป็นงานเร็ว ต้องรู้จักเข้าหารุ่นพี่ไม่ใช่ให้รุ่นพี่มาตามเรียกตามสอน
มันไม่ได้้เกี่ยวกับเจนไหนอายุเท่าไหร่ มันอยู่ที่สันดานคนครับ
ไม่ได้ว่า Gen z นะแค่ขออธิบายหน่อยที่ทำงานองค์กรแล้วเจอกับ Gen z ส่วนใหญ่ที่เจอ จะถืออารมณ์เป็นใหญ่ รู้ดีไปหมด ไม่ยอมรับฟังความเห็นของผู้อื่น หัวรุนแรง คิดว่าตัวเองเก่งกว่าคนอื่น เก่งกว่ารุ่นก่อนที่เขามีประสบการณ์ในชีวิตมาแล้ว
ถ้าอยากทำงานได้เงินก็ต้องปรับตัวให้เข้ากับบริษัท ถ้าบริษัทอยากได้เด็กรุ่นใหม่ จ้างถูก พลังงานเหลือก็ต้องปรับให้เข้ากับเด็ก
เจนนี้เค้าเจนเทวดาค่ะ เก่งยังงัยบอบบางทุกสิ่ง สอนยาก เข้าใจยาก ทำงานช้า อุปสรรคมีไว้บ่น ดราม่าทุกสิ่ง ทำงานเงียบๆไม่เวิ่นเว้อได้มั่ยบริษัทไม่ได้หมุนรอบตัวเธอน่ะ......จากใจคนอายุ37
ประเด็นเลยคือเด็กใหม่ไม่ยอมรับกระบวนการทำงานเก่า เป็นทุกเจน จะ x หรือ y หรือ z
แล้วชอบพูดว่าทำไมต้องทำแบบนี้ แล้วเป็นประโยคที่ไม่ต้องการคำตอบด้วย เพราะพวกเค้าไม่อยากฟัง
อีกสัก 20ปี พวกเจน z เองก็จะออกมาบ่นเจน alpha, beta หรือ gamma อะไรก็แล้วแต่อีกเหมือนกัน รอดูได้เลย 😅
ep นี้พูดคุยสนุกเพลินดีค่ะ
23:50
หัวข้อหน้างานชอบถามจี้
ผมขอเรียกว่า..การรับผิดชอบต่อผลงานหรือไอเดียตัวเอง ครับ
.
คือการนำเสนอผลงาน คุณต้องเข้าใจในจุดแข็งและจุดอ่อนของผลงานหรือไอเดียตัวเองอย่างแท้จริง
เพราะถึงไอเดียจะดี ก็มีผลลัพท์ทั้งบวกและลบ ซึ่งต้องรับผิดชอบในทางลบไว้ด้วย
.
หัวหน้างาน รุ่นก่อนๆจะต้องมีความรับผิดชอบและแก้ไขตามสถานการณ์มาตลอด กลับกัน เมื่อ เด็กที่ตามมา ถ้าจะเปลี่ยนเส้นทางที่คนก่อนๆเตรียมไว้ ต้องรู้จัก"การรับผิดชอบ" และ"จุดอ่อน"ต่อผลงานและไอเดียที่ต้วเองสร้าง ...มันเป็นคำถามเพื่อให้คุณปิดจุดอ่อนนั้นๆ แล้ว ส่งต่อจุดแข็งหรือใช้ในวันที่เมื่อคุณ. ก้าวมาเป็นหัวหน้างาน ในอนาคต
ผมGen Z แต่ไม่ค่อยเหมือนคนในกลุ่มเพื่อนเท่าไร ผมค่อนข้างช้า แต่เทียบเพื่อนคนอื่นๆ ทุกคนจะไว รวดเร็ว หาข้อมูล ไม่ถึง10วิได้คำตอบได้แล้ว
ด้านการให้ความเคารพ ส่วนตัวที่เจอผู้ใหญ่มาเช่นครู ก็ไม่ได้เคารพทุกคน เราเคารพแค่คนที่น่าเคารพ ทำงานของตนเองได้ดีมีความรับผิดชอบเป็นคนที่พึ่งพาได้ ตรงต่อเวลา แบบนี้จะเคารพมาก จะสอนโหดข้อสอบยากแค่ไหนก็เคารพเพราะคนพวกนี้เก่งจริงและน่านับถือ แต่กับคนงี่เง่า ตัวเองผิดแต่ไม่อยากยอมรับ แล้วมาโทษนร. จากนั้นค่อยปลอบด้วยการบอกว่าคือสอนให้อดทนต่อโลกการทำงาน อันนี้ไม่ไหว ผิดก็ยอมรับ ลืมสั่งงานก็ยอมรับ ไม่ใช่มาบอกงั้นไม่ต้องเอาคะแนน เล่นใช้อำนาจ แบบนี้พอเลยคุยไม่รู้เรื่อง มันอยู่ที่คนจริงๆ แต่