Hallo danke das sie alles so gut erklären. Habe frage "Ich bin 16 Jahre bei der Firma und verdiene2000 Euro brutto. Habe haut probleme. Bgw. Hat meine Krankheit als BK.anekant.Bin immer wider krankgeschrieben. Wass sieht mirzu wenn ich gekündigt werde. Liebe grüße
Ach Herr Bredereck, heute denk ich mir manchmal, ja wär vielleicht doch besser gewesen zu Ihnen zu kommen als die Regelabfindung zu nehmen, nachdem ich gemerkt habe wie kurz weit man nur mit ein paar tausend Euro kommt, wenn man noch gesundheitliche Probleme mitgenommen hat
Guten Abend Herr Bredereck, hätte mal eine ganz komplexe Frage: Wurde vom Arbeitgeber gekündigt. Mein Anwalt hat den nach dem Gütetermin den Wiederspruch zu spät eingereicht.Fall wurde gerichtlich somit geschlossen und eine Wiederaufnahme abgelehnt. Und somit wurde ein lächerliches Angebot vom Arbeitgeber "akzeptiert" was er am Gütetermin vorgeschlagen hat.... Was kann ich da unternehmen?? Habe sowas noch nie gehört... Mich trifft ja keinerlei Schuld. Es war besprochen das wir auf Wiedereinstellung klagen was er mir schriftlich bestätigt hat. Dazu kommt das er seinen Fehler schriftlich einräumt. Wäre sehr dankbar für ein Ratschlag.
Anwälte sind generell gegen sowas versichert, wenn sie versäumen was rechtzeitig zubeantragen. Das müsste der Anwalt eigentlich wissen und dir das sagen das er gegen sowas versichert ist und dir die Kontaktinformationen geben. Sowas kommt schon wirklich manchmal vor das sie die Fristen versäumen, die Kosten muss die Versicherung vom Anwalt übernehmen. Vorallem wenn er seinen Fehler zugibt, hast du das Geständniss auch schriftlich von dem Anwalt bekommen? Man kann auch Vergleiche annehmen um sich schneller zu einigen mit der Versicherung. Ich bin kein Anwalt aber das habe ich letztens in TH-cam gesehen, entweder bei Marktcheck (da wo sie immer einen Anwalt einladen) oder bei Herrn Christian Solmecke. 📍👍
@@Mediaplyer Ja er gesteht sich den Fehler schriftlich ein. Aber inwiefern soll man einen möglicherweise zurück bekommenen Arbeitsplatz in Regulation mit einen Schaden bzw Geldbetrag stellen?? Hab morgen ein Termin bei einem neuen Anwalt. Danke dir für die Antwort.
@@darkmanx1289 den Arbeitsplatz wirst du nicht mehr bekommen, es geht jetzt nur noch um die Abfindung. Die Abfindung was dein alter Arbeitgeber eigentlich in voller höhee zahlen sollte muss jetzt die Versicherung vom Anwalt zahlen, weil er das versäumt hat. Erläutere das dem neuen Anwalt morgen, er wird dir dann das gleiche sagen, gegen Schadensersatz klagen gegen die Versicherung von dem anderen altem Anwalt der die Frist versäumt hat. Ich weiss jetzt nicht, ob du die Abfindungshöhe mit dem alten Anwalt schon ausgerechnet bekommen hast, wenn nicht kannst du das mit dem neuen Anwalt ausrechnen. Würde mich freuen wenn ich ne Rückmeldung bekomme wie es genau am ende ausgelaufen ist. Lg🙋♂️
Ah und bei dem Vergleich mit der Versicherung vom Anwalt ging es um was anderes, aber der hat dann die hälfte bekommen. Also keine 120 000€ sondern 60 000€.
@@Mediaplyer War 4 Jahre dort beschäftigt.Wurde leider keine Abfindungshöhe festgelegt. Er sollte nur den Wieder ruf einleiten und auf Wiedereinstellung klagen.Verdienst Brutto lag bei 50k im Jahr. Von daher schwierig zu sagen was man da ansetzen und einklagen kann an Abfindung...
Komisch das das mit dem halben Monatsgehalt im Kündigungsschutzgesetz Paragraph 1a verankert ist: Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.
davon unbenommen kann ich doch mit dem AG eine wesentlich höhere Summe aushandeln. Die Rechnung, 2 Jahre Verfahrensdauer, Nachzahlung des Gehaltes plus Nebenkosten und Wiedereinstellung steht doch im Raum.
22 Jahren habe ich für ein Konzern gearbeitet und im Juni fristlos gekündigt wegen Verdachtskündigung. Kammertermin ist im November. Was könnte mit mir passieren?
Herrn Bredereck, ich würde gerne wissen ob man bei einer Außerordentlichen Kündigung trotzdem anspruch auf eine Abfindung hat und sind die chancen genau so gut und hoch wie bei einer normalen Kündigung? Noch eine andere Frage, wenn man auf eine Abfindung pochen tut gegen den Arbeitgeber, wird dann nicht das Arbeitszeugniss dann schlechter geschrieben vom Arbeitgeber? Lg🙋♂️
@@frauvintage8470 egal was für einen tipp ich jetzt geben könnte wäre eh zu spät sie hätten eine Berufsrechtsschutzversicherung haben MÜSSEN und direkt zum Anwalt gehen der würde es klären
Frau Vintage: Zuerst kommt es darauf an, wie gekündigt wurde. Einseitig? Im beiderseitigen Einvernehmen? Fristlos? Wenn Ihnen ohne Eigenverschulden gekündigt wurde oder die Kündigung wie bei mir durch einen Aufhebungsvertrag erfolgte, steht Ihnen gesetzlich eine Abfindung zu! Sich von einer Fachanwaltskanzlei beraten lassen und gegen den Ex-Arbeitgeber klagen! Meine erste Freundin war auch so doof: Hat sich in der Schwangerschaft ohne Abfindung kündigen lassen!!! Der Laden wird sich heute noch darüber krummlachen...
Eben, scheiß egal, ihr verdient euch immer eine goldene Nase, unabhängig, wie es ausgeht. Das ihr noch in den Schlafen könnt?
Also wenn das selbst Richter glauben, dann kann das irgendwann trotz allem gängige Rechtssprechung werden.
,, Vorsicht Rechtsanwalt ,, von Joachim Wagner gibt einen interessanten Einblick zum Thema Recht .
Hallo danke das sie alles so gut erklären. Habe frage "Ich bin 16 Jahre bei der Firma und verdiene2000 Euro brutto. Habe haut probleme. Bgw. Hat meine Krankheit als BK.anekant.Bin immer wider krankgeschrieben. Wass sieht mirzu wenn ich gekündigt werde. Liebe grüße
Guten Tag Herr Bredereck,
vertreten Sie ihre Mandanten auch bundesweit?
Vielen Dank
Freundliche Grüße
ja
Ach Herr Bredereck, heute denk ich mir manchmal, ja wär vielleicht doch besser gewesen zu Ihnen zu kommen als die Regelabfindung zu nehmen, nachdem ich gemerkt habe wie kurz weit man nur mit ein paar tausend Euro kommt, wenn man noch gesundheitliche Probleme mitgenommen hat
Guten Abend Herr Bredereck, hätte mal eine ganz komplexe Frage:
Wurde vom Arbeitgeber gekündigt.
Mein Anwalt hat den nach dem Gütetermin den Wiederspruch zu spät eingereicht.Fall wurde gerichtlich somit geschlossen und eine Wiederaufnahme abgelehnt.
Und somit wurde ein lächerliches Angebot vom Arbeitgeber "akzeptiert" was er am Gütetermin vorgeschlagen hat....
Was kann ich da unternehmen??
Habe sowas noch nie gehört...
Mich trifft ja keinerlei Schuld.
Es war besprochen das wir auf Wiedereinstellung klagen was er mir schriftlich bestätigt hat.
Dazu kommt das er seinen Fehler schriftlich einräumt.
Wäre sehr dankbar für ein Ratschlag.
Anwälte sind generell gegen sowas versichert, wenn sie versäumen was rechtzeitig zubeantragen.
Das müsste der Anwalt eigentlich wissen und dir das sagen das er gegen sowas versichert ist und dir die Kontaktinformationen geben.
Sowas kommt schon wirklich manchmal vor das sie die Fristen versäumen, die Kosten muss die Versicherung vom Anwalt übernehmen.
Vorallem wenn er seinen Fehler zugibt, hast du das Geständniss auch schriftlich von dem Anwalt bekommen?
Man kann auch Vergleiche annehmen um sich schneller zu einigen mit der Versicherung. Ich bin kein Anwalt aber das habe ich letztens in TH-cam gesehen, entweder bei Marktcheck (da wo sie immer einen Anwalt einladen) oder bei Herrn Christian Solmecke. 📍👍
@@Mediaplyer Ja er gesteht sich den Fehler schriftlich ein.
Aber inwiefern soll man einen möglicherweise zurück bekommenen Arbeitsplatz in Regulation mit einen Schaden bzw Geldbetrag stellen??
Hab morgen ein Termin bei einem neuen Anwalt.
Danke dir für die Antwort.
@@darkmanx1289 den Arbeitsplatz wirst du nicht mehr bekommen, es geht jetzt nur noch um die Abfindung. Die Abfindung was dein alter Arbeitgeber eigentlich in voller höhee zahlen sollte muss jetzt die Versicherung vom Anwalt zahlen, weil er das versäumt hat. Erläutere das dem neuen Anwalt morgen, er wird dir dann das gleiche sagen, gegen Schadensersatz klagen gegen die Versicherung von dem anderen altem Anwalt der die Frist versäumt hat. Ich weiss jetzt nicht, ob du die Abfindungshöhe mit dem alten Anwalt schon ausgerechnet bekommen hast, wenn nicht kannst du das mit dem neuen Anwalt ausrechnen. Würde mich freuen wenn ich ne Rückmeldung bekomme wie es genau am ende ausgelaufen ist. Lg🙋♂️
Ah und bei dem Vergleich mit der Versicherung vom Anwalt ging es um was anderes, aber der hat dann die hälfte bekommen. Also keine 120 000€ sondern 60 000€.
@@Mediaplyer War 4 Jahre dort beschäftigt.Wurde leider keine Abfindungshöhe festgelegt.
Er sollte nur den Wieder ruf einleiten und auf Wiedereinstellung klagen.Verdienst
Brutto lag bei 50k im Jahr.
Von daher schwierig zu sagen was man da ansetzen und einklagen kann an Abfindung...
Wenn ich nur eine Freistellung bekomme, kann ich dann auch eine Abfindung bekommen ???
Komisch das das mit dem halben Monatsgehalt im Kündigungsschutzgesetz Paragraph 1a verankert ist:
Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.
davon unbenommen kann ich doch mit dem AG eine wesentlich höhere Summe aushandeln. Die Rechnung, 2 Jahre Verfahrensdauer, Nachzahlung des Gehaltes plus Nebenkosten und Wiedereinstellung steht doch im Raum.
Toll, und was tust du dazu, daß die Mandanten gut rauskommen?
22 Jahren habe ich für ein Konzern gearbeitet und im Juni fristlos gekündigt wegen Verdachtskündigung. Kammertermin ist im November. Was könnte mit mir passieren?
Du kannst dich locker auf einem mittleren 5 stellen Betrag als Abfindung freuen.
´15-30k
@@stefanomr.moralbezooos9767 hab dieses Jahr 12K bekommen für 3 Jahre
Und davor 14k für 2 Jahre
Brutto
@@stefanomr.moralbezooos9767 mehr
@@stefanomr.moralbezooos9767 Für 22 Jahre??? Kann nicht sein...
Herrn Bredereck, ich würde gerne wissen ob man bei einer Außerordentlichen Kündigung trotzdem anspruch auf eine Abfindung hat und sind die chancen genau so gut und hoch wie bei einer normalen Kündigung?
Noch eine andere Frage, wenn man auf eine Abfindung pochen tut gegen den Arbeitgeber, wird dann nicht das Arbeitszeugniss dann schlechter geschrieben vom Arbeitgeber?
Lg🙋♂️
Morgen ein gespräch. Mal schauen.
Geil. 5000 euro?
HABE AUCH EINE AUFLÖSUNGS KÜNDIGUNG GEMACHT, BEKOMME NIX. Für 23 Jahre
Dann habe. Sie aber etwas gewaltig falsch gemacht sorry
@@levantisi3420 Haben Sie einen Tipp?
@@frauvintage8470 : Das Video ansehen und entsprechend handeln! ;)
@@frauvintage8470 egal was für einen tipp ich jetzt geben könnte wäre eh zu spät sie hätten eine Berufsrechtsschutzversicherung haben MÜSSEN und direkt zum Anwalt gehen der würde es klären
Frau Vintage: Zuerst kommt es darauf an, wie gekündigt wurde. Einseitig? Im beiderseitigen Einvernehmen? Fristlos? Wenn Ihnen ohne Eigenverschulden gekündigt wurde oder die Kündigung wie bei mir durch einen Aufhebungsvertrag erfolgte, steht Ihnen gesetzlich eine Abfindung zu! Sich von einer Fachanwaltskanzlei beraten lassen und gegen den Ex-Arbeitgeber klagen!
Meine erste Freundin war auch so doof: Hat sich in der Schwangerschaft ohne Abfindung kündigen lassen!!! Der Laden wird sich heute noch darüber krummlachen...