Здравствуйте, спасибо за видео, очень информативно. Очень хороший вопрос, как налаживать хорошие отношения с снабженцем компании, отличная тема для следующего видео
Я как директор по продажам,могу сказать,что возраст это не проблема.Главное это время за которое ты готов влиться в процесс,если готов учиться быстрее,чем молодежь,тем лучше.У тебя скорее всего есть жизненный опыт,который будет служить аргументов в разговоре с клиентом,не бойся и пробуй
с 2023г дефицит рабочей силы. сам нанял в ноябре 3х менеджеров. Двое с опытом, один без опыта - старику 55 лет. Всех обучал и натаскивал сам , месяца хватило. Максимальный результат через 2 месяца показал именно он. Просто за счет работоспособности -максимальное количество звонков. Металлопрокат (толстый стальной лист) 50тн со склада, 120тн с завода с проката.
@@РустемКурмашев-т4к это мне в одном месте отказали, указав, что у них молодой коллектив 22-30 и тут я 40летний. Намекнули, что буду диссонировать или просто директору по продажам со мной было бы некомфортно, мы с ним одного года рождения.
Хоспади как у вас тут всё неоптимизированно. Этих всех кое-какеров можно под одну гребёнку на мороз выкинуть, буквально дармоеды. Весь процесс от выхода продукции "из печи" до рук клиентов можно упростить в одну большую автоматическую систему. Национализировать все склады и прочие логистические точки. С этим должен справляться всего один государственный департамент, чтобы регулировать стихийные/случайные непредсказуемые проблемы, от которых не защищена система. Всё, это будет работать и не будет раздражать высокой наценкой с назойливыми манагерами. Никаких бессмысленных тендеров, звонков, договорённостей, личной неприязни, человеческой тупости и даже рекламы. Хватит использовать архаичные методы, если всех усилком перевести на автоматическую систему, потом ещё будут благодарить. А потерявшие от этого работу люди спокойно уйдут в другие сферы, если не дураки - не подохнут. Я прав?
Ладно, я пошутил, но все же знаю почему такой системы не будет, пока не уберут влиятельных людей, имеющих акции логистических компаний. Лоббирование человеческого контроля так и будет тормозить прогресс развития, а может даже приведут к деградации и менее эффективным методам.
Между производителем и потребителем огромная пропасть. Логистика, сроки, контроль качества, спецификации, объемы, требования к конкретным изделиям под конкретные задачи, ассортимент и тд. И к сожалению нужны посредники которые сглаживают углы и делают взаимодействие более простым и удобным для всех участников. Уже много попыток было автоматизировать систему. Даже сейчас ОЧЕНЬ хорошие интернет магазины не работают в совсем автоматическом режиме. Всегда есть и будет человек.
Между производителем и потребителем огромная пропасть. Логистика, сроки, контроль качества, спецификации, объемы, требования к конкретным изделиям под конкретные задачи, ассортимент и тд. И к сожалению нужны посредники которые сглаживают углы и делают взаимодействие более простым и удобным для всех участников. Уже много попыток было автоматизировать систему. Даже сейчас ОЧЕНЬ хорошие интернет магазины не работают в совсем автоматическом режиме. Всегда есть и будет человек.
![ตีสิบเดย์ [FULL] | เปิดใจ "อาจารย์ เบียร์ ฅนตื่นธรรม" นักสนทนาธรรมสายดุดัน!](http://i.ytimg.com/vi/vqaBI_mnoDk/mqdefault.jpg)
Спасибо, очень понятно. Буквально на пальцах
Супер! Очень полезно
Здравствуйте, спасибо за видео, очень информативно.
Очень хороший вопрос, как налаживать хорошие отношения с снабженцем компании, отличная тема для следующего видео
А это уже коммуникативные навыки.
Знания психологии и переговоров
Очень интересно и полезно , говорю как человек который только погружается в сферу металлоторговли .
Отличное видео! Продолжайте, очень информативно👍
Здравствуйте! Давненько Вас не было! 👍
Супер!
Отличное видео
Подскажите, где можно найти такую коммерческую организацию?
Их сотни)
Обычно на сайтах этих компаний есть весь металлопрокат.
Черный цветный нержавеющий и тд одним словом .Наша компания всё может)
В 40 лет, наверное, никто не возьмёт на работу менеджером без опыта?
Я как директор по продажам,могу сказать,что возраст это не проблема.Главное это время за которое ты готов влиться в процесс,если готов учиться быстрее,чем молодежь,тем лучше.У тебя скорее всего есть жизненный опыт,который будет служить аргументов в разговоре с клиентом,не бойся и пробуй
@@romakonoshko1131 спасибо за слова поддержки! Вы работаете директором по продажам металлопроката?
Ты уже сдался) 40 это не предел.
с 2023г дефицит рабочей силы. сам нанял в ноябре 3х менеджеров. Двое с опытом, один без опыта - старику 55 лет. Всех обучал и натаскивал сам , месяца хватило. Максимальный результат через 2 месяца показал именно он. Просто за счет работоспособности -максимальное количество звонков. Металлопрокат (толстый стальной лист) 50тн со склада, 120тн с завода с проката.
@@РустемКурмашев-т4к это мне в одном месте отказали, указав, что у них молодой коллектив 22-30 и тут я 40летний. Намекнули, что буду диссонировать или просто директору по продажам со мной было бы некомфортно, мы с ним одного года рождения.
Хоспади как у вас тут всё неоптимизированно. Этих всех кое-какеров можно под одну гребёнку на мороз выкинуть, буквально дармоеды. Весь процесс от выхода продукции "из печи" до рук клиентов можно упростить в одну большую автоматическую систему. Национализировать все склады и прочие логистические точки. С этим должен справляться всего один государственный департамент, чтобы регулировать стихийные/случайные непредсказуемые проблемы, от которых не защищена система. Всё, это будет работать и не будет раздражать высокой наценкой с назойливыми манагерами. Никаких бессмысленных тендеров, звонков, договорённостей, личной неприязни, человеческой тупости и даже рекламы. Хватит использовать архаичные методы, если всех усилком перевести на автоматическую систему, потом ещё будут благодарить. А потерявшие от этого работу люди спокойно уйдут в другие сферы, если не дураки - не подохнут. Я прав?
Ладно, я пошутил, но все же знаю почему такой системы не будет, пока не уберут влиятельных людей, имеющих акции логистических компаний. Лоббирование человеческого контроля так и будет тормозить прогресс развития, а может даже приведут к деградации и менее эффективным методам.
Между производителем и потребителем огромная пропасть. Логистика, сроки, контроль качества, спецификации, объемы, требования к конкретным изделиям под конкретные задачи, ассортимент и тд.
И к сожалению нужны посредники которые сглаживают углы и делают взаимодействие более простым и удобным для всех участников.
Уже много попыток было автоматизировать систему. Даже сейчас ОЧЕНЬ хорошие интернет магазины не работают в совсем автоматическом режиме. Всегда есть и будет человек.
Между производителем и потребителем огромная пропасть. Логистика, сроки, контроль качества, спецификации, объемы, требования к конкретным изделиям под конкретные задачи, ассортимент и тд.
И к сожалению нужны посредники которые сглаживают углы и делают взаимодействие более простым и удобным для всех участников.
Уже много попыток было автоматизировать систему. Даже сейчас ОЧЕНЬ хорошие интернет магазины не работают в совсем автоматическом режиме. Всегда есть и будет человек.