Tengo 49 y estoy al 100% físicamente y mentalmente, ya no me contratan como vendedor... Muestra de eso es q desde q empezó la pandemia, no consigo trabajo formal. He ido a múltiples entrevistas y a pesar q cumplo y excedo los requisitos, veo q contratan gente, mucho menor q yo.
@astro-h1250 he trabajado mas de 15 años como Asesor Técnico comercial, para 3 Transnacionales especializadas en venta de suministros para la industria de la construcción, minería y automotriz. Creo q con eso, te doy "ciertas luces", sobre si te tengo oficio o carrera profesional...
@@fernandosedano8346 no se de que país seas, pero a pesar de la experiencia y conocimiento que tienes. no te contratan solo por tener 49 años?????? Si eres muy joven y preparado en el campo laboral. Ni que tuvieras 70 años
@@astro-h1250 te escribo desde Lima-Perú y créeme q conozco como piensa la mayoría de gente en mi país. La edad y "pinta", son factores que no se dicen o manifiestan directamente, pero q son tácitos en estas circunstancias.
@@fernandosedano8346 también soy de Lima-Peru, es una absurdes la idiosincrasia laboral Latinoaméricana, como si alguien de 30-35 años va tener la experiencia y conocimiento que tienes, para que alguien de 30-35 tenga la experiencia que tienes tendria que ser altamente calificado y jefe de área, de personal desde los 15-20 años 😁😄😃😀😄. Absurdo
Si existe la discriminacion, en Colombia discriminan mucho la edad, si estas pasado de la edad ya no te resulta trabajo por ningún lado, solo les dan trabajo a las personas jóvenes, y para las personas mayores, ya les toca poner su propio negocio, si no es que te extorsionan, o te matan, o estar dependiendo de la pareja. En cambio en Brasil si saben valorar las personas de cualquier edad en su trabajo.
Es igual aquí y en la mayoría de latan, mientras en los países del primer mundo, las personas de más de 40, son valorados como con más experiencia, para capacitar a los más jóvenes.
El Perú está dentro de los países que cuenta con empresas privadas (casi el 80%) que toman muy en cuenta el tema de la edad para poder acceder a un puesto laboral; ejemplos hay muchísimos. Se lee en los anunción de las páginas de la web tradicionales y serias como computrabajo, bumerang, etc, donde se lee en las publicaciones de convocatorias laborales, requisitos tales como "De entre 21 a 35 años", "Edad máxima 38 años - excluyente", "a partir de 18 a 25 años" o "Hasta los 32 años", entre muchas otras; no se toma en cuenta la experiencia laboral, los diplomados, profesión, etc. Y el factor edad se vuelve una barrera para aquellos que estamos encima de la base 4. Es comprensible que en el mercado laboral el tema de la edad sea un factor primordial para los empresarios, ya que conviene tener una fuerza laboral muy joven donde puedan moldearlos a sus políticas y pagarles el mínimo, con programas "de incentivos internos" donde te trabajan psicológicamente con muletillas como "trabajador del mes", "el mejor colaborador", etc. haciéndoles creer en un falso buen "ambiente laboral" y olvidarse de la explotación al que son sometidos; cosas que las personas con mayor edad y experiencia, sencillamente NO ACEPTARÍAN pues conocen sus verderos derechos y saben valorar su trabajo y experiencia recogida a lo largo de su vida profesional. La discriminación es un término que acuña muy bien este tipo de políticas empresariales que debe ser regulada dentro de los parámetros razonables (claro está) y poder ser más equitativos en una sociedad que obliga al ciudadano a seguir laborando incluso, hasta después de los 60.
😂 que tiene que ver con emprender, se trata de valorar a las personas mayores y sus conocimientos, un ingeniero químico, un piloto, un geólogo etc, no todos los trabajos son para emprender, se trata de cambiar esa mentalidad de las nuevas generaciones y de las empresas que solo buscan gente joven, esto genera que gente mayor se dedique a otra cosa a pesar de tener muchos conocimientos que aportar.
@@danybillcv9691 coincido en valorar a las personas mayores, yo creo que todo trabajo te enseña nuevas cosas y si llegaste al tope en Internet hay información de todo entonces aprendes algo nuevo y o haces línea de carrera o buscas otro trabajo , ahora si no quieren aprender nada nuevo toca aguantar el sueldo mínimo y horarios basura , obviamente hay casos aislados pero generalmente es como digo .
@@chicho5616 y los jóvenes buscan alguien que les de experiencia laboral, por que se entiende que no saben como funciona el trabajo, si no aprenden rápido y se actualizan se condenan a aguantar nomas , se que hay excepciones pero generalmente es así.
cuando la policía ociosidad invade a la humanidad , enserio el vivir alejados de Dios salen estas ociosidades cuando Él nos puso en este mundo para vivir en sus designios y amar a nuestro prójimo. Que Dios llene de sabiduría para todos en el 🌎🙌✝️🙌
Hay que estar muy al pedo para discriminar por la edad, hay gente que tiene la mente tan cerrada, muy prejuiciosos, salgan a otros países, viajen para que amplíen la mente, experimenten. Como es posible que no le den trabajo a personas de 35,40,50 años, hay puestos que les va bien, tmb discriminan por los tatuajes, ya muy atrasados estamos.búsquense un problema honesto, que bárbaro!!
En los portales de trabajo como, Indeed, Computrabajo, búmeran si se ven en su mayoría como las empresas que publican ofertas laborales discriminan a los que somos a partir de los 40 años, como es posible la mayoría solo quieren de 18 hasta 35 años, nosotros apartir de los 40 tenemos experiencia y muchas ganas de trabajar,lo que el joven solo está un corto tiempo y se va por lo mismo que esos trabajos no es lo suyo o quizás se aburren, la poca paga que reciben y de pasada los explotan,los exprimen por lo mismo que son jóvenes.si fuera jóven claro que me iría al extranjero ,el sueldo que se gana es una miseria para una ciudad cara como es Lima. Aquí en Perú si discriminan en los trabajos por la edad mayores de 40
Jajajaj pero señor y señora le dicen hasta a los adolescentes porque no le van a decir señorito o señorita. Es medio ridículo, por eso se prefiere decir señor o señora, cuando dejas de ser niño y más en ámbitos académicos o empresariales.
ES COMO COMPARAR UN PROGRAMADOR JUNIOR CON UN SENIOR??? QUIEN TIENE MAYORES CAPACIDADES Y EXPERIENCIAS??? LAS EMPRESAS BUSCAN JÓVENES PARA PAGARLES MISERIAS Y NO CONTRATAN A LOS EXPERTOS YA QUE LE SACARÁN MUCHA PLATA, EL EDADISMO ES SINONIMO DE DISCRIMINACIÓN
Pagan poco, pero los jóvenes acceden a eso para chapar experiencia y lograr un mejor puesto y salario. Mi sobrina se graduó como Ingeniera de Sistemas en 2017, resistió 5 años con salarios de miseria con tal de tener experiencia. En 2023 postuló a Quellaveco (una mina de Moquegua) y accedió al puesto. Ya va por los 2 años allí, porque le pagan bien y le dan todos los beneficios.
Discrimination....En paises desarrollados la mentalidad es que los experimentados son valiosos pavenseniar a las nuevas generaciones y los jovenes complementan con Sus conocimientos de tecnologia asi Todos SE apyan,trabajan y la Economia cree por mas produccion
@@ComercialesRadialesDelPeru5967 ya está diseminado, subculturizadonla multifunciónalidad con un solo sueldo, por eso piden que aparte sepa inglés, que aparte tenga licencia de conducir,... etc
😂 por gente como tú está jodido el país, esto afecta a la gente mayor, cuál generación de cristal, solo busca trabajo y verás que buscan ingenieros máximo hasta los 35 años, máximo hasta 30 años, no hay anuncios para gente mayor y eso es una realidad.
Estamos confundiendo muchas cosas aqui. Hay edades que son requisitos para adquirir ciertos derechos como los laborales y otros que son cognitivos para entender lo que se nos pide, no tiene nada que ver con discriminación sino con madurez, en el caso laboral eso disminuirá si quitamos la fecha de nacimiento, foto y dni en los datos personales para postular a un trabajo, que solo te evalúen por competencias y logros y no por tu edad; luego en una entrevista se podrá comprobar tu identidad. Es una sigerencia.
0:47 esas señoras tratan a todo el mundo de hijos se creen superiores cuando tratan de hijo que chucha creen que soy o somos sus hijos o que ya déjense de idioteces les va gustar que yo les diga si criatura..😡
En Ingeniería, Carreras de Salud, Operación de Maquinarias y Construcción, casi no hay pierde. Cuando trabajé para Antamina, me sorprendía ver a mayores de 50 y 60 años, trabajando de operadores de maquinarias, ingenieros SSOMA (algunos con pocos años de graduación), conductores de 4x4, traileros, Microbuseros, andamieros, médicos generalistas y enfermeros del tópico principal de la mina.
HABLEN DE LAS EMPRESAS QE SOLO BUSCAN "PRACTICANTES" CON EXPERIENCIA, SE SUPONE Q UNO VA A APRENDER EN LA EMPRESA PERO NO, EXIGEN Q TENGA EXPERIENCIA PARA Q ELLOS YA NO PIERDAN EL TIEMPO ENSEÑANDOTE Y MANDANDOTE HACER EL TRABAJO DE UN TRABAJADOR NORMAL Y PAGANDO SUELDO MÍNIMO. EL ESTADO TIENE Q FISCALIZAR ESO.
Es que lo que discriminan en este caso es la edad y no la falta de experiencia. Otra cosa es que las empresas públicas y privadas tiene gente que accede por familia o contactos, especialmente a cargos importantes.
Trabaje para un banco y en el año 2021 fui despedido bajo la figura de Cesion de mutuo disenso...a pesar de todo el compromiso y la dedicación en plena pandemia del COVID; ellos (el banco), decidieron jubilarme en mis 40's...aduciendo que habian invertido en tecnología y desarrollo de automatizacion de desembolsos y un monton de argumentos trasnochados sin embargo eligieron contratar gente de 20's con 0 experiencia y por menos sueldo y sin la misma formación académica especializada que poseo...el tema es que posterior a ese evento resulta casi imposible reinsertarme al mercado laboral con los mismos beneficios; sin embargo observo que las empresas contratan gente joven sin experiencia; bajo nuevas modalidades (trabajo remoto) y con 0 compromiso y dedicación...en fin...es la realidad...así que puedo afirmar que no soy contratado por mi edad.
Jajajjajajjajjajja puede ser. Pero ya que se aborda el asunto tratándose de los adultos mayores y quitando de lado ese "término" sacado de no sé dónde, hay que ser un mea culpa como sociedad peruana de cómo los jóvenes tratan mal a los ancianos y son indiferentes a sus sentimientos y necesidades.
@@YRIVGAR88 los ancianos tmb desprecian a los jovenes creo que la discriminacion es mutua pero con el tiempo seguro se mejorara eso para ser una sociedad mas unida
@@musicfans8863 Yo vivo en el planeta tierra en el año 2,128 y de vez en cuando entro a ver videos antiguos como este; me causan gracia las invenciones que tenían en su tiempo... Acá ya pasamos la segunda revolución eugenésica que fue la mejor decisión que pudo tomar la humanidad, luego de las consecuencias a medias tintas de la primera; hay una prosperidad absoluta; todo gracias a la gran Silvia Olafsson y su grupo de programación biotecnológica PBNP. Lamentablemente en vuestro tiempo aún siguen debatiendo cosas tan básicas como la legalización del aborto y el barnevernet; y no saben diferenciar la eugenesia del etnocidio, pero bueno poco a poco vuestra descendencia vera como se resuelve todo.... Un saludo.
Nada que ver. Los médicos que mejor cobran son los más mayores, porque tienen mucha experiencia y muchas veces tienen consultorios privados que no aceptan ni seguros, a diferencia de los médicos jóvenes que están en clínicas o hospitales y están recién aprendiendo. Depende del prestigio y la experiencia del médico. Al menos yo si he visto personas buscando medicos que te diagnostican casi al ojo y lo ves cuando las placas y exámenes ratifican el diagnóstico inicial. Yo he visto casos y si prefiero al médico de al menos 20 años de experiencia porque menos experiencia es un peligro
@mariaacuna4856 señora tengo 59 años y mis propios padres siempre me dijeron que los viejos no sirven,solo son molestos y es la pura verdad,a mis tres hijas siempre les convenzo lo mismo..cosas de familia y somos ateos.saludos cordiales Sergio Cordova.
Tengo 49 y estoy al 100% físicamente y mentalmente, ya no me contratan como vendedor... Muestra de eso es q desde q empezó la pandemia, no consigo trabajo formal. He ido a múltiples entrevistas y a pesar q cumplo y excedo los requisitos, veo q contratan gente, mucho menor q yo.
Tienes oficio fijo o carrera???
@astro-h1250 he trabajado mas de 15 años como Asesor Técnico comercial, para 3 Transnacionales especializadas en venta de suministros para la industria de la construcción, minería y automotriz. Creo q con eso, te doy "ciertas luces", sobre si te tengo oficio o carrera profesional...
@@fernandosedano8346 no se de que país seas, pero a pesar de la experiencia y conocimiento que tienes. no te contratan solo por tener 49 años?????? Si eres muy joven y preparado en el campo laboral. Ni que tuvieras 70 años
@@astro-h1250 te escribo desde Lima-Perú y créeme q conozco como piensa la mayoría de gente en mi país. La edad y "pinta", son factores que no se dicen o manifiestan directamente, pero q son tácitos en estas circunstancias.
@@fernandosedano8346 también soy de Lima-Peru, es una absurdes la idiosincrasia laboral Latinoaméricana, como si alguien de 30-35 años va tener la experiencia y conocimiento que tienes, para que alguien de 30-35 tenga la experiencia que tienes tendria que ser altamente calificado y jefe de área, de personal desde los 15-20 años 😁😄😃😀😄. Absurdo
Si existe la discriminacion, en Colombia discriminan mucho la edad, si estas pasado de la edad ya no te resulta trabajo por ningún lado, solo les dan trabajo a las personas jóvenes, y para las personas mayores, ya les toca poner su propio negocio, si no es que te extorsionan, o te matan, o estar dependiendo de la pareja. En cambio en Brasil si saben valorar las personas de cualquier edad en su trabajo.
Es igual aquí y en la mayoría de latan, mientras en los países del primer mundo, las personas de más de 40, son valorados como con más experiencia, para capacitar a los más jóvenes.
@@musicfans8863
También pasa países potencias como China, Rusia, Arabia Saudita, Indonesia, etc.
El Perú está dentro de los países que cuenta con empresas privadas (casi el 80%) que toman muy en cuenta el tema de la edad para poder acceder a un puesto laboral; ejemplos hay muchísimos. Se lee en los anunción de las páginas de la web tradicionales y serias como computrabajo, bumerang, etc, donde se lee en las publicaciones de convocatorias laborales, requisitos tales como "De entre 21 a 35 años", "Edad máxima 38 años - excluyente", "a partir de 18 a 25 años" o "Hasta los 32 años", entre muchas otras; no se toma en cuenta la experiencia laboral, los diplomados, profesión, etc. Y el factor edad se vuelve una barrera para aquellos que estamos encima de la base 4.
Es comprensible que en el mercado laboral el tema de la edad sea un factor primordial para los empresarios, ya que conviene tener una fuerza laboral muy joven donde puedan moldearlos a sus políticas y pagarles el mínimo, con programas "de incentivos internos" donde te trabajan psicológicamente con muletillas como "trabajador del mes", "el mejor colaborador", etc. haciéndoles creer en un falso buen "ambiente laboral" y olvidarse de la explotación al que son sometidos; cosas que las personas con mayor edad y experiencia, sencillamente NO ACEPTARÍAN pues conocen sus verderos derechos y saben valorar su trabajo y experiencia recogida a lo largo de su vida profesional.
La discriminación es un término que acuña muy bien este tipo de políticas empresariales que debe ser regulada dentro de los parámetros razonables (claro está) y poder ser más equitativos en una sociedad que obliga al ciudadano a seguir laborando incluso, hasta después de los 60.
Vaya a Alemania llegar a los 30 años son valorados y no hay discriminación de edad como latinoamerica
Cómo si fuera fácil @@rolyquispe9347
Es cierto por mi edad me discriminan al momento de presentarme a un trabajo
Más oportunidades tienen los jóvenes.
Ve a provincias, amiga. O busca trabajar como independiente.
tmr ahora todo es discriminación, trabajen duro y aprendan rápido, así dejamos de crear personas de cristal
😂 que tiene que ver con emprender, se trata de valorar a las personas mayores y sus conocimientos, un ingeniero químico, un piloto, un geólogo etc, no todos los trabajos son para emprender, se trata de cambiar esa mentalidad de las nuevas generaciones y de las empresas que solo buscan gente joven, esto genera que gente mayor se dedique a otra cosa a pesar de tener muchos conocimientos que aportar.
Las empresas buscan gente joven para que no reclamen.
@@danybillcv9691 coincido en valorar a las personas mayores, yo creo que todo trabajo te enseña nuevas cosas y si llegaste al tope en Internet hay información de todo entonces aprendes algo nuevo y o haces línea de carrera o buscas otro trabajo , ahora si no quieren aprender nada nuevo toca aguantar el sueldo mínimo y horarios basura , obviamente hay casos aislados pero generalmente es como digo .
@@chicho5616 y los jóvenes buscan alguien que les de experiencia laboral, por que se entiende que no saben como funciona el trabajo, si no aprenden rápido y se actualizan se condenan a aguantar nomas , se que hay excepciones pero generalmente es así.
@@danybillcv9691 sorry era aprender no emprender
Bueno, una vuelta por los portales de trabajo cómo Bumeran o Computrabajo para darse cuenta qué es algo real.
Horribleeee, muy cierto, cuando eres ya adulto mayor si te discriminan.
No creo que todavía se tenga que ser de la tercera edad para ser discriminado
En tonterías nomás se enfoca la sociedad y no en la empatia y el amor al prójimo
Eso viene de hace años 😂
cuando la policía ociosidad invade a la humanidad , enserio el vivir alejados de Dios salen estas ociosidades cuando Él nos puso en este mundo para vivir en sus designios y amar a nuestro prójimo.
Que Dios llene de sabiduría para todos en el 🌎🙌✝️🙌
Claro que existe, si hasta a Madonna se lo han hecho.
Hay que estar muy al pedo para discriminar por la edad, hay gente que tiene la mente tan cerrada, muy prejuiciosos, salgan a otros países, viajen para que amplíen la mente, experimenten. Como es posible que no le den trabajo a personas de 35,40,50 años, hay puestos que les va bien, tmb discriminan por los tatuajes, ya muy atrasados estamos.búsquense un problema honesto, que bárbaro!!
En los portales de trabajo como, Indeed, Computrabajo, búmeran si se ven en su mayoría como las empresas que publican ofertas laborales discriminan a los que somos a partir de los 40 años, como es posible la mayoría solo quieren de 18 hasta 35 años, nosotros apartir de los 40 tenemos experiencia y muchas ganas de trabajar,lo que el joven solo está un corto tiempo y se va por lo mismo que esos trabajos no es lo suyo o quizás se aburren, la poca paga que reciben y de pasada los explotan,los exprimen por lo mismo que son jóvenes.si fuera jóven claro que me iría al extranjero ,el sueldo que se gana es una miseria para una ciudad cara como es Lima. Aquí en Perú si discriminan en los trabajos por la edad mayores de 40
Lo que siempre escucho es que repiten la palabra "señor" varias veces cuando quieren ofender
En mujeres es "señora"
Jajajaj pero señor y señora le dicen hasta a los adolescentes porque no le van a decir señorito o señorita. Es medio ridículo, por eso se prefiere decir señor o señora, cuando dejas de ser niño y más en ámbitos académicos o empresariales.
A cada rato dicen señor señor señor de forma cachosa que bueno ya le pusieron nombre Edadismo
ES COMO COMPARAR UN PROGRAMADOR JUNIOR CON UN SENIOR??? QUIEN TIENE MAYORES CAPACIDADES Y EXPERIENCIAS??? LAS EMPRESAS BUSCAN JÓVENES PARA PAGARLES MISERIAS Y NO CONTRATAN A LOS EXPERTOS YA QUE LE SACARÁN MUCHA PLATA, EL EDADISMO ES SINONIMO DE DISCRIMINACIÓN
Pagan poco, pero los jóvenes acceden a eso para chapar experiencia y lograr un mejor puesto y salario. Mi sobrina se graduó como Ingeniera de Sistemas en 2017, resistió 5 años con salarios de miseria con tal de tener experiencia. En 2023 postuló a Quellaveco (una mina de Moquegua) y accedió al puesto. Ya va por los 2 años allí, porque le pagan bien y le dan todos los beneficios.
Jaja es cierto. Revisen los portales de trabajo para darse cuenta. Solo buscan de 20 hasta los 25 años y con 100 años de experiencia 😅
Con 5 años de experiencia del rubro y del cargo, tener titulo y/o capacitación o especialización de un area. 😂😂😂 Tener menos de 25 años.
Piden estudiante universitario hasta 20 años de edad con 50 años de experiencia. Así de taraos y explotadores son los empresarios.
Discrimination....En paises desarrollados la mentalidad es que los experimentados son valiosos pavenseniar a las nuevas generaciones y los jovenes complementan con Sus conocimientos de tecnologia asi Todos SE apyan,trabajan y la Economia cree por mas produccion
Porque en los trabajos buscan a gente joven con 10 años de experiencia?
Porque es absurdo y quieren meter burocráticamente a su gente
Porque los mandan a ser multifuncionales y con un solo sueldo. Y la gente lo acepta, comúnmente para chapar más experiencia e irse a otra empresa.
@@ComercialesRadialesDelPeru5967 ya está diseminado, subculturizadonla multifunciónalidad con un solo sueldo, por eso piden que aparte sepa inglés, que aparte tenga licencia de conducir,... etc
En los países del tercer mundo sucede y mucho. No debe sorprendernos
Vivamos no más que no nos importe eso ni nada la vida es una ❤
Aca en Ecuador pasa lo mismo
En todos los países del tercer mundo
La película La sustancia 💉
Ahora hay discriminación por edad😂 y después que otra cosa inventaran esta generación de cristal 😂
😂 por gente como tú está jodido el país, esto afecta a la gente mayor, cuál generación de cristal, solo busca trabajo y verás que buscan ingenieros máximo hasta los 35 años, máximo hasta 30 años, no hay anuncios para gente mayor y eso es una realidad.
Y la edad para el trabajo?
Obvio, en las corporativas los grupos por generaciones es evidente
Estamos confundiendo muchas cosas aqui. Hay edades que son requisitos para adquirir ciertos derechos como los laborales y otros que son cognitivos para entender lo que se nos pide, no tiene nada que ver con discriminación sino con madurez, en el caso laboral eso disminuirá si quitamos la fecha de nacimiento, foto y dni en los datos personales para postular a un trabajo, que solo te evalúen por competencias y logros y no por tu edad; luego en una entrevista se podrá comprobar tu identidad. Es una sigerencia.
No sé entiende que tratas de decir
Tampoco hasta peor. Una vez que dan cuenta de la edad sacan excusas o te miran mal
@@valhallaperu4677 podría pasar, pero tienes la oportunidad de mostrarte y decir lo capaz que eres.
@@malsaba06 y de que vale si ya te tachan solo por la edad
@@malsaba06 y de que sirve eso si ya decidieron que por ser mayor no vas
0:47 esas señoras tratan a todo el mundo de hijos se creen superiores cuando tratan de hijo que chucha creen que soy o somos sus hijos o que ya déjense de idioteces les va gustar que yo les diga si criatura..😡
¿edadismo? otro "ismo" más nooooooooo 😂😂😂
La Sustancia 💉🤫
Se sabe que ha cierta edad las empresas no te contratan
En Ingeniería, Carreras de Salud, Operación de Maquinarias y Construcción, casi no hay pierde. Cuando trabajé para Antamina, me sorprendía ver a mayores de 50 y 60 años, trabajando de operadores de maquinarias, ingenieros SSOMA (algunos con pocos años de graduación), conductores de 4x4, traileros, Microbuseros, andamieros, médicos generalistas y enfermeros del tópico principal de la mina.
HABLEN DE LAS EMPRESAS QE SOLO BUSCAN "PRACTICANTES" CON EXPERIENCIA, SE SUPONE Q UNO VA A APRENDER EN LA EMPRESA PERO NO, EXIGEN Q TENGA EXPERIENCIA PARA Q ELLOS YA NO PIERDAN EL TIEMPO ENSEÑANDOTE Y MANDANDOTE HACER EL TRABAJO DE UN TRABAJADOR NORMAL Y PAGANDO SUELDO MÍNIMO. EL ESTADO TIENE Q FISCALIZAR ESO.
Es que lo que discriminan en este caso es la edad y no la falta de experiencia. Otra cosa es que las empresas públicas y privadas tiene gente que accede por familia o contactos, especialmente a cargos importantes.
Todo es discriminación déjense de estar llorando a mi tambien me discriminan por ser pingon en los prostíbulos y no me quejo
Ya siéntese, señor
Trabaje para un banco y en el año 2021 fui despedido bajo la figura de Cesion de mutuo disenso...a pesar de todo el compromiso y la dedicación en plena pandemia del COVID; ellos (el banco), decidieron jubilarme en mis 40's...aduciendo que habian invertido en tecnología y desarrollo de automatizacion de desembolsos y un monton de argumentos trasnochados sin embargo eligieron contratar gente de 20's con 0 experiencia y por menos sueldo y sin la misma formación académica especializada que poseo...el tema es que posterior a ese evento resulta casi imposible reinsertarme al mercado laboral con los mismos beneficios; sin embargo observo que las empresas contratan gente joven sin experiencia; bajo nuevas modalidades (trabajo remoto) y con 0 compromiso y dedicación...en fin...es la realidad...así que puedo afirmar que no soy contratado por mi edad.
Estoy seguro que este asunto del "Edadismo" lo inicio una mujer hipersensible a la que no le gusto la primera vez que le dijeron señora...
Jajajjajajjajjajja puede ser. Pero ya que se aborda el asunto tratándose de los adultos mayores y quitando de lado ese "término" sacado de no sé dónde, hay que ser un mea culpa como sociedad peruana de cómo los jóvenes tratan mal a los ancianos y son indiferentes a sus sentimientos y necesidades.
@@YRIVGAR88 los ancianos tmb desprecian a los jovenes creo que la discriminacion es mutua pero con el tiempo seguro se mejorara eso para ser una sociedad mas unida
Se nota que tú no tuviste un papá o abuelo que despidieron por viejo, crees que solo las mujeres...en que mundo vives 😂🤦🏻♀️🤦🏻♀️
XD
@@musicfans8863 Yo vivo en el planeta tierra en el año 2,128 y de vez en cuando entro a ver videos antiguos como este; me causan gracia las invenciones que tenían en su tiempo... Acá ya pasamos la segunda revolución eugenésica que fue la mejor decisión que pudo tomar la humanidad, luego de las consecuencias a medias tintas de la primera; hay una prosperidad absoluta; todo gracias a la gran Silvia Olafsson y su grupo de programación biotecnológica PBNP. Lamentablemente en vuestro tiempo aún siguen debatiendo cosas tan básicas como la legalización del aborto y el barnevernet; y no saben diferenciar la eugenesia del etnocidio, pero bueno poco a poco vuestra descendencia vera como se resuelve todo.... Un saludo.
A título personal los viejos no sirven ya cumplieron su ciclo.los jóvenes son el futuro y avance del mundo.atte Sergio Cordova.👍👏👊
a partir de cuanto es "viejo"?
Como trataras a tus padres o a tus abuelos?
Que te paguen medida por medida tu desprecio hacia tus antepasados y recaiga sobre ti y toda tu prole.
Nada que ver. Los médicos que mejor cobran son los más mayores, porque tienen mucha experiencia y muchas veces tienen consultorios privados que no aceptan ni seguros, a diferencia de los médicos jóvenes que están en clínicas o hospitales y están recién aprendiendo. Depende del prestigio y la experiencia del médico. Al menos yo si he visto personas buscando medicos que te diagnostican casi al ojo y lo ves cuando las placas y exámenes ratifican el diagnóstico inicial. Yo he visto casos y si prefiero al médico de al menos 20 años de experiencia porque menos experiencia es un peligro
@PaulaMono cuando uno tiene que morir no interesa la edad del médico...nacimos para morir esa es la realidad de la vida.
@mariaacuna4856 señora tengo 59 años y mis propios padres siempre me dijeron que los viejos no sirven,solo son molestos y es la pura verdad,a mis tres hijas siempre les convenzo lo mismo..cosas de familia y somos ateos.saludos cordiales Sergio Cordova.