NAUJÅē DARBUOTOJÅē ÄŪVEDIMAS. Kaip ÄŊvesi, taip ir liks. Laidos sveÄias: Mindaugas Å estilo
āļāļąāļ
- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 3 āļ.āļ. 2024
- ð NaujokÅģ ÄŊvedimo procesas - tarsi pamatas vÄliau statomiems santykiams tarp darbdavio ir darbuotojo. Apie tai, kaip uÅūtikrinti tvirtÄ
pamatÄ
ir teigiamÄ
patirtÄŊ naujiems komandos nariams, diskutavome su Mindaugu Å estilo, Telia Global Services Lithuania personalo vadovu.
Å iame epizode aptarÄme:
ð KodÄl pirma diena naujame darbe iÅĄlieka atmintyje ilgam?
ð KokiÄ naudÄ gali atneÅĄti pirmosios darbo dienos sutrumpinimas?
ð Kokie efektyvaus naujokÅģ ÄŊvedimo komponentai?
ð Kaip pritaikyti atrankos metu gautÄ informacijÄ ÄŊvedimo procese?
ð Koks yra âbuddyâ vaidmuo naujoko kelionÄje?
ð Kokie bÅŦdai matuoti ÄŊvedimo proceso efektyvumÄ ?
ð Kaip pasiskirsto atsakomybÄ uÅū naujoko ÄŊvedimÄ tarp personalo skyriaus ir tiesioginio vadovo?
ð KokiÅģ pranaÅĄumÅģ, planuojant naujÅģ darbuotojÅģ ÄŊvedimÄ , turi maÅūa ÄŊmone?
ðĄ ÄŪdomus faktas: Telia Global Services Lithuania naujoko diena prasideda apie 11 valandÄ ir pasibaigia apie 15-16 valandÄ . Smalsu kodÄl? KvieÄiu iÅĄgirsti iÅĄ pirmÅģ lÅŦpÅģ.
--
www.zmogiskiej...
-