Jak walczyć z mobbingiem w pracy? Odszkodowanie za mobbing u pracodawcy. Komentarz prawnika
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
- Prawnik opowiada jak walczyć z mobbingiem w pracy. Czy przysługuje odszkodowanie za mobbing u pracodawcy. Jak można bronić swoich praw?
Patronite:
patronite.pl/p...
Wesprzyj kanał dowolną kwotą przez PayPal:
www.paypal.com...
Strona internetowa:
prostooprawie.eu/
Facebook:
/ prostooprawie
#prostooprawie
Potrzebowałam tego własnie, dziękuję panie Michale❤
Bardzo ciekawy materiał. Pozdrawiam!!!
😊
Dzień dobry. Dziękujemy.
😊
Udostępniam , niech pomaga😊
Bardzo fajnie Pan mówi, jasno i konkretnie. Dziękuję.
Na moją byłą dyrektorkę nie ma bata,za szerokie plecy posiada.😂Teraźniejszemu kierownikowi kilku byłych pracowników wytłumaczyło ręcznie zasady traktowania innych ludzi,fakt podziałało jak dostał wpierdol i wrócił po 3 miesiącach ze zwolnienia to zupełnie inny człowiek .😂
w sądzie znajdzie się bat na każdego :)
@@prostooprawie utopia..
Bardzo ciężko walczyć z mobbingiem w placówkach państwowych. Nawet po wygranej sprawie jest się przegranym w środowisku.
To prawda
Mobbing w białych rękawiczkach.
Pracowałam w Biedronce gdzie kierowniczka wykorzystała swoje stanowisko tak bardzo że nikt nie miał odwagi się jej postawić.
I nie można było jej nic udowodnić
Bo miała swoich zaufanych pracowników .
Jak ktoś próbował złożyć skargę to miał już P.........
Każda kontrola związana z mobbingiem była ustawiana przez kierownictwo .
Żaden pracownik nie miał odwagi powiedzieć nic złego .
I każda kontrola wychodziła super.
Nie da się udowodnić mobbingu w miejscu pracy jak jesteś sama 😢
Słowo zwykłego pracownika jest nic nie wart .😢
Słowa pracownika są tyle warte co papier toaletowy którym wycieramy cztery litery .😢
Nie można walczyć z mobbingiem w miejscu pracy gdzie jest strach i panuje donośicielstwo na każdego. 😢
W takich miejscach pracy jak jesteś zmuszony pracować to ?
Robisz swoje nic nie słyszysz i nie widzisz i 😂 🏃♂️ jak mróweczka i udajesz idiote że cię nic nie interesuje 🤣?
Albo zmieniasz pracę jak zależy ci Na zdrowiu fizycznym i psychicznym❤.
Życie mamy jedno szkoda marnować je na 💩
zgadzam się, jeśli nie ma świadków, bo mobber stosował swoje praktyki tylko w spotkaniach 1:1, a ofiara nie miała nagrywania właczonego przez 8 godzin pracy (bo trudno przewdziec kiedy mobber wyskoczy z jakimis ponizajacymi tekstami lub niesprawiedliwymi, fałszywymi oskarżeniami) to dupa zbita. Na dodatek jak powiadomiony w końcu szef bierze ostatecznie stronę mobbera (bo ten pracuje u Janusza biznesu od lat) , a tzw. świadkowie (których nigdy bezposrednio w sytuacjach mobbingu nie było) potwierdzaja wersje mobbera, to o czym to świadczy? że mobber rozpowiadał wspolpracownikom niestworzone rzeczy na temat swojej ofiary. i ostatecznie wszyscy są przeciwko ofierze. i jak to udowodnić? jakie są szanse na wygranie sprawy?
Potwierdzam
Bardzo dziękuję za ten film.Uzmysłowiłam sobie że u mnie w pracy występuje mobbing
proszę
komentarz taktyczny dla zasięgu :) przy okazji super materiał
😊
Świetny komentarz, dobrze, jasno wszystko wytłumaczone. Dzięki.
😊
dziękujemy zakolejne wartościowe info ;)
😊
Lubię swoją pracę ale nie będę mogła pracować dalej bo szef mnie dyskryminuje poniża. Chcę go ukarać jakie powinnam podjąć pierwsze kroki
Dziekuje ze Jesteś ziomek
DZIEKUJEMY
💙
Wielkie dzięki :) Może, udałoby się pójść krok dalej i poruszyć temat dyskryminacji, różnicy między mobbingiem a dyskryminacją?
Miłego dnia :)
materiał jest w planach, bo jak się powiedziało A to należy powiedzieć i B. Natomiast nie ukrywam, że kiedy się pojawi to zależy od wyświetleń filmu - m więcej tym szybciej
Witam serdecznie:)
Bardzo przydatny film.Dziekuje.
Chcialabym takze zapytac,czy te same przepisy obowiazuja w Niemczech?Cz jest mozliwosc dowiedziec sie czegos na temat mobbingu w tym wlasnie kraju?
Pozdrawiam ✌
dzięki twojej poradzie zamierzam wnieść pozew o mobbing przeciwko pracodawcy, ze względu na długotrwały proces nakłaniania mnie do noszenia maseczki w pracy przez przełożonych wbrew rekomendacji GIS, który wyraźnie napisał,że nie zaleca się noszenia masek przez ludzi zdrowych.. spowodowało to rozstrój nerwowy i konieczność wysłuchiwania ciągłego poniżania w pracy. czy mógłbyś mi coś jeszcze polecić? świetny odcinek
jeżeli jest to spowodowane także przeciwskazaniami zdrowotnymi można uderzyć także w oparciu o przepisy antydyskryminacyjne art. 18(3) k.p.
@@prostooprawie w takim razie czekam na kolejny odcinek o dyskryminacji,dziekuję
Spróbuj od strony ochrony środowiska i przepisów BHP. W regulaminie pracy, w instrukcjach stanowiskowych (jeżeli jest taka potrzeba) powinna być wpisana maska jako ochrona osobista pracownika, w związku z zanieczyszczeniem powietrza na terenie firmy i prac które to zanieczyszczenie powodują lub jeżeli wymaga się odpowiedniej czystości w miejscu pracy (np. otwarta żywność, farmaceutyka). Z tym, że wtedy pracodawca musi mieć karty produktów niebezpiecznych, zgłoszenie do ochrony środowiska o składowaniu i obróbce takich środków, utylizacji i wiele innych dokumentów. Brak takich dokumentów i zgłoszeń bardzo mocno może odczuć pracodawca i głównie finansowo. Ochrona środowiska to obecnie częsty konik magistratów i wlepiania kar. W innym wypadku noszenie maski w przeciwieństwie do np. okularów czy rękawic jest bezpodstawne.
Dawajcie wszyscy łapki w górę ,trzeba rozwinąć kanał który zostawia coś konkretnego na YT.
😍
Uwaga z tym bo szmaty z rządu tez oglądają takie filmiki i uszczełniają później co sie da.
mam pytanie - jad zadziałać w sprawie studenta wobec, którego stosowany jest mobbing? Jeśli mobberem jest pracownik uczelni, to najpierw należy zwrócić się do jego przełożonego - rektora? jeśli to nie poskutkuje, to do sądu pracy?
Po pierwsze żyjemy w polsce w kulturze werbalnej psychicznej a czasem i fizycznej przemocy w pracy i niestety wszyscy moi moberzy to były niestety kobiety
A czy można prosić o jakiś odcinek dotyczący materiału dowodowego. Jak gromadzić, co jest dopuszczalne. Ogólnie jak coś udowodnić? Wiele osób błędnie myśli, że nagrywanie jest niedopuszczalne i nie wiedzą, że są w błędzie.
Czy na umowie trzy miesięcznej na okresie próbnym też można założyć sprawę?
Dzień dobry. Czy myślał Pan może o nakręceniu odcinka na temat odszkodowań z tytułu błędów lekarskich. Temat ten jest bardzo trudny z uwagi na zmowę środowiska lekarskiego. Szczególnie trudna sytuacja jest teraz kiedy ustawa Covidowa która powoduje bezkarność lekarzy.
nt. błędów medycznych wspominam przy okazji różnych materiałów. Natomiast w przyszłości na pewno powstanie osobny odcinek na ten temat
DZIŚ DARMOWY ODCINEK OD PRAWNIKA DLA MENADŻERÓW Z ZABURZENIAMI KTÓRZY POWINNI OBOWIĄZKOWO OBEJRZEĆ JAKO DARMOWE LEKARSTWO PRZEPISANE BEZ RECEPTY NA PATO-ZARZĄDZANIE BO LECZENIE PÓŹNIEJ MOŻE BYĆ DROGIE I BOLESNE CO WIDAĆ BYŁO W RĘKACH PRAWNIKA! TO CIEKAWE, ŻE PRAWNICY OD PRAWA PRACY TAK MAŁO ZARABIAJĄ W SYTUACJI GDZIE PATO-ZARZĄDZANIE ZBIERA CORAZ WIĘKSZE ŻNIWA I SPRAW NIE BRAKUJE?
chodzi o stawki określone w rozporządzeniu - kiedyś za sprawę, którą prowadziło się z "urzędu", która trwała 2 lata , było kilka rozpraw plus wymiana pism to sądy zasądzały 40 zł.....Nawet nie pokrywało to kosztów za znaczki, stąd też mało osób się w tym wyspecjalizowało. Teraz jest trochę lepiej, ale też szału nie ma. Podobnie ma miejsce ze sprawami przeciwko ZUS
Dziękuję za filmik. Dzięki też za filmik, jak zachować się na komendzie, dzisiaj miałem to szczęście, bo podawałem wyjaśnienie, czemu maski nie miałem, w pracy. Pozdrawiam serdecznie 🙂 p.s. Pytanie, ktoś na fb, udostępnił mój wizerunek na filmie, bez mojej wiedzy i zgody, czy mam szansę na zadośćuczynienie?
Jestem w takiej sytuacji, kiedy przyznałam że gdyby rozmowa przebiegała inaczej chciałam nagrać mojego kierownika, rozmowa z nią nagle została urwana i a kierownik poskarżył się do dyrektora za co zostałam w tym dniu przeniesiona (wyrzucona) ze stanowiska na inne stanowisko o niższym zaszeregowaniu. Nie dano mi możliwości aby wypowiedzieć się w swojej obronie. Czy jest paragraf który mówi, że mam prawo chcieć nagrać rozmowę i nikt mi tego nie może zabronić. Obecnie mam poczucie, że szukają na mnie haka aby mieć możliwość mnie zwolnić. Dostałam telefon, że znaleźli w tym co robię nieprawidłowości i to podlega pod KPA, więc mimo chęci wzięcia urlopu (jestem zestresowana, przemęczona, w ogromnym lęku i objawów somatycznych) kazano mi przyjść do pracy. Bardzo dziękuję za ten filmik. Bardzo mi pomógł, potwierdził że nie działała bym wbrew prawu gdybym nagrywała kierownika a tak zostałam potraktowana jak przestępca. Pozdrawiam 😊
prosze Pani, przy takich objawach somatycznych i rozstroju nerwowym, powinna była Pani udac się do psychiatry i pójśc na L4 ,a nie poczuwać sie w jeszcze do wymuszania na pani pracy w takim stanie. Mam nadzieje, ze poradziła sobie Pani w tej trudnej sytuacji na czas. pozdrawiam serdecznie
Uszanowanko.
Jest taka sprawa: Na umowie o prace na czas okreslony (1 rok) , pewnego dnia kolo 8 miesiąca, pewnego dnia menager ze stanowiska pracy mówiąc ,,Chodz jest taka sprawa musimy porozmawiac" zaprowadzil mnie do pokoju hr gdzie czekalo wypowiedzenie za porozumieniem stron. Dostałem do wiadomości ze w wyniku rzekomych skarg( żadnej wcześniejszej notatki ani nagany na pismie nie otrzymalem), a także iz po 3 miesiacach ,, karencji" znów bede mogl aplikowac i wrocic.
Na swiadectwie pracy zadnych zlych uwag. Po 3 miesiacach kilkukrotnie aplikowalem za kazdym razem dostajac informacje iz nie zostane przyjęty i nie zostanie podana mi przyczyna.
Co robic Panie Mecenasie ?
W przypadku umowy na czas określony nie jest wymagana podana przyczyną wypowiedzenia umowy. Prscodawca może w tym przypadku dość swobodnie podchodzić do kwestii umowy. Musiał by Pan udowodnić że do rozwiązania umowy doszło w wyniku stospwanianprzezmpracpdawdenprsktyki dyskryminacjej aby coś można z tym zrobić
propozycja odcinka: jak często gazownia i kominiarze mogą nachodzić mieszkańców wspólnoty mieszkaniowej. Zapewne na wniosek zarządu wspólnoty :)
1-2 x do roku :)
@@prostooprawie u mnie co 2 miesiące może jakiś limit mają jakieś "plany " :)
Czy na podstawie aktualnych przepisów pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownika z artykulu 52 kp1 oraz 211 kp z powodu braku maseczki, a właściwie nieprawidłowego jej użytkowania tj. zasłonietych tylko ustach?
nie, polecam ten materiał th-cam.com/video/-VOcPuktRZM/w-d-xo.html
Komentarz 😎
😊
Część przykładów mobbingu które podałeś bardziej podchodzą pod łamanie przepisów BHP, a to już bardziej pasuje na PIPę i z tej pozycji ścigać pracodawcę. Jeszcze nie daj jak zatai jakiś wypadek i kipisz w firmie murowany.
Co do PIP to są użyteczni przy zbieraniu dowodów, które mogą potem być wykorzystane w sądzie pracy. Natomiast mam duże zastrzeżenia co do ich sposobu interpretacji przepisów prawa ;) Pod PIP najwyżej mogłoby podlegać wykroczenie z art 281 k.p. "kto stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników - podlega karze grzywny do 30 tys. zł" Sprawy związane z mobbingiem są w wyłącznej kompetencji sądów pracy
to prawda, to samo mi powiedzieli w Pip, że w sprawach mobbingowych, to sąd pracy, nie oni.
Co mogę zrobić jak dziewczyna zakłada mi grupki na Facebooku?
Mam pytanie czy pracodawca możne mi nakazać noszenia maseczki zamiast bardziej wygodnej dla mnie przyłbicy w miejscu pracy ? Mówiąc zwięźlej czy pracodawca ma możliwość prawne nakazania mi w jaki sposób mam zakrywać usta i nos w pracy związku z ,,pandemią'' ?
nie, podstawą do nałożenia obowiązku stosowania środków ochrony osobistej jak chociażby maseczka jest istnienie czynnika biologicznego, o którym mowa w art. 222(1) k.p. - czyli po polsku musi być np. zanieczyszczone powietrze w miejscu pracy. th-cam.com/video/M61J9NtnBs4/w-d-xo.html
jak by to było w USA to było by to miliony
Możliwe
Ja w każdej pracy doświadczam mobbingu
no to pozew składać
@@prostooprawie nie chce mi się kopać z koniem 🤬i tak ludzie mają mnie za debila, mnie ludzie zawsze z góry traktują
@@1BEATTA typowe zaniżanie swojej wartości i niska samoocena wynikła z długotrwałego mobbingu.
Haha ludzie oni teraz robia tak ze nic im nie udowodnisz Wysyatczy presja podprogowa
🤔
Mobbing??? Pogadać z menelem po męsku i tyle. Jak nie zrozumie tym gorzej dla niego.