もしかしてブラック!?看護師が転職を考える病院の特徴3選!

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  • เผยแพร่เมื่อ 12 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 67

  • @shiki-nurse
    @shiki-nurse  3 ปีที่แล้ว +15

    みなさんの経験もぜひ教えてください!

  • @顔デカちゃん
    @顔デカちゃん 2 ปีที่แล้ว +5

    四季さんの話し方がとても優しくて好きです。

  • @るいちゃむ
    @るいちゃむ 3 ปีที่แล้ว +7

    四季さんお久しぶりです!お仕事お疲れ様です🍀
    新人の私は最初に勤めた急性期病院は2ヶ月半で辞め3ヶ月程休養し、9/21からクリニックNsとして働いています!
    前の職場は見た目・オーラが怖い御局様・Drがいる、空気がいつも張りつめている、急性期でバタバタしてて声をかけづらいなどマイペースな自分とは正反対な職場に入ってしまったため合わなすぎて辞めました😅現在はいつもニコニコな雰囲気があって先輩Ns・事務さん・Drに声がけしやすい環境なのでとても働きやすいです🥺
    働く上で自分に合う環境ってほんと大事ですよね😊

  • @ゆゆ-j3e2w
    @ゆゆ-j3e2w 3 ปีที่แล้ว +9

    わたしは看護師1年目なのですが、定時近くになるとみんなで声をかけあっています。終わってない人を手伝ったり、部屋持ちをしていると午前中から先輩方が気にかけて、大丈夫?と聞いてくださるので精神的に凄く楽な職場です。残業代はまだ出ないのですが、四季さんが動画内で仰っていた「天秤にかける」という意味では1年目であるとお金よりも如何にきちんと学べて、通い続けられる職場であるかというメリットが上回っていてあまり気にならないです。でも看護師の友人がもう辞めたりしているのを聞くと本当に色々な職場があるなと思いました

  • @弟子某甲
    @弟子某甲 6 หลายเดือนก่อน

    07:49『遅くまで居るほどやる気がある』
    これ、僕は製造業ですけどやはり有りますよね🤨僕が以前居た職場では更に
    『早く帰れるって事は、仕事量が少ないんだろう』と思われていました😠
    定時までに帰りたいから、仕事内容をやりくりしたり残業が付かない早出までしてもそんな扱いでした😡こういう『昭和』な考えの工場や病院って、今の若い人だったら余計に疑問に感じて辞めていくんじゃ無いかなと思います🙁

  • @0902なおみん
    @0902なおみん 3 ปีที่แล้ว +4

    私は経験年数はある程度いっています。
    先日、最後の勤務を終えました(今は有休消化中です)
    一番長期間働いていたので、退職するのは勇気が必要でした。でもどうしても自分の中で納得出来ないことが蓄積していって、自分を守るためにも退職を決意しました。
    過去に退職をした病院の中には皆が終わるまで帰らないというとこがありました。手伝うわけでもなくステーションにの椅子に座って、ひたすら終わってない人が終わるのを待つという無駄な時間…入職したばかりだったので、合わせましたが三交替で日→深でも同じ感じでした…。
    四季さんの言う通り、100%合う職場はないと思いますが、自分が絶対に譲れないとこを考えて転職先を探すと良いと思います。

  • @nakanobu0493
    @nakanobu0493 3 ปีที่แล้ว +4

    僕は、病院ではなく高齢者介護施設なのですが、残業することは滅多にありません。定時になったら、周囲から「時間ですので、上がってください。」などと声かけてくださいます。正直、そんなに負荷が少ない環境下なためか、同じ施設で働き続けて、かれこれ19年になります。

  • @えむ-t5k
    @えむ-t5k 3 ปีที่แล้ว +5

    四季さんの助言❕ホントに、私にど真ん中直球。ありがとうございます🙇

  • @咲耶-d1i
    @咲耶-d1i 3 ปีที่แล้ว +2

    はじめまして!転職悩んでたんです。
    逃げ甘えじゃない…救われました!
    スタッフは全員愚痴悪口で盛り上がる人達です。心開けず打ち解けられません。師長にはここでの仕事がマスター出来なかったら他の職場でも通用しないとか言われました。何より嫌なのは急かされてパニックってミスをおかす自分😭 忙しいのに余計な仕事を増やしてしまうことです。急かされると失敗しやすいです。落ち着いてると良い仕事できます。パニクると常識的なことも出来なかったり判断が出来なくなります。それが出来ないちょうぜつ職場にいます。

  • @よし-t1k
    @よし-t1k 3 ปีที่แล้ว +9

    私も、今月で今いる病院を辞めます。
    精神的に、しんどくなりました。

  • @haruna6907
    @haruna6907 3 ปีที่แล้ว +3

    急性期病棟で働いて今年で4年目ですが、ほぼ毎日残業してます😢できることが増えるほど残業増えてて、最近は定時で上がれたら奇跡みたいな環境。処置とか多いのに人が足りない。そんな環境なので腰痛→ヘルニア一歩手前まで悪化したのに人がいないからとやめさせてもらえません。退職するといってもう1年以上たちます…

  • @mm-ql6yd
    @mm-ql6yd 3 ปีที่แล้ว +2

    いつも楽しい動画をありがとうございます。ブラックの特徴1と2は当てはまらないので、長く同じ病院ではたらけているのだと、動画の趣旨とは違うかもしれませんが、振り返ることができました。
    特徴3では、逆に残ってるとサバけない看護師とみられるので、いかに効率よく働くか模索しながら業務にあたっています。
    長くなりましたが、今後も動画楽しみにしています。応援してます。

  • @桜音ハル
    @桜音ハル 3 ปีที่แล้ว +1

    その日のリーダーによって、早く帰ろうと動いてくれる先輩もいれば、最初から定時で帰るの無理だと諦めてダラダラやっている先輩もいます。メンバーは仕事が終わっていても、リーダーが終わっていないため帰れないこともあります。今私は1年目なので、リーダーに「何か手伝えることありますか?」と聞いても、大丈夫とだけ言われ、帰っていいとは言われなくて立ち往生する日も度々あります。1年目は夜勤が少ない分日勤が5日連続続くことも多いため、早く帰れないことが本当に辛いです。
    また、どれだけ先輩方の手伝いをしても残業代が貰えないことも結構多く、自分は一体何しているのだろうと思うこともしばしば…。
    入職して半年ですが、既に辛い気持ちがあります。

  • @flowersound6039
    @flowersound6039 3 ปีที่แล้ว +9

    こんばんは。
    看護学生をしているのですが、実習で記録物を書くのがどうしても遅く(特にアセスメント)、元々気持ちの面でも弱いため(病院に通っています)思うように実習を行うことが出来ず、このまま看護師を目指していいのか分からなくなってしまいました。
    仮に目指すのをやめても、他にやりたいことも無く、今後どうしたらいいか悩んでいます。
    ただ途中で全て投げ出すことはしたくないという意思はあります。
    でもやっぱり色々と悩んでしまい、どうしたらいいか分からないです。
    どうしたらいいでしょうか…?

    • @panda785runway
      @panda785runway 3 ปีที่แล้ว +3

      Flower Soundさんには途中で投げ出したくないという意思があるのですから、それを大切にすれば良いんじゃないかと思います。
      私も看護学生で精神科にも通ってます。同じように思いように実習とか勉強ができない日もあったりして悩みながら過ごすこともあります。ですが、最終学年まで進級し、実習も統合で終わりという段階に来ました。
      無理のない範囲で頑張りましょう。

  • @ささ-r3n6c
    @ささ-r3n6c 3 ปีที่แล้ว +1

    当てはまって辛いです。先輩がクレーマーに当たった時も、師長や主任は守ってくれず、それどころか振り返りと言う名のカンファレンスで血祭りに上げ、鬱になるまで追い込んで…全く信頼できなくなりました。残業代も出ません。自己犠牲が美徳のような古い風習が残っていて、タイムカードも意味ないです。やる気と責任感を搾取されている気分でモチベーションも下がる一方で…転職を考えていてるところに今回の動画を拝見しました。自分がおかしいわけじゃないと勇気をもらえました。

  • @wendyh.5602
    @wendyh.5602 3 ปีที่แล้ว +1

    今一年目でプリセプターとアソシエイト付いてるけどその人達とは本当に合わなくて最悪なんですけど病院のリーダーさんが誰にでも平等に接していてかっこよくて頑張れてます✌️

  • @カティソール
    @カティソール 2 ปีที่แล้ว +1

    理由もなくいつまでも残って仕事をしてるのは単に仕事が遅いとか、逆に能力がないと見られて評価が下がる職場もあるんですが、前時代的というか、残ってる人が頑張ってると見る職場というのも確かにありますね。
    自分に良い職場を見つけたいですね。

  • @3匹のにゃんこ日記
    @3匹のにゃんこ日記 3 ปีที่แล้ว +2

    残業代出るところは、本当に珍しいっていうくらい病院はいまだに、きちんと仕事した分は残業代っていう意識は少ないですよね、、、。
    私も今働いてる所は、残業代はつかなくて。周りも当たり前になっていて。中途採用した私はおかしいと思いながら働いています。
    あと私は医者が、看護師を下に見ている病院はブラックだと思います。
    結構田舎に多いのですが、医者が偉いみたいな多いですよね。私は医者は医者しか出来ない仕事があるし、看護師は看護師しか出来ないことがあるから、医者も看護師も同等という考えですが、、、。今まで納得出来ない病院は、飲み会とかも医者のご機嫌取りしなきゃいけない病院があって、医者が歌えと言ったら、人前で歌うの苦手な私も無理やり歌わされました。

  • @こちゃの日常-u9f
    @こちゃの日常-u9f 3 ปีที่แล้ว +4

    うちの病院は、よく夜勤→明け→日勤があるので、腹立ちます。

  • @user-xz5wr5ed8s
    @user-xz5wr5ed8s 9 หลายเดือนก่อน

    師長も良い人、スタッフも優しいけど1ヶ月で職場を逃げ出した事があります。
    断らない救急をやっている病院の救急で、とにかく人手がなく、設備やシステムが古く医療事故が起きないか、常に綱渡り状態でした。
    目の前に寝かされている人の名前も病気もわからないのに指示だけ飛んでくる、ダブルチェックしようにも人がいないのです。
    免許を守らねばと思わされたのは後にも先にもその職場だけでしたが、今思ってもあれはやむを得ない退職でした。続けるに越した事ないけど、そういう事もあると思います。

  • @今井健次-h6w
    @今井健次-h6w 3 ปีที่แล้ว

    看護助手で15年してましたけど、夜勤明けで最後の最後でトラブルって詰所のど真ん中で回りにちらほら居るなか1時間弱キレられたり、用事があるなか職場の忘年会の強制出席させてその本人は欠席してたりとかいろいろとありましたよ。
    まだ3~4個ほどありますがとりあえずここで辞めときます。

  • @かすみ0614
    @かすみ0614 3 ปีที่แล้ว +2

    無事に来年からの内定が決まり、働いてからの不安を日々感じています。特にプリセプターの先輩と気が合うかと今から不安に思っていますが、プリセプターの先輩のことは誰にも相談できないと思っているのですが、プリセプターのことも誰かに相談してもいいものなのでしょうか?
    四季さんのお話を聞いて本当に病棟ごとにいろいろ違うんだなと感じました。
    また転職は四季さんもおっしゃっていた通り3年は我慢しなければいけないと思っていましたし、先生からも言われています。1年目で辞めてしまうとそのあとの採用に響いてしまうからとりあえず3年は頑張れって言われているのですが、四季さんはどのように考えていらっしゃいますか??

  • @arcx000
    @arcx000 ปีที่แล้ว

    今はハラスメントや労基でしっかりと業務は守られてる病院多くなってるんじゃないかな?
    まだ融通の効かない病院はあるけどでも改善してきてますね。
    ただ病院自体より内部のギスギス感があるますね。悪口や文句は言いたくないし、職員を追い詰めたくないです。
    病棟ルール面倒だけどないといけないけど理不尽なものは物申します。僕はど新人の頃はわからないまま過ごしていたけど転職してルールって面倒臭いと思いました。
    定時に上がるのはいいけど私はある程度みんなが終わってから帰ります。勤務の不備や残務を見ていかないと後に迷惑がかかるので。
    定時に帰るのはいいけどフリー業務しとらんやんって思います。

  • @hiro...user-vs7gw4lt3t
    @hiro...user-vs7gw4lt3t ปีที่แล้ว

    四季さん、おつかれさまです。
    私は一度、独立開業する医師に誘われ病院→クリニックと転職しました。
    病院時代に、信頼できる先輩がいました。
    クリニックの時は、たまに?応援に来てくれる看護師さんが信頼できました…
    クリニックの時に、診察時間を過ぎることがよくありました(もちろんサービス残業)
    けっこうブラックでしょうか?

  • @ちくわぶ-p4g
    @ちくわぶ-p4g 2 ปีที่แล้ว

    今働いてる病院が超ブラックです。雇用契約書無くて、提示給与と支給給与が違うらしく、新人が1ヶ月程で辞めていき、常に看護師不足。病棟回らなくて不足病棟同士で援助仕合ってます。
    私が居る病棟は、パワハラが原因で左遷させられた主任が最高位で、今私がターゲットにされてます。
    辞めたいけど辞めさせて貰えない。2年目看護師で、転職してるので辞めたくない気持ちもあるけどもう限界

  • @krkm1937
    @krkm1937 2 ปีที่แล้ว +2

    クリニック勤務ですがDr.に当たり散らされ辞めたいです😢
    難しいDr.って世間に山ほどいるのに、不思議と酷い医者の話しってTH-camとか世に出回ってないので、〇師会とか関係してるのかな?闇深さを感じます…

  • @熊澤典子-h2v
    @熊澤典子-h2v 3 ปีที่แล้ว

    よいボタン押しました。頑張りましょう。です。その通りですねえ。H2の娘がR3年4月から看護師になりR3年4月から神奈川県の大船にある病気で働いてます。動画ありがとうございました。

  • @aidern946
    @aidern946 3 ปีที่แล้ว +3

    なんてタイムリーな内容😭 信頼できる人やメンター的な人がいなかったり休み取りづらいところ、職場風土や方針が合わなかったらもう辞め時ですよね(笑)

  • @yui5006
    @yui5006 2 ปีที่แล้ว +2

    勤務形態に納得がいかないと伝えたらタイムカード押して帰れと言われた。医者が患者さんやスタッフを「お前」「貴様」「バカ」と罵る

    • @arcx000
      @arcx000 ปีที่แล้ว +1

      ブラックどころかコンプライアンス違反やね。 
      病院自体にハラスメントの事務所があるといいですね。

  • @茂木恵一-c7f
    @茂木恵一-c7f 3 ปีที่แล้ว

    こんばんは、病院でもブラックがあるんですね、四季さんのお話はもう経験からのとても参考、ためになるお話で人生極めていますね、私は医療関係ではないですが人生の中で何回か転職しましたがあまり良い結果は出ないで後悔ばかりです、四季さんのお話共鳴する事が多く病院のお仕事だけでなく人生においてそのものだと思います。

  • @山崎幹仁
    @山崎幹仁 3 ปีที่แล้ว

    こんばんは。私は看護師ではないのですが病棟で看護補助者をしていました。以前勤めていた病院(田舎の県)でクラスターが発生し、その渦中の中で、ある看護師が罹患して病棟に感染を持ち込んで、さらなるクラスターを発生した。この看護師が持ち込みした感染経路は判明したものの、病院側は保健所やマスコミ等には感染経路不明と隠蔽したんですよね。

  • @くま太郎-n2n
    @くま太郎-n2n 3 ปีที่แล้ว +3

    看護師1年目です。毎日20時30分終わりで独り立ちしてから定時で帰れたことは3回くらいしかありません。少し質問なのですが、みなさんは日勤帯で何人受け持っていますか?四季さんのコメントで聞くのは申し訳ないのですが、知りたいです。ちなみに私の病棟は7人です。(急性期、慢性期、終末期の混合です)

    • @hinahina1898
      @hinahina1898 3 ปีที่แล้ว +2

      同じような病棟ですが平均12、3人受持ちで多い時は20人超えますw
      そのうちオペ出し1~3人に入退院1~4人が日常ですが、気合いで定時目指して終わらせてる感じです。ブラックですよね~wでも人間関係がいいのでがんばれてる感じです。

    • @くま太郎-n2n
      @くま太郎-n2n 3 ปีที่แล้ว +1

      @@hinahina1898 日勤でそんなに…お疲れ様です。人間関係大切ですよね。質問に答えてくださりありがとうございました🙇‍♂️

    • @ゆゆ-j3e2w
      @ゆゆ-j3e2w 3 ปีที่แล้ว +2

      わたしも1年目で似たような病棟で働いています。平日は16人程度、土日は22人前後です
      朝は始業時間の1時間半前くらいに来て残業は定時の1時間くらいを目安に終わらせるようにしています

    • @くま太郎-n2n
      @くま太郎-n2n 3 ปีที่แล้ว

      @@ゆゆ-j3e2w 1年目でそんなに受け持つんですね…お疲れ様です。やはり看護補助者の方が多かったりしますか?

    • @hinahina1898
      @hinahina1898 3 ปีที่แล้ว +1

      @@くま太郎-n2n お疲れ様です!毎日20:30上がりはしんどいですよね。
      私が一年目によく先輩や師長に言われたことは優先順位でした。ケアや出棟などわかっている予定から優先順位を立てて毎日挑む!午前午後ともにイベント発生して大丈夫なように時間を作れるようにがんばって努める。今日は何で遅くなったのか振り返って次に生かすの繰り返しでその時は辛かったですが、先輩方にたくさん助けてもらいましたがこなせるようになりました。
      人間関係での環境が悪いなら転職すべきと思いますが…なりたい看護師、やりたい看護ができるようがんばって下さい!悩む力のあるくま太郎さんならきっと大丈夫ですよ!

  • @yua1027
    @yua1027 3 ปีที่แล้ว +1

    ごきげんょうお疲れ様です。
    大変参考お勉強になりお勉強させて頂き楽しく拝聴させて頂きました。
    怒られるのは、怒られる人が悪いのではなく怒る人が憂さ晴らしに怒ってる可能性が
    (一概には言えないけど)本業を疎かにして人の粗探ししてる看護師さん(ナースのお仕事より大島冴子(i伊藤かずえ))

  • @おもももも-u3v
    @おもももも-u3v 2 ปีที่แล้ว

    俺は22年間通院した病院を4年前に変えた。理由は前に通院した病院が変わってしまったから。事務局が使いやすいイエス人間の医師・看護士を各セクションの一番上に置いてそれまでの患者に対して寄り添う感じが患者をこちら側に従わせるという感じになったから…。今は前の病院から他院に栄転して行ったかつての担当医師の居る病院へ行っていますが前に行っていた病院の医師・看護士を含めてどのセクションの人でも今行っている病院では10人に1人しか通用しないと確信できますわ(マジ笑)

  • @suv5857
    @suv5857 3 ปีที่แล้ว +2

    こんばんは。他の職種でもブラック的なものはありますね。まさに、ザ昭和時代かな。
    今は転職=スキルアップになってきているし、やはり個々のやる気が大事ではないでしょうか。

  • @Seed_Einzbern
    @Seed_Einzbern 3 ปีที่แล้ว +3

    1人だけ怖すぎる先輩いるけど他の先輩が優しいのでなんとか頑張れてます

    • @Seed_Einzbern
      @Seed_Einzbern 3 ปีที่แล้ว

      残業代はごく稀にしか出ません

  • @たかぽん-v2h
    @たかぽん-v2h 3 ปีที่แล้ว +1

    私が入院した最初の病院は、スタッフさんが疲れていた様な感じでした。1人単位の受け持ちが多そうでした。
    転院した病院は、時間が来ると交代していましたし、休みも定期的に取れていたように感じていました。実態はわかりませんが、看護されていて、スタッフさんが疲れてる感じを受けませんでしたし、勤怠もちゃんとシフトが決まっていました。私立と公立の差かもしれませんね。

  • @アベレジ
    @アベレジ 5 หลายเดือนก่อน

    サービス早出で掃除してから
    仕事スタート。
    社員ならわかるけど
    パートにそれ求めるか????

  • @しまゆう-f3e
    @しまゆう-f3e 3 ปีที่แล้ว +3

    以前勤めてた工場では残業代もろくに出なかったり、休日に出勤してるのに手当がもらえなかったり
    残業や休日出勤できるのが当たり前な環境でした。
    夏に最低でも40度を超える気温の中で空調設備もなく倒れたときは「病院に行かれると労基が来る」と怒られました

  • @00fenrir40
    @00fenrir40 3 ปีที่แล้ว +2

    医療現場なりのブラックさがあるますね。教授レースや役員レースに参加すると超絶ブラックになりがち。
    そうでなければ、医療のお仕事は転職が当たり前という風潮があるだけでなく、ザックリした情報も流通しやすい。
    比較した上でブラック職場からは、逃げやすいと思いです。

  • @花満月
    @花満月 2 ปีที่แล้ว +2

    医者が医者の仕事をしない、師長はパワハラ·····。もう辞めたいです。

  • @おたけけ-g1u
    @おたけけ-g1u 3 ปีที่แล้ว +1

    どんな職種でもブラック多いですよね…
    自分明日面接なので受かってもないのにハラハラしますww

  • @ぬこ-v3k
    @ぬこ-v3k 3 ปีที่แล้ว

    今の病院は、相談することが出来ませんし、残業代は師長のみです。又失敗を押し付けられます。転職を考えるべきなのでしょうか?初めての職場で他の職場を知りません。

  • @minmin-xs1xl
    @minmin-xs1xl 3 ปีที่แล้ว

    風邪引きましたか💦?

  • @clearblue200930
    @clearblue200930 3 ปีที่แล้ว

    リラックマかわゆす😄

  • @ea-dx7oe
    @ea-dx7oe ปีที่แล้ว +1

    人手不足がもっともブラックな病院だと思います。

  • @高橋美幸-p3g
    @高橋美幸-p3g 2 ปีที่แล้ว

    みんな、最初はできなかった事、忘れちゃうのよーガーン

  • @高橋美幸-p3g
    @高橋美幸-p3g 2 ปีที่แล้ว

    やっぱり聴いちゃう、あなた。

    • @shiki-nurse
      @shiki-nurse  2 ปีที่แล้ว

      はなぽちゃさん ありがとうございます✨

  • @COVID-kouji
    @COVID-kouji 3 ปีที่แล้ว +1

    ブラック企業😅😅😅

  • @user-cq2cq4uj2q
    @user-cq2cq4uj2q 2 ปีที่แล้ว +1

    もう不満だらけです笑

  • @なも-c5e
    @なも-c5e 2 ปีที่แล้ว

    学校も同じこと言えるやん

  • @笑い男-c4e
    @笑い男-c4e 3 ปีที่แล้ว

    😁😁😁