Das três últimas empresas que eu passei, duas delas evitavam ao máximo falar nesse assunto. Os próprio gestores falavam que era só falar nesse assunto, gerava ansiedade e não tinha "relação" com a empresa. O turnover das empresas era bem significativo, e por esse assunto ser levado como "irrelevante" dentro da cultura organizacional, atrapalhava muito meu trabalho como BP das áreas parceiras. Agora a Duda falando que 86% das pessoas falaram que a empresa não fala em Bournout é muito, mas mto preocupante 😶. Por isso é tão importante o profissional está na empresa, área e posição que tem mais relação com eles. Precisa ter fit cultural.
📢 Notícias comentadas: ➡Maioria das pessoas relaciona burnout a lideranças ruins: vocerh.abril.com.br/desenvolvimento/maioria-das-pessoas-relaciona-burnout-a-liderancas-ruins-diz-estudo/ ➡Por que o modelo de sucessão nas empresas está ultrapassado: vocerh.abril.com.br/coluna/rafael-souto-vocerh/por-que-o-modelo-de-sucessao-nas-empresas-esta-ultrapassado/ ➡How To Reinvent Recruiting And Hiring For Today'a Non-Stoping World: www.forbes.com/sites/deborahlovich/2022/05/25/how-to-reinvent-recruiting-and-hiring-for-todays-non-stop-world/ 🔎Pesquisa comentada: Revista original - Monitor on Psychology: www.apa.org/monitor 📚Conteúdo recomendado: Organizational Culture and Leadership: www.amazon.com.br/Organizational-Culture-Leadership-Edgar-Schein/dp/0470190604/
Bernout envolve variáveis. Acredito que o peso maior não vem do trabalho, mas dos ambientes doentios de trabalho. Quando não há bom planejamento, gestores não definem diretrizes, cobram algo que nem eles próprios entendem, mas querem bons resultados e fazem da vida da equipe um verdadeiro inferno. Quando um setor de vendas por exemplo, não recebe suporte nem respaldo para a retenção e muito menos para a prospecção de novos clientes, mas precisa vender "a qualquer custo". Com estoque fraco(falta de mercadorias), não cumprimento de prazos, logística deficiente, SAC mal preparado, falta de autonomia para negociação e o pior de tudo, mentiras. Não há saúde profissional, física, mental, emocional que perdure.
![ทุกครั้งที่หลับตา (Lucid Dream) - AYLA's [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/4i1OBAQyv58/mqdefault.jpg)
Pessoal parabéns pelo conteúdo 👏👏👏.
Das três últimas empresas que eu passei, duas delas evitavam ao máximo falar nesse assunto. Os próprio gestores falavam que era só falar nesse assunto, gerava ansiedade e não tinha "relação" com a empresa. O turnover das empresas era bem significativo, e por esse assunto ser levado como "irrelevante" dentro da cultura organizacional, atrapalhava muito meu trabalho como BP das áreas parceiras. Agora a Duda falando que 86% das pessoas falaram que a empresa não fala em Bournout é muito, mas mto preocupante 😶.
Por isso é tão importante o profissional está na empresa, área e posição que tem mais relação com eles. Precisa ter fit cultural.
📢 Notícias comentadas:
➡Maioria das pessoas relaciona burnout a lideranças ruins: vocerh.abril.com.br/desenvolvimento/maioria-das-pessoas-relaciona-burnout-a-liderancas-ruins-diz-estudo/
➡Por que o modelo de sucessão nas empresas está ultrapassado: vocerh.abril.com.br/coluna/rafael-souto-vocerh/por-que-o-modelo-de-sucessao-nas-empresas-esta-ultrapassado/
➡How To Reinvent Recruiting And Hiring For Today'a Non-Stoping World: www.forbes.com/sites/deborahlovich/2022/05/25/how-to-reinvent-recruiting-and-hiring-for-todays-non-stop-world/
🔎Pesquisa comentada:
Revista original - Monitor on Psychology: www.apa.org/monitor
📚Conteúdo recomendado:
Organizational Culture and Leadership: www.amazon.com.br/Organizational-Culture-Leadership-Edgar-Schein/dp/0470190604/
Bernout envolve variáveis. Acredito que o peso maior não vem do trabalho, mas dos ambientes doentios de trabalho. Quando não há bom planejamento, gestores não definem diretrizes, cobram algo que nem eles próprios entendem, mas querem bons resultados e fazem da vida da equipe um verdadeiro inferno. Quando um setor de vendas por exemplo, não recebe suporte nem respaldo para a retenção e muito menos para a prospecção de novos clientes, mas precisa vender "a qualquer custo". Com estoque fraco(falta de mercadorias), não cumprimento de prazos, logística deficiente, SAC mal preparado, falta de autonomia para negociação e o pior de tudo, mentiras. Não há saúde profissional, física, mental, emocional que perdure.