Basicamente o que parece é que se criou uma cultura de "candidato perfeito" e que o próprio candidato deve ter somente um perfil mesmo se o próprio possui experiências em mais de uma área e/ou setor. Pelo meu entendimento, posso estar errado, o contexto que a IA da Gupy gera ao ler o candidato para a vaga é qual a % de match o candidato tem com a oportunidade, o recrutador escolhe os 5 primeiros com a maior porcentagem e avança com eles, deixando o resto com feedbacks extremamente genéricos e sem mesmo saber o mínimo de não ter sido nem chamado para uma entrevista.
Tenho uma dúvida, 5 anos não é muito para guardar o resultado? A opção de refazer aparece sempre, ou a empresa pode escolher não usar o mapeamento/ teste? As vezes 6 meses são suficientes pra gente virar outra pessoa em certos aspectos. E queria deixar uma sugestão para o portal de vagas, seria possível colocar um "termômetro" de compatibilidade? Algum indicativo visual de compatibilidade, baixa, moderada e alta, dependendo do nosso currículo vs requisitos da vaga.
Se o produto é gratuito, o produto é você. Eles são uma empresa principalmente B2B, logo eles vão sempre pender para as empresas que são clientes deles e os candidatos sãos os dados.
Agora, além de desempregados, também precisaremos contratar psicólogos para nos ajudarem nesse processo e levar 3h para preparar um currículo para cada empresa, calculando se o perfil que buscam para a vaga parece com o nosso perfil profissional. A IA do GUPY seleciona quem pode se organizar muito mesmo desempregado, contratar psicólogos, headhunters e de preferência ter apoio PAGO para essa busca. Ótima, só que não. =( A crítica não é apenas sobre a falta de transparência, é também sobre exigências crescentes para encontrar uma vaga.
Sem contar que pessoas colocam as respostas mais adequadas para os testes online na internet, quem tem tempo de estudar lógica ou é desonesto acaba indo mais longe.
Oi! Tudo bem? A gente viu o seu comentário aqui e pedimos desculpas se a sua experiência com a nossa plataforma não foi legal ainda. Você poderia nos detalhar, por gentileza, o motivo desse seu feedback? Nosso time busca melhorar sempre a experiência de quem busca por um emprego e seria muito legal se compartilha-se com a gente no que podemos melhorar. Inclusive, recentemente, lançamos um manifesto com 24 compromissos com o mercado para melhorar a experiência das pessoas candidatas. Você pode conferir aqui: gupy.io/manifesto-experiencia-pessoa-candidata
Realmente.... o vídeo meio que atribuiu a culpa exclusivamente a quem esta procurando o emprego... praticamente no vídeo ela manda eu estudar todas as empresas para poder me candidatar... isso é muito vago pois... as empresas normalmente são uma coisa nas redes e internamente outra... sem conta que algumas vagas são apenas para confirmação de contratação como foi o caso de minha esposa... onde depois de entrar no trabalho após indicação teve que fazer todos esses passos citados( quase 2 horas de testes) para a empresa preencher os formulários da gupy... sendo que a empresa já tinha mais de 1000 inscrito para a vaga.... Imagino que a gupy fosse uma plataforma ótima se realmente fosse utilizada conforme indicado no vídeo... a plataforma oferece varias ferramentas mas os métodos ainda são antigos...
Uma dúvida: as pessoas recrutadoras têm acesso a quantas candidaturas nós aplicamos, não somente à empresa da pessoa recrutadora, mas também de outras empresas? Tive essa impressão em uma das telas mostradas nos vídeos do curso.
Olá! Tudo bem? 😊 É super possível encontrar uma oportunidade que se encaixe no seu perfil! Aqui na Gupy, acreditamos que nunca é tarde para conquistar novos desafios e realizar sonhos profissionais. Inclusive, temos uma live incrível em parceria com a Maturi, onde falamos sobre como pessoas maduras podem se destacar no mercado de trabalho. Vale a pena conferir as dicas e insights compartilhados! 👉 Assista aqui: Live Gupy + Maturi kli.cx/p5h1 Se precisar de alguma ajuda ou tiver dúvidas, estamos por aqui! 💙
Basicamente o que parece é que se criou uma cultura de "candidato perfeito" e que o próprio candidato deve ter somente um perfil mesmo se o próprio possui experiências em mais de uma área e/ou setor. Pelo meu entendimento, posso estar errado, o contexto que a IA da Gupy gera ao ler o candidato para a vaga é qual a % de match o candidato tem com a oportunidade, o recrutador escolhe os 5 primeiros com a maior porcentagem e avança com eles, deixando o resto com feedbacks extremamente genéricos e sem mesmo saber o mínimo de não ter sido nem chamado para uma entrevista.
É muito importante mesmo esse trabalho de autoconhecimento para poder encontrar as vagas das empresas que fazem mais sentido. 👏👏👏
Tenho uma dúvida, 5 anos não é muito para guardar o resultado? A opção de refazer aparece sempre, ou a empresa pode escolher não usar o mapeamento/ teste? As vezes 6 meses são suficientes pra gente virar outra pessoa em certos aspectos.
E queria deixar uma sugestão para o portal de vagas, seria possível colocar um "termômetro" de compatibilidade? Algum indicativo visual de compatibilidade, baixa, moderada e alta, dependendo do nosso currículo vs requisitos da vaga.
Se o produto é gratuito, o produto é você. Eles são uma empresa principalmente B2B, logo eles vão sempre pender para as empresas que são clientes deles e os candidatos sãos os dados.
Agora, além de desempregados, também precisaremos contratar psicólogos para nos ajudarem nesse processo e levar 3h para preparar um currículo para cada empresa, calculando se o perfil que buscam para a vaga parece com o nosso perfil profissional.
A IA do GUPY seleciona quem pode se organizar muito mesmo desempregado, contratar psicólogos, headhunters e de preferência ter apoio PAGO para essa busca. Ótima, só que não. =(
A crítica não é apenas sobre a falta de transparência, é também sobre exigências crescentes para encontrar uma vaga.
Sem contar que pessoas colocam as respostas mais adequadas para os testes online na internet, quem tem tempo de estudar lógica ou é desonesto acaba indo mais longe.
Oi! Tudo bem?
A gente viu o seu comentário aqui e pedimos desculpas se a sua experiência com a nossa plataforma não foi legal ainda.
Você poderia nos detalhar, por gentileza, o motivo desse seu feedback? Nosso time busca melhorar sempre a experiência de quem busca por um emprego e seria muito legal se compartilha-se com a gente no que podemos melhorar.
Inclusive, recentemente, lançamos um manifesto com 24 compromissos com o mercado para melhorar a experiência das pessoas candidatas. Você pode conferir aqui: gupy.io/manifesto-experiencia-pessoa-candidata
Realmente.... o vídeo meio que atribuiu a culpa exclusivamente a quem esta procurando o emprego... praticamente no vídeo ela manda eu estudar todas as empresas para poder me candidatar... isso é muito vago pois... as empresas normalmente são uma coisa nas redes e internamente outra... sem conta que algumas vagas são apenas para confirmação de contratação como foi o caso de minha esposa... onde depois de entrar no trabalho após indicação teve que fazer todos esses passos citados( quase 2 horas de testes) para a empresa preencher os formulários da gupy... sendo que a empresa já tinha mais de 1000 inscrito para a vaga....
Imagino que a gupy fosse uma plataforma ótima se realmente fosse utilizada conforme indicado no vídeo... a plataforma oferece varias ferramentas mas os métodos ainda são antigos...
Uma dúvida: as pessoas recrutadoras têm acesso a quantas candidaturas nós aplicamos, não somente à empresa da pessoa recrutadora, mas também de outras empresas? Tive essa impressão em uma das telas mostradas nos vídeos do curso.
Boa tarde,estou aposentado será consigo alguma vaga de emprego.
Olá! Tudo bem? 😊
É super possível encontrar uma oportunidade que se encaixe no seu perfil! Aqui na Gupy, acreditamos que nunca é tarde para conquistar novos desafios e realizar sonhos profissionais. Inclusive, temos uma live incrível em parceria com a Maturi, onde falamos sobre como pessoas maduras podem se destacar no mercado de trabalho. Vale a pena conferir as dicas e insights compartilhados!
👉 Assista aqui: Live Gupy + Maturi kli.cx/p5h1
Se precisar de alguma ajuda ou tiver dúvidas, estamos por aqui! 💙
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