На що звертають увагу компанії на інтерв'ю ?

Актуальне відео від Юлії Лебедєвої: «На що звертають увагу компанії на інтерв'ю ?»
00:22 в більшості компанії є чітке розуміння "наш" чи "не наш" кандидат. Які критерії "нашого" кандидата на дану посаду?
02:20 це можуть бути софт скіли: мультизадачність, критичне мислення, ведення перемовин
04:44 це може бути внутрішня домовленість, щодо проекту: наприклад що дуже агресивний клієнт і потрібно знайти кандидата саме з ассертивною поведінкою
05:30 що може випадково підкупити тімліда на співбесіді?
07:00 як кандидат реагує на питання
07:25 як саме варто підготуватися до співбесіди
09:19 чому запитують на співбесіді про минуле?
09:50 переконання тімліда про те, якої статі має бути кандидат в команді
На що звертають увагу компанії на інтерв'ю?
Зрозуміти на скільки компетенції кандидата мечеться з цінностями компанії?
Чи швидкий кандидат в комунікації, чи зорієнтований на розвиток, і чудово якщо це в компанії пропрацювано.
Оцінюють soft skills - це найбільш актуальна тема в рекрутингу наразі.
Ще тімлід може бути переконаний, що саме дівчинка потрібна в команду, бо вже 4 хлопця є, або може бути обмежуюче переконання тімліда: що кандидат має швидко усно рахувати в розумі і це основне на що звертає увагу тімлід!!
А що може випадково підкупити тімліда на співбесіді:
• виявилось, що кандидат з одного міста/села, що і тімлід
• колись вчились в одній школі чи ліцеї
• мають спільні інтереси/хобі: баскетбол, альпінізм
• теж їздив work&travel в США, як і тімлід в молодості
А також компанії звертають увагу на інтерв’ю:
• як кандидат реагує на питання?
• чи підготувався кандидат до співбесіди і прочитав щось про компанію?
• може навіть дізнався щось про вас з відкритих джерел.
Також на інтерв’ю, як і у відносинах: може бути занадто хороша дівчина для даної посади. Типу з цієї потрібно одружуватися, а я шукаю ту, з якою просто погуляти можна без побудови довготривалих відносин.
Типу нам потрібен спеціаліст з меншим потенціалом на більш рутинну роботу.
Або кандидату потрібен розвиток, а наша посада цього не передбачає.
Але завжди і є суб'єктивне враження тімліда на інтерв’ю: «кандидат нагадує мені екс-колегу» (неуспішного), чи «екс-бойфренда», чи «однокласника» ітд і тут не переконаєш, що це наш ідеальний кандидат за всіма вимогами до даної ролі в команді.
Важлива стаття на сайті на схожу тематику - Як завжди отримувати кращий офер? lebedeva.agenc...
⭐️ INSTAGRAM
Щоденно актуальна інформація, яка сприяє працевлаштуванню, приєднуйтесь: @julia___wa / julia___wa
⭐️TELEGRAM канал
Мій канал створений з ціллю ділитися більш інсайдерською практичною інформацією:
🔎До яких питань варто підготуватися до співбесіди ?
🏆Як показати свою цінність роботодавцю?
💳Коли варто просити підвищення винагороди ?
t.me/lebedieva...
⭐️ SITE Вся зібрана інформація на сайті у блозі за посиланням - lebedeva.agency/
#ЮліяЛебедєва #смачнерезюме #співбесіда #помилкинаспівбесіді #роботавЄС #нашівЄС #якпройтиспівбесіду #карєрна консультація #career #interviews #jobs #offer #cv #hr