"El déficit de programadores es mentira"
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tienes que fijarlo 🤣
Voy en mi 3er semestre de ingeneria de software y estamos cursando materia de analista programador, pero ya en el 4to semestre comenzamos con materia de ingenería.Tienes muchas razón, pero te faltó una cosa importante! El ingeniero de software es el que levanta proyectos informáticos y los gestiona dependiendo de diversas métodologias y de grado de madurez de la empresa. Saludos! Muy bien explicado! Me gustaría ver más concejos tuyos machine.
Está muy buena la playlist, la estoy comenzando a usar para programar, y tambien para fumar jajaja
@@lizandroruiz2596 **porros No!!**
No está en Deezer, cierto?
Lo logré!! Ayer conseguí mi primer trabajo como Dev-y en Australia!! xD
Para los atrapados en el infierno de tutoriales: Animo!
Para los que están en entrevistas: Sí se puede!
Para el compatriota Schurmann: Muy agradecido por el contenido! 🙏
Para el maldito del botón de Me Gusta: 👊
Es remoto tu empleo?
Más detalles por favor
@@douglasnavarrrete5696 Inicialmente 3/5 días a la semana remoto. Luego insistiré a 5/5.
@@boris8394 Full Stack, en una agencia de desarrollo en Melbourne. Usando Django y VueJs. Buen ambiente, buen salario, proyectos interesantes 👍
Ah, y a diferencia de Nicolás, yo hice el camino largo y me vine a Oceanía hace unos años a lavar platos y postulé desde aquí.
El problema es que las empresas quieren contratar un solo programador que desarrolle todo, base de datos, backend, frontend, Manejé muchas tecnologías, yo tengo 10 años de experiencia y cuando veo algunos requisitos de algunas empresas me rio de lo absurdo que son, yo les llamo la lista de san Nicolás, al final toca hacer muchas entrevistas hasta encontrar una empresa que tenga unos requisitos lo mas parecidos a tus conocimientos
- Buscamos gente con experiencia
- Como consigo experiencia?
- Trabaja
- Me da trabajo?
- Buscamos gente con experiencia.
Hay que hacer proyectos propios , colaboraciones etc
Para que van a contratar a alguien sin experiencia si pueden simplemente dejarlo de lado y contratar a alguien que si tiene experiencia con proyectos reales, no tiene y nunca a tenido sentido ese meme, solo una excusa más.
Para salir de ese bucle toca a cada quien ceder algo o arriesgarlo, asi quien no tiene la experiencia debe ser honesto y aceptar ser guiado, pero sin dejar de adquirir tanto conocimiento como pueda, para cumplir con una metodologia y ser util, y quien ofrece la oportunidad debe tener paciencia para cultivar un equipo multidisciplinario y multinivel capaz de superar retos y conseguir objetivos.
Para la experiencia están las pasantías, yo no soy programador pero en la universidad desde el segundo año sin esperar que la universidad me diera las horas de pasantías me ofrecí a varias empresas, para cuando salí de mi carrera tenía más que suficiente experiencia.
Mi pareja por su parte también lo hizo y para cuándo terminó su carrera ella está trabajando fijo en una empresa de desarrollo de software naval mientras sus compañeros se comían los mocos esperando que los llamarán empresa de subcontratación.
@Piero Pilco Reynoso 2do semestre de qué ?.
Si tienes suficiente conocimiento en tu campo como para por lo menos ser ayudante puedes escribirle a rrhh de diferentes empresas mostrando tu colegiatura y tu rendimiento. Y sí vas a trabajar gratis por un buen rato, creo que es mejor sacrificarse uno o dos años y tener una mejor posibilidad, a que pasar años chupándole los mocos mientras trabajas de esclavo en una empresa de subcontratación en la que te tratan peor que a un perro.
Acá en Argentina la oferta siempre dice senior o semi senior, te piden que cures el cáncer y hables 5 idiomas, los que somos jr la tenemos que tener en dulce de leche
Te entiendo yo tambien de Argentina, son ridiculos los requerimientos que te piden
Yo actualmente: si no me quisiste así (JUNIOR)
Yo dentro de unos años: no me busques cuando este así (SENIOR + OTROS IDIOMAS )
Acá en Colombia también, la verdad es que esas empresas no saben ni lo que necesitan. Simplemente buscan a alguien que les solucione la vida.
Discrepo.
Ocurre que hay muchos ninis que quieren ser programadores después de haber vistos 2 o 3 videitos. Luego cuando les decís lo que necesitan saber para ejercer hasta se ofenden (y eso que metiendo un año de carrera en un terciario ya antes de terminar el año puede que te estén contratando. Ah, pero es más fácil quejarse de las universidades por "lo difícil de las matemáticas" cuando en el trabajo vas a tener problemas mucho más complejos que resolver, para los cuales no hay fórmulas).
En palabras simples: si querés una salida laboral rápida sin estudiar mucho metete en la policía local
@@jorgesanabria5122 cierto la tecnologia siempre avanza y como dices con pocos videos es como que no sabes nada, por mi parte para ser desarrollador web fui estudiar a html,css y js luego por procesadores sass y less despues bootstrap, jquery, php,sql,laravel,node.js,python, y actualmente estoy aprendiendo django por lo que siempre se tiene que aprender algo nuevo
Para mi uno de los principales problemas es el nivel requerido para entrar como "Junior" en una empresa. El junior de hoy es perfectamente un senior de hace 3 o 4 años.
no, eso es fake, un sr hace 5 anios necesitaba minimo 5 anios de experiencia, ahora necesita unos 7 u 8
Literal, he visto puestos Jr. que piden 2 años de experiencia, yo así de "Que no con dos años ya soy regular o mid?". Mis favoritos son los internships que piden experiencia 🙃
Confirmo, muchas veces vi puestos que pedian un junior con 3 o 4 años
Incluso uno con 5 años de experiencia XDDDDDD
Hay factores como el avance de la tecnología, la mayor facilidad de acceso al conocimiento y la formación, el incremento de personas que estudian it, que entran en juego en esto y hacen que sea inevitable que los requerimientos sean mayores. Es asi🤷🏻♀️
un junior hoy es como un junior de hace 3 o 4 años ...
A mí una vez me preguntaron si sabía Python y React. Y les dije que sabía algo de Python, pero que mi especialidad era React. Y qué tendrá que ver Python con React? Y por qué Python y no PHP? Pienso que muchas empresas no saben ni lo que buscan. Y publican ofertas de empleo con un montón de palabras técnicas que ni ellos conocen (dockers, jenkins, jest, solid, blah...). No toda la culpa la tiene el candidato. La falta de preparación también afecta a las empresas y los recruiters.
Chicas y chicos HAGAN SU PORTAFOLIO! Como lo dijo Nicolas, el portafolio es quivalente a experiencia. No lo dejen para mañana, comiencen a hacer su portafolio HOY! Éxitos!
a mi nunca me pidieron portafolio y nunca he visto que lo pidan
@@javier5048La experiencia particular no describe el comportamiento de la población. Si no tenes experiencia tenés que tener cosas hechas, y una de las vías para mostrarlo es un portafolio, que es más apropiado que contarlo en palabras si no has logrado una entrevista o no queres tener un cv eterno
@@christopherlichtenfeld5207 portafolio?? las empresas en general no piden portafolio..Todo se centra en qué tan llamativo sos para la empresa a al cual postulas ,si te va bien en la entrevista y si las pruebas que te realizas demuestras lo que ellos buscan pero portafolio? Jaja no pesa .Por ejemplo, quiero agregar una serie de microservicios imprementadas usando dinamodb y redis como lo haces? Subes las credenciales para todos accedan de manera persistente?? O quizás si ,tal vez para cosas muy particulares ,nose..Por otra parte y para cerrar ,te cuento que dónde trabajo de buscaban developer JR, muchos de los postulantes mencionaban esto del portafolio sin que nadie del equipo se los preguntara y curiosamente casi todos tenía el mismo proyecto de pokedex en su portafolio , al indagar un poco más , casi todos tenían poryectos de TH-cam , prácticamente fue copypaste...Eso claramente no suma
Concuerdo es la clave!!! Al menos me funcionó
Si tiene que ver el portafolio, de alguna manera mi portafolio mal subido en github pages llamó la atención de las personas que me hacían entrevista he incluso pase a segundas etapas, pero lo cierto es que mis habilidades blandas son algo malas y pues el nivel técnico o de Inglés no era el suficiente
Gracias por la sinceridad. Afortunadamente nunca perdí el tiempo ni el dinero con cursos que no servirían para nada. Puro humo lo de la alta demanda, la cual sí existe, pero de profesionales formados con años de experiencia, no gente que cae víctima de vendedores de cursos.
Cual crees que seria el camino correcto amigo?
Ayer fui a ofrecerle una pagina a una radio, y el dueño me ofreció trabajo a tiempo completo, para mantener la pagina, escribir artículos sobre las noticias relevantes del día, y promocionar la radio en todas la plataformas; no me lo esperaba, salí buscando cobre y encontré un poco de oro. XD. Así que ahora trabajando para tener la pagina lista; y todo gracias a muchos consejos tuyos NICO, muchas gracias, saludos desde Argentina.
El factor primera impresion tambien cuenta, me refiero a como te expresas, si vas bien vestido y con buen olor, eso habla de una persona estable. Estoy seguro que mucho de los que no encuentran trabajo es por que no saben hablar y peor aun.. no hablan ingles.
Me imagino tu cara cuando te dijo: "No quieres trabajar aqui?" Y vos como re calculando 😂
Me alegro por ti bro, estas cosas son motivadoras. Gracias por contarnos tu experiencia .
Hermosa historia, le faltó más código, pero linda historia XD
Pa la impresora que te manden a arreglar mandalos a la mierda
Soy diseñador industrial. Me puse a estudiar Python en Septiembre y ahora estoy contratado como programador y teletrabajando.
Si lo he hecho ha sido en parte por canales como el tuyo que me ayudaron a confiar en mí. Gracias, en serio.
Hola me puedes dar un correo? Estoy pensando en hacer un diplomado en Python, y me serviría un poco de orientación. Gracias
ok berenduin te voy a creer solo si me prometes no mas mentiritas jajajajaj
En 6 meses aprendiste qué cosas estimado para estar trabajando?
cuanto tiempo te demoro aprender y dominar como para que consigueiras trabajo?
Eso es porque tras la carrera te pusiste a estudiar un lenguaje y a aprender como usar tus conocimientos para trabajar. Hay gente que se piensa que solo con lo aparendido en la carrera ya tienen el trabajo ganado.
Un portafolio que incluya, aunque sea sólo un proyecto pero que esté bien documentado, donde se explique las decisiones de arquitectura (UML/ER/etc...), un cronograma de trabajo (HU/EDT/etc...) y un plan de pruebas cubriendo aspectos de calidad y seguridad le da un mucho más valor que simplemente un github con un Readme. No existen las formulas mágicas todo depende de uno y el entusiasmo que le pongas. Buen video gracias señor de la barba :D
Gracias por el consejo.
Gracias :3
yo un novato: esta informacion vale millones.
Gracias, lo aplicaré!
Toda la razón, bien dicho Jorge
Después de ver este vídeo tienes dos opciones: desanimarte y rendirte o ponerle ánimo, seguir estudiando y preparándote para conseguir el trabajo de tus sueños. Yo voy por lo segundo!
o emprender
yo voy por lo primero 💪💪💪
yo me desanimé :(
@@logaritm0651 no llores uwu *lo abraza
@@danielesquivel3155 jajaja gracias, ya estoy animado
Programadores recién egresados: Panic!!
Programadores de 2do semestre: .___.xD
Senior: Kalm :)
........ Estan confundidos
........ La realidad es que una empresa importante pide tres programadores o lo q quieran....
Hay subcontratas q van a por esas vacantes... Por los hilos de la licitacion......
50 subcontratas multiplican esos puestos por 3.....osea 150 de ahi tu numero.....
Piensa luego existo.....
Ilusion optica o mental!!!!!
Dediquense a otra cosa.... En estos momentos... La TIC estan prostituidas... O hechale un par de h. Y has una aplicacion que la hagas en un garage y luego ver si le sirve al mundo..... Hasta entonces como muchos en el pasado de 1'000. 000 q lo intentan 10 sacaran la cabeza el resto moriran pensando q mejor era haberse puesto un BAR.
Te atreves????
$exo
@@gatuzo_cxl8770 xddddd
Al final es como cualquier carrera: necesitas experiencia y conocimientos, no sólo el título.
Es lo mismo de siempre
Y ahora hasta la maestría. Es en serio....
@@Otho2023 Yo preferio las certificaciones de las Big Tech a una maestría. Alguna de Google, Microsoft o de otra. En seguida, te van a llover las empresas como locos. Ej. Imagina que obtuviste el Associate Developer de Google en Android, no papá, prepare el Call Center.
Estudiar programación ( o tratar ) es una cosa, ser bueno y lograr ser un aporte es otra muy distinta.
Creo que esto es a todo nivel de ocupaciones.
Siempre se necesitan personas con actitud en cualquier lugar de trabajo.
De hecho muchas veces en las empresas se busca mucho más una persona que le sobre actitud y ganas de aprender a una persona que sea el dios de la programacion.
no es actitud, es experiencia no van a contratarte si tiene actitud pero no tienes amplia experiencia
@@facultad1000 seguramente los que piensan así tiene estancada la industria.
@@facultad1000 Si te contratan por actitud y no por experiencia. Mi primer empleo de IT no lo consegui por experiencia. Lo consegui por actitud. Actitud autodidacta, ganas de aprender y obviamente tenia conocimientos de lo que hago. Ahora, 3 años despues, estoy como sr en lo mismo, eso es experiencia ahora.
@@nicooto9343 aah, tenias conocimiento, entonces no importa si eres autotidacta o tenias un curso pagado, ese conocimiento lo tenias y te contrataron por eso,
no te preguntaron si eras autodidacta o no,
el que hizo un curso o una carrear y obtuvo el mismo un conocimiento util tambien tiene "actitud" entonces
conclusion:, te contratan por tu conocimiento útil , adquirido por cursos o de manera atuodidacta
llamale a eso "actitud" o calefón
en México solo el 5% aprox. de los profesionales hablan inglés, ahora si eres desarrollador o tu profesión está relacionando a la tecnología y no hablas inglés como quieres encontrar un buen trabajo? el inglés no es opcional en nuestra profesión.
Ahora lo entiendo. Llevo 4 años desarrollando en java proyectos propios pequeños. Aprendi de forma autodidacta y luego me hice un master de 7 meses en java y spring. Sigo formandome y aun nadie me ha dado la oportunidad de trabajar como programador, incluso en aquellas ofertas que buscan programadores junior sin experiencia, y en la entrevista me preguntan si tengo experiencia en empresas.¿como puede ser esto posible si dicen que no hace falta experiencia? Ayer tuve otra entrevista en la que casi pido por favor que me den la oportunidad, que quiero aprender todo lo que pueda y que mi actitud es muy activa. Donde casi perdi la "dignidad" donde practicamente "mendigué" el puesto de trabajo para poder dedicarme a lo que me apasiona que es programar. Aun asi, no pienso tirar la toalla, confio en que en algun momento alguien me dé la oportunidad. Tengo 34 años y el tiempo va pasando, pero es mi sueño, me siento en el deber al menos, de intentarlo. Buen video y saludos.
Postúlate en Globant! Búscalos en linea, estoy segura de que te darán una oportunidad. Animo!
PD: Me cuentas como va todo! Saludos
¿De dónde eres? Tal vez te pueda conseguir algo temporal.
@@rrggllzz hola,soy de Madrid
hola, como sigues en tu busqueda?
@@yamilarodriguez2518 hola, pues ya llevo 8 meses en una empresa como desarrollador. Muy contento.
No se duerman en los laureles, no se casen con ningún stack y nunca dejen de estudiar. Estamos en una situación de mercado privilegiada para el rubro, pero eso también significa que más y más gente va a interesarse por entrar, lo cual va a tender a ecualizar la oferta y la demanda, particularmente en donde la barrera de entrada es más baja (puestos trainee/junior).
Y por favor, no esperen que ningua educación formal les de todas las herramientas para conseguir un trabajo. El tecnológico es un palo muy dinámico, no hay programa académico que se mantenga al dia. Por ejemplo, en mi carrera me enseñaban FE con VBScript, pero no por eso dejé de estudiar JS por mi cuenta.
Olvidaste la habilidad más importante, incluso por encima de la programación: el inglés. El autor del video está en Melbourne por su inglés en primer lugar. De lo contrario, lo hubieran rechazado de inmediato (a pesar de lo buen developer que es)
@@sedraopamp Excelente punto, Jesús.
@@ElAntroDeDager Para lo que va a servir un titulo es para el futuro por la sobre pobracion de programadores. Los desarrolladores son los obreros y los que tienen el titulo son los ingenieros civiles o arquitectos
@@sedraopamp huu cage xd, se tiene que saber hablar o con leer ya basta xd?, haber aveces leo automaticamente ingles pero ahi muchas palabras que nose, y menos se pronunciar 😥😥😥
Yo creo que el problema es que hay mucha gente que se ha dejado llevar por propaganda de que si le dedicas 6 meses a aprender a programar vas a poder conseguir un buen empleo y esa realidad no exite debes aprender muchas cosas básicas y esenciales para un buen desempeño laboral y ese conocimiento no se construye en 6 meses.
Exacto a mi me vendieron esa idea, pero se necesita concocer muy bien vada tecnología y ademas tener habilidades específicas, ni en 2 años de estudio logras tanto se debe trabajar mucho
La gente al parecer no entendió que las comillas del titulo hacen referencia a una cita. Ósea que realmente esta diciendo que : SI, hay déficit de programadores.
En mi experiencia personal apenas egrese, encontré un buen trabajo, sin contactos, ni experiencia (aunque si he desarrollado algunas aplicaciones pequeñas para mostrar en caso de que me pidan).
PERO! tengo que decir que si me hubiese conformado solo con lo que enseñan en la Universidad no hubiese tenido chance de postular a estos trabajos. Al final del día lo que paga es el conocimiento, no tu titulo.
PD: para los que tienen problemas de comprensión lectora, en ninguna parte dije que no sacaran un titulo ni que lo que te enseñan en la universidad es inútil ni nada por el estilo.
Estoy comenzando la Universidad y si, uno no sé puede quedar solamente con eso. Y lo importante es tener proyectos propios.
Creo que mas que conocimiento, un factor puede ser la creatividad(creatividad=diversidad). Tampoco esta de más mencionar que estamos en la era de los cursos(danger), ahi tienes paginas como udemy o creativelive tratando de exprimir los cursos entonces hay que tener cuidado con las PROMESAS que estos tienen(youtube y sus youtubers tambien hace lo mismo). Creo que la verdad siempre va a estar en los libros, si es de querer aprender de verdad lo mejor seria leer libros y no parar nunca.
Creo que también aporta el saber comunicarte y expresarte, el hacer amigos. también cuenta. Nadie te contratará si eres un idiota
pero me puse a pensar, por que somos tan requeridos como programadores... ahí me di cuenta de que por el trabajo de un equipo, la empresa puede gana el trabajo multiplicado x2,x3 o x5, no se si esa afirmación es cierta pero lo dejare por aquí, ( i need feedback please, thank you in advance )
A mi me paso algo muy similar y en el proceso de búsqueda, me di cuenta que influía mucho llamar la atención a los reclutadores con un un buen CV
Me sirvió también trabajar en pequeños proyectos que me ofrecieron algunos amigos los cuales me ayudaron a tener algo de experiencia, que aunque no fue mucha dio sus resultados con varias ofertas y al final tuve la oportunidad de elegir entre ellas.
Mi consejo es que no se desanimen y sigan preparándose :D
Excelente video amigo, precisamente compartes una realidad, hay mucho que explorar en cómo se comporta el mercado.
un abrazo.
Orles! El increible Latincoder aquí! Ya a de ser experto en C#
La mayoría de las personas que se quejan que no encuentran trabajo entran en estas categorías:
- No tienen la expertiz técnica requerida.
- Carecen de habilidades blandas.
- Buscan en un lugar geográfico poco favorable para el rubro.
La verdad es que en toda mi vida como desarrollador d e software, jamás vi que haya déficit de programadores! Desde que empecé mi vida profesional una vez terminada la universidad, siempre me topé que había 10, 20 , 30 etc etc personas intentado aplicar para el mismo puesto, me topé con anuncios del tipo “ 5 años de experiencia comprobable “ que obvio no la tienes, estás saliendo al mercado laboral!
Con ofertas tan absurdas en las que necesitas desde arreglar planchas y arreglar celulares por un lado y por el otro que sepas absolutamente todas las tecnologías habidas y por haber... con esas ofertas se presentaban montón de candidatos!!! Y tener experiencia tampoco es garantía ya que no sé si les ha pasado - a mi si obvio- qué hay anuncios que dicen literal “no mayor de 30 años” y uno se queda 😡!!!
Si, estoy buscando practica profesional y estoy en mi ultimo año de estudio. Entre a estudiar tarde y tengo 31. Me desanima ver ofertas que dicen "entre 20 y 30 años". Me siento viejo xd. Al final el mensaje que dan es que ese dicho de que nunca es tarde para estudiar es mentira, porque luego no te contratan, al menos en esto de la programación
@@dalnk2904 No se. Yo conozco un programador de alrededor de esa edad y dejo su trabajo por problemas personales y ahora esta desempleado. Por ahora, quiere arreglar sus problema personales y de ahi saltar de vuelta a la programacion y sus origenes.
Yo lo veo como un CRACK porque sabe programacion.
Yo se usar unos pocos lenguajes pero todavia me falta practica para dominarlos especificamente.
¿Voy en lo correcto?
Saludos.
@@dalnk2904 lo único que puedo decirte es que sigue lo que te apasione, es verdad (aunque muchos digan que no) que la edad influye pero no en uno sino en las ofertas, sè que encontrarás algo... siempre lo habrá, pero llenarse de paciencia infinita a veces no resulta!
@@GhostX60 es que el problema NO es uno, el problema es que así se presentan las ofertas!
@@ryfr1702 gracias
Entonces lo de "hay la gran demanda y con sueldos altos" en parte si es mentira o una verdad a medias, contada por los vendedores de cursos, faltaría el resto de la frase "hay la gran demanda y con sueldos altos SI TIENES MAS 10 AÑOS DE EXPERIENCIA" claro una persona sin experiencia puede verse animada por esa premisa para comprar cursos pensando que cambiara su vida y no es verdad
Bueno depende la paciencia que tengas. Desde ya de entrada no vas a estar ganando 100k y viviendo como un rey sino sabes más que poner cuatro tags de html y hacer un loop con js. Primero que nada hay que destacar para conseguir el primer trabajo y de ahí escalar. El problema es que mucha gente se piensa que van a ir a un bootcamp y van a salir con trabajo (también hay muchos que si les ha pasado pero no significa que a ti o a mi nos vaya a pasar)
@@king-manu2758 pues es como cualquier otra profesión, como arquitectura, medicina se empieza desde abajo y después de varios años se gana realmente bien, el problema es que los vendedores de cursos dan la idea que el desarrollo es un universo aparte donde todo el mundo gana, el tipo de platzi dice que los que toman sus cursos duplican o triplican sus ingresos, si la demanda fuera taaan alta realmente incluso sin experiencia seria facil encontrar un trabajo como desarrollador Jr y no es así
@@drga1256 Ya.... Pero mira ellos quieren hacer su negocio y al final si alguien se mete en este mundo y cuando acaba un bootcamp o curso se da cuenta que la cosa no es tan fácil tiene dos opciones, o mandar todo a la mierda y dejarlo, o seguir adelante igual e insistir hasta conseguir algo. Mira yo acabé hace poco el curso de desarrollador web de codecademy que estuve como 10 meses con eso (y algunas cosas más) y ahora estoy haciendo un proyecto bastante chulo por mi cuenta con la intención de buscar trabajo pero también de que pudiera quizá gustarle a la gente y acabar teniendo cierto exito. Y cuando acabe este haré otro y seguiré hasta que una de dos, o consiga trabajo o la pegue con algo. La gente que se mete a estudiar pensando que le va a llegar el trabajo de sus sueños en bandeja ya de entrada creo que no están hechos para esto.
@@king-manu2758 no critico la actitud de la gente sino el "click bait" de los vendedores, no todo vale
@@drga1256 estoy contigo en eso
Igual hay muchas empresas que demandan por talento, pero no hacen nada para atraer y retener el talento. Y eso sumado a que muchas no saben bien que andan buscando y ponen avisos irrisorios de todas las tecnologías que se le ocurran
exacto ponen saber 10 idiomas. cuando no es normal en un programador saber a cabalidad 10 idiomas de programacion.. talvez un programador sepa 2 bien-. y otros de forma superficial (muy superficial).
Hola soy desarrollador y consultor de tecnologías, en mi opinión creo que en la gran mayoría depende de una mezcla de habilidades no sólo técnicas sino que también soft skills las cuales son de gran importancia a la hora de resolver problemas día a día y también como relacionarte con tus clientes y grupos de trabajo, por otro lado es importante la experiencia sobretodo cuando tú como compañía necesitas asegurar el éxito de tus proyectos (y obviamente necesitarás contratar a profesionales altamente capacitados) pero también las compañías apuestan por candidatos nuevos los cuales llenan de nuevas ideas y energía tu grupo, yo vengo de ing en Robótica y me pasé al mundo de la informática aprendiendo por mí, yendo de oyente a clases en mi U, tomando cursos en youtube y leyendo, de hecho cambié mi área y debo decir que fue lejos una de las mejores decisiones que tomé en el pasado. De ahí la clave es la disciplina y luego es saber encontrar el nicho de demanda y tu segmento de aprendizaje (hay cursos gratuitos dictados por google, amazon, Microsoft, etc)
Si hay demanda, solo que de programadores mid o senior. En algunas ocasiones me ha tocado contratar a junior porque no logro encontrar programadores capacitados.
Contrateme porfavor señor jajajajaja :)
........ Estan confundidos
........ La realidad es que una empresa importante pide tres programadores o lo q quieran....
Hay subcontratas q van a por esas vacantes... Por los hilos de la licitacion......
50 subcontratas multiplican esos puestos por 3.....osea 150 de ahi tu numero.....
Piensa luego existo.....
Ilusion optica o mental!!!!!
Dediquense a otra cosa.... En estos momentos... La TIC estan prostituidas... O hechale un par de h. Y has una aplicacion que la hagas en un garage y luego ver si le sirve al mundo..... Hasta entonces como muchos en el pasado de 1'000. 000 q lo intentan 10 sacaran la cabeza el resto moriran pensando q mejor era haberse puesto un BAR.
Te atreves????
@@agustinreyes5970 me encantaría, pero se han piteado a todo el equipo. Me dejaron solo :'(
@@pedrofajardo8137 tu visión no refleja la realidad, es solo tu punto de vista y la respeto, pero no la comparto.
@@pedrofajardo8137 mentalidad patética
No hay oportunidades para programadores normales, si no para genios o semigenios. Vayan a los grupos de freelance en redes sociales, para una propuesta se presentan un webo. Los q estamos años en esto, es díficil dejarlo; pero los q empiezan no se crean lo que les dicen.
.... Las empresas ahora buscan un full stack.... Para ganar mas dinero y no pagar a tres programadores mas.....
Las empresas han prostituido a las TICs.......
No hay humanismo.... Solo buscan depredar el mercado humano.... Como pirañas.....
Cuando ya no les sirven te hechan.... Ni siquiera te dan opcion a prepararte
@@pedrofajardo8137 así es, eso da pena. En Corea del Sur que tienen un gran mercado de desarrolladoras de video juegos ya habido varios desarrolladores muertos por exceso de trabajo, ni q decir de Japón. Dudo mucho q esos desarrolladores de video juegos hayan querido morir por trabajar 40 horas seguidas a más. Lo más probable es que fueron presionados y a nadie les importo su salud. A lo q me refiero es q a mí me gusta el desarrollo, pero cuando no descansas terminas quemándote y colapsas. Como comer chocolate todo el día terminas odiandolo.
Asi es. Todos piden que sepas desarrollo movil, escritorio, web. Full stack en todos esos ambitos.
Bueno gente, la respuesta es obvia, no hay trabajo, bye ~
Si no hay trabajo promociónate entre conocidos o empresas pequeñas, y sigue estudiando
pero, te tiene que gustar
Yo con 4 años en desarrollo android aun soy rechazado en muchas entrevistas. He evidenciado ese fenómeno en carne propia, y personalmente me doy cuenta de que aun me falta mucho por aprender. Es deprimente pero solo se puede seguir intentandolo y mejorando
Necesitas demostrar que has realizado desarrollos para aplicaciones y tienes una clara idea de como conectarlos con microservicios, mis desarrolladores de Android y IOS tienen al menos 6 años de experiencia en aplicaciones moviles, ganando 45K pesos al mes. Saludos!
pasate a react
@@Otho2023 eso es bastante poco segun mi perspectiva, yo con 4 anios ya estaba en usa ganando mas de 170K al mes como android developer, antes de eso con tres anios de experiencia ya ganaba 55K pero veo que la mayoria no comparten mi realidad, no se que les falta. Ahora que regrese a mexco gano 85K al mes como android lead. Pero tambien he observado que pocos ganan eso. Es una pena
En mi caso, tengo un buen empleo... pero admito que las entrevistas algunas veces se salen de contexto, parecen diseñadas para confundir al aspirante y de ser posible, aplazarlo
con esta data confirmo lo que se comenta en el mundo del software, la clave es lograr ser Ssr. / Sr. una vez llegado a ese seniority no hay techo, lo dificil es en la etapa Trainee/Junior.
Tal cual.
al fin alguien lo aclara, está lleno de novatos con 2 años de experiencia programando llamándose "Ingenieros"
...... Ahora ni los senior lo tienen facil..... Te piden que seas sabelotodo.... Lo q es imposible!!!!
@system32 esos si lo son, me refiero a los que son solo programadores
La baja, he trabajado bastante con python, django, Api , y servicios webs, y estoy recién egresado de la Universidad y las Entrevistas de trabajo técnicas son muy difíciles, la ultima entrevista técnica que tuve me dejo el animo por el suelo. la verdad me hizo pensar si quiero dedicarme a eso. Yo se que tengo la capacidad técnica y conocimientos pero no e logrado demostrarlos. me dejo mal.
Pues como presentaste tu CV, que logros has alcanzado, que sistemas has desarrollado para que empresas?....
@system32 No se bien a que te refieres con haberlo aceptado, pero me gusta programar y hacer proyectos, lo que paso que al trabajo que estaba postulando era muy bueno en términos de paga y ambiente laboral, y de verdad quería quedar trabajando ahí.
@@Otho2023 no tiene que ver con mi cv o como presente los logros en papel, se trata en las entrevistas técnicas donde debes demostrar en un corto tiempo lo que sabes, ahí es donde me falta practica y demostrar mas conocimientos.
@@gearfrid20 Hola, no lograste pasar la entrevista ¿por que no sabias hacer lo que te pidieron? ¿ por que lo que te pidieron era difícil de programar o por que te falta destreza para programar y demoraste mucho en realizar el programa?
@@julianvalencia1498 una entrevista tecnica se hace en el momento de la entrrevista, te dejan un problema y lo tienes que resolver en ese momento, el entrevistador te observa y te pide que hables en voz alta sobre tu logica para resolver dicho problema, esto se realiza en un pizarron y se pone atencion a tu sintaxis, pero sobre todo a tu logica de programacion y como puedes resolver un problema complejo en tiempo limitado y que tan eficiente es
Hola Nico, ni te gastes en responderle a aquellos que creen que decís que hay trabajo sólo para vender cursos. No vale la pena.
Con html sólo queres ser desarrollador?? Esto lleva tiempo muchachos, aprendizaje y humildad.
Muy buen video como siempre che. Saludos del país vecino de Australia
Yo aún no me titulo y ya estoy trabajando full time. Empecé como JR el año pasado a tiempo parcial mientras hacía ayudantías en la universidad. Al final, uno tiene que mostrarse motivado y postular a todo lo que ve, aceptar las oportunidades y desafíos apenas aparezcan y no ir con esa mentalidad de "no hay trabajo" porque si lo hay.
...... Vives en el valle del silicon????
La mentalidad hace aparecer ofertas de trabajo. El universo conspira a mi favor
@@joseluismanriquez9291 la mentalidad influye en tus acciones y tus acciones determinan tu futuro ;)
Toda la razón mi hermano, al inicio en aras de ganar experiencia toca hacer eso, yo tengo 24 sin titulo aun pero llevo 8 años en esto del software y las cosas empiezan a verse mejor, lo importante es nunca parar
@@guillermotrabajos8941 :3
El problema es si eres solo programador, hay que conocer todo el proceso del software!
Y como hago eso xd
@@AgustinRicarte. en la uni xd
@@AgustinRicarte. comienza a revisar que hacen las personas en los distintos ambientes como "producción, pre producción, uat, qa y desarrollo. Son fases por las que pasa el software desde que se concibe como idea hasta que sale al público (se publica) 😁
Allí hay muchísimo trabajo y actividades que hay que aprender
@@alfonsoadalberto8472 este es el desarrollo de software des una perspectiva en el procesos y administracion, la persona lo mas probable se referia a paradigmas de diseño arquitectura patrones ciencias de la computacion (mate y etc etc)
@@wz_alex9798 q aburrida es la uni
Como programador experimentado que soy le advierto algo a todos aqui. Si creen que van a conseguir empleo solo por hacer cursos, No sueñen. Esta industria es dura incluso para nosotros los experimentados. Sin importar que tan buenos sean ustedes siempre habra un Indio o Pakistani que haga el trabajo mucho mejor y por la mitad de precio. Yo he pensado en tirar la toalla algunas veces debido a eso.
Esta es la realidad que los vendedores de cursos que graduan programadores como una fabrica de salchichas jamas les diran.
Pero hablas de freelance?
@@luciano6659 Hablo de todos
Y tienes sitios como Platzi que siguen p`r`0`s`t`1`t`vy3nd0 el mercado jaja lo peor que lucran engañando a la gente diciendo tecnología tecnología, la realidad es que incluso en USA hay muchas otras profesiones mejores pagadas que el desarrollo de software y aquí una aclaración desarrollo de software no es exclusivamente desarrollo web o mobile hay gente que trabaja desarrollando otro tipo de software que gana mucho dinero como en la computación gráfica o sistemas de conducción autónoma y te piden mínimo posgrados para trabajar en estás áreas no tan conocidas de la programación también hay gente que trabaja en la investigación de tecnología informática o con software de bajo nivel que gana mucho dinero cuando buscas estadísticas de salarios de software engineer incluye a toda está gente desde un simple desarrollador web hasta un ingeniero de software simulación
pues un amigo me recomendo un curso de udemy de desarrollo web y al terminarlo me hize el cs50, me tomo como 4 meses pero logre conseguir un trabajo en el que me pagan 40 mil pesos mexicanos mensuales,
puede que tengas experiencia pero y eso que?
hay muchos que no tienen las capacidades para dominar esto ni aunque les des 10 años, el que no tengas las capacidades es una cosa muy distinta.
Hola Nico, super buena la información que entregas. Me llama mucho la atención que siendo tan alta la demanda de desarrolladores senior, muchos de estos profesionales a los que sigo en sus canales de TH-cam no están trabajando en grandes empresas, de 5 desarrolladores(desarrolladores de primerisimo nivel) a los que sigo solamente 1 tiene un empleo formal.
Y si seguimos sumando la brecha aumenta.
Saludos
O sea... las mismas empresas que reciben millones de dólares para expandirse, son las mismas que no van a bajar la cresta y liderar ellas mismas ese cambio, sino que buscan a un cacique ya cocinado fuera.
Para qué tener fe, si los milagros se dan, ¿no? Así cualquiera.
Yo estoy trabajando actualmente como programador, pero me hizo ruido la parte en la que dijo que las empresas no buscan contratar y capacitar al mismo tiempo. Mientras buscaba trabajo, me he cruzado varias heces con ofertas y hasta fui a una entrevista laboral con una empresa donde me ofrecían contratarme y capacitarme al mismo tiempo. Quería comentar que esos casos son una realidad.
Lo más lógico es que si la empresa es sería (y el empleado vale realmente la pena ) esta, invierta en vos .
A mi me paso lo mismo pero rechaze porque no queria eso yo.
saludos.
Muchas historias de los bootcamp con 3 meses que ya entran a trabajar .. otros que no sirven que podes hacerlo autodidacta .. y luego ves todos los trabajos que hay son para titulados y los que trabajan son titulados ... me parece puro cuento y fue una explosion de venta de cursos por parte de muchos "programadores" que se les abulto el bolsillo pero te prometian el oro y cuando sales al campo laboral encuentras tierra.
@@GhostX60 por qué rechazarias crecimiento profesional+dinero?
Unos nos matamos estudiando otros aprenden a usar let en lugar de var y ya tienen trabajo xD al final esto es una loteria.
En pocas palabras, las empresas quieren que les caigan gente con experiencia del cielo.
No hay estabilidad laboral, las compañías abren y cierran en corto tiempo.
Hay programadores de sobra en cualquier ámbito que te imagines. Eso si, hay buenos y malos desarrolladores, la mayoria son mediocre que solo saben copiar y pegar diseños de internet. El otro día vi un perfil de un supuesto programador, esa persona decia que desarrollo la página de Amazon
Ah, se mamó.
Lo que se requieren son programadores senior en adelante, tengo amigos que difícilmente consiguieron trabajo de desarrolladores pero a mi me llueven ofertas, honestamente creo que es porque a mis amigos no les gusta mucho actualizarse y ven la programación como un trabajo cansado, a mi me gusta y aun si no tengo que trabajar me gusta hacer software para mi mismo y así automatizar todo lo que pueda, prefiero crear un código que me tome 1 día para realizar una tarea que manualmente tome 1 hora jaja
que bueno
Oe y como aprendiste a programar, que hiciste primero
@@Why_you_dont_love_me De hecho para saber si serás un buen programador comienza con pseudocódigo, si puedes pensar la solución y escribirla lo mas fácil es aprender la sintaxis de cualquier lenguaje de programación.
Y una cosa más hace falta:ser buena persona y responsable,me tocó conocer buenos programadores desde lo técnico pero que en un momento dejaban un proyecto a 2 semanas de entregarlo,esos actos empañan cualquier cv y lo otro que hay que tener ...es buenos contactos, imprescindibles.
@@juanmanuelcorrea5574 De hecho si, sobre todo para posiciones como lider o arquitecto, las empresas buscan alguien serio y no quien a la primera señal de problemas o aburrimiento se va, supe de 2 casos donde desarrolladores buenos (mas no excelentes) fueron ascendidos a mucho mejores puestos y no por ser los mejores técnicamente, si no porque eran muy responsables.
Ni caso gente, las lenguas que dicen que no hay demanda de programadores es que realmente no conoce otras áreas, así de SIMPLE, o quieren encontrar curro en 1 semana. Soy psicologo con máster y experiencia en sitios muy buenos. En 4 años me llamaron para... unas 10 entrevistas y conseguí 2 trabajos de corto plazo. Salían como mucho 8-10 ofertas decentes a la semana en TODA españa juntando las especialidades diferentes. ¿Cuántas veo de programador a la semana? Pues unas 100-200 decentes minimo... Como no podía seguir así, a la vez me fui sacando el ciclo superior de desarrollo web y estuve trabajando 10 meses nada más acabarlo. Me fui voluntariamente por las malas condiciones y ahora llevo 2 meses buscando curro, sin embargo, me han llamado para unas 10 entrevistas, he realizado pruebas y en bastantes he sido descartado al final del proceso de selección por ahora por tener menos experiencia que otros.
como te ha ido amigo
@@ramonescobar4240 currando de programador 😁 gracias amigo, suerte si estas en búsqueda
Lo que está sucediendo actualmente en el mercado es que todas las escuelitas de programacion enseñan ser "full stack" para que puedas ponerte en LinkedIn: "FULL STACK DEV | NodeJS, Javascript, React, Angular, Docker, AWS" y todo eso enseñado en 1 año (a veces hasta menos) por precios increiblemente altos.
Yo creo que si hay demanda de programadores pero las ofertas son una basura, quieren que hagas todo (hasta de conserje) y pagarte muy por debajo. Allí se encuentra lo dificil de conseguir según mi punto
Lo que yo veo es que la mayoria de gente que recien empieza a programar o ya programa hace un rato es que siempre intentan entrar en companias y empresas grandes para conseguir trabajo/experiencia, lo que tendria que estar haciendo es hacer proyectos para negocios pequeños de su ciudad, que con hacerles una landing page o una app simple ya esten conformes y asi vas mejorando y ganando experiencia de a poco y armando un portafolio a sj vez de esta forma las empresas van a estar mas reseptivas para contentarte si vos tenes experiencia comprobable
Existen demasiados 'desarrrolladores' (así con comillas) que toman su cursito de platzi, realizan su To-Do app y ya creen que saben lo suficiente. De esos hay hasta por debajo de las piedras.
El déficit real es el encontar desarrolladores talentosos que de verdad dominan las tecnologías y lenguajes. Solo así pueden ser productivos en las empresas.
No pasa por dominar tecnologías querido Sergio, lo mejor es saber conceptos profundos de programación que te permitan luego agarrar cualquier lenguaje y tener que aprender solo su sintaxis, porque el resto de conceptos ya los tienes incorporados
@Ali Maldonado Heredia lo mas importante es saber ingeniería de software, metodologias de desarrollo, principios de programación y tener habilidades blandas, cuanto pinche otaku antisocial no habrá en la industria que luego luego caen mal por su carácter
@@geremiasbaudino3453 Justamente
........ Estan confundidos
........ La realidad es que una empresa importante pide tres programadores o lo q quieran....
Hay subcontratas q van a por esas vacantes... Por los hilos de la licitacion......
50 subcontratas multiplican esos puestos por 3.....osea 150 de ahi tu numero.....
Piensa luego existo.....
Ilusion optica o mental!!!!!
Dediquense a otra cosa.... En estos momentos... La TIC estan prostituidas... O hechale un par de h. Y has una aplicacion que la hagas en un garage y luego ver si le sirve al mundo..... Hasta entonces como muchos en el pasado de 1'000. 000 q lo intentan 10 sacaran la cabeza el resto moriran pensando q mejor era haberse puesto un BAR.
Te atreves????
@@pedrofajardo8137 De que carajo hablas brother?
Hay áreas tremendamente saturadas, como la de Front-end, solo fijarse en linkedin, puestos para juniors con más de 500 solicitudes de trabajo en un par de HORAS, esos si la tienen difícil, y eso que se viene una oleada tremenda de fronts por los cursos hahaha, pero pues hagan lo que les guste, no solo por que paguen más, si no les va ir bastante mal, ahora, si solo quieren dinero pues péguenle duro a la ciberseguridad, Big Data, desarrollo cloud, AI, IoT, sistemas embebidos, esas son las que escasean y hasta hay becas de empresas grandes por que los necesitan ya, de otro modo pues se van a tener que aventar a la guerra como cuando lucharon por nacer contra millones de... ya saben.
Tienes razón en cierta medida, el área del frontend está llena de gente, el detalle es la calidad, hay mucha cantidad pero poca calidad, mientras seas bueno, tendrás trabajo
eres una inspiración, cuando termine mi proceso iré a nueva Zelanda para invitarte una cerveza...
+1
+1 o tal vez no pero igual es un ídolo
Me consta que si hay empleos, incluso están creciendo cuando en otras industrias van a la baja. No he conseguido uno pero si cada semana tengo entrevistas, lo que me doy cuenta es que aunque aceptan que sí sé programar, tienen "miedo" de contratarme por la falta de experiencia. Otras veces los que deciden las specs de los puestos no tienen claro que es lo que necesitan, por ejemplo piden Ruby y ya en la entrevista me han preguntado por Java o sea nada que ver, o de plano buscan algo muy especifico tipo Elixir + Ember.js y uno podría pensar que igual solo buscan a alguien que haya "testeado" o jugado con esas tecnologías pero no, de verdad quieren unicornios que las dominen. La otra cosa son los coding challenges, uno no sabe que esperar, te puedes preparar para un algoritmo en específico y salen con otra variante, no está estandarizado el proceso. Y por último los trabajos basura, empresas que no son del rubro de la tecnología que creen que un ingeniero debe de ser todólogo.
En México existe un fenómeno donde si eres JR o recién egresado pueden pasar 1,2 o más años sin que puedas hallar empleo pero si logras colocarte y pasas esa racha donde prácticamente eres un esclavo... Te vuelves SR y pues allí es donde las cosas se ponen al revés 😁 Allí si se pelean por ti, tu pones tu horario, sueldo y hay trabajo por montones 😁😁 Solo hay que aguantar un poco y la gloria llega para todos ,🤓
Es muy cierto. Egresé de mi carrera en Julio del año pasado y apenas esta semana conseguir mi primer puesto como desarollador frontend. Batallé bastante, tuve en total como 50 entrevistas.
Hay pocas vacantes junior y existen bastantes Juniors (muchisima competencia por el mismo puesto), mientras que existen muchas vacantes senior y no hay muchos desarrolladores seniors.
A qué te refieres con que eres un 'esclavo'? Esclavo de quién?
@@aquepaique Del sistema
@@eduardoignacio6408 En muchas empresas piden experiencia, pero es solo un filtro, mientras se cuente con las habilidades te contratan, lo digo por experiencia, lo que pasa es que casi nadie cuenta con lo necesario, les ponen una entrevista técnica y se cagan, por que la gente se acostumbra a buscar atajos para todo, no estudian en verdad, solo repasan y memorizan conceptos, les piden más de un lenguaje y no pueden, les piden desarrollar soluciones y no pueden, les piden adaptarse a patrones de diseño según el proyecto y no pueden, adaptarse a cualquier sistema operativo y no pueden, y así, un largo etc, tengo compañeros que antes de salir de la carrera ya trabajaban y simplemente fueron escalando con el tiempo, si piden experiencia y habilidades NECESARIAS es por que buscan desarrolladores de software, no programadores con habilidades que puede desarrollar cualquiera de pocos meses.
@@wax4158 Sería prudente ahondar en esas diferencias.
1) Muchos hacen cursos de programación
2) Muchos se titulan como programador
3) Pocos trabajan como programador
4) Muy pocos ejercen proyectos grandes
5) Casi nadie destaca
6) Los mejores ya no están Chile
Algo poético jajajja pero es una opinión
Yo me contraté a mi mismo y me fue muy bien, mi propia empresa me paga un salario magnífico.
Buenas Nicolás!
Soy una programadora Junior buscando su primer trabajo en este mundillo después de 15 años trabajando en una clínica dental... Estoy haciéndome un portfolio con proyectos en GitHub y me gustaría saber qué proyectos de Javascript, Java o Python llamarían la atención de las empresas, si nos podrías dar ideas para que nuestros portfolios destaquen.
Muchísimas gracias por tus videos, son de mucha ayuda!!🤗🤗🤗
Buenas! Conseguiste trabajo?
Yo hice un curso de Digital House hace un año y después de dos meses de haberlo terminado conseguí trabajo como programador junior en Argentina, ya llevo 3 meses trabajando
Realizaste un portafolio o con los conocimientos que adquiriste del curso te presentaste a una entrevista?.Yo estoy haciendo cursos en Coder House y si bien me falta terminar. Me preocupa el hecho de conseguir un empleo, ya que ultimamente veo que piden mucho senior
@@stickmanx9918 node.js, con algunos frameworks
HTML,ejs,MYSQL, REACT, entre otros
@@lucasrespaldo8651 Hice un ecommerce desde 0
Me presenté a muchas entrevistas
El problema es que la mayoría quiere aprender unos lenguaje de programación por encima y no seguir aprendiendo, cuando los demandados son los saben hasta como funcionan esos lenguajes de programación y las bases de los sistemas, el que solo quiere aprender lenguajes de alto nivel sin profundidad y también si no están creando un portafolio donde demuestren sus experiencia la cosa les sera mas difícil
este video me motivo y me lleno de determinación, me encanta como practicamente nos dice: nunca dejes de trabajar ya asi sea por tu cuenta y el trabajo con el salario que buscas aparecera eventualmente
Si hay deficit de programadores, no todo es desarrollo front-end y páginas web, experimentar con el back-end tambien ayuda para encontrar el camino adecuado, conocer sobre servicios web en soap y rest en cualquier lenguaje abre el abanico a empleos de middleware con arquitecturas SOA y microservicios, lo que tambien los llevara a incursionar en Docker, etc. Hay un monton de caminos para desempeñarse como desarrollador, solo hay qeu seguir aprendiendo y estudiando!!
Pero todo dios hoy en dia estudia programacion, a este ritmo seran igual a los abogados y contadores, y si, sera dificil conserguir trabajo si no eres un super desarrollador
Hay que desarrollar nuevas tecnologías, vamos está ahí la data science y la A.I , hay que variar el simple stack de dev web .
El problema esta en que mucha gente compra cursos de 20 dolares en Udemy de un idioma en especifico, y salen creyendo que saben programar, nada esta mas lejos de la realidad, con suerte serias un coder, no un programador, y menos un ingeniero en sistemas, los que de al final del dia terminan tendiendo valor, es importante estudiar, y mucho, ya que terminara haciendo la diferencia cuando haya una plaga de "programadores"
Lo que pasa es que hay una diferencia entre creerse programador y ser programador. Yo entre un grupo de facebook para conseguír gente que me apoye en mi proyectos y encontré puro inutil, al final de nuevo estoy reclutando en la universidad top de mi país.
Comparado con otras carreras, si los programadores son muy demandados para la movida digital de las empresas y negocios... El miedo que tal vez todos tienen es aprender algo que lleva mucho tiempo y sacrificio que al final no le sirva para tener un empleo estable, etc... La verdad es que saquense los miedos de la mente, la programación le va servir si o si en el futuro, vean todo ese aprendizaje como una herramienta necesaria, sino consiguen empleo, hagan su propio empleo, busquen las maneras de remunerar su talento... Si no se meten a esta industria por que realmente les apasiona sino por el dinero pues, creo que están en el camino equivocado.
En realidad no, si hay demanda pero mientras mas personas entran menos es la paga individual ya que todos aprenden lo mismo.
Es mas rentable que alguien elija a un contador que sea programar sobre un programador neto(si sus habildiades son promedio) y realmente para personas de otras areas les toma un año o menos estar en el promedio de otros programadores.
Por ello siempre digo el futuro sera del ingeniero civil mecánica o industrial que sepa programar
El problema es que solo quieren programar por que creen que serán ricos con hacer un par de cursos, no lo hacen por pasión, no aprenden a desarrollar software, solo aprenden a usar un lenguaje, el framework que más pidan y a lanzar miles de solicitudes, es lo de ahora, antes aprendían todo sobre ingeniería en software, ahora lo primero que hacen es buscar en google que es lo más pagado y rápido de aprender, muy triste, pero cierto...
@@Jack-lg9zu Exacto al fin dios mio jajajaj
en grupos de facebook he publicado esto para guiar a los nuevos y me han baneado porque no les gusta mi opinion, me piden que den cifras y las cifras de ellos provienen de platzi y de paginas de tecnologia obviamente si buscas alli te van a decir mil maravillas
si quieren hacer un estudio hagan encuesta a los nuevos, busquen el aumento de busqueda de programacion en google a medida que pasan los años lso suscriptores den udemy platzi etc
y alli se daran cuenta el aumento desdemdido de esta area en comparacion a otras.
El culpable de esto son quienes venden curso ya que nunca van con la verdad, van con la frase 'todos deben programar blabla bla' y ademas 'todos ganaran buen dinero'
titulo del curso : javascript basico
xD
@@wz_alex9798 Eso es lo que les vende platzi y les. conviene "no es necesario estudiar" y te. hacen creer que es una pérdida de tiempo. Y hay algo que no te dicen, no todos son para programar el hacer. un print o usar condicionales les hacen creer que ya están preparados para el mundo laborar
... Jajaja.... La vida es corta.....despues de los 45 ya no te pueden exprimir las empresas y ya no te contratan....
Un bar..... Una discoteca.....
Presionar enfurecidametne el boton like... solo tener un 50% de probabilidad de que quede activado.
xD y menor aún si quien lo presiona es un obsesivo compulsivo que le encanten los números pares
@@danielrobles2380 habria que ver estadisticamente cuantas personas calman su obsesión eligiendo impares... en lo personal soy uno de los que inclinaría la balanza, siempre pongo la alarma 7:01 o 7:11 ( aunq probablemente pertenecemos a una minoria de imparidad )
Para los seniors va mejor pero es que para los que salen ahora se van a enfrentar con una competencia de cientos de miles de nuevos programadores que salen cada pocos meses de bootcamps, cursors online etc. Y eso es lo que esta pasando ahora para cada junior job se te presentan cientos de candidatos.
Actualmente, si es una mentira, dicen que se necesita para vender la estafa de los bootcamps.
Hola, a me ha tocado contratar un buen número de desarrolladores para pruebas (java, python, C#, selenium, etc..) hemos contratado generalmente a los que muestran 2 caracteristicas: un excelente conocimiento teorico (razonado, no memorizado), y demuestran una buena capacidad de resolver problemas por medio de un examen práctico, a veces ni siquiera lo tienen que terminar, solo tenemos que observar que tienen la lógica clara de como resolver ciertos tipos de problema. Adicionalmente les paso el tip de que no todo es desarrollo de apps, Automatizadores de prueba estan muy bien cotizados y hay muchas vacantes
Básicamente lo que se busca en cualquier oficio
Yo consegui trabajo en QA y creo que fue por eso y además hablo Inglés fluido e hice un bootcamp de Java fullstack.
@@ArduinnaW Yo recién acabo de aprender el cuerpo "html" de una página web mirando tutoriales.
Está claro que donde se necesitan más empleados no es en el frontend de páginas web. Pero como soy novato no entiendo nada, pero quiero aprender:
Que tipo de tutoriales necesito ver para convertirme en un desarrollador como tu y conseguir un empleo como el tuyo. Es decir, en que campo te especializas y que herramientas se necesitan dominar?
Este canal es bastante adictivo, está muy bueno. Por cierto, ayer estuve programando con "Hola beats" de fondo...linda experiencia 😉
Es como en cualquier profesión, obviamente que arrancar de abajo es complicado, no hay que comerse el buzón de que con unos cursitos te vas a hacer rico, la idea consiste en el crecimiento continuo, entrar al primer trabajo sin importar que la paga sea excesiva (tampoco regalarse) pero una vez que pongas el pie adentro ya estas en el baile y es cuando se empieza a absorber mucha información sumada de experiencia...
Es simple, si hay realmente déficit en cualquier rubro los recién recibidos serían contrattados antes de terminar su formación básico, si eso no está pasando, no hay un déficit real. Es simple lógica. Saludos 🇨🇭
yo ya llevo 2 meses trabajando como desarrollador en una empresa en Colombia, hay que luchar mucho no es fácil yo dure mas de 1 año en la búsqueda, aveces uno se desesperaba pero al final se logro, solo les digo tengan paciencia y preparesen mucho, es la clave, entre mas conocimientos prácticos tengas te ayuda a posionarte en el mundo del desarrollo, nunca dejes de prepararte, esa es la clave, entonces aun los que estén buscando no se desanimen, se puede!!!
Bro que estudios hiciste?
Esto me lo repiten constantemente en la universidad.
La programación y el dominio de ciertas tecnologías sólo son habilidades básicas de un ingeniero.
Es como comparar a un electricista con un ing. Eléctrico, a un técnico en mantenimiento electrónico con un ing. Electrónico y telecomunicaciones.
O a un maestro de obras con un ing. Civil.... El primero se dedica a ejecutar labores en un aspecto específico y el otro crea las condiciones y proporciona las herramientas.
Pues si es bastante cierto eso, todas las ingenierías son un mundo y cuando mas se avanza mas compleja se vuelve, en fin hay gente que subestima las disciplinas relacionadas con ciencias de la computación.
Para tener éxito laboralmente hablando, se requiere esfuerzo, disciplina, la mejor actitud y buenas relaciones interpersonales. Lo demás es arriesgarse. Todo es posible para el que cree.
Dos observaciones después de ver el video y respondiendo a lo mismo: Basta con mirar la cantidad de ofertas laborales, es decir, demanda... que hay en el área de IT para darse cuenta que el déficit es real. Creo que la frustración de mucha gente viene por el lado de que les cuesta encontrar ese PRIMER trabajo debido a la falta de experiencia, pero ese es otro tema.
Mismo en Nueva Zelanda, actualmente está muy difícil encontrar personal para IT. Yo tuve que entrevistar un reemplazo para mi (SDET) y NO HAY. Sobre todo con las fronteras cerradas. Me imagino que otros países que dependen de traer talento de importación estarán en la misma historia, mientras que otros países que generaron ese pool de profesionales (como Finlandia) no.
Excelente video como siempre querido barba! Abrazo desde Wellington!
Buen video bro, me encantan tus videos.
Tengo 16 años y aspiro a ser un ingeniero de software, y tus videos capa vez me inspiran mas a llegar a esa meta
En pocas palabras, no hay déficit de programadores (de esos hay de sobra), hay escasez de ingenieros experimentados y añejos en el oficio... Creo que le puso un clavo al ataúd a mi sueño de ser programador jaja
la cuestion es , como llegas a ser ingeniero experimentado si no empiezas como programador sin experiencia xd? es un camino que tienes que seguir hasta llegar a esa meta
@@colmillox1 Con proyectos personales y creando un buen protafolio que refleje esa experiencia.
nadie nacio sabien y nadie puede correr sin aprender primero a caminar...
long story short. aprende programacion hace programa practica sabe venderte y mostra tus hijos (programas o paginas que hayas hecho o apps o lo que sea) todo llega en la vida
@@colmillox1 si pero si tienes 3 hijos que mantener ..... necesitas un sueldo para darles de comer .........y como practicante no te van a dar ni las gracias
Yo hace 3 años que no consigo trabajo, estudie sistemas y trabaje en empresas de sistemas en Argentina, luego en 2019 por los malos sueldos vine a Europa donde es muy dificil que los reclutadores te llamen y cuando llaman te dan entrevistas tecnicas terriblemente dificiles, con problemas hasta de fisica. Lo cual me parece ilogico, porque yo ya tengo experiencia trabajando como programador y es leer manuales tecnicos googlear, esforzarse en hacer las cosas bien. Nunca en mis 5 años como programador junior tuve que resolver problemas fisicos ni matematicos y si trabaje en sistemas contables. 10 años atras las empresas veian que estudiabas sistemas, te llamaban veian tus motivación algun test y tr capacitaban. Ahora buscan tener un junior que en 30 minutos resulva problemas matematicos, pueda construir un api rest y implemente test (así fue mi ultima entrevista)
eso lo pueden resolver los que fueron a la universidad porque llevan clases de calculo y fisica.
Programar no es para todos. No a todo el mundo le gusta pensar. Aunque si anticipo que ser programador va a ser como ser mecanografo. Pronto puede desaparecer como carrera y volverse un skill de un perfil mas general.
si es clic bait me desuscribo
Pero si el titilo habla sobre q es una mentira lo q dicr la imagen 😂
Seguro es para atraer Views, igual ni responde los comentarios de los videos
la saturacion es real xd
@@wz_alex9798 por experiencia real creo que no
@@lubeckable obviamente por experiencia no ya que pocos tienen 6 años de experiencia, pero cuando los que tienen 1 año de experiencia lleguen a tener 6 de experiencia, simplemente los 6 años de experiencia seran un denominador comun xd
Según mi experiencia, las personas que he conocido sin trabajo suelen ser quienes se conforman con lo aprendido en la universidad o en el trabajo que les haya tocado. Por otro lado quienes encuentran trabajo rápido (me incluyo) son quienes estudian por su cuenta, desarrollan cosas para aprender y potenciar su conocimiento.
Particularmente en mi caso me he dedicado a estudiar primero que nada las tecnologías con las que trabajo para rendir bien, y después todo lo necesario para desarrollar sistemas y desplegarlos por mi cuenta cosa que aporta al cv y gracias a eso actualmente estoy en un buen trabajo.
Saludos desde chile.
es muy coherente lo que dices...
Genial el tema es que todos los que trabajan son titulados en ing... pero ninguno 100% que haya estudiado con udemy esta trabajando solo se mantiene en un falso optimismo de que "va a pasar".
@@guachiii18 Tengo compañeros de equipo que no son ingenieros, algunos son diseñadores y otros que terminaron algún curso rápido tipo desafio latam.
Pero si ustedes calculan cuántos psicólogos, administradores de empresas, contadores, diseñadores, abogados y otras carreras mas hay, están repletos y en peores condiciones dependiendo del país. La programación es nada comparado con lo anterior.
Mentira, estas mal y caes en eufemismos
Evalua cuantas personas han entrado a estudiar esta area de forma autodidacta y en universidad
ese numero rebasa y por mucho a administradores abogadores y personas de otras areas
en pocas palabras el sector junior ya esta saturado y eso apunta a largo plazo
tal vez cuando el desarrollo comun pase de lado este la ciencia de datos ia etc, y para eso con la capitalizacion actual tal vez nadie lo regale en cursos de 1$ y solo tal vez asi valga algo
yo estoy en ese problema de no saber si dedicarme a la empresa o al investigación, estoy terminando un master en computación, dedicado principalmente al procesamiento digital de imágenes medicas, le he dedicado mucho tiempo a aprender eso procesamiento digital de imágenes y algo de IA para ese uso especifico, el problema es que faltan algunas habilidades técnicas en mambitos de desarrollo web y móvil , lo cual es la principal oferta laboral , he aprendido varias cosas relacionado a esto, pero es muy difícil estar aprendiendo tantas cosas que son muy complejas al mismo tiempo.
"La mayoría de desarrolladores no encaja en la categoría de demandados." Totalmente cierto. Son MUY pocas las empresas que se preocupan por brindar una capacitación y formación. Algunas incluso buscan un programador ya adaptado a su lenguaje de uso interno. La oferta y demanda. Y no creo que sea suficiente un portfolio. Puede ayudar a que llegues a la entrevista, pero TODAS las empresas te hacen una prueba técnica. Ese es el verdadero filtro. Si tu formación no es suficiente para superar la prueba técnica, sigue intentando crack.
Eso es problemático y de preocupación para incluso lo que están trabajando. Realmente, estamos viviendo una burbuja y puede explotar en algún momento.
La verdad es que si está saturado de programadores inexpertos. Hay academias que en dos años ya te dan un título. Y yo aquí sacando ingenieria en computación que dura 6 años probablemente acabe trabajando en el mismo puesto que ellos, los que estudiaron solo 2 años o fueron autodidactas.
Peor, bootcamps de 5 meses xd
Hubieras hecho un fp
La diferencia es que si estudiaste lo suficiente durante tu carrera tienes posibilidades muy altas de escalar, la gente que entra con prisa con tal de ganar un sueldo rápido se quedan siendo programadores la mayoría de veces, por que saben usar un lenguaje, más no están capacitados para un puesto de ingeniero, también debes recordar que si no tienes tu carrera no puedes sacar tu visa de trabajo, que me imagino, aspiras a trabajar en otro país a largo plazo.
........ Estan confundidos
........ La realidad es que una empresa importante pide tres programadores o lo q quieran....
Hay subcontratas q van a por esas vacantes... Por los hilos de la licitacion......
50 subcontratas multiplican esos puestos por 3.....osea 150 de ahi tu numero.....
Piensa luego existo.....
Ilusion optica o mental!!!!!
Dediquense a otra cosa.... En estos momentos... La TIC estan prostituidas... O hechale un par de h. Y has una aplicacion que la hagas en un garage y luego ver si le sirve al mundo..... Hasta entonces como muchos en el pasado de 1'000. 000 q lo intentan 10 sacaran la cabeza el resto moriran pensando q mejor era haberse puesto un BAR.
Te atreves????
$exo
En resumen : Si no tienes experiencia has tu portafolio y demuestra lo que has aprendido.
Llevo un año buscando trabajo, y ya casi dos meses en un proceso de selección. Luego les cuento si me contrataron.
Estaba trabajando y escuchando hola beats. Paralelamente abrí este video y curiosamente coincidió la canción del intro con la que estaba escuchando en la Playlist de Tidal: Non relational del album Entropy.
Oh, no sabia que tenia su música disponible en Tidal, Gracias!
Es cierto. Cuando uno es trainee o junior cuesta conseguir empleo. Para puestos semi senior y senior hay mucha demanda y se reciben ofertas constantemente, además que muchos programadores que escalan a esas instancias comienzan a buscar empleos en el extranjero (emigrando o trabajando remoto) porque la paga es mucho mayor, entonces ellos van dejando puestos vacíos en las empresas Latinas. Lo mejor cuando no se tiene experiencia es crearla, salir a buscar clientes en nuestro vecindario para hacerles un software, postularse a proyectos freelance, programar para alguna ONG, buscar algún programador amigo que nos derive algúna tarea, inventar una idea novedosa a modo de startup y programarla, etc.
Es correcto lo que mencionas, mis Sr. se fueron al extranjero y ahora estoy batallando por elevar el nivel de mis Jr's......
Según yo he visto si hay un déficit, no solo de ingenieros, sino también de programadores, y tengo la sensación que es en parte por esta ilusión que se esta creando ahora de que no se necesita tener una carrera sino que con cursos online ya estás listo, he revisado procesos de selección para programador y se nota la falta de background en lógica, matemática y algoritmia que en mi opinion se debe tener para crear, desarrollar y mantener software.
el problema es ese, para ser programador no necesitas una uni pero si una ruta de aprendizaje que te exponga la logica desde la base, realmente muchas personas van directo a aprender react sin tener en mente al menos como es la logica comun de las cosas
yo creo que cualquiera de nosotros puede aprender mate algoritmia arquitectura de software etc etc por internet, perooo quienes venden curso hacen mucho humo y dicen, solo con mi curso seras millonario titulo del curso : html + css + javascript
@@wz_alex9798 Totalmente de acuerdo.
Preocupecen por la calidad del código y su proceso y se abrirán campo
Llevo 10 años como programador y apenas hace 2 que me considero un ing en desarrollo de software ya que pase 8 años tirando código y es verdad uno necesita de mucha experiencia y un recién egresado no va poder desempeñar ese trabajo adecuadamente, me a tocado ver sistemas creados por vecarios que son casi imposibles de mantener, afortunadamente llegar a ese puesto te abre a mil propuestas mas y mejores sueldos.
Para ser ingeniero necesitas título amigo.
@@cesardiaz8302 Tengo Titulo de ingeniero
@@Krelian89 Pues dices que hasta hace 2 años te consideras ingeniero.
en la descripción deberías dejar las fuentes en las que te basas para el video.
Así es, para dejar más clara la evidencia .
Mencionó un sitio llamado TECHCRUNCH. De ahí se basó para el tema del vídeo.
Fantástico, ya la zona más accesible es inaccesible. Ptm tocará trabajar de panadero en esta mird de mundo
No te contratas por lo que no tienes experiencia, lo que a su vez es el motivo por el q no te quieren contratar.
Lo mejor y me sustento por mi pequeña experiencia de 18 años en mi rama de soporte de computadores y ventas es crear empresa así es que me vale huevo trabajar para alguna empresa mejor me sigo esforzando para hacer crecer la mía jejeejej
Pero entonces como consigues esa "exp" que te piden si no te dan trabajo? (inserte Facepalm), es cierto que puedes hacer un portafolio, pero como sabes que tipo de cosas se hacen o que exigencias te piden en un trabajo real.
Por mi parte he aprendido o creo que es mejor seguir buenas practicas de programación como hacer códigos limpios, escalables, fáciles de leer a solo hacer código. Organizar tu proyecto antes de empezar te permite ver bien la escalibilidad y hacer códigos con menos errores, hacer uso de testing, diagramas, habilidades blandas, reuniones con el equipo, analizar cambios y pensar en como ajustar el código a las necesidades..
En fin todo eso no te lo enseñan en la universidad y tampoco lo aprendes por ti mismo a no ser que se te ocurra. Deberían haber trabajos pequeños o a prueba para que la gente sin experiencia pueda lograrla y así escalar.
Las empresas por lo visto quieren en un puro programador un departamento y que además tenga mucha experiencia, cuando deberían tener uno muy capaz y otros con menos o sin exp y además involucrarse en su formación y capacitación.
@@sebaspack ya pero para que gastar recursos en capacitar a alguien que apenas tenga la oportunidad se va a ir a una empresa donde le paguen más? Obviamente desde nuestra perspectiva sería lo óptimo pero desde la perspectiva de la empresa lo que quieren es alguien que les saque el trabajo y les haga rendir lo que le pagan.
Haciendo proyectos personales o proyectos pequeños
@@joseherrada7180 si, pero a lo que me refiero es que haciendo proyectos personales que haces? , un crud por cada lenguaje, un gmail, clon de wsp, puedes hacer mil cosas pero eso no te dara la experiencia, no te hara programar codigos mas optimos, sino te comunicas con otros te faltara por ej el tema de la interfaz de usuario, no te daras cuenta de que cosas necesitas en la realidad, todo eso te lo trabajar.
@@ignaciolabra1025 Si. Tal vez te falte la experiencia de comunicarte con el cliente si solo haces proyectos personales, pero te hara mas experimentado al crear aplicaciones más buscadas actualmente. Y los proyectos personales, pues, deben ser un reto para ti, si siempre haces los mismos proyectos personales de siempre, no te elevaras
El real motivo por el que no hay tanta oferta es porque en Chile, EEUU, y otros países los desarrolladores están caros. Las empresas van a buscar desarrolladores baratos a la India, Venezuela, Argentina, etc.
Bajo mi perspectiva, donde vivo el mercado está saturafisimo.