Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları

Günümüzde, başarılı bir işletme için istekli ve başarılı çalışanlara sahip olmak büyük önem taşır. Bu çalışanların performansı, yetenekleri insan kaynakları tarafından şekillendirilir. İşletme gelişimi için önemli bir temel olan insan kaynakları, insan ilişkileriyle yönetim ve iş yürütme ayağı arasında bire bir iletişimin kurulması gereken bir birimdir. Ancak bu durum zaman zaman insan kaynakları birimi için zaman ve maliyet kaybına yol açabilir. İşte bu nedenle artık insan kaynakları birimleri de dijital döneme adım atmaktadır.
İnsan kaynakları birimini en çok ilgilendiren süreçlerden biri de işe alım sürecidir. Doğru insan politikasıyla doğru işe doğru kişilerin seçilmesi, bir şirketin başarısı için büyük önem taşır. Ancak bu süreç bazen zorlayıcı olabilir. Yüzlerce başvuru içinden adayları değerlendirme, uygun adayları seçme, görüşmeye çağırma ve sonunda işe en iyi adayı yerleştirme gibi aşamalar zaman kaybına yol açabilir ve mali açıdan zarara neden olabilir. İşte tam da bu noktada yapay zeka devreye giriyor. Bazı firmalarda kullanılmaya başlanan yapay zeka, firmanın istediği adaya daha hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmasını sağlıyor.
Yapay zeka, iş arama sitelerinde oluşturulan filtrelerle başlıyor. Şirketin lokasyonuna yakınlık, eğitim durumu, deneyim yılı gibi kriterler seçilerek başvurular filtreleniyor ve insan kaynaklarına kolaylık sağlanıyor. Ancak asıl etkileyici olan şey, iş görüşmeleri ve işe alımlar için tasarlanmış yapay zeka chatbotlar. Örneğin Mya adlı bir chatbot, iş görüşmelerinin ilk aşamasını oluşturuyor. Adaylarla iletişim kuruyor, sorular soruyor ve verilen cevaplara göre puanlama yapıyor. Eğer aday yeterli puan alırsa bir sonraki aşamaya geçiyor ve insan kaynaklarıyla gerçek bir mülakat yapma fırsatı kazanıyor. Bu şekilde insan kaynakları, aranan niteliklere sahip en iyi adayları seçme konusunda daha rahat hareket edebiliyor ve zaman kaybı yaşamadan sonuç odaklı işe alımlar gerçekleştirebiliyor.
Yapay zeka sadece işe alım sürecinde değil, işe aldıktan sonraki süreçlerde de kullanılabiliyor. İş oryantasyonu ve eğitim konularında da önemli bir rol oynayabilir. Yapay zeka sayesinde yeni çalışanların oryantasyonu sağlanabilir, şirket kültürü ve politikası hakkında tüm bilgiler sanal asistanlar tarafından verilebilir. Ayrıca yapay zeka, eğitim ve performans analizlerinde de kullanılabilir. Çalışanların eksiklikleri belirlenip kişiye özel eğitim programları hazırlanabilir. Bu şekilde insan kaynakları daha fazla zaman kazanır ve diğer konulara odaklanabilir.
Yapay zekanın insan kaynaklarına getirdiği kolaylık ve etkinlik, bu birimi daha verimli hale getiriyor. Bürokratik iş yüküne yapay zekaların yardım etmesi, insan kaynakları birimlerinin iletişimsel sorunları daha iyi analiz etmelerini ve daha çözüm odaklı bir birim haline gelmelerini sağlıyor.
Bu alan, gelecekte daha da büyük bir önem kazanacak. Yapay zekaların diğer işletme alanlarına katıldığı gibi, insan kaynakları alanına da etkileri artacak. Büyük işletmeler bu teknolojiden şimdiden faydalanmaya başladı ve ilerleyen süreçte daha da yaygınlaşması bekleniyor. Yapay zekalar, insan kaynakları birimlerine daha fazla zaman kazandırıp diğer işlere odaklanmalarına yardımcı olacak.
Biz IIENSTIU olarak, yapay zekanın iş hayatındaki önemini ve insan kaynakları alanında nasıl kullanıldığını detaylı bir şekilde anlatan bu videoyu sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. Siz de yapay zekanın insan kaynaklarına getirdiği yenilikleri keşfetmek ve geleceğin iş dünyasında adımızı daha da ileriye taşımak için videoyu izleyebilirsiniz. İyi seyirler!
#yapayzeka #insankaynakları #chatbot #işealım #sanalasistan #teknoloji #gelecek #performansanalizi #eğitim