Как создать в коллективе хороший климат. Ирина Денисюк на форуме для юристов и адвокатов 4LEGAL.

Психологический климат в коллективе как элемент мотивации и удержания юриста. Ирина Денисюк на форуме для юристов и адвокатов 4LEGAL.
В этом видео Ирина Денисюк, директор отдела персонала московского офиса международной юридической фирмы White&Case LLC (USA), ответит на следующие вопросы:
В чем разница между корпоративной культурой и климатом в коллективе?
Как измерить климат в коллективе?
Что делать с токсичными людьми?
С чего начать, чтобы люди подумали, что климат в коллективе это действительно важно? Какие дырки затыкать первыми?
Этично использовать манипуляции или НЛП при приеме на работу?
Ссылка на это видео: • Как создать в коллекти...
Подписывайтесь на наши каналы, чтобы не пропустить бесплатные вебинары для юристов и адвокатов:
TH-cam: / @4legal736
Instagram: / 4legalforum.ru
Telegram: t-do.ru/legalf...
VK: 4legalg...
FB: / 4legalforum
Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Марии Колчиной с темой Выстраивание системы продаж в юридической фирме • Система продаж в юриди...
Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Татьяны Кожевниковой с темой Нематериальная мотивация юристов • Нематериальная мотивац...
Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Константина Кузина Эффективные переговоры по сделке. Роль и задачи юриста: • Роль и задача юриста н...
Руководитель форума для юристов 4LEGAL - Елена Гизерская / giza_elena
Звоните по вопросам участия в мероприятиях сообщества юристов и адвокатов 4LEGAL: [phone]!
Оставьте контактные данные, чтобы стать участником или спикером форума для юристов и адвокатов 4LEGAL 4legalforum.ru...
В чем разница между корпоративной культурой и климатом в коллективе?
Корпоративная культура - это свод правил, система ценностей, нормы, традиции.
Психологический климат - это настроение команды, которое обусловлено их межличностными отношениями. Это психологический портрет коллектива.
Эти два понятия тесно связаны, психологический климат имеет серьезное влияние на корпоративную культуру
Как измерить климат в коллективе?
Опросники, анкетирования.
Наблюдать, смотреть на коллектив со стороны, общаться, слушать, о чем люди говорят, как они между собой общаются
Токсичные люди - Что делать?
В идеале отсекать таких людей на этапе собеседования.
Вести профилактические беседы.
Нужно определить “тип” проблемного сотрудника, это позволит более детально подходить к тому, как на него можно воздействовать.
Если беседы и прочие методы не помогают, то лучше с таким человеком расстаться.
С чего начать, чтобы люди подумали, что климат в коллективе это действительно важно? Какие дырки затыкать первыми?
Какие дырки затыкать первыми будет понятно после анализа результатов исследования, после разговоров с сотрудниками.
Если мы понимаем, что в коллективе есть определенная психологическая напряженность, то нам достаточно легко будет разработать стратегию.
В зависимости от ситуации помогут тренинги направленные на то, чтобы подружить людей, помочь им лучше понимать друг друга
Если перепробовано всё и мы не можем устранить факторы, которые влияют на психологический климат, то нужно серьезно пересматривать, что может сделать компания. Вплоть до того, что нужно менять организационную структуру.
Этично использовать манипуляции или НЛП при приеме на работу?
Лично Ирина не использует, считает это не совсем этичным.
Ставьте лайк, если вам понравилось видео, поделитесь им с друзьями. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить обучающие бесплатные вебинары для юристов и адвокатов, онлайн курсы для юристов и много полезной информации!