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cual es la ley que habla de esto? Y donde exactamente? Una de estas?: LEY 1346 DE 2009 LEY 1618 DE 2013 DECRETO 2177 DE 2017 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO LEY 361 DE 1997
Buenas tardes, hasta ahora veo el video, muy bueno la verdad... Tengo dos preguntas, yo tengo una restricción medica que me dio un medico de fisioterapeuta, ya que tengo lumbago crónico y tengo que ir a terapias... Esa restricción es valida? Y si la empresa la imcumple puedo demandar?
LAS "RECOMENDACIONES" PUEDE SER TODO LO LITERALIZADO QUE QUIERAN EN TORNO A TOMARSE COMO "SUGERENCIAS" (PARA QUE LA EMPRESA "SEA LIBRE DE ACATARLAS O NO") SON UNA TRAMPA, CLARO QUE UNO COMO SST LAS PUEDE ASIMILAR COMO ALGO PREVENTIVO PARA QUE NO PASE A LARGO PLAZO, PERO SI SE MANIFIESTA UN SINTOMA?, EL OTRO ORIGEN PARA QUE SE CAIGA EN LA TRAMPA ES QUE LOS MÉDICOS MUCHAS VECES NO DAN UN TIEMPO ESTIMADO PARA QUE SE ACATEN LAS RECOMENDACIONES: Y ESTA TRAMPA SI QUE ES DURA, PORQUE SI USTED ACATA LAS RECOMENDACIONES SE VA A VER OBLIGADO A QUE EL TRABAJADOR TENGA UN CHEQUEO MÉDICO EXTRAORDINARIO CON EL CUAL SE DEBA DETERMINAR SEGUIR O NO CON ESAS RECOMENDACIONES Y HACER ESTO ES DESGASTANTE PORQUE SE SUPONE QUE SI ESTOY EN TRATAMIENTO MÉDICO DEBO SABER CUANDO TENGO CONTROLES PORQUE SE SUPONE QUE ESTOY BAJO RECOMENDACIONES MÉDICAS, EN CUANTO A LAS RESTRICCIONES SI O SI SE DEBE ANALIZAR Y EJECUTAR MUY BIEN READECUACION DE FUNCIONES O CAMBIO DE CARGO PARA EL TRABAJADOR QUE TENGA ESTA MEDIDA, OBVIO QUE ACÁ SE MANEJA UN FUERTE TEMA DE ENROLAR AL TRABAJADOR A QUE ACATE ESTAS MEDIDAS CUANDO SE DETERMINE COMO ADECUADA SOLUCION EL CAMBIARLE DE CARGO, TAMBIEN ES COMPLEJO LA READECUACION DE FUNCIONES PORQUE TODO JEFE EN ESTA CUESTION DISCUTE EL TEMA DE QUE VA A TENER UN TRABAJADOR LABORANDO "A MEDIAS" O "POR LAPSOS DE TIEMPO", MAS ALLA DE ESTOS CONCEPTOS ES CLAVE HACER UN DETALLADO SEGUIMIENTO A ESTOS CASOS MÉDICOS: QUE SE TENGA TODO, ABSOLUTAMENTE TODO EN SOPORTES ESCRITOS (PARA DEMOSTRAR QUE SI SE LE ACOMPAÑA AL TRABAJADOR ESTANDO LA EMPRESA PENDIENTE DE LOS CONTROLES MEDICOS Y AVANCES) , PORQUE NO HAY COSA MAS COMPLICADA QUE LIDIAR CON ESTOS CASOS
Buenas tardes, tengo una pregunta, si hay un colaborador que presenta recomendaciones de tipo funcional ,la empresa como interviene en estas recomendaciones teniendo en cuenta que no son de tipo laboral. Es necesario que la empresa remita al colaborador por el medico laboral de la empresa, para que se tome como recomendaciones laborales? o se puede intervenir como empresa con las funcionales y verificar su cumplimiento. ..................................................... que se hace en este caso?
No es necesario que la empresa remita al colaborador por el médico laboral para que las recomendaciones sean tomadas como recomendaciones laborales. Las recomendaciones de tipo funcional son válidas y deben ser implementadas por la empresa, independientemente de que sean emitidas por el médico laboral o por otro profesional de la salud ocupacional. Sin embargo, en algunos casos, la empresa puede optar por remitir al colaborador por el médico laboral para obtener una segunda opinión. Esto puede ser útil, por ejemplo, si las recomendaciones son complejas o si el colaborador tiene una condición médica subyacente que puede afectar su rendimiento o desempeño. ¿Puede la empresa intervenir directamente con las recomendaciones funcionales? Sí, la empresa puede intervenir directamente con las recomendaciones funcionales. La empresa puede asignar los recursos necesarios y proporcionar la formación o el apoyo necesario al colaborador para que pueda cumplir con las recomendaciones. Sin embargo, es importante que la empresa trabaje en colaboración con el colaborador para implementar las recomendaciones. Esto significa que la empresa debe escuchar las preocupaciones del colaborador y trabajar con él para encontrar soluciones que sean factibles y efectivas.
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Excelente... muchas gracias, muy claros los ejemplos
Muy bien
¡Mil y mil gracias por tomar acción! 🌟💕
Excelente materarial. Muchss gracias colega!.
Mi hija sufrió qmadura en la córnea no quisieron hacerle caso al médico de lo laboral mejor la despidieron q puede haserse
Muchas gracias
MUY BUENO DRA ME SIRVIÓ DE MUCHO
cual es la ley que habla de esto? Y donde exactamente? Una de estas?:
LEY 1346 DE 2009
LEY 1618 DE 2013
DECRETO 2177 DE 2017
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEY 361 DE 1997
Buenas tardes, hasta ahora veo el video, muy bueno la verdad... Tengo dos preguntas, yo tengo una restricción medica que me dio un medico de fisioterapeuta, ya que tengo lumbago crónico y tengo que ir a terapias... Esa restricción es valida? Y si la empresa la imcumple puedo demandar?
Interesante. Si la restricción no tiene especificada una duración que la limite quiere decir necesariamente que es de carácter permanente?
LAS "RECOMENDACIONES" PUEDE SER TODO LO LITERALIZADO QUE QUIERAN EN TORNO A TOMARSE COMO "SUGERENCIAS" (PARA QUE LA EMPRESA "SEA LIBRE DE ACATARLAS O NO") SON UNA TRAMPA, CLARO QUE UNO COMO SST LAS PUEDE ASIMILAR COMO ALGO PREVENTIVO PARA QUE NO PASE A LARGO PLAZO, PERO SI SE MANIFIESTA UN SINTOMA?, EL OTRO ORIGEN PARA QUE SE CAIGA EN LA TRAMPA ES QUE LOS MÉDICOS MUCHAS VECES NO DAN UN TIEMPO ESTIMADO PARA QUE SE ACATEN LAS RECOMENDACIONES: Y ESTA TRAMPA SI QUE ES DURA, PORQUE SI USTED ACATA LAS RECOMENDACIONES SE VA A VER OBLIGADO A QUE EL TRABAJADOR TENGA UN CHEQUEO MÉDICO EXTRAORDINARIO CON EL CUAL SE DEBA DETERMINAR SEGUIR O NO CON ESAS RECOMENDACIONES Y HACER ESTO ES DESGASTANTE PORQUE SE SUPONE QUE SI ESTOY EN TRATAMIENTO MÉDICO DEBO SABER CUANDO TENGO CONTROLES PORQUE SE SUPONE QUE ESTOY BAJO RECOMENDACIONES MÉDICAS, EN CUANTO A LAS RESTRICCIONES SI O SI SE DEBE ANALIZAR Y EJECUTAR MUY BIEN READECUACION DE FUNCIONES O CAMBIO DE CARGO PARA EL TRABAJADOR QUE TENGA ESTA MEDIDA, OBVIO QUE ACÁ SE MANEJA UN FUERTE TEMA DE ENROLAR AL TRABAJADOR A QUE ACATE ESTAS MEDIDAS CUANDO SE DETERMINE COMO ADECUADA SOLUCION EL CAMBIARLE DE CARGO, TAMBIEN ES COMPLEJO LA READECUACION DE FUNCIONES PORQUE TODO JEFE EN ESTA CUESTION DISCUTE EL TEMA DE QUE VA A TENER UN TRABAJADOR LABORANDO "A MEDIAS" O "POR LAPSOS DE TIEMPO", MAS ALLA DE ESTOS CONCEPTOS ES CLAVE HACER UN DETALLADO SEGUIMIENTO A ESTOS CASOS MÉDICOS: QUE SE TENGA TODO, ABSOLUTAMENTE TODO EN SOPORTES ESCRITOS (PARA DEMOSTRAR QUE SI SE LE ACOMPAÑA AL TRABAJADOR ESTANDO LA EMPRESA PENDIENTE DE LOS CONTROLES MEDICOS Y AVANCES) , PORQUE NO HAY COSA MAS COMPLICADA QUE LIDIAR CON ESTOS CASOS
Buenas tardes, tengo una pregunta, si hay un colaborador que presenta recomendaciones de tipo funcional ,la empresa como interviene en estas recomendaciones teniendo en cuenta que no son de tipo laboral. Es necesario que la empresa remita al colaborador por el medico laboral de la empresa, para que se tome como recomendaciones laborales? o se puede intervenir como empresa con las funcionales y verificar su cumplimiento. ..................................................... que se hace en este caso?
No es necesario que la empresa remita al colaborador por el médico laboral para que las recomendaciones sean tomadas como recomendaciones laborales. Las recomendaciones de tipo funcional son válidas y deben ser implementadas por la empresa, independientemente de que sean emitidas por el médico laboral o por otro profesional de la salud ocupacional.
Sin embargo, en algunos casos, la empresa puede optar por remitir al colaborador por el médico laboral para obtener una segunda opinión. Esto puede ser útil, por ejemplo, si las recomendaciones son complejas o si el colaborador tiene una condición médica subyacente que puede afectar su rendimiento o desempeño.
¿Puede la empresa intervenir directamente con las recomendaciones funcionales?
Sí, la empresa puede intervenir directamente con las recomendaciones funcionales. La empresa puede asignar los recursos necesarios y proporcionar la formación o el apoyo necesario al colaborador para que pueda cumplir con las recomendaciones.
Sin embargo, es importante que la empresa trabaje en colaboración con el colaborador para implementar las recomendaciones. Esto significa que la empresa debe escuchar las preocupaciones del colaborador y trabajar con él para encontrar soluciones que sean factibles y efectivas.
Hola una persona con diabetes debería tener alguna restricción o recomendación médica
Bonita tarde. Debes indagar con su médico tratante, saludos, Ninfa