شكرا على المحتوى القيم.. هل يمكن تصميم مستند مستقل اسمه دليل السياسات ومستند آخر اسمه دليل الاجراءات.؟ وكيف يمكننا أن نحصل على نماذج وأمثلة على أدلة السياسات والاجراءات. شكرا جزيلا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته دكتو وسام بارك الله لك في علمك ونفع به... لدي سؤال مهم يشغل تفكيري ارحوا الاجابة عليه لو تكرمت: هل يجب ان يكون مسؤول او موظف الموارد البشرية ملم بالاقسام الاخرى للادارة مثل الإدارة المالية وادارة المشاريع وغيرها من التخصصات الادارية ام يكفيه ان يكون مسؤول ادارة موارد بشرية فقط؟؟
ألسياسات والاجرأت بالنسبه للادارات المنتجه سوى كانت قطاعات صناعيه او زراعيه او اداردارات إيراديه للقطاع العام حيث يربط احيانا بتغير الاشخاص والواقع يجب النظر بالسياسات والاجرأت لكل إدارة وربطها بالنتايج التي على ضوئها يتم التغير بموجب العائد
هذه مشكلة نعاني منها كمواطنين يتغير الاشخاص بكل ادارة او مؤسسة ولا يحصل عائد او تحسن لا بالانتاجيه او الخدميه او سرعة تسهيل عمل المواطن العادي هل يجب ان تكون السياسات ثابته مهما تغير المدير وحضر الذي بعدة يكون ملزم بتنفيذ هذه السياسات التي تعتبر السلم الذي يوصل للاهداف ام يحق لكل شخص يعمل ويجتهد ويحاول ان يثبت وطنيته وفشل الذي قبله ويكون المواطن والمصلحه العةمه هي الخسران نعيش في دوامه ودائرة مغلقه
تسلم يا دكتور صراحة استفدنا من حضرتك كتير بس لو امكن كنت عاوز مساعدة من حضرتك فى اجراءات و سياسات الموارد البشرية باللغة الانجليزية و اكون شاكر لانى اعمل بشركة معظمها اجانب
انا مهتمة جدا بالسياسات والإجراءات بس عندى سؤال هل السياسات العامة للشركة هو عمل ادارى فقط يعنى ولا ممكن يكون هناك سياسات عامة وإجراءات مالية وهل يمكن ان يكون من ضمنها ان أحقق قيمة ايرادات يصل لقيمة معينة ؟؟؟ ولا أية ممكن تكون السياسات والاجراءات المالية
السياسات عطول بتربطها بالتصور والتخيل للهدف وهل تفصيل ما بتجي غير اذا كنت معاشر وفهمان شو عبصير فالسياسات من وجهة نظري هيي رئية المستقبل وطريقة التخطيط الو
اسلوب وطريقة عرض مميزة
شرفنا مروركم الطيب
كل الشكر والتقدير لحضرتك يادكتور تحياتي لشخصكم الكريم ياريت فيديوهات اكتر عن السياسات وتوضيح بالامثلة واتمني التواصل مع شخصكم الكريم
العفو يا فندم..... قريبا إن شاء الله فيديوهات على القناه
اسلوب ممتع ومفيد
تحياتي
اسلوب ممتاز تبارك الله
فضلا دكتور نحتاج فيديو تفصيلي اطول لو تكرمت
ان سمح وقتي إن شاء الله
او تحصر لي تدريب اونلاين ٣ ساعات
wa.me/971505870421
نعم استاذ كثر من الفديوهات السؤال والجواب في حالة اختبار
إن شاء الله
انت عظيم ربنا يباركلك بجد
شرفنا مرورك الكريم
شاكرين
العفو
عجبني جداً الفيديو يادكتور موضوع السياسات والاجراءات تقريباً مافيش فديوهات او معلومات عنه .. ياريت واللهي تتكلم وعند طريقه عمله وطريقه تصميم النماذج 💐
إن شاء الله سأقوم بعمل سلسلة حلقات عن نفس الموضوع
نعم صح
ربي يحفظكم أن شاء الله
واياكم
كل الشكر والتقدير أستاذ
اشكرك
ربنا يجازيك خير يا مستر
مهتمه طبعا باكمال موضوع السياسات والإجراءات
ف انتظار فيديوهات حضرتك .. بالتوفيق
يوجد فيدوهين أخرين وإن شاء الله انتظري الباقي
th-cam.com/video/ZFRAM_q_Wu4/w-d-xo.html
شكرا على المحتوى القيم..
هل يمكن تصميم مستند مستقل اسمه دليل السياسات ومستند آخر اسمه دليل الاجراءات.؟
وكيف يمكننا أن نحصل على نماذج وأمثلة على أدلة السياسات والاجراءات.
شكرا جزيلا
نعم يمكن
وتصميم السياسات والاجراءات كنت أقدمه برنامج تدريبي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
دكتو وسام بارك الله لك في علمك ونفع به...
لدي سؤال مهم يشغل تفكيري ارحوا الاجابة عليه لو تكرمت:
هل يجب ان يكون مسؤول او موظف الموارد البشرية ملم بالاقسام الاخرى للادارة مثل الإدارة المالية وادارة المشاريع وغيرها من التخصصات الادارية ام يكفيه ان يكون مسؤول ادارة موارد بشرية فقط؟؟
لابد أن يكون ملم
مهتم
استمر في المتابعة
ألسياسات والاجرأت بالنسبه للادارات المنتجه سوى كانت قطاعات صناعيه او زراعيه او اداردارات إيراديه للقطاع العام حيث يربط احيانا بتغير الاشخاص والواقع يجب النظر بالسياسات والاجرأت لكل إدارة وربطها بالنتايج التي على ضوئها يتم التغير بموجب العائد
تمام
هذه مشكلة نعاني منها كمواطنين يتغير الاشخاص بكل ادارة او مؤسسة ولا يحصل عائد او تحسن لا بالانتاجيه او الخدميه او سرعة تسهيل عمل المواطن العادي
هل يجب ان تكون السياسات ثابته مهما تغير المدير وحضر الذي بعدة يكون ملزم بتنفيذ هذه السياسات التي تعتبر السلم الذي يوصل للاهداف ام يحق لكل شخص يعمل ويجتهد ويحاول ان يثبت وطنيته وفشل الذي قبله ويكون المواطن والمصلحه العةمه هي الخسران نعيش في دوامه ودائرة مغلقه
@@ابوسهيل-ح1د السياسات مصدرها مسح بيئي وبالتالي هي استراتيجية طويلة المدى ويجب ان تكون ثابتة نسبيا
كل الشكر والتقدير لك دكتور سامر ، فعلا نحتاج إلى شخص يملك علمك لشرح هذا الموضوع ( السياسات والاجراءات ) الحيوي والمهم لكل منظمة
جزاك الله خيرا
@@samerawadhr ما هو Turne over
ترك الموظفين للعمل
لطفاً رقم التواصل يا دكتور
واتساب 00201146009484
مهتمة حضرة الدكتور بالموضوع
قريباً إن شاء الله ازود الفيديوهات في هذا الموضوع
ان شاء الله
بالتوفيق استاذ
مهتم جدا
ابشر
السلام عيكم أنا مهتم بموضوع الديل جدا وسبق اشتغلت فيه قبل كده
تابع الفيديوهات القادمة إن شاء الله
تسلم يا دكتور صراحة استفدنا من حضرتك كتير بس لو امكن كنت عاوز مساعدة من حضرتك فى اجراءات و سياسات الموارد البشرية باللغة الانجليزية و اكون شاكر لانى اعمل بشركة معظمها اجانب
إن شاء الله الفترة القادمة في الفيديوهات
جزاء الله خير
جزانا وإياكم
good morning doctor samer
thanks a lot of to episode
إن شاء الله سأقوم بعمل سلسلة حلقات عن نفس الموضوع
انا مهتمة جدا بالسياسات والإجراءات بس عندى سؤال
هل السياسات العامة للشركة هو عمل ادارى فقط يعنى
ولا ممكن يكون هناك سياسات عامة وإجراءات مالية وهل يمكن ان يكون من ضمنها ان أحقق قيمة ايرادات يصل لقيمة معينة ؟؟؟ ولا أية ممكن تكون السياسات والاجراءات المالية
افكر الحقيقة ان اتكلم في هذا الموضوع في الفترة القادمة ... اشكرك على المشاركة واتمنى لكي التوفيق
@@samerawadhr
اشكرك
ولكن أرجو الاجابة بشكل بسيط لحين عمل الحلقات ف الفترة القادمة
نعم من ينفع
ممتاز
تسلم
السياسات عطول بتربطها بالتصور والتخيل للهدف وهل تفصيل ما بتجي غير اذا كنت معاشر وفهمان شو عبصير فالسياسات من وجهة نظري هيي رئية المستقبل وطريقة التخطيط الو
اذا في مجال نواصل دكتور..
اشكرك على المشاركة
@@samerawadhr
الفيسبوك اذا سمحت دكتور...
@@faresar6087 facebook.com/sameraalawad/
استمر 👍🏻👍🏻👍🏻
جزاك الله خيرا
Perfect. Let’s explore it in details.
👍
جزاكم الله خيرا
احتاج رقم تليفون حضرتك للاهمية
اتفضل
لطفاً رقم التواصل يا دكتور
واتساب 00201146009484
C'est quoi sawat analyses
نعم
السلام عليكم
اريد تعليم كيفية صياغة السياسات لشركة
تابع القناه قريباً إن شاء الله
سلام
سلام