❤️Друзья, возможно вы заметили, что на моем канале ооочень упали просмотры. Поэтому прошу вас поддержать видео лайком или комментарием. А если у вас есть идеи, какие темы будут более интересны, или пожелания/конструктивная критика/ - напишите, пожалуйста, буду рада 😊
Можно ли снимать или записывать аудио на работе, если по стандартам работы нельзя носить с собой гаджеты и работа -частное лицо, и вообще вроде по закону нельзя снимать людей - это вторжение в лич жизнь. А как тогда доказать действия правонарушителя?
Олеся, я вам уже писала, но может вы не обратили внимание, поэтому если удобно, то спрошу здесь. Как можно вырасти в организации, если как правило в ней не растут люди, а компания берет со стороны на высокие должности. И почему это происходит?
Алла, добрый день! Если такая ситуация сложилась, то: - посмотреть, кого берут на должности, есть ли какая-то закономерность? вероятно сотрудников компании оценивают как недостаточно квалицифированных. Если так, то вам нужно идти в сторону развития личного бренда (как внутри компании, так и публикации, соц. сети, доп. образование). Чтобы вы очевидно были на голову выше коллег. - возможно, свои сотрудники не изъявляли инициативы, поэтому их не рассматривали. - также, всегда вариант - это личные отношения. Когда вы хорошо общаетесь с руководством, переходите в число доверенных лиц и у вас больше перспектив. - как вариант, поиск другой вакансии с последующим торгом (останусь на более выгодных условиях) - ну и возможно, нужно просто сменить место работы :)
@@olesya_zvagolska спасибо большое, за ответ. Это не у меня в Компании, это у моих близких. Там действительно такая ситуация, что на повышение берут со стороны, а внутреннего повышения никогда особо не было, единицы. Вот и хотелось разобраться в тонкостях.
А что делать, если твои коллеги бездельники, начальник отстранился, я стала ощущать себя безграничным сотрудником😂? Веду интересный пилотный проект очень важный для компании, но мои коллеги против. Меня ввзяли, потому что они не справились. Все время слышу негатив в сторону проекта над которым работаю и иногда опускаются руки… При этом так же оказываю им помощь в общих задачах отдела. У нас очень плохие показатели, эти дамы работают в компании по 20 лет, на одном месте без развития. Сложно с ними, узкий кругозор, негативное мышление, безделие, не принятие нового. Не знаю что делать, с начальником хотела поговорить, чтобы дистанцироваться от них, но он устранился, его вечно нет на месте он в полях.
Сплетники, завистники и бездельники, а также те, кто, не разбираясь в чем-то окончательно, лезут спорить, ну и люди с глупым и черным чувством юмора, вобщем деревенщины, мамочки и папочки, обсуждающие детей и прочие семейные скандалы, когда надо работать, и пессимисты, 24/7 думающие как заработать побольше деньжат палец о палец не ударив, включая наглых малолеток мальчиков, которым с детства в попу дули, ждущих что им все готовое преподнесут на серебряном блюдечке
Руководителя должны уважать, а не не уважать- как я вижу это видео. Видно, что вы ненавидите людей и делать видео ради просмотров глупо- наверное из за этого они упали.
❤️Друзья, возможно вы заметили, что на моем канале ооочень упали просмотры. Поэтому прошу вас поддержать видео лайком или комментарием.
А если у вас есть идеи, какие темы будут более интересны, или пожелания/конструктивная критика/ - напишите, пожалуйста, буду рада 😊
Можно ли снимать или записывать аудио на работе, если по стандартам работы нельзя носить с собой гаджеты и работа -частное лицо, и вообще вроде по закону нельзя снимать людей - это вторжение в лич жизнь. А как тогда доказать действия правонарушителя?
Спасибо. Полезно. Для меня самый неприятный тип коллег - безграничный. Нигде от них не спрятаться.
Полезная информация. Спасибо большое!
😊😊
Спасибо!
Очень хороший канал.
Олеся, я вам уже писала, но может вы не обратили внимание, поэтому если удобно, то спрошу здесь. Как можно вырасти в организации, если как правило в ней не растут люди, а компания берет со стороны на высокие должности. И почему это происходит?
Алла, добрый день! Если такая ситуация сложилась, то:
- посмотреть, кого берут на должности, есть ли какая-то закономерность? вероятно сотрудников компании оценивают как недостаточно квалицифированных. Если так, то вам нужно идти в сторону развития личного бренда (как внутри компании, так и публикации, соц. сети, доп. образование). Чтобы вы очевидно были на голову выше коллег.
- возможно, свои сотрудники не изъявляли инициативы, поэтому их не рассматривали.
- также, всегда вариант - это личные отношения. Когда вы хорошо общаетесь с руководством, переходите в число доверенных лиц и у вас больше перспектив.
- как вариант, поиск другой вакансии с последующим торгом (останусь на более выгодных условиях)
- ну и возможно, нужно просто сменить место работы :)
@@olesya_zvagolska спасибо большое, за ответ. Это не у меня в Компании, это у моих близких. Там действительно такая ситуация, что на повышение берут со стороны, а внутреннего повышения никогда особо не было, единицы. Вот и хотелось разобраться в тонкостях.
А что делать, если твои коллеги бездельники, начальник отстранился, я стала ощущать себя безграничным сотрудником😂?
Веду интересный пилотный проект очень важный для компании, но мои коллеги против. Меня ввзяли, потому что они не справились. Все время слышу негатив в сторону проекта над которым работаю и иногда опускаются руки…
При этом так же оказываю им помощь в общих задачах отдела. У нас очень плохие показатели, эти дамы работают в компании по 20 лет, на одном месте без развития. Сложно с ними, узкий кругозор, негативное мышление, безделие, не принятие нового.
Не знаю что делать, с начальником хотела поговорить, чтобы дистанцироваться от них, но он устранился, его вечно нет на месте он в полях.
Спасибо большое. Есть пословица Если начальник не гавно, то гавно начальник.
Представляю как вы своим мужем манипулируете))
Сплетники, завистники и бездельники, а также те, кто, не разбираясь в чем-то окончательно, лезут спорить, ну и люди с глупым и черным чувством юмора, вобщем деревенщины, мамочки и папочки, обсуждающие детей и прочие семейные скандалы, когда надо работать, и пессимисты, 24/7 думающие как заработать побольше деньжат палец о палец не ударив, включая наглых малолеток мальчиков, которым с детства в попу дули, ждущих что им все готовое преподнесут на серебряном блюдечке
Руководителя должны уважать, а не не уважать- как я вижу это видео. Видно, что вы ненавидите людей и делать видео ради просмотров глупо- наверное из за этого они упали.