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Estimados valoro mucho el trabajo de ustedes. Y esta ideología es la que mas se acerca a mis experiencias y creencias, de hecho soy un pequeño emprendedor que me encuentro con todas estas dificultades. Pero sin embargo me gustaría me clarifiquen estos 3 puntos: 1) ¿Qué falló en los 90 con la convertibilidad y las privatizaciones? ; 2) Debería existir algún tipo de protección, por ejemplo, si se compite contra importaciones chinas que provienen de mano de obra esclava y de CERO carga fiscal en origen, no sería competencia desleal? Como se puede permitir? ; 3) 100% de acuerdo con este video, pero como antes de ser emprendedor estuve del otro lado del mostrador, sé que existen empresarios que se abusan, hacen mobbing, y todo ese tipo de cosas. Entonces por eso se crearon los sindicatos, pero se volvio peor el remedio que la enferemedad. Entonces volviendo para atrás: ¿Que herramienta tendrían los trabajadores ante los abusos de los empresarios? (malos tratos, obligar a quedarse despues de hora, etc.) Me responderán que se organicen los trabajadores de la empresa, pero estos empresarios malignos son expertos en dividir, en usar chupamedias que juegan para el abuso de ellos, etc. No les parece que también es un problema cultural? GRACIAS.
En 2:21 ustedes afirman que esa chica tras el período de aprendizaje podrá acceder a mejores sueldos en el futuro, cosa que se contradice terriblemente con lo que le pasa al trabajador del comienzo que parece no poder aspirar a mejores sueldos en blanco. El videíto está lleno de falacias. En lugar de liberarse de las "cargas laborales" deberían pelear por liberarse de otras cargas, como todos los impuestos a los que TAMBIÉN está sometido el sueldo del trabajador. Escucho desde hace décadas los lamentos del empresariado, que llega a decir que le conviene más ser empleado que patrón. Pero NO CONOZCO a uno solo que haya decidido pasarse de patrón a empleado. ¡Dejen de llorar!
Si eres empresario debes asumir esos riesgos ( que en este caso son obligaciones) que van en directa ayuda al trabajador, pues si se enferma, sufre un accidente en el trabajo, de trayecto y etc. necesitas algo en que pueda respaldar. De lo contrario un empleador podría negar la relación laboral y em ese caso seria un escenario desfavorable para el trabajador. De la misma forma que un empleador responde frente a sus acreedores, debe responder con el trabajador yaqué el trabajo es intercambio por una parte tenemos el aporte físico , material o intelectual, además del tiempo del tiempo del trabajador o por la otra parte tenemos la obligación de pagar y cumplir con la normativa laboral tanto nacional como internacional. Es de suma importancia en estos días el Convenio 190 de la OIT , Pues tiene como fin acabar con la violencia, el acoso y la protección al género cabe destacar que es de entera responsabilidad tanto de los Estados crear normativa que asegure el espíritu y el fin del tratado y vigilar que se cumpla por parte de los empleadores.
Habría que aplicar el método Alemán, el Estado no interfiere, los sindicatos, empleados y empresas se sientan para llegar a acuerdos que les sean beneficioso para las dos partes. En la crisis del 2008 las empresas junto con los gremios y trabajadores llegaron a un acuerdo que consistía en retener los puestos de trabajo sin despedir, acortando las horas de trabajo.
suena muy lindo pero primero tenes q debilitar el poder de los sindicatos corruptos antes de sacar al estado. por ej en australia unos choferes de colectivos se enojaron por las quejas idiotas de los pasajeros y dijeron de hacer huelga, vino con el upite fruncido el representante gremial o sindical, nooo chicos como vamos a hacer paro por eso, pensemos un poco, tratemos de calmarnos, huelga NOOO.... dejen q hablemos con los jefes. Fue gracioso ver como un jefe sindical se le fruncia el hoyo por hablar de huelga, mientras q aca es totalmente al reves, hagamos huelga xq nos cambiaron el papel higienico con aloe vera por el doble faz....SIIII huelga Huelga....
Razón por la que no ay contrato de trabajo de pasante es que las empresas contrataban y luego bajaban al empleado solo para pagarle menos y no efectivilisarlos
Triste que no solo aplica para Argentina, sino para toda la región. En México por ejemplo impera LA MISMA situación; de una reforma laboral que opera desde 1939, cuando el comunistoide Lazaro Cardenas intentó eternizarse en el poder e hizo un copia/pega de todos los manuales sovieticos, entre ellos las mafias llamadas sindicatos.
Le sumaría un detalle. Que la empresa no sea quien haga las retenciones. Que le pague el 100% al empleado y sea éste quien realice los pagos, de esta forma el empleado tiene una visión real de lo que deja de percibir por aportes sindicales.
Según el video, el empleador no puede pagar una suma que no haga competitivo el producto, por eso no lo contrata. Pero el salario no alcanzaría, por más que paguen más del mínimo del convenio. Entonces cómo es que no llega nunca a fin de mes? Acá hay algo oculto y es que... el empleador quiere ganar llevarse siempre la suma que en realidad debería ir a parar al empleado. Si les sacaran las cargas igual le pegaría una monedita. Quieren hacerse millonarios a costa del esfuerzo del empleado en vez de mejorar sus estrategias de negocio y producción. Fin de la discusión.
No le laven la cabeza a los jóvenes que no saben todas estás cosas con un videito lava cerebros. El otro caso del "empleado sin experiencia que gana menos". Yo entré a una empresa telefónica muyyy grande cuando tenía 21 años sin experiencia y con esa excusa me pagaban poco. Me recibí en la universidad y ya lideraba gente y me seguían pagando poco. Es más por 7 años me tuvieron como "aprendiz" en el recibo de sueldo cuando ya era senior. Cómo terminó esto? Considerándome despedido y juicio laboral... Todos los meses me decían que el mes q viene me aumentaban... Y nunca llegó el aumento. ESA EMPRESA NO TENIA SINDICATO ... asique fíjense que no es ese el problema. Que no les llenen la cabeza de eso.
Ghost Six-Five me baso en mi experiencia. Ustedes pueden dar casos positivos? Porque en el mundo no los hay. Y viví en el exterior varios años. Esa flexibilidad q ustedes quieren funcionan en mercados enormes. En mercados chicos como el nuestro lleva a peores condiciones laborales. Queres ejemplos del exterior tengo...
@@TheR4notdead Pero esa flexivilizacion vendria con menos regulaciones e impuestos para que vengan mas empresas y empiecen a competir por los empleados
Eso es lo que me pasa a mi, nadie me contrata, y tengo 19 años, tengo muy buenas calificaciones, hice cursos privados, pero no me contratan por no tener experiencia. Les sale más barato tener a un loco que ya sabe, y no le dan oportunidad al joven que sí o si necesita aprender. Cómo quieren que tenga experiencia si no me la dan?
Lo lógico es tener una transición de trabajo con un salario bajo... y que la experiencia y principalmente capacidad te haga crecer y tener un mejor salario.
@@sritaekaterina6535 lo lógico sería para un principiante trabajar sin cobrar, o un salario acorde a su conocimiento del trabajo que realiza (es decir bajo) Y que la capacidad te haga crecer y mejorar tu ingreso. Yo hasta ni pienso que este bien que alguien con solo tener muchos años tenga un salario mayor. Yo creo que el salario mejor debe ser por la capacidad y no solo por ser cumplidor y/o responsable. Para mi la capacidad debe ser premiada.
@Lucas Moyano es loco... los comunistas no quieren empresas extranjeras. Pero te matan con las obligaciones y aprietes sindicales entonces tampoco un argentino puede bancar eso.
Un punto a discutir son los empleadores malaleche que contratan formalmente bajo el nuevo período de prueba pero después los echan y tienen todo el derecho del mundo a no hacer aportes previsionales (pero lo descuentan del bruto).
Una persona durante los primeros meses es menos eficiente ya que no maneja bien el puesto, una empresa que recurre a esas practicas termina perdiendo plata al no tener trabajadores cualificados y ademas recibir malas referencias, por lo que terminan siendo pocas y desapareciendo del mercado solas.
@@anonimzwx Es una pelotudez lo que decís, se nota demasiado que te falta calle, bebé. Hay puestos que no requieren tanta capacitación, y de hecho con un mínimo de experiencia ya se puede ejercer. Por otro lado, la oferta laboral supera a la demanda, con lo cual los empresarios tienen para elegir y descartar a gusto.
@@fantasmalunatico8287 lo que tu dices es una pelotudez, por más basica que sea una actividad, hay empleados que la realizan mal y gente que la realiza bien, un buen trabajador tiene una productividad mucho mayor que uno inexperto que esta recién empezando, si te pones a contratar puro trabajador inexperto que lo echas antes de que tenga una productividad competente, obviamente pierdes plata. Incluso para una actividad que no requiere muchos estudios o capacitaciones. Eso sin contar que esas practicas producen que tu equipo de trabajo le cueste más organizarse y empeora las relaciones entre los trabajadores tambien. Los empleadores que hacen ese tipo de practicas creyendo que asi "ahorran costos" en realidad pierden productividad y dinero y no son sustentables a largo plazo. Lo que sucede es que tal como tu dices hay mucha oferta, si muchos quieren trabajar en ese trabajo, el empleador tiene mucho de donde elegir y sabe que no le costara encontrar un empleado mejor si ve que el desempeño del que contrato previamente no es el que se deseaba, pero el trabajador que hace bien su trabajo y cumple bien claro que persiste en el trabajo.
@@anonimzwx Jajaja mirá vos, ahora resulta que vos sabés más que los empresarios que realizan esas prácticas para "ahorrar costos". Por si no lo sabías, un empleado con el tiempo adquiere un bonus por antiguedad. De hecho es una práctica muuuy común en el ámbito de las grandes cadenas de supermercado. Se nota que nunca trabajaste, hay actividades que realmente son básicas y no se necesita experiencia para realizarlas ¿O me vas a decir que un repositor "experimentado" hace la diferencia en cuanto a la productividad? Te falta calle, bebé.
Buen argumento teniendo en cuenta una altísimo desempleo con un exceso de oferta laboral. ME ENCANTARÍA escuchar cual seria SU propuesta cuando, si como ustedes dicen se solucione el desempleo y haya un exceso de demanda laboral y una tendencia ascendente hacia la mejora salarial. SOY TODO OIDOS...
Gobierno argentino: Quiero ganar mas dinero. Gobierno inteligente: Invierte tiempo y reformas para doblegar tus ganancias los próximos 9 meses. Gobierno argentino: Pero no quiero perder dinero, eso no es ganar dinero. No quiero y no me sirve. Gobierno inteligente: ... Un estado productivo es a largo plazo, no corto. Mas aún si es su pais el ejemplo.
@@inmobiliariachaclacayo4582 No es asi las cargas impositivas son muy altas, simplemente el estado ante una denuncia obliga al empreario a pagar los aportes y pone multas.
Hecha la ley, hecha la trampa. En la decada del 90, se tomaba gente para esos trabajos de aprendizaje iniciales. Sin embargo, para los mismos se seguia tomando gente con experiencia, y se los echaba al momento de que tenian que quedar como efectivos.
@@DeanFernandezzz Parece que no leíste con atención... Lo explica clarito. Te sugiero tomarte un momento para entender y no apretar el botón de responder de manera apresurada, para preguntar cómo un niño burlón. Así evitas hacer el ridículo, si no lo viviste podés escuchar a los que si, para evitar que se repita. Saludos
El problema acá es el estado... No los sindicatos. Si quitarás los sindicatos no hay más obras sociales ... Y a qué te coman los piojos en un hospital público que ya hoy con sindicatos REVIENTAN de gente ... Imagínate si no existieran las clínicas de las obras sociales.
Eliminar a los sindicatos seria volver 100 años en el tiempo, la solucion seria depurar los sindicatos de la mugre mafiosa y quitarle parte del mucho poder que tienen, el problema es que esos mafiosos estan comprometidos con otros mafiosos del gobierno, que a su estan comprometidos con partidos politicos que a su vez... y bue, asi hasta que media argentina termina presa
No soy argentino pero lei unas cuantas lineas de su propuesta pero parece q no hay mucho cambio Lo q realmente seria liberal: 1. Eliminicacion del salario minimo 2. Eliminacion de aguinaldos, primas, bonos de te, doble aguinaldo en mi pais, etc. 3. Eliminicacion de liquidacion o indemnizacion obligatoria en el despido, podria ser algo a negociar cn el empleador 4. Eliminacion de aporte obligatorio al seguro de salud, deberia ser voluntario 5. Eliminacion de aporte jubilacion, igual voluntario 6. Vacaciones no obligatorias, a negociar 7. Horas de trabajo a negociar con el empleador, 6, 8 ,10 o las horas q quieras 8. No deberia ser prohibido tener mas de un empleo 9. Eliminacion de sindicatos, cualquier agrupacion deberia ser voluntaria y no obligatorio pertencer a tal grupo Tla vez perdi algo pero es lo q se me ocurre ahora
Eso sería imposible, en el pasado había mucha explotación laboral, ya nadie se atrevería a eliminar el salario mínimo o la cantidad de horas de trabajo mínimas. El resto es más cuestionable.
Aunque lanproblematica q plantra es real. Nose si es necesaria una "reforma" o quiza mas bien un perfeccionamiento a lo ya prestablecido. Ennla reforma laboral no se dispondria de una indemnizacion ni de un aguinaldo ni de un salario minimo. Eso traeria muchos problemas nuevos. Cuales? No tengo una bola de cristal, pero supongo que los patrones abusarían con malos salarios y los trabajadores se frustrarían al cobrar mucho menos denlo quenproducen. No digo q vaya a ser asi pero es una posibilidad. Buen video
Eso es todo verso con reforma y sin reforma .. como dijo un filósofo sofista devenido a gastronómico sindical...nadie hace dinero trabajando ...pero se le olvidó explicar cuál rama del trabajo si el delictivo usurero el de la explotación....yo creería el del humilde trabajador argentino salud.
Yo tenía un trabajo donde me sacaban dinero que iba a la obra social, y todo lo demás, resulta que nunca tenía las tarjetitas de la obra social y no había hecho el papeleo para tener la obra social, y yo me pregunte ¿Entonces por qué me sacaban el dinero de una obra social que todavía no se ha hecho? Tuve que ir a hacer la obra social. Pienso que debería ser obligatorio que tengas que hacer el papeleo de la obra social dándote un día para hacer el papeleo pero sin que te quiten el sueldo del día que faltaste para hacer la obra social. 😞 También recuerdo al firmar las opciones del contrato y esas cosas, yo puse que no quería que me restarán dinero el cual era usado para algo más que no recuerdo, y cuando pregunté por eso me dijeron que no importaba las opciones que yo eligiera y que se me iba a restar la misma cantidad de dinero que a los demás, entonces yo pregunté ¿Y de qué sirve firmar eso, sí no importan las opciones que yo eliga? Así es el sistema me respondió. En otra ocasión nos dieron unos papeles para firmar el cambio de obra social, y nos dijeron que al firmar nos iban a dar más dinero, pero... yo no quería cambiar mi obra social, me gustaba mi obra social incluso si eso significaba ganar menos, aún así me dijeron "es obligatorio firmarlo" y lo tuve que firmar 😢. Al final no pude más con eso y renuncie.
El problema es justamente este: no ser contratados. La hegemonía cultural en Argentina dice que tenés un problema si sos despedido, y no: tenés un problema si no hay empresas que te contraten
y también seria bueno que el estado se ocupe de sacar de circulación a las empresas que reinciden en trabajo en negro y evasión impositiva. por que muchos empresarios grandes y chicos viven explotando a los empleados y evadiendo.
La cultura del trabajo se perdió hace rato.. Hoy los empleados rinden al 50% se enferman x nada te hacen jucio y encima te tiran el trabajo para atrás.. Cuantas veces escuche: !!! Para que trabajas mas si te van a pagar lo mismo !!!!
onsulta: quien ascesoraria a los empleados a mediar con sus jefes? porque hay personas que podrian aprovecharse de la falta de conocimientos en ciertos asuntos legales de los empleados...
Lo unico raro q pueda pasar q se me ocurre es q te hagn un contrato donde digamos te pagan 1000 mensual pero te obligan a consumir su almuerzo de su comedor porque digamos es un campamento y te cobran 1200 mensual, obviamente es una estafa y no deberia ser un contrato valido porque practicamente te esclavizaria Seria raro pero obvoo tendria q actuar la justificia,igual con los chinos d los pollos de mi ciudad q tenian encerrados a algunos adolecsentes, serian crimenes porsupuesto
Hay que informarse.. asesorarse.. leer, aprender..!! El celular que tenemos en nuestras manos es igual para todos.. no estamos en Korea del norte.. almenos por ahora..
@@arielespinoza4505 hay gente que con suerte pudo terminar la primaria y aun asi necesita trabajar para comer todos los dias, obvio esta bueno fomentar a la auto capacitación pero no esta bueno dejarlos desprotegidos creyendo que tuvieron igualdad de oportunidades, el mundo es mucho mas complejo, la unica forma de que realmente funcione seria asegurar la igualdad de condiciones como minimo en información
@@danig9871 entiendo que hay gentes que apenas ganan para comer.. Pero enseñemosle a ser libres.. no que dependan de las migas de los planes sociales o los adoctrinamientos de la educación pública.. mucho de esas personas caen en las drogas o el alcohol por que perdieron el respeto hacia su misma identidad.. yo no soy rico pero como muy bien junto a mi familia y gracias a que entendí como se administra una familia financieramente... y conozco muchas personas que no pueden llegar a fin de mes por culpa de que caen en una realidad ficticia.. creen que se merecen los lujos que usan la gente que tienen mucho poder adquisitivo.. y su felicidad se limita en subir una foto con una sonrisa falsa a las redes.. los vendedores persuasivos solo venden a gente mediocre, por que son los más fáciles de manipular.. mis abuelos no se fueron en la universidad.. pero viven felices.. por que respetan su integridad y su dignidad como individuo..
estoy de acuerdo con la reforma aquí planteada pero con la gran demanda de trabajo que hoy impera en estos dias el empresariado se va a abusar de la situación. Es necesaria la reforma? si, pero creo que ahora no es el momento....en mi opinión creo que tendría un mejor impacto en una economía en crecimiento. Soy un laburante más de este país y en mi experiencia entendí que el estado es el peor enemigo de la sociedad ya que con su exprimidor de riqueza (impuestos) formó generaciones de empresarios que por una cuestión lógica de defender sus intereses y/o capital perjudican a sus empleados para que le cierren los números, para ganar más y cubrirse para el futuro o para no quebrar. Empecé a trabajar a los 18....año 95' y tengo 43 y en sólo dos firmas de diez cumplieron con todo, los demás me cagaron todos. espero que la fundación lea este comentario que viene desde la experiencia.
La reforma solo se puede aplicar en una economía productiva.. y las pymes son los más productivos y el estado los ahoga con impuestos para proteger a sus amigos empresaurios y crean lo que se llama mercantilismo estatal.. las pymes solo contratan a los más productivos y ofrecen más trabajos que las multinacionales pero con la patota de los sindicatos nadie quiere producir.. compran un campo y siembran soja.. cierran la fábrica..
Es que el empleo en blanco está pensando no más no menos que para sustentar el gasto público, si no de donde saca plata el estado si no es de las empresas privadas... Lo único bueno que tiene el empleo en blanco es la jubilación y el reconocimiento de antigüedad, que trabajando en negro, podes hacer lo mismo, guardando un 11% de tu sueldo bruto, en una caja de ahorro, que es lo que el estado por vos. Aunque, si te echan a la mierda estando en negro, cagaste. Es inviable trabajar en la Argentina, de alguna forma u otra salís perdiendo.
Creo que lo único que hizo falta recalcar es la cuestión jurídica procesal. Ahí tenemos un tema interesante: ¿Deben existir juzgados en lo laboral o deberíia ser el fuero en lo civil y comercial el que sea competente en conflictos que atañen a las relaciones de trabajo? Sea como fuere, lo otro que le faltó señalar al video,; es la lentitud de la justicia. Lo cual generalmente se da en todos los fueros, no sólo en el que se encarga de las relaciones del trabajo... acá en la provincia de Santa Fe por ejemplo, si te corren de tu trabajo sin indemnización alguna, tranquilamente podés estar cinco años esperando a que te dicten sentencia.
Pablo David Clavijo ya está cambiando... con las nuevas tecnologias tenes que ponerte las pilas si o si. El comercio por internet Uber rappi va a hacer que de a poco se liberen las trabas laborales y la gente pueda elegir donde trabajar. Obvio que si no queres trabajar nadie te obliga, no?
Los Homos Erectus durante centuries han querido encontrar (. Los sinceros ) una forma equitativa de la convivencia laboral pero nunca se ha encontrado administradores ecuánimes. Porque la dirección de esta seudo sociedad le corresponde a Nuestro creador todopoderoso
En la primera parte, tomaron como ejemplo el valor objetivo del trabajo, que sabemos es una teoría marxista. El salario de un trabajador también entra en la teoria subjetiva del valor y por supuesto no tiene que ser negociado por sindicatos.
No realmente, porque en el video sale "sabe que es un buen trabajador y sabe cuanto esta dispuesto a pagar" con esas frases te deja claro que es una teoria de valor subjetivo.
Como partido nuevo que somod hay arrancar de abajo, somos muchos pibes y eso es bueno, pero la mayoría somos varones y de economía. Hay que enseñar la ides a mas gente, sin insultos y sin soberbia principalmente podenos concencer a muchas personas casadas de la inflación de la grieta de no poder ahorrar. Hay que putiar menos, hay que concencer mas gente
va a ser muy dificil convencer a la gente de no volver a votar al peronismo.. hay mucha ignorancia y sobre todo mucho odio.. esos hijos de puta de cuneo y moreno no los aguanto mas.. siempre usando la chicana para descalificar.. cinicos.. serian excelentes vendedores de autos usados tipo los simpsons
Yo ya dije, casi seguramente vuelvan, Cambiemos (su gente, los del pro principalmente) sigue muy soberbio y el Krmo está siendo 10000% hipocrita pero a la gente le chupa un huevo, los van a votar de nuevo. Para mi hay que irse a vivir todos a una provincia despoblada y hacer ahí lo que hay que hacer
no, simplemente favorecer en esa provincia, lo mas que se pueda, la inversiona, la inicitiva privada, el ahorro, la competencia y reducir el estado (gastos provinciales) lo mas uqe se pueda
El principio del vídeo muestra el problema real: el empresario solo puede obtener 20 del empleado pero requiere 24 para costearlo. Mal modelo de negocio -> empresario defectuoso. Debemos diferenciar reales emprendedores de "hijos de" jugando al empresario. Necesitamos de una nueva generación de emprendedores e inversores realmente preparados para competir y triunfar. Las doctrinas de los talentoso se tornan en religiones para otros menos agraciados.
Primero que nada, no mientan. El mayor costo que paga el empleador es otra social y jubilación... Eso no es por el convenio... No quieren que les paguen eso? Luego ART Y sindicato es mínimo lo que se paga. (2 a 5%). Entonces como lo solucionamos? Que el empleador no pague su parte de la jubilación y la obra social y se lo pague todo el empleado? Al empleado ya le descuentan 18 % de eso. Si sumamos la parte del empleado es más del 50%. Si lo hacemos optativo no lo paga nadie. Si es obligatorio trabajas para el estado y es confiscatorio.
Entonces seria mejor que el empleado se pague su propia art y su propia obra social asi no sale del bolsillo del empleador ni tmp los sindicatos se quedan con parte de ese aporte ?
Si, porque entonces pagas la obra social que vos quieras y no la de el sindicato, que es una lotería, además es mejor que el sindicato sea único de cada empresa, así es más fácil que se busquen acuerdos en base a la realidad de esa empresa y no a un imaginario común
El problema es que si le das esas facultades al empleador (no se traduce en una mejora sustancial en la vida laboral) Como le haces entender a un empleador que sos un ser humano? Somos desecho desde el primer momento! Hasta que no venga directo del empleaor el mutuo respeto no creo que podamos. Todas esas regulaciones que menciona este video fueron impuestas por la historica falta de criterio del empleador
No se como encontré este vídeo. Estoy de acuerdo en que los costos laborales extras son altisimo pero reformar la lay para que se negocie el salario individualmente fuera de CCT. Los quiero ver jajaja. Como si estuvieran en condiciones de negociar de igual!
Te dan experiencia laboral(entrenamiento) y vos recibís un sueldo menor a lo normal, para no quedar desempleado o trabajando en negro. De ese modo funciona en los países desarrollados.
En mi infinita ignorancia pregunto: cómo hacemos para que los Retiros de Dueños, Socios, Accionistas, etc. sean acorde a lo que la empresa da? Porque cuando éstos no retiran lo que consideran su nivel de ingresos Cierran y siguen buscando trabajadores baratos en otras tierras.
Este video es un absurdo total, le van a echar la culpa a los sindicatos de la inflación, la precarización y el trabajo en negro... Los dueños de las fábricas no negocian con los empleados para el bien comun , las empresas grandes contratan agencias de trabajo y pagan el doble de costos... Si las fábricas cierran, no exportan, y no producen es por las malas políticas del gobierno de turno.
@@inmobiliariachaclacayo4582 justamente por eso dejar al empleado sin sindicato para que negocie sin igualdad de condiciones con su empleador es una pesima idea
El mundo es pequeño, si tus costos laborales son muy altos las empresas preferiran trasladar sus operaciones a otros paises, GM tiene la mayoria de sus fabricas en Mexico y China donde los sueldos son menores y las reglamentaciones son mas laxas. Acuerdate de MAERSK en Chile. Mucho problemas con el sindicato al final prefirieron cerrar y dejaron a mas de 2000 trabajadores en la calle.
Excelente como siempre, pero, también debe incluir el hecho de que después de cierta edad (de 30 en adelante, acá en Colombia) ya sos viejo y no te contratan en ningún lado.
30 en serio eres viejo a esa edad? De hecho a esa edad tienes gran experincia y todavia mucha gasolina para rendir, los jovenes por muy capaces q sean siempre tienen problemas y tropezones ya sea de decisiones para el trabajo o el caracter para trabajae con otros Me parece muy raro, en todo caso cuando te ves superado siempre te queda el arma de cobrar menos y mientras buscar capacitarse para empleos mas rentables y no tan exigentes para ancianos de 30
Se quiso implementar el régimen de pasantías obligatorias en el último año de secundaria pero, qué sucedió? Saltaron los sindicatos docentes y los centros de estudiantes a reclamar por "sus derechos" de no "ser explotados porque se estaría cometiendo una especie de esclavitud infantil". Así.
@@yeisonvurjis7998 Porque al haber más oferta de pasantías aprovecharían para bajar los precios. Además esos puestos pueden ocuparlos personas que realmente necesitan un laburo, y no un pendejo que va a la escuela a e s t u d i a r. Boeh, ya no sólo los zurdos quieren bastardizar la educación, sino los libertinos también.
Y esta palabra es importante: Las personas pagan impuestos para que los jóvenes se capaciten académicamente, no para que un empresario los use como mano de obra barata.
@@eliasbazan7785 se pagan impuestos para un montón de cosas. Las pasantías son útiles pero los"estudiantes" no quieren laburar, no quieren estudiar, no quieren un joraca y disculpame la expresión. Las pasantías estarían dentro del aprendizaje, en las escuelas técnicas las valoran mucho porque suelen quedar efecivos en los puestos. Pero claaaaro, la secundaria común no se puede comparar, el alumno de secundaria común...
No seria mejor ademas de esto un porcentaje de ganancias por produccion y para incentivar al trabajador el interes por la capacitacion y un sentido de pertenencias
Todo es una gran falacia discursiva. No es más que una flexibilización laboral encubierta. Si se hubiesen tomado la molestia de leer el proyecto de ley que propone este gobierno de ricos, al que considera que el salario es un costo más y como tal hay que reducirlo, en vez de dejarse convencer tan fácilmente por un video pedorro entenderían que esto lejos está de beneficiar a los trabajadores.. es más fácil decir que se pierde la cultura del trabajo, esa frase para deslegitimar medidas de progreso efectivas.
Seba Leschinsky esta "falacia" se aplica en todo el primer mundo con pobreza menor a 5%, mientras que tu "verdad" que se aplica hace 70 años tiene 30% de pobres constante, no se, fijate si te alquilas unas neuronas por ahí
+darktermi1993 no sean tan gorilas muchachos! Defienden la flexibilización laboral que va a perjudicar a todos menos a los que tengan una empresa grande y que puedan llegar a pagar los servicios básicos para que pueda seguir en funcionamiento. Reitero, leyeron el proyecto de ley o hablan porque gracias que todavía no empezaron a cobrar la libertad de expresión?
No macho, lo entendí perfectamente el video.. deslegitimar a los sindicatos para que los empleados negocien directamente con el empleador (baja absolutamente el poder de negociación de los trabajadores a diferencia de si negociasen como lo hacen hoy por hoy los sindicatos); respecto la falta del tiempo de aprendizaje que se le pueda brindar al empleador para poder hacer frente a determinados despidos o renuncias del trabajador en una etapa primaria de aprendizaje, también es una mentira. El empleador tiene el derecho de contratar por medio del art. 92 bis de la actual ley de contrato de trabajo a un trabajador por el plazo de 3 meses y despedirlo sin tener que pagar indemnización alguna. Te vuelvo a preguntar porque no me contestaste.. leíste el proyecto de ley de reforma laboral??? Contestame y la seguimos si querés, algo sé de leyes y más de derecho laboral..
Che, yo estoy de acuerdo con esto, pero no es probable que algunos empresarios se abusen de la desesperación de gente que necesita trabajar? dándole sueldos muy bajos y sin regulación que se los impida.
Son unos genios! 🤗🤗 voy a compartir estos vídeos con mis amigos y la juventud para que en un futuro ojalá cercano tengamos más libertad y mejor calidad de vida 🤗
Me parece una boludes enorme plantear algo de esto. Esta claro no podemos comparar una multinacional con una pymes pero gente esto es Argentina no nos olvidemos de eso. Si yo como empresario tengo una empresa y a mi nadie me regula como y en que términos contrato a mi personal y todo queda en lo que yo y el futuro empleado decidamos esta claro que aca va a decidir en empresario si total nadie me puede decir nada porque con esa ley yo estoy en mi derecho de imponerme sobre el empleado. Total puedo decir si no te gusta tenés la puerta. Te pago dos pesos o segui buacando. Entonces genero mas demanda que oferta y de esa forma se precariza el trabajo en blanco. Entonces quien se lleva todas las de ganar! Por algo están las leyes de convenio general, para evitar esos abusos de un solo sector laboral. No discuto que sea mas o menos complicadas de cumplir desde el punto de vista de una pymes o multinacional. Pero estan para que se apliquen en general y evitar ciertas avivadas.
Esa flexivilizacion vendria con libre mercado lo cual haria que aparecieran muchas empresas que comenzarian a competir por los empleados, asi que si uno trata mal a alguien se van y se quedan sin empleados
Ok también el otro problema es que los acuerdos serían unilateral es. ¿Que te hace pensar que el empleador se va a sentar de igual condición con sus empleados con todo lo que los trabajadores desconocen sobre la organizacion? Si ni si quiera saben cuál es el ingreso de la empresa y cual es su visión a futuro Sabes cómo sería? Miren muchachos vamos a laburar 12 hs les voy a pagar una mierda hasta nuevo aviso .nos volvemos a sentar. Cuando yo lo diga ¿Y que vas a hacer? Vas a comprar más máquinas? Vas a mejorar las instalaciones? ¡No señores voy a comprar dólares y los voy a guardar en el exterior por qué incrementar mi patrimonio es más importante que su vida y el país en el que vivo! Me chupa un huevo
Este video dice que mi jefe tiene la total libertad de bajarme el sueldo, no pagarme aportes, ni vacaciones ni aguinaldos y correrme cuando El quiera?? Y a toda esa plata que me quito llevarla a paraisos fiscales? Eso quieren?? Son NEOLIBERALES ustedes
Que tiene que el empresario se lleve la plata a donde quiera es su derecho, aparte ya esta demostrado que este modelo funciona, en argentina es mas dificil que te despidan pero es mas dificil encontrar trabajo, cuando esta demostrado que es mejor para todos si es al revez
Responsabilizar al Estado y las Organizaciones de trabajadores es el error. Esa Libertad de negociación que difunden es el abandono del trabajador en manos del Mercado. Este vídeo es ProMercado, un proyecto es incompatible con la cuestión social argentina de hoy.
cual es el negocio en contratar a alguien pagandole menos, para especializarlo y cuando esta especializado echarlo? De ultima el que sale ganando es el trabajador que va ganando experiencias en distintas empresas y puede agregarlo a su curriculum
Pero eso seria jodido que pase, porque de ultima te vas a la mierda después de los 3 meses y ya con la experiencia, ademas a la empresa no le rendiría contratar gente inexperta constantemente como dijo juan.
RedLink RPG en los 90 había gente que cada 3 meses lo volvían a contratar en el mismo trabajo. Mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo se presta para eso
claro franco pero se supone que iría de la mano de otras reformas que incrementen los puestos de trabajo, si lo haces así como esta ahora la cosa obvio que no funcionaria
Vos lo dijiste... necesitamos que se liberalicen los contratos laborales para que a los empleadores les convenga contratar a mas empleados... y cuando la demanda de empleados calificados aumente y la oferta baje lo suficiente, el salario de los trabajadores aumentara en consecuencia.
Y si el empleado pierde tampoco va a trabajar donde va a perder y si pierde, no son todos unos multimillonarios, hay empresas que quiebran, por culpa de tener que pagar indemnizaciones a la hora de despedir
Cuando puse este video por primera vez, esa voz me parecia conocida. Esta lleno de falacias, el primer ejemplo quiere hacer ver a la ART como algun gasto. En el segundo ejemplo el periodo de 3 meses ya esta estipulado en la ley, solo que ningun empleador lo cumple, quieren negrearte por dos mangos. A mi con titulo universitario me sucede ¿Qué queda para los demas? Para finalizar, me di cuenta que el que locuciona es el neoliberal de Etchebarne y ahora todo tiene sentido.
El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo en negro solapado, yo trabaje con esa modalidad, tenia 21 años y trabajaba a la par de cualquier empleado en relacion de dependencia normal, se llenaron de plata los empresarios, y ademas esta el hecho de que todos los meses tenias que rendir o al mes siguiente te echaban que clase de contrato es este.
Hola! muy buen video, estoy de acuerdo con todo pero me surge una duda, cómo se implementaría la negociación directa entre los trabajadores y la empresa para que no se mantengan los problemas de trabajo en negro o bajos salarios sobretodo en épocas de alta tasa de desempleo cuando los empleados que negocien peores calidades laborales son los que va a preferir el empleador? refiriéndome a empleados con la misma preparación profesional y capacidad productiva.
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No existe una plataforma para que entre liberales, libertarios nos vayamos comunicando y organizando?
Nicolas Alvarez esta el partido Fuerza Libertaria, alli se estan organizando para participar de las elecciones en 2019
Juan Ignacio Garribia Por slacks?
Estimados valoro mucho el trabajo de ustedes. Y esta ideología es la que mas se acerca a mis experiencias y creencias, de hecho soy un pequeño emprendedor que me encuentro con todas estas dificultades. Pero sin embargo me gustaría me clarifiquen estos 3 puntos: 1) ¿Qué falló en los 90 con la convertibilidad y las privatizaciones? ; 2) Debería existir algún tipo de protección, por ejemplo, si se compite contra importaciones chinas que provienen de mano de obra esclava y de CERO carga fiscal en origen, no sería competencia desleal? Como se puede permitir? ; 3) 100% de acuerdo con este video, pero como antes de ser emprendedor estuve del otro lado del mostrador, sé que existen empresarios que se abusan, hacen mobbing, y todo ese tipo de cosas. Entonces por eso se crearon los sindicatos, pero se volvio peor el remedio que la enferemedad. Entonces volviendo para atrás: ¿Que herramienta tendrían los trabajadores ante los abusos de los empresarios? (malos tratos, obligar a quedarse despues de hora, etc.) Me responderán que se organicen los trabajadores de la empresa, pero estos empresarios malignos son expertos en dividir, en usar chupamedias que juegan para el abuso de ellos, etc. No les parece que también es un problema cultural? GRACIAS.
En 2:21 ustedes afirman que esa chica tras el período de aprendizaje podrá acceder a mejores sueldos en el futuro, cosa que se contradice terriblemente con lo que le pasa al trabajador del comienzo que parece no poder aspirar a mejores sueldos en blanco. El videíto está lleno de falacias. En lugar de liberarse de las "cargas laborales" deberían pelear por liberarse de otras cargas, como todos los impuestos a los que TAMBIÉN está sometido el sueldo del trabajador. Escucho desde hace décadas los lamentos del empresariado, que llega a decir que le conviene más ser empleado que patrón. Pero NO CONOZCO a uno solo que haya decidido pasarse de patrón a empleado. ¡Dejen de llorar!
Viva la libertad carajo!!
País totalmente inviable. Y si quieren ver más les dejo mis videos.
Si eres empresario debes asumir esos riesgos ( que en este caso son obligaciones) que van en directa ayuda al trabajador, pues si se enferma, sufre un accidente en el trabajo, de trayecto y etc.
necesitas algo en que pueda respaldar. De lo contrario un empleador podría negar la relación laboral y em ese caso seria un escenario desfavorable para el trabajador.
De la misma forma que un empleador responde frente a sus acreedores, debe responder con el trabajador yaqué el trabajo es intercambio por una parte tenemos el aporte físico , material o intelectual, además del tiempo del tiempo del trabajador o por la otra parte tenemos la obligación de pagar y cumplir con la normativa laboral tanto nacional como internacional. Es de suma importancia en estos días el Convenio 190 de la OIT , Pues tiene como fin acabar con la violencia, el acoso y la protección al género cabe destacar que es de entera responsabilidad tanto de los Estados crear normativa que asegure el espíritu y el fin del tratado y vigilar que se cumpla por parte de los empleadores.
A los empresarios les gusta este video.
Habría que aplicar el método Alemán, el Estado no interfiere, los sindicatos, empleados y empresas se sientan para llegar a acuerdos que les sean beneficioso para las dos partes. En la crisis del 2008 las empresas junto con los gremios y trabajadores llegaron a un acuerdo que consistía en retener los puestos de trabajo sin despedir, acortando las horas de trabajo.
suena muy lindo pero primero tenes q debilitar el poder de los sindicatos corruptos antes de sacar al estado. por ej en australia unos choferes de colectivos se enojaron por las quejas idiotas de los pasajeros y dijeron de hacer huelga, vino con el upite fruncido el representante gremial o sindical, nooo chicos como vamos a hacer paro por eso, pensemos un poco, tratemos de calmarnos, huelga NOOO.... dejen q hablemos con los jefes. Fue gracioso ver como un jefe sindical se le fruncia el hoyo por hablar de huelga, mientras q aca es totalmente al reves, hagamos huelga xq nos cambiaron el papel higienico con aloe vera por el doble faz....SIIII huelga Huelga....
Pero ten en cuenta la idiosincrasia de su sociedad, muy diferente a la nuestra, donde acá ves zombies más que personas.
@@alanmabresa4704 😂😂😂😂
Comidas diferentes necesitan recetas diferentes
Razón por la que no ay contrato de trabajo de pasante es que las empresas contrataban y luego bajaban al empleado solo para pagarle menos y no efectivilisarlos
Eso
Pueden hacer algún vídeo sobre la reforma laboral en Brasil??? Xq ahora es el nuevo cuco para dormir el debate de una reforma en nuestro país
Tan bien explicado que hasta quiero trabajar GRATIS para que a la patronal no le duela tanto.
Muy BUENA ENSEÑANZA
Triste que no solo aplica para Argentina, sino para toda la región. En México por ejemplo impera LA MISMA situación; de una reforma laboral que opera desde 1939, cuando el comunistoide Lazaro Cardenas intentó eternizarse en el poder e hizo un copia/pega de todos los manuales sovieticos, entre ellos las mafias llamadas sindicatos.
Le sumaría un detalle. Que la empresa no sea quien haga las retenciones. Que le pague el 100% al empleado y sea éste quien realice los pagos, de esta forma el empleado tiene una visión real de lo que deja de percibir por aportes sindicales.
Según el video, el empleador no puede pagar una suma que no haga competitivo el producto, por eso no lo contrata. Pero el salario no alcanzaría, por más que paguen más del mínimo del convenio.
Entonces cómo es que no llega nunca a fin de mes? Acá hay algo oculto y es que... el empleador quiere ganar llevarse siempre la suma que en realidad debería ir a parar al empleado. Si les sacaran las cargas igual le pegaría una monedita. Quieren hacerse millonarios a costa del esfuerzo del empleado en vez de mejorar sus estrategias de negocio y producción. Fin de la discusión.
No le laven la cabeza a los jóvenes que no saben todas estás cosas con un videito lava cerebros. El otro caso del "empleado sin experiencia que gana menos". Yo entré a una empresa telefónica muyyy grande cuando tenía 21 años sin experiencia y con esa excusa me pagaban poco. Me recibí en la universidad y ya lideraba gente y me seguían pagando poco. Es más por 7 años me tuvieron como "aprendiz" en el recibo de sueldo cuando ya era senior. Cómo terminó esto? Considerándome despedido y juicio laboral... Todos los meses me decían que el mes q viene me aumentaban... Y nunca llegó el aumento. ESA EMPRESA NO TENIA SINDICATO ... asique fíjense que no es ese el problema. Que no les llenen la cabeza de eso.
Sólo en esa empresa? Usas UN solo ejemplo?
Ghost Six-Five me baso en mi experiencia. Ustedes pueden dar casos positivos? Porque en el mundo no los hay. Y viví en el exterior varios años. Esa flexibilidad q ustedes quieren funcionan en mercados enormes. En mercados chicos como el nuestro lleva a peores condiciones laborales. Queres ejemplos del exterior tengo...
@@TheR4notdead Pero esa flexivilizacion vendria con menos regulaciones e impuestos para que vengan mas empresas y empiecen a competir por los empleados
Además hay que recordar el martes negro, la NO intervención del Estado en la regulación del mercado. Produjo la gran depresión en E.E.U.U
Con una reforma laboral los contratos ya firmados como se afectarían?
Yo te conozcooo vos sos el economista que sale en la tele ... De anteojitoos... ! Esa es tu voz !!!! Muy objetivo tu videoo !!! Excelente... 💡
Eso es lo que me pasa a mi, nadie me contrata, y tengo 19 años, tengo muy buenas calificaciones, hice cursos privados, pero no me contratan por no tener experiencia. Les sale más barato tener a un loco que ya sabe, y no le dan oportunidad al joven que sí o si necesita aprender.
Cómo quieren que tenga experiencia si no me la dan?
Lo lógico es tener una transición de trabajo con un salario bajo... y que la experiencia y principalmente capacidad te haga crecer y tener un mejor salario.
@@lautiiannelli6156 Ni eso te dan.
@@sritaekaterina6535 por que los sindicatos no lo permiten.
@@sritaekaterina6535 lo lógico sería para un principiante trabajar sin cobrar, o un salario acorde a su conocimiento del trabajo que realiza (es decir bajo)
Y que la capacidad te haga crecer y mejorar tu ingreso.
Yo hasta ni pienso que este bien que alguien con solo tener muchos años tenga un salario mayor. Yo creo que el salario mejor debe ser por la capacidad y no solo por ser cumplidor y/o responsable.
Para mi la capacidad debe ser premiada.
@Lucas Moyano es loco... los comunistas no quieren empresas extranjeras.
Pero te matan con las obligaciones y aprietes sindicales entonces tampoco un argentino puede bancar eso.
Un punto a discutir son los empleadores malaleche que contratan formalmente bajo el nuevo período de prueba pero después los echan y tienen todo el derecho del mundo a no hacer aportes previsionales (pero lo descuentan del bruto).
Esto mismo estaba pensando. Cómo se podría evitar esta práctica que sin lugar a dudas muchos usarían.
Una persona durante los primeros meses es menos eficiente ya que no maneja bien el puesto, una empresa que recurre a esas practicas termina perdiendo plata al no tener trabajadores cualificados y ademas recibir malas referencias, por lo que terminan siendo pocas y desapareciendo del mercado solas.
@@anonimzwx Es una pelotudez lo que decís, se nota demasiado que te falta calle, bebé.
Hay puestos que no requieren tanta capacitación, y de hecho con un mínimo de experiencia ya se puede ejercer. Por otro lado, la oferta laboral supera a la demanda, con lo cual los empresarios tienen para elegir y descartar a gusto.
@@fantasmalunatico8287 lo que tu dices es una pelotudez, por más basica que sea una actividad, hay empleados que la realizan mal y gente que la realiza bien, un buen trabajador tiene una productividad mucho mayor que uno inexperto que esta recién empezando, si te pones a contratar puro trabajador inexperto que lo echas antes de que tenga una productividad competente, obviamente pierdes plata. Incluso para una actividad que no requiere muchos estudios o capacitaciones. Eso sin contar que esas practicas producen que tu equipo de trabajo le cueste más organizarse y empeora las relaciones entre los trabajadores tambien.
Los empleadores que hacen ese tipo de practicas creyendo que asi "ahorran costos" en realidad pierden productividad y dinero y no son sustentables a largo plazo.
Lo que sucede es que tal como tu dices hay mucha oferta, si muchos quieren trabajar en ese trabajo, el empleador tiene mucho de donde elegir y sabe que no le costara encontrar un empleado mejor si ve que el desempeño del que contrato previamente no es el que se deseaba, pero el trabajador que hace bien su trabajo y cumple bien claro que persiste en el trabajo.
@@anonimzwx Jajaja mirá vos, ahora resulta que vos sabés más que los empresarios que realizan esas prácticas para "ahorrar costos". Por si no lo sabías, un empleado con el tiempo adquiere un bonus por antiguedad.
De hecho es una práctica muuuy común en el ámbito de las grandes cadenas de supermercado.
Se nota que nunca trabajaste, hay actividades que realmente son básicas y no se necesita experiencia para realizarlas ¿O me vas a decir que un repositor "experimentado" hace la diferencia en cuanto a la productividad? Te falta calle, bebé.
Buen argumento teniendo en cuenta una altísimo desempleo con un exceso de oferta laboral.
ME ENCANTARÍA escuchar cual seria SU propuesta cuando, si como ustedes dicen se solucione el desempleo y haya un exceso de demanda laboral y una tendencia ascendente hacia la mejora salarial.
SOY TODO OIDOS...
Obiamente todo eso vendria con el libre mercado lo cual aumentaria la cantidad de empresas y haria que los sueldos subieran
Gobierno argentino: Quiero ganar mas dinero.
Gobierno inteligente: Invierte tiempo y reformas para doblegar tus ganancias los próximos 9 meses.
Gobierno argentino: Pero no quiero perder dinero, eso no es ganar dinero. No quiero y no me sirve.
Gobierno inteligente: ... Un estado productivo es a largo plazo, no corto. Mas aún si es su pais el ejemplo.
Y en uruguay como es que a pesar de los altos costos el trabajo informal es poco?
Porque es un país muy pequeño, fácil de controlar, ademas las cargas impositivas no son tan altas como en Argentina.
@@inmobiliariachaclacayo4582 No es asi las cargas impositivas son muy altas, simplemente el estado ante una denuncia obliga al empreario a pagar los aportes y pone multas.
Hecha la ley, hecha la trampa. En la decada del 90, se tomaba gente para esos trabajos de aprendizaje iniciales. Sin embargo, para los mismos se seguia tomando gente con experiencia, y se los echaba al momento de que tenian que quedar como efectivos.
La gente tiene poca memoria va enrealidad estos virgos q no vivieron los 90 y aplauden como boludos..
Por eso sacan menos votos q la izquierda
Osea que los capacitaban y después los despedían? No es un gran negocio para los empleadores jaja
@@DeanFernandezzz Parece que no leíste con atención... Lo explica clarito. Te sugiero tomarte un momento para entender y no apretar el botón de responder de manera apresurada, para preguntar cómo un niño burlón. Así evitas hacer el ridículo, si no lo viviste podés escuchar a los que si, para evitar que se repita. Saludos
@@fcolome dejalos no c@jen nunca
3:05 creo que vi a Moyano por ahí jajajajajajaja .. era en unas de la personas de las que pensé igual.
El problema acá es el estado... No los sindicatos. Si quitarás los sindicatos no hay más obras sociales ... Y a qué te coman los piojos en un hospital público que ya hoy con sindicatos REVIENTAN de gente ... Imagínate si no existieran las clínicas de las obras sociales.
Eliminar a los sindicatos seria volver 100 años en el tiempo, la solucion seria depurar los sindicatos de la mugre mafiosa y quitarle parte del mucho poder que tienen, el problema es que esos mafiosos estan comprometidos con otros mafiosos del gobierno, que a su estan comprometidos con partidos politicos que a su vez... y bue, asi hasta que media argentina termina presa
No soy argentino pero lei unas cuantas lineas de su propuesta pero parece q no hay mucho cambio
Lo q realmente seria liberal:
1. Eliminicacion del salario minimo
2. Eliminacion de aguinaldos, primas, bonos de te, doble aguinaldo en mi pais, etc.
3. Eliminicacion de liquidacion o indemnizacion obligatoria en el despido, podria ser algo a negociar cn el empleador
4. Eliminacion de aporte obligatorio al seguro de salud, deberia ser voluntario
5. Eliminacion de aporte jubilacion, igual voluntario
6. Vacaciones no obligatorias, a negociar
7. Horas de trabajo a negociar con el empleador, 6, 8 ,10 o las horas q quieras
8. No deberia ser prohibido tener mas de un empleo
9. Eliminacion de sindicatos, cualquier agrupacion deberia ser voluntaria y no obligatorio pertencer a tal grupo
Tla vez perdi algo pero es lo q se me ocurre ahora
Eso sería imposible, en el pasado había mucha explotación laboral, ya nadie se atrevería a eliminar el salario mínimo o la cantidad de horas de trabajo mínimas.
El resto es más cuestionable.
Los sindicatos no son obligatorios en la Argentina, vos te afiliás y desafiliás cuando querés o si querés no pertenecés a ninguno
Bien
Mafias y mafias, y más mafias, cuando va a haber IGUALDAD!!!! Todos arreglados menos los que de verdad necesitan!!!
quien determina el salario justo? porque no creo que vayan a negar la clara concentración de capital y desigualdad que aumenta a lo largo del tiempo.
Usted sí que piensa,está idea estúpida libertaria es despojar al trabajador de los beneficios y pagarle según la mirada del jefe de turno...
Los sindicalistas no deberían existir
Supongo que tampoco deberían recibir pensión, o seguro médico
@@espartangod eso sí, pero sin sindicalistas.
Aunque lanproblematica q plantra es real. Nose si es necesaria una "reforma" o quiza mas bien un perfeccionamiento a lo ya prestablecido. Ennla reforma laboral no se dispondria de una indemnizacion ni de un aguinaldo ni de un salario minimo. Eso traeria muchos problemas nuevos. Cuales? No tengo una bola de cristal, pero supongo que los patrones abusarían con malos salarios y los trabajadores se frustrarían al cobrar mucho menos denlo quenproducen. No digo q vaya a ser asi pero es una posibilidad. Buen video
0:13 es Juan Domingo Perón
Naaa Perón nunca pagó un sueldo de su bolsillo :v
¡Como va ser Perón! ¿No ves que tiene 2 manos? Jajaja
Eso es todo verso con reforma y sin reforma .. como dijo un filósofo sofista devenido a gastronómico sindical...nadie hace dinero trabajando ...pero se le olvidó explicar cuál rama del trabajo si el delictivo usurero el de la explotación....yo creería el del humilde trabajador argentino salud.
Exelente explicacion viva la libertad ESPERT 2019
Virgo y pelotudo
@@guillotemoreno8788 Vos sos el menos capacitado para decir eso
@@joaquinom1363 cerrar el orto salame
@@guillotemoreno8788 Uh que maduro, ahora anda a tomar la leche nene.
Yo tenía un trabajo donde me sacaban dinero que iba a la obra social, y todo lo demás, resulta que nunca tenía las tarjetitas de la obra social y no había hecho el papeleo para tener la obra social, y yo me pregunte ¿Entonces por qué me sacaban el dinero de una obra social que todavía no se ha hecho?
Tuve que ir a hacer la obra social.
Pienso que debería ser obligatorio que tengas que hacer el papeleo de la obra social dándote un día para hacer el papeleo pero sin que te quiten el sueldo del día que faltaste para hacer la obra social.
😞
También recuerdo al firmar las opciones del contrato y esas cosas, yo puse que no quería que me restarán dinero el cual era usado para algo más que no recuerdo, y cuando pregunté por eso me dijeron que no importaba las opciones que yo eligiera y que se me iba a restar la misma cantidad de dinero que a los demás, entonces yo pregunté ¿Y de qué sirve firmar eso, sí no importan las opciones que yo eliga?
Así es el sistema me respondió.
En otra ocasión nos dieron unos papeles para firmar el cambio de obra social, y nos dijeron que al firmar nos iban a dar más dinero, pero... yo no quería cambiar mi obra social, me gustaba mi obra social incluso si eso significaba ganar menos, aún así me dijeron "es obligatorio firmarlo" y lo tuve que firmar 😢.
Al final no pude más con eso y renuncie.
El problema es justamente este: no ser contratados.
La hegemonía cultural en Argentina dice que tenés un problema si sos despedido, y no: tenés un problema si no hay empresas que te contraten
y también seria bueno que el estado se ocupe de sacar de circulación a las empresas que reinciden en trabajo en negro y evasión impositiva. por que muchos empresarios grandes y chicos viven explotando a los empleados y evadiendo.
La cultura del trabajo se perdió hace rato.. Hoy los empleados rinden al 50% se enferman x nada te hacen jucio y encima te tiran el trabajo para atrás.. Cuantas veces escuche: !!! Para que trabajas mas si te van a pagar lo mismo !!!!
juan abalos la verdad! Un juicio te puede llevar a la quiebra, y siempre lo ganan los empleados
@@darktermi1993 in dubio pro operario
onsulta: quien ascesoraria a los empleados a mediar con sus jefes? porque hay personas que podrian aprovecharse de la falta de conocimientos en ciertos asuntos legales de los empleados...
Lo unico raro q pueda pasar q se me ocurre es q te hagn un contrato donde digamos te pagan 1000 mensual pero te obligan a consumir su almuerzo de su comedor porque digamos es un campamento y te cobran 1200 mensual, obviamente es una estafa y no deberia ser un contrato valido porque practicamente te esclavizaria
Seria raro pero obvoo tendria q actuar la justificia,igual con los chinos d los pollos de mi ciudad q tenian encerrados a algunos adolecsentes, serian crimenes porsupuesto
Hay que informarse.. asesorarse.. leer, aprender..!! El celular que tenemos en nuestras manos es igual para todos.. no estamos en Korea del norte.. almenos por ahora..
@@arielespinoza4505 hay gente que con suerte pudo terminar la primaria y aun asi necesita trabajar para comer todos los dias, obvio esta bueno fomentar a la auto capacitación pero no esta bueno dejarlos desprotegidos creyendo que tuvieron igualdad de oportunidades, el mundo es mucho mas complejo, la unica forma de que realmente funcione seria asegurar la igualdad de condiciones como minimo en información
@@danig9871 entiendo que hay gentes que apenas ganan para comer.. Pero enseñemosle a ser libres.. no que dependan de las migas de los planes sociales o los adoctrinamientos de la educación pública.. mucho de esas personas caen en las drogas o el alcohol por que perdieron el respeto hacia su misma identidad.. yo no soy rico pero como muy bien junto a mi familia y gracias a que entendí como se administra una familia financieramente... y conozco muchas personas que no pueden llegar a fin de mes por culpa de que caen en una realidad ficticia.. creen que se merecen los lujos que usan la gente que tienen mucho poder adquisitivo.. y su felicidad se limita en subir una foto con una sonrisa falsa a las redes.. los vendedores persuasivos solo venden a gente mediocre, por que son los más fáciles de manipular.. mis abuelos no se fueron en la universidad.. pero viven felices.. por que respetan su integridad y su dignidad como individuo..
estoy de acuerdo con la reforma aquí planteada pero con la gran demanda de trabajo que hoy impera en estos dias el empresariado se va a abusar de la situación. Es necesaria la reforma? si, pero creo que ahora no es el momento....en mi opinión creo que tendría un mejor impacto en una economía en crecimiento. Soy un laburante más de este país y en mi experiencia entendí que el estado es el peor enemigo de la sociedad ya que con su exprimidor de riqueza (impuestos) formó generaciones de empresarios que por una cuestión lógica de defender sus intereses y/o capital perjudican a sus empleados para que le cierren los números, para ganar más y cubrirse para el futuro o para no quebrar. Empecé a trabajar a los 18....año 95' y tengo 43 y en sólo dos firmas de diez cumplieron con todo, los demás me cagaron todos. espero que la fundación lea este comentario que viene desde la experiencia.
La reforma solo se puede aplicar en una economía productiva.. y las pymes son los más productivos y el estado los ahoga con impuestos para proteger a sus amigos empresaurios y crean lo que se llama mercantilismo estatal.. las pymes solo contratan a los más productivos y ofrecen más trabajos que las multinacionales pero con la patota de los sindicatos nadie quiere producir.. compran un campo y siembran soja.. cierran la fábrica..
Es que el empleo en blanco está pensando no más no menos que para sustentar el gasto público, si no de donde saca plata el estado si no es de las empresas privadas... Lo único bueno que tiene el empleo en blanco es la jubilación y el reconocimiento de antigüedad, que trabajando en negro, podes hacer lo mismo, guardando un 11% de tu sueldo bruto, en una caja de ahorro, que es lo que el estado por vos. Aunque, si te echan a la mierda estando en negro, cagaste. Es inviable trabajar en la Argentina, de alguna forma u otra salís perdiendo.
Creo que lo único que hizo falta recalcar es la cuestión jurídica procesal.
Ahí tenemos un tema interesante: ¿Deben existir juzgados en lo laboral o deberíia ser el fuero en lo civil y comercial el que sea competente en conflictos que atañen a las relaciones de trabajo?
Sea como fuere, lo otro que le faltó señalar al video,; es la lentitud de la justicia. Lo cual generalmente se da en todos los fueros, no sólo en el que se encarga de las relaciones del trabajo... acá en la provincia de Santa Fe por ejemplo, si te corren de tu trabajo sin indemnización alguna, tranquilamente podés estar cinco años esperando a que te dicten sentencia.
osea hay que eliminar jubilaciones seguros y ya que estamos vacaciones dias por enfermedad etc......es eso o entendi mal?
Lamentablemente lo veo muy lejos. Ojalá me equivoque
Pablo David Clavijo ya está cambiando... con las nuevas tecnologias tenes que ponerte las pilas si o si. El comercio por internet Uber rappi va a hacer que de a poco se liberen las trabas laborales y la gente pueda elegir donde trabajar. Obvio que si no queres trabajar nadie te obliga, no?
Los Homos Erectus durante centuries han querido encontrar (. Los sinceros ) una forma equitativa de la convivencia laboral pero nunca se ha encontrado administradores ecuánimes. Porque la dirección de esta seudo sociedad le corresponde a Nuestro creador todopoderoso
EN ESA ECUACION NO ESTA EL IVA Q PAGA SOBRE LO Q FACTURA PARA PAGAR TODO ESO NO DA NI LOCO LA CUENTA
En la primera parte, tomaron como ejemplo el valor objetivo del trabajo, que sabemos es una teoría marxista. El salario de un trabajador también entra en la teoria subjetiva del valor y por supuesto no tiene que ser negociado por sindicatos.
No realmente, porque en el video sale "sabe que es un buen trabajador y sabe cuanto esta dispuesto a pagar" con esas frases te deja claro que es una teoria de valor subjetivo.
Tienen esta propuesta pero más detallada? Osea como para presentar al congreso?
Esta es nuestra propuesta de Reforma de las Relaciones Laborales: goo.gl/xL5P8i
Como partido nuevo que somod hay arrancar de abajo, somos muchos pibes y eso es bueno, pero la mayoría somos varones y de economía. Hay que enseñar la ides a mas gente, sin insultos y sin soberbia principalmente podenos concencer a muchas personas casadas de la inflación de la grieta de no poder ahorrar. Hay que putiar menos, hay que concencer mas gente
Nicolas Alvarez bien dicho
va a ser muy dificil convencer a la gente de no volver a votar al peronismo.. hay mucha ignorancia y sobre todo mucho odio.. esos hijos de puta de cuneo y moreno no los aguanto mas.. siempre usando la chicana para descalificar.. cinicos.. serian excelentes vendedores de autos usados tipo los simpsons
Yo ya dije, casi seguramente vuelvan, Cambiemos (su gente, los del pro principalmente) sigue muy soberbio y el Krmo está siendo 10000% hipocrita pero a la gente le chupa un huevo, los van a votar de nuevo.
Para mi hay que irse a vivir todos a una provincia despoblada y hacer ahí lo que hay que hacer
crear nuestro propio pais se viene la cataluña argentina?
no, simplemente favorecer en esa provincia, lo mas que se pueda, la inversiona, la inicitiva privada, el ahorro, la competencia y reducir el estado (gastos provinciales) lo mas uqe se pueda
110 dieron pulgar abajo. 110 no entendieron nada
Ahora son 166 zurdos empobrecedores xd
El principio del vídeo muestra el problema real: el empresario solo puede obtener 20 del empleado pero requiere 24 para costearlo. Mal modelo de negocio -> empresario defectuoso. Debemos diferenciar reales emprendedores de "hijos de" jugando al empresario. Necesitamos de una nueva generación de emprendedores e inversores realmente preparados para competir y triunfar. Las doctrinas de los talentoso se tornan en religiones para otros menos agraciados.
NO AL SALARIO MÍNIMO los salarios se colocan según las capacidades y la economía 👍🏾
Si por que cuando la economía es tan malo como la Argentina no puedes poner 20000 dólares al mes a un vago
Santa palabra
Pelotudo liberal
El salario mínimo se de debe respetar de lo contrario las ararquia del mercado dominaría los salarios. Tenemos que tener un pueblo con buenos salarios
@@fravenna596 osea denle plata al pueblo apesar de que no hacen nada??
Deben tocar temas relacionados a la persecución política , en este país si no estás acomodo con el partido de turno no es fácil para vos.
Primero que nada, no mientan. El mayor costo que paga el empleador es otra social y jubilación... Eso no es por el convenio... No quieren que les paguen eso? Luego ART Y sindicato es mínimo lo que se paga. (2 a 5%). Entonces como lo solucionamos? Que el empleador no pague su parte de la jubilación y la obra social y se lo pague todo el empleado? Al empleado ya le descuentan 18 % de eso. Si sumamos la parte del empleado es más del 50%. Si lo hacemos optativo no lo paga nadie. Si es obligatorio trabajas para el estado y es confiscatorio.
Muy bueno el video una lastima que esta argentina es de los políticos y sindicalistas
Entonces seria mejor que el empleado se pague su propia art y su propia obra social asi no sale del bolsillo del empleador ni tmp los sindicatos se quedan con parte de ese aporte ?
Si
Si, porque entonces pagas la obra social que vos quieras y no la de el sindicato, que es una lotería, además es mejor que el sindicato sea único de cada empresa, así es más fácil que se busquen acuerdos en base a la realidad de esa empresa y no a un imaginario común
Excelente
El problema es que si le das esas facultades al empleador (no se traduce en una mejora sustancial en la vida laboral)
Como le haces entender a un empleador que sos un ser humano?
Somos desecho desde el primer momento!
Hasta que no venga directo del empleaor el mutuo respeto no creo que podamos.
Todas esas regulaciones que menciona este video fueron impuestas por la historica falta de criterio del empleador
te buscas otra empresa...
No se como encontré este vídeo. Estoy de acuerdo en que los costos laborales extras son altisimo pero reformar la lay para que se negocie el salario individualmente fuera de CCT. Los quiero ver jajaja. Como si estuvieran en condiciones de negociar de igual!
Excelente video! Muy explicativo para que lo entienda cualquiera que no está en la materia
Muy bueno el video 👏.
Viva la libertad 🐍.
DIOS es excelente, encima es aprueba de boludos, asi que hasta un populista lo puede entender
Virgo y pelotudo segui viendo videos asi si analizar nada salame
@@guillotemoreno8788 Ufff que buen argumento y que bien que escribes, tu IQ debe ser de más o menos 600 XD
@@monofachero7941 jajaja Virgona jajaja muy fuerte
como seria lo de contrato de aprendizaje?
Te dan experiencia laboral(entrenamiento) y vos recibís un sueldo menor a lo normal, para no quedar desempleado o trabajando en negro. De ese modo funciona en los países desarrollados.
Lo que si existe son las pasantías
@@exelon1483 eso, o que los cursos y capacitaciones te lo descuenten de tu salario
Uh, me sentí re tocado con el caso de July...
En mi infinita ignorancia pregunto: cómo hacemos para que los Retiros de Dueños, Socios, Accionistas, etc. sean acorde a lo que la empresa da? Porque cuando éstos no retiran lo que consideran su nivel de ingresos Cierran y siguen buscando trabajadores baratos en otras tierras.
El convenio que haga la empresa con los empleados, no tiene que tener piso ni techo..., no tiene que ser superior...
Este video es un absurdo total, le van a echar la culpa a los sindicatos de la inflación, la precarización y el trabajo en negro... Los dueños de las fábricas no negocian con los empleados para el bien comun , las empresas grandes contratan agencias de trabajo y pagan el doble de costos... Si las fábricas cierran, no exportan, y no producen es por las malas políticas del gobierno de turno.
Muy buenooo
Hecha la ley hecha la trampa
Verdades a medias .ve la huelga de la GM.y la avaricia corporativa.corren empleados para disminuir costos.
Las empresas buscan ganar plata. No son beneficencia.
@@inmobiliariachaclacayo4582 justamente por eso dejar al empleado sin sindicato para que negocie sin igualdad de condiciones con su empleador es una pesima idea
El mundo es pequeño, si tus costos laborales son muy altos las empresas preferiran trasladar sus operaciones a otros paises, GM tiene la mayoria de sus fabricas en Mexico y China donde los sueldos son menores y las reglamentaciones son mas laxas. Acuerdate de MAERSK en Chile. Mucho problemas con el sindicato al final prefirieron cerrar y dejaron a mas de 2000 trabajadores en la calle.
@@inmobiliariachaclacayo4582 dale asi volvemos a la epoca de alberdi q el laburando solo trabjaba y dormia y le alcanzaba apenas para comer...
Excelente como siempre, pero, también debe incluir el hecho de que después de cierta edad (de 30 en adelante, acá en Colombia) ya sos viejo y no te contratan en ningún lado.
30 en serio eres viejo a esa edad?
De hecho a esa edad tienes gran experincia y todavia mucha gasolina para rendir, los jovenes por muy capaces q sean siempre tienen problemas y tropezones ya sea de decisiones para el trabajo o el caracter para trabajae con otros
Me parece muy raro, en todo caso cuando te ves superado siempre te queda el arma de cobrar menos y mientras buscar capacitarse para empleos mas rentables y no tan exigentes para ancianos de 30
Es buena negociación entre empleados y empresarios.. Ah no perdés por goleada eh. Ah vas a negociar eh...
Que los peones solos, negocien con el empresario sin un respaldo. es igual a querer competir en el fútbol sin piernas
Se quiso implementar el régimen de pasantías obligatorias en el último año de secundaria pero, qué sucedió? Saltaron los sindicatos docentes y los centros de estudiantes a reclamar por "sus derechos" de no "ser explotados porque se estaría cometiendo una especie de esclavitud infantil". Así.
Técnicamente tienen razón. Además tampoco serviría, pero bueno...
@@eliasbazan7785 Por qué no servirían? En escuelas de enseñanza técnica se implementan hace muchos años y sí funciona, les sirve, etc.
@@yeisonvurjis7998 Porque al haber más oferta de pasantías aprovecharían para bajar los precios. Además esos puestos pueden ocuparlos personas que realmente necesitan un laburo, y no un pendejo que va a la escuela a e s t u d i a r. Boeh, ya no sólo los zurdos quieren bastardizar la educación, sino los libertinos también.
Y esta palabra es importante: Las personas pagan impuestos para que los jóvenes se capaciten académicamente, no para que un empresario los use como mano de obra barata.
@@eliasbazan7785 se pagan impuestos para un montón de cosas. Las pasantías son útiles pero los"estudiantes" no quieren laburar, no quieren estudiar, no quieren un joraca y disculpame la expresión. Las pasantías estarían dentro del aprendizaje, en las escuelas técnicas las valoran mucho porque suelen quedar efecivos en los puestos. Pero claaaaro, la secundaria común no se puede comparar, el alumno de secundaria común...
No seria mejor ademas de esto un porcentaje de ganancias por produccion y para incentivar al trabajador el interes por la capacitacion y un sentido de pertenencias
Todo es una gran falacia discursiva. No es más que una flexibilización laboral encubierta. Si se hubiesen tomado la molestia de leer el proyecto de ley que propone este gobierno de ricos, al que considera que el salario es un costo más y como tal hay que reducirlo, en vez de dejarse convencer tan fácilmente por un video pedorro entenderían que esto lejos está de beneficiar a los trabajadores.. es más fácil decir que se pierde la cultura del trabajo, esa frase para deslegitimar medidas de progreso efectivas.
Seba Leschinsky esta "falacia" se aplica en todo el primer mundo con pobreza menor a 5%, mientras que tu "verdad" que se aplica hace 70 años tiene 30% de pobres constante, no se, fijate si te alquilas unas neuronas por ahí
+darktermi1993 no sean tan gorilas muchachos! Defienden
la flexibilización laboral que va a perjudicar a todos menos a los que tengan una empresa grande y que puedan llegar a pagar los servicios básicos para que pueda seguir en funcionamiento. Reitero, leyeron el proyecto de ley o hablan porque gracias que todavía no empezaron a cobrar la libertad de expresión?
Seba Leschinsky se ve que no entendiste el video amigo, saludos
No macho, lo entendí perfectamente el video.. deslegitimar a los sindicatos para que los empleados negocien directamente con el empleador (baja absolutamente el poder de negociación de los trabajadores a diferencia de si negociasen como lo hacen hoy por hoy los sindicatos); respecto la falta del tiempo de aprendizaje que se le pueda brindar al empleador para poder hacer frente a determinados despidos o renuncias del trabajador en una etapa primaria de aprendizaje, también es una mentira. El empleador tiene el derecho de contratar por medio del art. 92 bis de la actual ley de contrato de trabajo a un trabajador por el plazo de 3 meses y despedirlo sin tener que pagar indemnización alguna.
Te vuelvo a preguntar porque no me contestaste.. leíste el proyecto de ley de reforma laboral??? Contestame y la seguimos si querés, algo sé de leyes y más de derecho laboral..
Che, yo estoy de acuerdo con esto, pero no es probable que algunos empresarios se abusen de la desesperación de gente que necesita trabajar? dándole sueldos muy bajos y sin regulación que se los impida.
Son unos genios! 🤗🤗 voy a compartir estos vídeos con mis amigos y la juventud para que en un futuro ojalá cercano tengamos más libertad y mejor calidad de vida 🤗
Me parece una boludes enorme plantear algo de esto. Esta claro no podemos comparar una multinacional con una pymes pero gente esto es Argentina no nos olvidemos de eso. Si yo como empresario tengo una empresa y a mi nadie me regula como y en que términos contrato a mi personal y todo queda en lo que yo y el futuro empleado decidamos esta claro que aca va a decidir en empresario si total nadie me puede decir nada porque con esa ley yo estoy en mi derecho de imponerme sobre el empleado. Total puedo decir si no te gusta tenés la puerta. Te pago dos pesos o segui buacando. Entonces genero mas demanda que oferta y de esa forma se precariza el trabajo en blanco. Entonces quien se lleva todas las de ganar! Por algo están las leyes de convenio general, para evitar esos abusos de un solo sector laboral. No discuto que sea mas o menos complicadas de cumplir desde el punto de vista de una pymes o multinacional. Pero estan para que se apliquen en general y evitar ciertas avivadas.
Esa flexivilizacion vendria con libre mercado lo cual haria que aparecieran muchas empresas que comenzarian a competir por los empleados, asi que si uno trata mal a alguien se van y se quedan sin empleados
Muy bueno pero tienen que hacer vídeos mas cortos de máximo 2:50 min para poder compartirlos por Whatsapp
Ok también el otro problema es que los acuerdos serían unilateral es.
¿Que te hace pensar que el empleador se va a sentar de igual condición con sus empleados con todo lo que los trabajadores desconocen sobre la organizacion?
Si ni si quiera saben cuál es el ingreso de la empresa y cual es su visión a futuro
Sabes cómo sería?
Miren muchachos vamos a laburar 12 hs les voy a pagar una mierda hasta nuevo aviso .nos volvemos a sentar.
Cuando yo lo diga
¿Y que vas a hacer?
Vas a comprar más máquinas?
Vas a mejorar las instalaciones?
¡No señores voy a comprar dólares y los voy a guardar en el exterior por qué incrementar mi patrimonio es más importante que su vida y el país en el que vivo!
Me chupa un huevo
Sigan mintiendo nosotros creamos el sistema, y nos metemos las trabas.
Quien es el que habla? Sos vos Agustin?
No me parece terrible esta propuesta.
No hay trabajo en blanco
el problema que plantea el video se resuelve con una reforma en la carga impositiva, no con una reforma laboral..
Estos videos son simpre muy informativos
Jajajaja ese sindicalista del video me recuerda a alguien
Aumento de salario discutido entre empleado y empresario.? Jajaja nada puede malir sal
Este video dice que mi jefe tiene la total libertad de bajarme el sueldo, no pagarme aportes, ni vacaciones ni aguinaldos y correrme cuando El quiera?? Y a toda esa plata que me quito llevarla a paraisos fiscales? Eso quieren?? Son NEOLIBERALES ustedes
Que tiene que el empresario se lleve la plata a donde quiera es su derecho, aparte ya esta demostrado que este modelo funciona, en argentina es mas dificil que te despidan pero es mas dificil encontrar trabajo, cuando esta demostrado que es mejor para todos si es al revez
Esa voz se me hace conocida :v
Es Agustin Etchebarne
Responsabilizar al Estado y las Organizaciones de trabajadores es el error. Esa Libertad de negociación que difunden es el abandono del trabajador en manos del Mercado. Este vídeo es ProMercado, un proyecto es incompatible con la cuestión social argentina de hoy.
Y como impedís que te contraten y re contraten por 3 meses de capacitación
cual es el negocio en contratar a alguien pagandole menos, para especializarlo y cuando esta especializado echarlo? De ultima el que sale ganando es el trabajador que va ganando experiencias en distintas empresas y puede agregarlo a su curriculum
Pero eso seria jodido que pase, porque de ultima te vas a la mierda después de los 3 meses y ya con la experiencia, ademas a la empresa no le rendiría contratar gente inexperta constantemente como dijo juan.
RedLink RPG en los 90 había gente que cada 3 meses lo volvían a contratar en el mismo trabajo. Mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo se presta para eso
claro franco pero se supone que iría de la mano de otras reformas que incrementen los puestos de trabajo, si lo haces así como esta ahora la cosa obvio que no funcionaria
Vos lo dijiste... necesitamos que se liberalicen los contratos laborales para que a los empleadores les convenga contratar a mas empleados... y cuando la demanda de empleados calificados aumente y la oferta baje lo suficiente, el salario de los trabajadores aumentara en consecuencia.
#babyetchecopar vos q estas siempre top
3:03 ¿Samid?
Intenta que los dogmáticos abogados laboristas te permitan eso jajaj
Iglu 18 En realidad solo estamos para defender intereses, quien gane depende de la capacidad de cada abogado
@@maurovivas4983 Quién gane depende de la prueba, el mejor abogado del mundo no puede ganar un juicio sin pruebas. Soy abogado.
Vamos con Espert el tiene esas ideas de trabajo Espert 2019
Nunca pierde el empleador otra mentira más!!!! Si no no emplea
Y si el empleado pierde tampoco va a trabajar donde va a perder y si pierde, no son todos unos multimillonarios, hay empresas que quiebran, por culpa de tener que pagar indemnizaciones a la hora de despedir
Excelente video
Cuando puse este video por primera vez, esa voz me parecia conocida.
Esta lleno de falacias, el primer ejemplo quiere hacer ver a la ART como algun gasto.
En el segundo ejemplo el periodo de 3 meses ya esta estipulado en la ley, solo que ningun empleador lo cumple, quieren negrearte por dos mangos.
A mi con titulo universitario me sucede ¿Qué queda para los demas?
Para finalizar, me di cuenta que el que locuciona es el neoliberal de Etchebarne y ahora todo tiene sentido.
El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo en negro solapado, yo trabaje con esa modalidad, tenia 21 años y trabajaba a la par de cualquier empleado en relacion de dependencia normal, se llenaron de plata los empresarios, y ademas esta el hecho de que todos los meses tenias que rendir o al mes siguiente te echaban que clase de contrato es este.
Como resolviste tu problema? Como hiciste para conseguir mayor salario?
Hola! muy buen video, estoy de acuerdo con todo pero me surge una duda, cómo se implementaría la negociación directa entre los trabajadores y la empresa para que no se mantengan los problemas de trabajo en negro o bajos salarios sobretodo en épocas de alta tasa de desempleo cuando los empleados que negocien peores calidades laborales son los que va a preferir el empleador? refiriéndome a empleados con la misma preparación profesional y capacidad productiva.