Несколько лет назад я в Лондоне попала в ситуацию, снег и гололёд. Все автобусы стали, я пешком шла из центра в Ист Финчли. А в метро тоже какие-то проблемы были, может народу слишком много ломанулось, может ещё что, но я шла пешком всю дорогу. Каждый раз станции метро проходила, но так и не смогла туда попасть.
да всё работает англий когда снеж,это новички непониманий.если школы закрыли значит снега многа.10 лет назат снег в англии было штота теперь это нормально.никаво неудивляют,ктота утром добрался до работы ктота только обед,лет семь назат дароги были пол метра сугробы и то на работу ездили только сакраснционо,но это обычно и никово неудивляет,коллапса нету как 10 лет назат дарогах кинутые авто потаму што пробки и кончелось топливо.щяс если нету своево авто пешком или на сваём,автобусы и такси неедут.кроме школ и то не все незакрывали.
Не надо за чистую монету принимать, когда работодатель говорит такие вещи. Уволить всё равно найдут причину, просто официально это будет не за то, что вы в гололёд на работу не пошли, а найдут какой-нибудь удобный предлог, чтобы сократить.
@@RoundandanAround если по контракту не нулевым не так просто уволить,ещё если они гдета профсоюзе состоит.а могут сказать больной,или ктота наорал на работе так он пол года лесица стрес будет,и запомните што можна местным не каждому мигранту позволено,этот мир они для себя построили а не всем.
@@RoundandanAround Просто им не нужно было увольнять. Значит, по другим параметрам эти работники там подходят и вписываются. А если бы нужно было уволить, повод всё равно нашли бы. Но прогулы эти замечают и учитывают и при случае будут использовать, чтобы оправдать, почему сократили именно этого работника. Например, возьмут двоих кандидатов на сокращение и будут использовать систему оценки по параметрам и у кого очков меньше, того и турнут. Но на самом деле это всё уже предрешено, выберут те критерии, по которым не пройдёт тот, от кого надо избавиться. Количество пропущенных дней по любому будет одним из критериев.
@@RoundandanAround Я же говорю, значит пока они устраивают работодателя по большинству параметров. И для вас хорошо, ни их фоне у вас производительность выше. Вы можете начать сами вести собственные записи, чтобы это продемонстрировать, а потом с этими данными можете попросить повышения или поднять вам зарплату.
Снег не расставал, а растаивал )))
Несколько лет назад я в Лондоне попала в ситуацию, снег и гололёд. Все автобусы стали, я пешком шла из центра в Ист Финчли. А в метро тоже какие-то проблемы были, может народу слишком много ломанулось, может ещё что, но я шла пешком всю дорогу. Каждый раз станции метро проходила, но так и не смогла туда попасть.
А какой это город? Я тоже на юге Англии, у нас нет снега.
да всё работает англий когда снеж,это новички непониманий.если школы закрыли значит снега многа.10 лет назат снег в англии было штота теперь это нормально.никаво неудивляют,ктота утром добрался до работы ктота только обед,лет семь назат дароги были пол метра сугробы и то на работу ездили только сакраснционо,но это обычно и никово неудивляет,коллапса нету как 10 лет назат дарогах кинутые авто потаму што пробки и кончелось топливо.щяс если нету своево авто пешком или на сваём,автобусы и такси неедут.кроме школ и то не все незакрывали.
Не надо за чистую монету принимать, когда работодатель говорит такие вещи. Уволить всё равно найдут причину, просто официально это будет не за то, что вы в гололёд на работу не пошли, а найдут какой-нибудь удобный предлог, чтобы сократить.
Не уволят. У нас в офисе полтора года систематически и без уважительных причин пару человек ходили как им вздумается и не увольняли
@@RoundandanAround если по контракту не нулевым не так просто уволить,ещё если они гдета профсоюзе состоит.а могут сказать больной,или ктота наорал на работе так он пол года лесица стрес будет,и запомните што можна местным не каждому мигранту позволено,этот мир они для себя построили а не всем.
@@RoundandanAround Просто им не нужно было увольнять. Значит, по другим параметрам эти работники там подходят и вписываются. А если бы нужно было уволить, повод всё равно нашли бы. Но прогулы эти замечают и учитывают и при случае будут использовать, чтобы оправдать, почему сократили именно этого работника. Например, возьмут двоих кандидатов на сокращение и будут использовать систему оценки по параметрам и у кого очков меньше, того и турнут. Но на самом деле это всё уже предрешено, выберут те критерии, по которым не пройдёт тот, от кого надо избавиться. Количество пропущенных дней по любому будет одним из критериев.
@ они до сих пор работают с постоянными пропусками и прогулами с опозданиями и никого не уволили и даже не собираются.
@@RoundandanAround Я же говорю, значит пока они устраивают работодателя по большинству параметров. И для вас хорошо, ни их фоне у вас производительность выше. Вы можете начать сами вести собственные записи, чтобы это продемонстрировать, а потом с этими данными можете попросить повышения или поднять вам зарплату.
Одно и тоже😮не интересно 😮😮😮
@@anastasiyakayali8170 нет так нет.