2025年取消強積金對沖 對就嚟退休既你有咩影響？

[@winniecatwinnie]

僱主如果係實施前炒晒員工，去對沖，是否著數些

[@SINCheukNam]

不用，因為取消對沖係之後的事，現時的年資不計算在內

[@Enmol123]

Hey can you answer in English ? My question is in 2025 is mpf going to be no longer a scheme

[@SINCheukNam]

No mpf would be still here

[@Enmol123]

@@SINCheukNam thanks for ur reply bro !! So we can take out mpf money in 2025? And still have mpf

[@echolau1618]

其實我唔係太明，用我做例子，如我2015年5月1日入職，2025年5月1日離職，離職時月薪$15,000，長期服務金應該攞返$100,00，我只想知道，這十萬會否在MPF僱主所供款內扣除呢？

[@SINCheukNam]

會

[@echolau1618]

謝

[@doreenkong1198]

請問如果2026年會退休，但2025年5月前巳供款的MPF要對沖嗎？

[@SINCheukNam]

要

[@mcm9484]

即是話2025對沖日前，所有打工仔都要先結算年資收返轉制前嗰部份啲錢？

[@SINCheukNam]

轉制前僱主所供強積金可被對沖

[@jackwong99851]

直白咁講。2025年，5月前會有好多公司抄人。再從新請過人。全港打工仔，會因加得減。

[@liberalstudiesmaterials899]

若取消強積金對沖, 僱主為了逃避損失而不聘請長工而個個請散工, 制做僱主聘零散工及在職貧窮, 得不償失. 甚至出現下列問題:
1. 社福,醫療政府非政府之合約員工及教育界商界現時已這樣聘請大量員工,
2. 企業大量聘自僱人仕避供強積金
3. 避買工傷保險, 工傷時缺保障
4. 請短期及合約員工, 二至五年即解僱員工, 避繳遣散及長期服務金.
5. 以自僱避418等假期病假福利, 欠薪亦沒勞工法例保障.
請問如何處理?

[@SINCheukNam]

理想做法當然是組織工會跟僱主談判吧
但現實又是否咁容易呢

[@liberalstudiesmaterials899]

@@SINCheukNam 不可能, 因不可能先被受僱為短期合約工或散工, 再用工會給僱主壓力, , 因僱主沒犯勞工法側, 而受聘昤已知全行也是短期合約工., 教育界那些教學助理及老師技術員, 非公務員合約工, 全全部社福界從業員就是例子. 另外一些保險, 財經之像行規般自僱銷售員. 隹部避供強積金, 一係避賠長服金

[@shingsiu2473]

公司改名有否影響

[@SINCheukNam]

要睇合約有冇改

[@wisdomsik8730]

不受影響，公司改名只係名變咗，公司註冊號碼冇改變，除非轉另一公司合約

[@raymondwongys]

請問這個計算軟件如何 取得

[@SINCheukNam]

www.op.labour.gov.hk/tc/main.html

[@wailokflaubvs1051]

公務員有無受益?

[@SINCheukNam]

無的

[@hklee3207]

我理解能力低，唔知你講乜？! 例子不知所謂馬馬虎虎

[@SINCheukNam]

有實際問題歡迎留言問呀~

[@chishinglee6191]

僱主可以用僱員強積金做長期服務金，同遣散費

[@ycc2363]

我公司開始炒人及請人😂

[@SINCheukNam]

🥲

[@jackwong99851]

​@@SINCheukNam一定

[@趙美秀-u8o]

唔知講乜，一塌糊塗

[@jackwong99851]

簡單複習化。聽到我一舊舊。

[@maninching1516]

廢話一堆

[@SINCheukNam]

有咩高見歡迎留言話我知呀