Jako były junior, a obecny mid zupełnie się nie zgodzę. Po pierwsze, nie widzę absolutnie niczego złego w pokazywaniu aplikacji z kursów, bo portfolio powinno być demem tego, co kto potrafi zrobić. Jeśli potrafi zrobić funkcjonalności, które są wykonywane przy typowym projekcie, to znaczy, że potrafi. Nie widzę powodu by ktoś wymyślał koło na nowo, tylko w innym kolorze. Po drugie, projekt z disneyem jest całkowicie dobry. Elementy, których się doczepiłeś, są do poprawy, ale nie oznacza to, że taka osoba nie nadaje się na programistę, ponieważ największe firmy świata mają produkty, które wkurzają niedopracowaniem całą masę ludzi (ile razy ja się irytowałem, że wielkie firmy nie potrafią zrobić prostej funkcjonalności, że jak wpisuje kod pocztowy, to kreska się dodaje po drugiej cyfrze). Programista nie ma robić produktów idealnych, tylko umieć poprawić je tak jak wskazują założenia biznesowe, graficy itd. Oczywiście w wielu kwestiach się z Tobą zgodzę, jak choćby samowypełniający się formularz logowania. Masz też rację, że dziś trzeba się wyróżnić, bo niestety rekruterzy to ułomne jednostki i zamiast kierowania się rozsądkiem, kierują się, jak nastolatki, clickbaitem jak na tiktoku, natomiast doświadczenia innych pokazują, że trzeba mieć po prostu szczęście, bo stosowanie clickbaitów niewiele da, tym bardziej, że tak naprawdę mało kto wchodzi na githuba i przegląda te rzeczy.
Nie do końca się zgadzam ze wszystkimi argumentami. To działa w dwie strony, Ktoś może tworzyć bardzo dobre programy i być wybitnym programista a nie koniecznie musi pisać poprawnie opis czy dokumentacje. Poza tym jak osoba zaczyna nie musi wszystkiego wiedzieć .....
Tak jest: - pierwsza sprawa to indywidualne projekty, a nie dublowanie tych samych projektów co inni; - szybki dostęp do demo, które jest w pełni funkcjonalne - tak przygotowane portfolio, aby był szybki i łatwy dostęp wychodząc z założenia, że jeżeli rekruter dostanie 120 zgłoszeń i na każde może poświecić 5 min swojej pracy, to aby zapoznać się merytorycznie ze wszystkimi musi poświecić 600 minut czyli 10 godzin!!!! Uwagi do samego filmu: - wątpie żeby świadomy rekruter zwracał uwagę na UX rekrutując dev-a, dev nie ma wiedzy i umięjętności pod kątem prawidłowego UX od tego są product designerzy albo sami graficy.
Heh 120 zgłoszeń. Tyle to przychodzi w ciągu 30 minut od dodania ogłoszenia. Na początku grudnia zaczęliśmy rekrutację i do końca roku dostaliśmy około 3500 zgłoszeń.
@@380piotrekprzecież ja nie napisałem że dostaje 120 zgłoszeń, tylko podałem przykładową liczbę, żeby było łatwo liczyć. Zastanawiam się jak efektywny jest u Ciebie proces rekrutacji przy 3500 zgłoszeń?
@@streamsim Wcale nie jest efektywny. Piszę to co prawda z perspektywy deva a nie HR ale raczej zrezygnujemy z zatrudnienia juniora i weźmiemy kogoś z większym expem.
Cześć. Ciekawy materiał. Mógłbyś powiedzieć skąd pomysł na serię? Nie mogę znaleźć informacji czy jesteś zawodowym rekrutrem i czy Twoje informacje pochodzą z faktycznego doświadczenia czy może po prostu to Twoja wizja tego jak to może wyglądać. Zadaje te pytania ponieważ sprawiasz wrażenie osoby obytej w temacie a ja wolałbym wrażenie przetransformować na przeświadczenie :) Jeśli któryś z widzów zna odpowiedzi na moje pytania to proszę dać znać. Obecnie rynek jest napchany szarlatanami.
Nie jestem rekruterem, jestem freelancerem. 😉 Natomiast mam małe kontakty w świecie HR, wiem mniej więcej jak to od środka wygląda. Do tego jako instruktor, mam gigantyczną ilość informacji od Was - kursantów. 👍🏻
Powiem ze nie powinieneś tak krytycznie komentować kopi strony Disney ponieważ są tylko dwa niedociągnięcia z oryginału, a reszta działa tak jak w oryginałe
@@MMCSchool_WWW ja to w pełni rozumiem (zobaczyłem film z ciekawości, mam pracę jako regular w c++/typescript) Wiem konstruktywna krytyka itp Ale skoro Ty mówisz "nie widziałem nigdy oryginalnej strony Disney" czy coś w tym stylu, to nie powinieneś się wypowiadać, ze "o ale jak klikiemy ten plusik, to powinno się pokazać powiadomienie" Obecnie każdy użytkownik czy to Disney czy Netflix czy 500 tysięcy innych stron, każdy user będzie wiedzieć co się dzieje po kliknięciu ikony plusa To nie wiek 20 że trzeba o wszystkim informować usera. Więc jak nagrywasz takie filmy, to się przygotuj, zobacz oryginalna stronę, zwróć uwagę na to że niektóre elementy na stronach czy w aplikacjach są juz oczywiste i logiczne. Mógłbym pisać bez końca, taka prawda, ale proszę jak jesteś taki spec, wielki HR to trzymaj się 21 wieku, a nie lat90
A co ma do roboty rekruter, że czasu nie posiada, by zapoznać się z kandydatem i jego portfolio? Przecież w HR pracują skończone debile, które wykorzystają system do rekrutacji. I teraz najlepsze: przez 8h dziennie rekruter zajmuje się kandydatami czy tylko w chwili rozwoju działu? No, właśnie. Firmy nie zatrudniają każdego dnia po 20 pracowników, więc jak poświęci czas na materiał 2-3 dni, to przynajmniej wykaże się profesjonalizmem. Nie wspominam, że to pieprzenie o "braku" czasu to już każdy jak mantrę powtarza, a w gruncie rzeczy nie robi nic.
Nie masz pojęcia, czym zajmuje się rekruter, więc wstrzymaj się z osądami. Na Google na pewno znajdziesz informacje o tym, czym zajmują się te osoby, kiedy nie "rekrutują". 😉
@@MMCSchool_WWW Po pierwsze jesteś za młody i nie masz doświadczenia na rynku pracy. Ty chcesz mówić ludziom jak wygląda praca rekrutera, a sam nie miałeś zbyt wiele z nimi do czynienia. Założyłeś kanał, ale nie z bazą i bogatym życiorysem, lecz chęcią zarobkową oraz sprzedażą kursów. Moje doświadczenie zawodowe jest dłuższe niż Twój wiek :) Typowy dział HR składa się zazwyczaj z niezbyt rozgarniętych dziewczyn, którym się powierza wybór kandydata w oparciu o wynagrodzenie oraz treść z CV, którą i tak nie zgłębiają rzetelnie. Dzisiaj, jak masz zatrudnionego głupka w HR, to ten głupek nie łowi utalentowanych pracowników, lecz byleby "excel" się zgadzał. Co innego jak cię rekrutuje osoba z działu, lub kierownik... - wtedy sobie porozmawiacie językiem branży. Rynek pracy to nie tylko małe przedsiębiorstwa, jakieś software house'y czy średnie firmy, lecz także korporacje czy instytucje państwowe. A Twój filmik wymusza na Juniorze podejście jakby miał gotowy produkt pokazać, jakby miał zadbać o wszystko, o co zadba Senior, człowiek z doświadczeniem. Wiesz, gdzie jest różnica? W wynagrodzeniu. Juniorowi się wciska marne pieniądze, bo pracodawca wiec, że Senior zażąda dużo więcej - dlatego jak coś robisz zajebiście dobrze i poprawnie, to nie sprzedawaj się za marne pieniądze i nie pretenduj do bycia Juniorem, a Ty nie ucz ich perfekcji na poziomie na którym chcą wejść na rynek pracy, bo zrobisz z nich naiwniaków.
@@TightLifeStory Zgodzę się w pełni. Co prawda pewnie autor też ma na myśli, aby te projekty były dopracowane i widać było umiejętności kandydata, ale to co piszesz o HR to prawda i bardzo obecnie irytuję. Chociażby odpowiedź z szacunku do osoby, która aplikuje. Tłumaczone to jest, że rekruter poświęca kilka sekund na dane CV, bo nie ma czasu. Trochę traktowanie tego jak święte krowy, iż nie ma opcji, ze przez 8h dziennie przegląda CV i nie może przyjrzeć się dokładniej, lub odpisać na emaila, ze dziękujemy za rekrutację.
Siema, mam pytanie, czy zamiast pokazywania swoich umiejętności na githubie, można by było stworzyć taki "portfolio landing page", czyli strone gdzie były by zebrane projekty oraz jakiś opis siebie i umiejętności.
Jak najbardziej można a nawet jest to bardzo dobrym pomysłem, na przykład pisanie takiej strony można potraktować jako naukę jakiegoś nowego frameworka, Tailwinda albo czegoś tam. Dodatkowo potem to "portfolio" można wrzucić na otwartego GitHub-a i mieć oryginalny własny projekt. A jak wyjdzie fajnie to poszczególne komponenty można wykorzystywać w późniejszej karierze przy innych projektach.
Same sedno.. obejrzałem z ciekawości, bo mam podobne doświadczenia z programistami. Stukają jakieś schematy i wydaje im się, że są już na poziomie MID. A przy prostych pytaniach się rozkładają. Nawet nie są w stanie za bardzo zoptymalizować tego co niby sami napisali. 😀
Jako były junior, a obecny mid zupełnie się nie zgodzę. Po pierwsze, nie widzę absolutnie niczego złego w pokazywaniu aplikacji z kursów, bo portfolio powinno być demem tego, co kto potrafi zrobić. Jeśli potrafi zrobić funkcjonalności, które są wykonywane przy typowym projekcie, to znaczy, że potrafi. Nie widzę powodu by ktoś wymyślał koło na nowo, tylko w innym kolorze.
Po drugie, projekt z disneyem jest całkowicie dobry. Elementy, których się doczepiłeś, są do poprawy, ale nie oznacza to, że taka osoba nie nadaje się na programistę, ponieważ największe firmy świata mają produkty, które wkurzają niedopracowaniem całą masę ludzi (ile razy ja się irytowałem, że wielkie firmy nie potrafią zrobić prostej funkcjonalności, że jak wpisuje kod pocztowy, to kreska się dodaje po drugiej cyfrze). Programista nie ma robić produktów idealnych, tylko umieć poprawić je tak jak wskazują założenia biznesowe, graficy itd. Oczywiście w wielu kwestiach się z Tobą zgodzę, jak choćby samowypełniający się formularz logowania.
Masz też rację, że dziś trzeba się wyróżnić, bo niestety rekruterzy to ułomne jednostki i zamiast kierowania się rozsądkiem, kierują się, jak nastolatki, clickbaitem jak na tiktoku, natomiast doświadczenia innych pokazują, że trzeba mieć po prostu szczęście, bo stosowanie clickbaitów niewiele da, tym bardziej, że tak naprawdę mało kto wchodzi na githuba i przegląda te rzeczy.
Nie do końca się zgadzam ze wszystkimi argumentami. To działa w dwie strony, Ktoś może tworzyć bardzo dobre programy i być wybitnym programista a nie koniecznie musi pisać poprawnie opis czy dokumentacje. Poza tym jak osoba zaczyna nie musi wszystkiego wiedzieć .....
Tak jest:
- pierwsza sprawa to indywidualne projekty, a nie dublowanie tych samych projektów co inni;
- szybki dostęp do demo, które jest w pełni funkcjonalne
- tak przygotowane portfolio, aby był szybki i łatwy dostęp wychodząc z założenia, że jeżeli rekruter dostanie
120 zgłoszeń i na każde może poświecić 5 min swojej pracy, to aby zapoznać się merytorycznie ze wszystkimi
musi poświecić 600 minut czyli 10 godzin!!!!
Uwagi do samego filmu:
- wątpie żeby świadomy rekruter zwracał uwagę na UX rekrutując dev-a, dev nie ma wiedzy i umięjętności pod kątem prawidłowego UX od tego są product designerzy albo sami graficy.
Heh 120 zgłoszeń. Tyle to przychodzi w ciągu 30 minut od dodania ogłoszenia. Na początku grudnia zaczęliśmy rekrutację i do końca roku dostaliśmy około 3500 zgłoszeń.
@@380piotrekprzecież ja nie napisałem że dostaje 120 zgłoszeń, tylko podałem przykładową liczbę, żeby było łatwo liczyć. Zastanawiam się jak efektywny jest u Ciebie proces rekrutacji przy 3500 zgłoszeń?
@@streamsim Wcale nie jest efektywny. Piszę to co prawda z perspektywy deva a nie HR ale raczej zrezygnujemy z zatrudnienia juniora i weźmiemy kogoś z większym expem.
po co zatrudniac juniorow. Juz ich nikt nie potrzebuje.
Mokry sen programista 15k minął
Moim zdaniem projekt jest więcej niż poprawny jak na taki poziom i jako była rekruterka IT, zatrudniłabym taką osobę. 🙌🏻
Cześć. Ciekawy materiał. Mógłbyś powiedzieć skąd pomysł na serię?
Nie mogę znaleźć informacji czy jesteś zawodowym rekrutrem i czy Twoje informacje pochodzą z faktycznego doświadczenia czy może po prostu to Twoja wizja tego jak to może wyglądać.
Zadaje te pytania ponieważ sprawiasz wrażenie osoby obytej w temacie a ja wolałbym wrażenie przetransformować na przeświadczenie :)
Jeśli któryś z widzów zna odpowiedzi na moje pytania to proszę dać znać. Obecnie rynek jest napchany szarlatanami.
Sprzedaje kursy,
Nie jestem rekruterem, jestem freelancerem. 😉 Natomiast mam małe kontakty w świecie HR, wiem mniej więcej jak to od środka wygląda.
Do tego jako instruktor, mam gigantyczną ilość informacji od Was - kursantów. 👍🏻
Powiem ze nie powinieneś tak krytycznie komentować kopi strony Disney ponieważ są tylko dwa niedociągnięcia z oryginału, a reszta działa tak jak w oryginałe
Moim zadaniem nie jest słodzenie Wam i rozpływanie się nad każdym projektem. Chcę Wam pomóc dostać pracę, więc wskazuję na rzeczy do poprawy.
@@MMCSchool_WWW ja to w pełni rozumiem (zobaczyłem film z ciekawości, mam pracę jako regular w c++/typescript)
Wiem konstruktywna krytyka itp
Ale skoro Ty mówisz
"nie widziałem nigdy oryginalnej strony Disney" czy coś w tym stylu, to nie powinieneś się wypowiadać, ze
"o ale jak klikiemy ten plusik, to powinno się pokazać powiadomienie"
Obecnie każdy użytkownik czy to Disney czy Netflix czy 500 tysięcy innych stron, każdy user będzie wiedzieć co się dzieje po kliknięciu ikony plusa
To nie wiek 20 że trzeba o wszystkim informować usera.
Więc jak nagrywasz takie filmy, to się przygotuj, zobacz oryginalna stronę, zwróć uwagę na to że niektóre elementy na stronach czy w aplikacjach są juz oczywiste i logiczne.
Mógłbym pisać bez końca, taka prawda, ale proszę jak jesteś taki spec, wielki HR to trzymaj się 21 wieku, a nie lat90
.
Trzymam kciuki za Gosię i życzę powodzenia w znalezieniu pracy 👍🤗💪
Super pomysł na serię
Ten Disney+ został zrobiony w React ?
A co ma do roboty rekruter, że czasu nie posiada, by zapoznać się z kandydatem i jego portfolio? Przecież w HR pracują skończone debile, które wykorzystają system do rekrutacji. I teraz najlepsze: przez 8h dziennie rekruter zajmuje się kandydatami czy tylko w chwili rozwoju działu? No, właśnie. Firmy nie zatrudniają każdego dnia po 20 pracowników, więc jak poświęci czas na materiał 2-3 dni, to przynajmniej wykaże się profesjonalizmem. Nie wspominam, że to pieprzenie o "braku" czasu to już każdy jak mantrę powtarza, a w gruncie rzeczy nie robi nic.
Nie masz pojęcia, czym zajmuje się rekruter, więc wstrzymaj się z osądami.
Na Google na pewno znajdziesz informacje o tym, czym zajmują się te osoby, kiedy nie "rekrutują". 😉
@@MMCSchool_WWW Po pierwsze jesteś za młody i nie masz doświadczenia na rynku pracy. Ty chcesz mówić ludziom jak wygląda praca rekrutera, a sam nie miałeś zbyt wiele z nimi do czynienia. Założyłeś kanał, ale nie z bazą i bogatym życiorysem, lecz chęcią zarobkową oraz sprzedażą kursów. Moje doświadczenie zawodowe jest dłuższe niż Twój wiek :) Typowy dział HR składa się zazwyczaj z niezbyt rozgarniętych dziewczyn, którym się powierza wybór kandydata w oparciu o wynagrodzenie oraz treść z CV, którą i tak nie zgłębiają rzetelnie. Dzisiaj, jak masz zatrudnionego głupka w HR, to ten głupek nie łowi utalentowanych pracowników, lecz byleby "excel" się zgadzał. Co innego jak cię rekrutuje osoba z działu, lub kierownik... - wtedy sobie porozmawiacie językiem branży. Rynek pracy to nie tylko małe przedsiębiorstwa, jakieś software house'y czy średnie firmy, lecz także korporacje czy instytucje państwowe. A Twój filmik wymusza na Juniorze podejście jakby miał gotowy produkt pokazać, jakby miał zadbać o wszystko, o co zadba Senior, człowiek z doświadczeniem. Wiesz, gdzie jest różnica? W wynagrodzeniu. Juniorowi się wciska marne pieniądze, bo pracodawca wiec, że Senior zażąda dużo więcej - dlatego jak coś robisz zajebiście dobrze i poprawnie, to nie sprzedawaj się za marne pieniądze i nie pretenduj do bycia Juniorem, a Ty nie ucz ich perfekcji na poziomie na którym chcą wejść na rynek pracy, bo zrobisz z nich naiwniaków.
@@TightLifeStory Zgodzę się w pełni. Co prawda pewnie autor też ma na myśli, aby te projekty były dopracowane i widać było umiejętności kandydata, ale to co piszesz o HR to prawda i bardzo obecnie irytuję. Chociażby odpowiedź z szacunku do osoby, która aplikuje. Tłumaczone to jest, że rekruter poświęca kilka sekund na dane CV, bo nie ma czasu. Trochę traktowanie tego jak święte krowy, iż nie ma opcji, ze przez 8h dziennie przegląda CV i nie może przyjrzeć się dokładniej, lub odpisać na emaila, ze dziękujemy za rekrutację.
Siema, mam pytanie, czy zamiast pokazywania swoich umiejętności na githubie, można by było stworzyć taki "portfolio landing page", czyli strone gdzie były by zebrane projekty oraz jakiś opis siebie i umiejętności.
Można. 😉
Jak najbardziej można a nawet jest to bardzo dobrym pomysłem, na przykład pisanie takiej strony można potraktować jako naukę jakiegoś nowego frameworka, Tailwinda albo czegoś tam. Dodatkowo potem to "portfolio" można wrzucić na otwartego GitHub-a i mieć oryginalny własny projekt. A jak wyjdzie fajnie to poszczególne komponenty można wykorzystywać w późniejszej karierze przy innych projektach.
Myślałeś o zrobieniu jakiegoś kursu UI/UX? Proces zaprojektowania strony też wydaje się być złożonym tematem.
Tu jest cały dział UI/UX mmcschool.pl/kurs-tworzenia-stron-www-cz-3/ 🙂
Chcesz ocenę Twojego portfolio? Pisz na kontakt@mmcschool.pl 🙂
Same sedno.. obejrzałem z ciekawości, bo mam podobne doświadczenia z programistami. Stukają jakieś schematy i wydaje im się, że są już na poziomie MID. A przy prostych pytaniach się rozkładają. Nawet nie są w stanie za bardzo zoptymalizować tego co niby sami napisali. 😀
Podeślij mi swojego githuba, może ja jako regular się wyrażę. Nie długo będę senior, w przyszłym roku możliwy u mnie awans