【働く女性】「私もバリバリ働きたい！」女性リーダー育成の取り組み 宮城 NNNセレクション

[@さぁこ-i4y]

なりたくない。ただでさえ家事と育児で大変なのにこれ以上会議やら増えたら死ぬわ。旦那にはいつもサブなんだから頑張らなくていいと言われてる。

[@araigumamidorigame]

知人で「今の職場で管理職になりたい？」と個人的に周囲にいる女性達（20～50代）に片っ端からたずねてまわった人がいて、
結果は「なりたい」と答えた女性は肌感覚でなんと10％未満。
よく観察すると「なりたい」と答えた女性はたいてい気が小さく、何か問題や劣等感を抱えた感じの人ばかりだったそう。これが現実。「30％」なんて数値目標は愚策。

[@bluefish6802]

偉そうにくっちゃべってるところ悪いけど
上司の承認や申請が必要な時に
「子供が熱出したんでいません」
じゃ話にならん．
育児中も肌身離さず社用スマホ持ってろとでも言わないと
「上司(リーダー)」としての役割が果たせない．
育児を旦那に割り振っても同じ
「使えない上司」が2名になるだけ．
会社がシッター代を100%支給するとかしないとダメなんじゃない？
もっとも，そうなると
「シッター代を上乗せしてでも社にいて欲しい人材」
であることを求められるが．

[@mrx-dt5fo]

パソコンに向かうだけが仕事じゃないで。

[@白井莉々]

無理だろ。こんな、子どもを育てながら家事も旦那の世話もした挙げ句に管理職もやれだと？女性をコロす気か？こんなハイパーウーマンがこの生きづらい日本に何人存在してると思ってるんだ。

[@keikomuro998]

女性をリーダーにしたらとんでもねえことになるぞ

[@匿名希望-g4o]

ミスをすれば、責任転嫁＆言い訳＆泣く
自分の好き嫌いで態度を変えたり、意図的に足を引っ張る
子供を盾に逃げたり、無茶な要求をする

[@waku-os3pn]

@@匿名希望-g4o碌な社員がいない環境なんじゃない？ぜんぶの会社が其れじゃないから