Pertanyaan2 kyk gitu kyknya trlalu perfect gasi, mending nanya yg simpel2 kyk 'stlah ini apa ada tes lagi?' Atau 'info pngumuman hasil intrview kira2 kpn?'
Kalau aku selalu jawab "Untuk saat ini belum ada, karena sebelum kesini saya sudah mencari tau banyak tentang perusahaan ini di internet, sejauh ini saya sangat tertarik" Besok nya dipanggil, percaya ga percaya itu terjadi dua kali sama aku asalkan lolos berbagai tahapan tes dan ini merupakan interview akhir biasanya dengan bos level tinggi
Sebenernyaa itu pertanyaan akan muncul klo posisi jiwa raga peserta interview sedang tenang.. full logika.. ga deg deg an.. normal2 aja. Pasti akan muncul sndiri pertanyaan2 ini dibenak para interview. Tpi seringnya BUYARRR karna nervous deg deg an ga jls ga PD ragu dll..
Big No untuk pertanyaan macam ini..selain buat kamu keliatan gak mengerti akan posisi yg kamu lamar, kamu jg akan membuat HRD sedikit terganggu..yg bnr itu tanyakan "adakah insentif/bonus/tunjangan bagi karyawan, atau tanyakan jam kerja karyawan dan bagaimana jika ada lembur" Itu akan lebih terlihat profesional..
Untuk interview level Hrd, lebih rasional pertanyaannya soal proses rekrutmen selanjutnya akan dikabari berapa hari, Dll yg berkaitan proses rekrutmen. Kalo yg contoh diatas kyknya lebih ke saat interview user.
Kalo aku pribadi sih, pertanyaan pertama gak bisa di pake. Karena kalo kita nnya kesehariannya, itu menunjukan kita melamar posisi yg tidak kita ketahui. So, kita bakal dinilai melamar pekerjaan secara ngasal. Yg penginterview mau kita melamar posisi yg kita ketahui, trus tau profil perusahaan, dan tau gambaran posisi pekerjaan kita incar. Hal ini akak mengurangi masa ospek ataupun perkenalan. Trus kita bisa lebih siap dengan resiko yg akan datang karena kan kita udah tau gambaran kesehariannya.
Setuju bgt Pengalaman saya ngelamar kerja di ramayana, banyak yg gugur di awal karena lamaran kerja nya ga cantumin nama PT nya salah/asal Ketauan bgt ga cari tau tentang perusahaan yg di lamar
Saya beberapa kali diinterview di perusahaan. Ditanya sama HRD, "Ada yang mau ditanyakan?". Saya jawab, "Saya sudah cukup memahami sebagian mengenai posisi pekerjaan yang bapk/ibu sudah jelaskan. Kalau saya diterima di sini, saya akan berusaha bekerja dengan baik sesuai dengn peraturan perusahaan ini". Abis tu, HRD udah ga nanya apa-apa lagi, dan besoknya atau bbrp hari kemudian saya diterima kerja.😊
Kak ijin bertanya,kakaknya apply posisi tsb karna udhbada experience kah dibidang posisi yg kakak lamar? Dari bahasanya keliatanya spt itu Lalu kalo saya lulusan smk mau switch career kira² jwb spt ini relevan gak ya? Terima kasih sblmnya
Sekalian aja interview balik , kalo menurut gw kita udh jawab seputar pengetahuan tentang perusahaan cukup baik, ga perlu nanya balik,, kesan nya negatif ya,, carmuk,, mending kalo mau tanya to the point aja, berapa lama kira kira di hubungi daru hasil interview ini
@@GloryGospel46 saya pernah sih nanya dua hal yg pertama soal apakah ada tes lagi selain wawancara ini dan yang kedua jika diterima dan Tidak ketrima apakah dikabarin lewat email
@@zed9147 skill tiap orang beda2 boss ada yg langsung bisa ada yg perlu adaptasi dan rata2 kekuatan orang dalam gak selalu bisa membantu pekerjaan dia inget boss dia cm membantu masuk ke perusahaan bkn membantu pekerjaan dia jdi mau gak mau setelah masuk dia harus bisa menunjukkan setidaknya yg ngebawa dia masuk gak malu maluin palagi kalo sdh menyebar dia dibawa orang dalem tpi kerjaan ngawur nah siapa yg malu? Makanya boss gak semua yg dibawa orang dlm tuh cepet adaptasi paling banter jg seminggu dia kudu menyesuaikan
@@zed9147 yg ngurusin siapa boss makanya jangan asal pake kekuatan orang dalam kalau perusahaan punya orang lain boss saya ngalamin kalau kekuatan orang dalam gak selalu mumpuni
Ntr kalo tanya masalah kriteria dan keseharian di posisi yg dilamar kita bener2 dianggap kosong masalah jobdesk kita di perusahaan nanti. Bisa jadi ilmu kita dipertanyakan. Itulah kenapa sebelum kita berangkat lamar kerja yg harus dicari tau profil perusahaan, produk dan jasa perusahaan, jobdesk posisi yg dilamar
Kapan kapan bahas donk mengenai kesalahan HRD saat menghadapi calon karyawan? Kok selama ini cuma ketemu "yg diwawancarai harus begini begitu". Atau "begini salah- begini yg benar". Seakan akan klo gak diterima, itu semata mata karena cara calon karyawan menjawab tidak sesuai dengan "silabus" milik HRD.
Pas interview ditanya gitu guanya bilang gak ada pertanyaan. Soalnya waktu ditanya hrdnya saking enjoynya gw jawab pertanyaan gw malah asik ngejelasinnya. Emang gw tipikal orang sering ngomong dan bukan pendengar yang baik dan itu terbawa sampe ke interview. Alhamdulillah jum'at besoj udah psikotest. Do'akan saya dapet kerja kali ini udah nganggur lama 2 tahunan udh bosen juga di rumah
Di sini kita liad dulu lawan bicara saat interview. Yg interview user alias atasan kita nanti di posisi tersebut atau HRD doang. Klu hrd doang tanya klu kurang jelas des job jam kerja baju atau seragam budaya kerja gitu2 lah. Tapi Klu user nya langsung boleh ke teknis dari pekerjaan tersebut. Di sini di lihat seberapa antusias kita terhadap kerjaan tersebut
Kalau ga ada yang ditanyakan ya udah ga usah nanya. Kalau emang kamu kandidat yang sesuai dan cocok sama perusahaan tsb ya ga masalah. Kalau misalkan Rekrutmen nya Skeptis sama hal yang kaya gitu munurt aku sih Terlalu Kontekstual yah dan Baper hehe Jadi ya kalau emang semuanya udah jelas tinggal jawab "Cukup, saya sudah cukup jelas dengan penjelasan yang tadi Ibu/bapak jelaskan" kecuali kalau rekrutment nya cuma nanya2 yang sudah ada di CV doang baru kamu Cecar semua yang ingin kamu ketahui bisa Salary, Jam kerja, strukural di departemen posisi tersebut gimana Itu aka cukup... sukses semua
Yupss mmg hrus tanya budaya dan jobdesc pekerjaan yg dilamar, biasanya sy jg tanya rekan yg bekerja ada brp orang lalu sistem kerja sift atau bagaimana, jm kerja dan lembur. Hehehehe banyak tanya lbh baik 😂
bukannya kalo udah tua dan udah ada pengalamn dia bakal dikasih surat rekomendasi ya buat ke tmpt lain? setauku sih gitu pas sharing sm mereka yg berpengalaman
Jika hidup kmu tidak baik2 aja, kamu bisa baca pesan ini. Apa guna kamu? Apa nilai kamu? Orang tua kamu berharap pada kamu tapi kamu tidak bisa apa apa? *Hidup ini adalah hal yang seharusnya tidak kamu jalani.* Apakah kamu tau, nilai uang semakin hari semakin mencekik. Tampang jelek yang kau miliki, akan menjadi hambatan bagi mu untuk sukses. Kesuksesan seseorang yang terutama berasal dari seberapa gantenya/cantiknya dirimu. Persaingan diluar sana sangat ketat, banyak orang yang sangat pintar dan berprestasi, sedangkan kamu bisa apa? Persaingan bursa kerja diluar sana bersaing dengan orang dalam, jika kamu tidak punya orang dalam kamu bakal jadi pengaguran. *INGATLAH KAMU SEHARUSNYA TIDAK MENJALANI HIDUP INI.* *RAHASIA KEHIDUPAN YANG TIDAK BANYAK ORANG TAU ADALAH KAMU BISA MENGULANG KEMBALI HIDUP KAMU* Menangislah selagi kamu bisa. Teriaklah selagi kamu bisa. *Ingatlah kamu seharusnya tidak hidup seperti ini.* Ambillah secangkir baygon untuk diminum, agar menghilangkan pengat beban kamu. *Kamu tidak bisa memperbaiki hidup ini.* *Tapi kamu bisa mengulang kembali hidup ini.* 🙏🙏
klo gw ditanya ada yang mau di tnyakan. gw jawab kaga ada. alesan nya 1, gw ga suka basa basi.. bekerja adalah sebuah tanggung jawab serta kewajiban. bukan tentang siapa yang paling bisa dan paling jago. klo interview seperti itu mungkin yang dirasa adalah orang yang paling bisa, paling berpengalaman, paling jago, pling superior, paling cerdas dll. semakin anda percaya diri dalam interview maka anda akam semakin tidak di hargai. sebisa mungkin posisi kan diri kita bahwa kita sama selevel, profesional, tegas, tepat, bisa diandalkan.. serta tidak merasa merndah, merasa malu2, merasa lebih tau, merasa berpengalaman, lebih bisa dan lainnya.
Opsi 1: bisa diceritakan bagaimana keseharian pegawai yang bekerja di posisi ini? Opsi 2: kriteria pegawai spt apa yang menurut Bapak/Ibu akan sukses menjalani posisi ini? Opsi 3: apa hal tersulit yang dialami ketika bekerja? Opsi 4: boleh diceritakan tentang budaya perusahaan, apa yang membuat Bapak/Ibu senang bekerja disini?
klo mnurut saya terkdg pertanyaan yg gk pwnting ditanya sm hrd dan mrk sdh mliht dr kriteria calon pelamar mulai dr cv dan tes psikotes terus dan pertanyaan yg gampang aj. Krn saya perlu org yg mau kerja dan bis kerja. utk apa pertanyaan bgus2 tpi karyawannya gk betah
@@levii772 depends sih. Kudu ngeliat kantornya formal apa ngga (misal: bumn dan sejenis) itu kudu formal mostly, kalo kantornya digital agency yg isinya anak muda ya mostly semi formal bs. Kl gw malah kadang nyebut diri sendiri dengan "aku" jarang pake "saya"
Ditanya malah tanya balik Tentang kerjanya malah terkesan kita gak tahu jobdesk dan peraturan perusahaan, lebih baik bertanya misal klo lolos langkah selanjutnya atau tes selanjutnya apa . Pengumuman kelolosan di beritahu lewat apa dan berapa lama
Kalau g ada yang mau ditanya bilang saja ..."sudah cukup pak bismilah saya akan memberikan kinerja terbaik saya untuk perusahaan ini "simple dan menambah nilai + Dimata HRD...KLO kayak gini mlh kesan nya buruk nanti soalnya akhir pasti penilaian lu diterima atau ngak nya dri gaya bicara
Big no. Tmn gw hrd ketika melihat video ini dy ga setuju. Dy blg ga semua hrd punya karakter yg suka basa basi spt ini. Ada yg straight, maunya singkat padat tp jelas. Karna hrd kan lulusan psikolog jd dr jawaban2 yg diberikan si pelamar kerja saat interview aja udah cukup terbaca karakternya tanpa harus si pelamar kerja basa basi tanya ini itu. Kalo kyk gini malah kyk interview balik, yg ada hrdnya ilfeel duluan, blm kerja udh bnyk nanya, apalagi kalo yg ngelamar yg pengalamannya ga terlalu bnyk atau yg baru terjun di bidang tsb atau yg fresh graduate.
Napa sih HR/Harus Lulusan Psikolog yah? 😁 Banyak yang relevan juga Misal Sarjana/Diploma Ilmu Komunikasi Sarjana Management sumber Daya Manusia Kenapa yah? 😁
@@apihmototv karena di Psikologi Industri dan Organisasi lebih spesifik ke individu sebagai sdm (karyawan) dan seputar permasalahan² si individu sbg karyawan atau seputar sdm di dalam perusahaan mungkin kak, sebenernya kyk manajemen sdm dan ilmu komunikasi juga bisa kyknya tergantung seberapa banyak pengetahuan dan pendalaman (?) tentang karakter dan permasalahan seputar perusahaan dan karyawan, mohon dikoreksi jika salah🙏
Interview atau wawancara? Ya itu gw juga mikir bakalan kejadian org ekspek terlalu tinggi dan jadi kecewa jadi lenih baik tunjukkin ya biasa2 ajah ga si d awal.. asal sopan, enjoy, sebisa baiknya ajah gtu?
@@messvythevanna8127 iya wkwk, video ini lebih ngebantu soal attitude sama referensi buat ngerangkai kata biar keliatan sopan aja si, kenyataan nya ya dari diri sendiri
Sudah,,,sudah,, yg penting semua proses interview sdah lancar dijalani dan selebihnya serahkan pda Tuhan dan berdoa sja semoga kuota orang2 titipan tidak banyak, biar potensi loe buat keterima di perusahaan itu besar,,,
Bisa juga pertanyaannya, ''untuk posisi ini di perusahaan ini tugas apa yang selalu dikerjakan?'' atau ''di perusahaan ini untuk bagian ini sedang mengerjakan project apa?''
Kalo aku tiap kali ditanya gini, kujawab aja "sejauh ini tidak ada". Sebab, yang pertama perlu ita tau itu, sistem kerja, waktu kerja, dan biasanya, HRD telah menjelaskan kisaran salary/gaji di posisi yg kita lamar. Apalagi kalau kita pernah bekerja sebelumnya. Selebihnya, kita bakal beradaptasi. Klo nanya kayak yg ada di konten, kesannya kita yang malah kayak HRD nya 😅
Bener juga sih Ga jadi patokan kalau ga bertanya langsung di coret kan Yang penting pertama itu adalah sikap sopan santun, penampilan dan juga skill komunikatif kita
Gua baru ngeliat ini short tapi menurut gw terlalu bertanya itu mungkin ga bagus juga, jawaban bagus nya udah diketik akun semut merah, tinggal lu pada beneran search dah di google tentang perusahaan apa yang kalian lamar, berapa cabang nya, dan dia bergerak di bidang apa aja,serta reputasi perusahaan nya( ini tuh buat jaga-jaga semisalkan HRD nanya balik apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini)
![KRK - ชนิสรา Ft.WanMai , N/A [Official MV] Prod. By Sakarin](http://i.ytimg.com/vi/C-WMwwYobcU/mqdefault.jpg)
Pertanyaan2 kyk gitu kyknya trlalu perfect gasi, mending nanya yg simpel2 kyk 'stlah ini apa ada tes lagi?' Atau 'info pngumuman hasil intrview kira2 kpn?'
Kalau aku selalu jawab
"Untuk saat ini belum ada, karena sebelum kesini saya sudah mencari tau banyak tentang perusahaan ini di internet, sejauh ini saya sangat tertarik"
Besok nya dipanggil, percaya ga percaya itu terjadi dua kali sama aku asalkan lolos berbagai tahapan tes dan ini merupakan interview akhir biasanya dengan bos level tinggi
Noted
Ntar ditanya lagi, misal "kalau gitu apa kamu udah tau framework apa yang biasa di pakai di perusahaan ini ?" Kasus dalam dunia IT.
Agak bunuh diri sih make jawaban ini wkwk
Klo masuk perusahaan yg fokus IT
Tapi klo yg lain mungkin sreg
Sama persis, aku basic finance accounting dan lancar jaya Alhamdulillah tiap interview lolos
Trs kalo dtnya apa yg diketahui tentang perusahaan ini??
Sebenernyaa itu pertanyaan akan muncul klo posisi jiwa raga peserta interview sedang tenang.. full logika.. ga deg deg an.. normal2 aja. Pasti akan muncul sndiri pertanyaan2 ini dibenak para interview. Tpi seringnya BUYARRR karna nervous deg deg an ga jls ga PD ragu dll..
Nunggu nya pede bgt
Begitu masuk langsung keringet dingin ngucur, jawab nya cepet kaya nge rap
Ini yg aku rasakan barusan saat sedang interview di bandara hmmm😌
Reallll bgtt
Apakah boleh mengajukan 2 pertanyaan?
Malah betul lagi T_T
Big No untuk pertanyaan macam ini..selain buat kamu keliatan gak mengerti akan posisi yg kamu lamar, kamu jg akan membuat HRD sedikit terganggu..yg bnr itu tanyakan "adakah insentif/bonus/tunjangan bagi karyawan, atau tanyakan jam kerja karyawan dan bagaimana jika ada lembur" Itu akan lebih terlihat profesional..
Kemudian nanya apa lagi kak? (Pertanyaan buat HRD, bukan buat user)
Sama kakak aku jg begitu
Untuk interview level Hrd, lebih rasional pertanyaannya soal proses rekrutmen selanjutnya akan dikabari berapa hari, Dll yg berkaitan proses rekrutmen. Kalo yg contoh diatas kyknya lebih ke saat interview user.
Apakah bisa di contohkan pak
Setuju, contohnya bagaimana saya bisa memperoleh informasi selanjutnya setelah interview ini?
Kalau pertanyaan seperti di video lebih ke ngajak ngobrol interviewer, mungkin bisa annoying kalau list interviewee masih banyak setelah anda.
"setelah ini prosesnya apa lagi pak/bu" gitu kali ya
Udah mempersiapkan semua dengan baik, ujung ujungnya the power of orang dalam lah pemenangnya
Rill
Kalo aku pribadi sih, pertanyaan pertama gak bisa di pake. Karena kalo kita nnya kesehariannya, itu menunjukan kita melamar posisi yg tidak kita ketahui. So, kita bakal dinilai melamar pekerjaan secara ngasal. Yg penginterview mau kita melamar posisi yg kita ketahui, trus tau profil perusahaan, dan tau gambaran posisi pekerjaan kita incar. Hal ini akak mengurangi masa ospek ataupun perkenalan. Trus kita bisa lebih siap dengan resiko yg akan datang karena kan kita udah tau gambaran kesehariannya.
Bener kak aku pernah jawab kyk gitu dan ga lolos wkwkwk
Setuju.... dan semua pertanyaannya malah aneh 😑😑😑
Setuju bgt
Pengalaman saya ngelamar kerja di ramayana, banyak yg gugur di awal karena lamaran kerja nya ga cantumin nama PT nya salah/asal
Ketauan bgt ga cari tau tentang perusahaan yg di lamar
Betul. di interview mlh balik nginterview HRD ny 😂😂😂
Kebanyakan nanyak ke hrd gitu malah keliatan bodoh nya
Yang terpenting adalah skill dan koneksi di era millenial ini.
Saya beberapa kali diinterview di perusahaan. Ditanya sama HRD, "Ada yang mau ditanyakan?". Saya jawab, "Saya sudah cukup memahami sebagian mengenai posisi pekerjaan yang bapk/ibu sudah jelaskan. Kalau saya diterima di sini, saya akan berusaha bekerja dengan baik sesuai dengn peraturan perusahaan ini".
Abis tu, HRD udah ga nanya apa-apa lagi, dan besoknya atau bbrp hari kemudian saya diterima kerja.😊
Kak ijin bertanya,kakaknya apply posisi tsb karna udhbada experience kah dibidang posisi yg kakak lamar? Dari bahasanya keliatanya spt itu
Lalu kalo saya lulusan smk mau switch career kira² jwb spt ini relevan gak ya? Terima kasih sblmnya
@@Lala-ut5vpbisa bgt mas
Jawaban yg selalu saya pakai
"Tidak ada, saya sudah paham mengenai sistem kerja yg bapak/ibu jelaskan"
Interview adalah mimpi buruk untuk introvert 🥺
Plis jangan di tanya kita yg intro bingung mau jawab ap🥺🥺🥺 plis bantu gw gw bsk interview njir
@@KhaniaVvibu sampai saat ini gimana kak? Apakah sudah lolos?
@@KhaniaVvibuka gimana interview nya sudah lolos sekarang?
Doaaiin ka bsok saya interview doaiin loloss yaa😊🤲
hal yg mendebarkan bertemu dengan orang baru dan langsung ditanya tanya wkwkkw huhuhuhu
Kalau gw :
Untuk Saat ini sudah sangat jelas..
Nah ini baru bener simpel
Sekalian aja interview balik , kalo menurut gw kita udh jawab seputar pengetahuan tentang perusahaan cukup baik, ga perlu nanya balik,, kesan nya negatif ya,, carmuk,, mending kalo mau tanya to the point aja, berapa lama kira kira di hubungi daru hasil interview ini
Hal tersebut anehnya malah cendrung sering ditolak
@@GloryGospel46 serius ditolak nih?
@@GloryGospel46 saya pernah sih nanya dua hal yg pertama soal apakah ada tes lagi selain wawancara ini dan yang kedua jika diterima dan Tidak ketrima apakah dikabarin lewat email
@@cindyclaudia1123 terus lanjutanya apa kak
10%skil 20%keberuntungan, 70%orang dalam,
itulah tips mencari kerja yang saya rasakan
99% orang dalam, 1% beruntung
@@robbycool4513 bettuuulll
Mau sesiap apa lu di tes wawancara, bakal kalah sama yg kenal orang dalem.
Bener banget
Betollll
Yang terpenting dalam melamar pekerjaan adalah kekuatan orang dalam.
Percuma pake orang dalam kalo yg dibawa gak bisa ngapa ngapain boss cm modal orang dalam tanpa skill adalah nol
@@djumantoslamet4993 mungkin itu anda sendiri yg gamau belajar bos.
@@zed9147 skill tiap orang beda2 boss ada yg langsung bisa ada yg perlu adaptasi dan rata2 kekuatan orang dalam gak selalu bisa membantu pekerjaan dia inget boss dia cm membantu masuk ke perusahaan bkn membantu pekerjaan dia jdi mau gak mau setelah masuk dia harus bisa menunjukkan setidaknya yg ngebawa dia masuk gak malu maluin palagi kalo sdh menyebar dia dibawa orang dalem tpi kerjaan ngawur nah siapa yg malu? Makanya boss gak semua yg dibawa orang dlm tuh cepet adaptasi paling banter jg seminggu dia kudu menyesuaikan
@@djumantoslamet4993 bukan urusan saya bos. Ngapain ngurusin orang lain.
@@zed9147 yg ngurusin siapa boss makanya jangan asal pake kekuatan orang dalam kalau perusahaan punya orang lain boss saya ngalamin kalau kekuatan orang dalam gak selalu mumpuni
Ntr kalo tanya masalah kriteria dan keseharian di posisi yg dilamar kita bener2 dianggap kosong masalah jobdesk kita di perusahaan nanti. Bisa jadi ilmu kita dipertanyakan. Itulah kenapa sebelum kita berangkat lamar kerja yg harus dicari tau profil perusahaan, produk dan jasa perusahaan, jobdesk posisi yg dilamar
Penjelasan bapak ibuk cukup jelas mungkin saya gak perlu nanya nanya saya bukan tipe kepo an
Kapan kapan bahas donk mengenai kesalahan HRD saat menghadapi calon karyawan? Kok selama ini cuma ketemu "yg diwawancarai harus begini begitu". Atau "begini salah- begini yg benar". Seakan akan klo gak diterima, itu semata mata karena cara calon karyawan menjawab tidak sesuai dengan "silabus" milik HRD.
Pas interview ditanya gitu guanya bilang gak ada pertanyaan. Soalnya waktu ditanya hrdnya saking enjoynya gw jawab pertanyaan gw malah asik ngejelasinnya. Emang gw tipikal orang sering ngomong dan bukan pendengar yang baik dan itu terbawa sampe ke interview. Alhamdulillah jum'at besoj udah psikotest. Do'akan saya dapet kerja kali ini udah nganggur lama 2 tahunan udh bosen juga di rumah
semangat buat besok ya! semoga sukses. kabarin kalo lulus wkwwk biar diucapin alhamdulillah
Sama wkwkwk
Info nya lolos gak bang udh 1 tahun wkwk
Bang gmn bang, udah 1 tahun ini..
bang dah 2 tahun, gmn kelanjutannya.. nganggur 2 tahun apa keterima kerja dan jalan 2 tahun?
menurut gue jadi diri sendiri aja sih, kalau gk biasa ngomong takutnya malah keliatan dibuat2 takut nanti canggung
Di sini kita liad dulu lawan bicara saat interview. Yg interview user alias atasan kita nanti di posisi tersebut atau HRD doang. Klu hrd doang tanya klu kurang jelas des job jam kerja baju atau seragam budaya kerja gitu2 lah. Tapi Klu user nya langsung boleh ke teknis dari pekerjaan tersebut. Di sini di lihat seberapa antusias kita terhadap kerjaan tersebut
Bener, kalo hrd ga ngerti juga ditanya ttg teknis dll. Tapi kalo ada usernya kayaknya boleh lah nanya ttg alur kerja nya gimana
Tutorial jadi pegawai bukan usaha sendiri😂😂 good job,, good job,,👍
Sekarang beresin meja nya😎
Good...👍👍👍
Suka liat mulutnya pas ngomong, dg face smile gitu tpi tetep sangat elegan ga tau knp enak aja liatnya berkali". Gimana ya ngelatih gitu?
Kalau ga ada yang ditanyakan ya udah ga usah nanya. Kalau emang kamu kandidat yang sesuai dan cocok sama perusahaan tsb ya ga masalah. Kalau misalkan Rekrutmen nya Skeptis sama hal yang kaya gitu munurt aku sih Terlalu Kontekstual yah dan Baper hehe
Jadi ya kalau emang semuanya udah jelas tinggal jawab "Cukup, saya sudah cukup jelas dengan penjelasan yang tadi Ibu/bapak jelaskan" kecuali kalau rekrutment nya cuma nanya2 yang sudah ada di CV doang baru kamu Cecar semua yang ingin kamu ketahui bisa Salary, Jam kerja, strukural di departemen posisi tersebut gimana
Itu aka cukup... sukses semua
Yupss mmg hrus tanya budaya dan jobdesc pekerjaan yg dilamar, biasanya sy jg tanya rekan yg bekerja ada brp orang lalu sistem kerja sift atau bagaimana, jm kerja dan lembur. Hehehehe banyak tanya lbh baik 😂
Mantap min
I just wish usia 40an masih bisa di recruit bekerja despite of their age. Experience counts!
bukannya kalo udah tua dan udah ada pengalamn dia bakal dikasih surat rekomendasi ya buat ke tmpt lain? setauku sih gitu pas sharing sm mereka yg berpengalaman
Jika hidup kmu tidak baik2 aja, kamu bisa baca pesan ini.
Apa guna kamu?
Apa nilai kamu?
Orang tua kamu berharap pada kamu tapi kamu tidak bisa apa apa?
*Hidup ini adalah hal yang seharusnya tidak kamu jalani.*
Apakah kamu tau, nilai uang semakin hari semakin mencekik.
Tampang jelek yang kau miliki, akan menjadi hambatan bagi mu untuk sukses.
Kesuksesan seseorang yang terutama berasal dari seberapa gantenya/cantiknya dirimu.
Persaingan diluar sana sangat ketat, banyak orang yang sangat pintar dan berprestasi, sedangkan kamu bisa apa?
Persaingan bursa kerja diluar sana bersaing dengan orang dalam, jika kamu tidak punya orang dalam kamu bakal jadi pengaguran.
*INGATLAH KAMU SEHARUSNYA TIDAK MENJALANI HIDUP INI.*
*RAHASIA KEHIDUPAN YANG TIDAK BANYAK ORANG TAU ADALAH KAMU BISA MENGULANG KEMBALI HIDUP KAMU*
Menangislah selagi kamu bisa.
Teriaklah selagi kamu bisa.
*Ingatlah kamu seharusnya tidak hidup seperti ini.*
Ambillah secangkir baygon untuk diminum, agar menghilangkan pengat beban kamu. *Kamu tidak bisa memperbaiki hidup ini.*
*Tapi kamu bisa mengulang kembali hidup ini.* 🙏🙏
Pertanyaannya justru malah senjata makan tuan calon karyawan
klo gw ditanya ada yang mau di tnyakan.
gw jawab kaga ada.
alesan nya 1, gw ga suka basa basi..
bekerja adalah sebuah tanggung jawab serta kewajiban. bukan tentang siapa yang paling bisa dan paling jago.
klo interview seperti itu mungkin yang dirasa adalah orang yang paling bisa, paling berpengalaman, paling jago, pling superior, paling cerdas dll.
semakin anda percaya diri dalam interview maka anda akam semakin tidak di hargai.
sebisa mungkin posisi kan diri kita bahwa kita sama selevel, profesional, tegas, tepat, bisa diandalkan..
serta tidak merasa merndah, merasa malu2, merasa lebih tau, merasa berpengalaman, lebih bisa dan lainnya.
Opsi 1: bisa diceritakan bagaimana keseharian pegawai yang bekerja di posisi ini?
Opsi 2: kriteria pegawai spt apa yang menurut Bapak/Ibu akan sukses menjalani posisi ini?
Opsi 3: apa hal tersulit yang dialami ketika bekerja?
Opsi 4: boleh diceritakan tentang budaya perusahaan, apa yang membuat Bapak/Ibu senang bekerja disini?
Menjawab pertanyaan dengan pertanyaan 👍👍
Proses seleksi selanjutnya bagaimana, pengumuman kapan, berapa orang yang dibutuhkan di posisi yang dilamar
Okeeeeh kaka ini👍🏻😁
HRD " Sulit dimengerti, semoga harimu baik-baik saja"
WKWKWKWKWK
HRD tolol
klo mnurut saya terkdg pertanyaan yg gk pwnting ditanya sm hrd dan mrk sdh mliht dr kriteria calon pelamar mulai dr cv dan tes psikotes terus dan pertanyaan yg gampang aj. Krn saya perlu org yg mau kerja dan bis kerja. utk apa pertanyaan bgus2 tpi karyawannya gk betah
SalutLah
"Untuk sementara belum ada, jika ada akan saya tanyakan nanti segera"
"untuk sementara belum ada yang saya tanyakan bapak/ibu, jika ada saya tanyakan segera"
Bahasanya harus formal kah?
@@levii772 depends sih. Kudu ngeliat kantornya formal apa ngga (misal: bumn dan sejenis) itu kudu formal mostly, kalo kantornya digital agency yg isinya anak muda ya mostly semi formal bs.
Kl gw malah kadang nyebut diri sendiri dengan "aku" jarang pake "saya"
Dijamin lolos gak kak
@@ruhanbanjaran6274 yah ga tau sy
Ditanya malah tanya balik Tentang kerjanya malah terkesan kita gak tahu jobdesk dan peraturan perusahaan, lebih baik bertanya misal klo lolos langkah selanjutnya atau tes selanjutnya apa . Pengumuman kelolosan di beritahu lewat apa dan berapa lama
Kalau g ada yang mau ditanya bilang saja ..."sudah cukup pak bismilah saya akan memberikan kinerja terbaik saya untuk perusahaan ini "simple dan menambah nilai + Dimata HRD...KLO kayak gini mlh kesan nya buruk nanti soalnya akhir pasti penilaian lu diterima atau ngak nya dri gaya bicara
Istri idaman 🥱
Makasih kak
Tujuan idup. Jangan cma keerja ama orang smpi kapan hidup di atur ama orang
Yang terakhir, pertanyaan the next level😂
Big no. Tmn gw hrd ketika melihat video ini dy ga setuju. Dy blg ga semua hrd punya karakter yg suka basa basi spt ini. Ada yg straight, maunya singkat padat tp jelas. Karna hrd kan lulusan psikolog jd dr jawaban2 yg diberikan si pelamar kerja saat interview aja udah cukup terbaca karakternya tanpa harus si pelamar kerja basa basi tanya ini itu.
Kalo kyk gini malah kyk interview balik, yg ada hrdnya ilfeel duluan, blm kerja udh bnyk nanya, apalagi kalo yg ngelamar yg pengalamannya ga terlalu bnyk atau yg baru terjun di bidang tsb atau yg fresh graduate.
Itulah knpa aku gk mau nanya apa2, lagian udah paham juga sma lokerny
Gw HRD klo ada yg nanya gini sumpah ilfil, dan gw bukan lulusan psikolog 😅
Napa sih HR/Harus Lulusan Psikolog yah? 😁
Banyak yang relevan juga Misal
Sarjana/Diploma Ilmu Komunikasi
Sarjana Management sumber Daya Manusia
Kenapa yah? 😁
@@apihmototv karena di Psikologi Industri dan Organisasi lebih spesifik ke individu sebagai sdm (karyawan) dan seputar permasalahan² si individu sbg karyawan atau seputar sdm di dalam perusahaan mungkin kak, sebenernya kyk manajemen sdm dan ilmu komunikasi juga bisa kyknya tergantung seberapa banyak pengetahuan dan pendalaman (?) tentang karakter dan permasalahan seputar perusahaan dan karyawan, mohon dikoreksi jika salah🙏
Trus harus jawab apa dong mbaaaaaa
Balik lagi ini bukan patokan umum yak, tapi tetep bisa digunakan
Alhamdulillah kaya gni ga diajarin disekolah🤣✌️
Ya Allah semoga aku keterima saat interview
Mantap
Pas interview suka di tanya, apa kelebihan dan kekurangan kamu ?
Apa yg bisa kamu berikan untuk perusahaan ini ? Jawabannya gmna ka.....
Sesuai lamaran kerja kamu tentang apa
aku pas kayak gitu nanya nya, kata HRD nya : waw pertanyaan mu sangat general ya saya kaget😂
Realita kalau ada punya orang dalam interview bakal lancar
Semenjak gua liat tips and trick perihal wawancara, alhamdulillah saya jadi expert dan meyakinkan saat wawancara, tapi pas kerja jadi beban 😞
Interview atau wawancara? Ya itu gw juga mikir bakalan kejadian org ekspek terlalu tinggi dan jadi kecewa jadi lenih baik tunjukkin ya biasa2 ajah ga si d awal.. asal sopan, enjoy, sebisa baiknya ajah gtu?
@@messvythevanna8127 iya wkwk, video ini lebih ngebantu soal attitude sama referensi buat ngerangkai kata biar keliatan sopan aja si, kenyataan nya ya dari diri sendiri
Jalur orang dalam tertawa melihat ini😂
Bener basa basi itu penting dan cobalah mencari celah seaman mungkin
HRD : apa kamu ada pertanyaan..
Saya : pus rank skuy...
HRD :skuy lah
Tergantung itu mau ngelamar pekerjaan apa ..
Kerja dulu baru tanya, belum kerja banyak tanya, belum tentu ditrima juga kan
Hrd ada pencetak manusia2 sukses....contohnya jack ma...hasil seleksi hrd.
yang terakhir bikin gua senyum2 karena menarik pertanyaannya
doain kak bsk sya interview di 2 perusahaan
tanya aja , apakah bapak kenal direktur perusahaan ini ?
dia menjawab: iya kenal
jawab kembali : itu paman saya
Auto ketrima hahaha
Haha makasih bang, besok gue coba
@@nadaptrlia setelah itu manager balik tanya :bisa sebutkan nama paman anda ?
Lu:emm... Itu .. anu
@@prof.alucardtzy1632 kan sebelum interview bisa nanya dulu ke satpam nama direkturnya
Ketar ketir ntar di tanya balik soalnya HRD besiknya psikolog jadi bisa tau kamu bohong atau nga
@@nadaptrlia pinter,gue nyoba gagal :(
Bahkan kalo punya orang dalam,sesi interview akan lolos tanpa adanya tatap muka 😂,besok langsung kerja aja tiba"
😭
HRD : ada yang mau ditanyakan?
Pelamar : Bapak tau siapa saya???
Tetap orang dalam lebih ampuh
Sudah,,,sudah,, yg penting semua proses interview sdah lancar dijalani dan selebihnya serahkan pda Tuhan dan berdoa sja semoga kuota orang2 titipan tidak banyak, biar potensi loe buat keterima di perusahaan itu besar,,,
barakallahu fiikum.... wajahnya mirip BCL...👍🏼
Auto baku hantam apalagi pertanyaan terakhir
minta doanya,saya tgl 17 mau interview sama direkturnya langsung..
menginterview interviewer
ini sih pertanyaan yg membuat hrd meledak kepalanya wkwkwkw
HRD : Jika kamu di terima untuk bekerja disini , kamu mau gaji berapa?
Pelamar : " sAmAiN AjA SaMa BaPaK " 🗿
Keluar anda dari sini🖕🏻
Ngakak
Lucu weee😂
😂😂😂😂
😅😅😅
Mau nnya mau engga klo perusahan emang butuh ente bakal di terima
Auto subs
Bisa juga pertanyaannya, ''untuk posisi ini di perusahaan ini tugas apa yang selalu dikerjakan?'' atau ''di perusahaan ini untuk bagian ini sedang mengerjakan project apa?''
Itu ciri2 totalitas si nice👍
Masalahnya semua udh dijelaskan sama mereka, like semuanya 😅😢
Jujur ya. Pernah interview saya Jawab seadanya semampu nya. Sampai curhat dan ketawa ketawa. Ngak ada formal nya. Keterima di perusahaan.
Spill interview guru dong kak,
Kalo aku tiap kali ditanya gini, kujawab aja "sejauh ini tidak ada". Sebab, yang pertama perlu ita tau itu, sistem kerja, waktu kerja, dan biasanya, HRD telah menjelaskan kisaran salary/gaji di posisi yg kita lamar. Apalagi kalau kita pernah bekerja sebelumnya. Selebihnya, kita bakal beradaptasi. Klo nanya kayak yg ada di konten, kesannya kita yang malah kayak HRD nya 😅
Kwkwkwkw.. Sebenarnya mau apapaun trgantung pandangan diawal
udah siap nih, udah hafal di luar nurul. tiba saatnya depan HRD, uhhhh, beda cerita.. siapa ? saya saya saya
Ini mah yg lulusan sarjana musti jawab seperti yg di video ini.
Kalo yg SMP/SMA mah gk jauh jadi ob dan cs atau parking... Min
Sangat bermanfaat sekali ya mbaknya HRD kah??
Cantik bgt mbk nya, sun dulu muah
HRD: "apakah ada yang ingin ditanyakan.?"
Saya: "Gajinya berapa"
Jgn gitu jelek
Ini bagus.. saya setuju... karena ngelamar kerja itu "Aku Punya apa, Kamu (Perusahaan) punya apa" makannya ada Kontrak.
@@julvanrahmat9780 ya justru harus ditanyakan (kalau tidak dijelaskan masalah gaji olih hrdnya) kalo ga ditanyakan mau kah di gaji di bawah UMR misal?
@@apihmototv ini si bener banget
Wkwkkw
bismillah besok interview
Lolos ga?
Menurut sy seh gk harus jawab, bs blg tidak ada bu. Intinya org bekerja yg diliat sopan santun, perilaku and semangat niat kerjanya.
Dia bikin konten gitu karna dia HRD juga di BUMN pasti dia tau kalo itu bakalan jadi point plus
Bener juga sih
Ga jadi patokan kalau ga bertanya langsung di coret kan
Yang penting pertama itu adalah sikap sopan santun, penampilan dan juga skill komunikatif kita
opsi ke 4 keknya nantang banget ke HRDnya kak.. 😅
"Tidak Bu, sudah sangat jelas,Trimksh."Kalo saya bakalan jawab gitu.
Abis bilang gitu, langsung hrdnya ngomong "nyontek di youtube yeeeee"🤣🤣🤣
Wkwkwkkw,, ini nih,
Yah kalau ngapalin jangan plek ketiplek lah, kalo plek ketiplek jelas ketauan nyonteknya
GW JAWAB BALIK : IBU NONTON JUGA 😂
Kocakkk🤣🤣🤣
"Template nya mbak Vina mulyana nih yeeeee" 🤣🤣🤣🤣
Kalau nanya gitu malah dianggap gak punya bayangan ttg pekerjaan yg dilamar 😅
Gua baru ngeliat ini short tapi menurut gw terlalu bertanya itu mungkin ga bagus juga, jawaban bagus nya udah diketik akun semut merah, tinggal lu pada beneran search dah di google tentang perusahaan apa yang kalian lamar, berapa cabang nya, dan dia bergerak di bidang apa aja,serta reputasi perusahaan nya( ini tuh buat jaga-jaga semisalkan HRD nanya balik apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini)
Untuk jam kerjanya. Masuk jam brapa . Dan pulang ...
Untuk libur di hari apa ?
. Apakah ada lembur
. Untuk devisi tersebut berapa orang. .
Malu bertanya sesat di jalan...
Banyak bertanya malu2in..
Apa ada yang mau ditanya?
Kapan selesai bu?mo pulang....
Kerja skrg mah HARUS ADA orang dalam...
Terimakasih kk tutor nya🤝
Cocok untuk saya yg jurusan otkp 😊
Klo sy dulu jawabnya sy ingin diterima dan segera mulai bekerja 🤭