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[@kai-vq5nm]

質問です
会社を不義理な辞め方になり、
就業規則違反となり、9/3から9/30まで休業扱いでその期間の給与は不支給となりました。
ただ、売上の10%がインセンティブに入るので、ある程度給与は入ると思って10/25に給与をみたら9000円で、インセンティブに関しても、日割にしていると言われました。
ここに関しては、9月以前に作った売上を入金べースで支給なので、7万円ほどはあるはずなのに、7000円ほどになっていました。
9月末まで在籍はしているのに、
過去の成果分で貰えるはずのものを
日割り換算にされることなどあるのでしょうか？
また、このような内容で給与不支給の謹慎処分などありえるのでしょうか？
お手隙の際にお返事いただけますと幸いです。