【ストグラ】868組の事件をきっかけにMOZUの新体制で溜まっていた不満や思いが爆発する
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.ย. 2024
- 『ストリートグラフィティ ロールプレイ』略して『ストグラ』
GTA(グランドセフトオート)5というゲームを元に制作された、仮想都市”ロスサントス”。
そこで自分の分身となるキャラを作成し第二の人生を生きる、メタバース ✕ ロールプレイ の新感覚コンテンツです！
参加している全てのプレイヤーは街の住民の1人になります。
実際にその世界で暮らしているように振る舞い、仕事や趣味、犯罪、友人関係などの構築を楽しみます。
出演者
ヴァン ダーマ―役 番長
□TH-cam
/ @channel-cj9gi
□X
OTOKOGI_BANCHO
□Twitch
/ banda_chosuke
ルーファスウィルキンズ役 梵人
□TH-cam
/ bonjin%e6%a2%b5%e4%ba%ba
□X
/ bonjin_s_06
□Twitch
/ majinbonjin
ぎちょう・じょばぁーな役 Aボタン
□TH-cam
/ @abotan
□X
/ abotan0327
□Twitch
/ abotan0327
山田カイキ役 カイキング
□TH-cam
/ @kaiking
□X
/ kaiexg
□Twitch
/ kaiking1101
ボア セニャコック役 尖苅せにゃ
□TH-cam
/ @-togarisenya-3710
□X
/ togariv_
□Twitch
/ nyattimen
三階堂 キミトス役 キミトス
□TH-cam
/ @kimitosu_e36
□X
/ kimitosu_game
□Twitch
/ e36_kimitosu
銭形 やいち郎役 やいちんさん
□TH-cam
/ @yaicinsan
□X
/ yaicin_channel
□Twitch
/ yaicin_heros
#ストグラ #ストグラ切り抜き
サングラスの人はなんか事の受け取り方が違うんんだよなー!後にMOZUを掻き回しそうな気がする!
下の人たちの意見聞く為のナンバー言うてるのに、ナンバーには意見言いずらいってのは本当にリアル。理屈じゃないよな、これRPほんまおもろい。
組織が大きくなると色々な問題が
出てきて、まとめるのも大変ですね😅
試行錯誤を繰り返して、MOZUがさらに良くなる方向に向かうと良いですね✨
人数多いから縦割りにして意見吸い上げます、は理解できるけど、それなら陣平みたいにナンバーでも補佐でもない人の話は誰が吸い上げるんだろう。
簡単じゃないか？
何々部門に配属されればいいだけでその部門の長が吸い上げればいいだけの話
会社やね。
@@user-ks4zl2nm3m全員に番号ふるのは簡単なはずなのにそれをやってないってことは、ヴァンさんがやったのはあくまで決定権の分割であって縦割りをやりたくないって事なのかなと解釈しています。実際はわかりませんけど。
@@u5d67890 逆に全員がNo.付けたとしたら全員が我を持ち収拾付かなくなると思いますが問題は解決すると思う。「Noなしの人達の不満」
しかしヴァンさんがNoを付ける基準を考えると「問題を解決する能力も選考基準」
そこの話し合いにNoを付けていない個がいると話し合いがまとまらないでしょう。
それならば手っ取り早い解決は先程の感想になるかな。「解釈なしに」
用は全体会議なら参加はいいけど
方向性を考える会議にNo付いてない人がいるのは違う
何故ならNo付いてない人が発言して
テンポが遅くなるから。「緊急を要する事柄」
けど陣平自信組織に対して共有少ないからね吸い上げるもクソもないよ
@@user-hv7fh3yu5o だから吸い上げる必要があるんでしょ。上が信頼されてたら自然に相談されるから吸い上げるとかいう話は出てこないよ
人と人は感情で繋がるものだけど組織が感情で動くわけにはいかないしな〜
じょばのこの勢いがある若い感じ、感情が先に行ってる感じ良いわぁ
実際の会社組織も社長・役職付・平で今回の問題や不満もあるあるだし感情論も分かる。ただボスに拾ってもらったのならボスの考えたナンバー制度のことを一郎さんのようにきちんと理解することや、じょばくんが言ったように自分には何が出来るかを考え実行することが、観測者の私の人生としても大事だなと思いました。
裁判の傍聴席みたいに、ボスとナンバーの会議に参加したい人は挙手制で参加して意見があればまた挙手制で発言する、みたいに出来ないのかな？
難しいねぇ…
どうなるか楽しみにしてます😊
普段MOZU見てないから知らなかったけど、大変そうだね。
先ず話したい事聞きたい事があるなら自分から言いに行くべき！ナンバーはボスに何があったか伝える為に本人達に事情聴取してるだけだからそこに関係ない人は呼ばれなくて当たり前。
ボスは判断ができる人と言う視点で人を選んでるって言ってたから
起きた問題に対して解決策を出すスペシャリストではなく、コストやリスクを鑑みて
解決策を決めるマネージャーとしての役割がナンバーなんでしょう
日本の組織の殆どがリーダーがマネージャーを兼任しているので上下があるけど
マネージャーはスペシャリストの後工程なだけで本来そこに上下はない
ボスの考えるナンバーはあくまでマネージャーであってリーダーではないから上下はないって事なんだろうけど
きちんと理解できている人はいるんだろうか
人数分だけ意見があるから、どういう方法が正解とかないからこそ難しい
一郎さんの言い分は分からなくはない
新たなルールが建てられてそれを定着させるための行動としては良いと思う
でもそれでモチベが低下する人間も当然居るわけだし
それで組織としての力が低下して口出せる人しか残らないって状態に繋がりかねないよね
それって結局組織の為になるのかね
仲良しグループではなく会社であり組織ですし、一郎さんはホンマに感情を切り離して話してらっしゃる
ルーファスさんの話や、竹森さん登場の際にこうなる、という意見が出てますが
逆にこちらで固まって話していることは動画内では共有されていない
どうしたってMOZUで起こったすべての事象や会話を共有なんて無理だし面倒なうえこの上ない、その面倒をやってくれんじゃん、お疲れじゃんナンバー
上からの情報を正確にチーム内に共有、チーム内の情報を正確に共有、トラブルの時に呼び出され状況を把握して対処or報告どう考えても大変なナンバー制度。銭形の中間管理職RPも正社員に噛みつくバイトリーダーRPもいい味だして、組織が前に進むのに大事な時期が来たなと思いますね。
コメント欄でこの動画に出てる現状に不満のあるメンバーを優秀な新人枠として捉える人と生意気な若造で捉える人に分かれてるの面白いな
RPとして大成功してる気がする
組織で動いてる以上感情で意見言って不満言ってるうちは上には上がれんのよね
400で👍押せた！
みんな仲良しグループの意見
ギャング組織としての意見
この違いだよなぁ
ギャングってのを自覚するとすんなり行くんだよなぁ
新しいことする時と必ずといっていいほど反発ある。ただこれはボスが決めてたこと。ナンバーズにも責任という大きいものをしょっている。話に参加したければナンバーズになる努力するのもいい。ただ個人意見だと次にナンバーズに近いのはいち郎だと思う。感情や個人の意見より物事を俯瞰してみれる人の方ボスとしては安心できるからね。じょばぁーな、じんぺいは熱いもの持ってるのは凄くいい。MOZUは1番RP上手いし見てて面白い。ヴァンさんもこうなること見越してやってそうでうまいな。
餡みたいにボスが一番で他は同列にすれば訳わからん問題は起きない。アンダーとかナンバーとか混乱するだけじゃ？
武装組織として階級無いのはって思ってしまう。まあそもそも論としてマフィアボスがなんでいちいち新入りとかの意見聞いてなんで配慮しなきゃいかんのよ。親分の指示が絶対じゃいかんのかね？
そもそもナンバーの話がボスが起きてない時にステーキ焼き上がるからそれに対応する為のナンバー制度じゃないの？
なんで餡がうまくいってるのが分かってなさそう 結局mozuも誰か一人でもある意識があればこの問題も解決できるで その人材が現状のmozuにいないだけ
2がキミトスでダーマーの代わり
3が竹森で 戦闘面のリーダー
4がパテで武器庫管理担当
でもともと分けたんじゃなかったっけ？
そもそも組織の考え方が違うし、餡は問題が起きないんじゃなくて問題が発生するのを待ち望んでるというか、火種が欲しいからこうやって教育する必要がないだけだよ。
普通にチアー反応は喉絞ってほしい
いつもオールイン見てるからMOZUのことはよく分からないけどジョバみたいに他の角度からズバッと言ってくれるやつが居るか居ないかで相当変わってくるよな
こんなに意見が言えるジョバだからこそ、ナンバーと下の子達を繋ぐ橋になりそう