Можно ли наказать работника за отказ идти в отпуск по графику?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ย. 2024
- Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.
__________
Обо всех значимых изменениях и нововведениях можно подробно узнать из нашего специального раздела Личный помощник HR-специалиста. Переходите по ссылке и получайте бесплатный доступ bit.ly/garant_...
__________
Полезные документы
ст. 123 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ
base.garant.ru...
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4291
base.garant.ru...
п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
base.garant.ru...
Если не устраивает. Его можно не допускать на рабочее место и все
А если начальник своих знакомых по блату постоянно в отпуск отправляет летом. А остальных несколько лет уже только зимой?
1) График отпусков можно определить судом по трудовому спору (или через трудовую инспекцию... теоретически), на этапе составления. Практики нет, но факт обращения с подобными исками есть.
2) Утвержденный график отпусков можно оспорить в суде (практика богатая). Для обоснования отпусков наряду с производственной необходимостью рассматриваются так же жизненные обстоятельства (аналогичные, кстати, уважительным причинам прогула). Можно потребовать предоставления отпуска в конкретный период (практика положительная для работника имеется).
3) Перевод на другую работу/должность/место/совмещение, изменение штатного расписания влечет ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ пересмотр графика в части, затронутой изменением.
Ну и лазейка "по совместительству".
У нас у мужа в точности наоборот. Мы хотим поехать на море в Азию. Но работодатель упорно выпиннывает в отпуск их летом. Причём август занят совещаниями. То есть на выбор 2 месяца всего и все!! Тут даже чисто финансово 2 м-ца подряд отпусков очень накладно.. на встречу никак не идут.. 10 лет одно и то же ...
Я кстати не могу понять откуда возник именно такой вопрос "Можно ли наказать за отказ идти в отпуск" 😬. На период отпуска работник не имеет оснований исполнять рабочие функции.
Я просто не могу нафантазировать такую ситуацию.
Хотя...
- Саня, ты ж сегодня в отпуске уже!
- я отказываюсь! У меня есть лопата, и я копаю и буду копать!
Не, он не работает. Не исполняет свои трудовые функции. Он просто копает. И на территорию он попадает незаконно. И на з/п не может рассчитывать...
Как? Он? Может? Отказаться? Идти в отпуск? Технически как?
На сайте "Гарант" дают ссылку на "парализованный" Ютуб. Вы что не знаете, что у нас власти эту соцсеть "банят"?!
Добрый день! Все посты уже дополняем ссылками на другие платформы