Die KI-Verordnung aus HR-Sicht | HR Coffee Break 13

Am 1. August 2024 trat die KI-Verordnung in Kraft. Die KI-Verordnung ist das weltweilt erste umfassende Regelwerk für Künstliche Intelligenz (KI) und zielt darauf ab, einheitliche Vorgaben für die Entwicklung und Nutzung von KI in der Europäischen Union festzulegen. Die KI-Verordnung wird - vergleichbar mit der Einführung der Datenschutz-Grundverordnung - erhebliche Auswirkungen für Unternehmen haben, auch und gerade im HR-Bereich.
Doch welche Vorgaben müssen Personalabteilungen beim Einsatz von KI-Systemen einhalten? Was ist beispielsweise bei der KI-gesteuerten Vorab-Auswahl von Bewerbungen zu beachten?
In der aktuellen HR Coffee Break vermitteln Mareike Christine Gehrmann und Dr. Anne Förster einen Überblick zu den Anforderungen an KI-Systeme und geben Praxistipps, wie ein rechtskonformer Einsatz sichergestellt werden kann.