Nossa, com certeza, dependendo da empresa, é uma experiência muito ruim... Trabalhei em uma empresa grande +100 funcionarios presenciais e poucos banheiros, um dia quase me c4gue1 nas calças pq o banheiro estava inutilizável kkkkkk
O trabalho remoto literalmente salvou minha vida, eu moro em uma cidade pequena e pacata. E o trabalho remoto vem me trazendo uma qualidade de vida incrivel. Agora imagina eu ter que viajar para são paulo ou alguma cidade grande gastar uma baita grana pra me estabelecer lá , fora o deslocamento ate a empresa... é ridiculo, acho que o calculo é bem simples é a entrega... se ta entregando se ta cumprindo oque era esperado ta ok... o trabalhador vai enrolar no trabalho seja remoto ou presencial por que ele é um incompetente. e incompetentes sempre vão ter... em qualquer local.
Eu me enquadro no cenário do Gabriel que ele descreveu e entrei na minha empresa atual na pandemia, desde então é prêmio por ter os melhores desempenhos e promoção um atrás do outro. A questão é que quem é preguiçoso ou trabalhador não muda isso pelo local que trabalha
@@aster9145 mano então ajuda melhor ficar no home office, vc não cai de cabeça com os ideias da empresa e pensa que eles são familiares e fica mais ligado ao seu mundo fora da empresa
Somos dois.. trabalho remoto desde 2018 e nunca mais voltarei. Vou ao escritório raras vezes e quando EU quero. O remoto não acabou e nunca acabará.. vai diminuir, mas terá muito mais oferta do que tinha antes da pandemia. Cabe a nós Devs negar de participar de processos seletivos que não ofereçam 100% remoto para quem quer.
Reclamam pois não precisam ir todo dia. Aparecem na empresa quando querem e por quanto tempo quiserem. Moram perto ou vão de motorista. Inclusive podem trabalhar remoto 100% com os funcionários lá batendo ponto todo dia.
Eu moro em São Paulo, a região onde ficam os principais escritórios é uma região caríssima pra se morar. Eu moro em um bairro mais afastado, não tenho carro e demoro mais de uma hora e meia pra ir ao escritório com transporte público. Recebi um e-mail falando que devemos ir ao escritório pelo menos 8 vezes ao mês, mas eu vou umas 4 ou menos. Se querem que eu vá ao escritório mais vezes, aumentem meu salário, aí poderei morar mais próximo do escritório.
No linkedin tem vários reclamando mas a maioria apoiando, os que reclamam falam sobre problemas como filho em casa, cachorro/gato que incomoda, vizinho ou rua barulhenta, internet ou equipamento ruim etc
1- não existe trânsito 2- posso usar meu banheiro 3-por não ter trânsito, tenho mais de duas horas disponíveis para mim 4- se tiver chovendo ou a cidade estiver cheia, não preciso sair de casa 5- se tá calor posso usar meu ar na temperatura que bem entendo 6- almoço em casa com família 7- no horário do almoço posso resolver alguns problemas pessoais 8-consigo dormir + e isso mais saudável e melhora meu desempenho no trabalho 9- tenho tempo para praticar exercícios e isso é mais saudável e ajuda no desempenho do trabalho 10- não chego atrasado 11- a minha cadeira é confortável 12- me preocupo menos com a roupa, pq não preciso sair para trabalhar, pq trabalho em casa 13- tenho duas horas de almoço, seu quiser posso dormir na minha cama, que é um dos melhores lugares do mundo kkkk 14- consigo da mais atenção ao meu dog 15- tenho + tempo para fazer cursos na área q atuou 16- seu eu passar mal, estou em casa 17- tenho uma vida mais saudável e produtiva Etc... O lema é o seguinte: Seu eu posso ligar o computador em casa, pq vou sair de casa para ligar um computador? Se você senti falta das pessoas da empresa, chama pessoal pra trabalhar na sua casa oé. Coloca um pessoal no quarto e outro na sala kkkkkk
Lendo sobre ele da pra perceber que Sam Altman tem um QI elevado e desde jovem sempre foi empreendor, nivel genio. E esse perfil de gente é sempre egoista. Não se preocupa com o bem estar dos outros e apenas com sua empresa ou seus projetos. Nada mais importa. E eles gostam de ver seu "imperio" ali reunido pra ele se reafirmar como uma pessoa grande, conquistadora. Ai se todo mundo estiver em casa, ele nao tem essa sensação de controle. Entao mesmo tendo resultados melhores no remoto, a parte do ego nao é satisfeita. Por isso sao contra o trabalho remoto.
Perfeito, se trata de pessoa com transtorno de personalidade Narcisista com traços de psicopatia. Eles não conseguem ter empatia e sofrem de perder o controle total das pessoas, porque para eles as pessoas são objetos que eles usam.
Mas... mas... me deram chocolate no meu aniversário :C uma mão lava a outra, as vezes eu ganho uma caneca e outras vezes eu trabalho 10 horas extras na semana, a gente se ajuda kkkk
@@eullerdiniz8597 só se trabalhar para alguém, principalmente quando se trabalha para alguém que não pensa na saúde mental dos funcionários, mas vc pode também trabalhar de maneira autonoma.
Falou um monte de besteiras. Opinião totalmente vaga e desconexa. Trabalho remoto proporcionou melhor qualidade de vida e melhores profissionais. Mudar isso só se não tiver outra saída
@@rodolfopontar E o que o Lucas falou e ficou inconformado? Se vc nao sabe, sua interpretação nao está em dia amigão. Deve ser novo no canal e nao entende o sarcasmo kkkk, se esse for o caso bem vindo.
@@rodolfopontar é que nesse tipo de assunto não se tem tantas propriedades pra se colocar na mesa ainda, eu acho, apenas pessoas com experiência vão conseguir ter peso com a opinião, é o caso dele
Eu e meu irmão gêmeo estagiamos numa empresa de inovação. São projetos diferentes, minha equipe tem metade dos membros, 20h semanais remoto, e entregamos tanto quanto o dobro de membros 30h presencial. Óbvio, não é fácil assim comparar, e trabalhar em casa faz alguns membros trabalharem no fim de semana, mas isso parte da liberdade de cada um. No fim, pra mim a grande diferença é que eu posso acordar de 7:45h entrar na reunião e resolver os problemas no decorrer do dia. Enquanto meu irmão precisa acordar de 4h e chegar de 15h por causa do trânsito da minha cidade para a outra.
Trabalhei minha vida toda, e de forma presencial, numa grande empresa de comunicação. O ambiente de trabalho reunia muita gente no mesmo espaço, era muito barulhento, e não favorecia em nada a concentração e a produtividade para o tipo de trabalho que eu fazia. A dispersão do foco e o convite à conversa fiada afetava praticamente todo mundo, que no meio dessa zorra total ainda tentava fazer o melhor possível. Era definitivamente um ambiente de porra louca.
O trabalho remoto esta prejudicando "a criatividade dos meus empregados" = O trabalho remoto esta prejudicando meu controle absoluto sobre as mentes e almas dos meus empregados.
Por aqui já contratamos gente que mora a 500 km de distância. Ele até falou em mudar pra SP, mas pra que? O Home ficou tão forte que dia desses o dono da empresa apareceu de surpresa no escritório(a sede é em outro pais, ele nao vem muito aqui)e não tinha ninguém lá - ele só falou que na próxima avisa antes. É um senhor já passado dos 80 anos e totalmente adepto de cada um faça o que quiser, desde que o trabalho seja feito. Tem colega meu que mora em outro estado há uns 8 anos já.
@@olemxela mano, umas das maravilhas da programação eh isso. Pra que gastar com vale transporte, vale alimentação e etc, quando você pode simplesmente receber o trabalho do cara de casa, podendo até mesmo converter em salário esses penduricalhos todos e simplificar a burocracia.
Sou favorável ao trabalho remoto e não vejo impecilhos para deixar de trabalhar remotamente. No ambiente remoto percebi que sou mais focado, pois não sofro interrupções constantes dos colegas. Consigo trabalhar sem me sentir vigiado. Voce fala de ambiente da empresa, pois bem, trabalhando remotamente não sou contaminado por ambientes tóxicos, ou o mal humor do colega ao lado, ou o ego inflado do coordenador deslumbrado. No fim das contas, trabalhamos para pagar nossas contas e poder ter qualidade de vida. E o home office me deu essa qualidade de vida, distante do trânsito da hora do rush e do desgaste do deslocamento diário. Trabalhar home office é sobre entrega e não sobre bater ponto.
Trabalho e um meio para chegar a um fim. Família e amor. Escritório o ambiente e frio e distante da família. Em home office vc vai livre e criativo e organiza o seu tempo da melhor forma.
Lucas, eu comecei a minha carreira de dev como remoto, mas tive que ficar alguns meses na empresa pra pegar bem a stack e o produto. Acho que, no remoto, vc tem muito mais liberdade do que se tivesse na empresa, liberdade essa que começa onde você não precisa ficar disputando banheiro com outros funcionários da empresa hshs, mas também engloba toda a sua rotina, como você disse no vídeo. Acho que os CEOs e os milionários não estão preocupados com o trabalho remoto e sua produtividade, acho que eles estão preocupados em segurar os "Talentos" deles, pois, com este modelo de trabalho, a galera também pode arrumar outro trabalho paralelo ou arrumar outro trabalho que pague mais (ou tenha outra vantagem que o profissional ache necessário).
Isso tenho q concordar, devido a isso coloquei a cara e trabalhei pro exterior enquanto tinha meu trampo no Brasil, como não tinha confiança eu não largaria por medo. Depois arrumei outro no exterior, então larguei do Brasil e fiquei com 2 no exterior o q me deu uma grana absurda de 80mil por mês e mais coragem. Daí arrumei ou trampo presencial híbrido em Israel e me mudei de país, ainda por medo mantenho meu trampo remoto caso eu não goste da experiência. Então a liberdade de atuação me alavancou mt e caso não fosse isso estaria ganhando 12k no Brasil ainda é hj consigo 10x mais.
Eu moro na Espanha e consegui uma vaga como Dev Java sem experiência mas a empresa exigiu presencialidade de segunda a quinta e liberou a sexta até às 14:20. Aceitei a proposta levando em consideração que já tinha feito 16 entrevistas. Agora com 6 meses de empresa o meu chefe de projetos disse que posso pegar mais um dia de teletrabalho e escolhi as segundas feiras. Tenho que pegar trem de ida e de volta, não gasto nada já que é da própria empresa. O ramo ferroviário é incrível e estou gostando bastante. Por outro lado, tem equipes que trabalham a semana toda fora e se reunem 1 ou 2 vezes a cada 15 dias. Penso que cada caso é um caso. No meu caso, precisava muito da oportunidade até concluir a faculdade.
@@R7メ-l2s entendo que existe uma grande diferença, mas o que eu quero compartilhar é que para o cara que é Juninho ainda não tem muito o que escolher. O remoto é para os Plenos / Seniores. Ainda sim, vem outras questões envolvendo tudo isso por exemplo as vezes as pessoas com muita experiência aceitam o presencial porque deram a sorte de morar perto do trabalho (é o caso da maioria lá na empresa). Outros ficam pelo projeto em si, visibilidade, etc. Fora que é uma empresa estável, não é aquela loucura que geralmente é nas consultoras. Vale a dica aí para a galera que ainda não conseguiu emprego na área ou que está na dúvida se deve aceitar ou não um trabalho de regime "híbrido".
Beleza meu amigo, mais como foi seu histórico até chegar em portugal? o que você tem de estudos e tal, a empresa pagou tudo da sua mudança, visto, essas paradas?
@@joaovictor-qr1pc Não estou em Portugal, estou na Espanha. Vivo desde 2019, fiz de tudo um pouco (trabalhos braçais) como todo imigrante em início de trajetória. A diferença é que eu fiz tudo certinho, eu me planejei no Brasil por 5 anos e quando cheguei fui homologar meus estudos do Brasil (Ensino Médio), fui tratar de me regularizar, etc. Hoje tenho uma família, sou cidadão espanhol naturalizado e sigo na luta. A minha jornada começa em 2014, ainda no Brasil - juntando dinheiro. Consegui vir novo porque tive disciplina. Cheguei aqui com 23 anos de idade.
É complicado, tudo que o ser humano como grupo cai na tendência polarizante de "Perfeito" versus "horrível" é muito perigoso. Existe nuance nessa mudança de paradigma que a gente passou na área de tecnologia com o trabalho remoto e posso dar minha experiência como exemplo: Iniciei minha carreira de TI na pandemia (e quase todos os estágios que vejo hoje em dia são remotos, então não mudou muito)e demorou DEMAIS pra coisas básicas como entender realmente o produto a empresa, criar uma identidade de programador aparecerem. Parecia que eu vivia minha vida normalmente e algumas horas do meu dia eu programava, pra quem já trabalhou pra caramba e colhe os frutos esse é o certo mas no inicio acredito que deve ser totalmente o contrário, só depois comecei a me desconectar da área que trabalhava anteriormente e mergulhar de cabeça na programação. Mas ainda sim por um olhar super individualista do "quero fazer muita grana na área tem que fazer o que?" Sou super defensor do trabalho remoto e hoje não trocaria nem fodendo por um trampo presencial, mas existem perdas sim e a galera nesse espírito de manada acaba não dando espaço pra refletir sobre. Vejo facilmente esse problema da curva de aprendizado no início, que é exponencial se você simplesmente convive com gente melhor que você naquilo ao invés de ficar no quarto vendo vídeo e tentando, além de provavelmente startups inovadoras terem que ter umas 20 reuniões que poderiam ser um encontrão onde pela cara da galera iam sacar que a ideia é uma bosta e fazer outro brainstorm. Tem que criticar o trabalho remoto sim, tem que criticar o time que tu torce, tem que criticar o governo que voce votou. Essa galera é um bando de dev boomer conformado. Nem todo mundo quer passar a vida inteira depois que saiu do ensino médio (que em algum momento vão começar a questionar se não pode ser remoto tbm) em casa fazendo tectec no computador e seguir alguns hobbies finais de semana kkkkkk eu to dboa com isso mas tem gente que precisa de um senso de propósito maior, pertencimento a comunidade etc etc, ou você acha que o micheal jackson considerava o trabalho só como "parte" da vida dele chegava 18h parava de pesquisar sobre música e dança? o criador do linux? o próprio sam Altman? pessoas e pessoas. O aprendizado é que tudo na vida é um tradeoff, se te vendem falando que solução X ou Y é a perfeita pra todo caso essa pessoa é burra ou mal intencionada. Me surpreende que num setor que demanda tanta cognição a maioria grotesta não saque isso
Trabalho remoto é a melhor coisa que já inventaram, é vida é ganho de produtividade é ganho de saúde, é maravilhoso eu pretendo nunca mais trabalhar 100% presencial...... sou a favor do 100% remoto, o importante é entregar tudo que precisa ser entregue dentro do tempo estabelecido.
Quando alguem te perguntar o porque de voce nao aceitar mais trabalhos que cobrem presenca no escritorio, pergunte se seria aceito voce sair de casa na hora em que a jornada de trabalhor comecar e sair do trabalho com tempo suficiente para chegar em casa antes da jornada acabar. Qualquer empresa/chefe acharia uma pergunta ridicula. Pois bem, eh esse o dilema que os empregados enfrentam. Nosso tempo de vida eh diariamente disperdicado no comute para realizar uma funcao que pode ser realizada remotamente. Trabalho no escritorio nunca mais!
Sai fora sam alto. Sou do interior, onde TI aqui so formata pc e liga impressora, tive a minha primeira oportunidade como dev em uma empresa bacana no brasil de Santa Catarina e eu sou do interior do RJ, isso tudo devido a modalidade remoto que eles adotaram depois da pandemia. Foi dificil o primeiro emprego de forma remota? Foi sim, mas eu me esforcei muito e consegui me destacar como junior no time e ta sendo muito bacana, se me perguntar se eu iria preferir morar la por um tempo para ficar presencial e depois voltar para minha cidade a resposta seria nao, eu iria preferir me dedicar a mais para conseguir entregar valor para o time remotamente de novo. To muito feliz com isso e como tu falou, 18hrs a gente ta suave em casa ja pra fazer qualquer coisa, na hora do almoço eu almoço com minha esposa e depois levo ela para o trabalho, interior 30 min vai e volta, ainda sobra tempo para voltar e jogar uma bolinha para os cachorros.
Empresa aqui está migrando de 2 dias presencial, para 3. No dia que anunciaram foi com o papo "Perdemos muita cultura com trabalho remoto e queremos as pessoas no escritório mais vezes. Cada um agora vai ter uma mesa fixa e sem mais rotatividade. Queremos que vocês se sintam mais em casa no escritório." 🤡
Empresas e pessoas estão aprendendo a trabalhar no novo cenário, ambos os lados estão aprendendo juntos a trabalhar num cenário que não é o mesmo de antes de 2019, também não é o cenário de 2020 e 2021. A história está sendo escrita, hoje é possível encontrar e trabalhar com os melhores profissionais do mundo, estudar com os melhores professores e aumentar os seus conhecimentos numa forma jamais vista antes. Estou gostando disso.
Eu consegui me integrar totalmente no remoto nas duas empresas em que eu entrei direto remoto. Quando uma das empresas decidiu sair do remoto, e voltar para o presencial, eu tive um ataque de pânico, porque era tanto estresse e ansiedade em ter que se preocupar com entregas, pegar ônibus/metrô/trem, se preocupar com a casa ou se vai ter marmita pra levar no dia seguinte pro trabalho. Que eu surtei, literalmente.
Estou passando por isso, a vontade de largar é grande mas ficar sem emprego é pior ainda. Vou tocando como dá, espero que um dia eu seja iluminado e consiga um trabalho remoto.
As empresas e os chefes que reclamam do trabalho remoto é porque não sabem medir produtividade baseado na entrega, eles medem produtividade baseado na carga horária. Eu participei de projetos que vi PO comparando a entrega de uma história no tempo que leva para produzir, um verdadeiro erro, o Lucas ta ae para confirmar isso. Mas entendo que para o trabalho remoto funcionar, a equipe precisa ter uma cultura preparada para tal. Entender que existe uma relação entre carga horária / senioridade e maturidade técnica da equipe que pode ser usada como métrica para conseguir quantificar em quanto a equipe entrega.
O trabalho é so um trabalho, um meio de sobreviver. Se ele permite executar remotamente e o colaborador tem condições para tal, não existe impedimento. Cultura de empresa, família são itens rasos e subjetivos. Não temos amigos no trabalho, apenas colegas que podem cooperar ou tentar subir a qualquer preço (ou só prejudicar mesmo). Comprometimento não muda se você está em casa ou no escritório, tudo depende da índole da pessoa. Os verdadeiros amigos e família estão fora do mundo corporativo e isso ficou ainda mais evidente na pandemia. As vantagens são muitas, desde que se mantenha disciplina e foco. Logo, o erro não está no modelo de trabalho mas sim na cultura de algumas empresas que precisam de atualização pois estamos no século 21 com toda a tecnologia a disposição.
fui de trainee a pleno (aguardando tech lead) em menos de 2 anos e sempre remoto, fui conhecer a empresa semana passada, toda minha equipe (devs) está em remoto e entregamos funcionalidades todo mês. Então na minha opinião é relativo.
Eu acredito que a visão de Altman e de tantos outros CEO's é diretamente relacionada à questão de exploração do trabalho. Porque tem isso né? A "sensação de produtividade" que transmite quando estamos no local de trabalho. Os olhos diretamente ligados àquele mundo que rodeia quando estamos no trabalho. "Vivemos para trabalhar" e não trabalhamos pra viver, certo? Nesse ponto, é completamente óbvio que alguém como ele que possui essas qualidades de vida garantidas pela posição/cargo/circulo social/posição social/etc, - que depende de nosso trabalho para continuar assim - tenha esse medo seguro que, se estamos em casa, as coisas não fluem como no trabalho. Isso de tudo não é mentira, mas não é a pura verdade. Trabalho remoto me proporcionou uma vida melhor, uma experiência que jamais pude imaginar, pois a minha realidade como a de tantos outros é: Uma cidade pequena, pouca grana - mas uma vontade enorme de aprender. Foi o que me deu a chance de fazer o que faço. Sou tech artist em jogos. Tenho meu próprio jogo e todas as minhas experiências de sucesso na área começaram DE CASA. Essa é a minha experiência. E me sinto completamente ofendido com um comentário infeliz dizendo que isso foi um erro. Mas o que esperar de alguem que se perder a OpenAI, ainda tem Airbnb, Dropbox, e Reddit? Que tem tanta grana, que se resolver não fazer nada e só ficar quieto, ainda continua do jeito que está! Ele pode gastar, teoricamente 2800USD por dia e continuar bem nos próximos 30 anos!
Remoto aqui, espero nunca mais voltar presencial. Consigo trabalhar de forma muito mais focada e eficiente. Escritório é um barulho infernal, toda hora tem alguém interrompendo sua concentração. Você é obrigado a colocar o fone e ouvir alguma coisa mesmo que não queira. È só abrir um sala no teams, slack etc , todo dia e juntar os devs nela para cooperar entre eles. O trabalho é foco no código e não foco em conversas.
Uma vez tive um chefe que dizia que um programador tem 2 braços e 1 cabeça para pensar menos e fazer mais, remotamente os caras pensam 1 milhão de vezes antes de soltar qualquer asneira como essa.
Tive um chefe que reclamou por que eu tomava um cafe de 15m todo dia na 'copa', ele queria que eu tomasse enquanto programava por que "não atrapalha nada enquanto digita"
Trabalhei remoto e agora estou presencial. Acredito que depende. Quando ha muitas decisoes estratégicas, o remoto nao funciona, mas quando é só trabalho técnico, pode funcionar.
O remoto me fez poder trabalhar no interior do Mato Grosso do Sul, e também me permitiu ter coisas que eu nunca tive antes. Inclusive, onde eu trabalho o remoto funciona muito bem.
Isso aí é a velha gestão "comando controle" e "micro gerenciamento". Você longe no remoto é mais difícil do gestor te induzir a fazer hora extra .. mesmo que a empresa não pague essas horas extras... Esse tipo de atitude só mostra o quão preocupado essas empresas estão com bem estar do funcionario ... No meu caso por exemplo seria 2h pra ir e 2h pra voltar, que dá 4h da minha vida desperdiçadas em um metro/ônibus e graças a Deus a empresa é Full remoto e sabe que isso é um benefício do funcionario, muito diferente do tio Altman que só tá pensando no próprio bolso e microgerenciamento. Esse tipo de empresa eu passo longe .. prefiro mudar de trabalho a ter que sofrer essa situação novamente.
Eu concordo que eventualmente é importante a equipe estar presencial (considerando quem está remoto). Mas não faz sentido ter uma grande tarefa em mãos e ir na empresa para "ligar o pc, usar a internet da empresa, e no fim do dia fechar o note e voltar pra casa". Eu, como remoto, sempre vou à empresa quando precisa, esse é o ponto.
Acredito que agora mudou como a empresa “segura” o funcionário. Antes tinha o apego emocional, localização, etc. Agora é um outro argumento, eu diria que mais saudável, você fica por ver futuro nessa empresa, pela qualidade do trabalho, e o quão bem ela te paga.
Trabalho remoto é qualidade de vida, se quiserem presencial, que paguem as horas desde o momento que você sai de casa + o gasto de transporte + psicólogo para aguentar a correria da vida e não querer se matar. (sério mesmo)
Empresas estão com dificuldade com o ambiente remoto, pois existem os dinossauros no ambiente. Não se organizaram para isso, é necessário adaptar a gestão presencial para a remoto. Pois, sim é possível apresentar aos colaboradores a cultura da empresa e todos vestirem a camisa. Muitos colaboradores presenciais vão na empresa apenas para bater o ponto e só, onde estão os indicadores de produtividade? Apresente os resultados, melhore a comunicação, use a ferramenta certa e você continuará remoto. Empresas com lideranças atualizadas, têm a capacidade de ter um time remoto e engajado.
É fácil trabalhar presencial quando você ganha 15 salários mínimos (ou mais) e mora a 5 minutos do trabalho ou 10 minutos de carro... ou quando você é europeu e sabe que vai pegar o ônibus NO HORÁRIO CERTO, vai ter acento para você, não vai ter que aguentar pessoas sem educação inchando o saco, etc, ai fica mole.. Não tem NINGUÉM que more na periferia de uma grande cidade que esteja querendo deixar o trabalho remoto. No meu caso, eu "jogava fora" umas 4 horas do dia, só no trânsito..
A verdade é que temos um monopólio das construtoras junto com as imobiliarias para alugar espaços, ora, se você tem todo mundo trabalhando remoto, elas não vão passar pelos lugares todos os dias e gastarem seu dinheiro
Naa minha visão, o correto é a liberdade. Nem híbrido no caso, mas sim, deixar o colaborador trabalhar para se sentir a vontade. É muito legal a ideia de se poder em algum momento ter um encontro presencial, em alguma sede que a empresa tenha, e ir lá pelo menos uma vez ao mês. Maas no dia a dia, o remoto é sem dúvidas a melhor solução para mim
Na empresa que eu trabalho funciona muito bem, melhor até do que presencialmente. Todos os funcionários moram longe do escritório, e está realmente difícil conseguir mais funcionários capacitados, imagina funcionários capacitados que moram perto. Acontece que todo mundo tinha que praticamente viajar para trabalhar no escritório, e com todo mundo cansado e estressado de trânsito e marmita esquentada em microondas, o atrito acabava sendo inevitável. Trabalhar em casa me ajudou demais. Eu estava morando em um bairro muito barulhento, ficava estressado o dia inteiro, a noite inteira, não estava conseguindo me concentrar. Conversei com o pessoal da empresa e eles não acharam que ia atrapalhar eu me mudar para mais distante. Agora estou no interior, com a cabeça menos cheia, tendo que suportar menos barulho e assim consigo me dedicar melhor ao trabalho.
Mano, com o trabalho remoto eu consigo viver, aproveitar melhor o meu tempo, tenho melhor qualidade de vida. Só de não desperdiçar a minha vida em transporte já é um grande ganho.
Eles querem te colocar numa Gaiola Mental. Lá eles podem te explorar tranquiliamente e fica muito dificil de voce sair. Precisaria de um movimento grande como o que estamos passando. Primavera Dev.
talvez o problema não é ser remoto, mas sim o ambiente do meet. Não é algo imersivo. Eu lembro que eu tinha servidor de minecraft que bombava na época de 2013, e lá tínhamos moderadores que ajudavam no servidor e eles imergiam muito bem em suas obrigações ....
Eu concordo em partes com essa visão presencial > remoto, mas, gosto mais do remoto. Vejo que é como faculdade, onde, não é a faculdade que faz o aluno e sim o aluno é quem faz acontecer. Acredito que ainda há uma glamourização do trabalho com toda essa parafernalha feita pra conectar as pessoas com o objetivo de trabalhar mais (e de graça, em horários/momentos fora da folha) e não que seja ruim o colaborador possuir, como: vestir a camisa, senso intra-empreendedor, salário emocional, apoio psicológico e tantos outros temas que só reforçam a forma como a sociedade sempre lidou com "valor", "moeda", "esforço" e "capital". Não é que as coisas sem impossíveis de mudar, mas, o difícil é dar a direção certa, logo, o mundo muda de pequenas em pequenas contribuições de uma minoria louca o suficiente para perseguir seus objetivos em um mundo que quer arrancá-los de você, para colocar os objetivos de terceiros no lugar #Alerta #BadVibes
Lucas, meu sotaque no inglês é igual o seu! Eu sempre ficava muito desconfortável e com medo de tudo que envolve o exterior pelo meu accent. Eu entendo tudo, consigo falar tudo e me expressar, mas o sotaque brasileiro é muito forte e as vezes da aquela engasgada. A gente vê na internet e acha que todo mundo é perfeito e faz tudo que a gente faz 1000x melhor, mas a real é que não. E pra dar certo, pra melhorar, é só ter coragem de dar a cara e tentar. Quem não arrisca não petisca. Parabéns pelo vídeo e sei que o inglês não era o objetivo, mas obrigado! Mesmo num vídeo de "opinião", seu trabalho impacta as pessoas de formas que você nem imagina. Abraço!
Eu trabalho remotamente e o trabalho Home Office facilitou muito minha vida, arrumar um trampo Home Office com 18 anos, recém finalizado o Ensino Médio, foi minha salvação. Eu moro em uma região meio limitada de empregos, por isso alguns meses antes eu já havia me preparado para arrumar um trampo e deu certo. Resumo de tudo, o Home Office se não for bem controlado, você acaba limitando sua produtividade.
Sem falar do estresse do trânsito diário, se depende de transporte público, pior ainda, imagine vc trabalhando em frente a uma paraisíaca praia da Tailândia
Trabalho Remoto mudou minha vida, eu trabalhava enfornado dentro de um escritório de contabilidade, precisava pegar 2 ônibus pra ir e pra voltar, 1h pra chegar no trabalho, 1h pra voltar. com a vinda do trabalho remoto, mudei de profissão, casei, mudei de estado, e estou totalmente feliz!. o fato é que só é bom pra os chefes a volta a trampo presencial
Muito bom video! Parabéns! Se eu tiver que voltar pro escritório entro em depressão, o esquema é sempre procurar por vagas remotas em outros países e de preferência que seja em uma moeda forte
Eu não senti nenhuma perda na minha criatividade, pelo contrário. O que se o chefão tem razão significa que eu sempre fui pessoalmente a fonte de criatividade de todas as outras pessoas que copiavam minhas ideias pelas minhas costas. Ou ele está só errado e todas as pessoas continuam criativas.
Eu nunca mais trabalho presencial. Vou trabalhar remoto a vida inteira. Quem quer trabalhar presencial que o faça e pare de encher o saco de quem está remoto
O correto é se vc é trabalhador, vc precisa buscar alternativas a este produto (chatgpt) que tem esse tipo de discurso e não financiar/fortalecer esse tipo de empresário, fazer isso é dar um tiro no próprio pé, para que vc vai passar horas no trânsito, usar banheiro compartilhado, para ligar um computador que vc pode ligar em casa ? Isso é insano !
O dono do chat gpt fala isso porque não tem que pegar transito pra ir ao trabalho, comer fora todos os dias pra ele em nada impacta seu orçamento. Comer em casa, usar o próprio banheiro e ter mais tempo é qualidade de vida.
na empresa que eu trabalho a minha equipe inteira está remoto e ninguém ta afim de voltar pro presencial. trabalhamos muito bem em home office, todos os programas necessários estão instalados no computador. e ficamos num servidor do discord para comunicação. somos muito mais produtivos assim do que presencialmente. claro alguns trabalhos não tem como ser full home-office, e algumas empresas simplesmente não sabem fazer a gestão pra isso. quem gosta de trabalho presencial é chefe que tem carro e não precisa pegar um trem/onibus lotado as 5h/6h da manhã e ficar 2h num engarrafamento pra chegar na merda do trabalho
Amo trabalhar em home office. Já estou na terceira empresa nesse modelo. Sobre a questão de vestir a camisa (e/ou dar o sangue), creio que dependa mais de vc se identificar com a empresa e com o trabalho do que com o modelo de trabalho. Estou há um ano e meio na mesma empresa e visto a camisa por me identificar muito com ela.
Por aqui já contratamos gente que mora a 500 km de distância. Ele até falou em mudar pra SP, mas pra que? O Home ficou tão forte que dia desses o dono da empresa apareceu de surpresa no escritório(a sede é em outro pais, ele nao vem muito para cá)e não tinha ninguém lá - ele só falou que na próxima ele avisa antes. É um senhor já passado dos 80 anos e totalmente adepto de cada um faça o que quiser, desde que o trabalho seja feito. Tem colega meu que mora em outro estado há uns 8 anos já.
Discordo completamente, hoje só consigo trabalhar com tecnologia por causa do trabalho remoto. Se o funcionário não consegue desempenhar bem sua função, a culpa não é do modelo remoto. Não faz sentido essa afirmação. O trabalho remoto possibilitou o ingresso de muitos profissionais que não moram nos grandes centros e para as empresas facilitou mais o encontro desses profissionais.
Acredito que tudo pode ser feito de forma eficiente se termos equilíbrio. Moro no interior de São Paulo, em uma cidade de médio porte e tenho uma qualidade de vida muito boa. Trabalho de forma híbrida a qual têm seus pontos positivos e negativos. Mas a verdade é uma só: Sem disciplina nem um e nem outro dará certo.
Excelente resenha 👍 eu trabalho remoto como UX designer há quase dois anos e está tudo indo muito bem, com entregas sucessivas, aliás toda equipe está remota e ninguém quer voltar para o presencial. Cancelar o trabalho remoto é como tirar o pirulito da boca das criancinhas 🤷🏻♂️ Mas depende de cada contexto né, tem entregas que definitivamente não podem ser remotas.
Trabalho remoto é um tema que evidencia a boa e velha luta de classes, home office é obviamente melhor para o trabalhador, que gasta só o tempo do trabalho, e não trabalho + deslocamento, o tempo de almoço é almoço e descanso, não ficar esperando acabar pra voltar pro trabalho, isso sem falar do gasto do presencial. Enquanto isso, empresas bilionárias querem, como sempre, fuder a vida do trabalhador por um mero capricho, simplesmente pra ter um controle maior dos funcionários. Ou os trabalhadores se organizam e peitam as empresas, ou é mais uma derrota e voltamos aos parâmetros de sempre.
Empresa não é família, é trabalho e só. Escritório não é sua casa, é local de trabalho e só. Trabalho é o que torna possível a empresa ganhar dinheiro. E só. É só o que importa para a empresa, ganhar dinheiro. Trabalho remoto faz o trabalhador ser mais dedicado a empresa, pois o mantém junto a verdadeira família, e o faz perceber o quanto vale a pena trabalhar bem, e só.
Eu sou de uma cidade pqna de SP , e ja fui contratado de modo remoto, até pq aqui não tem empresas que eu possa trabalhar... o Trabalho remoto é essencial para algumas pessoas
Lucas Montano, muito boa essa reflexão sobre isso de vestir a camisa so funcionar no presencial. Se empresas nao conseguiram adaptar sua gestao em 3 anos, ajustar a comunicacao assincrona, é culpa dos "colaboradores"? A verdade é que somos numeros, temos que ir atras do que nos traga beneficios como flexibilidade, home office, e nao mais salas de descompressao e puffs coloridos depois de 2h de transito. Mas é isso, a visao old school de gestores quer o rebanho perto, com senso de dono e sangue nos olhos: a formula para burnout, stress desnecessario. Prefiro o home office sem sombra de duvida, mas acredito que eventuais dias presencial podem fazer bem ao time e à vontade dos C level.
Na minha experiência os devs trabalham muito bem remotamete, mas o maior problema é pra galera de gestão. Começa a ficar muito claro quem de fato trabalha e quem não trabalha, pois tudo fica atrelado nas ferramentas de controle de atividades, logo alguns cargos de gestão começam a ficar sem sentido e perdido. O chefe que só é chefe e não sabe ser lider, não consegue atuar, pois não consegue fazer microgerenciamento. O lance de papo do café e interação com a equipe nunca tive quando presencial, sempre foi sobre bom dia, boa tarde e de vez enquando almoçava junto com o pessoal. Minha comunicação e interação sempre ocorreu bem de fato onde era importante, durante reuniões, para trocar informações do trabalho com colegas. O chefe, que não é lider precisa le dar com pessoas não mediante o trabalho, mas mediante coação e acho que é isso que causa tanto estress.
Acho que a solução seria até mais simples do que parece... a empresa pagar um mês a estadia de um funcionário na cidade sede já ajudaria essa entrosamento.
Mudei de emprego porque a antiga empresa voltou ao presencial . Daqui para frente é so remoto ou no maximo a 15minutos de diastancia . Home office é muito mais qualidade de vida. Se a empresa ainda nao sabe lidar com isso, é hora de se mexer , pois isso é um enorme diferencial para reter talentos .
Até gostaria de me encontrar pessoalmente com o time de vez em quando para colaborar mas os próprios CEOs contribuíram pra tornar isso pouco prático. Fora do mundo das grandes "big tech", os escritórios já vinham ficando cada vez mais apertados e muitos empregos foram transferidos para o sul da Ásia e outras partes to mundo para cortar custos. Ir ao escritório para ficar no Teams não vai fazer muita diferença. Também acho que as empresas simplesmente não tem mais controle sobre isso - lei da oferta e da procura - ou contrata remoto ou não tem mão de obra barata.
Eu acho que o ideal de verdade é um modelo híbrido. No trabalho 100% remoto, de fato, a conexão pessoal com os colegas de trabalho pode ser afetada, e essa interação cara-a-cara é insubstituível para muitos aspectos da cultura organizacional e para a construção de relacionamentos de trabalho sólidos. Ao mesmo tempo, a presença física no escritório pode ser estressante e exigir mais tempo dos trabalhadores, especialmente em grandes cidades onde o trânsito é um problema. Acredito que as empresas que desejam manter uma presença física de seus funcionários devem proporcionar a eles a flexibilidade de escolher horários mais convenientes para evitar o trânsito pesado. Por exemplo, permitir um início de trabalho mais tarde, por volta das 09:00, poderia melhorar significativamente a experiência de trabalho dos funcionários. Ainda assim, é crucial garantir que os funcionários mantenham um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, independentemente do formato de trabalho. O apoio ao bem-estar dos funcionários, incluindo o reconhecimento de que cada pessoa pode ter necessidades e preferências diferentes para o horário e o local de trabalho, é um componente essencial para o sucesso das empresas modernas. Indiscutivelmente, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades em reconhecer a importância crucial de uma gestão competente. No Brasil, por exemplo, o processo seletivo para cargos de gestão frequentemente prioriza relações de confiança em detrimento da capacidade demonstrada para lidar efetivamente com processos organizacionais e, mais criticamente, com o gerenciamento de pessoas. Isso resulta, infelizmente, em um corpo gerencial que frequentemente se assemelha mais a cobradores de impostos implacáveis ou a supervisores desprovidos de empatia do que a líderes inspiradores. Predomina ainda a visão obsoleta de que a empresa não pode - ou não deve - estabelecer uma relação amigável com seus funcionários, um contrassenso que precisa ser revisto para que possamos avançar em direção a um ambiente de trabalho mais produtivo e humano.
Peguei meu primeiro emprego em um time praticamente todo remoto, eu sou do nordeste a empresa é São Paulo, cara pelo menos no meu time, o pessoal é bem comunicativo, praticamente todo dia me ligam ou eu ligo pra alguem pra resolver problemas ou esclarecer duvidas, sinceramente fico pensando se eu mudar de empresa como vai ser os outros times. Sobre o foco principal do vídeo, sinceramente eu prefiro ganhar menos doq ir para presencial, faz nem sentido, as desvantagens são enormesss.
Tem outra coisa aí, você tem uma empresa que disponibiliza vaga remota e outra que disponibiliza presencial. Qual vaga o profissional (super talentoso) vai preferir?
"Vestir a camisa"... O trabalho não é um fim em si mesmo... é um meio para algo. Se o seu trabalho for um fim último na sua vida, vc precisa rever suas prioridades.
Dá pra perceber claramente q vc preferia trabalhar remoto hahaha Mas realmente, pra quem está engatando na carreira, ele fica muito a deriva. Tive muitas experiências ruins, mas eu sei q se trata por existir essa distância q o pessoal n percebeu. Só q são situações muito intensas q acontecem com os juniores na modalidade remoto e eles ficam geralmente sem ter como pedir por ajuda.
Eu tive a experiência contrária. Comecei como Júnior no remoto, para uma Startup da Escócia. Talvez pelo fato de ter pessoas de todos os fusos horários trabalhando, sempre havia algum Sênior pra ajudar nas horas mais difíceis, mas era esperado que você tentasse resolver sozinho primeiro e esgotasse todas as possibilidades antes de pedir ajuda.
Acredito q tem mais um ponto importante para ser debatido: lobby e imposto. Como está a situação das n pessoas q deixaram de morar em sao francisco e de pagar caríssimo em alugueis? E as empresas q prestavam algum tipo de serviço para essas pessoas? O quanto podemos confiar nesses ceos(q mtos tbm são investidores de outras empresas)?
Eu gosto bastante do remoto, quando realmente tem interação dos membros, se torna bem divertido, e eu sou um cara introvertido e gosto de pensar em silêncio e com minhas manias. Moro em uma cidade interiorana, então demora muuuito até chegar na empresa.
Tem outra visão. Agora q sabemos q podemos trabalhar em casa mais tranquilo, entregar um trabalho melhor, obrigar o funcionário ir ao escritório pode não gerar esse sentimento de "vestir a camisa". Vai gerar um desconforto para muitos e pode ser um fato de perda de trabalhadores
Benefício do presencial é a criatividade ?!! kkkkk A maioria do que existe no mundo é criado por pessoas sozinhas dentro do seu quarto, garagem e etc; e o cara vem me falar de trabalhar juntos para ser criativo !? MDS. E outra, vamos supor que geraria mais criatividade em trabalhar de maneira presencial, temos 1 benefício, agora a quantidade de benefícios que o remoto gera acredito que não preciso nem listar aqui né ?!
A real é que alguns "chefes" nunca tiveram uma utilidade real a não ser ficar pendurado no ombro de quem trabalha. E agora eles estão com medo de que a empresa perceba que eles são caros e dispensáveis.
Eu o trabalho remoto justamente por ter o trabalho apenas como o trabalho e não gostaria de precisar ir presencial, mas como um recém Jr. não tenho muito poder de barganha. E saí de um time super entrosado, onde eu era estag. Ficávamos com chamada aberta o dia todo, batíamos papo a toa (como num corredor) e tudo mais. Fui promovido a Jr indo prum time que é 100% oposto. Mesmo assim, espero não precisar ir presencial de novo
As grande empresas sem dúvida vão voltar para o presencial/híbrido. E o home office será onde as pequenas empresas vão encontrar refúgio para contratar bons talentos
Eu so trabalho presencial por obrigação (felizmente nunca fiz isso desde que virei Dev). Vou trabalhar de mau humor, e continuarei procurando um emprego que aceite remoto para sair o mais rapido possivel de um presencial/hibrido
Uma das melhores coisas do remoto é poder usar seu próprio banheiro.
E comer a própria comida
E limpar a própria bunda.
@@MarcusVDaSilva '-'
@@MarcusVDaSilva Caramba kkkkk
Nossa, com certeza, dependendo da empresa, é uma experiência muito ruim... Trabalhei em uma empresa grande +100 funcionarios presenciais e poucos banheiros, um dia quase me c4gue1 nas calças pq o banheiro estava inutilizável kkkkkk
O trabalho remoto literalmente salvou minha vida, eu moro em uma cidade pequena e pacata. E o trabalho remoto vem me trazendo uma qualidade de vida incrivel. Agora imagina eu ter que viajar para são paulo ou alguma cidade grande gastar uma baita grana pra me estabelecer lá , fora o deslocamento ate a empresa... é ridiculo, acho que o calculo é bem simples é a entrega... se ta entregando se ta cumprindo oque era esperado ta ok... o trabalhador vai enrolar no trabalho seja remoto ou presencial por que ele é um incompetente. e incompetentes sempre vão ter... em qualquer local.
Perfeito, o incompetente não irá render mais porque esta na empresa!
Cara ajuda muito sabe
@@marcobispo4877 ajuda muito quem não quer trabalhar, ter a fiscalização de alguém em cima, pra quem é produtivo é melhor estar em casa
Eu me enquadro no cenário do Gabriel que ele descreveu e entrei na minha empresa atual na pandemia, desde então é prêmio por ter os melhores desempenhos e promoção um atrás do outro. A questão é que quem é preguiçoso ou trabalhador não muda isso pelo local que trabalha
@@aster9145 mano então ajuda melhor ficar no home office, vc não cai de cabeça com os ideias da empresa e pensa que eles são familiares e fica mais ligado ao seu mundo fora da empresa
To morrendo de dó da empresa milionária que queria que nós voltassemos para o escritorio para poder dar mais meu sangue e fazer mais horas extras.
Exatamente. Chega de trabalhador ficar defendendo interesse de ricos e milionários.
@@Erick-tx5rn infelizmente não vai acabar.. a quantidade de Dev liberal com dó de empresário que paga imposto é surreal.
@@dacaff Cara, isso é insano! eu não sei pq na nossa area é lotado de pessoa assim kksakdaskda
@@eltonpescador6345 sempre me faço essa pergunta...
4h por dia no trânsito com certeza vai ajudar na criatividade que o Sam quer, criativas formas de se "auto-churrascar"
Eu nunca mais trabalho presencial na minha vida. ganhar 3 horas ao dia é mais que 10 por cento do meu tempo de vida.
Finalmente alguém tá fazendo as contas. Trabalho presencial vindo do remoto = redução salarial.
Se você vai ganhar a mesma coisa e vai gastar mais tempo, está tendo um corte de salário.
@@user-fb3iy1wh9v exatamente!
Eu também pretendo nunca mais trabalhar presencialmente, remoto é vida !!!
Somos dois.. trabalho remoto desde 2018 e nunca mais voltarei. Vou ao escritório raras vezes e quando EU quero.
O remoto não acabou e nunca acabará.. vai diminuir, mas terá muito mais oferta do que tinha antes da pandemia.
Cabe a nós Devs negar de participar de processos seletivos que não ofereçam 100% remoto para quem quer.
Engraçado que quem reclama disso é sempre os chefes, não vejo funcionario reclamando.
E ou os caras se isentam da regra de retorno ao escritório, ou são os que tem dinheiro pra pagar apartamento perto do escritório
Reclamam pois não precisam ir todo dia. Aparecem na empresa quando querem e por quanto tempo quiserem. Moram perto ou vão de motorista. Inclusive podem trabalhar remoto 100% com os funcionários lá batendo ponto todo dia.
Eu moro em São Paulo, a região onde ficam os principais escritórios é uma região caríssima pra se morar.
Eu moro em um bairro mais afastado, não tenho carro e demoro mais de uma hora e meia pra ir ao escritório com transporte público.
Recebi um e-mail falando que devemos ir ao escritório pelo menos 8 vezes ao mês, mas eu vou umas 4 ou menos. Se querem que eu vá ao escritório mais vezes, aumentem meu salário, aí poderei morar mais próximo do escritório.
@@andregorgen . qual foi o argumento deles?
No linkedin tem vários reclamando mas a maioria apoiando, os que reclamam falam sobre problemas como filho em casa, cachorro/gato que incomoda, vizinho ou rua barulhenta, internet ou equipamento ruim etc
1- não existe trânsito
2- posso usar meu banheiro
3-por não ter trânsito, tenho mais de duas horas disponíveis para mim
4- se tiver chovendo ou a cidade estiver cheia, não preciso sair de casa
5- se tá calor posso usar meu ar na temperatura que bem entendo
6- almoço em casa com família
7- no horário do almoço posso resolver alguns problemas pessoais
8-consigo dormir + e isso mais saudável e melhora meu desempenho no trabalho
9- tenho tempo para praticar exercícios e isso é mais saudável e ajuda no desempenho do trabalho
10- não chego atrasado
11- a minha cadeira é confortável
12- me preocupo menos com a roupa, pq não preciso sair para trabalhar, pq trabalho em casa
13- tenho duas horas de almoço, seu quiser posso dormir na minha cama, que é um dos melhores lugares do mundo kkkk
14- consigo da mais atenção ao meu dog
15- tenho + tempo para fazer cursos na área q atuou
16- seu eu passar mal, estou em casa
17- tenho uma vida mais saudável e produtiva
Etc...
O lema é o seguinte:
Seu eu posso ligar o computador em casa, pq vou sair de casa para ligar um computador?
Se você senti falta das pessoas da empresa, chama pessoal pra trabalhar na sua casa oé. Coloca um pessoal no quarto e outro na sala kkkkkk
Falou tudo!
"Trabalho remoto foi um erro" "...os melhores talentos estão remoto". WTF???
Lendo sobre ele da pra perceber que Sam Altman tem um QI elevado e desde jovem sempre foi empreendor, nivel genio. E esse perfil de gente é sempre egoista. Não se preocupa com o bem estar dos outros e apenas com sua empresa ou seus projetos. Nada mais importa. E eles gostam de ver seu "imperio" ali reunido pra ele se reafirmar como uma pessoa grande, conquistadora. Ai se todo mundo estiver em casa, ele nao tem essa sensação de controle. Entao mesmo tendo resultados melhores no remoto, a parte do ego nao é satisfeita. Por isso sao contra o trabalho remoto.
Perfeito, vc resumiu tudo. Isso tudo não passa de EGO
Perfeito, se trata de pessoa com transtorno de personalidade Narcisista com traços de psicopatia. Eles não conseguem ter empatia e sofrem de perder o controle total das pessoas, porque para eles as pessoas são objetos que eles usam.
A empresa nunca é uma família, remoto ou não remoto.
Mas... mas... me deram chocolate no meu aniversário :C uma mão lava a outra, as vezes eu ganho uma caneca e outras vezes eu trabalho 10 horas extras na semana, a gente se ajuda kkkk
@@netomtoloko01 boa kk
Sim
Trabalho presencial é muito bom, pro teu chefe ficar no teu pé e te fazer pressão e te causar burnout mais facilmente.
Ser programador precisa estar relacionado a isso? "Funcionário e chefe", quero trabalhar com isso mas não ficar sujeito a isso pra sempre
@@eullerdiniz8597 só se trabalhar para alguém, principalmente quando se trabalha para alguém que não pensa na saúde mental dos funcionários, mas vc pode também trabalhar de maneira autonoma.
Não tem nada melhor que acordar de manhã, levar o filho na escola, e ainda correr na orla, antes de comecar a trabalhar. Viva o home office!!
Uma ressalva Lucão. A empresa não é tua família nunca. Tua família não te manda embora se teu rendimento cair kkkkkkk
A inconformidade do Lucas no final é fenomenal kkkkkkkkk. Ficou boladão de cafeína.
Falou um monte de besteiras. Opinião totalmente vaga e desconexa.
Trabalho remoto proporcionou melhor qualidade de vida e melhores profissionais.
Mudar isso só se não tiver outra saída
@@rodolfopontar E o que o Lucas falou e ficou inconformado? Se vc nao sabe, sua interpretação nao está em dia amigão.
Deve ser novo no canal e nao entende o sarcasmo kkkk, se esse for o caso bem vindo.
@@shadownight3106 kkk ele é sarcástico mesmo
@@rodolfopontar sarcasmo
@@rodolfopontar é que nesse tipo de assunto não se tem tantas propriedades pra se colocar na mesa ainda, eu acho, apenas pessoas com experiência vão conseguir ter peso com a opinião, é o caso dele
Eu e meu irmão gêmeo estagiamos numa empresa de inovação. São projetos diferentes, minha equipe tem metade dos membros, 20h semanais remoto, e entregamos tanto quanto o dobro de membros 30h presencial.
Óbvio, não é fácil assim comparar, e trabalhar em casa faz alguns membros trabalharem no fim de semana, mas isso parte da liberdade de cada um. No fim, pra mim a grande diferença é que eu posso acordar de 7:45h entrar na reunião e resolver os problemas no decorrer do dia. Enquanto meu irmão precisa acordar de 4h e chegar de 15h por causa do trânsito da minha cidade para a outra.
Brutal a diferença. Seu irmão deve estar puto.
Trabalhar home office não tem preço. É mil vezes melhor!
Meu irmão está na minha equipe agora ;)
Trabalhei minha vida toda, e de forma presencial, numa grande empresa de comunicação. O ambiente de trabalho reunia muita gente no mesmo espaço, era muito barulhento, e não favorecia em nada a concentração e a produtividade para o tipo de trabalho que eu fazia. A dispersão do foco e o convite à conversa fiada afetava praticamente todo mundo, que no meio dessa zorra total ainda tentava fazer o melhor possível. Era definitivamente um ambiente de porra louca.
Sou apaixonado pelo trabalho remoto!!! E acredito que podemos sim entregar bons resultados nesse modelo!
O trabalho remoto esta prejudicando "a criatividade dos meus empregados" = O trabalho remoto esta prejudicando meu controle absoluto sobre as mentes e almas dos meus empregados.
Justificativa porca a do cara. O que de fato prejudica é a colaboração, mas mesmo isso pode ser contornado.
@@nothing_to_see_hear certeza. Os caras só querem coagir de maneira velada os colaboradores.
Por aqui já contratamos gente que mora a 500 km de distância. Ele até falou em mudar pra SP, mas pra que? O Home ficou tão forte que dia desses o dono da empresa apareceu de surpresa no escritório(a sede é em outro pais, ele nao vem muito aqui)e não tinha ninguém lá - ele só falou que na próxima avisa antes. É um senhor já passado dos 80 anos e totalmente adepto de cada um faça o que quiser, desde que o trabalho seja feito. Tem colega meu que mora em outro estado há uns 8 anos já.
@@olemxela mano, umas das maravilhas da programação eh isso. Pra que gastar com vale transporte, vale alimentação e etc, quando você pode simplesmente receber o trabalho do cara de casa, podendo até mesmo converter em salário esses penduricalhos todos e simplificar a burocracia.
@@dubsyco8583 Pois é. E mesmo serviços de escritório, como contabilidade, marketing...tudo dá para fazer de home hoje, se souber fazer direito.
Sou favorável ao trabalho remoto e não vejo impecilhos para deixar de trabalhar remotamente. No ambiente remoto percebi que sou mais focado, pois não sofro interrupções constantes dos colegas. Consigo trabalhar sem me sentir vigiado.
Voce fala de ambiente da empresa, pois bem, trabalhando remotamente não sou contaminado por ambientes tóxicos, ou o mal humor do colega ao lado, ou o ego inflado do coordenador deslumbrado.
No fim das contas, trabalhamos para pagar nossas contas e poder ter qualidade de vida. E o home office me deu essa qualidade de vida, distante do trânsito da hora do rush e do desgaste do deslocamento diário.
Trabalhar home office é sobre entrega e não sobre bater ponto.
Excelente comentário, concordo plenamente!
Trabalho e um meio para chegar a um fim. Família e amor. Escritório o ambiente e frio e distante da família. Em home office vc vai livre e criativo e organiza o seu tempo da melhor forma.
Lucas, eu comecei a minha carreira de dev como remoto, mas tive que ficar alguns meses na empresa pra pegar bem a stack e o produto. Acho que, no remoto, vc tem muito mais liberdade do que se tivesse na empresa, liberdade essa que começa onde você não precisa ficar disputando banheiro com outros funcionários da empresa hshs, mas também engloba toda a sua rotina, como você disse no vídeo. Acho que os CEOs e os milionários não estão preocupados com o trabalho remoto e sua produtividade, acho que eles estão preocupados em segurar os "Talentos" deles, pois, com este modelo de trabalho, a galera também pode arrumar outro trabalho paralelo ou arrumar outro trabalho que pague mais (ou tenha outra vantagem que o profissional ache necessário).
Não tinha pensado por esse lado da "retenção", mas faz sentido
O próprio Musk disse que o problema não é produtividade. Nunca teve a ver com produtividade.
Isso tenho q concordar, devido a isso coloquei a cara e trabalhei pro exterior enquanto tinha meu trampo no Brasil, como não tinha confiança eu não largaria por medo. Depois arrumei outro no exterior, então larguei do Brasil e fiquei com 2 no exterior o q me deu uma grana absurda de 80mil por mês e mais coragem. Daí arrumei ou trampo presencial híbrido em Israel e me mudei de país, ainda por medo mantenho meu trampo remoto caso eu não goste da experiência. Então a liberdade de atuação me alavancou mt e caso não fosse isso estaria ganhando 12k no Brasil ainda é hj consigo 10x mais.
@@brunoferreira.tech_, caramba! Tá fazendo quantas horas por dia nesse esquema aí?
Então basicamente essa ideia de acabar com o remoto é uma vontade burrificada dos superiores
Eu moro na Espanha e consegui uma vaga como Dev Java sem experiência mas a empresa exigiu presencialidade de segunda a quinta e liberou a sexta até às 14:20. Aceitei a proposta levando em consideração que já tinha feito 16 entrevistas. Agora com 6 meses de empresa o meu chefe de projetos disse que posso pegar mais um dia de teletrabalho e escolhi as segundas feiras. Tenho que pegar trem de ida e de volta, não gasto nada já que é da própria empresa. O ramo ferroviário é incrível e estou gostando bastante. Por outro lado, tem equipes que trabalham a semana toda fora e se reunem 1 ou 2 vezes a cada 15 dias. Penso que cada caso é um caso. No meu caso, precisava muito da oportunidade até concluir a faculdade.
pô, mas olha onde vc mora.
@@R7メ-l2s entendo que existe uma grande diferença, mas o que eu quero compartilhar é que para o cara que é Juninho ainda não tem muito o que escolher. O remoto é para os Plenos / Seniores. Ainda sim, vem outras questões envolvendo tudo isso por exemplo as vezes as pessoas com muita experiência aceitam o presencial porque deram a sorte de morar perto do trabalho (é o caso da maioria lá na empresa). Outros ficam pelo projeto em si, visibilidade, etc. Fora que é uma empresa estável, não é aquela loucura que geralmente é nas consultoras. Vale a dica aí para a galera que ainda não conseguiu emprego na área ou que está na dúvida se deve aceitar ou não um trabalho de regime "híbrido".
Beleza meu amigo, mais como foi seu histórico até chegar em portugal? o que você tem de estudos e tal, a empresa pagou tudo da sua mudança, visto, essas paradas?
@@joaovictor-qr1pc Não estou em Portugal, estou na Espanha. Vivo desde 2019, fiz de tudo um pouco (trabalhos braçais) como todo imigrante em início de trajetória. A diferença é que eu fiz tudo certinho, eu me planejei no Brasil por 5 anos e quando cheguei fui homologar meus estudos do Brasil (Ensino Médio), fui tratar de me regularizar, etc. Hoje tenho uma família, sou cidadão espanhol naturalizado e sigo na luta. A minha jornada começa em 2014, ainda no Brasil - juntando dinheiro. Consegui vir novo porque tive disciplina. Cheguei aqui com 23 anos de idade.
muito facil ir contra o remoto quando se é o dono kkkk
Se eles pagarem o transporte e as horas gastas no translado tb, da para começar a negociar
Não vão. Isso não gera valor.
É complicado, tudo que o ser humano como grupo cai na tendência polarizante de "Perfeito" versus "horrível" é muito perigoso. Existe nuance nessa mudança de paradigma que a gente passou na área de tecnologia com o trabalho remoto e posso dar minha experiência como exemplo:
Iniciei minha carreira de TI na pandemia (e quase todos os estágios que vejo hoje em dia são remotos, então não mudou muito)e demorou DEMAIS pra coisas básicas como entender realmente o produto a empresa, criar uma identidade de programador aparecerem. Parecia que eu vivia minha vida normalmente e algumas horas do meu dia eu programava, pra quem já trabalhou pra caramba e colhe os frutos esse é o certo mas no inicio acredito que deve ser totalmente o contrário, só depois comecei a me desconectar da área que trabalhava anteriormente e mergulhar de cabeça na programação. Mas ainda sim por um olhar super individualista do "quero fazer muita grana na área tem que fazer o que?"
Sou super defensor do trabalho remoto e hoje não trocaria nem fodendo por um trampo presencial, mas existem perdas sim e a galera nesse espírito de manada acaba não dando espaço pra refletir sobre. Vejo facilmente esse problema da curva de aprendizado no início, que é exponencial se você simplesmente convive com gente melhor que você naquilo ao invés de ficar no quarto vendo vídeo e tentando, além de provavelmente startups inovadoras terem que ter umas 20 reuniões que poderiam ser um encontrão onde pela cara da galera iam sacar que a ideia é uma bosta e fazer outro brainstorm.
Tem que criticar o trabalho remoto sim, tem que criticar o time que tu torce, tem que criticar o governo que voce votou. Essa galera é um bando de dev boomer conformado.
Nem todo mundo quer passar a vida inteira depois que saiu do ensino médio (que em algum momento vão começar a questionar se não pode ser remoto tbm) em casa fazendo tectec no computador e seguir alguns hobbies finais de semana kkkkkk eu to dboa com isso mas tem gente que precisa de um senso de propósito maior, pertencimento a comunidade etc etc, ou você acha que o micheal jackson considerava o trabalho só como "parte" da vida dele chegava 18h parava de pesquisar sobre música e dança? o criador do linux? o próprio sam Altman? pessoas e pessoas.
O aprendizado é que tudo na vida é um tradeoff, se te vendem falando que solução X ou Y é a perfeita pra todo caso essa pessoa é burra ou mal intencionada. Me surpreende que num setor que demanda tanta cognição a maioria grotesta não saque isso
Trabalho remoto é a melhor coisa que já inventaram, é vida é ganho de produtividade é ganho de saúde, é maravilhoso eu pretendo nunca mais trabalhar 100% presencial...... sou a favor do 100% remoto, o importante é entregar tudo que precisa ser entregue dentro do tempo estabelecido.
Quando alguem te perguntar o porque de voce nao aceitar mais trabalhos que cobrem presenca no escritorio, pergunte se seria aceito voce sair de casa na hora em que a jornada de trabalhor comecar e sair do trabalho com tempo suficiente para chegar em casa antes da jornada acabar.
Qualquer empresa/chefe acharia uma pergunta ridicula.
Pois bem, eh esse o dilema que os empregados enfrentam.
Nosso tempo de vida eh diariamente disperdicado no comute para realizar uma funcao que pode ser realizada remotamente.
Trabalho no escritorio nunca mais!
As lideranças não sabem lidar com o remoto. Falta muita skill, mas eu vejo que a galera mais nova já tá adaptada a isso.
Sai fora sam alto. Sou do interior, onde TI aqui so formata pc e liga impressora, tive a minha primeira oportunidade como dev em uma empresa bacana no brasil de Santa Catarina e eu sou do interior do RJ, isso tudo devido a modalidade remoto que eles adotaram depois da pandemia. Foi dificil o primeiro emprego de forma remota? Foi sim, mas eu me esforcei muito e consegui me destacar como junior no time e ta sendo muito bacana, se me perguntar se eu iria preferir morar la por um tempo para ficar presencial e depois voltar para minha cidade a resposta seria nao, eu iria preferir me dedicar a mais para conseguir entregar valor para o time remotamente de novo. To muito feliz com isso e como tu falou, 18hrs a gente ta suave em casa ja pra fazer qualquer coisa, na hora do almoço eu almoço com minha esposa e depois levo ela para o trabalho, interior 30 min vai e volta, ainda sobra tempo para voltar e jogar uma bolinha para os cachorros.
Empresa aqui está migrando de 2 dias presencial, para 3. No dia que anunciaram foi com o papo "Perdemos muita cultura com trabalho remoto e queremos as pessoas no escritório mais vezes. Cada um agora vai ter uma mesa fixa e sem mais rotatividade. Queremos que vocês se sintam mais em casa no escritório."
🤡
Empresas e pessoas estão aprendendo a trabalhar no novo cenário, ambos os lados estão aprendendo juntos a trabalhar num cenário que não é o mesmo de antes de 2019, também não é o cenário de 2020 e 2021. A história está sendo escrita, hoje é possível encontrar e trabalhar com os melhores profissionais do mundo, estudar com os melhores professores e aumentar os seus conhecimentos numa forma jamais vista antes. Estou gostando disso.
Eu consegui me integrar totalmente no remoto nas duas empresas em que eu entrei direto remoto.
Quando uma das empresas decidiu sair do remoto, e voltar para o presencial, eu tive um ataque de pânico, porque era tanto estresse e ansiedade em ter que se preocupar com entregas, pegar ônibus/metrô/trem, se preocupar com a casa ou se vai ter marmita pra levar no dia seguinte pro trabalho. Que eu surtei, literalmente.
O bom e.remoto remoto e fantastico
Estou passando por isso, a vontade de largar é grande mas ficar sem emprego é pior ainda. Vou tocando como dá, espero que um dia eu seja iluminado e consiga um trabalho remoto.
Se seu trabalho pode ser remoto e você vai presencial, algum concorrente vai dar um jeito de fazer o mesmo trabalho remotamente e com um custo menor
As empresas e os chefes que reclamam do trabalho remoto é porque não sabem medir produtividade baseado na entrega, eles medem produtividade baseado na carga horária. Eu participei de projetos que vi PO comparando a entrega de uma história no tempo que leva para produzir, um verdadeiro erro, o Lucas ta ae para confirmar isso. Mas entendo que para o trabalho remoto funcionar, a equipe precisa ter uma cultura preparada para tal. Entender que existe uma relação entre carga horária / senioridade e maturidade técnica da equipe que pode ser usada como métrica para conseguir quantificar em quanto a equipe entrega.
O trabalho é so um trabalho, um meio de sobreviver. Se ele permite executar remotamente e o colaborador tem condições para tal, não existe impedimento. Cultura de empresa, família são itens rasos e subjetivos. Não temos amigos no trabalho, apenas colegas que podem cooperar ou tentar subir a qualquer preço (ou só prejudicar mesmo). Comprometimento não muda se você está em casa ou no escritório, tudo depende da índole da pessoa. Os verdadeiros amigos e família estão fora do mundo corporativo e isso ficou ainda mais evidente na pandemia. As vantagens são muitas, desde que se mantenha disciplina e foco. Logo, o erro não está no modelo de trabalho mas sim na cultura de algumas empresas que precisam de atualização pois estamos no século 21 com toda a tecnologia a disposição.
fui de trainee a pleno (aguardando tech lead) em menos de 2 anos e sempre remoto, fui conhecer a empresa semana passada, toda minha equipe (devs) está em remoto e entregamos funcionalidades todo mês. Então na minha opinião é relativo.
Eu acredito que a visão de Altman e de tantos outros CEO's é diretamente relacionada à questão de exploração do trabalho. Porque tem isso né? A "sensação de produtividade" que transmite quando estamos no local de trabalho. Os olhos diretamente ligados àquele mundo que rodeia quando estamos no trabalho. "Vivemos para trabalhar" e não trabalhamos pra viver, certo?
Nesse ponto, é completamente óbvio que alguém como ele que possui essas qualidades de vida garantidas pela posição/cargo/circulo social/posição social/etc, - que depende de nosso trabalho para continuar assim - tenha esse medo seguro que, se estamos em casa, as coisas não fluem como no trabalho. Isso de tudo não é mentira, mas não é a pura verdade. Trabalho remoto me proporcionou uma vida melhor, uma experiência que jamais pude imaginar, pois a minha realidade como a de tantos outros é: Uma cidade pequena, pouca grana - mas uma vontade enorme de aprender. Foi o que me deu a chance de fazer o que faço. Sou tech artist em jogos. Tenho meu próprio jogo e todas as minhas experiências de sucesso na área começaram DE CASA.
Essa é a minha experiência. E me sinto completamente ofendido com um comentário infeliz dizendo que isso foi um erro. Mas o que esperar de alguem que se perder a OpenAI, ainda tem Airbnb, Dropbox, e Reddit? Que tem tanta grana, que se resolver não fazer nada e só ficar quieto, ainda continua do jeito que está! Ele pode gastar, teoricamente 2800USD por dia e continuar bem nos próximos 30 anos!
Remoto aqui, espero nunca mais voltar presencial. Consigo trabalhar de forma muito mais focada e eficiente. Escritório é um barulho infernal, toda hora tem alguém interrompendo sua concentração. Você é obrigado a colocar o fone e ouvir alguma coisa mesmo que não queira. È só abrir um sala no teams, slack etc , todo dia e juntar os devs nela para cooperar entre eles. O trabalho é foco no código e não foco em conversas.
Uma vez tive um chefe que dizia que um programador tem 2 braços e 1 cabeça para pensar menos e fazer mais, remotamente os caras pensam 1 milhão de vezes antes de soltar qualquer asneira como essa.
Tive um chefe que reclamou por que eu tomava um cafe de 15m todo dia na 'copa', ele queria que eu tomasse enquanto programava por que "não atrapalha nada enquanto digita"
Trabalhei remoto e agora estou presencial. Acredito que depende.
Quando ha muitas decisoes estratégicas, o remoto nao funciona, mas quando é só trabalho técnico, pode funcionar.
O remoto me fez poder trabalhar no interior do Mato Grosso do Sul, e também me permitiu ter coisas que eu nunca tive antes. Inclusive, onde eu trabalho o remoto funciona muito bem.
Isso aí é a velha gestão "comando controle" e "micro gerenciamento". Você longe no remoto é mais difícil do gestor te induzir a fazer hora extra .. mesmo que a empresa não pague essas horas extras...
Esse tipo de atitude só mostra o quão preocupado essas empresas estão com bem estar do funcionario ...
No meu caso por exemplo seria 2h pra ir e 2h pra voltar, que dá 4h da minha vida desperdiçadas em um metro/ônibus e graças a Deus a empresa é Full remoto e sabe que isso é um benefício do funcionario, muito diferente do tio Altman que só tá pensando no próprio bolso e microgerenciamento.
Esse tipo de empresa eu passo longe .. prefiro mudar de trabalho a ter que sofrer essa situação novamente.
Eu concordo que eventualmente é importante a equipe estar presencial (considerando quem está remoto). Mas não faz sentido ter uma grande tarefa em mãos e ir na empresa para "ligar o pc, usar a internet da empresa, e no fim do dia fechar o note e voltar pra casa". Eu, como remoto, sempre vou à empresa quando precisa, esse é o ponto.
Acredito que agora mudou como a empresa “segura” o funcionário. Antes tinha o apego emocional, localização, etc. Agora é um outro argumento, eu diria que mais saudável, você fica por ver futuro nessa empresa, pela qualidade do trabalho, e o quão bem ela te paga.
Trabalho remoto é qualidade de vida, se quiserem presencial, que paguem as horas desde o momento que você sai de casa + o gasto de transporte + psicólogo para aguentar a correria da vida e não querer se matar. (sério mesmo)
Empresas estão com dificuldade com o ambiente remoto, pois existem os dinossauros no ambiente.
Não se organizaram para isso, é necessário adaptar a gestão presencial para a remoto.
Pois, sim é possível apresentar aos colaboradores a cultura da empresa e todos vestirem a camisa.
Muitos colaboradores presenciais vão na empresa apenas para bater o ponto e só, onde estão os indicadores de produtividade?
Apresente os resultados, melhore a comunicação, use a ferramenta certa e você continuará remoto.
Empresas com lideranças atualizadas, têm a capacidade de ter um time remoto e engajado.
É fácil trabalhar presencial quando você ganha 15 salários mínimos (ou mais) e mora a 5 minutos do trabalho ou 10 minutos de carro... ou quando você é europeu e sabe que vai pegar o ônibus NO HORÁRIO CERTO, vai ter acento para você, não vai ter que aguentar pessoas sem educação inchando o saco, etc, ai fica mole.. Não tem NINGUÉM que more na periferia de uma grande cidade que esteja querendo deixar o trabalho remoto. No meu caso, eu "jogava fora" umas 4 horas do dia, só no trânsito..
A verdade é que temos um monopólio das construtoras junto com as imobiliarias para alugar espaços, ora, se você tem todo mundo trabalhando remoto, elas não vão passar pelos lugares todos os dias e gastarem seu dinheiro
Naa minha visão, o correto é a liberdade. Nem híbrido no caso, mas sim, deixar o colaborador trabalhar para se sentir a vontade.
É muito legal a ideia de se poder em algum momento ter um encontro presencial, em alguma sede que a empresa tenha, e ir lá pelo menos uma vez ao mês. Maas no dia a dia, o remoto é sem dúvidas a melhor solução para mim
Na empresa que eu trabalho funciona muito bem, melhor até do que presencialmente. Todos os funcionários moram longe do escritório, e está realmente difícil conseguir mais funcionários capacitados, imagina funcionários capacitados que moram perto. Acontece que todo mundo tinha que praticamente viajar para trabalhar no escritório, e com todo mundo cansado e estressado de trânsito e marmita esquentada em microondas, o atrito acabava sendo inevitável.
Trabalhar em casa me ajudou demais. Eu estava morando em um bairro muito barulhento, ficava estressado o dia inteiro, a noite inteira, não estava conseguindo me concentrar. Conversei com o pessoal da empresa e eles não acharam que ia atrapalhar eu me mudar para mais distante. Agora estou no interior, com a cabeça menos cheia, tendo que suportar menos barulho e assim consigo me dedicar melhor ao trabalho.
Mano, com o trabalho remoto eu consigo viver, aproveitar melhor o meu tempo, tenho melhor qualidade de vida.
Só de não desperdiçar a minha vida em transporte já é um grande ganho.
Eles querem te colocar numa Gaiola Mental. Lá eles podem te explorar tranquiliamente e fica muito dificil de voce sair. Precisaria de um movimento grande como o que estamos passando. Primavera Dev.
A verdade é que os caras não confiam na gente e querem ficar de olho. Qualquer outra conversa é só desculpa.
talvez o problema não é ser remoto, mas sim o ambiente do meet. Não é algo imersivo. Eu lembro que eu tinha servidor de minecraft que bombava na época de 2013, e lá tínhamos moderadores que ajudavam no servidor e eles imergiam muito bem em suas obrigações ....
Eu concordo em partes com essa visão presencial > remoto, mas, gosto mais do remoto. Vejo que é como faculdade, onde, não é a faculdade que faz o aluno e sim o aluno é quem faz acontecer. Acredito que ainda há uma glamourização do trabalho com toda essa parafernalha feita pra conectar as pessoas com o objetivo de trabalhar mais (e de graça, em horários/momentos fora da folha) e não que seja ruim o colaborador possuir, como: vestir a camisa, senso intra-empreendedor, salário emocional, apoio psicológico e tantos outros temas que só reforçam a forma como a sociedade sempre lidou com "valor", "moeda", "esforço" e "capital". Não é que as coisas sem impossíveis de mudar, mas, o difícil é dar a direção certa, logo, o mundo muda de pequenas em pequenas contribuições de uma minoria louca o suficiente para perseguir seus objetivos em um mundo que quer arrancá-los de você, para colocar os objetivos de terceiros no lugar #Alerta #BadVibes
Lucas, meu sotaque no inglês é igual o seu!
Eu sempre ficava muito desconfortável e com medo de tudo que envolve o exterior pelo meu accent.
Eu entendo tudo, consigo falar tudo e me expressar, mas o sotaque brasileiro é muito forte e as vezes da aquela engasgada.
A gente vê na internet e acha que todo mundo é perfeito e faz tudo que a gente faz 1000x melhor, mas a real é que não. E pra dar certo, pra melhorar, é só ter coragem de dar a cara e tentar. Quem não arrisca não petisca.
Parabéns pelo vídeo e sei que o inglês não era o objetivo, mas obrigado! Mesmo num vídeo de "opinião", seu trabalho impacta as pessoas de formas que você nem imagina.
Abraço!
Eu trabalho remotamente e o trabalho Home Office facilitou muito minha vida, arrumar um trampo Home Office com 18 anos, recém finalizado o Ensino Médio, foi minha salvação. Eu moro em uma região meio limitada de empregos, por isso alguns meses antes eu já havia me preparado para arrumar um trampo e deu certo. Resumo de tudo, o Home Office se não for bem controlado, você acaba limitando sua produtividade.
Sem falar do estresse do trânsito diário, se depende de transporte público, pior ainda, imagine vc trabalhando em frente a uma paraisíaca praia da Tailândia
Trabalho Remoto mudou minha vida, eu trabalhava enfornado dentro de um escritório de contabilidade, precisava pegar 2 ônibus pra ir e pra voltar, 1h pra chegar no trabalho, 1h pra voltar. com a vinda do trabalho remoto, mudei de profissão, casei, mudei de estado, e estou totalmente feliz!. o fato é que só é bom pra os chefes a volta a trampo presencial
Muito bom video! Parabéns! Se eu tiver que voltar pro escritório entro em depressão, o esquema é sempre procurar por vagas remotas em outros países e de preferência que seja em uma moeda forte
Eu não senti nenhuma perda na minha criatividade, pelo contrário. O que se o chefão tem razão significa que eu sempre fui pessoalmente a fonte de criatividade de todas as outras pessoas que copiavam minhas ideias pelas minhas costas.
Ou ele está só errado e todas as pessoas continuam criativas.
Eu nunca mais trabalho presencial. Vou trabalhar remoto a vida inteira. Quem quer trabalhar presencial que o faça e pare de encher o saco de quem está remoto
O correto é se vc é trabalhador, vc precisa buscar alternativas a este produto (chatgpt) que tem esse tipo de discurso e não financiar/fortalecer esse tipo de empresário, fazer isso é dar um tiro no próprio pé, para que vc vai passar horas no trânsito, usar banheiro compartilhado, para ligar um computador que vc pode ligar em casa ? Isso é insano !
O dono do chat gpt fala isso porque não tem que pegar transito pra ir ao trabalho, comer fora todos os dias pra ele em nada impacta seu orçamento. Comer em casa, usar o próprio banheiro e ter mais tempo é qualidade de vida.
na empresa que eu trabalho a minha equipe inteira está remoto e ninguém ta afim de voltar pro presencial. trabalhamos muito bem em home office, todos os programas necessários estão instalados no computador. e ficamos num servidor do discord para comunicação. somos muito mais produtivos assim do que presencialmente. claro alguns trabalhos não tem como ser full home-office, e algumas empresas simplesmente não sabem fazer a gestão pra isso. quem gosta de trabalho presencial é chefe que tem carro e não precisa pegar um trem/onibus lotado as 5h/6h da manhã e ficar 2h num engarrafamento pra chegar na merda do trabalho
Amo trabalhar em home office. Já estou na terceira empresa nesse modelo. Sobre a questão de vestir a camisa (e/ou dar o sangue), creio que dependa mais de vc se identificar com a empresa e com o trabalho do que com o modelo de trabalho. Estou há um ano e meio na mesma empresa e visto a camisa por me identificar muito com ela.
Por aqui já contratamos gente que mora a 500 km de distância. Ele até falou em mudar pra SP, mas pra que? O Home ficou tão forte que dia desses o dono da empresa apareceu de surpresa no escritório(a sede é em outro pais, ele nao vem muito para cá)e não tinha ninguém lá - ele só falou que na próxima ele avisa antes. É um senhor já passado dos 80 anos e totalmente adepto de cada um faça o que quiser, desde que o trabalho seja feito. Tem colega meu que mora em outro estado há uns 8 anos já.
Discordo completamente, hoje só consigo trabalhar com tecnologia por causa do trabalho remoto. Se o funcionário não consegue desempenhar bem sua função, a culpa não é do modelo remoto. Não faz sentido essa afirmação. O trabalho remoto possibilitou o ingresso de muitos profissionais que não moram nos grandes centros e para as empresas facilitou mais o encontro desses profissionais.
Acredito que tudo pode ser feito de forma eficiente se termos equilíbrio. Moro no interior de São Paulo, em uma cidade de médio porte e tenho uma qualidade de vida muito boa. Trabalho de forma híbrida a qual têm seus pontos positivos e negativos. Mas a verdade é uma só: Sem disciplina nem um e nem outro dará certo.
Excelente resenha 👍 eu trabalho remoto como UX designer há quase dois anos e está tudo indo muito bem, com entregas sucessivas, aliás toda equipe está remota e ninguém quer voltar para o presencial. Cancelar o trabalho remoto é como tirar o pirulito da boca das criancinhas 🤷🏻♂️ Mas depende de cada contexto né, tem entregas que definitivamente não podem ser remotas.
Trabalho remoto é um tema que evidencia a boa e velha luta de classes, home office é obviamente melhor para o trabalhador, que gasta só o tempo do trabalho, e não trabalho + deslocamento, o tempo de almoço é almoço e descanso, não ficar esperando acabar pra voltar pro trabalho, isso sem falar do gasto do presencial.
Enquanto isso, empresas bilionárias querem, como sempre, fuder a vida do trabalhador por um mero capricho, simplesmente pra ter um controle maior dos funcionários.
Ou os trabalhadores se organizam e peitam as empresas, ou é mais uma derrota e voltamos aos parâmetros de sempre.
Empresa não é família, é trabalho e só. Escritório não é sua casa, é local de trabalho e só.
Trabalho é o que torna possível a empresa ganhar dinheiro. E só. É só o que importa para a empresa, ganhar dinheiro.
Trabalho remoto faz o trabalhador ser mais dedicado a empresa, pois o mantém junto a verdadeira família, e o faz perceber o quanto vale a pena trabalhar bem, e só.
Eu sou de uma cidade pqna de SP , e ja fui contratado de modo remoto, até pq aqui não tem empresas que eu possa trabalhar... o Trabalho remoto é essencial para algumas pessoas
Viva o trabalho remoto 🎉🎉🎉🎉
a cultura do controle sobre as pessoas... que eles nao querem deixar de lado...
a empresa é a familia da grana.familia é familia !Se vc falhar a empresa deixa de ser familia !!!È tudo como jogador de futebol!
Lucas Montano, muito boa essa reflexão sobre isso de vestir a camisa so funcionar no presencial. Se empresas nao conseguiram adaptar sua gestao em 3 anos, ajustar a comunicacao assincrona, é culpa dos "colaboradores"? A verdade é que somos numeros, temos que ir atras do que nos traga beneficios como flexibilidade, home office, e nao mais salas de descompressao e puffs coloridos depois de 2h de transito. Mas é isso, a visao old school de gestores quer o rebanho perto, com senso de dono e sangue nos olhos: a formula para burnout, stress desnecessario. Prefiro o home office sem sombra de duvida, mas acredito que eventuais dias presencial podem fazer bem ao time e à vontade dos C level.
Na minha experiência os devs trabalham muito bem remotamete, mas o maior problema é pra galera de gestão. Começa a ficar muito claro quem de fato trabalha e quem não trabalha, pois tudo fica atrelado nas ferramentas de controle de atividades, logo alguns cargos de gestão começam a ficar sem sentido e perdido. O chefe que só é chefe e não sabe ser lider, não consegue atuar, pois não consegue fazer microgerenciamento. O lance de papo do café e interação com a equipe nunca tive quando presencial, sempre foi sobre bom dia, boa tarde e de vez enquando almoçava junto com o pessoal. Minha comunicação e interação sempre ocorreu bem de fato onde era importante, durante reuniões, para trocar informações do trabalho com colegas. O chefe, que não é lider precisa le dar com pessoas não mediante o trabalho, mas mediante coação e acho que é isso que causa tanto estress.
Acho que a solução seria até mais simples do que parece... a empresa pagar um mês a estadia de um funcionário na cidade sede já ajudaria essa entrosamento.
basicamente essa ideia de acabar com o remoto é uma vontade burrificada dos superiores
A vontade capitalista cegou a visão do que é a real evolução
Mudei de emprego porque a antiga empresa voltou ao presencial . Daqui para frente é so remoto ou no maximo a 15minutos de diastancia .
Home office é muito mais qualidade de vida. Se a empresa ainda nao sabe lidar com isso, é hora de se mexer , pois isso é um enorme diferencial para reter talentos .
Até gostaria de me encontrar pessoalmente com o time de vez em quando para colaborar mas os próprios CEOs contribuíram pra tornar isso pouco prático. Fora do mundo das grandes "big tech", os escritórios já vinham ficando cada vez mais apertados e muitos empregos foram transferidos para o sul da Ásia e outras partes to mundo para cortar custos. Ir ao escritório para ficar no Teams não vai fazer muita diferença. Também acho que as empresas simplesmente não tem mais controle sobre isso - lei da oferta e da procura - ou contrata remoto ou não tem mão de obra barata.
Eu acho que o ideal de verdade é um modelo híbrido. No trabalho 100% remoto, de fato, a conexão pessoal com os colegas de trabalho pode ser afetada, e essa interação cara-a-cara é insubstituível para muitos aspectos da cultura organizacional e para a construção de relacionamentos de trabalho sólidos. Ao mesmo tempo, a presença física no escritório pode ser estressante e exigir mais tempo dos trabalhadores, especialmente em grandes cidades onde o trânsito é um problema.
Acredito que as empresas que desejam manter uma presença física de seus funcionários devem proporcionar a eles a flexibilidade de escolher horários mais convenientes para evitar o trânsito pesado. Por exemplo, permitir um início de trabalho mais tarde, por volta das 09:00, poderia melhorar significativamente a experiência de trabalho dos funcionários.
Ainda assim, é crucial garantir que os funcionários mantenham um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, independentemente do formato de trabalho. O apoio ao bem-estar dos funcionários, incluindo o reconhecimento de que cada pessoa pode ter necessidades e preferências diferentes para o horário e o local de trabalho, é um componente essencial para o sucesso das empresas modernas.
Indiscutivelmente, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades em reconhecer a importância crucial de uma gestão competente. No Brasil, por exemplo, o processo seletivo para cargos de gestão frequentemente prioriza relações de confiança em detrimento da capacidade demonstrada para lidar efetivamente com processos organizacionais e, mais criticamente, com o gerenciamento de pessoas. Isso resulta, infelizmente, em um corpo gerencial que frequentemente se assemelha mais a cobradores de impostos implacáveis ou a supervisores desprovidos de empatia do que a líderes inspiradores. Predomina ainda a visão obsoleta de que a empresa não pode - ou não deve - estabelecer uma relação amigável com seus funcionários, um contrassenso que precisa ser revisto para que possamos avançar em direção a um ambiente de trabalho mais produtivo e humano.
Peguei meu primeiro emprego em um time praticamente todo remoto, eu sou do nordeste a empresa é São Paulo, cara pelo menos no meu time, o pessoal é bem comunicativo, praticamente todo dia me ligam ou eu ligo pra alguem pra resolver problemas ou esclarecer duvidas, sinceramente fico pensando se eu mudar de empresa como vai ser os outros times.
Sobre o foco principal do vídeo, sinceramente eu prefiro ganhar menos doq ir para presencial, faz nem sentido, as desvantagens são enormesss.
Tem outra coisa aí, você tem uma empresa que disponibiliza vaga remota e outra que disponibiliza presencial. Qual vaga o profissional (super talentoso) vai preferir?
"Vestir a camisa"... O trabalho não é um fim em si mesmo... é um meio para algo. Se o seu trabalho for um fim último na sua vida, vc precisa rever suas prioridades.
Nunca mais quero trabalhar presencial. Perda de tempo e energia absurdo
Dá pra perceber claramente q vc preferia trabalhar remoto hahaha
Mas realmente, pra quem está engatando na carreira, ele fica muito a deriva. Tive muitas experiências ruins, mas eu sei q se trata por existir essa distância q o pessoal n percebeu. Só q são situações muito intensas q acontecem com os juniores na modalidade remoto e eles ficam geralmente sem ter como pedir por ajuda.
Eu tive a experiência contrária. Comecei como Júnior no remoto, para uma Startup da Escócia. Talvez pelo fato de ter pessoas de todos os fusos horários trabalhando, sempre havia algum Sênior pra ajudar nas horas mais difíceis, mas era esperado que você tentasse resolver sozinho primeiro e esgotasse todas as possibilidades antes de pedir ajuda.
Acredito q tem mais um ponto importante para ser debatido: lobby e imposto. Como está a situação das n pessoas q deixaram de morar em sao francisco e de pagar caríssimo em alugueis? E as empresas q prestavam algum tipo de serviço para essas pessoas?
O quanto podemos confiar nesses ceos(q mtos tbm são investidores de outras empresas)?
Home office é bom, mas se ficar muitos dias sem contato olho no olho, a equipe se desintegra. Uma ou duas vezes no mês presencial já está bom.
Só não gosta de trabalho remoto quem não tem vida fora do trabalho.
Eu gosto bastante do remoto, quando realmente tem interação dos membros, se torna bem divertido, e eu sou um cara introvertido e gosto de pensar em silêncio e com minhas manias. Moro em uma cidade interiorana, então demora muuuito até chegar na empresa.
Tem outra visão. Agora q sabemos q podemos trabalhar em casa mais tranquilo, entregar um trabalho melhor, obrigar o funcionário ir ao escritório pode não gerar esse sentimento de "vestir a camisa". Vai gerar um desconforto para muitos e pode ser um fato de perda de trabalhadores
Remoto é qualidade de vida e melhor, gerenciamento do tempo, economia de dinheiro, não existe contra...
Benefício do presencial é a criatividade ?!! kkkkk A maioria do que existe no mundo é criado por pessoas sozinhas dentro do seu quarto, garagem e etc; e o cara vem me falar de trabalhar juntos para ser criativo !? MDS. E outra, vamos supor que geraria mais criatividade em trabalhar de maneira presencial, temos 1 benefício, agora a quantidade de benefícios que o remoto gera acredito que não preciso nem listar aqui né ?!
A real é que alguns "chefes" nunca tiveram uma utilidade real a não ser ficar pendurado no ombro de quem trabalha. E agora eles estão com medo de que a empresa perceba que eles são caros e dispensáveis.
Eu o trabalho remoto justamente por ter o trabalho apenas como o trabalho e não gostaria de precisar ir presencial, mas como um recém Jr. não tenho muito poder de barganha. E saí de um time super entrosado, onde eu era estag. Ficávamos com chamada aberta o dia todo, batíamos papo a toa (como num corredor) e tudo mais. Fui promovido a Jr indo prum time que é 100% oposto. Mesmo assim, espero não precisar ir presencial de novo
O q esse Sam Altman falou é um absurdo !!! O trabalho remoto te dá liberdade geográfica, nenhum nomâde digital vai abrir mão desse estilo de trabalho
independente se é remoto ou presencial, trabalho é trabalho, enquanto cada um levar a sua responsabilidade e viver como um estoicismo esta tranquilo.
As grande empresas sem dúvida vão voltar para o presencial/híbrido.
E o home office será onde as pequenas empresas vão encontrar refúgio para contratar bons talentos
Eu so trabalho presencial por obrigação (felizmente nunca fiz isso desde que virei Dev). Vou trabalhar de mau humor, e continuarei procurando um emprego que aceite remoto para sair o mais rapido possivel de um presencial/hibrido