İş Kazası Davalarının Seyri
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2024
- İş Kazası davaları çok sıklıkla görünen ama süreçleri bilinmediğinden yüksek zaman kayıplarına neden olan dava türlerinden biridir. Bu videomuzda bu davalar hakkında bilgi almak isteyen ve mesleğin başında olup davaların avukatlar tarafından nasıl yürütüldüğünü öğrenmek isteyen stajyer avukat/avukat meslektaşlarımıza yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Çarşanbalı Hukuk Bürosu olarak bizimle her zaman iletişime geçebilirsiniz. av.sahinc@gmail.com, 0536 0270595 numaralı telefona whatsup üzerinden mesaj gönderebilirsiniz. Mevcut işlerimiz ve mesleki yoğunlumuz nedeniyle sadece hafta içi 09.00-18 arası size destek olabilir. Bize mesaj gönderdikten sonra 1 saat içinde size dönüş sağlayabiliriz
Değerli üstadım videolarınızın mesleğe yeni başlayanlar için çok faydalı olduğunu düşünüyorum. Devamı olur inşallah. Sağlıcakla kalın.
Babam yaklaşık 2 yıl önce bir inşaat firmasında çalışırken asansör boşluğuna düşerek oradaki su birikintisinde boğularak vefat etmiştir. O gün bu gündür dava sürüyor. Henüz bir arpa boyu yol almış sayılmayız. Çalıştığı iş arkadaşları olay sebebiyle mahkemeye gelmiyorlar. Hakim sürekli her duruşmayı 3,4,5 ay sonraya erteliyor. Bu süreç nasıl olacak anlam veremiyorum. Babası yada yakını ölen varsa bilgi verebilir mi ne yapmışlar. Nasıl sonuçlanmış.
Allah rahmet eylesin mekanı cennet olsun, Başınız sağ olsun. Kaza nerde oldu?
Şahin bey,
Ben 09.2021tarihinde mevvcut işimi yaparken kolumda yırtık oluştu. Ameliyat oldum kolum kısıtlı hareket ediyor. Savunma istendi savunmama iş kazası yazdım diye İşten kovuldum.
(Yalan beyan vermişim dedi iş veren)İş Kazası olarak bildirmedim. SGK ya meslek haslağı baş vurusu yaptım. Fakat şimdi izlediğimde aklımda oluşan sonuçta ben işte yaptığım işte tezgahta bir kapı vardı, kapıyı kapatırken bir anda oldu. Şimdi buna iş kazası olarak başvuru yapılabilir mi?
İŞ KAZASI NEDİR
5510 sayılı kanunun 13.maddesinin 1/a hükmüne göre “İş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Bu kanun hükmüne göre yorumunuzda “09.2021tarihinde mevvcut işimi yaparken kolumda yırtık oluştu” dediğinize göre bu durum bir iş kazasıdır.
İŞ KAZASI KİM TARAFINDAN NE KADAR SÜRE İÇİNDE BİLDİRİLMELİDİR
5510 sayılı kanun 13.maddesi 2.fıkrasına göre : Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar (yani 4A’lılar) bakımında bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur.
İŞ KAZASINI BİLDİRMEMENİN YAPTIRIMI NEDİR
6331 sayılı kanun gereği 6331 sayılı kanun 26.maddesine göre çalışan sayısı ve çalışılan işin tehlike sınıfına göre 2022 yılı için 6996 TL den 20.898 TL’ye kadar idari para cezası uygulanır. Bu ceza SGK tarafından 5510 sayılı kanun 102.maddesi hükümlerine göre tahsil edilecektir.
İŞ KAZASI TESPİTİ KURUM TARAFINDAN NASIL YAPILIR
Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.
Sizin olayınızda anlaşıldığı kadarıyla işvereniniz tarafından iş kazası bildirimi yapılmadığından SGK tarafından böyle bir tespit de yapılamayacaktır.
İŞ KAZASI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ
Yorumunuzda “Savunma istendi savunmama iş kazası yazdım diye İşten kovuldum.
(Yalan beyan vermişim dedi iş veren)” şeklinde işveren tarafından iş akdinizin feshedildiğini belirtmişsiniz. İşveren tarafından iş akdinin feshi
İş sözleşmeniz süreli fesih veya haklı nedenle fesih olarak iki şekilde feshedilebilir.
Süreli fesih konusu İş Kanunu 17.maddesinde düzenlenmiş olup bu maddeye göre işveren fesih tarihinden önce size durumu bildirmesi gerekir. Bu süre iş yerinizdeki kıdeminize göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişebilir. Bunun yapılmaması halinde işveren size ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Eğer Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde çalışıyor iseniz ve altı aylık kıdeminiz varsa belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işvereniniz, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Fakat şu konular geçerli bir sebep sayılamaz : a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. Değişik bent: 18.2.2009 t. 5838 s. K. m.32 d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşvereniniz sözleşmenizi kanunda düzenlenen usule göre feshetmelidir. İş Kanunu 19.maddesine göre fesih bildirimi yazılı yapılmalıdır. Savunmanız alınmadan davranış veya verim nedeniyle fesih yapılamaz.
Bu hususlar var ise fesih bildirimine itiraz edebilirsiniz. Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebep geçerli olmadığı iddianız var ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalısınız. Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamadığı takdirde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Diğer fesih usulü ise haklı nedenle fesihtir.
Aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. Değişik bent: 25.4.2013 t. 6462 s. K. m.1 b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. Değişik bent: 20.6.2012 t. 6331 s. K. m.32 e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması. İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Haklı nedenle fesih durumunda işvereniniz İş Kanunu 26.maddesine göre öğrenme tarihinden başlayarak 6 iş günü içinde (ve herhalükarda olaydan itibaren bir yıl içinde) haklı nedenle fesih hakkını kullanması gereklidir. Bu süre dışında fesih kullanılmış ise işçilik alacaklarınıza ilişkin fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.
Haklı fesih işleminin gerekçesi de gerçeğe aykırı ise feshin iptali istemi ile işe iade başvurusunda bulunabileceğiniz gibi doğrudan tazminat davası sürecine de başlayabilirsiniz. Her iki yol için de arabuluculuk süreci gerektirir. Sonrasında iş mahkemesine başvurulmalıdır.
NE YAPILABİLİR
SGK : İdari para cezası verilmesi için iadeli taahhütlü olarak Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğüne başvuru yapabilirsiniz
Ceza : Gerekli iş güvenliği önlemleri alınmadığı için savcılık makamına suç duyurusu yapabilirsiniz.
Hukuk/Tazminat : İş kazasından kaynaklı bedensel zararınızın tazmini için iş mahkemesine başvurabilirsiniz.
NOT : İşlemlerinizi bir avukat meslektaşımız ile yürütmeniz hakkınızı yasalara göre almanız bakımından büyük önem taşır. Karmaşık hukuk işlemleri arasında hatalı işlem haklarınızın kaybına yol açabilir. Büromuzla iletişime geçmek için 0216 706 5285 nolu telefonu arayarak veya bu numaraya whatsapp üzerinden mesaj göndererek online görüşme için randevu alabilirsiniz.
AV.ŞAHİN ÇARŞANBALI
Şahin Bey merhabalar
Babam 6 yıl önce bir alabalık üretim tesisinde sigortasız olarak çalıştırılırken suya düşerek boğulmak suretiyle hayatını kaybetti.O tarihte yaşım gereği malesef pek bir bilgi sahibi değildim ve hiçbir hak iddia edemedim ancak şu anda sizler gibi avukat olabilmek için hukuk fakültesinde öğrenim gören bir öğrenciyim.Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekir?
Kanalı takipte kalın not edeceğiniz çok bilgi bulacaksınız
@ Kanalı takipte kalacağımdan şüpheniz olmasın sadece bir hususu özellikle merak ediyorum:Üzerinden 6 yıl geçmiş olmasına rağmen hak iddia edebilir miyim? (Vereceğiniz cevap için teşekkürler)
@@AliDemir-pf9nu zamanaşımı konusunda tam inceleme yapması için bu konuda deneyimli bir meslektaşa dosyanızı ücreti karşılığı inceletin. En doğru yol bu olacaktır. Birden çok seçenek var çünkü
@ Tekrardan teşekkür ederim.Meslekteki tecrübelerinizden faydalanmak için videolarınızı izlemeye devam edeceğim.Esen kalın.
Iş kazalarında 10 yıllık zaman aşımı mevcuttur destekten yoksun kalma maddi manevi tazminat davası açabilirsiniz iş kazalarında sigortalık şartı yok iş kazası oldugunda sigortalı gibi işlem görür
Avukat bey merhaba babam x şirketin servis şöförü 2009 yılında hava şartların bozuk olması nedeniyle araç takla atıp içerindeki işçi felç kaldı malunen emekli oldu fakat SGK babama yüksek miktarda rücu davası açtı babamın üzerinde herhangi bir mal varlığı yok sadece emekli maaşı var dava devam ediyor kaybettiği zaman emekli maaşın dan icra veya kesinti yapılırmı beni aydınlatırsanız sevinirim teşekkürler ederim
ben elektrikciyim 3 yil once patron beni kendi binasinin catisinda kremitleri sokup panel dosencek diye kremitleri sokmemi soyledi hic anlamadigim bi is bu benim.sahsi isinde beni calistiriken sprel tas motoruyla tahta keserken sol el bilegim kesildi yaklasik 10 cm yarildi tendon yaralanmasi sebebiyle ameliyat oldum.simdi is bulma konusunda sikinti yasiuorum is kazasindan dolayi bazi isyeleri ise almiyo dava acsam tazminat alabilirmiyim
Hocam 2019 yilnıda iş kazası geçirdim kalıcı bir engel hastane raporlarında çıkmadı işyeri kusur oranı 60 çıktı burda tazminat hakkım nedir tşk ederim
2013 de açtığım iş kazası davam temyiz kararı ile yeniden yargılama yapılacak ilk duruşma bu ay olacak kaç yıl daha sürer?
Yargıtayın bozma durumuna göre değişir. Ama tahmini en çok bir yıl sürer. Bilirkişi süreleri davayı etkiler. O yüzden hemen bitmesini beklemeyin. yine üst mahkemeye gidecektir
@ yargıtayın bozması sürekli iş göremezlik oranı üzerinden bağlanması gereken ilk peşin sermayeli değerini sgk dan sormak,sgk nn bilmemesi halinden ise olası geliri bilir kişiye hesaplatarak geçici iş göremezlik ödeneği ile beraber rücu ya kabil kısmını tazminat hesabından indirmek sureti ile belirlenecek maddi tazminatı alacağına hükmedilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup karar verilmiştir. Bozma kararı böyle.
@ merhablar benim iş kazası durumum emsal olabilir sanırım çözülmüyor telefon ile görüşebilir miyiz buradan anlatmıyorum
Hocam 4 parmağım koptu ameliyatlar ı olup ödemelerini bekliyorum tazminat ortalama ne kadar olur yaş 27 en sonki aylığm 7653 tl yardımcı olur musunuz
Davayı takip eden avukat meslektaşa danışmanızı öneririrm. Dosyagörmeden hesap yapılmaz.
İş yerinde iş kaza geçiren bir çalışan işçi iş yeri iyleşene kadar maaş ödermi
6 ay önce iş kazası geçirdim sol ayak bileğim iki yerden kırıldı ameliyat oldum şikayetçi olmadım işveren şikayetçi olma dedi evde kaza geçirdim dedim şimdi işyerinde zor çalışıyorum ayağım topallar işten ayrılmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler
Sgk ya şikayette bulun o gün is kazası geçirdiğine dair watsapp yada mesajların fotoğraf video gibi kayıtların şehitlerin var ise noterden ihtar çek ardından mahkemeye ver çok büyük hata yapmışsın geçmişolsun
İş kazasına işverenin ihmali neden olmuş ise işten haklı sebeple çıkmak için gerekçe kılıp sözleşmenizi feshedebilir ve işçilik alacaklarınızı isteyebilirsiniz. İş kazasından kaynaklı bir maddi manevi zararınız var ise bunun davası ayrı açılmalıdır.
Nasıl oldu ayağınız
Selamün aleyküm is kazası gecirdim sgk yuzde 30 bana kusur verdi araştırma numune hastanesi yüzde 23 sakatlik orani belirlendi avukata gittim mahkeme olali 1yil oldu avukat bilgi vermiyor 4 duruşma yapildi bazilarida avukat bilerek davayi kaybedip is verenle anlasma yapmış diyorarhic bir avukat bu tarz birsey yapabilir mi hocam
Merhaba avukatınıza mesai saatleri içinde ulaşamıyor ve bir iki gün icinde de sonuç alamıyorsanız ona mektup gönderin ve yine bilgi talebinize yanıt gelmiyorsa haklı fesih yapın. Vekil müvekkil ilişkisi kendi içinde bilgi akışını da barındırır. Ama aradım açmadı şeklindeki beklentiler söylediklerimin haricindedir.
Merhabalar ben 4 ay önce iş yerinde düştüm yanimda kimse yoktu ..belim kırıldı 10 adet vida takildi hala raporluyum..artık eski işimi yapamayacagimi öğrendim ..rapor aldigim günden 15 gun sonrasi sgk ya bildirim yapildi..dava acsam kazanirmiyim teşekkürler
Tazminat davası, suç duyurusu ve sgk şikayeti hep birlikte yapılarak süreç takip edilmelidir. Kusur incelemesi tazminat davası içinde yapılacaktır. Sakatlık oranı, kusur oranı incelmeleri yapılarak tazminat alabilmeniz mümkündür.
Hocam meslek hastalıgi davarinida anlatirmisiniz
uygun zamanda anlatalım
Merhabalar bi iş kazası gecırdım ve yaklaşık bı sene sonra karakol ıfademde sıkayetcı oldugumu belırttım yuzde 4.2 ıs gucu kaybım var suan ısten cıkarılma olur dıye sıkayetımı gerı cekmek ıstıyorum sıkayetımı gerı cektıgımde mahkeme kamu davası olarak devam edecek mıdır
kamu davası olarak devam edip etmeyeceği taksirin durumuna bağlı
Tesekkurler benım haklı oldugumu ılk zamanlar onlarda kabuk ediyordu suan etmıyorlar ne yapmamı onerırsının yuzde 4.2 de n2 gıbı kazancım olacaktır
Abi is yerinde iki kokumda kas yırtılması ve lif kopması var iki senedir çalışıyorum ama kollarımdan dolayı işden çıktım iş kazası olarak tazminat alabilirmiyim doktor 6 ay kokunu kullanamazsın dedi doktor amaliyat olmadan kolların iyi olmaz dedi
SGK'ya bildirim yapın ve davanızı açın. Kusurlu taraf işverense az veya çok alırsınız
Slm iyi geceler ben iş kazasi geçirdi belden aşağısı felç 2 çocuğum var evliyim sakat kaldim raporum sürekli iş göremez 2013 yılında kaza geçirdim ve hala hiçbirşey almadim iş kazasi mahkemesi bu kadar uzunmu sürüyo avukat bey
Anladığım kadarıyla dava açıldı. Bu hususta avukanız varsa randevu alıp davanın süreçlerini sorun. Ama iş kazaları bakımından 2014 yılında açtığım dava yeni bitmek üzere. Sgk süreçlerinin uzun süremesinden kaynaklı olarak uzuyor. Mahkeme süreci o kadar sürmez. Lakin tanıklar gelmez, adres yanlış olur, hakim hastalanır gibi sebeplerle dava on yıl da sürebilir
@ tesekur edrm verdiginz bilgi için
@ 2014 yılın eşim iş kazası gecirdi %90küsürlü bulundu işyerinini dava actık (orman bakanlığını) 3 kez istinaf mahkemesine gidildi 2021 yargıtay arşivine geldi bakıldığında incelemede nekadar daha beklicez 14 aydır yargıtayda cevap yazın lütfen
Avukat bey 9 ay önce maden ocağında kaza geçirip ameliyat oldum şimdi jandarma geldi tutanak tuttu ameliyattan sonra 6 ay iş görmez paeası aldım şimdi dava açmak istiyorum tek delilim iş kazası raporlarım be yapmalıyım yardım lütfen
05360270595 ten ulaşabilirsiniz. Veya iletisim@carsanbalihukuk.com adresine detayları yazabilirsiniz
Hocam iş kasazı davam var ilk raporum yüzde oniki geldi itiraz ettiler yüzde yirmi iki oldu onada itiraz ettiler İstanbul adli tıp 3.ihtisas kurulundan da yüzde otuz altı gelmiş tekrar uyap üzerinden itiraz ettiklerini yazmışlar rapor daha başka nere gider bu itiraz etmelerin bir sonu yokmu kati bir rapor yokmu teşekkür ederim saygılar
@ hocam burda bi sürü iş kazası geçirmiş fakat ne yapacağını bilmeyen bi sürü araştıran insanlar var yardım babında nasıl detaylı gerektiren bir açıklama lazım bilgi verirseniz hem insanlar bilgi sahibi olmul olur hemde bizlere bir faydanız olur
Tmm hocam emeğinize sağlık teşekkür ediyorum yüce allahtan size başarılar vermesini diliyorum
Meraba esim bir belediyede cop aracin arkasinda kaza gecirdi iş trafik kazasi kusurlu 3 sahis yani esime arkadan carpan kusurlu bulundu esim bacanj kaybetti sirkette kusur yok ama gene de tazminat odermi is kazasi oldugu icin kusurlu olmasada nekadar aliriz tesekkur ederim
Evraklarınızı iletisim@carsanbalihukuk.com adresine gönderin inceleyelim
Şahin bey merhaba iyi çalışmalar dilerim.
İş kazası maddi manevi tazminat davamız 21.04.2022 tarihinde yargıtaya gitti. 2. Kez gidiyor ilkinde eksik evraktan dolayı geri gönderildi. İlk 12.03.2021 tarihinde gitti, 11.01.2022 tarihinde karar(noksan ikmali) verildi. İlk gitinde 10 ayda karar verilmiş şuanda 6 ay oldu arşivde gözüküyor 4,5 ay içinde karar çıkar mı?
Cıkmaz bizde bekliyoz 14 ay oldu incelemede bekleriz dahada
Merhaba ben 2001 aralık ayında istanbulda iş kazası geçirdim benden feragat name almışlar o yüzden hemen dava açamadım daha sonra sgk ya müracaat ettim mahkeme kararıyla iş kazası olduğunu ispay etmem gerektiği söylendi. 2015 ocak ayında ilk duruşma oldu fabrikaya ulaşılamıyor denerek 17 duruşma oldu 18. duruşmaya gün verildi. Bilir kişi atanmış ve lahimize karar vermiş sağ elim 3 parmağım iş görmez derce sakat kaldı bu kadar uzaması normal mi nasıl bir yol izlemem gerekir.
İş kazası davaları benim gözlemime göre 3/4 yıl sürmektedir
Mahkemede iş yeri bilir kişi raporuna itiraz edip sigorta şirketini ihbar etti bu ne anlama geliyor ??
Ve bunlardan önce gerekçeli karar yazılmıştı mahkemede
hocam mrb benim babam 2013 yilinda belediyede calışirken kirmizi işikta arabalarin durduhu zaman yolun karşı tarafina gecmek istedi ama bi araba durmadı ısıkta ve babama carpti babami olay yerinde yarali birakip kacti babamin burnu sol bacak kalca tarafinda kiriklar var bizi aradilar danişmanlık avukatız dediler sigortadan tazminat alirsiniz hastaneden adli sicil muayenesini aldik evlarklari diyor bize teslim edin diyor yuzde 30 komisyonumuzu alacaz sizde bunlara guvenilirmi yoksa cevaplarsaniz cok sevinirim saygılarımla
Bu tür şahısların vaatlerine ve sözlerine inanmayın mutlaka ofisine gidebileceğiniz bir avukata danışın ve gerekirse onunla anlaşın.Hasar şirketi adı altında yapılan işlemler hukuka uygun değildir ve size faydası olmaz
@ hocam teşekur ederim cevapladığınız icin yarin adamla göruşmemiz var o zaman biz geri cekiliyoruz diyecez
Merhaba 19 yaşında 10bin TL alırken iş kazası geçirdim gözümün bir tanesi yüzde 90 görmüyor maluliyet yüzde 36 sgk bilir kişi raporu kusur oranı %10 ben suçluyum %90 fabrika suçlu mahkemeye verdim şahitlerim var hatta onların yazıdır şahitlerde benim lehime ifade vericek tek sorunum iş kazası sonrası bana güzel bir iş vericeklwrini söyledikleri için karakolda şikayetçi olmadım sizce ne kadar para alabilirim ve ya alabilir miyim teşekkür ederim ve ne kadar sürer
Merhaba abi.temmuz 1inde 3 gun rapor aldim o bitince 3 gun daha aldim toplam 6 gun.baktim belirtmeme ragmen is kazasi geçmemişler duzelttirdim.son 3 gunu geçmisler ilk 3 gün normal hastalik olarak gozukuyor rapor parasida ona gore yatmıs düzelttirebilirmiyim
Sgk ya dilekçe vermeniz durumunda gerekli yazışmaları onlar yapar
Peki.çok teşekkür ederim
merhaba.birde şunu merak ediyorum.pandeminin ilk baslarinda 1 hafa izne ayrildik ama maasimizdan kesilmedi yerine haftasonu fazla mesai yaptık açigi kapattik.tabi işveren sgkya bildirisini yapmiş sonradanda iptal edememisler para hesaba yatti bizede cekmeyin diyolar.birde biz o verilen ilk izinden dondugumuzde bi kac kisiyi daha geri gonderdiler siz devam edin diye ama açığı mesai yaparak deil yillik izinden kesecekletini soylediler mecbur yaptik ama ben bunu kabul etmiyorum o zaman o ilk yatan pandemi parasini cekmeme izin versinler. Bir baska haksizlikta soyle yillik izin 14 gun evet tamam gunluk 7.5 saat calisma cumartesi dahil pazar izin ama biz 10 sat calisiyoruz bi saat yemek 9 saat cmrt pazar izin o zaman yillik iznimide buna göre hesaplamasi gerekmezmi.diger turlu cmartesi sayiyor ama ben cumartesi tatil gunum.benim is gunum saatim neyse tatil hakkimda odur.cok haksizlik yasiyorum aslinda simdilik bu yazdiklarima bir aciklama getirirseniz sevinirim
Ben belediye calisaniyim. Görevim olmayan işi yaparken is kazası geçirdim ve dirsegimde çatlak oluştu. 1 aydır ise gidemiyorum mesai yapamıyorum maaşım eksik yatıyor iş kazası olduğu icin. 40 bin liralık telefonum kırıldı. Madden 100 bin lira gibi bir zarara girdim bu zararlarimi alabilirmiyim.
İşte bunlar hep avukatlardan randevu alınıp ücret ödenip sorulması gereken sorular :) Anlatacağımız konular bakımından konu listemize ekledik. Fırsat buldukça en çok sorulan sorulara dair video ve yazılar paylaşıyoruz.
Merhaba avukat bey soruma cevap veriseniz memnun olurum eşim 2014yılında iş kazası geçirdi vekazadan hemen sonra dava açıldı ve ve enson karara çıktı eşimin avukatı ensondavada karşı tarafın avukatının arayıp şirketin iflas etiğini söylemiş kendiside şirketi interneten takip edip herhangi gibi bir failete bulun madığını söylüyor eşimin sol eli sakat kaldı ve biz daha bir sonuç bekliyok bunun için beni aydınlatırsanız sevinirim bunda şirketen hariç ikitane taşaron şirkette var onlarada var
Davayı kazanmak ve tahsil etmek farklıdır. İcra yoluna başvurduğunuzda şirketin malvarlığı kalmamış ise ne yazık ki alınamıyor. Ama göstermelik olarak yapılan bir iflas ise farklı hukuki yolları avukatınız ile görüşün. Davaya dahil etmediğiniz sorumlular yani taşeron vs gibi şirket ve kişiler var ise onları da davaya dahil etme hususunda avukatınız ile görüşme yapın
@ hocam merhaba bir sorum olacaktı iş kazası geçirdim haliyle avukata vekalet verdim davaların sonunda hakimin uygun ve yeterli gördüğü maddi veya manevi tazminat vekaletim avukatta olduğu için avukatin hesabınami yatar yoksa benim hesabimami yatar avukatın hesabına yatacaksa avukat benim paramı alabilir mi hakimin uygun gördüğü meblayi mahkeme sonunda nasıl alabilirim bana hemen dönüş yaparsanız sevinirim teşekkürler 🙏
@@emrahtarhan1986 avukatınız kendi payını alıp size ödemenizi yapar. Ağır yaptırımlar olduğundan hiçbir avukat paranıza el koymaz. Böyle şüpheniz olan biri ile vekalet ilişkinizi devam ettirmeyin. Uygulamada avukatın parasının verilmediği olaylar çok daha fazladır. Avukatın müvekkiline parasını vermemesi olayları zannettiğiniz kadar olasılık dahilinde değil
@ bunun bir belge yolu varmıdır mesela hakim tazminat uygun görürse benden de imza alınır mı avukatın sadece kendi payını alacağına dair ekstiradan bir şey çıkarmaya ağına dair bir belge imza varmıdır dava sonunda
Kolay gelsin ben bundan 10 ay önce iş yerinde mesai arkadaşım tarafindan bicaklandim karnimdannve yüzümden iş yeri iş kazası bildirimi yapmamiş bununla ilgili ne yapa bilirim teşekkürler.
Detayları iletisim@carsanbalihukuk.com adresine yazabilirsiniz. Belli durumlarda iş kazası sayılmaktadır
Kardeş kaza geçirmişsin sen
İşverenden ne et et parayı al
Merhabalar babam amerikada yaya gecitinden gereken araba carpıyo nasıl dava alabilir im türkiyeden miktarı ne kadar olmalı cevap verirmisiniz
Amerikadaki dava için orada yasal yollara başvurmanız gerekir
Hocam benim adima bi maden isletme ruhsati var isletme sahibine bu ruhsati devir al diyorum devamli erteliyor.ruhsatin bana faydasi yok ve alakamda yok.zamaninda ortak olacaktik olmadi ruhsat benim adima kaldi.Bide sozlesme yaptı benden baskasina devredemez diye.simdi ben bu ruhsattan kurtulmak istiyorum devralmasini istiyorum davayla hemen cozulurmu.mahkeme karşı tarafin ruhsati almasina hukmedermi tşk
sözleşme uyarlama davası açmanızı öneriyorum
hocam merhaba 2017jandarma uzman cavuslugu kazandım atama beklerken çalıştırdıgım iş yerinde kaza geçirdim 2018 de .Daha sonra jandarma atamam için eğitime cagrıldım ve katıldım .Jandarma atamamı iş kazasına bağlı saglıktan fesh etti.suanda yüzde 28 surekli iş göremezlik raporum var Mahkeme jandarma fesh evragını sundum bi önemi olurmu geçici bi özel sökter ihmali yüzünden kamudan atılmam?
Merhabalar avukat bey bı sorum olacak eşim insat kazası geçirdi kolunda pilatin var dava acicagimizi ogrenice sigortasinini yatrmislar dava açtı tazminat alabilir mi
İş kazası durumunda her türlü dava açabilirsiniz. Sigorta olup olmaması ayrı bir meseledir
Abi iş kazası geçirdim 9 ay önce sol uzuv kaybı var duruşmama az kaldı iş kazası raporu tutuldu tanık var yüzde 3.2 verdiler abi ne kadar tanziminat alabilirmiyim 26 yaşındayım
Selam abi bende 11ayin 17si2017de iş kazasi geçirdim davayida 1ayin.1ride 2019.da açtim şuanda.benden.tanik istediler dava nezamanda.bitecek saygilarimla
2022-2023 gibi mevcut tecrübeye göre
İş güvenliği ilkesi ile yaşa, zor günler yaşama
@ nasil yani
Is kazası gecirdim fabrika iflas olduğunu belirtiyor acaba nasil bir yoldan gitmek lazım tsk ler
İflas konusu söze itibar edilerek inanılacak konu değil. Sürekli iş göremezlik var ise sgk tarafından ödeme alıyorsunuz. Suç duyurusu, sgk müracaatları ve sonra da dava. Veya dava eş zamanlı olarak da açılabilir. Uzman desteği ile ilerlemenizi tavsiye ederim. Güvendiğiniz bir meslektaşımız size bu konuda destek olacaktır
Hocam merhaba bir sorum olacaktı iş kazası geçirdim tabi avukata vekalet verdim mahkeme sonunda hakimin uygun gördüğü maddi manevi tazminat avukatın hesabınami yatar avukatın hesabına yatarsada avukattan paramı tam nasıl alabilirim
Avukatlar vekaletle iş takip ederler ve yatan parayı çekmeye hakları vardır. Kendi anlaşmanıza göre yüzdesini alpı size geri kalanını yollar. Sizin bir şey yapmanıza gerek yok. İstisnalar hariç olmak üzere hiçbir avukat sizin dosyanızda yatacak meblağ için mesleki riske girmez. O yüzden avukatınıza güvenmeniz gerekir. Güvenmiyorsanız oturup anlaşmanızı feshedin Fesih durumunda avukat ücretini sizden isteme hakkına sahiptir.
2016 da dava açtık parmak koptu ama hala sonuç yok bu süreç ne zaman biter
Ortalama dört yılı bulur iş kazaları süreci. Üst mahkemelerle birlikte 7 yılda kesinleşir (süreler tahmini)
Sürekli iş görememezlik maaşına nasıl itiraz edebilirim
İşte bunlar hep avukatlardan randevu alınıp ücret ödenip sorulması gereken sorular :)
Üstadım bu davaları belirsiz alacak davası olarak mı açıyorsunuz?
Hakkaniyet ilkesine dayanarak belirsiz alacak davası açın daha sağlıklı
6 ay Once iskazasi geçirdim kollum kirildi kollum da haraket kısıtlaması var dava alabilirmiyim
%100 kusurunuz yoksa alabilirsiniz
Hoca gerekçeli karar süresi ne kadar sürebilir
Gerekçeli kararlar eskiden çok uzun sürede yazılıyordu. Ama son bir iki yıldır bir ay içinde yazıldığını gözlemliyoruz
@ ben davam 2 ay oldu am hala gerekçeli karar gelmedi
Sizinle irtibat kuracak bi numara verirmisiniz
05360270595 önce kendinizi ve sorunuzu mesaj atın lütfen
Hocam iş hukuku ile ilgili dava örneklerini nereden bulabilirim?
Anlatılan her şeyin internette bir karşılığı vardır. Fakat bu bilgileri ayıklamak için de bilgi sahibi olmak gerekir
@ Hocam yabanciyim Turkiyade sigortasiz çalişyorum iş kazasi geçirdim tazminat davasi aça bilirmiyim 15 kera emaliyat geçirdim
@@giyostoshpulotov8326 Önce sgk ya şikayette bulunuyorsunuz, savcılığa suç duyurusu ile süreç devam ediyor. Sonra da eş zamanlı olarak tazminat davası açıyorsunuz. Mutlaka bir avukat ile süreci takip ediniz. Oldukça yorucu ve karmaşık süreci sizin yönetmeniz zor ve zahmetli olacaktır
@ teşekkurlar hocam