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自分も再雇用制度で同じ会社で働いていますが、税金はふるさと納税して半額位にしました。そして再雇用継続給付金も同じ位で2ヶ月で7万円近く貰ってます。
コメントありがとうございます。ふるさと納税はやっていませんでした。返礼品があるんですよね。私もふるさと納税検討してみます。 65歳までは人それぞれですが、お金に余裕があった方が良いし、プライベートと仕事のバランスを考えて継続雇用を検討するのが良いんでしょうね。状況の個人差はありますが。
とてもためになりました。
コメント有難うございます。出来の悪い動画で恐縮です。少しでも参考になったのなら嬉しいです。
動画ありがとうございます。自分は今再雇用で働いていますが、正直不平不満ばっか言っている奴ははやく止めろって思っています。
コメントありがとうございます。再雇用では心のリセットが大事ですね。でも定年後は人それぞれですかね。
思うのは政治的な話にどうしてもなりますが、外国移民を安く使おうという政策企図が我が国には存することです。廃止になりましたが悪名高い「技能実習生」制度がそれです。これも廃止とはいっても、形を変えて継続されることになりそうです。定年継続雇用より、「定年延長」が重要だと考えますね。（スキルが変わらなければ給与も変わらずで。）少子高齢化という国難に遭って、今の高齢者も70迄は全然働けます。（事務職ながら当方の親父がそうでした）年金も当てに出来ない昨今、こうした施策が急がれます。ただ、関東・首都圏ではそこそこ幅広く定年延長（70定年か自己定年）が広がり始めていますが、地方は全然ダメです…。自己定年はともかく、各自の個人差はあるが70歳迄は社会とも積極的に関わり収入を得たい高齢者は数多いるでしょう。
継続雇用より定年延長同感ですね。７０までもしくは意志があれば働いた方がいいんでしょうね。年金プラスアルファがあればベストですね。個人差はありますが。
60歳で会社を辞めて次の会社へ就職しました。高年齢再就職給付金は申請しないともらえないので面倒くさかったです。でも2ヶ月で7万円ぐらい2年間もらえるみたいです。
コメントありがとうございます。キチッと手続きする。大事ですよね。これからは仕事がある事は大事です。あらたな仕事とワークライフバランスをとって新しいステージで頑張って下さい。
私も再雇用なので先輩としてご意見参考になります。
コメントありがとうございます。再雇用であれば、残業等で長時間勤務も少ないでしょう。この時期にリタイヤ後の準備ですね。ある意味で仕事に倒して少し気軽になれたんででは無いですか。ある意味で割り切る事も良いのではないですかね。
私は、前の会社から５３歳で転職後の再雇用でした。その為、転職時点で相当給与所得が下がっていたので、再雇用後の精神的ダメージは大きくなかったと記憶しています。同年代の再雇用者として、多くについて同意見です。何事も前向きに考えておられて、参考になります。
コメントありがとうございます。少しでも参考になったなら嬉しいです。現役世代には定年後の計画的な意識がある人ない人の差があとで大きく響くかな。。。と。
６割だろうが半額だろうが、別の所に再就職したらもっと安いと思います😢私は３割になりました😭でも７０歳まで働けて、車で１５分、有給休暇２０日、ボーナス2.７月なので満足してます🤗
コメントありがとうございます。それぞれ個人差はありますが、６５歳過ぎても働けるのは良いことですね。定年ロスになっても楽しく無い。
私は３年前に60歳で定年を迎え雇用継続を65歳までする予定の者です🧓私の会社では給与は60歳前の半額です。確かに１年目は手取りが少なくなるので厳しかったですね。税金が高いままで負担が大きいのは、前年の給与所得をベースとする住民税ですね。社会保険料は定年に達した日の翌日に健康保険と厚生年金を同日に資格喪失と取得をする、いわゆる同日得喪にすることで翌月から保険料は半額になりますよ。雇用保険料は給与が下がった分、保険料も下がります。私も高年齢雇用継続基本給付金、60歳からは以前勤めていた会社の厚生老齢年金の独自給付と終身年金、64歳からの特別支給の老齢厚生年金で不足分を補います。次は2025年に70歳までの雇用機会の確保の努力義務が義務化されますので、対象年齢の私はそれに乗っかるつもりでおります。
健康保険の有益な情報有難うございます。
はじめまして Part１も拝見しました。現在63歳 住宅ローも5年前に完済し子供たちも独立してますからいろいろ考えて60歳で退職しました。生命保険も解約して3年間無職でしたので退職金の切り崩しはありましたが、ストレスのない生活を過ごしやっと厚生年金の特別支給が6月から始まるので一安心です。断捨離は難しいですねキャンプ用品や趣味の道具 車の2台所有でバイクと 健康年齢（72歳と言われてるけど）までは所有していようと考えているけど65歳になったら1度見直しをするかもしれません。セカンドライフはお金・健康・生きがいとどう向き合うかだと思ってますいつまで生きるかわからないという人がいますが、平均年齢までは生きてるつもりで先を観ながら生活したいですね。
コメント有難うございます。私も６４で退職して約1年は取り崩しでした。年金フルでやっと収支が落ち着いて来ました。健康年齢を考えると７５歳まではアクティブなジジイでいたいですね。
しょせん雇われ人ですからね。定年後は傲慢なまま仕事ができる準備をしておくことが大切かも。
コメントありがとうございます。４０，５０代から定年後を見据えた行動は必要ですね。
私が定年を迎えた５年前、再雇用社員は、それまで、４００万円/年 だったのが、私の時から、３００万円/年 に大幅ダウン（それまで、再雇用に応募する社員１００人程度でしたが、私の年から、数百人に増えたせいでしょうか？）なので再雇用年収は、定年前の２５％に激減（激怒）アホらしくなり、６０歳で辞めようとしたけど、同期や、先輩達が、一緒に再雇用で頑張ろう・・と言われたので、再雇用に応募しか～し、年収２５％以下に大幅ダウンしたのに、残業迄させられた（再雇用は 残業無し、簡易な仕事の契約だった）ので（ある日の午後８時ころ、会社の廊下で元部下と遭遇すると、元部下の部署の再雇用者は、定時で帰ってたそうです）一応、１年契約だったので、１年は頑張って、６１歳で退職退職してみたら、毎月旅行できるは、趣味の登山は毎週いけるは、楽しいセカンドライフだったので残り少ない人生、再雇用で、１年無駄にしたと、後悔しました（泣）
コメントありがとうございます。再雇用に関しては人それぞれですよね。バックグラウンドが違いますからね。25％減は一般的な減よりは良かったんじゃないですかね。でも、何十年もやって来たんですから、なんにしてもリセットするタイミングなんだと思いますね。 これからはヤリタイことを選んで、決めて、リスタート！そんな時期なんではないでしょうか。繰り返しですが、人それぞれですけどね。
再雇用 で定年前の２５％に収入減・・・つまり、１２００万円から、３００万円に減なので、一般（７０～８０％に減）に比べてもち～とも、良くなんてアリマヘン
失礼しました。２５％にですね。 激怒ですね!
給料が減って怒る❓誰に対して❓事前に条件がわかっていて再雇用を選択したのはご自分なので、腹を立ててないで受け入れればストレスにもならないですよ🤗残業すれば収入が増えるので、わざわざ残業に持っていく人もいるし、これは理解できる。収入が減って残業は嫌なのは何故❓サービスでないならやればいいと思いますけど。
サングラスされてるせいでしょうか、パッと見た感じより実年齢が10歳程若かったのでびっくりしました。
コメントありがとうございます。顔出しは恥ずかしいのでキャップ、サングラスで対応してました。画像編集もまだまだですね。
偶然、動画を拝見いたしましたが、そして感じたことは、、、当たり前のこと。
コメント有難うございます。当たり前過ぎですね。もっと響くものを目指します。ご意見有難うございます。
謙虚になる必要ありますか？自分の思うように生きたらダメですか？
コメントありがとうございます。謙虚になる必要があるか?人それぞれですけどね。私の場合はそう感じたんですね。まあ、その時は主流から外れてやる気がなかったんですかね。
継続雇用の給与変わらず
コメント有難うございます。一般的に給料が下がる人が大半の様ですよ。
フリマの話しは要りません!
確かに。。。
自分も再雇用制度で同じ会社で働いていますが、税金はふるさと納税して半額位にしました。そして再雇用継続給付金も同じ位で2ヶ月で7万円近く貰ってます。
コメントありがとうございます。
ふるさと納税はやっていませんでした。返礼品があるんですよね。
私もふるさと納税検討してみます。
65歳までは人それぞれですが、お金に余裕があった方が良いし、プライベートと仕事のバランスを考えて継続雇用を
検討するのが良いんでしょうね。状況の個人差はありますが。
とてもためになりました。
コメント有難うございます。
出来の悪い動画で恐縮です。少しでも参考になったのなら嬉しいです。
動画ありがとうございます。自分は今再雇用で働いていますが、正直不平不満ばっか言っている奴ははやく止めろ
って思っています。
コメントありがとうございます。
再雇用では心のリセットが大事ですね。でも定年後は人それぞれですかね。
思うのは政治的な話にどうしてもなりますが、外国移民を安く使おうという政策企図が我が国には存することです。廃止になりましたが悪名高い「技能実習生」制度がそれです。
これも廃止とはいっても、形を変えて継続されることになりそうです。定年継続雇用より、「定年延長」が重要だと考えますね。（スキルが変わらなければ給与も変わらずで。）
少子高齢化という国難に遭って、今の高齢者も70迄は全然働けます。（事務職ながら当方の親父がそうでした）年金も当てに出来ない昨今、こうした施策が急がれます。
ただ、関東・首都圏ではそこそこ幅広く定年延長（70定年か自己定年）が広がり始めていますが、地方は全然ダメです…。自己定年はともかく、各自の個人差はあるが70歳迄は
社会とも積極的に関わり収入を得たい高齢者は数多いるでしょう。
継続雇用より定年延長
同感ですね。
７０までもしくは意志があれば働いた方がいいんでしょうね。年金プラスアルファがあればベストですね。個人差はありますが。
60歳で会社を辞めて次の会社へ就職しました。高年齢再就職給付金は申請しないともらえないので面倒くさかったです。でも2ヶ月で7万円ぐらい2年間もらえるみたいです。
コメントありがとうございます。
キチッと手続きする。大事ですよね。これからは仕事がある事は大事です。あらたな仕事とワークライフバランスをとって新しいステージで頑張って下さい。
私も再雇用なので先輩としてご意見参考になります。
コメントありがとうございます。
再雇用であれば、残業等で長時間勤務も少ないでしょう。この時期にリタイヤ後の準備ですね。
ある意味で仕事に倒して少し気軽になれたんででは無いですか。ある意味で割り切る事も良いのではないですかね。
私は、前の会社から５３歳で転職後の再雇用でした。その為、転職時点で相当給与所得が下がっていたので、再雇用後の精神的ダメージは大きくなかったと記憶しています。同年代の再雇用者として、多くについて同意見です。何事も前向きに考えておられて、参考になります。
コメントありがとうございます。
少しでも参考になったなら嬉しいです。現役世代には定年後の計画的な意識がある人ない人の差があとで大きく響くかな。。。と。
６割だろうが半額だろうが、別の所に再就職したらもっと安いと思います😢私は３割になりました😭でも７０歳まで働けて、車で１５分、有給休暇２０日、ボーナス2.７月なので満足してます🤗
コメントありがとうございます。
それぞれ個人差はありますが、６５歳過ぎても働けるのは良いことですね。定年ロスになっても楽しく無い。
私は３年前に60歳で定年を迎え雇用継続を65歳までする予定の者です🧓
私の会社では給与は60歳前の半額です。確かに１年目は手取りが少なくなるので厳しかったですね。
税金が高いままで負担が大きいのは、前年の給与所得をベースとする住民税ですね。
社会保険料は定年に達した日の翌日に健康保険と厚生年金を同日に資格喪失と取得をする、いわゆる同日得喪にすることで翌月から保険料は半額になりますよ。雇用保険料は給与が下がった分、保険料も下がります。
私も高年齢雇用継続基本給付金、60歳からは以前勤めていた会社の厚生老齢年金の独自給付と終身年金、64歳からの特別支給の老齢厚生年金で不足分を補います。
次は2025年に70歳までの雇用機会の確保の努力義務が義務化されますので、対象年齢の私はそれに乗っかるつもりでおります。
健康保険の有益な情報有難うございます。
はじめまして Part１も拝見しました。
現在63歳 住宅ローも5年前に完済し子供たちも独立してますからいろいろ考えて60歳で退職しました。生命保険も解約して3年間無職でしたので退職金の切り崩しはありましたが、ストレスのない生活を過ごしやっと厚生年金の特別支給が6月から始まるので一安心です。
断捨離は難しいですね
キャンプ用品や趣味の道具 車の2台所有でバイクと 健康年齢（72歳と言われてるけど）までは所有していようと考えているけど65歳になったら1度見直しをするかもしれません。
セカンドライフはお金・健康・生きがいとどう向き合うかだと思ってます
いつまで生きるかわからないという人がいますが、平均年齢までは生きてるつもりで先を観ながら生活したいですね。
コメント有難うございます。
私も６４で退職して約1年は取り崩しでした。年金フルでやっと収支が落ち着いて来ました。健康年齢を考えると７５歳まではアクティブなジジイでいたいですね。
しょせん雇われ人ですからね。定年後は傲慢なまま仕事ができる準備をしておくことが大切かも。
コメントありがとうございます。
４０，５０代から定年後を見据えた行動は必要ですね。
私が定年を迎えた５年前、再雇用社員は、それまで、４００万円/年 だったのが、私の時から、３００万円/年 に大幅ダウン
（それまで、再雇用に応募する社員１００人程度でしたが、私の年から、数百人に増えたせいでしょうか？）
なので再雇用年収は、定年前の２５％に激減（激怒）
アホらしくなり、６０歳で辞めようとしたけど、同期や、先輩達が、一緒に再雇用で頑張ろう・・と言われたので、再雇用に応募
しか～し、年収２５％以下に大幅ダウンしたのに、残業迄させられた（再雇用は 残業無し、簡易な仕事の契約だった）ので
（ある日の午後８時ころ、会社の廊下で元部下と遭遇すると、元部下の部署の再雇用者は、定時で帰ってたそうです）
一応、１年契約だったので、１年は頑張って、６１歳で退職
退職してみたら、毎月旅行できるは、趣味の登山は毎週いけるは、楽しいセカンドライフだったので
残り少ない人生、再雇用で、１年無駄にしたと、後悔しました（泣）
コメントありがとうございます。
再雇用に関しては人それぞれですよね。バックグラウンドが違いますからね。
25％減は一般的な減よりは良かったんじゃないですかね。
でも、何十年もやって来たんですから、なんにしてもリセットするタイミングなんだと思いますね。
これからはヤリタイことを選んで、決めて、リスタート！
そんな時期なんではないでしょうか。繰り返しですが、人それぞれですけどね。
再雇用 で定年前の２５％に収入減・・・つまり、１２００万円から、３００万円に減なので、一般（７０～８０％に減）に比べても
ち～とも、良くなんてアリマヘン
失礼しました。２５％にですね。
激怒ですね!
給料が減って怒る❓誰に対して❓事前に条件がわかっていて再雇用を選択したのはご自分なので、腹を立ててないで受け入れればストレスにもならないですよ🤗残業すれば収入が増えるので、わざわざ残業に持っていく人もいるし、これは理解できる。収入が減って残業は嫌なのは何故❓サービスでないならやればいいと思いますけど。
サングラスされてるせいでしょうか、パッと見た感じより実年齢が10歳程若かったのでびっくりしました。
コメントありがとうございます。
顔出しは恥ずかしいのでキャップ、サングラスで対応してました。
画像編集もまだまだですね。
偶然、動画を拝見いたしましたが、そして感じたことは、、、当たり前のこと。
コメント有難うございます。
当たり前過ぎですね。もっと響くものを目指します。ご意見有難うございます。
謙虚になる必要ありますか？自分の思うように生きたらダメですか？
コメントありがとうございます。
謙虚になる必要があるか?
人それぞれですけどね。
私の場合はそう感じたんですね。まあ、その時は主流から外れてやる気がなかったんですかね。
継続雇用の給与変わらず
コメント有難うございます。
一般的に給料が下がる人が大半の様ですよ。
フリマの話しは要りません!
確かに。。。