Mein Geschenk für Sie: Wie Sie in nur 3 Minuten pro Tag Ihr Leben verändern, das verrate ich Ihnen in meinem neuen Video-Seminar. Dieser Methode verdanke ich alles. Nutzen Sie mein Geheimnis für Ihren Erfolg - jetzt kurze Zeit KOSTENLOS. Klicken Sie hier: martinwehrle.coachannel.com/3-Minuten-Geheimnis-Anmeldung
Bin selbst Faul kann also alles sehr gut nachvollziehen. Ich hab alles im Leben erreicht was ich erreichen wollte. Das was ich noch nicht erreicht habe kann man allerdings auch für kein Geld dieser Welt kaufen. ^^
@A W Naja wenn man einigermaßen angestellte hat im Alleingang kommt nicht so viel dabei rum ich habe 2 kollegen die als maler und Verputzer selbstständig sind und haben eine 7 tage woche mit mindestens 8-10 Stunden am tag und verdienen nicht sehr viel mehr als ich (angestellter in einem steinbruchs betrieb) da sie den ganzen büro kram etc haben und wenn was kaputt geht oder die Arbeit mal nicht passt müssen sie alles selbst zahlen das ist schon nicht ohne ab ca 6 angestellten verdient man einigermaßen gut und muss nicht mehr so viel machen jedoch muss man erstmal alle bezahlen und genügend aufträge haben und die Angestellten müssen gut und fleißig sein und nicht oft krank
Reich is relativ. Wenn man mehr hat als man braucht, find ich ist man reich. 200 Millionen reichen nicht, wenn meine Jacht 150 Millionen kosten muss und ich eigentlich 2 brauche 🤗
das ist so nicht korrekt, aber dieses Wissen lässt uns oft arm bleiben. Für den Körper wird Geld und Reichtum zu einer Gefahr - denn wir sind ja alle ehrlich 😅
Mein Chef meinte mal.. Wenns nach ihm ginge würde er nur faule einstellen... die finden den schnellsten weg die Arbeit zu erledigen. ps. Er meinte auch Leiht euch immer Geld von einem Pessimisten... er erwartet es sowieso nicht zurück
Ich kann das aus 29 jähriger Berufserfahrung alles genau so bestätigen. Das schlimmste ist das Leute die man nicht gebrauchen kann zum Teil gefördert und befördert werden, nur um sie in einem Bereich loszuwerden.
Das ist auch nicht ungewöhnlich. Wenn man nicht lernt Mal Nein zu sagen, freut sich dein Chef, das du immer mehr Aufgaben für meist dasselbe Geld erledigst und denkt vielleicht sogar dir gefällt das. Also nicht du speziell sondern die Person. Das basiert darauf, das einer die Arbeit machen muss und wenn die einer gut macht ohne zu murren, bekommt er immer mehr davon. (Im schlimmsten Fall bis zum Burnout). Und das ist gar keine böse Absicht vom Chef. Man muss sich immer Mal in die Gegenseite versetzen. Das ist ja auch ein Mensch. Und oft hat derjenige auch noch einen Vorgesetzten. Und da zählt nur das Endergebnis nicht ob Person A Familiäre Probleme hatte und deshalb eine geringere Leistung hatte. Das will der nicht hören, das interessiert niemandem. Und bei einer AG interessiert das auch nicht uns als mögliche Aktionäre.
Wer viel macht, macht viele Fehler. Wer wenig macht , macht wenig Fehler. Wer nichts macht, macht keine Fehler. Wer keine Fehler macht, wird befördert. 😉
Das eigentliche Problem: Viele Chefs haben Angst davor, dass ihnen die High-Potentials selbst gefährlich werden könnten. Deshalb fällt die Entscheidung meistens zugunsten der "steuerbaren" Faulen.
Genau! Und aus Sicht dieser Chefs ist das auch hochintelligent! Diese „steuerbaren Faulen“ werden dadurch zu treuen Soldaten für diese Chefs. Die „high Potentials“ können somit beliebig gemobbt und auf Distanz gehalten werden. Deren Arbeit wird dann geschickt angeeignet und als die eigene ausgegeben. Was hätte der Chef davon, die Performer zu fördern? Er würde sein eigenes Grab schaufeln.
@@ralle8925 Ja, und der Chef, der sie rausgemobbt hat wird sich dann als ganz fürsorglicher Vater aufspielen, der ja alles für diesen schwierigen Mitarbeiter getan hat. Und überhaupt gar nicht verstehen kann warum dieser undankbare Mitarbeiter nun tatsächlich kündigt, obwohl sich sein treuer Chef so für ihn aufgeopfert hat. Und alle Arbeiten, die der Performer geleistet hat werden dann über Jahre hinweg als die des Chefs und seinen verbleibenden Mitarbeitern ausgegeben und mit dem ganz großen Gestus präsentiert. Wenn das kein Beweis ist, dass die wirklich gut sind und was drauf haben?
Ich komme nur deshalb nicht voran, weil ich so ein ehrlicher, fleißiger Mensch bin und die die es schaffen, tun das nur weil sie so böse sind und außerdem sowieso alles unfair. Diese Lebensphilosophie lässt sich auf so viele Bereiche anwenden und ist so unglaublich einfach und komfortabel, dass sie schon fast wieder genial ist.
Das Problem, dass man nicht befördert wird, weil man einfach unerlässlich in der derzeitigen Stelle ist und vielleicht auch nicht so über Führungsqualitäten verfügt, haben manche Firmen damit gelöst, dass es Experten stellen gibt, wo man soviel Geld wie ein Abteilungsleiter oder Teamleiter verdient, aber keine Abteilung oder Team leitet, sondern nur hauptverantwortlich für die inhaltliche Arbeit an einem Produkt oder Projekt ist. Das gibt Firmen die Möglichkeit auch leistungsstarke Personen abseits von Führungskräften zu befördern.
Stimmt. Bin schon seit der Schulzeit (bis 2005) ein fauler Hund und hab mich bis zum regionalen Verkaufsleiter hochgequatscht, ohne jemals fleißig gewesen zu sein. Es reicht gute Ideen zu haben, diese gut verkaufen zu können und am Ende als der "Erfinder" zu gelten. Das System hab ich schon während des Studiums durchschaut und frage mich bis heute, wieso es niemand merkt, oder wieso zumindest sonst keiner das gleiche macht. Die meisten versuchen einfach einen guten Job zu machen. Und jetzt dürft ihr mich gerne bis aufs Blut beleidigen, ich halte es aus...
ich find so ist es auch richtig, ideen finden und leute die sie gut ausführen ist genau das was eine führungskraft brauch. wer kein feeling für menschen hat kann keine teams bilden. du wirst auch mehr initiative gezeigt haben wenns um die beföderung ging als deine kollegen. so kommt man vorran. hart arbeiten tun viele, smart arbeiten aber nicht.
Also damit entsprichst du nicht der Definition eines faulen Hundes. Wenn du gute Ideen hast, ist das ja geistige Leistung die du erbringst. Oft ist es aber eben so, dass man die guten Ideen hat aber keiner was davon hören will, weil niemand Veränderung will. Stattdessen werden diejenigen befördert, die ihren Job recht schlecht ausführen und dann einfach rumlügen, um befördert zu werden. Da hast du wohl Glück mit deiner Firma gehabt, dass die deine Innovationen gefördert haben.
Solange die guten Ideen Deine eigenen waren und Du nicht die Deiner KollegInnen als solche verkauft hast, sehe ich da kein Problem. Denn der Erfolg gibt Dir ja recht.
So bewusst ist mir das nie geworden. Wenn es aber auf Kollegen reflektiert. Stimmt es zu 100% . Dadurch haben Sie mir die Augen geöffnet. Sie haben mir mit einigen Video von Ihnen schon öfter sehr geholfen. Vielen dank für Ihre Arbeit und Beiträge.
Viele Unternehmer mögen es allerdings gar nicht, wenn sich Arbeitnehmer hervortun. Das kann auch schnell ins Gegenteil münden, gerade bei neidischen Kollegen und mittelfristig zur Entlassung führen. Deutsche Chefs wünschen sich angepaßte, unauffällige Ja-Sager ohne eigenes Denken.
Ja, solange bis sie das erste Mal vor einem Problem standen, dass sie wirklich nicht selbst lösen konnten und auf Kollegen/Untergebrne angewiesen waren. Dann lernen sie den Wert, haben aber gleichzeitig keine Ahnung, wie sie im Zweifelsfall neue Arbeitnehmer so qualifizieren. Dann bricht mittlere Panik aus, weil es ein Gefühl von Kontrollverlust gibt. Das ist eine gute Zeit für Gehaltsverhandlungen.
in meinem Dualen Studium haben wir in der Firma eine Übung gehabt, die mich an dieses Thema erinnert. dabei ging es darum, dass wir eine Frage gestellt bekommen haben worauf wir die Antwort nicht Wissen können (z.B. der genaue Stromverbrauch von Berlin). Darauf soll man eine Antwort abschätzen und so Begründen das sie überzeugend wirkt. Technisches Know-how wurde nicht bewertet.
Ich denke, dass diese "Faulpelze" aber dennoch sehr geschickt und auch intelligent sein müssen und ihre Arbeit schon eine gewisse Substanz haben muss. Es ist eine Mischform....Grüße aus Wien 😜
Kann ich nur 100% zustimmen. Eine Beförderung zum Teamleiter hat tatsächlich der Faulste der ganzen Abteilung erhalten. Aber im profilieren war er ein Meister.
Ich finde Herrn Wehrles Gestik ausgeprochen aufgesetzt. Rhetorisch ist er super, an seiner Handarbeit merke ich intensives Training. Gerade das lässt mich stutzig werden. Ein Karrierist bzw Karrieristenmacher warnt vor anderen Karrieristen. Ich fand die Folge über Jens Spahn voll gut. Da hat Herr Wehrle für mich gezeigt, dass er einen moralischen Kompass hat, jenseits von Karriere machen und Konkurrenten ausschalten.
@Olli29 Na, Sie sind aber ein ganz penilbles Gscheithaferl. Dann formuliere ich es für Sie so "...ist schon immer gewesen..." Falls Sie jetzt auch noch fragen ob das auch schon in frühkindlicher Zeit so war, heißt die Antwort "Nein". Den genauen Zeitpunkt kann ich leider nicht mehr festlegen.
Ich hab mich schon lange vor dem Ende dieses Videos an eine Menge erinnert und ich finde es auch einfach nur traurig. Und tatsächlich hört sich Ihre Lösung für mich auch etwas offensiv an. Meiner Meinung nach hat es mir bisher immer gereicht zu wissen dass ich so ziemlich jeden Kollegen unter den Tisch kochen kann, jetzt werde ich mich zusätzlich damit auseinandersetzen das auch auf gewisse weise wissen zu lassen. Wie immer Danke ✌️ das werde ich jetzt genauer Eruieren denn ich habe davon ehrlich gesagt auch die Schnauze voll.
"Hochburg der Blender" - 😂 auch nicht schlecht - bisher auch noch nicht gehört.. aber Tatsache. Danke für die Coachingtips. Sind manchmal recht hilfreich.😄👍
Bei uns ist das nicht so bei uns werden die nicht fleissigen gekündigt weil unser Chef das nicht duldet ist warscheinlich eine Ausnahme oder weils eine 20 Mann Firma ist.
@@OggerFN Die ist in Staffel 8. Der wissenschaftliche Konsens besagt ja eigentlich, dass Staffel 11 die letzte war, die man noch schauen konnte. Ich glaub Staffel 9 war die letzte, die man noch "gut" nennen könnte.
Kann dieses Video zu hundertprozent unterschreiben. Ich bin einer dieser Faulen....und läuft Wunderbar. Als wichtigen Punkt den ich hinzufügen würde, ist Rückgrat zeigen! Wenn es Probleme mit den Chefs oder sonst was gab, hab ich das auch offen kommuniziert (auch mit der Gefahr das es im falschen Hals stecken bleiben kann), und siehe da kurze zeit später wurde ich in jedes Meeting der Chefs mitgenommen, weil meine Meinung als wichtig erachtet wurde, während die anderen "Drückeberger" (ist nicht böse gemeint) weiter am Arbeitsplatz saßen und ihre Arbeit verrichtet hatten.
Mein Vater: „Warum möchte man Faule und keine Fleißigen? Weil der Fleißige nur die vorgegebene Arbeit macht, aber der Faule sucht nach der effizientesten Lösung und spart Zeit! Wer klug ist, ist fleißig. Wer klüger ist, ist fauler.“ Habe dies oft gehört. Aber meine Mutter und meine Oma sehen das anders. Da meine Oma vor allem mit Fleiß nach weiter kam.
Ufff! Welch wahre Worte... schön zu wissen, dass ich nicht alleine bin. Ständig frage ich mich: Fällt der Faulpelz niemanden negativ auf? Sehen die Chefetagen das nicht?
Mit einem Charakter, der sich nach dem Wind dreht fällt das nur im gleichen oder unterem Bereich auf ,weil die großen Chefs keine Probleme hören wollen . Meine " Vorgesetzten " sind praxisferne, hilflose Marionetten. Da könnte mich kein Geld der Welt locken "KARRIERE " zu machen.
@@michaelmuller819 Das habe ich mir bei den Tipps auch gedacht: Will man das überhaupt? Auch wenn es mehr Kohle und Ansehen gibt, aber ist man dann wirklich glücklicher?…
@@themoonsea9893 Mit dem ANSEHEN und der Kohle hält es sich auch in Grenzen ( War 8 Jahre Leiter eines 20 köpfigen Teams) . Doch wenn man auf eine gut funktionierende Truppe nur immer noch mehr Druck aufbauen soll ,da ist auch mal Schluss....
@@benitoscheck7484 Mit 62 Jahren muss ich das nicht mehr haben . Als normaler Mitarbeiter gehe ich entspannt nach Hause und hab den Kopf für die schönen Dinge des Lebens frei 🤗
Also ich will nicht mit Angela Merkel tauschen. Die arbeitet wesentlich mehr Stunden als die meisten hier und bekommt auch wesentlich mehr Druck ab als die meisten hier, zudem hat sie wahrscheinlich auch weniger Urlaub als die meisten hier. Ich bin kein Befürworter für ihre Politik, aber glaube, dass das Arbeitspensum und der Stress enorm ist. Ich will nicht mit ihr tauschen..
Ich habe auch an unsere Politiker und Sprecher gedacht, alles Nullen.^^ Auch der Vorstand von Firmen, alles Leute die der Arbeit ausweichen wollen und nur mit ihrem Sprechapparat die Sache so verkaufen, als wäre es ohne ihnen überhaupt nicht gelaufen. Ich habe noch nie einen richtigen Arbeitstier in den höheren Stufen gesehen.
Ich habe während des Abiturs bei einem Planspiel mitgemacht, indem es um Politik ging. Eine aus meinen Kurs war dafür zuständig, die Bürgerunruhen in dem Land, das uns zugeteilt wurde, einzudämmen. Dies geschah in einer kleinen Runde. (Was man da genau machen musste, weiß ich nicht mehr) Jedenfalls gab es am Ende eine Pressekonferenz, an der sie von den Erfolgen bzgl. der Bürgerunruhen gesprochen hat. Da hat unser Lehrer zu ihr gesagt: „Du hast schon einen richtigen Plan davon, wie Politik funktioniert. Alle, die eben dabei waren, können bestätigen, dass sie kläglich gescheitert ist. Aber dieses Scheitern wurde so verpackt, dass es wie ein Erfolg aussieht.“ Und so habe ich gelernt, wie Politiker vorgehen 😄
Oder Leute die immer bei solchen Gesprächen von Ideen und Visionen sprechen und sagen man könnte das und das machen und die fleissigen setzten Ihre Ziele um
In Deutschland ist es meistens so, dass die Leute, die passiv arbeiten und entsprechend delegieren eine wesentlich steilere Karriere absolvieren. Das liegt einfach daran, dass bei uns gefühlt jeder Entscheidungsangst beziehungsweise Angst vor den Folgen der Entscheidung hat. "Einfach machen" funktioniert in unserer Bürokratie nicht, da lässt man es lieber liegen und überträgt es der Etage unter einem, kassiert dafür aber die Lorbeeren ein.
Ich hätte gerne das Mindset und die Fähigkeiten des schlauen Faulen. Er ist smart und durch sein spezielles Engagement kommt er für weniger Aufwand mehr für die Zukunft. Arbeiter smarter nicht härter.
Leider sind das oft auch noch Verhinderer, die große Versprechungen machen, nichts davon erfüllen, aber gleichwohl noch mit guten Posten bedacht werden. Ich hätte mir gewünscht, das Video würde auch für die Chefebene gemacht, damit die erkennt, welche Luschen und Störer sie fördert
Ich habe Mal gelernt ein Fauler war noch nie ein Dummer. Da hat man dann die Muße, sich den effizientesten Weg suchen um sich bekannt zu machen. Es gehört aber auch ein gewisses Talent dazu, solche Leuchtturmprojekte auch entsprechend abzuschließen.
Die Nummer funktioniert oft, aber nur "unter" schlechten Managern, die ihre Mitarbeitenden nicht gut beobachten. Ich gehe eher nach: Nicht das Erzählte reicht, sondern das Erreichte zählt.
Naja wenn man nicht fleißig arbeitet hat man halt genügend Zeit und vor allem Energie um in Hintern rumzukriechen und sich mit schlauen Gerede in Position zu bringen 😂
4:49 Der Vergleich ist kein Vergleich, weil gerade im Sport Leistung und Nicht-Leistung unmittelbar deutlich erkennbar sind und die Luschen sich eben nicht "nach oben" reden können.
Uff wie wahr. Ich merke das schon im Studium. Innem Studentenverein sind auch zwei als Vorsitzende gewählt worden, die sich einfach nur gut verkaufen können.
Ja aber einfach gut verkaufen ist gar nicht so leicht und außerdem verdammt wichtig, es wird nur als "keine Arbeit" angesehen. Zumindest von vielen. Ich vergleiche das immer mit einem Referat in der Schule... Der, der den Vortrag gut hält wird wahrgenommen und positiv bewertet. Jedoch kennen wir alle viele Klassenkameraden die nicht ansatzweise einen 15min Vortrag halten können. Ergo.. Verkaufen ist wichtiger als man denkt
Ich hatte mit immer ganz gute Noten habe aber nie Hausaufgaben gemacht geschweige denn aufgetaucht zur Schule. Ergo ich bin schon ziemlich faul aber war sogar mit niedrigsten Einsatz eine Konkurrenz. Jetzt bin ich 19 (fast 20) und fahre 911 (Porsche)
Es macht mir wütend das mir die Arbeit oder Beförderung weg Schnappt ich versuche jeder der es grickt zu Blamieren. Ich will so gern Karriere machen egal wie es könnte durch Arbeit oder beim Musik mein Lieblings Hobby.
Sehr geehrter Herr Wehrle, zu Ihrem Video möchte ich nun doch etwas ergänzen. Es stimmt, dass oft nicht der Fleißige befördert wird, sondern derjenige, der in den Augen des Managements das Richtige macht (ob das nun dem Unternehmen dienlich ist, oder nicht). Das kann, muss aber nicht unbedingt nur aus Marketing bestehen. Wenn ich bei meiner Arbeit auf Leuchtturmprojekte fokussiere, vielleicht sogar Dinge, welche die Firma voranbringen (z.B. Umsatz oder auch mal ein patent), verdiene ich es in den Augen des Managements, aufzusteigen. Insbesondere werden reine Routinetätigkeiten häufig outgesourct oder automatisiert. Als Mitarbeiter sollte ich wissen, auf was das Unternehmen Wert legt und genau diese Bereiche unterstützen. Nicht immer nur stumpf rödeln und nicht nach Rechts und Links schauen. Wenn natürlich nur die Selbstvermarkter und Luftpumpen weiterkommen, wird es in der Firma bald Probleme geben. Aber nur die sturen 10 Stunden Bienchen, die irrelevante Tätigkeiten absolvieren sind genauso schlimm.
@@knuddelwolfchen4403 Ich bin 32 und das war schon früher bei mir in der Schule so. Ich war in Gruppenarbeiten relativ fleißig, den Ruhm haben sich Mitschüler eingesackt die sich gut verkaufen konnten. Heute vertraue ich durch meine Inzwischen erlangte Menschenkenntnis nur noch denen bei denen ich ein gutes Gefühl habe. Sich gut verkaufen können ist leider tatsächlich wichtig. Aber eigentlich ist es das überall nicht nur in der Karriere. Ist nur die Frage ob du das willst, auf Dauer wirst du eigentlich lieber du selbst sein wollen. Faul sein darf man immer mal, besser als immer fleißig, solange du nicht jeden Tag faul bist. xD
@@jayna1716 das mit gut verkaufen stimmt, in der Schule bei der Gruppenarbeit hab ich auch immer die anderen arbeiten lassen und ich hab’s dann Vorgetragen, lag mir halt 😅
@@I_can_hear_you_not ja es kommt auch immer darauf an wie man es macht. Wenn du das nicht absichtlich aus Bosheit gemacht hast war das völlig okay. Ich finde sowieso, jeder sollte mehr das machen was ihm liegt. 🙂 Nur in meinem Fall war es leider manchmal so, das behauptet wurde ich hätte gar nix gemacht, weil ich unbeliebt und schüchtern war. Dabei war häufig das genaue Gegenteil der Fall. @Knuddelwölfchen Danke 🙂 auch wenn es komisch ist das du mich siezt. Ich werde wohl alt. 😂
Die Führungskraft wird sagen, der macht mir nur Stress und Arbeit. Der bekommt gar nichts... Am weitesten kommen die voran die unscheinbar sind und dem Chef zu Munde reden! Kein Chef will Macher!
Die Frage ist auch immer, was man als Karriere oder als erstrebenswerte Karriere versteht. Abteilungsleiter will/kann evtl nicht jeder, aber in DEutschland geht vieles aufgrund veralteter Strukturen nicht - Karriere ohne Personalverantwortung ? Niemals ! Ich weiss nicht ob ich eine "Karriere" habe/hatte aber ich arbeite in einem Team bzw einem Unternehmen, wo jeder als "sich selbst verwaltend" agiert, quasi wie selbständig. Mein aktuelles Gehalt ist zum ersten mal so, das ich es als "Wohlfühlgehalt" betiteln kann.
Sie gaben einen wichtigen Faktor der faulen Mitarbeiter vergessen: Faule Mitarbeiter optimieren beinahe von selbst Prozesse und Abläufe. Setzt man einen faulen Mitarbeiter längerfristig einer monotonen Arbeit aus, wird er eine Möglichkeit finden seine Pausenzeit bei gleichem Arbeitsaufwand zu maximieren...
Oje war ich blöd, mich auf dem Bau zu quälen. Beim heben von sehr schweren Dingen hätte ich die Arbeit wechseln sollen, dachte aber an die anderen Kollegen. Bin heute in Rente, habe aber danach den Job gewechselt.
Sowas von zutreffend. Ich musste wirklich schmunzeln. Ich könnte einen Vorgesetzten namentlich benennen, auf den diese Aussagen zu 100 % zutreffen. Die eigene lästige Arbeit von der Vertretung erledigen lassen und stattdessen lieber von einer Fortbildung zur nächsten, von einer Präsentation zur nächsten, um Netzwerke zu bilden. 👍👏
Bei uns sind die Abteilungsleiter der Meinung das sie nur delegieren müssen und sind entsprechend Faul und träge. Selbst bringen sie nichts auf die Reihe.
Das ist auch eine Form von Intelligenz... Ich grübel gerade nur welche. Für das Unternehmen zwar nicht förderlich aber das gilt es zu verschleiern :-) ich selber kenne sowas nicht und nein ich sitze nicht selber in so einer Position.
Problematisch wird es im Top Management, wie soll eine neue Strategie funktionieren, wenn die Ausbrüter nur Halbwissen haben? Vielleicht sollte man die internen Bewertungen ändern und konsequent messbare Ergebnisse und Ziele vereinbaren. Vor einigen Jahren hat man in meiner Firma so einen Klappstuhl befördert, danach haben 4 gute Leute gekündigt, er war als Chef nicht zu ertragen.
![ร้อยพ่อพันแม่ - WanMai [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/XY2pNYASEbg/mqdefault.jpg)
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 87 วันนี้!! คู่เอก "ก้องชัย vs โชคปรีชา"](http://i.ytimg.com/vi/YN6e7HVnekw/mqdefault.jpg)
Mein Geschenk für Sie: Wie Sie in nur 3 Minuten pro Tag Ihr Leben verändern, das verrate ich Ihnen in meinem neuen Video-Seminar. Dieser Methode verdanke ich alles. Nutzen Sie mein Geheimnis für Ihren Erfolg - jetzt kurze Zeit KOSTENLOS. Klicken Sie hier: martinwehrle.coachannel.com/3-Minuten-Geheimnis-Anmeldung
Bin selbst Faul kann also alles sehr gut nachvollziehen.
Ich hab alles im Leben erreicht was ich erreichen wollte.
Das was ich noch nicht erreicht habe kann man allerdings auch für kein Geld dieser Welt kaufen. ^^
Arbeitsvermeidung ist ein wichtiger Baustein von Effizienz
Das stimmt!
Von ehrlicher Arbeit ist man noch nie reich geworden. Das sagte schon mein Opa.
@A W
Naja wenn man einigermaßen angestellte hat im Alleingang kommt nicht so viel dabei rum ich habe 2 kollegen die als maler und Verputzer selbstständig sind und haben eine 7 tage woche mit mindestens 8-10 Stunden am tag und verdienen nicht sehr viel mehr als ich (angestellter in einem steinbruchs betrieb) da sie den ganzen büro kram etc haben und wenn was kaputt geht oder die Arbeit mal nicht passt müssen sie alles selbst zahlen das ist schon nicht ohne ab ca 6 angestellten verdient man einigermaßen gut und muss nicht mehr so viel machen jedoch muss man erstmal alle bezahlen und genügend aufträge haben und die Angestellten müssen gut und fleißig sein und nicht oft krank
@@mir465 stimmt aber kenne auch viele die jahrelang Rücken- und Gelenkschmerzen dadurch ertragen müssen.
Dein Opa hat ja mal garkeine Ahnung
Reich is relativ.
Wenn man mehr hat als man braucht, find ich ist man reich.
200 Millionen reichen nicht, wenn meine Jacht 150 Millionen kosten muss und ich eigentlich 2 brauche 🤗
das ist so nicht korrekt, aber dieses Wissen lässt uns oft arm bleiben. Für den Körper wird Geld und Reichtum zu einer Gefahr - denn wir sind ja alle ehrlich 😅
Nur wer die Arbeit sieht, kann der Arbeit ausweichen.
Der Ausspruch von meiner Mutter:
Arbeit gehe weg ich komme !
Dann hat sie in die Hände gespuckt und viel gearbeitet.
@King AMG
Sei unbesorgt, ich habe sehr viel gearbeitet, sollte ich nochmals auf die Welt kommen, werde ich das Gegenteil veranstalten.😝😝😝
Ich sehe Arbeit gar nicht.
"Nur das quitschende Rad wird geölt"
Darüber muss ich erst Mal nachdenken.
Genial!
Und als erstes ausgetauscht
Mein Chef meinte mal..
Wenns nach ihm ginge würde er nur faule einstellen...
die finden den schnellsten weg die Arbeit zu erledigen.
ps.
Er meinte auch
Leiht euch immer Geld von einem Pessimisten... er erwartet es sowieso nicht zurück
Ich kann das aus 29 jähriger Berufserfahrung alles genau so bestätigen.
Das schlimmste ist das Leute die man nicht gebrauchen kann zum Teil gefördert und befördert werden, nur um sie in einem Bereich loszuwerden.
Das ist auch nicht ungewöhnlich. Wenn man nicht lernt Mal Nein zu sagen, freut sich dein Chef, das du immer mehr Aufgaben für meist dasselbe Geld erledigst und denkt vielleicht sogar dir gefällt das.
Also nicht du speziell sondern die Person.
Das basiert darauf, das einer die Arbeit machen muss und wenn die einer gut macht ohne zu murren, bekommt er immer mehr davon. (Im schlimmsten Fall bis zum Burnout).
Und das ist gar keine böse Absicht vom Chef.
Man muss sich immer Mal in die Gegenseite versetzen. Das ist ja auch ein Mensch.
Und oft hat derjenige auch noch einen Vorgesetzten. Und da zählt nur das Endergebnis nicht ob Person A Familiäre Probleme hatte und deshalb eine geringere Leistung hatte. Das will der nicht hören, das interessiert niemandem.
Und bei einer AG interessiert das auch nicht uns als mögliche Aktionäre.
Nennt sich "wegloben" und ist leider gerade in großen Unternehmen üblich um schlechte Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung loszuwerden.
Bei Politikern ist das leider immer so 🙃
@@ivanmatrosoc4042 😂
Guck doch in die Politik das ist eine Negativauslese. Dort bekommt man für Dummheit einen Orden
Don't work hard! Work smart! 💡
Ganz genau.
Yesss...!
Work? 😄
Hıer zählt Qualität mehr als Quantität
Wer nichts macht, macht nix verkehrt.
Wer viel macht, macht viele Fehler.
Wer wenig macht , macht wenig Fehler.
Wer nichts macht, macht keine Fehler.
Wer keine Fehler macht, wird befördert. 😉
Bescheidenheit ist eine Zier... doch weitere kommst ohne ihr. Herr Wehrle ich liebe Ihre Videos.
...you are very right !!!
"Tue Gutes und sprich darüber" galt schon immer und kann ich wirklich nur jedem empfehlen. Man schadet sich selbst massiv wenn man dies nicht tut.
@@elknipso4841 ...that's very, very true !!!
Faulheit ist die hohe Kunst sich ganz genau dann auszuruhen, bevor man müde wird... ;-)
Das eigentliche Problem:
Viele Chefs haben Angst davor, dass ihnen die High-Potentials selbst gefährlich werden könnten. Deshalb fällt die Entscheidung meistens zugunsten der "steuerbaren" Faulen.
Genau!
Und aus Sicht dieser Chefs ist das auch hochintelligent! Diese „steuerbaren Faulen“ werden dadurch zu treuen Soldaten für diese Chefs. Die „high Potentials“ können somit beliebig gemobbt und auf Distanz gehalten werden.
Deren Arbeit wird dann geschickt angeeignet und als die eigene ausgegeben.
Was hätte der Chef davon, die Performer zu fördern? Er würde sein eigenes Grab schaufeln.
Das Peter-Prinzip
@@themoonsea9893 wenn man die performer mobbt, werden die performer aber auch nicht produktiver
@@quadrigaschadow7370 und potentials kündigen irgendwann entnervt
@@ralle8925 Ja, und der Chef, der sie rausgemobbt hat wird sich dann als ganz fürsorglicher Vater aufspielen, der ja alles für diesen schwierigen Mitarbeiter getan hat. Und überhaupt gar nicht verstehen kann warum dieser undankbare Mitarbeiter nun tatsächlich kündigt, obwohl sich sein treuer Chef so für ihn aufgeopfert hat.
Und alle Arbeiten, die der Performer geleistet hat werden dann über Jahre hinweg als die des Chefs und seinen verbleibenden Mitarbeitern ausgegeben und mit dem ganz großen Gestus präsentiert. Wenn das kein Beweis ist, dass die wirklich gut sind und was drauf haben?
Ich komme nur deshalb nicht voran, weil ich so ein ehrlicher, fleißiger Mensch bin und die die es schaffen, tun das nur weil sie so böse sind und außerdem sowieso alles unfair. Diese Lebensphilosophie lässt sich auf so viele Bereiche anwenden und ist so unglaublich einfach und komfortabel, dass sie schon fast wieder genial ist.
wenn du so fleißig bist wie du sagst dann mach dich sdlbstständig, ist das härteste was man machen kann aber man macht es zu 100% für sich
Wer nicht aufpasst opfert die beste Zeit seines Lebens für ne Firma.
Das Problem, dass man nicht befördert wird, weil man einfach unerlässlich in der derzeitigen Stelle ist und vielleicht auch nicht so über Führungsqualitäten verfügt, haben manche Firmen damit gelöst, dass es Experten stellen gibt, wo man soviel Geld wie ein Abteilungsleiter oder Teamleiter verdient, aber keine Abteilung oder Team leitet, sondern nur hauptverantwortlich für die inhaltliche Arbeit an einem Produkt oder Projekt ist.
Das gibt Firmen die Möglichkeit auch leistungsstarke Personen abseits von Führungskräften zu befördern.
Ist doch eine schöne Sache
Stimmt. Bin schon seit der Schulzeit (bis 2005) ein fauler Hund und hab mich bis zum regionalen Verkaufsleiter hochgequatscht, ohne jemals fleißig gewesen zu sein. Es reicht gute Ideen zu haben, diese gut verkaufen zu können und am Ende als der "Erfinder" zu gelten. Das System hab ich schon während des Studiums durchschaut und frage mich bis heute, wieso es niemand merkt, oder wieso zumindest sonst keiner das gleiche macht. Die meisten versuchen einfach einen guten Job zu machen. Und jetzt dürft ihr mich gerne bis aufs Blut beleidigen, ich halte es aus...
ich find so ist es auch richtig, ideen finden und leute die sie gut ausführen ist genau das was eine führungskraft brauch. wer kein feeling für menschen hat kann keine teams bilden. du wirst auch mehr initiative gezeigt haben wenns um die beföderung ging als deine kollegen. so kommt man vorran. hart arbeiten tun viele, smart arbeiten aber nicht.
du hast das game getribbelt. sehr gut
Also damit entsprichst du nicht der Definition eines faulen Hundes. Wenn du gute Ideen hast, ist das ja geistige Leistung die du erbringst. Oft ist es aber eben so, dass man die guten Ideen hat aber keiner was davon hören will, weil niemand Veränderung will. Stattdessen werden diejenigen befördert, die ihren Job recht schlecht ausführen und dann einfach rumlügen, um befördert zu werden. Da hast du wohl Glück mit deiner Firma gehabt, dass die deine Innovationen gefördert haben.
Glaub ich gern
Dass dir nichts mehr wehtut
Solange die guten Ideen Deine eigenen waren und Du nicht die Deiner KollegInnen als solche verkauft hast, sehe ich da kein Problem. Denn der Erfolg gibt Dir ja recht.
So bewusst ist mir das nie geworden. Wenn es aber auf Kollegen reflektiert. Stimmt es zu 100% . Dadurch haben Sie mir die Augen geöffnet. Sie haben mir mit einigen Video von Ihnen schon öfter sehr geholfen. Vielen dank für Ihre Arbeit und Beiträge.
Viele Unternehmer mögen es allerdings gar nicht, wenn sich Arbeitnehmer hervortun. Das kann auch schnell ins Gegenteil münden, gerade bei neidischen Kollegen und mittelfristig zur Entlassung führen. Deutsche Chefs wünschen sich angepaßte, unauffällige Ja-Sager ohne eigenes Denken.
Ja, solange bis sie das erste Mal vor einem Problem standen, dass sie wirklich nicht selbst lösen konnten und auf Kollegen/Untergebrne angewiesen waren. Dann lernen sie den Wert, haben aber gleichzeitig keine Ahnung, wie sie im Zweifelsfall neue Arbeitnehmer so qualifizieren. Dann bricht mittlere Panik aus, weil es ein Gefühl von Kontrollverlust gibt. Das ist eine gute Zeit für Gehaltsverhandlungen.
Perfekt zusammengefasst, deckt sich mit meinen Berufserfahrungen in der Finanzbranche.
Es gibt HighPerformer und LowPerformer. Die Faulpelze unter den Kollegen nenne ich immer NoPerformer😁
Du bist wahrscheinlich geselle und wirst es auch immer bleiben
Haha der muss ich mir merken 😄 oh Achtung da füllt sich wer abgesprochen 😅
Herr Wehrle, sie brauchen nicht ständig auf das Ende des Videos hinzuweisen um Spannung aufzubauen, ich schaue Ihre Videos so oder so bis zum Ende :-)
Vier Verweise in einem kurzen Video sind tatsächlich reichlich viel.
True
in meinem Dualen Studium haben wir in der Firma eine Übung gehabt, die mich an dieses Thema erinnert. dabei ging es darum, dass wir eine Frage gestellt bekommen haben worauf wir die Antwort nicht Wissen können (z.B. der genaue Stromverbrauch von Berlin). Darauf soll man eine Antwort abschätzen und so Begründen das sie überzeugend wirkt. Technisches Know-how wurde nicht bewertet.
Ich denke, dass diese "Faulpelze" aber dennoch sehr geschickt und auch intelligent sein müssen und ihre Arbeit schon eine gewisse Substanz haben muss. Es ist eine Mischform....Grüße aus Wien 😜
@Oli 2oo Stimmt und genauso oft sind diese Leute auch kompentent und klingen nicht nur so ;)
Kann ich nur 100% zustimmen. Eine Beförderung zum Teamleiter hat tatsächlich der Faulste der ganzen Abteilung erhalten. Aber im profilieren war er ein Meister.
So ein Häuchler
Und jetzt kassiert er
Weil der Chef nur seinesgleichen befördert!
😂👍
Ich finde Herrn Wehrles Gestik ausgeprochen aufgesetzt. Rhetorisch ist er super, an seiner Handarbeit merke ich intensives Training. Gerade das lässt mich stutzig werden. Ein Karrierist bzw Karrieristenmacher warnt vor anderen Karrieristen. Ich fand die Folge über Jens Spahn voll gut. Da hat Herr Wehrle für mich gezeigt, dass er einen moralischen Kompass hat, jenseits von Karriere machen und Konkurrenten ausschalten.
Jede einzelne Wort ist sooooo wahr
Dieses Video war deutlich gehaltvoller als ich geahnt hätte. Echt gut.
Danke dafür, dass Sie mich noch vor dem Start in mein Berufsleben aufklären!
Mein Wahlspruch ist immer gewesen: "Tue Gutes und rede darüber". Es hilft :-)))
Blender
@Olli29 Na, Sie sind aber ein ganz penilbles Gscheithaferl. Dann formuliere ich es für Sie so "...ist schon immer gewesen..." Falls Sie jetzt auch noch fragen ob das auch schon in frühkindlicher Zeit so war, heißt die Antwort "Nein". Den genauen Zeitpunkt kann ich leider nicht mehr festlegen.
Ich hab mich schon lange vor dem Ende dieses Videos an eine Menge erinnert und ich finde es auch einfach nur traurig. Und tatsächlich hört sich Ihre Lösung für mich auch etwas offensiv an.
Meiner Meinung nach hat es mir bisher immer gereicht zu wissen dass ich so ziemlich jeden Kollegen unter den Tisch kochen kann, jetzt werde ich mich zusätzlich damit auseinandersetzen das auch auf gewisse weise wissen zu lassen.
Wie immer Danke ✌️ das werde ich jetzt genauer Eruieren denn ich habe davon ehrlich gesagt auch die Schnauze voll.
Auf der Arbeit versteck ich mich erstmal.
Gute Arbeiter sind schließlich schwer zu finden 😉😎
Wenn du zu selbstverständlich bist merkt keiner deinen Wert wenn su dann arbeitest
Geil haha mach ich aber auch öfters 😂
haut der gute videos raus. Gerade erst den kanal entdeckt
Genauso läuft es in der Industrie ab, sehr treffend beschrieben.
Tue Gutes und rede darüber!
Die Serie Stromberg stellt dies Szenario sehr gut dar
Ja genau, Hauptsache Ulf befördern 🤣
Erneut super Tipps. Super Recherche und tolle Empfehlungen. Der Mann hat einfach Recht.
"Hochburg der Blender" - 😂 auch nicht schlecht - bisher auch noch nicht gehört.. aber Tatsache.
Danke für die Coachingtips. Sind manchmal recht hilfreich.😄👍
Alles Wahr. In meine Firma wurden immer die flasige zuerst entlassen. Danke für das Video.
Bei uns ist das nicht so bei uns werden die nicht fleissigen gekündigt weil unser Chef das nicht duldet ist warscheinlich eine Ausnahme oder weils eine 20 Mann Firma ist.
Wer arbeitet hat keine Zeit Karriere zu machen. 🤔🤔🤔
Mir hat mal einer gesagt du musst dein klein wenig arbeit ums 1000 Fache beim chef verkaufen nicht anders rum.
Super - es gibt Hoffnung für mich! 😴🥳✌🏼
Perfekt passend zum Thema und Inhalt die Film-Komödie von 1967" How to succed in business without really tying" :-)
sowas von 1000% wahr...und perfekt in Worte gefasst
Ich empfehle dazu jedem die Simpsons-Folge "Homer hatte einen Feind". (Das ist die mit "Frank Grimes" ^^)
Ja die Folge passt. Nur das Ende sollte man nicht machen.
Die letzte gute Simpsons Folge, wenn nicht sogar die beste.
@@OggerFN Die ist in Staffel 8. Der wissenschaftliche Konsens besagt ja eigentlich, dass Staffel 11 die letzte war, die man noch schauen konnte. Ich glaub Staffel 9 war die letzte, die man noch "gut" nennen könnte.
Vielen Dank für dass tolle Video die Tipps und dass jemand endlich diese Wahrheit ausspricht 👏
Kann dieses Video zu hundertprozent unterschreiben. Ich bin einer dieser Faulen....und läuft Wunderbar. Als wichtigen Punkt den ich hinzufügen würde, ist Rückgrat zeigen! Wenn es Probleme mit den Chefs oder sonst was gab, hab ich das auch offen kommuniziert (auch mit der Gefahr das es im falschen Hals stecken bleiben kann), und siehe da kurze zeit später wurde ich in jedes Meeting der Chefs mitgenommen, weil meine Meinung als wichtig erachtet wurde, während die anderen "Drückeberger" (ist nicht böse gemeint) weiter am Arbeitsplatz saßen und ihre Arbeit verrichtet hatten.
Mein Vater: „Warum möchte man Faule und keine Fleißigen? Weil der Fleißige nur die vorgegebene Arbeit macht, aber der Faule sucht nach der effizientesten Lösung und spart Zeit! Wer klug ist, ist fleißig. Wer klüger ist, ist fauler.“ Habe dies oft gehört. Aber meine Mutter und meine Oma sehen das anders. Da meine Oma vor allem mit Fleiß nach weiter kam.
Ufff! Welch wahre Worte... schön zu wissen, dass ich nicht alleine bin. Ständig frage ich mich: Fällt der Faulpelz niemanden negativ auf? Sehen die Chefetagen das nicht?
Mit einem Charakter, der sich nach dem Wind dreht fällt das nur im gleichen oder unterem Bereich auf ,weil die großen Chefs keine Probleme hören wollen . Meine " Vorgesetzten " sind praxisferne, hilflose Marionetten. Da könnte mich kein Geld der Welt locken "KARRIERE " zu machen.
@@michaelmuller819 Das habe ich mir bei den Tipps auch gedacht: Will man das überhaupt?
Auch wenn es mehr Kohle und Ansehen gibt, aber ist man dann wirklich glücklicher?…
@@themoonsea9893 Mit dem ANSEHEN und der Kohle hält es sich auch in Grenzen ( War 8 Jahre Leiter eines 20 köpfigen Teams) . Doch wenn man auf eine gut funktionierende Truppe nur immer noch mehr Druck aufbauen soll ,da ist auch mal Schluss....
@@michaelmuller819 Mach halt woanders Karriere
@@benitoscheck7484 Mit 62 Jahren muss ich das nicht mehr haben . Als normaler Mitarbeiter gehe ich entspannt nach Hause und hab den Kopf für die schönen Dinge des Lebens frei 🤗
Irgendwie musste ich beim tollen Video auch an unsere politische „Elite“ denken, aber ist bestimmt ein komischer Zufall.
Also ich will nicht mit Angela Merkel tauschen. Die arbeitet wesentlich mehr Stunden als die meisten hier und bekommt auch wesentlich mehr Druck ab als die meisten hier, zudem hat sie wahrscheinlich auch weniger Urlaub als die meisten hier. Ich bin kein Befürworter für ihre Politik, aber glaube, dass das Arbeitspensum und der Stress enorm ist. Ich will nicht mit ihr tauschen..
Ich habe auch an unsere Politiker und Sprecher gedacht, alles Nullen.^^
Auch der Vorstand von Firmen, alles Leute die der Arbeit ausweichen wollen und nur mit ihrem Sprechapparat die Sache so verkaufen, als wäre es ohne ihnen überhaupt nicht gelaufen.
Ich habe noch nie einen richtigen Arbeitstier in den höheren Stufen gesehen.
Ich habe während des Abiturs bei einem Planspiel mitgemacht, indem es um Politik ging. Eine aus meinen Kurs war dafür zuständig, die Bürgerunruhen in dem Land, das uns zugeteilt wurde, einzudämmen. Dies geschah in einer kleinen Runde. (Was man da genau machen musste, weiß ich nicht mehr) Jedenfalls gab es am Ende eine Pressekonferenz, an der sie von den Erfolgen bzgl. der Bürgerunruhen gesprochen hat. Da hat unser Lehrer zu ihr gesagt: „Du hast schon einen richtigen Plan davon, wie Politik funktioniert. Alle, die eben dabei waren, können bestätigen, dass sie kläglich gescheitert ist. Aber dieses Scheitern wurde so verpackt, dass es wie ein Erfolg aussieht.“
Und so habe ich gelernt, wie Politiker vorgehen 😄
unglaublich, wie sie Recht haben 🙂 Ich sehe mich als Torhüter,"racker" mich ab und komm nicht weiter.. wirklich treffend beschrieben!
Ich bin schon seit Jahren extrem faul, aber irgendwie will ich nicht aufsteigen, irgendwas mach ich wohl falsch :-)
Herr Wehrle,Ihr Video kommt für mich leider 55 Jahre zu spät.
😅
haha
Oder Leute die immer bei solchen Gesprächen von Ideen und Visionen sprechen und sagen man könnte das und das machen und die fleissigen setzten Ihre Ziele um
In Deutschland ist es meistens so, dass die Leute, die passiv arbeiten und entsprechend delegieren eine wesentlich steilere Karriere absolvieren. Das liegt einfach daran, dass bei uns gefühlt jeder Entscheidungsangst beziehungsweise Angst vor den Folgen der Entscheidung hat. "Einfach machen" funktioniert in unserer Bürokratie nicht, da lässt man es lieber liegen und überträgt es der Etage unter einem, kassiert dafür aber die Lorbeeren ein.
Ich hätte gerne das Mindset und die Fähigkeiten des schlauen Faulen. Er ist smart und durch sein spezielles Engagement kommt er für weniger Aufwand mehr für die Zukunft. Arbeiter smarter nicht härter.
Wenn Du nur das machst was du kannst, so bleibst Du was Du bist!
Wir Menschen sind ein Auslaufmodell, eine Lachnummer
Leider sind das oft auch noch Verhinderer, die große Versprechungen machen, nichts davon erfüllen, aber gleichwohl noch mit guten Posten bedacht werden. Ich hätte mir gewünscht, das Video würde auch für die Chefebene gemacht, damit die erkennt, welche Luschen und Störer sie fördert
Ach , ach , ach!! Zu gut , zu nice, wie immer! Bitte weiter so! !! Hr Wehrle, Respekt!
Genau das kam jetzt in meinem Mitarbeitergespräch raus!! Danke für dein Video!
Ich habe Mal gelernt ein Fauler war noch nie ein Dummer. Da hat man dann die Muße, sich den effizientesten Weg suchen um sich bekannt zu machen. Es gehört aber auch ein gewisses Talent dazu, solche Leuchtturmprojekte auch entsprechend abzuschließen.
Der Trick ist man muss immer beschäftigt wirken, rumsitzen und am Handy spielen no Go, am Pc sitzen und so tun als ob ist perfekt 😅
Da kann man auch gleich arbeiten ich glaube das hat Herr wehrle hier auch nicht gemeint😂
Wir haben eine Zeiterfassung, wo wir genau eintragen müssen, was wir wann gemacht haben. Was willst du da reinschreiben?
@@alessandraferrara3679 ja
@@alessandraferrara3679 ja
@@alessandraferrara3679 Hört sich nach Steuerfachangestellte an 😊
Top, danke für den ausgezeichneten Input!!!
Die Nummer funktioniert oft, aber nur "unter" schlechten Managern, die ihre Mitarbeitenden nicht gut beobachten. Ich gehe eher nach: Nicht das Erzählte reicht, sondern das Erreichte zählt.
Naja wenn man nicht fleißig arbeitet hat man halt genügend Zeit und vor allem Energie um in Hintern rumzukriechen und sich mit schlauen Gerede in Position zu bringen 😂
4:49 Der Vergleich ist kein Vergleich, weil gerade im Sport Leistung und Nicht-Leistung unmittelbar deutlich erkennbar sind und die Luschen sich eben nicht "nach oben" reden können.
der vergleich wurde ja eben so gewählt, damit man den Sachverhalt versteht
Soll nur ein metaphorisches Beispiel sein.
Tolle Tipps, danke
Uff wie wahr. Ich merke das schon im Studium. Innem Studentenverein sind auch zwei als Vorsitzende gewählt worden, die sich einfach nur gut verkaufen können.
Ja aber einfach gut verkaufen ist gar nicht so leicht und außerdem verdammt wichtig, es wird nur als "keine Arbeit" angesehen. Zumindest von vielen. Ich vergleiche das immer mit einem Referat in der Schule... Der, der den Vortrag gut hält wird wahrgenommen und positiv bewertet. Jedoch kennen wir alle viele Klassenkameraden die nicht ansatzweise einen 15min Vortrag halten können. Ergo.. Verkaufen ist wichtiger als man denkt
Eine Frage der Perspektive: ich nenne das Fokus auf das Wesentliche :)!
Erinnert mich sehr an die Gruppenarbeiten in der (berufs-)schule. Ach was hatte ich für fleissige Mitschüler, danke für meine guten Noten xD
vielen dank dür Deine Videos,Martin 🤘🏻🖤🤘🏻
Ich hatte mit immer ganz gute Noten habe aber nie Hausaufgaben gemacht geschweige denn aufgetaucht zur Schule. Ergo ich bin schon ziemlich faul aber war sogar mit niedrigsten Einsatz eine Konkurrenz. Jetzt bin ich 19 (fast 20) und fahre 911 (Porsche)
wie wahr! das kenne zugut...kaffee trinken, reden reden reden, aber nichts tun!
Es macht mir wütend das mir die Arbeit oder Beförderung weg Schnappt ich versuche jeder der es grickt zu Blamieren. Ich will so gern Karriere machen egal wie es könnte durch Arbeit oder beim Musik mein Lieblings Hobby.
Sie haben das Fiat-Betrugssystem sehr gut beschrieben.
Sehr geehrter Herr Wehrle,
zu Ihrem Video möchte ich nun doch etwas ergänzen.
Es stimmt, dass oft nicht der Fleißige befördert wird, sondern derjenige, der in den Augen des Managements das Richtige macht (ob das nun dem Unternehmen dienlich ist, oder nicht). Das kann, muss aber nicht unbedingt nur aus Marketing bestehen.
Wenn ich bei meiner Arbeit auf Leuchtturmprojekte fokussiere, vielleicht sogar Dinge, welche die Firma voranbringen (z.B. Umsatz oder auch mal ein patent), verdiene ich es in den Augen des Managements, aufzusteigen.
Insbesondere werden reine Routinetätigkeiten häufig outgesourct oder automatisiert. Als Mitarbeiter sollte ich wissen, auf was das Unternehmen Wert legt und genau diese Bereiche unterstützen. Nicht immer nur stumpf rödeln und nicht nach Rechts und Links schauen.
Wenn natürlich nur die Selbstvermarkter und Luftpumpen weiterkommen, wird es in der Firma bald Probleme geben. Aber nur die sturen 10 Stunden Bienchen, die irrelevante Tätigkeiten absolvieren sind genauso schlimm.
2:15
Genau so sieht's leider aus. Man muss nur gut schnacken und sich selbst verkaufen können.
Also wenn das wahr ist, werde ich als Erwachsene wohl sehr große Karriere machen😁
Die Fleißigen würden mir aber trotzdem sehr leid tun🥲
@@knuddelwolfchen4403 Ich bin 32 und das war schon früher bei mir in der Schule so. Ich war in Gruppenarbeiten relativ fleißig, den Ruhm haben sich Mitschüler eingesackt die sich gut verkaufen konnten. Heute vertraue ich durch meine Inzwischen erlangte Menschenkenntnis nur noch denen bei denen ich ein gutes Gefühl habe. Sich gut verkaufen können ist leider tatsächlich wichtig. Aber eigentlich ist es das überall nicht nur in der Karriere. Ist nur die Frage ob du das willst, auf Dauer wirst du eigentlich lieber du selbst sein wollen. Faul sein darf man immer mal, besser als immer fleißig, solange du nicht jeden Tag faul bist. xD
@@jayna1716
Sie sind sehr klug 😊
@@jayna1716 das mit gut verkaufen stimmt, in der Schule bei der Gruppenarbeit hab ich auch immer die anderen arbeiten lassen und ich hab’s dann Vorgetragen, lag mir halt 😅
@@I_can_hear_you_not ja es kommt auch immer darauf an wie man es macht. Wenn du das nicht absichtlich aus Bosheit gemacht hast war das völlig okay. Ich finde sowieso, jeder sollte mehr das machen was ihm liegt. 🙂 Nur in meinem Fall war es leider manchmal so, das behauptet wurde ich hätte gar nix gemacht, weil ich unbeliebt und schüchtern war. Dabei war häufig das genaue Gegenteil der Fall.
@Knuddelwölfchen Danke 🙂 auch wenn es komisch ist das du mich siezt. Ich werde wohl alt. 😂
Die Analogie gefällt mir. Heutzutage ist der Social-Media-Auftritt von Fußballprofis neben dem spielerischen Potenzial auch immer wichtiger ;)
Tolles Video wie immer 👍
Um noch mal auf den Vergleich mit dem Torhüter zurück zu kommen, Mauel Neuer war, als er noch jünger war, immer bis zur Mittellinie mitgelaufen.
Der tolle, gefühlt ein duzend mal versprochene, geniale Tipp kommt bei 6:57
Die Führungskraft wird sagen, der macht mir nur Stress und Arbeit. Der bekommt gar nichts...
Am weitesten kommen die voran die unscheinbar sind und dem Chef zu Munde reden!
Kein Chef will Macher!
Verdammt, aber Manuel Neuer ist immer noch im Tor.
Sehr gutes Video - das gilt aber vor allem im angelsächsischen Raum mindestens genau so wie in DACH.
Die Frage ist auch immer, was man als Karriere oder als erstrebenswerte Karriere versteht. Abteilungsleiter will/kann evtl nicht jeder, aber in DEutschland geht vieles aufgrund veralteter Strukturen nicht - Karriere ohne Personalverantwortung ? Niemals ! Ich weiss nicht ob ich eine "Karriere" habe/hatte aber ich arbeite in einem Team bzw einem Unternehmen, wo jeder als "sich selbst verwaltend" agiert, quasi wie selbständig. Mein aktuelles Gehalt ist zum ersten mal so, das ich es als "Wohlfühlgehalt" betiteln kann.
Das sind nicht immer die besten.
Aber tatsächlich oft die, die viel Zeit da verbringen.
Sie gaben einen wichtigen Faktor der faulen Mitarbeiter vergessen: Faule Mitarbeiter optimieren beinahe von selbst Prozesse und Abläufe. Setzt man einen faulen Mitarbeiter längerfristig einer monotonen Arbeit aus, wird er eine Möglichkeit finden seine Pausenzeit bei gleichem Arbeitsaufwand zu maximieren...
Genau so und nicht anders
Oje war ich blöd, mich auf dem Bau zu quälen. Beim heben von sehr schweren Dingen hätte ich die Arbeit wechseln sollen, dachte aber an die anderen Kollegen. Bin heute in Rente, habe aber danach den Job gewechselt.
sehr gut auf den Punkt gebracht ...
Klasse recherchiert
Sowas von zutreffend. Ich musste wirklich schmunzeln. Ich könnte einen Vorgesetzten namentlich benennen, auf den diese Aussagen zu 100 % zutreffen. Die eigene lästige Arbeit von der Vertretung erledigen lassen und stattdessen lieber von einer Fortbildung zur nächsten, von einer Präsentation zur nächsten, um Netzwerke zu bilden. 👍👏
Bei uns sind die Abteilungsleiter der Meinung das sie nur delegieren müssen und sind entsprechend Faul und träge.
Selbst bringen sie nichts auf die Reihe.
@@herby8621 klingt so als würden wir in der gleichen Firma arbeiten 🤔
@@kokolami3733
Ich glaube es ist in vielen Firmen so und jetzt größter die Firma desto schlimmer ist es.
Das ist auch eine Form von Intelligenz... Ich grübel gerade nur welche. Für das Unternehmen zwar nicht förderlich aber das gilt es zu verschleiern :-) ich selber kenne sowas nicht und nein ich sitze nicht selber in so einer Position.
Danke klasse Video!!!
Man kann Ihnen gut zuhören :)
Hab ich auch genauso erlebt.🌹
Dieses super Video hätte ich vor nem Monat gebraucht 🙄
Unglaublich gut
Problematisch wird es im Top Management, wie soll eine neue Strategie funktionieren, wenn die Ausbrüter nur Halbwissen haben? Vielleicht sollte man die internen Bewertungen ändern und konsequent messbare Ergebnisse und Ziele vereinbaren. Vor einigen Jahren hat man in meiner Firma so einen Klappstuhl befördert, danach haben 4 gute Leute gekündigt, er war als Chef nicht zu ertragen.
Schaue das Video gerade bei der Arbeit .. LOL
Ein gutes Video!!
Bei Media Markt ist das an der Tagesordnung! War 16 Jahre dabei!! Ich habe noch ganz andere Sachen auf Lager, würde hier aber den Rahmen sprengen!!