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Concernant l'ARE/SALAIRES, Je suppose que si on se rémunère que ça décalera la durée d'indemnisation ARE et si je suppose bien on peux avoir droit à combien de décalage si on a par ex 1200€ d'ARE et qu'on prend 3400€ en salaire
Donc si tu veux être couvert "comme un salarié", cela coûte environ 41000€/an minimum à la société (23 000 pour les arrêts de travail *1,76). J'ai tout bon ?
Bonjour, comment cela se passe dans le cas ou on touche l'ARE durant la première année de sasu en matière de retraite, arrêt maladie... c'est pris en compte? Si oui sur la base des mêmes chiffres?
Si vous touchez l'ARE, normalement vous validez vos trimestre de retraite automatiquement. Par contre, en cas d'arrêt de travail, vous n'aurez pas le droit à des indemnités journalières si vous ne vous rémunérez pas dans votre SAS. Vous avez dans tous les cas droit à la PUM (protection universelle maladie), même si vous ne cotisez nulle part.
Bonjour, il est tout à fait possible de constituer une holding et de la nommer en tant que présidente d'une société. Vous pouvez également être salarié de cette société et percevoir un salaire, même au niveau du SMIC. Concernant les réductions de charges, il existe des dispositifs tels que la "réduction générale des cotisations patronales" applicables sous certaines conditions. Il est important de se rapprocher d'un expert-comptable ou d'un avocat fiscaliste pour adapter votre situation aux réglementations applicables et profiter pleinement des dispositifs d'exonérations possibles. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace.
Vous indiquez que la mutuelle se base sur le salaire. Mais si on touche les ARE et qu'on n'est plus en portabilité, on n'a bien "pas de salaire", et du coup?
Bonjour, en effet, lorsque vous percevez les allocations de retour à l'emploi (ARE) et que vous n'êtes plus sous la portabilité de votre couverture santé, votre situation diffère de celle d'un salarié actif. Pour les personnes sans emploi, certaines mutuelles proposent des tarifs spécifiques adaptés aux ressources, ce qui inclut souvent les allocations chômage. Il est important de contacter votre mutuelle pour connaître les options et tarifs qui s'appliquent à votre situation. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace.
Donc si pas de rem* , dividendes fin d’année , flat tax 30% et 6,5% Taxe puma ! Je comprends pas « si tu veux éviter de payer Puma », au contraire c’est mieux dividendes et taxe puma car perso je me fous de la retraite …pareil si t’as déjà une EI, pas besoin de 2eme mutuelle , pas besoin de salaires , si tu ne veux ps emprunter pour ni maison ni voiture , dividendes est la meilleure formule semble t’il … car aussi tout dépend de ton activité (consultant )
Donc si pas de rem* , dividendes fin d’année , flat tax 30% et 6,5% Taxe puma ! Je comprends pas « si tu veux éviter de payer Puma », au contraire c’est mieux dividendes et taxe puma car perso je me fous de la retraite …
Bonsoir, Répondez vous à nos questions ou commentaires? Si oui car pour l'instant personne n'a eu de réponse de votre part, j'aimerais vous posez une question. Bonne soirée
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Bonjour, je commente que tres rarement, mais là, je dois souligner la qualité de la vidéo ! Merci pour le travail réaliser.
Salut LP bon vendredi soir bon weekend je partage /alex
Concernant l'ARE/SALAIRES, Je suppose que si on se rémunère que ça décalera la durée d'indemnisation ARE et si je suppose bien on peux avoir droit à combien de décalage si on a par ex 1200€ d'ARE et qu'on prend 3400€ en salaire
Donc si tu veux être couvert "comme un salarié", cela coûte environ 41000€/an minimum à la société (23 000 pour les arrêts de travail *1,76). J'ai tout bon ?
Bonjour, comment cela se passe dans le cas ou on touche l'ARE durant la première année de sasu en matière de retraite, arrêt maladie... c'est pris en compte? Si oui sur la base des mêmes chiffres?
Si vous touchez l'ARE, normalement vous validez vos trimestre de retraite automatiquement. Par contre, en cas d'arrêt de travail, vous n'aurez pas le droit à des indemnités journalières si vous ne vous rémunérez pas dans votre SAS. Vous avez dans tous les cas droit à la PUM (protection universelle maladie), même si vous ne cotisez nulle part.
Peut on mettre sa holding en présidente et on se verse un salaire en tant que salarié au smic en bénéficiant des réductions de charges ?
Bonjour, il est tout à fait possible de constituer une holding et de la nommer en tant que présidente d'une société. Vous pouvez également être salarié de cette société et percevoir un salaire, même au niveau du SMIC. Concernant les réductions de charges, il existe des dispositifs tels que la "réduction générale des cotisations patronales" applicables sous certaines conditions. Il est important de se rapprocher d'un expert-comptable ou d'un avocat fiscaliste pour adapter votre situation aux réglementations applicables et profiter pleinement des dispositifs d'exonérations possibles.
En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace.
Bonjour
Pour les EURL vous parlez en net 6990€
Merci pour vos conseils et vos nombreuses vidéos
Oui c'est ça
Merci
Vous indiquez que la mutuelle se base sur le salaire. Mais si on touche les ARE et qu'on n'est plus en portabilité, on n'a bien "pas de salaire", et du coup?
Bonjour, en effet, lorsque vous percevez les allocations de retour à l'emploi (ARE) et que vous n'êtes plus sous la portabilité de votre couverture santé, votre situation diffère de celle d'un salarié actif. Pour les personnes sans emploi, certaines mutuelles proposent des tarifs spécifiques adaptés aux ressources, ce qui inclut souvent les allocations chômage. Il est important de contacter votre mutuelle pour connaître les options et tarifs qui s'appliquent à votre situation. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace.
Donc si pas de rem* , dividendes fin d’année , flat tax 30% et 6,5% Taxe puma !
Je comprends pas « si tu veux éviter de payer Puma », au contraire c’est mieux dividendes et taxe puma car perso je me fous de la retraite …pareil si t’as déjà une EI, pas besoin de 2eme mutuelle , pas besoin de salaires , si tu ne veux ps emprunter pour ni maison ni voiture , dividendes est la meilleure formule semble t’il … car aussi tout dépend de ton activité (consultant )
Donc si pas de rem* , dividendes fin d’année , flat tax 30% et 6,5% Taxe puma !
Je comprends pas « si tu veux éviter de payer Puma », au contraire c’est mieux dividendes et taxe puma car perso je me fous de la retraite …
Bonsoir,
Répondez vous à nos questions ou commentaires? Si oui car pour l'instant personne n'a eu de réponse de votre part, j'aimerais vous posez une question.
Bonne soirée