מיטל היקרה! בסוף הסרטון העלת את חשיבות החזרה על קריאה ושמיעת תכנים טובים. מודה שגם אני חוזר ושומע בשנית ובשלישית, את הסרטונים המחכימים והמעשירים שלך.. תודה רבה!
את רהוטה, נעימה, להוטה בענווה, כיף לשמוע אותך ברוגע שלך ו… וואלה?… קלטתי אותך כאן בקולך פי כמה וכמה וכמה…. מאשר את קריאת הספר בעצמי. שאפו לך אלופה. קסם של אישה את 🥰
תודה רבה מהלב🌹 את מדוייקת ומעוררת מוטיבציה ברמה גבוהה ואני מאחל לך את הטוב שקיים שימשיך עד 120 ואריכות חיים😊 ( הייתי מרותק להרצאה שלך מההתחלה עד הסוף זה עבר כמו חלום שהעיר אותי למציאות 🌸) אני מודה לך מעומק ליבי🙏
מוטיבציה בעבודה כשמקימים סטארט-אפ, המוטיבציה בשיאה. ככל שעובדים נוספים מצטרפים, המשפחה הקטנה הופכת לארגון ממוסד. עם הזמן, ההתלהבות יורדת, השגרה משתלטת. פחות רעיונות חדשים, פחות הברקות. איך אפשר להעלות את המוטיבציה, זו השאלה הגדולה, והיא חשובה לא רק למנהלים אלא לכל אדם. מכירים מישהו שאוהב לבוא לעבודה בבאסה? ראשית חשוב להבין שירידה של מוטיבציה זהו תהליך טבעי. אי אפשר לדרוש מהאדם שיהיה כל הזמן בהתעוררות, בהתחדשות וביצירתיות. כמו שלפני ארוחה טובה יש תיאבון גדול, אבל אחרי כמה ביסים הוא מתחיל לפחות, כך גם קורה לנו בכל פרויקט או משימה. לכן כדאי שיהיו בכל ארגון מומחים שיעלו את המוטיבציה. יש אנשים שבאים לעבודה בגלל העניין המקצועי שמושך אותם, אחרים בגלל המשכורת, יש שפשוט מפחדים שיפטרו אותם והם לא ימצאו מקום אחר, ועוד כהנה וכהנה. אותם מומחים צריכים למצוא את הדרך להניע כל אחד ואחת, בצורה שתתאים בדיוק להם. באופן כללי, עליהם להראות לארגון איך עובדים בארגונים דומים בארץ ובחו"ל, ולעורר את החיפוש איך נוכל אנחנו לעשות את הדברים בצורה מיוחדת ומקצועית עוד יותר. המטרה היא להפוך את העובדים לשותפים בכל מה שנעשה בארגון, להקנות הרגשה שההצלחה תלויה בהם, לעורר בהם רצון ליצירה והבנה איך בהשתפות נכונה מצידם הם מרוויחים והארגון מרוויח. ולא רק כספית, אלא גם בהערכה, בכבוד וכדומה. מצדו של העובד, הדרך המועילה ביותר להעלות את המוטיבציה היא למצוא בעבודה איזה מרכיב שמושך אותך, משהו ששייך לעיסוק שאתה אוהב, משהו שעצם עשייתו גורמת לך הנאה. אם נתבונן באומן שעובד, נראה שהוא נהנה מתהליך היצירה. לא מהסוף, ולא מהכסף שיקבל, אף על פי שגם זה חשוב, אלא מעצם היצירה. ועד כמה שהוא מעריך את המקצועיות שלו, את המומחיות שלו, כך הוא שואב סיפוק גדול יותר מעבודתו ועושה אותה בשמחה. אין לו שגרה שוחקת, כי בכל פעולה ופעולה הוא רואה איזו יצירה אומנותית. האם כל אחד יכול לעורר בעצמו מוטיבציה כזו? התשובה היא כן, ולא חשוב מהו תחום עיסוקו. אפילו בעבודה שנראית לאחרים מונוטונית ומשעממת כמו תיוק משרדי למשל, אדם שיש לו נטייה טבעית לסדר וארגון יכול למצוא סיפוק רב. עוד דוגמה היא ניקיון. יש אנשים שלנקות עושה להם תחושה של רוגע. תנו להם מקום שנראה מבולגן ומלוכלך והם יהפכו אותו למצוחצח במרץ רב. ככל שהאתגר יהיה גדול יותר, כך הם ירגישו סיפוק מזה שאחריהם הכול נקי ומבריק. איך אני יכול להרים לעצמי את המוטיבציה? מה לומר לעצמי? קודם כל שהעבודה שלי היא מאוד חשובה. כמובן שיעזור שגם האחרים יתנו לי הערכה. אם לדוגמה אותו מתייק נמרץ יקבל בערב טלפון ממישהו מהמשרד, שיודה לו מכל הלב על כך שבזכותו הוא מצא איזה מסמך חשוב, הוא יתמלא בהערכה עצמית, בכוח ובשמחה. מנקודת מבט אינטגרלית, כולנו חלקים בתוך מערכת. ומכיוון שכך, אני צריך לומר לעצמי שאני נמצא במרכז העניינים. לא פחות. בכל תפקיד שאני ממלא, יהיה מה שיהיה, אני יכול להרגיש שאני חשוב מאוד לכולם. ואני רוצה לעשות הכול כדי שהעבודה שלי תעזור לכולם, ובזכותי הם יצליחו במשימתם. אם כל אחד בארגון יחשוב כך על כולם, המוטיבציה תגדל ותגדל והאווירה תהיה נפלאה. אל המקום הזה צריכים לכוון המומחים בבניית מוטיבציה. בנוסף, מדי פעם, הם יכולים להגדיר בארגון תקופה של מאמץ מרוכז, להגדיר מטרה שעליה אנחנו הולכים יחד, ותמורת ההשקעה זוכים גם להערכה ולתמורה מיוחדות. ודגש אחרון על תחרות ומוטיבציה. בדרך כלל תחרות בין עובדים לא עושה טוב לארגון, כי היא הופכת לתחרות הורסת. זוהי מוטיבציה שלילית, כי היחסים בין האנשים נעשים לא טובים, ולאורך זמן הארגון יפסיד מכך. מה שכן כדאי לעשות זו תחרות אינטגרלית, שבה כל אחד נמצא בתחרות עם עצמו, במאבק עם עצמו, עד כמה הוא מסוגל להתעלות מהראייה הצרה, להתחבר עם כולם, להשלים את כולם, כדי להגיע יחד איתם לתוצאה כללית משופרת.
✨הספר "אינטליגנציה כלכלית" - כל מה שרצית לדעת על כסף, בגובה העיניים. מושלם למתחילים. לחצו כאן: bit.ly/3rqcgjV ✨סדנת "מדעי עושר" - לקבל כלים מנטליים לבניית עושר וחופש כלכלי. סדנה פרקטית לצפייה מיידית לחצו כאן: bit.ly/3ORZT9w
היי מיטל....התגובה האחרונה היתה לפני שנתיים אז אני מקווה לחדש את המעורבות. קודם כל תודה מאוד נהנה לשמוע אותך. באחד הסרטונים שלך ציטט משפט מאחד הספרים שלא כדאי לקנות בית כי 1,2,3 , אבל בניגוד לתרבות של האמריקאים אנחנו רוצים לקנות נכס שניתן להעביר לדור הבא. אז בכל זאת מה ההמלצה המעודכנת?
היי, מה נשמע? כיף לראות אותך כאן שוב 😍 לשאלתך: 1. אין דבר כזה גישה עדכנית. כל מנטור והגישה שלו. אין אמת אחת. יש מה מתאים לך באופן אישי 2. יש מגוון נכסים שניתן להוריש לדור הבא. לאו דווקא צריך לקנות לעצמנו דירת מגורים כדי להוריש אותה. יכול להוריש השקעות שבמצטבר יכולות להיות שוות יותר
מוזמן לתאם לנו שיחת טלפון כך אוכל להבין יותר את המצב הפיננסי, המטרות ואיך אוכל לעזור לך :-) כאן תוכל להיכנס ליומן שלי ולשבץ לך זמן: bit.ly/lets_talk_soon
אלופה תודה רבה !
בשמחה 🤗🌷
סיכום מעולה, כמו גם שאר הסיכומים שלך! תודה רבה 🌹 ישר כח!
תודה רבה רבה 🥰
שמחה שאת נהנית מהתוכן 🌷
תודה מיטל תמיד כיף לשמוע אותך
את מסכמתאת הספרים בחכמה רבה ובצורה נעימה
תודה תודה 🙏🥰
מיטל היקרה! בסוף הסרטון העלת את חשיבות החזרה על קריאה ושמיעת תכנים טובים. מודה שגם אני חוזר ושומע בשנית ובשלישית, את הסרטונים המחכימים והמעשירים שלך.. תודה רבה!
@@צוותקול-מכל איזה כיף! תודה 💖
כל הכבוד על הסבלנות וההדרכה. שאפו
תודה רבה :-) שמחה שאהבת
בהחלט תודה על הסיכומים. נעים לשמוע אותך ואני בדרך כלל חסרת סבלנות🙏🏻
איזה כיף 😍
תודה על הפידבק 🙏
את רהוטה, נעימה, להוטה בענווה, כיף לשמוע אותך ברוגע שלך ו… וואלה?… קלטתי אותך כאן בקולך פי כמה וכמה וכמה…. מאשר את קריאת הספר בעצמי. שאפו לך אלופה. קסם של אישה את 🥰
וואוו 😍 תודה רבה רבה
מאוד מתרגשת ומעריכה את התגובה 🙏🌷
תודה רבה מיטל🙏
חיכיתי לפודאקסט שלך הרבה זמן
ברור.מתומצת ולעיניין
תודה רבה💕
תודה רבה מהלב🌹
את מדוייקת ומעוררת מוטיבציה ברמה גבוהה
ואני מאחל לך את הטוב שקיים שימשיך עד 120
ואריכות חיים😊
( הייתי מרותק להרצאה שלך מההתחלה עד הסוף
זה עבר כמו חלום שהעיר אותי למציאות 🌸)
אני מודה לך מעומק ליבי🙏
תודה רבה על המילים החמות! 💜 ממש משמח אותי לקרוא את זה. מאחלת לך ולמשפחתך חג שמח, שפע ובריאות ☺️
@@meitalnativפפפ😅😅😅ך😊ך😊😊ל55ך😊😊ך😊ךךךךךךךךךךךךץל55ךךםךףףך5ךף5ךך5😅
תודה רבה על המאמץ וההשקעה.
בשמחה🤗
היי מיטל, תמיד נעים לשמוע את קולך. בהחלט דברים חשובים, יש לחזור ולהתמקד בהם גם אם כבר אנו יודעים או למדנו אותם. תודה רבה וחג שמח.
תודה רבה קובי היקר!! חג שמח לך ולמשפחתך 🌸
תודה🙏🏼💡☝️
תודה לך רפי🌷
אהבתי מאוד. ממוקד ויש, לך קול נעים מרגיע וזורם. שולח לך aponopono תודה.
🙏🌷
וואוו ואוו! את פשוט מדהימה וכריזמטית, נהנתי מאוד להקשיב לך
וואוו וואוו על התגובה 😍
תודה רבה🌷
אלופה
תודה 🥰
איזה כיף שאת עושה את זה זה מהמם! אם תוכלי, שעוצמת השמע תהיה גבוהה יותר מכרגע זה יהיה מדהים
בכיף🤗
❤
תודה🙏❤️
תודה לך
מוטיבציה בעבודה
כשמקימים סטארט-אפ, המוטיבציה בשיאה. ככל שעובדים נוספים מצטרפים, המשפחה הקטנה הופכת לארגון ממוסד. עם הזמן, ההתלהבות יורדת, השגרה משתלטת. פחות רעיונות חדשים, פחות הברקות. איך אפשר להעלות את המוטיבציה, זו השאלה הגדולה, והיא חשובה לא רק למנהלים אלא לכל אדם. מכירים מישהו שאוהב לבוא לעבודה בבאסה?
ראשית חשוב להבין שירידה של מוטיבציה זהו תהליך טבעי. אי אפשר לדרוש מהאדם שיהיה כל הזמן בהתעוררות, בהתחדשות וביצירתיות. כמו שלפני ארוחה טובה יש תיאבון גדול, אבל אחרי כמה ביסים הוא מתחיל לפחות, כך גם קורה לנו בכל פרויקט או משימה. לכן כדאי שיהיו בכל ארגון מומחים שיעלו את המוטיבציה.
יש אנשים שבאים לעבודה בגלל העניין המקצועי שמושך אותם, אחרים בגלל המשכורת, יש שפשוט מפחדים שיפטרו אותם והם לא ימצאו מקום אחר, ועוד כהנה וכהנה. אותם מומחים צריכים למצוא את הדרך להניע כל אחד ואחת, בצורה שתתאים בדיוק להם. באופן כללי, עליהם להראות לארגון איך עובדים בארגונים דומים בארץ ובחו"ל, ולעורר את החיפוש איך נוכל אנחנו לעשות את הדברים בצורה מיוחדת ומקצועית עוד יותר. המטרה היא להפוך את העובדים לשותפים בכל מה שנעשה בארגון, להקנות הרגשה שההצלחה תלויה בהם, לעורר בהם רצון ליצירה והבנה איך בהשתפות נכונה מצידם הם מרוויחים והארגון מרוויח. ולא רק כספית, אלא גם בהערכה, בכבוד וכדומה.
מצדו של העובד, הדרך המועילה ביותר להעלות את המוטיבציה היא למצוא בעבודה איזה מרכיב שמושך אותך, משהו ששייך לעיסוק שאתה אוהב, משהו שעצם עשייתו גורמת לך הנאה. אם נתבונן באומן שעובד, נראה שהוא נהנה מתהליך היצירה. לא מהסוף, ולא מהכסף שיקבל, אף על פי שגם זה חשוב, אלא מעצם היצירה. ועד כמה שהוא מעריך את המקצועיות שלו, את המומחיות שלו, כך הוא שואב סיפוק גדול יותר מעבודתו ועושה אותה בשמחה. אין לו שגרה שוחקת, כי בכל פעולה ופעולה הוא רואה איזו יצירה אומנותית.
האם כל אחד יכול לעורר בעצמו מוטיבציה כזו? התשובה היא כן, ולא חשוב מהו תחום עיסוקו. אפילו בעבודה שנראית לאחרים מונוטונית ומשעממת כמו תיוק משרדי למשל, אדם שיש לו נטייה טבעית לסדר וארגון יכול למצוא סיפוק רב. עוד דוגמה היא ניקיון. יש אנשים שלנקות עושה להם תחושה של רוגע. תנו להם מקום שנראה מבולגן ומלוכלך והם יהפכו אותו למצוחצח במרץ רב. ככל שהאתגר יהיה גדול יותר, כך הם ירגישו סיפוק מזה שאחריהם הכול נקי ומבריק.
איך אני יכול להרים לעצמי את המוטיבציה? מה לומר לעצמי? קודם כל שהעבודה שלי היא מאוד חשובה. כמובן שיעזור שגם האחרים יתנו לי הערכה. אם לדוגמה אותו מתייק נמרץ יקבל בערב טלפון ממישהו מהמשרד, שיודה לו מכל הלב על כך שבזכותו הוא מצא איזה מסמך חשוב, הוא יתמלא בהערכה עצמית, בכוח ובשמחה.
מנקודת מבט אינטגרלית, כולנו חלקים בתוך מערכת. ומכיוון שכך, אני צריך לומר לעצמי שאני נמצא במרכז העניינים. לא פחות. בכל תפקיד שאני ממלא, יהיה מה שיהיה, אני יכול להרגיש שאני חשוב מאוד לכולם. ואני רוצה לעשות הכול כדי שהעבודה שלי תעזור לכולם, ובזכותי הם יצליחו במשימתם.
אם כל אחד בארגון יחשוב כך על כולם, המוטיבציה תגדל ותגדל והאווירה תהיה נפלאה. אל המקום הזה צריכים לכוון המומחים בבניית מוטיבציה. בנוסף, מדי פעם, הם יכולים להגדיר בארגון תקופה של מאמץ מרוכז, להגדיר מטרה שעליה אנחנו הולכים יחד, ותמורת ההשקעה זוכים גם להערכה ולתמורה מיוחדות.
ודגש אחרון על תחרות ומוטיבציה. בדרך כלל תחרות בין עובדים לא עושה טוב לארגון, כי היא הופכת לתחרות הורסת. זוהי מוטיבציה שלילית, כי היחסים בין האנשים נעשים לא טובים, ולאורך זמן הארגון יפסיד מכך. מה שכן כדאי לעשות זו תחרות אינטגרלית, שבה כל אחד נמצא בתחרות עם עצמו, במאבק עם עצמו, עד כמה הוא מסוגל להתעלות מהראייה הצרה, להתחבר עם כולם, להשלים את כולם, כדי להגיע יחד איתם לתוצאה כללית משופרת.
👍
יפה מאוד תודה חסכת לי זמן
שמחתי לעזור :)
תודה מיטל! ❤
תודה רבה שאת תמיד מפרגנת😃❤🌷
@@meitalnativ 🥰😘 הכי מגיע לך!
תודה❤
תודה לך🌺
✨הספר "אינטליגנציה כלכלית" - כל מה שרצית לדעת על כסף, בגובה העיניים. מושלם למתחילים.
לחצו כאן: bit.ly/3rqcgjV
✨סדנת "מדעי עושר" - לקבל כלים מנטליים לבניית עושר וחופש כלכלי. סדנה פרקטית לצפייה מיידית
לחצו כאן: bit.ly/3ORZT9w
היי מיטל....התגובה האחרונה היתה לפני שנתיים אז אני מקווה לחדש את המעורבות. קודם כל תודה מאוד נהנה לשמוע אותך. באחד הסרטונים שלך ציטט משפט מאחד הספרים שלא כדאי לקנות בית כי 1,2,3 , אבל בניגוד לתרבות של האמריקאים אנחנו רוצים לקנות נכס שניתן להעביר לדור הבא. אז בכל זאת מה ההמלצה המעודכנת?
היי, מה נשמע? כיף לראות אותך כאן שוב 😍
לשאלתך:
1. אין דבר כזה גישה עדכנית. כל מנטור והגישה שלו. אין אמת אחת. יש מה מתאים לך באופן אישי
2. יש מגוון נכסים שניתן להוריש לדור הבא. לאו דווקא צריך לקנות לעצמנו דירת מגורים כדי להוריש אותה. יכול להוריש השקעות שבמצטבר יכולות להיות שוות יותר
הקול שלך ממש נמוך
השתפרתי מאז 😅🙏
מועדון ה 5 בבוקר סרטון שלך
@@אריאלעדי-ב4ק פחות התחברתי לספר.. לא יהיה סיכום 😊
אני שומע אותך כול יום אבל יש בעיה את הקול שלך
היי
תודה על התגובה🙏 אכן בסרטונים הישנים יותר יש בעיה עם הסאונד אבל אחכ זה טופל 😊
מקווה שאתה מצליח להפיק ערך למרות זאת 🌷
תונשמח אם תעשי סרטן לספר מועדון
אנחנו חייבים לעבור דירה בגלל עבודות בכבישים סביבנו. מחפשים לקנות דירה נמוכה יותר ובמחיר סביר. איך אפשר לדעת אם להשקיע בדירה מוכנה או בשיפוץ?
משקללים את כל העלויות בכל אחת מהאופציות
איך יודעים בדיוק לתקדם נכון ,ואיפו לקחת ידע נכון בשביל להיות עשיר אידיוטי?
איך להשקיע נכון עם מינימום סיכונים
מוזמן לתאם לנו שיחת טלפון כך אוכל להבין יותר את המצב הפיננסי, המטרות ואיך אוכל לעזור לך :-) כאן תוכל להיכנס ליומן שלי ולשבץ לך זמן: bit.ly/lets_talk_soon
יו השם של הספר גאוני 😂😂😂
😁
מה פירוש המילה אב"מים
הבמ=הולך בתלם מרושש