J'organise un webinaire exclusif dans les jours à venir "30 jours pour trouver son alternance": assuretonavenir.com/cours-exclusif/ Nombre de places limité.
Merci beaucoup et ça ma permis de comprendre mes erreurs, lors de précédentes recherches de stage. Comme les recherchers en ligne qui n'ont rein donné. 👍👍👍👍
Bonjour, j’aurai une question en rapport avec l’alternance : Je suis actuellement en L2 dans un cursus général à l’université mais je compte m’orienter dans une L3 en alternance Marketing pour ma troisième année. De ce fait serais-je payer comme un « premier année » vu que c’est ma première année d’alternance ou comme un « troisième année » vu que ce sera une L3 (donc 3ème année d’étude) Merci à vous !
Beaucoup d'entreprises ont des politiques de refus total des stagiaires car "pas de temps à leur accorder" et après ils se plaignent que leur marque employeur n'est pas terrible, qu'ils n'arrivent pas à retenir les jeunes, etc.. le processus de fidélisation commence avec le stage aussi et pas juste l'on-boarding.
Super vidéo, je commence à comprendre pourquoi ça bloque. Par contre je sens que je vais avoir du mal à suivre, n'étant pas très calée sur certains terme
Salut Nicolas, j’ai liké et commenté tes videos.. je commence à suivre ta première méthode et je me demandais combien de l’impression en moyenne qu’il faut avoir pour attirer l’attention du recruteur sur linkedin?
Un grand merci à toi de prendre le temps de liker commenter c'est essentiel 😃 Tout dépend de ton activité sur la plateforme, combien de fois tu publies, commentaires, ajouts etc.. Parfois une publication suffit, parfois il faut plusieurs semaines.
Le vocabulaire est à revoir. J’ai mes raisons de ne pas me « bouger le cul » au maximum, parce que les entreprises n’accordent pas un crédit maximal à mon CV pourtant bon, avec de bonnes études.
Bonjour Sebastien et merci pour ton commentaire. Dans ton positionnement, j'ai l'impression que tu rejettes la faute sur les entreprises. En pensant de cette manière tu ne pourras jamais évoluer. Si tu ne trouves pas, garde en tête que c'est de ta faute. Tu développes ton réseau ? Tu publies sur linkedin ? combien de fois par semaine ? tu commentes des publications d'autres personnes ? Le contenu de l'email qui accompagne ton CV est-il travaillé ? poses-tu des questions au recruteur dès ta candidature pour comprendre les enjeux du poste ?
![MV วิถีชีวิตใต้ - ผา อัยย๊ะ [Official MV HD]](http://i.ytimg.com/vi/nODlkOUu9B0/mqdefault.jpg)
J'organise un webinaire exclusif dans les jours à venir "30 jours pour trouver son alternance": assuretonavenir.com/cours-exclusif/ Nombre de places limité.
Merci beaucoup et ça ma permis de comprendre mes erreurs, lors de précédentes recherches de stage.
Comme les recherchers en ligne qui n'ont rein donné.
👍👍👍👍
Parfait Mehmet c'est tout l'objet de mes vidéos.
Je te remercie pour la vidéo
C’est très bien expliqué !
Merci d'avoir pris 20 secondes de ta vie pour laisser ce petit mot :) J'espère que ce contenu t'as plu.
Merci beaucoup pour cette vidéo 🤩 j’ai effectivement 15j pour trouver un stage 😂 je vous dirai si ça fonctionne pour moi 😅
Feu feu feu !!!
Bonjour, j’aurai une question en rapport avec l’alternance :
Je suis actuellement en L2 dans un cursus général à l’université mais je compte m’orienter dans une L3 en alternance Marketing pour ma troisième année.
De ce fait serais-je payer comme un « premier année » vu que c’est ma première année d’alternance ou comme un « troisième année » vu que ce sera une L3 (donc 3ème année d’étude)
Merci à vous !
Merci. Je vais essayer
Et tu vas y arriver 💪 Il faut un minimum d'anticipation, d'organisation et ça passe 🔥
Merci pour cette vidéo très bien faite et très complète.
Cependant, que différence faites-vous entre postuler et faire une candidature en ligne ?
Beaucoup d'entreprises ont des politiques de refus total des stagiaires car "pas de temps à leur accorder" et après ils se plaignent que leur marque employeur n'est pas terrible, qu'ils n'arrivent pas à retenir les jeunes, etc.. le processus de fidélisation commence avec le stage aussi et pas juste l'on-boarding.
Super vidéo, je commence à comprendre pourquoi ça bloque. Par contre je sens que je vais avoir du mal à suivre, n'étant pas très calée sur certains terme
Salut Nicolas, j’ai liké et commenté tes videos.. je commence à suivre ta première méthode et je me demandais combien de l’impression en moyenne qu’il faut avoir pour attirer l’attention du recruteur sur linkedin?
Un grand merci à toi de prendre le temps de liker commenter c'est essentiel 😃 Tout dépend de ton activité sur la plateforme, combien de fois tu publies, commentaires, ajouts etc.. Parfois une publication suffit, parfois il faut plusieurs semaines.
@@nicolasdesoeuvre Ça marche merci pour tes conseils! Tes vidéos méritent des milliers de vues et de likes il y a des vrais valeurs dedans !🙏
Est ce que les appels 📞 téléphoniques sont utiles ?
Yes et ça permet d'être fixe beaucoup plus vite sur la suite ou non du processus 🙂💪
@@nicolasdesoeuvre est-ce que c'est aussi efficace que d'aller en physique car tu as parlé avant de créer un feeling ?
@@davidmodifier9609 c'est même mieux mais faut-il encore avoir les coordonnées de la personne :)
Le vocabulaire est à revoir.
J’ai mes raisons de ne pas me « bouger le cul » au maximum, parce que les entreprises n’accordent pas un crédit maximal à mon CV pourtant bon, avec de bonnes études.
Bonjour Sebastien et merci pour ton commentaire. Dans ton positionnement, j'ai l'impression que tu rejettes la faute sur les entreprises. En pensant de cette manière tu ne pourras jamais évoluer. Si tu ne trouves pas, garde en tête que c'est de ta faute. Tu développes ton réseau ? Tu publies sur linkedin ? combien de fois par semaine ? tu commentes des publications d'autres personnes ? Le contenu de l'email qui accompagne ton CV est-il travaillé ? poses-tu des questions au recruteur dès ta candidature pour comprendre les enjeux du poste ?