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許多公司都是用公司人事成本來應聘,一般都是直接制定薪水級距,根本連談都不用談,甚至會用低於你目前待遇來僱用😮💨,要靠換公司來加薪還是有一定難度
2:23 新鮮人談薪水:觀察公司的加薪頻率,以及是否依照KPI調薪。1.有怎麼樣的教育訓練或員工激勵活動、平均加薪都在什麼時候2.彈性加薪。
薪水用上一分工作來衡量好像很合理 與但是仔細思考一下 就知道多麼不合理首先你進去的薪水 很多公司 你不反應根本不會調薪。再來 調薪的幅度 也未必按照你能力這樣 你還說要用10趴去推敲 你的薪水嗎?我們如果在工作外進修學習。那這些也不會反應到我們當下的工作的薪水上
想要加薪20%,那就要創造超過50%以上的價值。持續努力💪
我是都在軟體產業,想A(管理職)6年 轉B職業(跟常接觸的stakeholder),因為沒機會內轉 對應的職業 職能 核心是較弱的,但有其他面是有幫助的(如數據分析 扛業績or某個跟錢有關的商業指標)要談還真的滿辛苦的 都會被砍超多 (-20 ~ 30%) 但也高於B職業的 Junior, 所以真的要看之後的可能性
這個影片大概命中80%的台灣職場👍🏻👍🏻謝謝S姐分享
薪水的決定因素主要是產業、職務,如果搞不清楚自己到底是在貢獻什麼價值,那難怪連四萬都得靠談判了
新鮮人🖐謝謝S姐的影片!
先談產值再談價值
請問簽NDA是要注意什麼啊😅
很中肯,謝謝s姊
請問如果是系統廠RD跳到IC design house因為系統廠 和 IC 設計廠RD薪資已經是不同水準了上市IC design house 都有固定新鮮人價錢了我跳槽面試時HR是否就能不看前份薪資當base?
IC廠做了8年RD給你一點建議多拿幾分OFFER 互相做competetive 不過依照真實情況, 就算豬屎屋low ball你 你還是加薪所以你首先要做的事是市場調查例如豬屎屋一般來說, 薪水最低會是150+10*N(年資)以一個5年年資來說,再低都要從200開始談不要原本薪水120, 談了150, +20%很開心結果這個職位一般領300 這個時候你談了150新人價你會做得非常幹...
不看前份薪水這個要求就弱掉了我的策略是 提供我手牌給他參考例如A B C公司大部分開大約XYZ但是我比較看重貴公司的發展性貴公司的工作 主管帶人模式云云我相信這個價格應該符合市場行情如果貴司給我XYZ我就會考慮
請問若去降一階職位的情況,降幾%薪水比較好?謝謝
請問公司要求提供從出社會到現在的勞保轉職證明合理嗎。因為這會看到所有時段的入職離職時點。中間有些很短的工作我的履歷是沒有。所以不太想提供
不太正常,通常只會要到這次工作前一段時間,除非你剛出社會。
請問1.5倍數據怎麼來的?
S姐就是棒
如果本土獵頭薪水平轉到外商獵頭妥當嗎?
請問如何報名工作坊
如果早兩週看到該有多好!
什麼是NDA
保密條款
談的好深,難理解
許多公司都是用公司人事成本來應聘,一般都是直接制定薪水級距,根本連談都不用談,甚至會用低於你目前待遇來僱用😮💨,要靠換公司來加薪還是有一定難度
2:23 新鮮人談薪水:觀察公司的加薪頻率,以及是否依照KPI調薪。1.有怎麼樣的教育訓練或員工激勵活動、平均加薪都在什麼時候2.彈性加薪。
薪水用上一分工作來衡量好像很合理 與但是仔細思考一下 就知道多麼不合理
首先你進去的薪水 很多公司 你不反應根本不會調薪。再來 調薪的幅度 也未必按照你能力
這樣 你還說要用10趴去推敲 你的薪水嗎?我們如果在工作外進修學習。那這些也不會反應到我們當下的工作的薪水上
想要加薪20%,那就要創造超過50%以上的價值。持續努力💪
我是都在軟體產業,想A(管理職)6年 轉B職業(跟常接觸的stakeholder),因為沒機會內轉
對應的職業 職能 核心是較弱的,但有其他面是有幫助的(如數據分析 扛業績or某個跟錢有關的商業指標)
要談還真的滿辛苦的 都會被砍超多 (-20 ~ 30%) 但也高於B職業的 Junior, 所以真的要看之後的可能性
這個影片大概命中80%的台灣職場👍🏻👍🏻謝謝S姐分享
薪水的決定因素主要是產業、職務,如果搞不清楚自己到底是在貢獻什麼價值,那難怪連四萬都得靠談判了
新鮮人🖐謝謝S姐的影片!
先談產值再談價值
請問簽NDA是要注意什麼啊😅
很中肯,謝謝s姊
請問如果是系統廠RD
跳到IC design house
因為系統廠 和 IC 設計廠RD薪資已經是不同水準了
上市IC design house 都有固定新鮮人價錢了
我跳槽面試時
HR是否就能不看前份薪資當base?
IC廠做了8年RD給你一點建議
多拿幾分OFFER 互相做competetive
不過依照真實情況, 就算豬屎屋low ball你 你還是加薪
所以你首先要做的事是市場調查
例如豬屎屋一般來說, 薪水最低會是150+10*N(年資)
以一個5年年資來說,再低都要從200開始談
不要原本薪水120, 談了150, +20%很開心
結果這個職位一般領300
這個時候你談了150新人價
你會做得非常幹...
不看前份薪水這個要求就弱掉了
我的策略是 提供我手牌給他參考
例如A B C公司大部分開大約XYZ
但是我比較看重貴公司的發展性
貴公司的工作 主管帶人模式云云
我相信這個價格應該符合市場行情
如果貴司給我XYZ我就會考慮
請問若去降一階職位的情況,降幾%薪水比較好?謝謝
請問公司要求提供從出社會到現在的勞保轉職證明合理嗎。因為這會看到所有時段的入職離職時點。中間有些很短的工作我的履歷是沒有。所以不太想提供
不太正常,通常只會要到這次工作前一段時間,除非你剛出社會。
請問1.5倍數據怎麼來的?
S姐就是棒
如果本土獵頭薪水平轉到外商獵頭妥當嗎?
請問如何報名工作坊
如果早兩週看到該有多好!
什麼是NDA
保密條款
談的好深,難理解