Felicidade, dá Lucro?

Falar de Felicidade, num cenário de desafios e tantos contrastes é um Desafio?
Exatamente porque vivemos num mundo tão adoecido e a Pandemia mostrou o quanto é importante cuidar das pessoas, que precisamos Falar de Felicidade e explicar de que Felicidade falamos.
No Brasil, o mais comum é a ideia de Felicidade atrelada ao sucesso material, enquanto na Europa, Felicidade remete ao equilibrio entre vida pessoal e profissional. Após muito estudo, os pesquisadores concluíram que Felicidade é uma Habilidade e, como tal, pode ser treinada.
O professor Tal Ben Shahar, Professor da Ciência da Felicidade en Harvard, percebendo que FELICIDADE é de difícil definição, trouxe alguns componentes que constituem a nossa Felicidade, a saber:
. Bem-estar físico..
. Bem-estar Emocional
. Bem-estar Intelectual
. Bem-estar Relacional
. Bem-estar Espiritualnos trouxe a Felicidade, enquanto conceito construido e a boa notícia é que a Ciência está aqui para te ajudar!
FELICIDADE É UMA META SOCIAL, ECONÔMICA, CIENTÍFICA. DIVERSOS PAÍSES COM POLÍTICAS PÚBLICAS EM TORNO DO TEMA.
*** VALE A PENA UMA EMPRESA SER FELIZ?
UMA EMPRESA FELIZ TRAZ MAIS LUCRO PARA AS PESSOAS?
SE NÓS QUISERMOS JUSTIFICAR A FELICIDADE PELO LUCRO, NÓS ESTAMOS DIZENDO QUE O LUCRO É MAIS IMPORTANTE DO QUE A FELICIDADE
🤗😄🙂 Felicidade dá LUCRO, sim! 💵
✅ Se pessoas estressadas resultam em:
Absenteísmo;
Aumento de Turnover;
Falta de Comprometimento;
Perda de Clientes;
Falta de ENGAJAMENTO;
Falta de Motivação;
Queda de FATURAMENTO;
Queda de Lucratividade;
Presenteismo….
✅ Imagine que, a cada US 1,00 que se investe em bem-estar, o ROI é de US 4,00!
✅ Pessoas que se sentem emocionalmente SEGURAS :
São mais CRIATIVAS;
Têm melhores Relacionamentos;
A Comunicação é alinhada;
Têm muito mais Flexibilidade Cognitiva e emocional;
A Tomada de Decisão é ASSERTIVA!
O FATURAMENTO é até 31% maior;
A felicidade corporativa tem capacidade de aumentar em até 31% a produtividade das pessoas, segundo o estudo de Havard. Ela pode aumentar a retenção em até 44%, bem como Assim como a inovação em até 300%, de acordo com um estudo da Harvard.
Pode auxiliar na redução do absenteísmo por afastamento médico em até 66%, esse é um estudo da Forbes. Pode reduzir o turnover em até 51%, segundo um estudo da Gallup e pode reduzir o burnout em até 125%, de acordo com um estudo da Greenberg”.
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[@sergilenelima1089]

Muito bommmmm! Fez muito sentido! Fala com total autoridade e fundamento. Parabéns 👏 👏 👏 👏