Cancer du sein et emploi

📅 19 octobre : journée mondiale contre le #cancer du sein
💡 Focus sur le #cancer de la prostate et l'#emploi
🦀 Un cancer du sein résulte d'un dérèglement de certaines cellules qui se multiplient et forment le plus souvent une masse appelée tumeur. Il en existe différents types, qui n’évoluent pas de la même manière.
Certains sont « agressifs » et évoluent très rapidement, d’autres plus lentement. Les cellules cancéreuses peuvent rester dans le sein. Elles peuvent aussi se propager dans d’autres organes ce qui est une situation encore plus menaçante. On parle alors de métastases. Dans la majorité des cas, le développement d'un cancer du sein prend plusieurs mois, voire plusieurs années.
📊 Chiffres
🔹 C'est le 1er cancer chez les femmes et la 1re cause de décès par cancer chez les femmes
🔹 On compte 61214 nouveaux cas par an.
🔹 60% des cancers du sein sont détectés à un stade précoce.
🔹 88% des personnes atteintes en guérissent.
🔹 L'âge médian au diagnostic est 64 ans.
💡 Bien que très rare, le cancer du sein concerne peut aussi toucher les hommes.
💼 Cancer du sein et #emploi
🔹 Le diagnostic d‘un cancer du sein induit généralement un arrêt de travail dont la durée varie en fonction des traitements programmés. L‘arrêt de travail pourra être prolongé si des complications surviennent.
🔹 La reprise de travail ne doit pas être interdite sans motif sérieux si le patient désire travailler.
🔹 Reprendre le travail en douceur dès que possible contribue à accélérer et faciliter le retour à la vie « normale », souvent bénéfique au moral du patient. Il faut alors veiller à ce que cette reprise n’occasionne pas une fatigue ou un stress qui viendraient compromettre la rémission du patient.
🔹 Le retour à l’emploi ne se fait pas toujours sans difficultés :
- Retrouver ses collègues, qui se sont organisés pendant l’absence, peut être perturbant.
- La fatigue liée aux traitements demeure pendant un certain temps, l’adaptation du poste de travail, au moins les premiers mois, est souvent nécessaire.
- Avoir subi des problèmes de santé importants peut changer les perspectives : il n’est pas rare qu’un ancien patient réalise que son travail n’est plus fait pour lui et souhaite réorienter sa carrière et changer de vie professionnelle.
💡 Un poste aménagé permet au salarié d’honorer son contrat de travail tout en étant protégé. Le médecin du travail fait des recommandations pour une adaptation du poste de travail. Puis l’employeur fait des propositions à partir de ces recommandations.
En cas de refus de l’employeur, des voies de recours sont possibles.
💡 Si vous êtes ou avez été concerné par un cancer qui a des répercussions importantes sur votre activité professionnelle, vous pouvez demander le statut de « travailleur handicapé » (RQTH).
Sources : Agefiph, INCa, Ligue contre le cancer, Institut national du cancer, InfoCancer, Observatoire sociétal des cancers, Enquête VICAN 2 et VICAN 5, Cancer@Work, Société canadienne du cancer
Lali Dugelay
Conférencière et formatrice certifiée Hymne à la joie de l'inclusion
www.aspieatwork.fr
[e-mail]
@lali_autiste