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【目次】00:00 本日のテーマのご紹介00:34 前回のおさらいと本日のポイント01:51 法人向けオススメの節税ランキング5位：経営セーフティ共済07:21 〃 4位：生命保険10:13 〃 3位：小規模企業共済13:58 〃 2位：役員報酬＆事前確定届出給与（役員賞与）18:00 〃 1位：中小企業経営強化税制（即時償却or税額控除）24:08 節税しすぎたらヤバい！？節税の弊害とは？26:51 まとめ28:07 赤字太郎の節・税・物・語
今日の動画編集見やすかったです😌上位の節税策で対応出来るもの、納得してる内容はやっていたので今まで勉強させて頂いた事が身になっている事が実感出来ました✌️
ありがとう！節税には限界あるので、ガンガン稼いでいきましょうー！
いつもありがとうございます！
いつもありがとうございます😊
こちらこそです～！
役員賞与の損金は財務省に骨抜きにされた制度、翌期の期末結果が前期に分かれば苦労しない。
いつも拝見しておりました。保険屋です。定期保険は最高解約返戻率に応じて損金参入率が変わるのでで4割だけでなく6割や全損もあります。養老保険は全員加入ではなく普遍的加入で半損です。ヒロさんでも誤認されることはあるんだなと感じました。引き続き更新楽しみにしてます！
ご指摘ありがとうございます！！
参考になりますね♪ついこの前経営セーフティ共済一括240万払いました。小規模企業共済も役員報酬上げてMAX払います！社会保険料増えるのは仕方ないですね😓
良かったです！事業規模が大きくなるのであれば社保はやむを得ないと思います。割切った方が事業が伸びるかと思います！
節税に頭を使うより売上を上げる？経費を下げる？ことに頭？時間？を使う方がいいですねー。節税は達成感がありますが資金が残りませんねー。
上位ランキングが気になっていました。もしかしてと心配しましたがオペレーションリースと海外不動産と沖縄軍用地のどれも入っていなかったので好感を持ちました。
嬉しいお言葉ありがとうございます！あのあたりも悪くはないですが、どちらかと言えば投資に＋節税がオマケでつくかどうか、というものなので、、、基本オススメしてないですね！ランキング圏外です。笑
赤字太郎最高だがや〜❗️😆
ありがとうございます！！笑
最後のスキームは青色に限らないのでは？
いえ、青色申告必須ですwww.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/hojin/5434.htm
初めてコメントさせて頂きます。法人の代表の役員報酬0円で兼務執行役員として給与として支払う事はありえますか？
副業サラリーマンです。（事業所得あり）小規模企業共済の隠されたデメリットです。掛金増減できますが…10年未満で減額した場合…元本割れします。初年度結構売上よく7万円掛金翌年以降苦しいので1万にした場合6万円は解約・運用しない扱いになります。なので増額出来ても減額はよっぽどのことがないと出来ません。法人化するので有れば、年80万程度余裕だと思いますが、10年以上掛金余力がある人前提です。
私の場合…まず先にある程度の貯蓄（自由な資金）と投資による配当所得を得たかった。かつ、現状のビジネスを10年以上続けられるか不安だった。（稼がないなら節税効果が薄い。なのに元本割れを理由に掛金減額がしにくい。）ため、一旦見送っています。以後、資産形成が進めばする予定です。参考に…間違っていたら訂正して下さい
おっしゃる通りですね。長期掛けられる人前提ですね。補足して頂きありがとうございます！
飲み代ほど無駄な事はない
こんな当たり前の使い方をクライアントからか
【目次】
00:00 本日のテーマのご紹介
00:34 前回のおさらいと本日のポイント
01:51 法人向けオススメの節税ランキング5位：経営セーフティ共済
07:21 〃 4位：生命保険
10:13 〃 3位：小規模企業共済
13:58 〃 2位：役員報酬＆事前確定届出給与（役員賞与）
18:00 〃 1位：中小企業経営強化税制（即時償却or税額控除）
24:08 節税しすぎたらヤバい！？節税の弊害とは？
26:51 まとめ
28:07 赤字太郎の節・税・物・語
今日の動画編集見やすかったです😌
上位の節税策で対応出来るもの、納得してる内容はやっていたので今まで勉強させて頂いた事が身になっている事が実感出来ました✌️
ありがとう！節税には限界あるので、ガンガン稼いでいきましょうー！
いつもありがとうございます！
いつもありがとうございます😊
こちらこそです～！
役員賞与の損金は財務省に骨抜きにされた制度、翌期の期末結果が前期に分かれば苦労しない。
いつも拝見しておりました。保険屋です。
定期保険は最高解約返戻率に応じて損金参入率が変わるのでで4割だけでなく6割や全損もあります。
養老保険は全員加入ではなく普遍的加入で半損です。
ヒロさんでも誤認されることはあるんだなと感じました。
引き続き更新楽しみにしてます！
ご指摘ありがとうございます！！
参考になりますね♪ついこの前経営セーフティ共済一括240万払いました。小規模企業共済も役員報酬上げてMAX払います！社会保険料増えるのは仕方ないですね😓
良かったです！事業規模が大きくなるのであれば社保はやむを得ないと思います。割切った方が事業が伸びるかと思います！
節税に頭を使うより売上を上げる？経費を下げる？ことに頭？時間？を使う方がいいですねー。
節税は達成感がありますが資金が残りませんねー。
上位ランキングが気になっていました。もしかしてと心配しましたがオペレーションリースと海外不動産と沖縄軍用地のどれも入っていなかったので好感を持ちました。
嬉しいお言葉ありがとうございます！あのあたりも悪くはないですが、どちらかと言えば投資に＋節税がオマケでつくかどうか、というものなので、、、基本オススメしてないですね！ランキング圏外です。笑
赤字太郎最高だがや〜❗️😆
ありがとうございます！！笑
最後のスキームは青色に限らないのでは？
いえ、青色申告必須です
www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/hojin/5434.htm
初めてコメントさせて頂きます。法人の代表の役員報酬0円で兼務執行役員として給与として支払う事はありえますか？
副業サラリーマンです。
（事業所得あり）
小規模企業共済の隠されたデメリットです。
掛金増減できますが…
10年未満で減額した場合…元本割れします。
初年度結構売上よく7万円掛金
翌年以降苦しいので1万にした場合
6万円は解約・運用しない扱いになります。
なので増額出来ても減額はよっぽどのことがないと出来ません。
法人化するので有れば、年80万程度余裕だと思いますが、10年以上掛金余力がある人前提です。
私の場合…まず先にある程度の貯蓄（自由な資金）と投資による配当所得を得たかった。かつ、現状のビジネスを10年以上続けられるか不安だった。（稼がないなら節税効果が薄い。なのに元本割れを理由に掛金減額がしにくい。）ため、一旦見送っています。以後、資産形成が進めばする予定です。
参考に…間違っていたら訂正して下さい
おっしゃる通りですね。長期掛けられる人前提ですね。補足して頂きありがとうございます！
飲み代ほど無駄な事はない
こんな当たり前の使い方をクライアントからか