Ormai parecchi anni fa ho presentato un cv presso un'azienda e, nell'annuncio, era espressamente scritto di inviarlo in un determinato formato seguendo alcune indicazioni da loro fornite. Ho ignorato la richiesta e ho aggiunto un paragrafo in cui spiego il motivo per cui tutto quello che hanno scritto fosse obsoleto e come avrebbero potuto cambiare per migliorare l'efficienza nel selezionare personale. Per fortuna non l'hanno scartato vedendo la richiesta ignorata, ma l'hanno letto e mi hanno chiamato a colloquio per darmi l'impiego dicendo che, da quel giorno, avrebbero fatto come gli ho spiegato nel cv. Quindi, dopo aver visto questo video mi sento di darvi un solo consiglio quando cercate lavoro: ignorate i vari "Come scrivere un curriculum" e pensate a come fare colpo, da subito. Se avete motivi validi per fare un cv in modo inusuale o non richiesto, fatelo e spiegate le vostre ragioni...sperando di avere dall'altra parte una persona che non lo butti nel cestino solo basandosi sulla prima impressione.
C'è un motivo ben preciso per cui si richiede Europass. Probabilmente tu avendo una azienda "piccola" non lo sai perché non hai un ATS (Applicant Track System) che ti consente di registrare i profili di chi si candida. La motivazione sta nel fatto che i cv europass sono "parsabili", cioè le informazioni contenute all'interno di quel documento sono estraibili facilmente ed incizzabili su tali sistemi, che consentono di monitorare le persone che via via nel tempo sono state censite ma permettono anche di fare job matching, perché sono in grado di confrontare le skill del profilo con quelle delle job description. Se invece si usano formati personalizzati questa cosa non si può fare. :D
il cv formato Europass non è l'unico che può esser parsato, l'importante è che sia formattato a dovere e non sia un'immagine. Te lo dico da "addetto ai lavori"
@@Djlinoit1 non ho mai scritto che sia l'unico ;) ma se ogni persona si ridirige il suo cv su un template totalmente personalizzato, beh auguri :) (te lo dico da addetto ai lavori)
Come già accennato da altri utenti il formato Europass non è l'unico che può esser parsato, il problema di fondo è un altro... l'utilizzo della tecnologia SBAGLIATA da parte delle aziende italiane. L'ATS è un sistema incentrato sull'indicizzazione delle keywords ed è basato su modelli di VENDITA e NON di assunzione! Chiaramente i venditori di certi software lo sanno benissimo ma siccome la gente ha poca conoscenza in fatto di informatica, molte aziende abboccano come salami. Il VERO sistema di assunzione digitale si basa su due fattori: test e automazione. Come dimostrano le aziende estere...portali PROPRIETARI inseriti dentro il sito aziendale dove ci sono, domande generiche (10/15 min in media di compilazione) per separe chi ci prova tanto per e chi vuole fare davvero l'application ed ottenere info biografiche e cv standard, seconda sezione dove si SCINDE la tecnologia per fare test. Esempio: se ti serve un saldatore tig o un tecnico commerciale è ESSENZIALE un host VIDEO dove il candidato fa l'upload di un videoCV dove dimostra le sue abilità (nel parlare o nel fare). Ovvio che se ti serve un operaio che porta un sacco di patate da 35 Kg da un punto a ad un punto b questa tecnologia è inutile, per questo SEPARARE i ruoli e pensare sin dal principio il modello di partenza di questo portale proprietario è essenziale (compito dei manager, dei titolari e degli amministratori di un'azienda ma che, non sapendo minimamente come funziona la tecnologia, semplicemente mandano avanti il tutto con metodi feudali con risultati controproducenti per tutti). Se ti serve un designer grafico o un programmatore anche con semplici domande mirate con risposte multiple otterrai una buone dose di filtraggio veritiero PRIMA del colloquio e grazie alla tecnologia che già si HA quando si progettano questi sistemi si creano, all'interno del sito aziendale, sistemi PROPRIETARI di matching REALISTICI basati su specifiche esigenze del tuo modello aziendale poiché ogni azienda è una realtà a se ed ecco perché questi sistemi DEVONO essere PROPRIETARI ed ecco COME si fanno le VERE offerte lavorative e COME si dimunuisce il miss matching tra domanda e offerta. Sfortunatamente, in Italia anche le spa più grandi NON sono in grado di concepire questi tipi di sistemi poiché c'è una grandissima ignoranza nel settore it.
In Germania assumano persone anche senza curriculum, senza esperienza e non devi sapere il tedesco per forza. Anzi farsi licenziare è davvero dura, ti devi impegnare
Occhio: Voti in consulenza li guardano eccome Anche per il non rispettare i requisiti, io sono d'accordo sul non mentire MAI, però omettere secondo me è necessario a volte. Poi ovvio, dipende caso per caso, sicuramente non puoi mentire su hard skills (esempio: excel/programmazione). Ma è lì il punto, mentire mai, ma nemmeno essere fessi e fare risaltare le proprie debolezze
Ti ho sempre seguito con molto interesse e ti ho apprezzato perchè dai tuoi video traspariva un "umiltà" da ragazzo (quale sei) e ti metteva alla pari dei tuoi utenti. Questi video dove dai "consigli" fossi in te non li farei ancora perchè ti posizionano sopra gli altri. Hai dato una serie di consigli dopo aver assunto quanti? 4/5 persone ? Da quanto tempo? 1 anno? Da circa 10 anni faccio colloqui e assumo gente (è una parte del mio lavoro) per un azienda di circa 200 collaboratori e si i consigli che hai dato sono utili, ma anche abbastanza scontati! Fossi in te avrei fatto questo video tra un paio di anni dopo che oltre ad assumere un collaboratore ci sei stato vicino e sopratutto hai dovuto licenziare qualcuno, perchè ti sembrerà strano, ma quando assumi qualcuno dopo un colloquio crei un legame con lui che te lo ricorderai sempre anche quando dovrai (ahimè) licenziarlo... Questo però è solo un mio parere per il resto continua cosi 😉
Ps per la foto la penso come te, ma siccome il curriculum serve per "farti notare" dall'azienda, se il tuo punto forte è l'aspetto è meglio metterla. Uno perchè è un dettaglio che completa il curriculum e due perchè per molti lavori (sopratutto a contatto con il pubblico) l'aspetto piacevole è un plus. Poi chiaro che se devi fare l'ingegnere o il fisico nucleare le competenze sono molto piú importanti dell'aspetto, ma se devi fare il commesso o il segretario, purtroppo la cosa cambia
Questo commento non è molto diverso da chi dice "analisi interessante dell'azienda ma dov'è la laurea? Hai lavorato in una banca di investimento?". Siccome sono un po' stufo di argomentazioni ad hominem basate su apparente inesperienza o giovane età ho deciso di non rispondere più a queste critiche. Sarò felicissimo di rispondere a critiche nel merito dei contenuti ma quelle che riguardano la persona non le trovo molto utili.
@@PietroMichelangeli perdonami ma sto proprio criticando i contenuti eh (e mi stai anche rispondendo anche se non vuoi)...hai dato dei consigli che sono scontati e sono scontati perchè si vede che hai fatto pochissimi colloqui! Purtroppo sostenere un colloquio non è proprio cosi semplice, catturare tutte le sfumature del candidato, il suo linguaggio del corpo, le mezze parole, andare oltre quello che cerca di farti vedere, queste cose vuoi o non vuoi le acquisisci con l'esperienza. Il recruitment non è un algoritmo gelido minimizzabile a 10 regolette Comunque mi dispiace che non accetti questa critica, che voleva essere costruttiva (sei in un social e sarai sempre soggetto a critiche come a complimenti), hai secondo me gestito pure male questa risposta... Ciao
@Aldebaran assolutamente! I suoi video sono sempre interessanti! Ma questa volta non ho apprezzato fino in fondo. Aspettiamo altri video tra 3/4 anni 😉. Altra cosa, considera che assumere un collaborato a libro paga ti da qualche "responsabilità" in piú, anche a livello contrattuale eh 😜
@@ArcerFidone ti dico solo che conosco società che nel colloquio ti mettono davanti un form preimpostato dove c'è: "conoscenza arabo" e non vi è la sezione: "nulla". Poi logicamente ti criticano perche hai messo un altra cosa. In italia sulla gestione delle aziende siamo alla frutta, il problema delle risorse umane parte proprio dalla quantità di investimento che decide di fare l'azienda.
Per i giovani se non hai molte esperienze (ad esempio io ne ho 2 come alternanza scuola lavoro e 2 di lavoro effettivo) conviene mettere tutto e personalizzare meno (anche perché cosa personalizzi con 4 dati). Per il resto sono d'accordo e probabilmente il mio curriculum non rispetta tutto perfettamente, ma secondo me è buono lo stesso
È il primo e unico video di Pietro che non mi è andato giù.. e per come ho imparato a consocerlo, probabilmente non ho ben capito lo scenario. È solo che penso non vorrei proporre il mio CV ad una persona che ragiona in questo modo. Ma lo dico nel massimo rispetto
Si tra l'altro non considera che buona parte delle offerte che si trovano sono tutte fuffa. Se poi ti rivolgi ad una agenzia per il lavoro sei messo ancora peggio, nella maggior parte dei casi le selezionatrici non sanno nemmeno di che stanno parlando.
Pietro, il tuo canale é interessante e serio, ma questo video proprio é fuori luogo. Avrai visto centinaia di cv, ma hai un'azienda di poche persone, non trovo serio dare consigli da esperto di HR. Ti seguono 230000 persone, che magari prendono per oro colato le tue parole, penso che dovresti rimanere nel tuo settore, che già è molto complicato.
Grazie pie per questo video, sinceramente i CV anche se scritti ad hoc aiutano fino a un certo punto, purtroppo finche in giro c'è disonestà nello scrivere un CV posso capire perché le aziende come la tua fanno fatica ad assumere e il candidato onesto si trova scoraggiato nell'inviarvi il proprio CV. Io sono uno tra questi è oggi ho un lavoro che non mi gratifica per le mie eventuali capacità intellettive perché nel tempo per via dello scoraggiamento e depressione non ho più fatto corsi per tenere il CV aggiornato perché da giovane cercavano gente con esperienza in quel campo con 4 anni di esperienza, e il tempo mi ha fatto capire che non c'è voglia da entrambi le parti di venirsi incontro. Ecco perché se posso e mi danno la possibilità, cerco gratuitamente aiutare le persone e le famiglie a sopravvivere con uno stipendio basso avendo di più senza andare a chiedere soldi in giro andando cosi in depressione, ho aiutato molti dando consigli di alto livello finanziario applicato alla finanza domestica e ora a distanza di anni queste famiglie mi ringraziano e ho saputo che riescono a fare le vacanze in modo discreto nel mese di agosto sempre
Ogni selezionatore dice la sua. Chi lo vuole colorato, chi bianco, chi con foto, chi senza. Una cosa dovete fare : studiare la persona, l'azienda, agire di conseguenza, e farsi amico il selezionatore senza leccargli il culo. Ovviamente se ti canditi per vendere calzini, evita di parlare di quando facevi le pizze (fallo passare come gestione della clientela) e così via. Se non conosci l'inglese, evita di menzionarlo, perché la maggior parte dei selezionatori parla in inglese e ti inchiappetta. Molto spesso il selezionatore è ignorante nella tua materia, quindi lo freghi facilmente, ma ti bloccano poi durante le fasi finali, fasi in cui avrai a che fare con i veri esperti del settore per cui ti canditi, quindi avrai perso solo tempo, e il selezionatore non vorrà più avere a che fare con te (perché con te, perde soldi) . Per chi non lo sapesse, al selezionatore conviene piazzare più lavoratori possibili, perché l'azienda lo paga, di solito è uno stipendio, quindi potrebbe chiamarvi spesso. Su youtube è pieno di selezionatori, ne trovate di tutti i colori. Alla fine il curriculum poco importa, puoi scriverlo anche nel letame, se uno vale si vede durante i colloqui (che molto spesso sono 3 o 4). Ho conosciuto laureati di alto livello con curriculum d' oro, ma che non valevano niente, e persone molto umili, presunte stupide che in realtà avevano l'oro dentro. Il mondo è grande e vario, c'è lavoro per tutti, specialmente se conosci le lingue e hai voglia di lavorare da remoto.
Ho una parente che fa anche da recruiter e lei i CV li vuole personalizzati o nemmeno li legge ... altri lo vogliono quasi copia incolla da template .. non ci capisco niente.
L’argomento è sempre interessante! Sarebbe utile anche parlare dell’uso dei social: nella scelta di un candidato, che influenza possono avere gli eventuali profili social pubblici, che tante volte si finisce per controllare…?
Prima dice che vedere vuota la sezione "esperienze lavorative" è desolante e quindi induce il selezionatore a non voler assumere il candidato... Ma poi suggerisce di fare esperienze di lavoro quanto prima. Ma se tutti ragionano così, la sezione "esperienze lavorative" è destinata a restare "desolatamente" vuota. Credo che qui, di vuoto e desolante ci sia ben altro...
Un altro consiglio per lo sviluppo dei CV è l’inserimento della liberatoria per l’accesso ai dati personali, molti la dimenticano ed è un problema quindi usare i CV dei candidati e ricontattarli.
Grazie mille per il video ma mi è rimasta una domanda da porti. Non avendo esperienze lavorative, è utile mettere esperienze di scuola lavoro della durata di un mese o è un qualcosa d'inutile?
Chiaramente qualche consiglio è utile solo se sei in Italia. Per gli standard italiani. Ma per applicazioni all' estero, già per la presenza della foto del candidato nel CV (presente in copertina)... si rischia di perdere qualcosa. Dovremmo seguire ed insegnare gli standard internazionali (americani), proprio perché numerose regole del CV diminuiscono chances di discriminazione in base alla foto, razza, sesso, età, status civile etc... _____________________________ Potremmo parlare di coinbase, del rischio bancarotta e della sua policy del considerare wallets dei client come asset della compagnia (aka fallisce la compagnia perdi tutti i coins)? :D
Sì, chiaramente parlavo dell'Italia. Sull'età non sono d'accordo. La mentalità di un giovane è diversa oggettivamente da quella di un adulto, con pro e contro, non necessariamente meglio o peggio.
@@PietroMichelangeli Ma come si fa ad essere imparziali e non discriminare nei confronti dell' età e volerla comunque nel CV perché tra giovani e anziani vi è uno shift di mentalità? (come dici tu entrambi con pro e contro).. È binaria: o non te ne frega nulla, e valuti le skills, o la usi come dici tu per avere un riferimento sulla mentalità, che comunque non resta valutabile da un numero (e quindi stai facendo lo stesso errore di molti altri). Dimmi, come applichi il parametro età nel CV, durante la selezione. Molto interessato e pronto ad apprendere da te. (attenzione, in correlazione alla mentalità).
Un video interessante . Riguardo alle esperienze , queste ultime si fanno e chi non le ha ha lo stesso diritto di lavorare di chi le possiede già . Ogni cosa si puó imparare , basta solo cominciare . Lo spauracchio del “ gradita esperienza pregressa “ deve cessare di esistere perché in qualsiasi campo si inizia sempre da zero .
@pietromichelangeli in verità alcune delle cose che hai detto non fanno molto onore alla vostra categoria eh (Recruiter): 1) parli di candidati che raccontano balle ma è come il bue che da del cornuto all'asino visto che le aziende mentono sistematicamente (anche per ruoli di un certo tipo): nei loro annunci sono tutte dinamiche e in forte espansione, spesso poco trasparenti, spesso le mansioni, o parte di esse, non sono quelle riportate in annuncio per non parlare dell'argomento contratto e RAL quasi mai indicato e, se indicato, puntano comunque a pagarti il meno possibile chiedendoti l'ultima busta paga o RAL percepita. 2) Parli di skills, capacità di sintesi, analitiche ecc ecc e siete i primi che si perdono in un bicchiere d'acqua non fornendo QUASI MAI un riscontro al candidato scartato durante la selezione (come sottoporsi ad un esame medico e non ricevere l'esito la sensazione è quella). Ciò denota poca professionalità, poca correttezza e probabilmente anche poca attitudine a quel tipo di lavoro...e queste sono qualità innate non le insegnano all'università....e la manfrina "abbiamo tante candidature non possiamo rispondere a tutti" è una balla clamorosa considerato che esiste anche una bellissima funzione di outlook che permette di inviare una singola mail a decine di persone con la messa in copia anonima (quindi mettendo in copia anche decine e decine di mail senza che i destinatari se ne accorgano) E da qui mi aggancio al discorso CV con la solita frase di rito di ogni HR Recruiter "riceviamo 50/100 candidature non possiamo mica leggere tutto"... se tutti lavorassimo con questa superficialità o gestissimo solo ciò che ci va di gestire probabilmente ci sarebbe un tasso di disoccupazione pari al 90% perchè ci licenzierebbero tutti. E' il VOSTRO lavoro, siete stati incaricati di occuparvi di una selezione per un determinato ruolo e fate la cortesia di leggere tutto ciò che vi giunge senza fare i fighetti sia che siano CV europass, europei, personalizzati, con 1 pagina o 5 pagine ecc ecc anche perchè ognuno di voi ha le proprie preferenze quindi non esiste un CV giusto o CV sbagliato. Facciamoci due domande se la gente mente e le prova tutte pur di concludere una selezione. Siete più ingarbugliati della burocrazia italiana.
Hai una visiona molto antica che magari funziona in italia e poco altro. Metti anche che il candidato non abbia aggiornato il cv negli ultimi due mesi, so? E' molto piu importante cosa mi dimostri durante i colloqui. Nessuno si basa piu cosi tanto sul cv. Ho trovato lavoro come quant in un hedge fund a londra con un cv non aggiornato su un paio di cose. E' importante andare bene ai colloqui. I cv servono solamente a fare la prima scrematura. Anche la questione della personalizzazione e' quasi anacronistica. Metti che stai cercando come software engineer. Cosa cambia nel tuo cv se lo mandi a meta o google? Stavi parlando della cover letter forse? E' un video antipatico in generale.
Secondo me sei te che non ha capito nulla. Hai scritto la bibbia e letteralmente non hai detto 1 cosa coerente. Innanzitutto questo è un video dedicato al cv (necessario a prescindere se vuoi lavorare) e te parli di colloqui. Allora non hai visto tutto il video, perché lui lo dice anche che parlerà di quest'ultimo in un video dedicato. Ora dimmi dov'è la logica nel tuo commento.
Bellissimo video di sogni Poi vai ai colloqui e ti chiedono anche a che ora vai al bagno di sera e di mattino per selezionarti Gli imprenditori poi ti dicono ( ma lei ha esperienza ma ha cambiato tanti lavori ) Che cazzata come se il precariato lo avessimo inventato noi sfigati che abbiamo perso il posto , poi entri in azzienda e non ce neanche laria da respirare per non parlare del sali e csendi di ingressiche ti ritrovi in verita nelle loro asunzioni e dimissioni . Insomma il tuo cv vale se hai un GRAN SANTO A FIOANCO CHE TI TIENE DISTANTE DALLA TUA TOMBA GIA SCAVATA
Domanda, che pongo a te ma è una cosa che ho sentito di frequente. "Una persona che ha lavorato mi fa capire che sa seguire delle scadenze, che sa seguire delle indicazioni, che ha il senso di esigo qualcosa". Ma... per esempio avere un laurea conseguita in tempo e con voti buoni non dovrebbe esibire queste caratteristiche in maniera pure più spiccata? Cioè, il work-life balance tanto caro ai lavoratori per uno studente di questa categoria spesso non è contemplato durante gli studi: o si finisce o si mette da parte il resto finché non si finisce. Non è: "alle 18 chiudo il libro e vado in spiaggia". Cosa ne pensi?
Alcune aziende guardano il voto di laurea e assumono sopra un certo voto magari evitate se è scarso. Sul personalizzare il CV non riesco a capire. La mia esperienza lavorativa quella è. Il CV europeo spesso viene richiesto ed è un modo utile per impostare il CV in un certo modo per esempio iniziando dalle esperienze più recenti. Foto eviterei. La personalizzazione al limite la faccio nella lettera di presentazione. In alcuni casi potrebbe essere utile anche il CV in inglese.
sei passato dai contenuti di finanza a temi generici, fra l'altro un video del genere in un momento così importante del mercato azionario oltre ad avere un che di ironico, è uno spreco, sarebbe stato interessante qualche commento sul mercato, magari la tua visione macro, un'analisi del crash crypto, invece no, come un'Aranzulla, come farvi un curriculum, scusami se ti sembro duro, ma non sto più capendo chi sei, cosa vuoi diventare, quali sono le tue competenze e dove sta andando il canale
@@PietroMichelangeli Bisogna vedere chi si ha davanti. Ci sono job offer con migliaia di requisiti, più o meno rilevanti. A quel punto, se uno dovesse averli tutti per candidarsi, nessuno si candiderebbe. Viceversa ci sono job descriptions meravigliose che racchiudono tutto in 5-7 punti. Sono quelle che preferisco, e anche quelle più oneste, dal mio punto di vidsta.
Avresti dovuto strutturare questo video in maniera diversa. Quelle che tu annoveri quali caratteristiche fondamentali che un cv deve avere sono in parte l’esatto contrario di ciò che la maggior parte delle aziende richiede. Innanzitutto un cv non va personalizzato in base al destinatario: il cv è uno ed uno solo. Per quello esiste la lettera di presentazione che è tutt’altra cosa. Le esperienze lavorative e le skills infatti non mutano a seconda dell’azienda destinataria del cv: quelle sono e quelle rimangono. Il cv europeo è quello certamente più consigliato e richiesto, a differenza di ciò che affermi tu. Le skills personali sono quelle che un selezionatore del personale guarda con maggior interesse.
Che questo video possa aiutare anche i selezionatori allora ahah ci sono un po' di tabù da sradicare tipo: "intende avere figli signorina?" Robe da pazzi
Ho selezionato migliaia di curricula, tutti buoni consigli, ce ne sarebbero anche altri, ma il più azzeccato è quello della foto.... vi prego non mettete la foto in discoteca, in spiaggia o il selfie di notte con le pupille rosse... di solito provocano solo risate o commenti. Poi se il resto del curriculum è interessante non viene cestinato, ma qualche punto si rischia di perderlo...
Non capisco questo continuo sminuire la laurea. Veramente vale di più l’aver fatto qualche lavoretto estivo che una laurea conseguita col massimo dei voti? Perchè per come si sente in giro pare di si, “l’aver lavorate mi dice che sai rispettare scadenze ecc…”, non dice la stessa cosa anche essersi laureato in tempo e con voti ottimi?
Tutto molto interessante, solo che il verbo corretto è scansionare e non scannerizzare! Di una foto o un documento si fa la scansione e non la scannerizzazione.
Sapere già che non dai neanche la possibilità ai giovani che non hanno neanche una esperienza è tutto, magari non sapranno scr ivere un CV, però potrebbero essere lavoratori che fanno al caso tuo, porta rispetto per chi ha bisogno di lavorare, il lavoro nobilita l'uomo non è il CV che nobilta l'uomo, quindi cerca di essere più flessibile sulla scelta del personale, è capace che trovi qualcuno che ti stravolge la vita ed il lavoro, facendoti cambiare idea su quello che hai appena detto.....
salve vorrei creare ed aggiornare il mio curriculum con i nuovi formati , mi chiedo quante esperienze lavorative devo inserire visto che ho contratti stagionali e ho più di 12 pagine tra l'altro ho lavorato in 2 aziende per più di 8 anni l'esperienze le devo elencare stagione per stagione oppure posso sintetizzare il tutto per gli anni di lavoro in queste aziende ? grazie per l'attenzione
@@simpafete si ma non ha senso chianarmi per fare un colloquio e poi mi vengono a dire ste cose... Uff... peccato che non ho avuto la possibilità di avere un pò di fantasia, hobby e quanto altro. Altrimenti avrei fatto l'università e avrei subito lavorato...
se consigli di non usare europass, ci sono dei siti che consigli per la creazione del cv? oppure semplicemente consigli di creare un file word ordinato in cui ci sono tutte le info necessarie?
Salve, dovrei inviare un CV entro il 31 ottobre; sono stata seleziona per un tirocinio che partirà a novembre, quindi dopo l'invio del CV, posso inserirlo lo stesso o vanno messe solo le esperienze che sono già state fatte/ che sono in corso
Se hai bisogno di scrivere un CV, vuol dire che non sei un esperto... Se scrivi un CV, rivolgiti ad un professionista. Tra errori ortografici, cose inutili ed impaginazione fantasiosa c'è l'imbarazzo. Inoltre, bisogna inserire solo ciò che è importante per quel lavoro
@@PietroMichelangeli per quanto riguarda investimenti azionari c’è una cultura molto condivisa, invece su altri settori non è proprio così. Io mi occupo di distressed credit e investiamo milioni ti posso dire che ci sono molte differenze (mi piacerebbe parlartene)
ma quanti anni ha per aver visionato centinaia di cv e dare consigli? Non è un selezionatore, 3 minuti di premessa...poi neanche un minuto in piu'per leggere un cv? mah. NB: inserire la foto è una questione di privacy, non è solo questione di gusto...
Pietro sono d'accordo su tutto ma io trovo che i nuovi template di Europass siano molto belli sia a livello di desing che di minimalismo nelle informazioni, io ho fatto stare tutto in due pagine e avevo 2 lauree e 2 esperienze di lavoro di 4 anni da descrivere. Non capisco perché comunque promuovi altri strumenti
In tre anni ho fatto 17 lavori mentre ho studiato in 2 università. Se sei capace di usarlo a tuo favore, europass, è un ottimo strumento.(1 pagina e 3/4 compreso il trattamento dati e la mancanza di precedenti)
Salve a tutti!! complimenti per il video, però vogio condividere un'altra esperienza che sono sicuro sarà utile a voi: ATTENZIONE COL SITO LIVECARRER!! TRUFFA! Ho acquistato un servizio di 1,95 euro per fare un CV che mi serviva e mi sono addebitati altre due volte di 19,95. Ho chiesto il rimborso e uno ho ottenuto, l'altro ancora no. É da non crederci, pensate che pagherei più di 20 euro per fare un CV?? Poi mi hanno risposto che posso fare CV illimitati!! A qualcuno di voi servono CV illimitati!?
la cosa di scrivere consegno pizze mi pare inutile, ahah, non sono della stessa opinione, meglio invece scrivere "in cerca della prima esperienza". Sul resto tutto sommato posso essere d'accordo.
Dire, a prescindere, che in mansioni quali l'impiegato o il barista non si possa esercitare da leadership, lo trovo un commento da persona non competente in materia.
video che (a differenza di molti altri) non mi è piaciuto. meglio tornare a parlare di finanza senza addentrarsi in altri campi dove servono competenze diverse
Nel 2019 mi ero iscritto a Venezia per studiare informatica, ma l'anno scorso mi sono ritirato. Ad ottobre ricomincerò il triennio da capo sempre in informatica ma a Bologna. Secondo te, nel mio curriculum e nella mia pagina di Linkedin, mi conviene mettere o omettere il fatto di non aver concluso gli studi a Venezia, seppur ricominci da capo a Bologna?
Non perdete tempo con sta roba, se non vogliamo farci schiavizzare a vita a lavorare ogni giorno fino alla morte dobbiamo smettere di lavorare tutti insieme, se smettiamo tutti di lavorare nessuno potrà più ricattarci.
A me personalmente interessa conoscere il voto di maturità o di laurea. Un buon voto è una indicazione di una buona testa. Per molti lavori la capacità intellettiva è fondamentale, più importante dell'esperienza.
Indicare il voto ci sta perché dà un'idea del percorso fatto: laurearsi con 80 non è assolutamente uguale a laurearsi con 110. Valutare una persona in base al voto di laurea e utilizzarlo come criterio di selezione, magari ancor prima del colloquio, lo trovo veramente irrispettoso e indice di scarsa serietà da parte dell'azienda.
In un curriculum solo due particolari d'interesse cioè ottima conoscenza informatica (da office pro a programmazione web) e padronanza linguistica (italiana e straniera). Per il resto son tutte cagate!
![[Part 1] ทารกน้อยถูกทิ้ง👶 หญิงชราเก็บขวดขายเลี้ยงดูเขาจนโต #โลกการละคร](http://i.ytimg.com/vi/nPTDvFCExks/mqdefault.jpg)
Ormai parecchi anni fa ho presentato un cv presso un'azienda e, nell'annuncio, era espressamente scritto di inviarlo in un determinato formato seguendo alcune indicazioni da loro fornite. Ho ignorato la richiesta e ho aggiunto un paragrafo in cui spiego il motivo per cui tutto quello che hanno scritto fosse obsoleto e come avrebbero potuto cambiare per migliorare l'efficienza nel selezionare personale.
Per fortuna non l'hanno scartato vedendo la richiesta ignorata, ma l'hanno letto e mi hanno chiamato a colloquio per darmi l'impiego dicendo che, da quel giorno, avrebbero fatto come gli ho spiegato nel cv.
Quindi, dopo aver visto questo video mi sento di darvi un solo consiglio quando cercate lavoro: ignorate i vari "Come scrivere un curriculum" e pensate a come fare colpo, da subito. Se avete motivi validi per fare un cv in modo inusuale o non richiesto, fatelo e spiegate le vostre ragioni...sperando di avere dall'altra parte una persona che non lo butti nel cestino solo basandosi sulla prima impressione.
C'è un motivo ben preciso per cui si richiede Europass. Probabilmente tu avendo una azienda "piccola" non lo sai perché non hai un ATS (Applicant Track System) che ti consente di registrare i profili di chi si candida. La motivazione sta nel fatto che i cv europass sono "parsabili", cioè le informazioni contenute all'interno di quel documento sono estraibili facilmente ed incizzabili su tali sistemi, che consentono di monitorare le persone che via via nel tempo sono state censite ma permettono anche di fare job matching, perché sono in grado di confrontare le skill del profilo con quelle delle job description.
Se invece si usano formati personalizzati questa cosa non si può fare. :D
il cv formato Europass non è l'unico che può esser parsato, l'importante è che sia formattato a dovere e non sia un'immagine. Te lo dico da "addetto ai lavori"
@@Djlinoit1 non ho mai scritto che sia l'unico ;) ma se ogni persona si ridirige il suo cv su un template totalmente personalizzato, beh auguri :)
(te lo dico da addetto ai lavori)
Ed è lo stesso motivo percui si buttano dentro soft skill a manetta, per aumentare i match con le parole chiave impostate nell'ATS..
Come già accennato da altri utenti il formato Europass non è l'unico che può esser parsato, il problema di fondo è un altro... l'utilizzo della tecnologia SBAGLIATA da parte delle aziende italiane. L'ATS è un sistema incentrato sull'indicizzazione delle keywords ed è basato su modelli di VENDITA e NON di assunzione! Chiaramente i venditori di certi software lo sanno benissimo ma siccome la gente ha poca conoscenza in fatto di informatica, molte aziende abboccano come salami. Il VERO sistema di assunzione digitale si basa su due fattori: test e automazione. Come dimostrano le aziende estere...portali PROPRIETARI inseriti dentro il sito aziendale dove ci sono, domande generiche (10/15 min in media di compilazione) per separe chi ci prova tanto per e chi vuole fare davvero l'application ed ottenere info biografiche e cv standard, seconda sezione dove si SCINDE la tecnologia per fare test. Esempio: se ti serve un saldatore tig o un tecnico commerciale è ESSENZIALE un host VIDEO dove il candidato fa l'upload di un videoCV dove dimostra le sue abilità (nel parlare o nel fare). Ovvio che se ti serve un operaio che porta un sacco di patate da 35 Kg da un punto a ad un punto b questa tecnologia è inutile, per questo SEPARARE i ruoli e pensare sin dal principio il modello di partenza di questo portale proprietario è essenziale (compito dei manager, dei titolari e degli amministratori di un'azienda ma che, non sapendo minimamente come funziona la tecnologia, semplicemente mandano avanti il tutto con metodi feudali con risultati controproducenti per tutti). Se ti serve un designer grafico o un programmatore anche con semplici domande mirate con risposte multiple otterrai una buone dose di filtraggio veritiero PRIMA del colloquio e grazie alla tecnologia che già si HA quando si progettano questi sistemi si creano, all'interno del sito aziendale, sistemi PROPRIETARI di matching REALISTICI basati su specifiche esigenze del tuo modello aziendale poiché ogni azienda è una realtà a se ed ecco perché questi sistemi DEVONO essere PROPRIETARI ed ecco COME si fanno le VERE offerte lavorative e COME si dimunuisce il miss matching tra domanda e offerta. Sfortunatamente, in Italia anche le spa più grandi NON sono in grado di concepire questi tipi di sistemi poiché c'è una grandissima ignoranza nel settore it.
In Germania assumano persone anche senza curriculum, senza esperienza e non devi sapere il tedesco per forza. Anzi farsi licenziare è davvero dura, ti devi impegnare
Occhio:
Voti in consulenza li guardano eccome
Anche per il non rispettare i requisiti, io sono d'accordo sul non mentire MAI, però omettere secondo me è necessario a volte. Poi ovvio, dipende caso per caso, sicuramente non puoi mentire su hard skills (esempio: excel/programmazione). Ma è lì il punto, mentire mai, ma nemmeno essere fessi e fare risaltare le proprie debolezze
Ti ho sempre seguito con molto interesse e ti ho apprezzato perchè dai tuoi video traspariva un "umiltà" da ragazzo (quale sei) e ti metteva alla pari dei tuoi utenti. Questi video dove dai "consigli" fossi in te non li farei ancora perchè ti posizionano sopra gli altri. Hai dato una serie di consigli dopo aver assunto quanti? 4/5 persone ? Da quanto tempo? 1 anno?
Da circa 10 anni faccio colloqui e assumo gente (è una parte del mio lavoro) per un azienda di circa 200 collaboratori e si i consigli che hai dato sono utili, ma anche abbastanza scontati! Fossi in te avrei fatto questo video tra un paio di anni dopo che oltre ad assumere un collaboratore ci sei stato vicino e sopratutto hai dovuto licenziare qualcuno, perchè ti sembrerà strano, ma quando assumi qualcuno dopo un colloquio crei un legame con lui che te lo ricorderai sempre anche quando dovrai (ahimè) licenziarlo...
Questo però è solo un mio parere per il resto continua cosi 😉
Ps per la foto la penso come te, ma siccome il curriculum serve per "farti notare" dall'azienda, se il tuo punto forte è l'aspetto è meglio metterla. Uno perchè è un dettaglio che completa il curriculum e due perchè per molti lavori (sopratutto a contatto con il pubblico) l'aspetto piacevole è un plus. Poi chiaro che se devi fare l'ingegnere o il fisico nucleare le competenze sono molto piú importanti dell'aspetto, ma se devi fare il commesso o il segretario, purtroppo la cosa cambia
Questo commento non è molto diverso da chi dice "analisi interessante dell'azienda ma dov'è la laurea? Hai lavorato in una banca di investimento?". Siccome sono un po' stufo di argomentazioni ad hominem basate su apparente inesperienza o giovane età ho deciso di non rispondere più a queste critiche.
Sarò felicissimo di rispondere a critiche nel merito dei contenuti ma quelle che riguardano la persona non le trovo molto utili.
@@PietroMichelangeli perdonami ma sto proprio criticando i contenuti eh (e mi stai anche rispondendo anche se non vuoi)...hai dato dei consigli che sono scontati e sono scontati perchè si vede che hai fatto pochissimi colloqui! Purtroppo sostenere un colloquio non è proprio cosi semplice, catturare tutte le sfumature del candidato, il suo linguaggio del corpo, le mezze parole, andare oltre quello che cerca di farti vedere, queste cose vuoi o non vuoi le acquisisci con l'esperienza. Il recruitment non è un algoritmo gelido minimizzabile a 10 regolette
Comunque mi dispiace che non accetti questa critica, che voleva essere costruttiva (sei in un social e sarai sempre soggetto a critiche come a complimenti), hai secondo me gestito pure male questa risposta...
Ciao
@Aldebaran assolutamente! I suoi video sono sempre interessanti! Ma questa volta non ho apprezzato fino in fondo. Aspettiamo altri video tra 3/4 anni 😉.
Altra cosa, considera che assumere un collaborato a libro paga ti da qualche "responsabilità" in piú, anche a livello contrattuale eh 😜
@@ArcerFidone ti dico solo che conosco società che nel colloquio ti mettono davanti un form preimpostato dove c'è: "conoscenza arabo" e non vi è la sezione: "nulla". Poi logicamente ti criticano perche hai messo un altra cosa. In italia sulla gestione delle aziende siamo alla frutta, il problema delle risorse umane parte proprio dalla quantità di investimento che decide di fare l'azienda.
Grazie, finalmente consigli utili per il CV! Molto utili per chi è all'inizio. Sei un grande, porti ottimi contenuti, continua così!
Per i giovani se non hai molte esperienze (ad esempio io ne ho 2 come alternanza scuola lavoro e 2 di lavoro effettivo) conviene mettere tutto e personalizzare meno (anche perché cosa personalizzi con 4 dati). Per il resto sono d'accordo e probabilmente il mio curriculum non rispetta tutto perfettamente, ma secondo me è buono lo stesso
È il primo e unico video di Pietro che non mi è andato giù.. e per come ho imparato a consocerlo, probabilmente non ho ben capito lo scenario.
È solo che penso non vorrei proporre il mio CV ad una persona che ragiona in questo modo. Ma lo dico nel massimo rispetto
Si tra l'altro non considera che buona parte delle offerte che si trovano sono tutte fuffa. Se poi ti rivolgi ad una agenzia per il lavoro sei messo ancora peggio, nella maggior parte dei casi le selezionatrici non sanno nemmeno di che stanno parlando.
Pietro, il tuo canale é interessante e serio, ma questo video proprio é fuori luogo.
Avrai visto centinaia di cv, ma hai un'azienda di poche persone, non trovo serio dare consigli da esperto di HR. Ti seguono 230000 persone, che magari prendono per oro colato le tue parole, penso che dovresti rimanere nel tuo settore, che già è molto complicato.
sei il perfetto CEO, bravissimo, una persona veramente capace ed intelligente, ti auguro una fulgida carriera
Esageratooo ahah ancora ce n'è da fare prima di definirmi "bravissimo" 😜
CV perfetto, assunto! :D
Grazie Michelangelo!
Grazie pie per questo video, sinceramente i CV anche se scritti ad hoc aiutano fino a un certo punto, purtroppo finche in giro c'è disonestà nello scrivere un CV posso capire perché le aziende come la tua fanno fatica ad assumere e il candidato onesto si trova scoraggiato nell'inviarvi il proprio CV.
Io sono uno tra questi è oggi ho un lavoro che non mi gratifica per le mie eventuali capacità intellettive perché nel tempo per via dello scoraggiamento e depressione non ho più fatto corsi per tenere il CV aggiornato perché da giovane cercavano gente con esperienza in quel campo con 4 anni di esperienza, e il tempo mi ha fatto capire che non c'è voglia da entrambi le parti di venirsi incontro.
Ecco perché se posso e mi danno la possibilità, cerco gratuitamente aiutare le persone e le famiglie a sopravvivere con uno stipendio basso avendo di più senza andare a chiedere soldi in giro andando cosi in depressione, ho aiutato molti dando consigli di alto livello finanziario applicato alla finanza domestica e ora a distanza di anni queste famiglie mi ringraziano e ho saputo che riescono a fare le vacanze in modo discreto nel mese di agosto sempre
Ogni selezionatore dice la sua. Chi lo vuole colorato, chi bianco, chi con foto, chi senza. Una cosa dovete fare : studiare la persona, l'azienda, agire di conseguenza, e farsi amico il selezionatore senza leccargli il culo. Ovviamente se ti canditi per vendere calzini, evita di parlare di quando facevi le pizze (fallo passare come gestione della clientela) e così via. Se non conosci l'inglese, evita di menzionarlo, perché la maggior parte dei selezionatori parla in inglese e ti inchiappetta. Molto spesso il selezionatore è ignorante nella tua materia, quindi lo freghi facilmente, ma ti bloccano poi durante le fasi finali, fasi in cui avrai a che fare con i veri esperti del settore per cui ti canditi, quindi avrai perso solo tempo, e il selezionatore non vorrà più avere a che fare con te (perché con te, perde soldi) . Per chi non lo sapesse, al selezionatore conviene piazzare più lavoratori possibili, perché l'azienda lo paga, di solito è uno stipendio, quindi potrebbe chiamarvi spesso. Su youtube è pieno di selezionatori, ne trovate di tutti i colori. Alla fine il curriculum poco importa, puoi scriverlo anche nel letame, se uno vale si vede durante i colloqui (che molto spesso sono 3 o 4). Ho conosciuto laureati di alto livello con curriculum d' oro, ma che non valevano niente, e persone molto umili, presunte stupide che in realtà avevano l'oro dentro. Il mondo è grande e vario, c'è lavoro per tutti, specialmente se conosci le lingue e hai voglia di lavorare da remoto.
Ho una parente che fa anche da recruiter e lei i CV li vuole personalizzati o nemmeno li legge ... altri lo vogliono quasi copia incolla da template .. non ci capisco niente.
L’argomento è sempre interessante! Sarebbe utile anche parlare dell’uso dei social: nella scelta di un candidato, che influenza possono avere gli eventuali profili social pubblici, che tante volte si finisce per controllare…?
Prima dice che vedere vuota la sezione "esperienze lavorative" è desolante e quindi induce il selezionatore a non voler assumere il candidato... Ma poi suggerisce di fare esperienze di lavoro quanto prima. Ma se tutti ragionano così, la sezione "esperienze lavorative" è destinata a restare "desolatamente" vuota. Credo che qui, di vuoto e desolante ci sia ben altro...
Un altro consiglio per lo sviluppo dei CV è l’inserimento della liberatoria per l’accesso ai dati personali, molti la dimenticano ed è un problema quindi usare i CV dei candidati e ricontattarli.
Puoi spiegare meglio? Sono una studentessa alle prime armi nel mondo del lavoro e sto iniziando a scrivere il cv, quindi consigli sempre bene accetti.
Immagina trovare un consiglio più utile nei commenti che in 15 minuti di video... Grazie!
@@Ghildas mi raccomando sulla liberatoria devi mettere la firma. Serve per dimostrare che sei tu a dare l'autorizzazione.
@@danilotetesi3503 quindi si deve stampare il cv, firmarlo e scannerizzarlo?
Grazie mille per il video ma mi è rimasta una domanda da porti.
Non avendo esperienze lavorative, è utile mettere esperienze di scuola lavoro della durata di un mese o è un qualcosa d'inutile?
Chiaramente qualche consiglio è utile solo se sei in Italia. Per gli standard italiani.
Ma per applicazioni all' estero, già per la presenza della foto del candidato nel CV (presente in copertina)... si rischia di perdere qualcosa.
Dovremmo seguire ed insegnare gli standard internazionali (americani), proprio perché numerose regole del CV diminuiscono chances di discriminazione in base alla foto, razza, sesso, età, status civile etc...
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Potremmo parlare di coinbase, del rischio bancarotta e della sua policy del considerare wallets dei client come asset della compagnia (aka fallisce la compagnia perdi tutti i coins)? :D
Sì, chiaramente parlavo dell'Italia.
Sull'età non sono d'accordo. La mentalità di un giovane è diversa oggettivamente da quella di un adulto, con pro e contro, non necessariamente meglio o peggio.
@@PietroMichelangeli
Ma come si fa ad essere imparziali e non discriminare nei confronti dell' età e volerla comunque nel CV perché tra giovani e anziani vi è uno shift di mentalità? (come dici tu entrambi con pro e contro)..
È binaria: o non te ne frega nulla, e valuti le skills, o la usi come dici tu per avere un riferimento sulla mentalità, che comunque non resta valutabile da un numero (e quindi stai facendo lo stesso errore di molti altri).
Dimmi, come applichi il parametro età nel CV, durante la selezione.
Molto interessato e pronto ad apprendere da te.
(attenzione, in correlazione alla mentalità).
@Aldebaran dipende dal lavoro.
Un video interessante .
Riguardo alle esperienze , queste ultime si fanno e chi non le ha ha lo stesso diritto di lavorare di chi le possiede già . Ogni cosa si puó imparare , basta solo cominciare .
Lo spauracchio del “ gradita esperienza pregressa “ deve cessare di esistere perché in qualsiasi campo si inizia sempre da zero .
@pietromichelangeli in verità alcune delle cose che hai detto non fanno molto onore alla vostra categoria eh (Recruiter): 1) parli di candidati che raccontano balle ma è come il bue che da del cornuto all'asino visto che le aziende mentono sistematicamente (anche per ruoli di un certo tipo): nei loro annunci sono tutte dinamiche e in forte espansione, spesso poco trasparenti, spesso le mansioni, o parte di esse, non sono quelle riportate in annuncio per non parlare dell'argomento contratto e RAL quasi mai indicato e, se indicato, puntano comunque a pagarti il meno possibile chiedendoti l'ultima busta paga o RAL percepita.
2) Parli di skills, capacità di sintesi, analitiche ecc ecc e siete i primi che si perdono in un bicchiere d'acqua non fornendo QUASI MAI un riscontro al candidato scartato durante la selezione (come sottoporsi ad un esame medico e non ricevere l'esito la sensazione è quella).
Ciò denota poca professionalità, poca correttezza e probabilmente anche poca attitudine a quel tipo di lavoro...e queste sono qualità innate non le insegnano all'università....e la manfrina "abbiamo tante candidature non possiamo rispondere a tutti" è una balla clamorosa considerato che esiste anche una bellissima funzione di outlook che permette di inviare una singola mail a decine di persone con la messa in copia anonima (quindi mettendo in copia anche decine e decine di mail senza che i destinatari se ne accorgano) E da qui mi aggancio al discorso CV con la solita frase di rito di ogni HR Recruiter "riceviamo 50/100 candidature non possiamo mica leggere tutto"... se tutti lavorassimo con questa superficialità o gestissimo solo ciò che ci va di gestire probabilmente ci sarebbe un tasso di disoccupazione pari al 90% perchè ci licenzierebbero tutti. E' il VOSTRO lavoro, siete stati incaricati di occuparvi di una selezione per un determinato ruolo e fate la cortesia di leggere tutto ciò che vi giunge senza fare i fighetti sia che siano CV europass, europei, personalizzati, con 1 pagina o 5 pagine ecc ecc anche perchè ognuno di voi ha le proprie preferenze quindi non esiste un CV giusto o CV sbagliato. Facciamoci due domande se la gente mente e le prova tutte pur di concludere una selezione. Siete più ingarbugliati della burocrazia italiana.
Gran video! Ma se non europass che programma consigli?
Un cv semplice fatto con canva va più che bene. Europass è ok solo se sai usarlo, altrimenti per un selezionatore è l'inferno.
Pietro: CV non chilometrico!!
Un mio professore con un CV di 30 pagine: Hold my beer
Quello è un curriculum didattico e pubblicazioni studi
Qst video nn ti è venuto bn…. M 6 sembrato un filo presuntuosetto… dove lo troviamo il tuo CV?
Ottima osservazione, chiede molto ma offre poco.
Hai una visiona molto antica che magari funziona in italia e poco altro. Metti anche che il candidato non abbia aggiornato il cv negli ultimi due mesi, so? E' molto piu importante cosa mi dimostri durante i colloqui. Nessuno si basa piu cosi tanto sul cv. Ho trovato lavoro come quant in un hedge fund a londra con un cv non aggiornato su un paio di cose. E' importante andare bene ai colloqui. I cv servono solamente a fare la prima scrematura. Anche la questione della personalizzazione e' quasi anacronistica. Metti che stai cercando come software engineer. Cosa cambia nel tuo cv se lo mandi a meta o google? Stavi parlando della cover letter forse? E' un video antipatico in generale.
Secondo me sei te che non ha capito nulla. Hai scritto la bibbia e letteralmente non hai detto 1 cosa coerente. Innanzitutto questo è un video dedicato al cv (necessario a prescindere se vuoi lavorare) e te parli di colloqui. Allora non hai visto tutto il video, perché lui lo dice anche che parlerà di quest'ultimo in un video dedicato. Ora dimmi dov'è la logica nel tuo commento.
@@ZUxs5651 CUM
Se il curriculum non piace non arrivi al colloquio
Volevo farti una domanda in particolare , ma applicare la data della mia formazione è importante , oppure è importante indicarla ?
Bellissimo video di sogni
Poi vai ai colloqui e ti chiedono anche a che ora vai al bagno di sera e di mattino per selezionarti
Gli imprenditori poi ti dicono ( ma lei ha esperienza ma ha cambiato tanti lavori )
Che cazzata come se il precariato lo avessimo inventato noi sfigati che abbiamo perso il posto , poi entri in azzienda e non ce neanche laria da respirare per non parlare del sali e csendi di ingressiche ti ritrovi in verita nelle loro asunzioni e dimissioni .
Insomma il tuo cv vale se hai un GRAN SANTO A FIOANCO CHE TI TIENE DISTANTE DALLA TUA TOMBA GIA SCAVATA
oppure ti chiedono se hai figli ecc...
In realtà conta più la comunicazione: sia quella che trasmette il cv, sia la tua durante il colloquio
Possiamo vedere il tuo CV e soprattutto capire da che cuscinetto di famiglia arrivi?
Domanda, che pongo a te ma è una cosa che ho sentito di frequente. "Una persona che ha lavorato mi fa capire che sa seguire delle scadenze, che sa seguire delle indicazioni, che ha il senso di esigo qualcosa".
Ma... per esempio avere un laurea conseguita in tempo e con voti buoni non dovrebbe esibire queste caratteristiche in maniera pure più spiccata? Cioè, il work-life balance tanto caro ai lavoratori per uno studente di questa categoria spesso non è contemplato durante gli studi: o si finisce o si mette da parte il resto finché non si finisce. Non è: "alle 18 chiudo il libro e vado in spiaggia".
Cosa ne pensi?
Ho 18 e ho finito le superiori,
Ma se io ho fatto l'alternanza scuola lavoro, posso metterla nel curriculum come esperienza lavorativa?
sì metti tutto il possibile
si
ciao Pietro hai magari delle app in particolare da consigliare per creare un CV?
Utile
Ho un colloquio Mercoledì prossimo, potresti far uscire il video prima di quel giorno? :-)
Alcune aziende guardano il voto di laurea e assumono sopra un certo voto magari evitate se è scarso. Sul personalizzare il CV non riesco a capire. La mia esperienza lavorativa quella è. Il CV europeo spesso viene richiesto ed è un modo utile per impostare il CV in un certo modo per esempio iniziando dalle esperienze più recenti. Foto eviterei. La personalizzazione al limite la faccio nella lettera di presentazione. In alcuni casi potrebbe essere utile anche il CV in inglese.
sei passato dai contenuti di finanza a temi generici, fra l'altro un video del genere in un momento così importante del mercato azionario oltre ad avere un che di ironico, è uno spreco, sarebbe stato interessante qualche commento sul mercato, magari la tua visione macro, un'analisi del crash crypto, invece no, come un'Aranzulla, come farvi un curriculum, scusami se ti sembro duro, ma non sto più capendo chi sei, cosa vuoi diventare, quali sono le tue competenze e dove sta andando il canale
Mi é capitato di parlare con un rh grazie a un forum dell'uni e mi ha detto, contrariamente a ciò che tu consigli, di non mostrare alcuna debolezza !
Se con debolezza si intende falsa modestia allora sì, anche io non la sopporto. Se uno non ha oggettivamente dei requisiti meglio dirlo.
@@PietroMichelangeli Bisogna vedere chi si ha davanti. Ci sono job offer con migliaia di requisiti, più o meno rilevanti. A quel punto, se uno dovesse averli tutti per candidarsi, nessuno si candiderebbe. Viceversa ci sono job descriptions meravigliose che racchiudono tutto in 5-7 punti. Sono quelle che preferisco, e anche quelle più oneste, dal mio punto di vidsta.
Per gli errori grammaticali concordo, però mi hai peccato anche te con le prime due newsletter! Poi ho visto che siete migliorati !
Avresti dovuto strutturare questo video in maniera diversa. Quelle che tu annoveri quali caratteristiche fondamentali che un cv deve avere sono in parte l’esatto contrario di ciò che la maggior parte delle aziende richiede. Innanzitutto un cv non va personalizzato in base al destinatario: il cv è uno ed uno solo. Per quello esiste la lettera di presentazione che è tutt’altra cosa. Le esperienze lavorative e le skills infatti non mutano a seconda dell’azienda destinataria del cv: quelle sono e quelle rimangono. Il cv europeo è quello certamente più consigliato e richiesto, a differenza di ciò che affermi tu. Le skills personali sono quelle che un selezionatore del personale guarda con maggior interesse.
Fossero tutti come te chi seleziona.....😒
In Italy non è mai così....
Che questo video possa aiutare anche i selezionatori allora ahah ci sono un po' di tabù da sradicare tipo: "intende avere figli signorina?"
Robe da pazzi
Ho selezionato migliaia di curricula, tutti buoni consigli, ce ne sarebbero anche altri, ma il più azzeccato è quello della foto.... vi prego non mettete la foto in discoteca, in spiaggia o il selfie di notte con le pupille rosse... di solito provocano solo risate o commenti. Poi se il resto del curriculum è interessante non viene cestinato, ma qualche punto si rischia di perderlo...
Ciao pietro,potresti fare un video sulla situazione di coin base?grazie
il video inizia al minuto 3:00 prima sono preamboli
Non capisco questo continuo sminuire la laurea. Veramente vale di più l’aver fatto qualche lavoretto estivo che una laurea conseguita col massimo dei voti? Perchè per come si sente in giro pare di si, “l’aver lavorate mi dice che sai rispettare scadenze ecc…”, non dice la stessa cosa anche essersi laureato in tempo e con voti ottimi?
Sono d'accordo, non capisco il senso sinceramente
Tutto molto interessante, solo che il verbo corretto è scansionare e non scannerizzare! Di una foto o un documento si fa la scansione e non la scannerizzazione.
Sapere già che non dai neanche la possibilità ai giovani che non hanno neanche una esperienza è tutto, magari non sapranno scr
ivere un CV, però potrebbero essere lavoratori che fanno al caso tuo, porta rispetto per chi ha bisogno di lavorare, il lavoro nobilita l'uomo non è il CV che nobilta l'uomo, quindi cerca di essere più flessibile sulla scelta del personale, è capace che trovi qualcuno che ti stravolge la vita ed il lavoro, facendoti cambiare idea su quello che hai appena detto.....
Meglio curriculum in italiano o direttamente in inglese?
Inserite solo info utili e personalizzate per la posizione ma se non avete esperienza lavorativa mettete che consegnate le pizze
salve vorrei creare ed aggiornare il mio curriculum con i nuovi formati , mi chiedo quante esperienze lavorative devo inserire visto che ho contratti stagionali e ho più di 12 pagine tra l'altro ho lavorato in 2 aziende per più di 8 anni l'esperienze le devo elencare stagione per stagione oppure posso sintetizzare il tutto per gli anni di lavoro in queste aziende ? grazie per l'attenzione
Io non ho mai lavorato, e non so da dove incominciare.
Devo cercare lavoro su indeed?? O devo fare dei corsi a parte? Non capisco.
Ciao, trovato lavoro? 🙂
@@simpafete ciao si come commessa.
Mi hanno detto che forse mi chiamano a metà luglio per fare tirocinio di 3 mesi.
@@simpafete ciao comunque non mi hanno chiamato ancora.
Bah, non sanno manco loro cosa vogliono, mi dissero che cercavano qualcuno bah....
@@Francesca22907 Dicono sempre che cercano qualcuno... si creano un archivio che non è sicuro poi usino.
@@simpafete si ma non ha senso chianarmi per fare un colloquio e poi mi vengono a dire ste cose...
Uff... peccato che non ho avuto la possibilità di avere un pò di fantasia, hobby e quanto altro.
Altrimenti avrei fatto l'università e avrei subito lavorato...
Se si sono fatti dei lavori in nero.. meglio dirlo a voce nel colloquio?
no, al massimo puoi presentare quei lavori come stage non pagato, ma non mettere in mezzo la remunerazione in nero
se consigli di non usare europass, ci sono dei siti che consigli per la creazione del cv? oppure semplicemente consigli di creare un file word ordinato in cui ci sono tutte le info necessarie?
canva
ma perché hai la sedia sopra al tavolo?
Salve, dovrei inviare un CV entro il 31 ottobre; sono stata seleziona per un tirocinio che partirà a novembre, quindi dopo l'invio del CV, posso inserirlo lo stesso o vanno messe solo le esperienze che sono già state fatte/ che sono in corso
Ciao Pietro, ci porti un video sul nucleare in forte rialzo? Estrazione e bio per la produzione di energia nucleare
Se hai bisogno di scrivere un CV, vuol dire che non sei un esperto...
Se scrivi un CV, rivolgiti ad un professionista. Tra errori ortografici, cose inutili ed impaginazione fantasiosa c'è l'imbarazzo. Inoltre, bisogna inserire solo ciò che è importante per quel lavoro
Aspetto ancora il video che hai annunciato sul come e se usare gli stop loss negli investimenti di lungo periodo
Sì arriva!
@@PietroMichelangeli prendo i pop corn ;-)
Non per qualcosa, sugli investimenti ok, ma parlare di cv se non hai mai fatto colloqui e/o capito le logiche aziendali diventa fuorviante
Non sono neanche mai stato in una banca di investimento :)
@@PietroMichelangeli per quanto riguarda investimenti azionari c’è una cultura molto condivisa, invece su altri settori non è proprio così. Io mi occupo di distressed credit e investiamo milioni ti posso dire che ci sono molte differenze (mi piacerebbe parlartene)
Ciao Pietro, mi potresti dire la scuola superiore e l'università che hai fatto
ciao pietro aggiornamenti su netflix?
Salve, anche se ho fatto la cameriera per pagarmi gli studi all'università, la inserisco lo stesso come esperienza lavorativa nel cv?
Certo che devi inserirla, è un ottima esperienza
@@Dyrhos perfetto grazie :)
ma quanti anni ha per aver visionato centinaia di cv e dare consigli? Non è un selezionatore, 3 minuti di premessa...poi neanche un minuto in piu'per leggere un cv? mah. NB: inserire la foto è una questione di privacy, non è solo questione di gusto...
le pubblicità dei corsi di trading in 5 minuti prima di un video di questo canale sono di un cringe cubitale
I punti che mi sono stati utili sono gli ultimi due, gli altri non tanto.
Pietro sono d'accordo su tutto ma io trovo che i nuovi template di Europass siano molto belli sia a livello di desing che di minimalismo nelle informazioni, io ho fatto stare tutto in due pagine e avevo 2 lauree e 2 esperienze di lavoro di 4 anni da descrivere. Non capisco perché comunque promuovi altri strumenti
In tre anni ho fatto 17 lavori mentre ho studiato in 2 università. Se sei capace di usarlo a tuo favore, europass, è un ottimo strumento.(1 pagina e 3/4 compreso il trattamento dati e la mancanza di precedenti)
Salve a tutti!! complimenti per il video, però vogio condividere un'altra esperienza che sono sicuro sarà utile a voi: ATTENZIONE COL SITO LIVECARRER!! TRUFFA! Ho acquistato un servizio di 1,95 euro per fare un CV che mi serviva e mi sono addebitati altre due volte di 19,95. Ho chiesto il rimborso e uno ho ottenuto, l'altro ancora no. É da non crederci, pensate che pagherei più di 20 euro per fare un CV?? Poi mi hanno risposto che posso fare CV illimitati!! A qualcuno di voi servono CV illimitati!?
Azienda leader del settore cerca settore in cui operare.
Referenze????
la cosa di scrivere consegno pizze mi pare inutile, ahah, non sono della stessa opinione, meglio invece scrivere "in cerca della prima esperienza". Sul resto tutto sommato posso essere d'accordo.
Dire, a prescindere, che in mansioni quali l'impiegato o il barista non si possa esercitare da leadership, lo trovo un commento da persona non competente in materia.
Vogliamo vedere la foto della tipa in sella. 😂
Avere kulovic o santi in paradiso è spesso la soluzione ahah
video che (a differenza di molti altri) non mi è piaciuto. meglio tornare a parlare di finanza senza addentrarsi in altri campi dove servono competenze diverse
Nel 2019 mi ero iscritto a Venezia per studiare informatica, ma l'anno scorso mi sono ritirato.
Ad ottobre ricomincerò il triennio da capo sempre in informatica ma a Bologna. Secondo te, nel mio curriculum e nella mia pagina di Linkedin, mi conviene mettere o omettere il fatto di non aver concluso gli studi a Venezia, seppur ricominci da capo a Bologna?
Non perdete tempo con sta roba, se non vogliamo farci schiavizzare a vita a lavorare ogni giorno fino alla morte dobbiamo smettere di lavorare tutti insieme, se smettiamo tutti di lavorare nessuno potrà più ricattarci.
Caspita. Mi tocca rifare tutto🤣
ah ma quindi ti posso mandare il curriculum
A me personalmente interessa conoscere il voto di maturità o di laurea. Un buon voto è una indicazione di una buona testa. Per molti lavori la capacità intellettiva è fondamentale, più importante dell'esperienza.
Indicare il voto ci sta perché dà un'idea del percorso fatto: laurearsi con 80 non è assolutamente uguale a laurearsi con 110.
Valutare una persona in base al voto di laurea e utilizzarlo come criterio di selezione, magari ancor prima del colloquio, lo trovo veramente irrispettoso e indice di scarsa serietà da parte dell'azienda.
Anche meno
In un curriculum solo due particolari d'interesse cioè ottima conoscenza informatica (da office pro a programmazione web) e padronanza linguistica (italiana e straniera). Per il resto son tutte cagate!
Minchia se te la tiri XD
punto debole... mi faccio suo f
like276
EHM....europass.... ehm
Come mai oggi non parli di crypto?
È raro che ne parli ahaha