Así es una ENTREVISTA TÉCNICA para DESARROLLADOR JUNIOR
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- เผยแพร่เมื่อ 9 ก.พ. 2025
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Entrevistador: Ya nos estaremos comunicando contigo, ( No lo hacen).
Si eso es lo malo almenos deberia decirto no estas apto para el puesto para de alguna manera recibir feedback
Súper se ve la importancia de practicar lógica de programación
Me encanta que no lo cerrastes a que buscara soluciones, siempre he tenido debates con gente que conozco y entrevisto a nivel tecnico porque ven esto como lo imposible, buen feedback.
Buen trabajo por Hensell, atreverse a dar una entrevista Tecnica delante de personas y darnos la oportunidad de ver de manera cercana los detalles que tenemos que cuidar como futuros programadoras esta excelente. Muchas gracias también, diego. Muy buen video!😎
Que video tan genial . Ojalá pronto una entrevista para senior . Gracias por tu contenido de calidad Diego ❤ saludos desde Colombia 🇨🇴
Buen video, hermano
Ojalá mi entrevistador fuera como Diegoveloper, ayudándome :D
Excelente video Diego!
Super útil!
Se agradece! 🤝
Espero poder ver mas contenido como este 🙌🙌🙌🙌
amé este video... gracias por compartir
Genial video!
Podrías hacer una entrevista en inglés? Sería chévere aprender también
Muchas gracias por compartir este vídeo 😊
Cuéntenme sus experiencias en entrevistas de trabajo
Aún no tengo ninguna 😥😥
@ ya llegará pronto, por el momento ve preparándote y aprendiendo
pasa mucho que los nervios te juegan mucho en contra en una entrevista, casi no te deja expresar bien y a la vez hace que vean que no eres experimentado y no puedas tener control y una mente clara para solucionar el problema y por eso perdí mi primera entrevista, tbm la falta de practicar algoritmos de programación, estructura de datos y conceptos de arquitectura de software y además de eso, ir más a fondo, ser un friki en el lenguaje o framework especifico y entender cómo funcionan las cosas experimentando y indagando por medio de proyectos propios y tbm viendo issues pull request en github para ver codigo de gente más experiencia y ver la creatividad y la lógica de como solucionan los problemas, dándome cuenta de esto sigo practicando mis falencia autónomamente para que en una entrevista tenga la confianza suficiente para dar valor y confianza a una empresa.
Me tomaron 10 preguntas de SQL intermedio - avanzado a mano !
Eso es lo bueno de algoritmos siempre te hacen pensar y hay muchas formas de solucionarlo
En mi entrevista de trabajo también me permitieron buscar en la documentación .
claro, siento que no deberían prohibir eso
Excelente entrevista, yo también tendría un poco de nervios
Tengo 15 años, y me apasiona la programación, que tips me recomendarías? ¿Qué tecnologías me recomendarías aprender para futuro? Con la evolución y transformación de la tecnología me da un poco de miedo incurcionar en tecnologías que tal vez no sirvan para cuando logré graduarme. Por cierto, excelente vídeo, y espero que leas este comentario y poder colaborar contigo en algún futuro, Saludos desde Perú!
Difícil hablar del futuro y que tecnología específica habrá que aprender, la IA está revolucionando ahora mismo, hay que adaptarnos a las herramientas, pero lo importante para los programadores es entender como funciona todo esto.
Si estudias una carrera de Ing. de Software o similar, estoy seguro que la maya curricular se adaptará a las tendencias tecnológicas.
n8n
Si quieres comenzar a programar debes hacerlo con lenguajes como C, C++ o Java, aprendiendo de logica de sistemas, algoritmos, todas las tecnologias nuevas surgieron de estos lenguajes pilares, python es la moda pero pesima idea si quieres aprender a programar, python es una herramienta poderosa si ya sabes programar, te recomiendo que estudies matemáticas a consciencia despacio pero constantemente (algebra, precalculo, algebra lineal, lógica) esto entrena a tu cerebro a resolver problemas abstractos
Yo me pregunto, a un cirujano lo ponen en un simulacro para ver si sabe operar o no!? En vez de pruebas “técnicas” debería ser una presentación de proyectos en los cuales se ha trabajado, si es un junior en proyectos personales, si es mid o senior ya tendrá más proyectos grandes en empresas. La culpa de este tipo de entrevistas las tiene Google, Amazon, etc y luego todos los startups empezaron a copiar el mismo flujo para contratar, y cuando te contratan después de una prueba de estas ves que el trabajo no tiene nada de lo que se hizo durante la entrevista, me pasó en mi último trabajo y al final solo tenía que hacer integraciones con APIs… en fin espero que en algún momento este tipo de entrevistas cambien, que no reflejan nada!
Claro que se valida los proyectos donde se ha trabajado, además de su experiencia(no tanto en el caso de juniors porque no tienen mucha), sin eso no pasarían el primer filtro y no tendría chance a las sgtes entrevistas.
Con este tipo de entrevistas se busca ver la capacidad que tiene uno para resolver los problemas (los cuales son problemas que encontrará normalmente en el trabajo) y también revisar un poco su lógica y adaptación.
Algunas empresas no te hacen hacer código en vivo y son más flexibles, pero en mi experiencia (trabajando para empresas de San Francisco actualmente), todas lo hacen, los procesos de contratación son costosos, así que tienen que asegurarse de contratar a la persona indicada.
Mal ejemplo el del cirujano, estudian más del doble de años y tienen que tener licencia, si ellos se equivocan hay una vida en juego, si un junior se equivoca no pasa nada. (A menos que le den muchos privilegios, en cuyo caso es fallo de la empresa)
Es cierto que hay empresas que evalúan o piden habilidades sin sentido que luego ni se aplican, pero no todas lo hacen, se puede hacer correctamente de modo que represente situaciones cotidianas aplicables al trabajo.
la verdad el ejemplo del cirujano es bastante malo
La otra forma podría ser usar un for y dividir entre 10 y acumular hasta que el resultado sea menor q 1 pero no se si este proceso es más lento que hacer un simple logaritmo y sacar la parte entera
Si me toca un entrevistador asi con todo respeto le digo q ya se comunicaron conmigo otra empresa.agradezco su tiempo y me retiro.
lo dices porque sono muy duro? yo lo encontre light y acogedor
MUY BUEN VIDEO, SALUDOS DESDE VENEZUELA!
Excelente
4:25 No! era GRANDE la empresa, pero usaban un empleado para hacer el trabajo de varios
oye diego tengo un problema es que soy introvertido y me cuesta ciertas cosas. No soy de los que entran a un sitio y empieza a saludar y hablar con todos. Eso creo que no le gusta a las empresas
Se saluda por educación, pero no es necesario que hables con todos, solo lo necesario para coordinar con la gente del trabajo.
Barbaro un Nicaragüense 💪, saludes desde Nicaragua.
Saludes? 🏳️🌈?
lamentablemente en muchas ocasiones te hacen la entrevista, en el feedback les parecemos aptos, pero nunca nos vuelven a llamar :/
debe ser la competencia, a uno le puede ir muy bien, pero luego toca entrevistar a otro que lo hace mejor, lo que sí deberían hacer los reclutadores es responder así sea una respuesta negativa, es mejor saber con tiempo para seguir buscando otras opciones.
No lo mates con las pruebas en vivo 😅
Yo lo hubiera hecho con log base 10 jaja pero la complicarte al prohibir eso
Yo me las tomo tranqui a las entrevistas ya ni nervioso me pongo, si luego cuando entro me puedo encontrar con cualquier cosa, pero una de las peores entrevistas que tuve fue para NrBy con el jefe y todos los desarrolladores que eran solo hindus; si tu ingles es malo imaginate los hindus hahaha
Es neblina o Humo
tan aburrido... pero si es bueno el ejemplo
Así es realmente una entrevista bro..
El pro
quiero chamba dame chamba
esa prueba técnica que tiene de técnica?
¿qué tipo de prueba esperabas? tienes ejemplos?
¿La viste completa? Si te refieres a una prueba de código, está al final. Una entrevista técnica muchas veces tiene una parte teórica y una práctica, no todo es código...