Es frustrante realizar los test psicométricos y que al final te digan que fue determinante para no quedar seleccionado. Me ha pasado para un puesto en el que tengo el conocimiento, habilidades, aptitudes y en el que me sentiría muy a gusto realizando el trabajo, pero por la evaluación psicométrica no he quedado seleccionado. Este video es de cierta ayuda, pero no me disipa las dudas sobre lo que cada candidato debería responder para alguna posición laboral específica.
Cuando se entenderá que los aspirantes no deseamos hacer un buen test ni solo participar en el proceso.. queremos saber como pasar los test y reflejar en ellos la personalidad que buscan las empresas. No es divertido que te digan "no hay respuesta mala" cuando se sabe que toda respuesta que te aleje de tener un empleo es mala. Algun psicólogo que se ponga de parte de los desempleados porfa
Hace poco perdí una gran oportunidad por estos tests, en mi opinión importan poco o nada, son medianamente ilustrativos, ya que rara vez alguien será sincero. Y en caso de ser sincero, la personalidad arrojada pueda que no sea tomada en cuenta.
I applied about the Assesstment test of Curso Santander English online 2024 - British Council and I enjoyied it because was very insteresting. Through powerful psychometrics that predict performance. Your video is very educational and friendly. Postulé al examen de evaluación del Curso Santander English Online 2024 - British Council y lo disfruté porque fue muy interesante. Fue la primera vez que solicité registrarme en un curso de inglés. A través de poderosas psicometrías que predicen el desempeño. Tu video es muy didáctico y amigable.
me aplicaron este test por primera vez para un puesto en una casa de empeños, sorprendentemente lo aprobé y me llamaron para iniciar en 5 días…digo sorprendente porque siempre había tenido la autopercepción de que no era bueno analizando. El punto es que estoy por iniciar y me consume el miedo de no llenar las expectativas, sinceramente siento que ese test no significa nada, la verdadera inteligencia está en la práctica. PD: tengo 19 años.
Es muy cierto lo que dices, en mi caso no me ha ido tan bien en estos test. Ahora tengo que dar otro, pero con este video me quedo más tranquilo. Esperemos que en este me vaya bien.
Buen y bendecido día en Dios, que privilegio es encontrar personas. dispuestas a instruir y compartir los conocimientos adquiridos.... Mi nombre es Fabián y la saludo desde Medellín Colombia
Hola buenas tardes Michelle. Te platico acabo de aplicar una serie de pruebas bastante complejas para un puesto de nivel gerencial y en efecto los comentarios que dices son ciertos. Los exámenes aritméticos te indicaban no usar calculadora y en diferentes otros las respuestas eran las mismas solo estaban en orden diferente. He seguido tus vídeos ya que a lo largo de este mes de mayo, renuncie por circunstancias que ya no me convenían en lo personal. Me he sentido con mucha confianza por tus palabras; pues 20 años pase desde la última vez que aplique dichos exámenes. Saludos desde México
Siempre los manipulan y contratan a quien quieren. Hay tantas empresas con personas poco capacitadas y hasta de encargados los ponen, el 95% de las empresas siempre ponen mujeres en áreas donde se toma la desición de contrataciones, eso es discriminación, el hombre también tiene derecho a decidir en reclutamiento para que no haya preferencia de género en las vacantes con jerarquía y el pago de nómina.
Así como en puestos de liderazgo es más difícil acceder , en algunas convocatorias incluso dicen preferentemente hombres ... En ambos casos es injusto pero así es la realidad
Se agradece este contenido; sin embargo, en lo personal, siempre me ha ido mal con las pruebas psicométricas (no es por ser pesimista, francamente). Por muy honesto y sincero que he tratado de ser en esas pruebas, los reclutadores me salen con que "no soy psicológicamente apto" para todos los puestos de trabajo a los que he aspirado (pasando por alto la experiencia que he logrado adquirir ejerciendo como abogado independiente). Soy de la idea de que estos tests son armas de doble filo: voy de acuerdo en el aspecto de que ayudan a los empleadores a ver a quién están contratando; aunque, desde el punto de vista de los candidatos, es discriminatorio que por tu forma de ser te nieguen un empleo.
te recomiendo para la próxima prueba psicométrica responder diferente a las anteriores, quizás en tu campo no necesitan personas tan honestas e integras.
Encuentro que este tipo de test mide solamente variables, la persona actua acorde al medio en que se desenvuelve y no debe ser considerado un autómata para ejercer el perfil que solicitan, para ello coloco un robot que yo pueda controlar. Lo que si es relevante es la profesión que si debe ser la adecuada y entrevista de conocimientos donde además percibiran la personalidad y el carácter del postulante. Con eso basta y sobra, el test es para perder postulantes que tal vez como usted dijo, se equivocaron , pero eran los que deberían tener ese puesto laboral.
Hola buen video, pero lamentablemente los exámenes sicométricos son un absurdo absoluto, porque muchas personas no saben a lo que están enfrentando en ese examen, por consiguiente al no tener una referencia clara de lo que significa el examen que tienen enfrente, es totalmente lógico que las respuestas queden no sean las correctas. Por otra parte tenemos de que los socios patas y los psicópatas si pasan este tipo de exámenes sin ningún problema, por el simple hecho de que no les preocupa y por ende su concentración es más clara al respecto de lo que van a contestar, Claro a su conveniencia. Para mí los exámenes sicométricos son una verdadera infamia y un insulto y un verdadero atentado en contra del aspirante a un puesto de trabajo, porque lo estigmatizan y además lo condenan a no tener un trabajo por el cual si estoy calificada esa persona, pero que sus exámenes absurdos hacen que la misma empresa se quede sin gente calificada realmente para el puesto de trabajo que realmente necesitan tener ocupado por esa persona que están rechazando por supuestamente no va a haber pasado ese examen psicométrico. Saludos y buen video.
Hola, valoro tu comentario. Sin embargo el examen psicométrico en muchas empresas es visto como una parte del proceso y no un determinante para que seas el elegido en el puesto de trabajo o no. Saludos!
Muy de acuerdo, tengo un conocido que era morboso con las chicas desde la época universitaria y aprobó el test de personalidad y en lo posterior fue denunciado por acoso sexual y perdió el empleo. De ahí me han contado que muchas personas quedaron fuera quedado por decir la verdad y ser honestos. Son un absurdo estos test, deberían aplicarlos a los políticos no ha personas que deseamos nada más que trabajar.
Phantom es entendible su punto y hasta cierto enfado. A todo candidato se ve de manera integral, en la la gestión de talento. Es muy importante elaborar un buen CV, que contenga la trayectoria de empleo, y en la entrevista se debe ampliar la información; sea enfático en sus conocimientos, experiencia y habilidades. Busque empresas y consultoras serias y conscientes. ./Como este canal/. Leer, es la única manera de estar informado, de crecer y desarrollarse. Hoy todo está al alcance. Lo mejor para sus próximos procesos de búsqueda.
Ojo! En la mayoría de los Test no hay preguntas “malas o buenas” y no están buscando al mejor sino al mas adecuado para el trabajo. Esta el ejemplo del Ferrari y el furgón. Para hacer una mudanza es más adecuado èl furgón, pero si se requiere llegar lo más rápido posible del punto a al b, pues será más adecuado el Ferrari. Por eso las personas que están en procesos de búsqueda de empleado, cuando no salgan elegidas, no deben frustrarse y tener pensamientos negativos de que son peores que otros. Simplemente, no era el trabajo adecuado para ellos.
Me pongo muy nervioso porque tengo temor a que detecten que soy 1 tremendo psicópata lleno de pensamientos negativos y no me den el trabajo y lo necesito para sobrevivir :(
Excelente información, hace poco realice un examen psicometrico, de hecho el primero de forma profesional para un puesto. Pero lamentablemente no me fue bien, en la parte práctica indicaban que daban 10 minutos por sección y sin problema, pero una vez que iniciaba era un bombardeo de preguntas por segundos que no me esperaba 😂. Aún no he resuelto la duda de si buscan personas líderes o no, ese tipo de preguntas las conteste como realmente soy, realmente me gusta trabajar en equipo y no liderar pero no se si eso perjudique
No tiene nada de malo el no querer liderar, siempre y cuando no estés aplicando a un cargo de jefatura, gerencia o dirección porque allí sí que es necesario
Gran vídeo. Pero permítanme hablar de algo importante, veo que muchos jóvenes y viejos cometen errores que creo que no deberían ser. Creo que todos, jóvenes o mayores, deberían tener un plan de inversión que aumente su rendimiento financiero de tres cifras a seis cifras. La inversión puede ser tu plan de jubilación o plan de futuro, según lo que quieras, pero lo más importante es que tengas una inversión que sea rentable.
@Gomex Peters invertir en el mercado de criptomonedas forex necesita un profesional que lo guíe para evitar pérdidas porque las señales no son realmente fáciles de leer, por eso necesita invertir con un experto para obtener una mejor ganancia
Gracias por los tips Licenciada! Estaria bueno que los reclutadores informen el motivo por el cual no fuiste seleccionada, simplemente te dicen hemos decidido avanzar con otros perfiles. Al menos eso me paso a mi. Nunca supe si fue el psicotécnico o el examen físico.
Una consulta, si el test me lo hicieron en la fase final del proceso de selección podria ser uns determinante para quedar descartado o no en base a los resultados?
Si no hay respuestas buenas o malas, pero se pierde es una falacia , porque si se pierde el trabajo por el test es porque se contesto mal. Además si usan vocabulario complejo para medir la capacidad de análisis, pero en el trabajo no se usará ese vocabulario ¿Qué sentido tiene? Es como este video usa lenguaje común sin trampas o vaivén en el vocabulario, pero si en una prueba, ¡Por favor! Además la psicología no es exacta, en Colombia una psicóloga dio permiso a un prisionero porque no era un peligro para la sociedad, por ese dictamen le dieron permiso de salida unos días y decapito a la esposa, ¿O el/la psicóloga/o falló o el reo le engañó?, pero en cualquier caso falla el/la psicóloga al dar un dictamen qué da como consecuencia el asesinato de una mujer.
No reflejan acertadamente muchas veces los perfiles de los candidatos y marginan a personas capaces del mercado laboral. Lamentablemente funciona así, mal.
@@MichelleEngelmann por favor me puedes indicar dónde puedo entregar online para pruebas psicométricas, el martes tengo un test de ese tipo, muchas gracias
Recién termine de dar dos test respondiendo honestamente y los dos he sacado menos de 50 puntos, no entiendo como personas sacan 95 puntos en estos test
Excelentes consejos, disculpe el libro que menciona al inicio del video me puede ayudar a mejorar en mi test psicometrico? Le agradecería si me lo puede facilitar
Hago una pausa en el vídeo solo para decir que no soy un profesional 😩, y cuando usted dice que posiblemente este compitiendo con otros "PROFESIONALES", ya me estrese mas 😩. Pero en fin... Si no quedo lo tomare como una etapa mas en mi vida. 😩 Es para un cargo de censista, del cual tampoco tengo experiencia jajaja. Pero veré qué pasa. 🤷🏻♂️. Actualizado Es increíble la manera que explicas todo, me has dejado muy motivado. Intentaré practicar los ejercicios que has nombrado, a pesar de ya no tener mucho tiempo jajaja, hoy llegó el test a mi correo y tengo solo 72 horas para entrar a responderlo por unica vez, con un tiempo de 30 minutos. Muchas gracias.
Hola, muchas gracias por tus vídeos, yo próximamente tengo un test de personalidad y test psicotécnicos también en la misma prueba, es para un proceso de selección de auxiliar administrativo, me puedes recomendar un buen libro? Gracias, te escribo desde Salamanca, España, gracias, saludos
Hola Juan Pablo, en internet encontrarás una amplia gama de libros con ejercicios para la preparación de tests psicométricos, mi sugerencia es que elijas uno con al menos 100 ejercicios de razonamiento verbal, lógico, numérico y espacial, lo más importante es que incluya las respuestas y la explicación de la respuesta, para que puedas aprender de tus errores. Éxitos!
@MichelleEngelmann Gracias, alguno en concreto? Se que internet hay muchos y esenes el problema jeje, por eso quería tu recomendación, gracias, saludos.
Hola, ahora los psicometricos via online te filman, me gustaria saber que evaluan de esa evalucion al filmarte (debes arreglarte? no puedes gesticular?), acaso no es suficiente con el psicotecnico? que se debe tener en cuenta para sumar? gracias
Hola Nuria, depende si te graban como una video entrevista, pues miran todo, tu lenguaje, postura, etc. Si te graban mientras das los exámenes es para controlar que no haya trampa del usuario durante la evaluación. Saludos!
No creo en esas pruebas, cada persona es un mundo y podemos tener toda clase de comportamientos y pensamientos en diferententes situaciones, todo depende de los factores, momentos o lugares que rodeen la situación... Cada acción trae una reacción.
2 veces hice este test y no lo pase..quisiera saber cual es el secreto? Las preguntas son como: tienes amigos que roban? Reportaría un amigo q robe? Q se supone q debo responder,?
No las uso, y no las sugiero. Son bastantes limitativas y muy pocas veces dan un panorama real. Las preguntas son bastantes vagas, así que nos hemos solo con entrevista presencial y respuestas propositivas para con la empresa. Hemos notado que eliminan a excelentes candidatos. 🍔
Hola Aylin, puedes ver mi playlist de entrevistas, tengo ya más de 10 videos enfocados en este tema. También seguro puedes encontrar videos de valor de otros creadores, información en Internet y a practicar en entrevistas que esa es la mejor manera. Saludos!
Puedo entender que no los paso porque no tengo carrera y no tengo mucha experiencia laboral. Pero gente con licenciatura?... Es neta que no los acepten? Es una verdadera pena 😔
A mi me va bien en la entrevistas con los psicólogos pero cuando voy con el jefe no se que ocurre estos típs cambian o no sirven lo digo con el mayor respeto pero es así
Buen día, ¿En cuanto tiempo la empresa recibe los resultados del la prueba psicosometrica? ¿Es al instante o la empresa que los realizó tiene su tiempo para mandar los resultados a la empresa?
Buen día, disculpe necesito un consejo. Resulta que estaba en un proceso de selección y me faltaba la última entrevista. Desafortunadamente, se agendó la cita al mismo momento que yo tenía un curso al cual no podía falta. Debido a ello, la encargada de RH ya no me reagendó la entrevista. ¿Qué podría hacer para recuperar esa entrevista y seguir en el proceso de selección? Muchas gracias
Hola Eduardo, lo que puedes hacer es pedir una disculpa, comentar la situación por la que atravesaste, manifestar tu interés por trabajar en la empresa y pedir una oportunidad. Si en caso no te permiten, tranquilo, a lo mejor no es la empresa indicada para ti. Saludos!
Buen contenido. Si me permites hacer una pequeña observación, creo que ayudaría bastante incluir de manera escrita los títulos, o incluso subtitular lo que dices, de esta forma habría un impacto auditivo y visual que aportaría, creo yo a la asimilación y consolidación del aprendizaje. Saludos
ES ALGO COMPLEJO, PORQUE UNO PUEDE HACER ESA PRUEBA PERO ¿SERA QUE DE VERDAD DEMUESTRA LO QUE UNO ES? HAY GENTE QUE CONOZCO QUE PASA ESAS PRUEBAS LUEGO LAS DESPIDEN PORQUE NO DIO EL "ANCHO" EN EL PUESTO Y NO PASA UNA VEZ SINO VARIAS VECES, DETERMINAR SI SE DESCARTA O NO A LA PERSONA PARA UN PUESTO ES TONTO, CON QUE NO ESTE LOCO Y TENGA SENTIDO COMUN SERIA BASTANTE.
A mi me avisaron de un día para otro, trabajo y no tengo tiempo para andar estudiando estas tonterías, lo más probable es que haya reprobado y pierda el puesto al que estaba aspirando, no entiendo quién puede haber creado estas cosas pero me parece una falta de respeto, soy un profesional en lo que hago, tengo estudios y experiencias y no me parece justo que estas pruebas definan si soy apto o no, si vamos a está lógica, por qué a un psicólogo no se le toman pruebas con integrales, derivadas y más cosas ?, de verdad este tipo de departamentos solo frustran y hacen perder tiempo en estos dichosos procesos de selección.
Lo que más odio son las estúpidas series numéricas. Honestamente utilizo chat gp. Todos esos conocimientos ni te sirven en la vida real. Son una perdida de tiempo
Yo soy una persona versatil que se adapta a cualquier situacion y aprende lo que no sabe, esas pruebas me parecieron limitadas porque o es negro o blanco y tienes que elegir uno de ambos, aveces yo elegiria ambos o ninguno , si me parece absurdos, y sobre el ci me parece que si llevas rato sin practicar problemas lo puedes reprobar no por falto de inteligencia sino falta de practica en las operaciones, es todo
Así es. Uno se puede adaptar y aprender ya que aunque sea el mismo puesto cada empresa funciona de manera distinta. Lo importante es tener el conocimiento o las ganas de aprender y aplicarlo en la nueva faceta. Además, estas pruebas se van poniendo cada vez más modernas y exigentes y estoy segura que los que están del otro lado de la contratación ni siquiera hicieron esas pruebas en su momento para los puestos que están hoy en día y quieren hacerte ver que no pasas las pruebas porque no eres lo suficientemente bueno para encajar en la empresa.
muy linda pero lo que se busca es qué responder en una entrevista de trabajo, habemos muchos que estamos en paz con nuestros demonios... los 12 minutos peor perdidos de mi vida... XD
2:01 inician los tips
Gracias
Gracias mi rey
Como hablan tanto esta gente y nunca llegan al grano
Es frustrante realizar los test psicométricos y que al final te digan que fue determinante para no quedar seleccionado.
Me ha pasado para un puesto en el que tengo el conocimiento, habilidades, aptitudes y en el que me sentiría muy a gusto realizando el trabajo, pero por la evaluación psicométrica no he quedado seleccionado.
Este video es de cierta ayuda, pero no me disipa las dudas sobre lo que cada candidato debería responder para alguna posición laboral específica.
Cuando se entenderá que los aspirantes no deseamos hacer un buen test ni solo participar en el proceso.. queremos saber como pasar los test y reflejar en ellos la personalidad que buscan las empresas. No es divertido que te digan "no hay respuesta mala" cuando se sabe que toda respuesta que te aleje de tener un empleo es mala. Algun psicólogo que se ponga de parte de los desempleados porfa
Hace poco perdí una gran oportunidad por estos tests, en mi opinión importan poco o nada, son medianamente ilustrativos, ya que rara vez alguien será sincero. Y en caso de ser sincero, la personalidad arrojada pueda que no sea tomada en cuenta.
Ya estan obsoletos, son de hace 30 años la gente inteligente no usa esta lógica en la practica.
adhiero, me parecen un bodrio y que lamentablemente mucha gente capaz queda afuera
I applied about the Assesstment test of Curso Santander English online 2024 - British Council and I enjoyied it because was very insteresting. Through powerful psychometrics that predict performance. Your video is very educational and friendly.
Postulé al examen de evaluación del Curso Santander English Online 2024 - British Council y lo disfruté porque fue muy interesante. Fue la primera vez que solicité registrarme en un curso de inglés. A través de poderosas psicometrías que predicen el desempeño. Tu video es muy didáctico y amigable.
Pues ojalá todos los reclutadores fueran tan profesionales como tú
me aplicaron este test por primera vez para un puesto en una casa de empeños, sorprendentemente lo aprobé y me llamaron para iniciar en 5 días…digo sorprendente porque siempre había tenido la autopercepción de que no era bueno analizando. El punto es que estoy por iniciar y me consume el miedo de no llenar las expectativas, sinceramente siento que ese test no significa nada, la verdadera inteligencia está en la práctica.
PD: tengo 19 años.
Es muy cierto lo que dices, en mi caso no me ha ido tan bien en estos test. Ahora tengo que dar otro, pero con este video me quedo más tranquilo. Esperemos que en este me vaya bien.
Buen y bendecido día en Dios, que privilegio es encontrar personas. dispuestas a instruir y compartir los conocimientos adquiridos.... Mi nombre es Fabián y la saludo desde Medellín Colombia
Mucho gusto Fabián, gracias por tu comentario.
Hola buenas tardes Michelle. Te platico acabo de aplicar una serie de pruebas bastante complejas para un puesto de nivel gerencial y en efecto los comentarios que dices son ciertos. Los exámenes aritméticos te indicaban no usar calculadora y en diferentes otros las respuestas eran las mismas solo estaban en orden diferente. He seguido tus vídeos ya que a lo largo de este mes de mayo, renuncie por circunstancias que ya no me convenían en lo personal. Me he sentido con mucha confianza por tus palabras; pues 20 años pase desde la última vez que aplique dichos exámenes. Saludos desde México
Hola Claudio, ánimo y muchos éxitos, seguro encuentras una gran oportunidad. Espero pronto conocer México, bellísimo país!
Hola, nos puedes sugerir sitios para practicar como sugieres?
Siempre los manipulan y contratan a quien quieren. Hay tantas empresas con personas poco capacitadas y hasta de encargados los ponen, el 95% de las empresas siempre ponen mujeres en áreas donde se toma la desición de contrataciones, eso es discriminación, el hombre también tiene derecho a decidir en reclutamiento para que no haya preferencia de género en las vacantes con jerarquía y el pago de nómina.
Así como en puestos de liderazgo es más difícil acceder , en algunas convocatorias incluso dicen preferentemente hombres ... En ambos casos es injusto pero así es la realidad
Se agradece este contenido; sin embargo, en lo personal, siempre me ha ido mal con las pruebas psicométricas (no es por ser pesimista, francamente). Por muy honesto y sincero que he tratado de ser en esas pruebas, los reclutadores me salen con que "no soy psicológicamente apto" para todos los puestos de trabajo a los que he aspirado (pasando por alto la experiencia que he logrado adquirir ejerciendo como abogado independiente). Soy de la idea de que estos tests son armas de doble filo: voy de acuerdo en el aspecto de que ayudan a los empleadores a ver a quién están contratando; aunque, desde el punto de vista de los candidatos, es discriminatorio que por tu forma de ser te nieguen un empleo.
te recomiendo para la próxima prueba psicométrica responder diferente a las anteriores, quizás en tu campo no necesitan personas tan honestas e integras.
Lo màximo, me encantò como claramente se explican los tips, anotados todos y ya la sigo para conocer màs ya que soy estudiante de Psicologìa :)
Encuentro que este tipo de test mide solamente variables, la persona actua acorde al medio en que se desenvuelve y no debe ser considerado un autómata para ejercer el perfil que solicitan, para ello coloco un robot que yo pueda controlar. Lo que si es relevante es la profesión que si debe ser la adecuada y entrevista de conocimientos donde además percibiran la personalidad y el carácter del postulante. Con eso basta y sobra, el test es para perder postulantes que tal vez como usted dijo, se equivocaron , pero eran los que deberían tener ese puesto laboral.
Hola buen video, pero lamentablemente los exámenes sicométricos son un absurdo absoluto, porque muchas personas no saben a lo que están enfrentando en ese examen, por consiguiente al no tener una referencia clara de lo que significa el examen que tienen enfrente, es totalmente lógico que las respuestas queden no sean las correctas. Por otra parte tenemos de que los socios patas y los psicópatas si pasan este tipo de exámenes sin ningún problema, por el simple hecho de que no les preocupa y por ende su concentración es más clara al respecto de lo que van a contestar, Claro a su conveniencia. Para mí los exámenes sicométricos son una verdadera infamia y un insulto y un verdadero atentado en contra del aspirante a un puesto de trabajo, porque lo estigmatizan y además lo condenan a no tener un trabajo por el cual si estoy calificada esa persona, pero que sus exámenes absurdos hacen que la misma empresa se quede sin gente calificada realmente para el puesto de trabajo que realmente necesitan tener ocupado por esa persona que están rechazando por supuestamente no va a haber pasado ese examen psicométrico. Saludos y buen video.
Hola, valoro tu comentario. Sin embargo el examen psicométrico en muchas empresas es visto como una parte del proceso y no un determinante para que seas el elegido en el puesto de trabajo o no. Saludos!
Muy de acuerdo, tengo un conocido que era morboso con las chicas desde la época universitaria y aprobó el test de personalidad y en lo posterior fue denunciado por acoso sexual y perdió el empleo. De ahí me han contado que muchas personas quedaron fuera quedado por decir la verdad y ser honestos. Son un absurdo estos test, deberían aplicarlos a los políticos no ha personas que deseamos nada más que trabajar.
Phantom es entendible su punto y hasta cierto enfado. A todo candidato se ve de manera integral, en la la gestión de talento. Es muy importante elaborar un buen CV, que contenga la trayectoria de empleo, y en la entrevista se debe ampliar la información; sea enfático en sus conocimientos, experiencia y habilidades. Busque empresas y consultoras serias y conscientes. ./Como este canal/. Leer, es la única manera de estar informado, de crecer y desarrollarse. Hoy todo está al alcance. Lo mejor para sus próximos procesos de búsqueda.
@@MichelleEngelmann no mija no, te dijeron tu verdad en la cara
QUE BIEN LO HAS DICHO, no por nada fuiste el comentario con mas me gustas, te felicito mi desconocido amigo
Muchas gracias, realmente si ayuda lo que nos dices, voy a tomar tus recomendaciones
Hice un tex hace dos días.
Las más difíciles fueron los de solución de problemas númericos
En qué consisten los problemas númericos?
@@isapardue508 aqui esperando la respuesta
Literal
Saludos ,la semana que viene tengo un test y tu video me dio confianza ,vamos que si se puede ,saludos de Ecuador
Ojo! En la mayoría de los Test no hay preguntas “malas o buenas” y no están buscando al mejor sino al mas adecuado para el trabajo. Esta el ejemplo del Ferrari y el furgón. Para hacer una mudanza es más adecuado èl furgón, pero si se requiere llegar lo más rápido posible del punto a al b, pues será más adecuado el Ferrari. Por eso las personas que están en procesos de búsqueda de empleado, cuando no salgan elegidas, no deben frustrarse y tener pensamientos negativos de que son peores que otros. Simplemente, no era el trabajo adecuado para ellos.
Me pongo muy nervioso porque tengo temor a que detecten que soy 1 tremendo psicópata lleno de pensamientos negativos y no me den el trabajo y lo necesito para sobrevivir :(
Puedes trabajar esos pensamientos negativos con un profesional de la salud, estoy segura que puede ayudarte y transformar tu vida, saludos!
un sicopata lo pasa sin problemas tu no eres
Si uno dice que provo la Mary en alguna vez en su vida de una vez la discriminación y dicen ser psicólogos
Excelente información, hace poco realice un examen psicometrico, de hecho el primero de forma profesional para un puesto. Pero lamentablemente no me fue bien, en la parte práctica indicaban que daban 10 minutos por sección y sin problema, pero una vez que iniciaba era un bombardeo de preguntas por segundos que no me esperaba 😂. Aún no he resuelto la duda de si buscan personas líderes o no, ese tipo de preguntas las conteste como realmente soy, realmente me gusta trabajar en equipo y no liderar pero no se si eso perjudique
No tiene nada de malo el no querer liderar, siempre y cuando no estés aplicando a un cargo de jefatura, gerencia o dirección porque allí sí que es necesario
Gran vídeo. Pero permítanme hablar de algo importante, veo que muchos jóvenes y viejos cometen errores que creo que no deberían ser. Creo que todos, jóvenes o mayores, deberían tener un plan de inversión que aumente su rendimiento financiero de tres cifras a seis cifras. La inversión puede ser tu plan de jubilación o plan de futuro, según lo que quieras, pero lo más importante es que tengas una inversión que sea rentable.
@Gomex Peters invertir en el mercado de criptomonedas forex necesita un profesional que lo guíe para evitar pérdidas porque las señales no son realmente fáciles de leer, por eso necesita invertir con un experto para obtener una mejor ganancia
@Mack Anthony La Sra. Ann Mylander Coffey es la mejor experta que puedo recomendar, obtuve buenas ganancias invirtiendo con ella y contando.
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Gracias por los tips Licenciada! Estaria bueno que los reclutadores informen el motivo por el cual no fuiste seleccionada, simplemente te dicen hemos decidido avanzar con otros perfiles. Al menos eso me paso a mi. Nunca supe si fue el psicotécnico o el examen físico.
Una consulta, si el test me lo hicieron en la fase final del proceso de selección podria ser uns determinante para quedar descartado o no en base a los resultados?
Si no hay respuestas buenas o malas, pero se pierde es una falacia , porque si se pierde el trabajo por el test es porque se contesto mal.
Además si usan vocabulario complejo para medir la capacidad de análisis, pero en el trabajo no se usará ese vocabulario ¿Qué sentido tiene? Es como este video usa lenguaje común sin trampas o vaivén en el vocabulario, pero si en una prueba, ¡Por favor! Además la psicología no es exacta, en Colombia una psicóloga dio permiso a un prisionero porque no era un peligro para la sociedad, por ese dictamen le dieron permiso de salida unos días y decapito a la esposa, ¿O el/la psicóloga/o falló o el reo le engañó?, pero en cualquier caso falla el/la psicóloga al dar un dictamen qué da como consecuencia el asesinato de una mujer.
No reflejan acertadamente muchas veces los perfiles de los candidatos y marginan a personas capaces del mercado laboral. Lamentablemente funciona así, mal.
Doctora es usted muy agradable, me transmite mucha tranquilidad escuchar su voz y la forma en la que comenta sus videos😃
Muchas gracias y mucho gusto!
sii, está para hacer meditaciones guiadas
Excelente la forma de hacer llegar el mensaje, me dio varios puntos de vista para prepararme ante una prueba de personalidad, muchas gracias.
Con mucho gusto Juan Diego! Gracias a ti por seguir mi contenido!
@@MichelleEngelmann por favor me puedes indicar dónde puedo entregar online para pruebas psicométricas, el martes tengo un test de ese tipo, muchas gracias
@@MichelleEngelmann que preguntas te hace el test?
Recién termine de dar dos test respondiendo honestamente y los dos he sacado menos de 50 puntos, no entiendo como personas sacan 95 puntos en estos test
Indice cognitivo:
1 Verbal
2 Espacial
3 Logico
4 Numerico
5 Abstracto.
Excelentes consejos, disculpe el libro que menciona al inicio del video me puede ayudar a mejorar en mi test psicometrico? Le agradecería si me lo puede facilitar
Buenos días, donde puedo conseguir algún test para practicar??
no respondio esta pregunta
Voy a postular a una beca, ya pase el examen de admisión y mi segundo examen es esto, tengo miedo de fallar 😕
Debí ver el video antes de aplicar mi ultima evaluación....
No se estresen, a mi me encanta hacer exámenes, siento que mi cerebro trabaja y lo pongo a prueba jajajaja
Hago una pausa en el vídeo solo para decir que no soy un profesional 😩, y cuando usted dice que posiblemente este compitiendo con otros "PROFESIONALES", ya me estrese mas 😩. Pero en fin... Si no quedo lo tomare como una etapa mas en mi vida. 😩 Es para un cargo de censista, del cual tampoco tengo experiencia jajaja. Pero veré qué pasa. 🤷🏻♂️.
Actualizado
Es increíble la manera que explicas todo, me has dejado muy motivado. Intentaré practicar los ejercicios que has nombrado, a pesar de ya no tener mucho tiempo jajaja, hoy llegó el test a mi correo y tengo solo 72 horas para entrar a responderlo por unica vez, con un tiempo de 30 minutos. Muchas gracias.
Hola, muchas gracias por tus vídeos, yo próximamente tengo un test de personalidad y test psicotécnicos también en la misma prueba, es para un proceso de selección de auxiliar administrativo, me puedes recomendar un buen libro? Gracias, te escribo desde Salamanca, España, gracias, saludos
Hola Juan Pablo, en internet encontrarás una amplia gama de libros con ejercicios para la preparación de tests psicométricos, mi sugerencia es que elijas uno con al menos 100 ejercicios de razonamiento verbal, lógico, numérico y espacial, lo más importante es que incluya las respuestas y la explicación de la respuesta, para que puedas aprender de tus errores. Éxitos!
@MichelleEngelmann Gracias, alguno en concreto? Se que internet hay muchos y esenes el problema jeje, por eso quería tu recomendación, gracias, saludos.
Ya llevo 3 que no paso. Y el gran problema es que no me dicen donde falle.
Hola buenas noches una pregunta que test para la prueba sicológica
Hola, ahora los psicometricos via online te filman, me gustaria saber que evaluan de esa evalucion al filmarte (debes arreglarte? no puedes gesticular?), acaso no es suficiente con el psicotecnico? que se debe tener en cuenta para sumar? gracias
Hola Nuria, depende si te graban como una video entrevista, pues miran todo, tu lenguaje, postura, etc.
Si te graban mientras das los exámenes es para controlar que no haya trampa del usuario durante la evaluación.
Saludos!
No creo en esas pruebas, cada persona es un mundo y podemos tener toda clase de comportamientos y pensamientos en diferententes situaciones, todo depende de los factores, momentos o lugares que rodeen la situación...
Cada acción trae una reacción.
Hola Juliana, valoro tu opinión y agradezco tu comentario, sin embargo, creamos o no, las evaluaciones se aplican...
2 veces hice este test y no lo pase..quisiera saber cual es el secreto? Las preguntas son como: tienes amigos que roban? Reportaría un amigo q robe? Q se supone q debo responder,?
QUE SÍ 😒😒😒😒😒😒. Por eso no lo pasas.
No las uso, y no las sugiero. Son bastantes limitativas y muy pocas veces dan un panorama real. Las preguntas son bastantes vagas, así que nos hemos solo con entrevista presencial y respuestas propositivas para con la empresa. Hemos notado que eliminan a excelentes candidatos. 🍔
QUE PREGUNTAS TE HACEN?
Es muy interesante en realidad estoy muy asustada porque nunka me an hecho una entrevista y no se que desir que puedo aser para prepararme
Hola Aylin, puedes ver mi playlist de entrevistas, tengo ya más de 10 videos enfocados en este tema. También seguro puedes encontrar videos de valor de otros creadores, información en Internet y a practicar en entrevistas que esa es la mejor manera. Saludos!
Y si nunca he pasado ningún examen psicometrico, ningun trabajo es para mi?
Hola Rocío, no todos los procesos de selección incluyen exámenes psicometricos. La buena noticia es que si los practicas vas mejorando. Saludos!
Puedo entender que no los paso porque no tengo carrera y no tengo mucha experiencia laboral.
Pero gente con licenciatura?... Es neta que no los acepten?
Es una verdadera pena 😔
Es lo mismo test psicométrico a evaluación psicométrica
Gracias por los consejos y tips...
Con mucho gusto Jenny :)
A mi me va bien en la entrevistas con los psicólogos pero cuando voy con el jefe no se que ocurre estos típs cambian o no sirven lo digo con el mayor respeto pero es así
Hola Fernando cada jefe es distinto, a lo mejor te puede servir investigar un poco sobre ellos antes de la entrevista :)
Buen día, ¿En cuanto tiempo la empresa recibe los resultados del la prueba psicosometrica? ¿Es al instante o la empresa que los realizó tiene su tiempo para mandar los resultados a la empresa?
Muy buena informacion corta rapida y concreta
Muchas gracias por tu comentario :)
Fuí a una evaluación psicometrico de trabajo y no lo pasé.
Era un examen escrito o entrevista? Tengo esa duda 🤔🤔
Buen día, disculpe necesito un consejo.
Resulta que estaba en un proceso de selección y me faltaba la última entrevista.
Desafortunadamente, se agendó la cita al mismo momento que yo tenía un curso al cual no podía falta.
Debido a ello, la encargada de RH ya no me reagendó la entrevista.
¿Qué podría hacer para recuperar esa entrevista y seguir en el proceso de selección?
Muchas gracias
Hola Eduardo, lo que puedes hacer es pedir una disculpa, comentar la situación por la que atravesaste, manifestar tu interés por trabajar en la empresa y pedir una oportunidad. Si en caso no te permiten, tranquilo, a lo mejor no es la empresa indicada para ti. Saludos!
Muchas gracias, por tu explicación, me diste tranquilidad y seguridad.
Las voy a aplicar. Deseame suerte. 🙏✨😄
Nueva suscriptora. 😆😆
Suerte Jennifer :) cuéntanos cómo te va
Si se me fie el tiempo en jna pregunta? Ya no pasé :(
excelente video me sirvio de mucho mil gracias
Muchas gracias por el video hermosa ♥️♥️
Muy interesantes los tips. Gracias
Muy valioso contenido muchas Gracias por compartir
Con mucho gusto Tessy!
Buen contenido. Si me permites hacer una pequeña observación, creo que ayudaría bastante incluir de manera escrita los títulos, o incluso subtitular lo que dices, de esta forma habría un impacto auditivo y visual que aportaría, creo yo a la asimilación y consolidación del aprendizaje. Saludos
Hola Adolfo, concuerdo contigo, muy valioso tu aporte, te agradezco :)
si se puede puedes poner subtitulos en los ajustes configuracion y poner español o ingles o bajar la velocidad para entender mejor
ES ALGO COMPLEJO, PORQUE UNO PUEDE HACER ESA PRUEBA PERO ¿SERA QUE DE VERDAD DEMUESTRA LO QUE UNO ES? HAY GENTE QUE CONOZCO QUE PASA ESAS PRUEBAS LUEGO LAS DESPIDEN PORQUE NO DIO EL "ANCHO" EN EL PUESTO Y NO PASA UNA VEZ SINO VARIAS VECES, DETERMINAR SI SE DESCARTA O NO A LA PERSONA PARA UN PUESTO ES TONTO, CON QUE NO ESTE LOCO Y TENGA SENTIDO COMUN SERIA BASTANTE.
Excelentes consejos doctora, muchas gracias!
Aquí fiel a este canal gran video hermosa niña Michelle
Muchas gracias José!
Hace tiempo no aprobé uno era para un trabajo administrativo, ese día me dió alergia en pleno examen 😞
Tranquila Montse, seguro las próximas veces lo harás mucho mejor
Positivo gracias 🫂
Pues xq lo aplican en persona con ansiedad
El sonido del vídeo muy débil
La verdad exelente video saludos
La verdad No creo en estas pruebas, tampoco el tema de polígrafo, pero hoy en dia es un requisito ni modo
A mi me avisaron de un día para otro, trabajo y no tengo tiempo para andar estudiando estas tonterías, lo más probable es que haya reprobado y pierda el puesto al que estaba aspirando, no entiendo quién puede haber creado estas cosas pero me parece una falta de respeto, soy un profesional en lo que hago, tengo estudios y experiencias y no me parece justo que estas pruebas definan si soy apto o no, si vamos a está lógica, por qué a un psicólogo no se le toman pruebas con integrales, derivadas y más cosas ?, de verdad este tipo de departamentos solo frustran y hacen perder tiempo en estos dichosos procesos de selección.
Muy interesante
Y si uso calculadora? que sucede
Es hacer trampa
Calificarlos 😫
Muy bueno el taller, excelente 👍
Al final se los estudian y pasan no creo en estos test. He vistos muchos que después abandonan las labores
Mmm mi hija ni sabía para q era los cursos q se pagan deben de dar esa clase x q mi hija no sabía para nada y yo de madre menos
Muchas gracias.
Perdí una buena oportunidad de empleo por no pasar esta prueba 😢
Lo que más odio son las estúpidas series numéricas. Honestamente utilizo chat gp. Todos esos conocimientos ni te sirven en la vida real. Son una perdida de tiempo
Esa evaluacion es estupida, luego son mas preguntas trampas, como si eso sirviera de algo
Pruebas anacronicas lastimosamente
Pense que estarian las respuestas, estos tips son mas falsos que ucraniano
Hola Alina, dar las respuestas es hacer trampa.
Yo soy una persona versatil que se adapta a cualquier situacion y aprende lo que no sabe, esas pruebas me parecieron limitadas porque o es negro o blanco y tienes que elegir uno de ambos, aveces yo elegiria ambos o ninguno , si me parece absurdos, y sobre el ci me parece que si llevas rato sin practicar problemas lo puedes reprobar no por falto de inteligencia sino falta de practica en las operaciones, es todo
Así es. Uno se puede adaptar y aprender ya que aunque sea el mismo puesto cada empresa funciona de manera distinta. Lo importante es tener el conocimiento o las ganas de aprender y aplicarlo en la nueva faceta. Además, estas pruebas se van poniendo cada vez más modernas y exigentes y estoy segura que los que están del otro lado de la contratación ni siquiera hicieron esas pruebas en su momento para los puestos que están hoy en día y quieren hacerte ver que no pasas las pruebas porque no eres lo suficientemente bueno para encajar en la empresa.
rezar? es en serio?
Examenes imbeciles, gracias por arruinarle la vida a personas que estan aburrido de un trabajo.
Yo mi yo
muy linda pero lo que se busca es qué responder en una entrevista de trabajo, habemos muchos que estamos en paz con nuestros demonios... los 12 minutos peor perdidos de mi vida... XD
que guapa
Malditos test.
Esto no es ético. Lo q haces.
Por qué?
No creo que tengan nada de importantes esos test para las personas. Lastimosamente esos test son sesgados y no tiene nada de objetividad.
Gracias ☺️