Запомни всего 1 правило и на работе тебя будут уважать абсолютно ВСЕ!
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2024
- 🏆 МАСТЕР РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. Премиальная авторская программа для опытных управленцев, СЕО и собственников бизнеса → clck.ru/3BpwFx
🎯 Программа «Личная траектория развития» → clck.ru/3BpwGb
🔥 Мужское и женское лидерство. Личная стратсессия на природе. Алтай → clck.ru/3BpwH2
❗️Практика «Мой учитель» → • Мой учитель. Трансформ...
Меня зовут Филипп Гузенюк, я -специалист по личным и бизнес-стратегиям для лидеров и команд из списка Forbes, ведущий стратегических сессий (более 50 стратсессий в год). Также - основатель компании «Счастье в деятельности. Консалтинг» и ежегодного форума «Дело Года».
Уже 19 лет мы с командой исследуем феномен «деятельного счастья» - как получать удовольствие от того, что делаешь, быть устойчивым в условиях изменений и вести за собой других.
Я очень хочу, чтобы как можно больше людей нашли свой собственный путь к состоянию счастья в деятельности. Также моя цель - способствовать тому, чтобы России было как можно больше «живых» компаний - развивающихся, эффективных и наполненных живым смыслом.
Более 10 000 человек из 9 стран мира стали участниками наших индивидуальных и групповых программ. Мы постоянно отбираем самые ценные инструменты, подходы и практики и используем советы лучших мировых экспертов.
Подписывайтесь на мои социальные сети:
Telegram → t.me/guzenuk
Instagram → / philguzenuk
#уважение
#саморазвитие
#какзаставитьсебяуважать
#уважениенаработе
#филиппгузенюк
Я остро реагирую на то, что окружающие не уважают мои решения. Конечно, винила в этом неуважении их. Теперь понимаю - сама не уважаю свои решения. Вот! Буду выращивать уважение.
у меня нестандартный подход к решениям сложных ситуаций и часто замечаю, что на меня реагируют как на выскочку и ждут, любого "косяка", чтобы обесценить меня.
например
я работаю наставником по работе и нахожу решение с клиентом оперативно и быстро. рабочий язык финский и он все еще не на высоком уровне, но для меня это не проблема, так как я очень быстро строю коммуникации и нахожу общий язык с людьми разного положения и статуса. Но вот коллега, которая опытнее, но все равно по старинке, работающая, прям помечает все что может быть косяком))) меня это не выбивает из колеи, но раздражает и мешает. в склоки пускаться - не мое.
Как я обожаю Филлипа. Его слушаешь и исцеляешься. Спасибо❤️🔥
А если это что-то скрытое. Тоесть человек напрямую мне вообще ничего не говорит. Просто закатывает глаза, вздохает, цокает в мой адрес. Всем видом показывает как меня не уважает. Тогда как?
Дадададада! Поэтому распяли Иисуса! Не слушайте глупости! 😊
не полезная инфо - вообще от тких мыслей только самокопание + очень мешает смотреть излишняя и неестественная жестикуляция, будто после тренинга - делай акцент руками, и только они и есть в кадре
Тогда не смотрите, а слышайте. Абстрагирйетесь от жестикуляции - вникайте в сущность сказанного, тогда внимание переключится
@@aisberg7 сущность сказанного я также прокомментировала, оно не полезно и вредно
Благодарю, Филипп!!! Нереально ценную информацию от вас услышала в этом видео 🙏
Я долго искала ответ на этот вопрос и ,наконец, от вас его получила. Спасибо огромное ❤!!!
Знаю одну страшненькую даму, которая считала себя первой красавицей и так себя позиционировала. Каково было мое удивление, что весь огромный коллектив признавал ее первой красавицей, считывая ее позиционирование, отношение к себе.
Соглпасна с Филиппом во всем!
Супер тема. На работе было много токсичных людей. Однозначно токсичных. Многие считали их токсичными. Но отрываться они любили именно на мне, из-за моей низкой позиции на этой работе. Позицию не могла повысить из-за отсутствия гражданства и образования. Поэтому не только внутренние качества рулят, думаю. Это как с низким ростом, да. Если есть слабое место, то по нему тыкать будут постоянно, по крайней мере в конкретном окружении и контексте. Нужно илу уходить из этого окружения, перестать быть самым низкорослым баскетболистом в команде, или принципиально стать на несколько голов круче остальных баскетболистов. Но в спорте это проще подсчитать, там все забитые мячи подсчитываются, оцифровка. В моей же работе оцифровки не было, а классную работу люди воспринимали как должное и не замечали. Такая должность, не про явный героизм, а про никому не заметные подвиги. Задача именно быть незаметным))) Неблагодарная история, в общем, совершенно, с учётом того, что эти подвиги никак не оплачивались, не поощрялись, карьерный рост был невозможен, а мне в целом хотелось быть заметной, видимой. Ушла, пока не работаю нигде. И не очень понимаю какой позитивный опыт из этого стоит извлечь. Думаю над этим.
Позитивный опыт хотя бы в осознании того, что точно нет. Образование - Ырунда, если Вы образованы практикой, жизнью, Вы всегда будете на несколько голов впереди. С гражданством больше препятствий, но уверяю - если Вы будете лучшим / шей, найдутся те, кто захочет и сможет найти способ сотрудничества / партнёрства. Верьте. Удачи Вам!
Филипп, благодарю, прикладные, действенные постулаты! Процветания Вам!
В моменты когда реально ситуация Ж.. и самое правильное ее признать и начать из нее выбираться, меня цепляет токсичный поверхностный позитив людей, которые закрывают на контекст глаза и ничего не делают для выхода из тупика
Спасибо, очень актуально ❤
супер! спасибо большое за это видео
очень полезно и для линейного персонала в плане выстраивание отношений с руководством, с клиентамии и друг с другом
2:16 готов поспорить с этим утверждением.
круто-ооо----ооо---оо
❤❤❤спасибо большое,Филипп!
Не согласна с этим, любое публичное выступление очень разное, очень поверхностный подход. Чужая токсичность к, вам никакого отношения, не имеет.
Успешный успех это токсичная история, а откуда берётся что все в тебе , если вы просто в жесткой, культуре находитесь это другое.
Я себе такого не позволяю как некоторые ко мне поэтому об этом и сообщаю.
Все остальное очень относительно , и вся, проблема в тебе это бред нынешного маркетинга, многие люди в терапии годами и тоже бывают не уверены, ситуативно. Человек сложнее в общем. Говорить о том как есть сейчас это норма и культура работа с напряжениями в команде.