От мотивации и денег к отчуждению труда
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ย. 2024
- В этом видео я затрону тему связи мотивации и зарплаты и попытаюсь понять являются ли деньги мотиватором. Ну а что из этого получится - смотрите сами.
Музыка:
mixkit.co/free...
Dark Ages by MaxKoMusic | maxkomusic.com/
Music promoted by www.free-stock...
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
creativecommon...
![เขามัทรี - เอ็กซ์ ศุภกฤต - จอนนี่มิวสิค [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/AS9ufKuQIVs/mqdefault.jpg)
Очень глубокий и качественный анализ связи мотивации и зарплаты, на мой взгляд.
Я никогда не задумывался над этой связью, а зря. Это важно понимать каждому!
Большое спасибо за качественный контент!!!
Разделение труда повышает производительность и порождает отчуждение от результатов.
Сапожник делает сапоги от начало до конца, но долго и дорого. Работник на фабрике следит за тем, чтобы люверсы поставились в нужном месте... Человек стал придатком машины. И нужен только для извлечения прибыли. Капитализм, счастье, за....
Манифест коммунистической партии от Карла Маркса и Фридриха Энгельса!
Макс, посмотрел от начало до конца, шикарный материал есть над чем задуматься и ещё так как у нас на дворе уже 12 октября, то поздравляю тебя с Днём Рождения!!! :)
Очень актуальная тема
Подумал чего интересного может быть у канала с 500 подписчиков. Рад что ошибся. Действительно было интересно
Макс - 👍
Кстати про опыт, который не могут отторгнуть. Я бы послушал о договорах неконкуренции в США. Говорят, что одной из причин успешного развития Кремниевой долины, является, то что там эти договоры не действуют, и работники могут переходить из компании в компанию.
Я видел упоминание этого в сериале "Силиконовая долина". Надо посмотреть поближе
Бывает, что человек минимум 3 раза в неделю проговаривает свои мысли человеку с которым не работает. А когда это исчезает, то он записывает видео, хотя может я не прав). А видео хорошее:)
1. какие Правильные вопросы и какие Правильные ответы должны быть?
2. что конкретно делать 1.2.3 при отчуждении?
Нужен вопрос о переработках. Есть ли они, почему они присутствуют, как оплачиваются. Чем хуже ситуация - тем тупее будут ответы и тем сильнее будут говорить о том какая дружная команда и как хорошо она преодолевает трудности. Вопрос как всегда в том а почему эти трудности вообще есть.
Хорошими являются вопросы об интеллектуальной собственности и отношению к опенсорсу. Гипотетическая ситуация - есть опенсорс либа, которая подходит на 99% для текущего проекта. Чтобы сделать ее 100% - надо потратить, скажем, несколько дней. После чего можно закомитить результат в опенсорс. То есть, ради будущего блага и ситуации вин-вин надо чтобы работодатель оплатил несколько дней но отказался от владения промежуточным результатом.
Можно прощупать интервьюера на тему гибкости процессов в команде. Можно ли их менять, подстраиваются ли они под человека и пр.
Что делать при отчуждении? Простой ответ - искать место где его меньше. Сложный и более применимый ответ в процессе обдумывания =)
Видимо, модель Герцберга не учитывает Волю к власти (по Ницше). Самореализация и жатва ее плодов - это форма воли к власти. Корпорация может ввести некую модель реализации воли к власти своих сотрудников на рабочем месте. Здесь открывается широкий простор для экспериментов с такими моделями.
Вряд ли притеснение воли к власти имеет отношение к капитализму или любой другой форме экономического порядка. Скорее это такая общечеловеческая черта. Надо понимать, что твоя власть заканчивается там, где начинается власть другого человека, владельца компании, например. Его воля в данном случае - гарантировать необходимый и достаточный уровень качества. Иногда надо понять и принять желание клиента, а не навязывать ему прорывные, но рискованные для него решения. Также в его воле - оставить за собой исключительные права на результат. Что если строители придут переделывать дом, в котором ты живешь, Максим? Ты же тоже отодвинул исполнителей от их творения, не так ли?
Помимо того, что компания может ввести модель реализации твоей воли к власти, надо также самому диверсифицировать направления ее выхода.
Вот у тебя есть блог. Можно в бизнес, политику.
Понятно, что переход сложен. Но еще ни одна бабочка не миновала стадию гусеницы. Не обманывай себя, нельзя быть властителем сидя в безопасности на зарплате, на двух стульях не усидишь.
Опыт не купишь, способ решения задачи остаётся у тебя. ?