не слишком ли вольно лектор определяет обучение? 4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
я СЧИТАЮ, ЧТО ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СИЛЬНО УСТАРЕЛА, ИМЕЕТ ПРОБЕЛЫ, НЕУДОБНА . ТРЕБУЕТСЯ ПРИ ПОВТОРНОМ ИНСТРУКТАЖЕ ОПЯТЬ ПЕРЕПИСЫВАТЬ РАБОТНИКОВ, А ЭТО ВРЕМЯ НУ, НЕТ ГРАФЫ, ГДЕ УКАЗАНЫ ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ПО КОТОРЫМ ПРОВЕДЕН ИНСТРУКТАЖ И ЕЩЕ ПАРУ ЗАМЕЧАНИЙ И НАРУШЕНИЙ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Ведите журналы инструктажа в электронном виде, распечатывайте перед проведением инструктажа и собирайте подписи, затем подшивайте в папочку. Никто не запрещает.
Допустимо ли фиксировать прохождения инструктажа на рабочем месте в листах регистрации инструктажей утв. формой работодателя в замен журналов ??? (Согласно п.88 порядка обучения «порядок регистрации проведенного инструктажа по ОТ и форма его документирования утв. работодателем)
ИДЕТ РЕЧЬ ОБУЧЕНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ. а МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? ЧЕМУ ОБУЧАТЬ МОЖНО? УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ? МОЖЕТ РЕЧЬ ИДЕТ О ЛИЦЕНЗИИ? ОЧЕНЬ РАСПЛЫВЧАТО СКАЗАНО
Прочитайте Постановление 2464, там всё написано. Конечно, работодатель может проводить обучение по охране труда. И про то чему учить и про условия обучения там написано. И никакой лицензии не надо. Читайте первоисточник.))
ДЛЯ МЕНЯ НЕПОНЯТНО, ПОЧЕМУ ЛЕКТОР НАЧАЛ С ИНСТРУКТАЖА, А НЕ С ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ ТРУДА, ВЕДЬ ТУТ ИДЕТ РАЗНОГЛАСИЕ С ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬЮ, УКАЗАННОЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ
не слишком ли вольно лектор определяет обучение? 4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
я СЧИТАЮ, ЧТО ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СИЛЬНО УСТАРЕЛА, ИМЕЕТ ПРОБЕЛЫ, НЕУДОБНА . ТРЕБУЕТСЯ ПРИ ПОВТОРНОМ ИНСТРУКТАЖЕ ОПЯТЬ ПЕРЕПИСЫВАТЬ РАБОТНИКОВ, А ЭТО ВРЕМЯ НУ, НЕТ ГРАФЫ, ГДЕ УКАЗАНЫ ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ПО КОТОРЫМ ПРОВЕДЕН ИНСТРУКТАЖ И ЕЩЕ ПАРУ ЗАМЕЧАНИЙ И НАРУШЕНИЙ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Ведите журналы инструктажа в электронном виде, распечатывайте перед проведением инструктажа и собирайте подписи, затем подшивайте в папочку. Никто не запрещает.
я сделал ведомость инструктажа по примеру протокола прверки знаний и все.
не согласна, что стажировка - это конечный результат. А как же проверка знаний в комиссии предприятия в течение 30 дней?
Допустимо ли фиксировать прохождения инструктажа на рабочем месте в листах регистрации инструктажей утв. формой работодателя в замен журналов ??? (Согласно п.88 порядка обучения «порядок регистрации проведенного инструктажа по ОТ и форма его документирования утв. работодателем)
Допустимо. Мы так и сделали, локальным актом утвердили форму листа регистрации инструктажей. Журнал теперь не обязателен.
ИДЕТ РЕЧЬ ОБУЧЕНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ. а МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? ЧЕМУ ОБУЧАТЬ МОЖНО? УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ? МОЖЕТ РЕЧЬ ИДЕТ О ЛИЦЕНЗИИ? ОЧЕНЬ РАСПЛЫВЧАТО СКАЗАНО
Прочитайте Постановление 2464, там всё написано. Конечно, работодатель может проводить обучение по охране труда. И про то чему учить и про условия обучения там написано. И никакой лицензии не надо. Читайте первоисточник.))
ДЛЯ МЕНЯ НЕПОНЯТНО, ПОЧЕМУ ЛЕКТОР НАЧАЛ С ИНСТРУКТАЖА, А НЕ С ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ ТРУДА, ВЕДЬ ТУТ ИДЕТ РАЗНОГЛАСИЕ С ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬЮ, УКАЗАННОЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ