Часто от этого стресса устаёшь сильнее, чем от самой работы, потом настолько выжатым себя чувствуешь, что никакие деньги радости не приносят. При больших нагрузках стоит поработать некоторое количество времени при условии, что зп вырастет намного выше средней, но делать перерывы иначе просто сгорит центральная нервная система и будет депрессия, подавленное состояние.
Здравствуйте, я много лет работал инженером-проектировщиком, теперь работаю программистом. Из опыта знаю - увольняются от начальников. Очень мало кто увольняется от работы. Хороших начальников мало, потому что туда идут люди, которые именно хотят стать начальником. Всё, что вы говорите очень, очень знакомо. Главное продолжать верить в хорошее
Хороший обзор по стрессу, хоть и трёх годичной давности, но актуально. Очень многое под мою ситуацию сейчас особенно с менеджером, хотя я работаю не в США, а в Германии, но думаю менеджеры думают везде и всегда однотипно и стандартно, в общем как их выучили. Спасибо Роман за обзор и хорошую подачу материала!
этому субъекту занимающемуся управлением коллективом, очень подходит название "чайка менеджер", это когда он не видит всей проделанной работы, но покричит на всех, нагадит как чайка и улетит, обратно в свою программу управления коллективом.
Абсолютно прав. За своим душевным здоровьем надо следить и следить самому. Бизнесу плевать на тебя. Сколько бы они не говорили про дружные коллективы всё это до первой твоей проблемы со здоровьем. Программисты это люди и творческие и ответственные. Трудно сочетаемые качества, но иначе не бывает.
В штатах, особенно на дорогих позициях, так часто делают. Потому что через год человеку положено добавлять. Поэтому мэнэджеры просто выдавливают таких пасажиров. У них тоже отчётность. Есть инвесторы, которые не сильно понимают в работе компании, но хорошо разбираются в фин отчётности. И это все, что их интерисует.
Рассказ об этом манагере напомнил мне армейских контрактников, у которых была только одна команда к подчиненным "давай быстрее". Естественно, любой диалог с аргументами разбивается об высоко задранный нос подобных персонажей. Поэтому спокойствие и остутсвие ожиданий похвалы сохранит здоровье на долгие годы.
Классно, что ты снова стал выпускать видео! Спасибо. Желаю найти работу, которая соответствует всем твоим требованиям. Менеджер совсем в другой лодке и зачастую с него самого три шкуры дерут, потому и он вынужден соответствующим образом действовать. Я в целом, не про твой случай.
Об эффективности вообще мало кто думает. Год работал в стартапе (массовая рассылка маркетинговых емэйлов) с огромной текучкой. В штате CTO, VP, Team Lead, семь fullstack разработчиков. Проект изначально сделан индусами и ребята из США его переписывают. Переписывают в ту же лапшу, что была, зато все при деле. Функции длинной в сотни строк, несколько вложенных if, switch c десятком условий вместо OOP и прочие прелести. Меня наняли на зп выше, чем у этих ребят, потому что я прокачался в этом стеке (Top 1 на SO, 4k GitHub репозиторий лучших практик, много контрактов как консультант и пр.). Они могли бы использовать мои знания для того, чтобы я им создал нормальную архитектуру, следил за тем, что пишется поддерживаемый код и т.д. В итоге, меня кидали на задачи типа "сделай основу React Native приложения", "напиши плагин на Wordpress и Magento", причем все эти вещи я учил с нуля. Один из простых разработчиков часто просил меня делать код ревью для остальных и, из-за огромных коммитов, на это уходили часы. За исключением этого самого разработчика, ни один не последовал рекомендациям и не исправил ни одной строчки кода. А еще, я работал у них процентов 30 времени. Часто сидел ждал задания (рекорд - две недели), получая зарплату. В итоге был уволен из-за того, что ничего не делаю. Перед этим за пару месяцев уволили целую команду ребят из Украины по тем же самым причинам. Из этих 30 процентов, на своем стеке я кодил примерно половину времени. Организация процесса нулевая, полный бардак, большая текучка (за год 80% лиц сменилось). Самое смешное, что их проект не напрягаясь может потянуть один бэкенд разработчик и один фронтенд.
Ты не шаришь. Хуже код => нужно больше программистов => их не не хватает на рынке => выше зп, и берут даже тех кто пишет плохо => хуже код. Цикл замкнулся. Представь что на завтра все разом поняли что 90% сайтов не нуждаются в react а достаточно серверного рендеринга и щепоки js. И всех фронтендеров выпрут на улицу. Нет, так будет хуже всем. Только неэффективность сдерживает уровень безработицы в мире и позволяет перераспределять деньги от богатых к бедным.
@@MA-channel1 на интервью можно задать вопросы. Также часто по red flags видно, что тебе туда не надо. У меня в этом стартапе интервью не было, денег заплатили столько, сколько попросил, поэтому я закрыл глаза на недостатки и продолжал "работать" пока платили.
Очень нравится такой формат - наблюдать природу и слушать мысли умного человека ) Про стресс добавлю, что долгое пребывание в нем приводит к психосоматике... Вот и вопрос: зачем жертвовать своим здоровьем ради чьих то финансовых амбиций? Я тоже на распутье... работать на "дядю" так не хочется...
Роман, я уже просмотрела Ващих много очень много роликов. Прям подсела на Вас! Когда я Вас смотрю и слушаю, я понимаю, что не нужно мне никаких business academy (я- на сегодня руководитель высшего звена), никаких курсов. То, что Вы говорите - покруче любых курсов менеджмента.
Работа под давлением не входит в скилы программиста, просто в силу необходимости творческой составляющей, что несовместимо. Риск в полной потере профессии. Так что, вывод очевиден.
Вообще очень знакомая ситуация. Просто также было совсем недавно. И менеджер наезжал, еще и переезд (у соседей реально крыша поехала с этой изоляцией - ощущение, как-будто жил со стаей макак этажом ниже). Ну и заболел (не ковид, вроде, просто простуда, но писать код в такой ситуации, на удаленке, еще не на родном ruby, на java с долбанным монструозным спрингом). В общем прекрасно понимаю. Нахер такое не нужно.
имхо, стресс нужно разделять. есть стресс рабочих моментов - над ним можно и нужно работать; а другой стресс - непродуктивный, неконтролируемый - это навязывемое кем-то психологическое давление. и именно второй стресс может являться объективной причиной увольнения. но есть ещё стресс внутреннего дискомфорта.
Интересно было посмотреть на природу в вашей местности, выглядит вполне себе, хотя кое-где встречающийся мусор несколько портит вид. Обещал когда-то еще про рыбалку снять. Отдых на природе вообще хорошее лекарство от стресса, лес, костер, водоем, утренняя и вечерняя зорька, ночевка, запеченный в углях картофель, бутерброды и чай, и пусть весь мир подождет.
Нашла работу с зарплатой на 70 % выше, чем было. Оказалось, работа "за десятерых": на предыдущей работе все делалось всей лабораторией ОТК из десяти человек. Современные реалии. ( Питер )
Мне кажется тут не только это. На самом деле то они понимают, что являются, ну не совсем паразитами, но чем-то близким. К разработке там из-за этого зависть, комплексы и прочая хрень. Надо же из всех сил показать свою важность (которая так себе, на самом деле).
@@alexeymezenin я не говорю, что таких нет, просто сам натыкался в основном на паразитический вариант, там и должность часто была по знакомству/родственникам и т.д., а так был бы никем (и сам это понимает и комплексует).
абсолютно согласен с автором: на существуюшей работе не только в з/п сложно подняться, но и карьерно расти сложнее - тебя как бы приняли уже в существующем амплуа, а переубеждать сложнее. есть еще несколько причин для смены работы: 1. работа превращается в рутину, и даже если освоился она монотонна по себе и не интересна. мыслить и писать в используемом коде уже сложно психологически. 2. отсутствие роста и перспективы роста. нужно заниматься освоением и практикой новых технологий, а не сидеть на мертвых языках или механически костылить старый код. 3. когда сам вырастаешь из этих "штанов". 4. новое предложение или свой проект
не нужно такое говорить, гнобят и унижают только челики с проблемами в психике и с такими лучше не работать, я был супервайзером и никогда никого не унижал, работал в разных конторах и только в одной конторе попался такой гнилой чел, он меня кстати и уволил за то что я общался с ним на равных(а я так привык, на предыдущих работах было так).
Смотрел серию разрушителей легенд и там они спокойно доплыли ночью на этот берег из Алькатраса. Да пару часов забрало, но те черты были с лодкой надувной. Всё по материалам дела повторили.
Молодец Роман! Очень не приятная беседа была, но хорошо что спросил его и нам рассказал. В прошлом видео вы говорили что на удаленку уходить собрались до 2021?
Роман, очень интересно было бы послушать о том, как именно оценивают производительность программистов в компаниях, в которых ты работал. И удачи в поисках новой работы.
Роман, да, ты прав. Сейчас у мегаэффективных менеджеров развязаны руки, прекрывясь COVID-19 они решили выжать все что можно. Кому-то и зп еще порезали, кого-то уже отправили на улицу.
Сроки - меня во Флориде уволили когда я скозал что вместо 2х дней решить код мне нужно 2 недели...в США всё надо делать очень быстро, как космонавт во время ЧП...
Ну про психологический прием я в видео рассказал. У нас недельные спринты. За неделю надо успеть пяток сториз. Причем качество не важно, главное чтобы был прогресс) Типа е...сь как хочешь, но цифры покажи. Митинги, интервью те же самые, которые они сами и назначают это все твои проблемы. Когда ты все это сделаешь тебе говорят "ну это же твоя работа, что тут такого, чтобы получить бонус тебе надо сделать что-то exceptional, пока этого нет. Я знаю, что ты можешь лучше". Ну и потом тебе еб%т мозги на тему "я думал ты хороший программист" и т.д. Т.е. занижают value из-за того, что циферки не подогнал. Говорят какой ты гандон каждую неделю и что ты не сделал вместо того, чтобы смотреть на то, что сделано. Поэтому мне хочется постучать своему манагеру по лбу сам знаешь чем. Оффером, конечно, длинным хорошим солидным оффером поводить перед его матюгальником
@@ads поддерживаю, сваливай. Cмотрю еще канал TechLead, парень который в гугле работал, так он тоже говорит, что менеджеры даже внутри гугла есть придурошные, а есть нормальные, в общем как повезет. Тоже говорит, что нафиг нужно работать с ущербными менеджерами, говорит лучше свалить туда, где спокойно.
@@ads спасибо, очень доходчиво объяснил. Я уже прям представляю, что дикий капитализм приходит в стартапы долины, где капиталисты из тебя выжимают все соки за минимальные деньги. Раньше видать конкуренция и щедрые венчурные инвестиции создавали шикарные офисы с бесплатной едой, спортзалами, свободной культурой, только чтобы притягивать таланты со всего мира "изменять человечество", а реальность она такова и в кризис вся пелена спадет
Роман реальны ли зарплаты для обычного программиста в бэй эрии в 300-500-1млн? Периодически слышу такие цифры , мол в гугл/фб/нетфликс, одних только акций до ляма в год?
Для обычного программиста это нереально конечно же. Таких зарплат не бывает. В гугле уже напрягаются когда платят 200 довольно серьезному программисту с 15-20 годами опыта. Если конечно речь идет о фантиках - типа сток-опции стартапа - мы тебе даем лотерейных билетов, которые мы оцениваем аж в миллион, то тут можно и 10 миллионов зарабатывать) Только на эти лотерейные билеты даже мексиканского буррито не купишь на вокзале
Roman Pushkin так и думал, многие верят и живут этими мечтами, теряя настоящее, когда в тоже время ребята живут где нить в Азии на пляже и в ус не дуют, понимая реалии. Сколько ж лапши и надежд нам вешают постоянно))
Роман, спасибо за видео! Исходя из твоего большого опыта, хотел бы попросить совет по своей ситуации. В фирме ведется агрессивная компания по переобучению сотрудников (из бэков делают фуллстеков и т.п.), конечно же обучение проходит не в счет рабочего времени, помимо учебы свои 8 часов на проекте нужно отрабатывать. В тоже время было явно сказано, что промоушена в этом году никакого не будет и в компании будут жестче реагировать на сотрудников, которые не "идут на встречу". Факт обучения выглядит как возможность чему-то полезному научиться и есть перспектива использовать эти знания на практике, но напрягает агрессивность, ощущение манипуляции. Условия работы в таком режиме получаются жёсткие, уровень стресса высокий. Стоит оно того?
Не стоит. Подыскивай новое место. Им не говори, конечно. Как найдешь - возьми в своей конторе отпуск на недельку - выйди на новую работу. Посмотри как там оно. Не понравится - вернешься обратно. Повторяй как не найдешь лучше :) Наверное тебе и мне нужно записаться на курсы пох... я хотел сказать пофигизма. Все-таки сложно нашему брату воспринимать стресс, наверное есть какие-то тактики как с этим жить - типа забить нафиг болт, но как?
@@ads к сожалению трудно быть пофигистом в сфере, которая тебе далеко не безразлична. Держать сотрудника "в тонусе", постепенно повышать требования, говорить, что он недостаточно "перформит", навязывать "план развития" - эффективные менеджерские приёмы, позволяющие до какого-то времени держать нас "в колее")) Трудно работать с пофигизмом, когда понимаешь, что тобой манипулируют.
@@ads это с годами проходит , со временем ты понимаешь что стресса не избежать. От него не спрятаться не скрыться, не будет менеджера , будет коллега , не будет коллеги будет лифт , дождь и тп. Стресс делает тебя сильнее , дает возможность адаптироваться и выжить, в отличии от тех кто не сможет его принять и повзаимодействовать с ним.
@@sadhu6448 ты говоришь о краткосрочном стрессе, именно такой стресс может быть позитивным и во благо стрессующему (и это далеко не всегда). а долгосрочный стресс это всегда очень херово для здоровья тела и психики. всегда без исключений. и то что такой стресс якобы делает тебя сильнее это обычная социальная манипуляция
@@nolandUwU я не уверен ,что ты правильно понял то о чем я говорил. Я говорил о том что его(стресс) не избежать , от себя не убежишь жэ. А если уж стресс долгосрочный , хронический , то тут надо обращаться к специалистам, правда их мало ,но они есть.
А вот у меня другой вопрос, а для манагеров не существует системы надзора за эффективностью его работы и оправданности его действий? Одним словом, он же должен как-то оправдывать за что он получает деньги? У полиции есть аналог - служба внутренней безопасности, которая нагибает в случаях когда это надо сделать *(иногда и когда не надо, но это другое =))
Оо Алькатрас - легенда! Я думала там дальше, там км 6 выглядит на пару часов если плыть. При летней погоде фигня. При зимней, можно было придумать правильную одежду, по типу володалазных костюмов, которая пропускает воду к телу и максимально сохраняет ее внутри. Т.о. вода ближе к телу теплее, чем окружающая и помогает избежать переохлаждения.
За эксперность это ты прав, но с другой стороны а как ее оценить? А вообще есть поговорка "вспотел , покажись начальнику" ты не должен был открывать рот для оптимизации того кода без менеджера
Ну вот что, все это похоже на выгорание. Все эти цифры, от 1 до 7, ну блин, может он шутил вообще, этот менеджер. Видит, что девелопер уже начинает загоняться, и подкалывает. Еще по поводу вклада в проект и экспертизы: вообще-то это обязанность каждого разработчика, иначе зачем вообще эти рефайнменты? Именно за этим. Другое дело, что возможно нужно было отдельно оценить экспертизу и перформанс тоже в балах, а не тупо - экспертиза это 0. Может, он тоже выгорел? :) Но вообще, поддерживаю, если работа начинает раздражать - к черту такую работу. Работа должна приносить радость, и если для этого нужно ее менять каждых 9 месяцев - так тому и быть.
24:04 Твой манагер хочет, чтобы твоя производительность не зависела от давления внешней среды. Но так не бывает, потому что на давление среды по определению надо реагировать либо повышением качества управления, либо, если уже некуда повышать качество управления - отказом от второстепенных приоритетов. 24:22 Твоя value - быть скотиной и козлом отпущения за данную мзду. Если будешь рыпаться - тебя поменяют на того, кто будет лучше соответствовать этим их ожиданиям.
По законам Сан Франциско повысить аренду жилья могут в год не более чем примерно на 2% - процент меняется в зависимости от CPI Если вы условно приехали в 2015 году и сняли холупку за $2500, то сегодня вы бы платили не более $2800 - далее идет уголовка для хозяев Раньше была лазейка для арендодателей в виде SFRO, но сегодня все жилье покрыто потолком различных актов защищающих людей.
Это когда жилье находится на rent control'е. А этого рент-контрола очень мало и за ним охотятся, в очередях стоят, по знакомым, оттуда никто не съезжает. Найти очень сложно. Подавляющее большинство жилья не на рент контроле и там действует то что называется "fair market value"
Да стресс меняет человека. А если допустить срыв, то восстановление займет годы без поддержки психологом итп. Восстановление в принципе возможно и быстрее если будет оказана психологическая помощь, но лучше срыва не допускать, можно и не вернуться в нормальное состояние.
У тебя всегда кто-то виноват, но только не ты. Ты удивительный человек, я таких ещё не встречал. В начале видео говоришь что ведёшь параллельно несколько своих проектов, так дело может быть в том числе в этом? Сил и внимания на основную работу остается меньше, и тебя начинают пинать, что справедливо, а как ты хотел? Ты хотел ничего не делать, точнее делать то что хочешь, когда хочешь и сколько хочешь и получать за это стабильные сотни три тыс баксов?
вот этот дегенеративный механизм IC в действии , когда устраивается миниконкуренция, люди порой, а то и целые команды, занимаются чуть ли не одной и той же задачей, при этом импакт в команду не учитывается. Какой XP, какая помощь коллеге, если вы как команда бьетесь над бонусной частью, а по факту, вы как IC, еще тоже бьетесь над кусочком от этого общего командного пирога, который будет делиться, основываясь на системе близких соседей. Учитывая то, что промышленный конвейер - не совсем хорошо кладется на ИТ процессы. В конвейере участок А, может и не дает косвенного импакта на Б, в ИТ совет коллеги, быстрая помощь, может сэкономить тонну человекочасов. То есть это некий вид динамическ изменяющегося состояиния конвейера, когда, дойдя до команды, внутри она сама организовывается, для достижения максимального результата. Нет, ты крути гайку, itVasya, пока мы крутим тебя на своем причендале, мы конвейер построили, он не дает сбоев, пусть система не выдает макс перф, путем объединения усилий, мы будем выдавать средненькие усилия, загоняя на убой людей в безумии крысиной конкуренции - за то, что бы велью компании росло быстрее, чем твоя компенсация.
19:10 Разговаривать с манагерами бесполезно. Они обучены, как в Средствах Массовой Рекламы, Агитации и Дезинформации (СМРАД). Тебе сказали, что ты 7, и по фирме средний - 7, т.е. у манагера пока к тебе претензий нет. А манагер не может быть меньше 8, потому что он должен быть лучше и выше, т.е. авторитетом для тебя.
da dolini smerti u menia v nacale karjeri zostkie biloi dumal ili ja tupoi i s sistemno cto to ne tak, okazalos start dolgii(u menia 3-4 goda polucilos), no potom prislo osoznanie cto mogu delat sistemi liuboi slozonoti, nuzno adekavatnaja specifikacija+vremia, a technologickeii stack mozno viucit bez problem
15:20 Какое, нафиг, "цвести"? Людей надо эксплуатировать, как скот. Не надо никого учить. Не надо вкладываться. Надо брать только обученных (делавших то же самое на предыдущей, осточертевшей им работе); перебирая резюме и задавая сектантские вопросы от религии отдела кадров, искать их по полгода. (Сарказм) Всё создание условий сводится к доступной воде и фруктам на кухне за копейки. Идиоты даже служебный ноут и мобильник заносят в предложении работы в бенефиты...
Да, ну и оборзевший менеджер у тебя! Надо было рассказать ему загадку, про семь ху..в - одну веревку и семь веревок - один х..й.... В голову почему то пришла, после его любимой цифры 7! И вывести ему гуся, что типо он вас считает за бурлаков на Волге что ли? а себя за парашутиста??? Так вот, если будет и дальше себя так вести - то парашют может не раскрыться....!
Чета не срастается логика. Ну если для тебя главное работа без стресса так если нашел, то сиди на жопе и не бегай. А если главное деньги, то найдя такую работу терпи и работай. Деньги большие не платят за работу по возможности и не бей лежачего. Думаю, что дело не в "плохих менеджерах" а в неуживчивом характере аффтора. Менеджер он на то и начальник, что отвечает за общий результат работы группы. В конце концов это рынок решает кто живет, а кто умирает на рынке. И не дело солдата самому себя оценивать - типичная психология левацкого планктона. Ну а сгорание психики на войне или на интенсивной работе - это не вина работы или войны а неумение себе организовать грамотное питание. Мозг просто истощаются на дерьме, которым питается его владелец и нагрузки тут вообще не при делах. Послушайте на эту тему Софью Доринскую и начните отвечать сами за себя и свою безграмотность.
Есть понятие стрессоустойчивсоти. Кто-то и 3 (по вашей шкале) не выдержит, а кто-то и 10 спокойно выдерживает. Но, стресс, это ЧП. Постоянно под стрессом никто не может жить, работать. Стресс должен быть не продолжительным. У программиста может быть стресс, когда в релизе выявили критический баг и надо за ночь исправить. И то, это будет стресс уровня 2 по вашей шкале, т.е. когда "сейчас уволят". Работа программиста не относится к стрессовым, так как всегда можно найти другую работу. Другое дело, например, шпион. А программисты уходят, когда думают, что вносят вклад больше, чем им платят, и программистов увольняют, когда считают, что программист получает больше, чем вносит вклад. Т.е. всегда будет сравнение с лругими программистами, а значит надо быть в числе лучших, чтобы тебя адекватно ценили. Но и менеджеры часто бывают неадекваты, с такими вообще не стоит работать, после того как распознал такового.
Других вариантов не бывает )) Когда у тебя бизнес то твой дядя это твои клиенты )) В этом мире всегда будет находится тот кто выебет тебе мозг, где бы ты ни работал ))
Часто от этого стресса устаёшь сильнее, чем от самой работы, потом настолько выжатым себя чувствуешь, что никакие деньги радости не приносят. При больших нагрузках стоит поработать некоторое количество времени при условии, что зп вырастет намного выше средней, но делать перерывы иначе просто сгорит центральная нервная система и будет депрессия, подавленное состояние.
очень с Вами согласна. Деньги -это здорово, но если ты подавлен и несчастен, то удовольствия это не приносит:(
Согласен
Здравствуйте, я много лет работал инженером-проектировщиком, теперь работаю программистом. Из опыта знаю - увольняются от начальников. Очень мало кто увольняется от работы. Хороших начальников мало, потому что туда идут люди, которые именно хотят стать начальником. Всё, что вы говорите очень, очень знакомо. Главное продолжать верить в хорошее
Хороший обзор по стрессу, хоть и трёх годичной давности, но актуально. Очень многое под мою ситуацию сейчас особенно с менеджером, хотя я работаю не в США, а в Германии, но думаю менеджеры думают везде и всегда однотипно и стандартно, в общем как их выучили. Спасибо Роман за обзор и хорошую подачу материала!
этому субъекту занимающемуся управлением коллективом, очень подходит название "чайка менеджер", это когда он не видит всей проделанной работы, но покричит на всех, нагадит как чайка и улетит, обратно в свою программу управления коллективом.
Абсолютно прав. За своим душевным здоровьем надо следить и следить самому. Бизнесу плевать на тебя. Сколько бы они не говорили про дружные коллективы всё это до первой твоей проблемы со здоровьем. Программисты это люди и творческие и ответственные. Трудно сочетаемые качества, но иначе не бывает.
В штатах, особенно на дорогих позициях, так часто делают. Потому что через год
человеку положено добавлять. Поэтому мэнэджеры просто выдавливают таких пасажиров.
У них тоже отчётность. Есть инвесторы, которые не сильно понимают в работе компании, но
хорошо разбираются в фин отчётности. И это все, что их интерисует.
Рассказ об этом манагере напомнил мне армейских контрактников, у которых была только одна команда к подчиненным "давай быстрее". Естественно, любой диалог с аргументами разбивается об высоко задранный нос подобных персонажей. Поэтому спокойствие и остутсвие ожиданий похвалы сохранит здоровье на долгие годы.
Классно, что ты снова стал выпускать видео! Спасибо. Желаю найти работу, которая соответствует всем твоим требованиям. Менеджер совсем в другой лодке и зачастую с него самого три шкуры дерут, потому и он вынужден соответствующим образом действовать. Я в целом, не про твой случай.
Просто манагеры всегда ищут способ прикрыть свои жопы и найти крайних, когда с них спросят.
Об эффективности вообще мало кто думает. Год работал в стартапе (массовая рассылка маркетинговых емэйлов) с огромной текучкой. В штате CTO, VP, Team Lead, семь fullstack разработчиков. Проект изначально сделан индусами и ребята из США его переписывают. Переписывают в ту же лапшу, что была, зато все при деле. Функции длинной в сотни строк, несколько вложенных if, switch c десятком условий вместо OOP и прочие прелести.
Меня наняли на зп выше, чем у этих ребят, потому что я прокачался в этом стеке (Top 1 на SO, 4k GitHub репозиторий лучших практик, много контрактов как консультант и пр.). Они могли бы использовать мои знания для того, чтобы я им создал нормальную архитектуру, следил за тем, что пишется поддерживаемый код и т.д. В итоге, меня кидали на задачи типа "сделай основу React Native приложения", "напиши плагин на Wordpress и Magento", причем все эти вещи я учил с нуля. Один из простых разработчиков часто просил меня делать код ревью для остальных и, из-за огромных коммитов, на это уходили часы. За исключением этого самого разработчика, ни один не последовал рекомендациям и не исправил ни одной строчки кода.
А еще, я работал у них процентов 30 времени. Часто сидел ждал задания (рекорд - две недели), получая зарплату. В итоге был уволен из-за того, что ничего не делаю. Перед этим за пару месяцев уволили целую команду ребят из Украины по тем же самым причинам. Из этих 30 процентов, на своем стеке я кодил примерно половину времени.
Организация процесса нулевая, полный бардак, большая текучка (за год 80% лиц сменилось). Самое смешное, что их проект не напрягаясь может потянуть один бэкенд разработчик и один фронтенд.
Ты не шаришь. Хуже код => нужно больше программистов => их не не хватает на рынке => выше зп, и берут даже тех кто пишет плохо => хуже код. Цикл замкнулся. Представь что на завтра все разом поняли что 90% сайтов не нуждаются в react а достаточно серверного рендеринга и щепоки js. И всех фронтендеров выпрут на улицу. Нет, так будет хуже всем. Только неэффективность сдерживает уровень безработицы в мире и позволяет перераспределять деньги от богатых к бедным.
@@MA-channel1 на интервью можно задать вопросы. Также часто по red flags видно, что тебе туда не надо.
У меня в этом стартапе интервью не было, денег заплатили столько, сколько попросил, поэтому я закрыл глаза на недостатки и продолжал "работать" пока платили.
@@viktorcppviktorcpp4794 что плохого в формошлепстве? все равно всем джунам дают сначал формы шлепать... так что не неси пурги
@@alexeymezeninи еще чуток fabric и немного details, вместо red flag 😅😅😅
охренеть - прям как у меня - я через 8 месяцев ушёл - значит я такой не один
Очень нравится такой формат - наблюдать природу и слушать мысли умного человека ) Про стресс добавлю, что долгое пребывание в нем приводит к психосоматике... Вот и вопрос: зачем жертвовать своим здоровьем ради чьих то финансовых амбиций? Я тоже на распутье... работать на "дядю" так не хочется...
Как все знакомо. Спасибо, сформулировали мои мысли.
Роман, я уже просмотрела Ващих много очень много роликов. Прям подсела на Вас! Когда я Вас смотрю и слушаю, я понимаю, что не нужно мне никаких business academy (я- на сегодня руководитель высшего звена), никаких курсов. То, что Вы говорите - покруче любых курсов менеджмента.
Работа под давлением не входит в скилы программиста, просто в силу необходимости творческой составляющей, что несовместимо. Риск в полной потере профессии. Так что, вывод очевиден.
Вообще очень знакомая ситуация. Просто также было совсем недавно. И менеджер наезжал, еще и переезд (у соседей реально крыша поехала с этой изоляцией - ощущение, как-будто жил со стаей макак этажом ниже). Ну и заболел (не ковид, вроде, просто простуда, но писать код в такой ситуации, на удаленке, еще не на родном ruby, на java с долбанным монструозным спрингом). В общем прекрасно понимаю. Нахер такое не нужно.
имхо, стресс нужно разделять. есть стресс рабочих моментов - над ним можно и нужно работать; а другой стресс - непродуктивный, неконтролируемый - это навязывемое кем-то психологическое давление. и именно второй стресс может являться объективной причиной увольнения. но есть ещё стресс внутреннего дискомфорта.
Интересно было посмотреть на природу в вашей местности, выглядит вполне себе, хотя кое-где встречающийся мусор несколько портит вид. Обещал когда-то еще про рыбалку снять. Отдых на природе вообще хорошее лекарство от стресса, лес, костер, водоем, утренняя и вечерняя зорька, ночевка, запеченный в углях картофель, бутерброды и чай, и пусть весь мир подождет.
Лайк
Остановите планету) я тоже хочу на природу)
Нашла работу с зарплатой на 70 % выше, чем было. Оказалось, работа "за десятерых": на предыдущей работе все делалось всей лабораторией ОТК из десяти человек. Современные реалии. ( Питер )
Менеджеры слишком бестолковые, чтобы понимать как наладить комфортно процесс.
Большинство да, но есть и такие, с кем очень классно работать.
Мне кажется тут не только это. На самом деле то они понимают, что являются, ну не совсем паразитами, но чем-то близким. К разработке там из-за этого зависть, комплексы и прочая хрень. Надо же из всех сил показать свою важность (которая так себе, на самом деле).
@@new-youtube-my хороший менеджер не паразит.
@@alexeymezenin я не говорю, что таких нет, просто сам натыкался в основном на паразитический вариант, там и должность часто была по знакомству/родственникам и т.д., а так был бы никем (и сам это понимает и комплексует).
Только сейчас понял что уровень стресса это очень важно. Год проработал на работе в стрессе и чувствую что устал. Больше так никогда работать не буду)
Удачи в поисках новой работы, Роман!
пришел, 9 месяцев поковырял в носу за неплохие бабки, а когда потребовали результат слинял, это лучшая работа в мире.
абсолютно согласен с автором: на существуюшей работе не только в з/п сложно подняться, но и карьерно расти сложнее - тебя как бы приняли уже в существующем амплуа, а переубеждать сложнее. есть еще несколько причин для смены работы: 1. работа превращается в рутину, и даже если освоился она монотонна по себе и не интересна. мыслить и писать в используемом коде уже сложно психологически. 2. отсутствие роста и перспективы роста. нужно заниматься освоением и практикой новых технологий, а не сидеть на мертвых языках или механически костылить старый код. 3. когда сам вырастаешь из этих "штанов". 4. новое предложение или свой проект
А почему нельзя индексировать зарплату?
Зачем отпускать специалиста на обучение которого уже потрачено столько денег?
Роман привет 👋 Спасибо за видео, очень интересно послушать стиль работы менеджмента. Во многих ли компаниях такая ситуация с руководством ?
во многих. Но не во всех.
Опускание другого человека на уровень ниже - попытка доминировать. Вообще-то это почти у всех в мозгу заложено, к сожалению...
не нужно такое говорить, гнобят и унижают только челики с проблемами в психике и с такими лучше не работать, я был супервайзером и никогда никого не унижал, работал в разных конторах и только в одной конторе попался такой гнилой чел, он меня кстати и уволил за то что я общался с ним на равных(а я так привык, на предыдущих работах было так).
И как быть?
@@LobanovSpace не иметь дело с мудаками
Смотрел серию разрушителей легенд и там они спокойно доплыли ночью на этот берег из Алькатраса. Да пару часов забрало, но те черты были с лодкой надувной. Всё по материалам дела повторили.
Есть детерминизм , доминирование и индивидуализм. Наблюдаю, что он очень развит у тюркских народов , их очень много. Они понимают только силу.
Молодец Роман! Очень не приятная беседа была, но хорошо что спросил его и нам рассказал.
В прошлом видео вы говорили что на удаленку уходить собрались до 2021?
ага, вся контора на удаленке будет до конца декабря как минимум
7 как по мне это более чем не комфортное состояние на рабочем месте и смысл насиловать себя такой работой нет(
Роман, очень интересно было бы послушать о том, как именно оценивают производительность программистов в компаниях, в которых ты работал.
И удачи в поисках новой работы.
Может стать менеджером??
Роман, да, ты прав. Сейчас у мегаэффективных менеджеров развязаны руки, прекрывясь COVID-19 они решили выжать все что можно. Кому-то и зп еще порезали, кого-то уже отправили на улицу.
У нас убрали уроки английского, убрали бонусы, убрали покупку equipment (компы ноуты), убрали фитнес
@@advanceduser3713 это называется удаленка )
@@agvaresss это называется жлобство -)
@@advanceduser3713 знаю. Но официально типа удаленка и благодарите, что есть работа :)
Желаю Вам Роман удачи в поиске нового места!!!
а в чем стресс заключается? сроки выполнения короткие? или отчеты писать надо
Сроки - меня во Флориде уволили когда я скозал что вместо 2х дней решить код мне нужно 2 недели...в США всё надо делать очень быстро, как космонавт во время ЧП...
Ну про психологический прием я в видео рассказал. У нас недельные спринты. За неделю надо успеть пяток сториз. Причем качество не важно, главное чтобы был прогресс) Типа е...сь как хочешь, но цифры покажи. Митинги, интервью те же самые, которые они сами и назначают это все твои проблемы. Когда ты все это сделаешь тебе говорят "ну это же твоя работа, что тут такого, чтобы получить бонус тебе надо сделать что-то exceptional, пока этого нет. Я знаю, что ты можешь лучше". Ну и потом тебе еб%т мозги на тему "я думал ты хороший программист" и т.д. Т.е. занижают value из-за того, что циферки не подогнал. Говорят какой ты гандон каждую неделю и что ты не сделал вместо того, чтобы смотреть на то, что сделано. Поэтому мне хочется постучать своему манагеру по лбу сам знаешь чем. Оффером, конечно, длинным хорошим солидным оффером поводить перед его матюгальником
@@ads поддерживаю, сваливай. Cмотрю еще канал TechLead, парень который в гугле работал, так он тоже говорит, что менеджеры даже внутри гугла есть придурошные, а есть нормальные, в общем как повезет. Тоже говорит, что нафиг нужно работать с ущербными менеджерами, говорит лучше свалить туда, где спокойно.
@@ads спасибо, очень доходчиво объяснил. Я уже прям представляю, что дикий капитализм приходит в стартапы долины, где капиталисты из тебя выжимают все соки за минимальные деньги. Раньше видать конкуренция и щедрые венчурные инвестиции создавали шикарные офисы с бесплатной едой, спортзалами, свободной культурой, только чтобы притягивать таланты со всего мира "изменять человечество", а реальность она такова и в кризис вся пелена спадет
Роман реальны ли зарплаты для обычного программиста в бэй эрии в 300-500-1млн? Периодически слышу такие цифры , мол в гугл/фб/нетфликс, одних только акций до ляма в год?
Для обычного программиста это нереально конечно же. Таких зарплат не бывает. В гугле уже напрягаются когда платят 200 довольно серьезному программисту с 15-20 годами опыта.
Если конечно речь идет о фантиках - типа сток-опции стартапа - мы тебе даем лотерейных билетов, которые мы оцениваем аж в миллион, то тут можно и 10 миллионов зарабатывать) Только на эти лотерейные билеты даже мексиканского буррито не купишь на вокзале
Roman Pushkin так и думал, многие верят и живут этими мечтами, теряя настоящее, когда в тоже время ребята живут где нить в Азии на пляже и в ус не дуют, понимая реалии.
Сколько ж лапши и надежд нам вешают постоянно))
Крутой инсайт относительно уровня стресса! Спасибо!
Роман, спасибо за видео!
Исходя из твоего большого опыта, хотел бы попросить совет по своей ситуации.
В фирме ведется агрессивная компания по переобучению сотрудников (из бэков делают фуллстеков и т.п.), конечно же обучение проходит не в счет рабочего времени, помимо учебы свои 8 часов на проекте нужно отрабатывать. В тоже время было явно сказано, что промоушена в этом году никакого не будет и в компании будут жестче реагировать на сотрудников, которые не "идут на встречу".
Факт обучения выглядит как возможность чему-то полезному научиться и есть перспектива использовать эти знания на практике, но напрягает агрессивность, ощущение манипуляции. Условия работы в таком режиме получаются жёсткие, уровень стресса высокий. Стоит оно того?
Не стоит. Подыскивай новое место. Им не говори, конечно. Как найдешь - возьми в своей конторе отпуск на недельку - выйди на новую работу. Посмотри как там оно. Не понравится - вернешься обратно. Повторяй как не найдешь лучше :) Наверное тебе и мне нужно записаться на курсы пох... я хотел сказать пофигизма. Все-таки сложно нашему брату воспринимать стресс, наверное есть какие-то тактики как с этим жить - типа забить нафиг болт, но как?
@@ads к сожалению трудно быть пофигистом в сфере, которая тебе далеко не безразлична.
Держать сотрудника "в тонусе", постепенно повышать требования, говорить, что он недостаточно "перформит", навязывать "план развития" - эффективные менеджерские приёмы, позволяющие до какого-то времени держать нас "в колее")) Трудно работать с пофигизмом, когда понимаешь, что тобой манипулируют.
@@ads это с годами проходит , со временем ты понимаешь что стресса не избежать. От него не спрятаться не скрыться, не будет менеджера , будет коллега , не будет коллеги будет лифт , дождь и тп.
Стресс делает тебя сильнее , дает возможность адаптироваться и выжить, в отличии от тех кто не сможет его принять и повзаимодействовать с ним.
@@sadhu6448 ты говоришь о краткосрочном стрессе, именно такой стресс может быть позитивным и во благо стрессующему (и это далеко не всегда). а долгосрочный стресс это всегда очень херово для здоровья тела и психики. всегда без исключений. и то что такой стресс якобы делает тебя сильнее это обычная социальная манипуляция
@@nolandUwU я не уверен ,что ты правильно понял то о чем я говорил. Я говорил о том что его(стресс) не избежать , от себя не убежишь жэ.
А если уж стресс долгосрочный , хронический , то тут надо обращаться к специалистам, правда их мало ,но они есть.
Роман, 10 - это когда выстрелили из пистолета 😂
А вот у меня другой вопрос, а для манагеров не существует системы надзора за эффективностью его работы и оправданности его действий? Одним словом, он же должен как-то оправдывать за что он получает деньги? У полиции есть аналог - служба внутренней безопасности, которая нагибает в случаях когда это надо сделать *(иногда и когда не надо, но это другое =))
@@MA-channel1 хочется верить, что эволюция возьмёт своё и среди различных сомнительных профессий)
жаль видео редко выходят. Приходится по второму кругу смотреть.
щас выпущу новое через 5 мин)))
@@ads ооо! Класс, ща буду смотреть.
Оо Алькатрас - легенда! Я думала там дальше, там км 6 выглядит на пару часов если плыть. При летней погоде фигня. При зимней, можно было придумать правильную одежду, по типу володалазных костюмов, которая пропускает воду к телу и максимально сохраняет ее внутри. Т.о. вода ближе к телу теплее, чем окружающая и помогает избежать переохлаждения.
За эксперность это ты прав, но с другой стороны а как ее оценить? А вообще есть поговорка "вспотел , покажись начальнику" ты не должен был открывать рот для оптимизации того кода без менеджера
Ну вот что, все это похоже на выгорание. Все эти цифры, от 1 до 7, ну блин, может он шутил вообще, этот менеджер. Видит, что девелопер уже начинает загоняться, и подкалывает. Еще по поводу вклада в проект и экспертизы: вообще-то это обязанность каждого разработчика, иначе зачем вообще эти рефайнменты? Именно за этим. Другое дело, что возможно нужно было отдельно оценить экспертизу и перформанс тоже в балах, а не тупо - экспертиза это 0. Может, он тоже выгорел? :) Но вообще, поддерживаю, если работа начинает раздражать - к черту такую работу. Работа должна приносить радость, и если для этого нужно ее менять каждых 9 месяцев - так тому и быть.
Роман, топ контент, всегда интересно смотреть
Здравствуйте Роман, расскажите кто ьакие ваши манагеры их уровень квалификации и какие туда люди попадают и сколько им платят? Благодарю.
Уходят потому ведут себя как непрофисионалы, если менеджмент нажимает на человек и человек не умеет и не хочет сопротивляться и всё.
Ну у вас там и замашки в долине смерти. И чтобы стресса ноль и зарплата хорошая. Это типа и рыбку съесть и на ... сесть...
Классный рассказ. Спасибо 👍
Ой, да в Москве сейчас вообще в компаниях матом ругаются по телефону...
Хпогромистом работать западло! Это не по понятиям. Ты еще предложи ментом поработать
24:04 Твой манагер хочет, чтобы твоя производительность не зависела от давления внешней среды. Но так не бывает, потому что на давление среды по определению надо реагировать либо повышением качества управления, либо, если уже некуда повышать качество управления - отказом от второстепенных приоритетов.
24:22 Твоя value - быть скотиной и козлом отпущения за данную мзду. Если будешь рыпаться - тебя поменяют на того, кто будет лучше соответствовать этим их ожиданиям.
По законам Сан Франциско повысить аренду жилья могут в год не более чем примерно на 2% - процент меняется в зависимости от CPI
Если вы условно приехали в 2015 году и сняли холупку за $2500, то сегодня вы бы платили не более $2800 - далее идет уголовка для хозяев
Раньше была лазейка для арендодателей в виде SFRO, но сегодня все жилье покрыто потолком различных актов защищающих людей.
Это когда жилье находится на rent control'е. А этого рент-контрола очень мало и за ним охотятся, в очередях стоят, по знакомым, оттуда никто не съезжает. Найти очень сложно. Подавляющее большинство жилья не на рент контроле и там действует то что называется "fair market value"
Благодарю!
Да стресс меняет человека. А если допустить срыв, то восстановление займет годы без поддержки психологом итп. Восстановление в принципе возможно и быстрее если будет оказана психологическая помощь, но лучше срыва не допускать, можно и не вернуться в нормальное состояние.
Стресс снимается одной - пару пьянок
@@misteranderson6058 с бл...дями...)
@@ads регулярными пьянками с б..ми)))
регулярные пьянки с бл..дями превращают мужчин в неудачников
@@xopw9268 согласен. Просто тут народ с юмором к выгоранию относится, а по факту если накроет пару лет восстановление. Ну ладно пусть смеются.
Щяс будет хайп по поводу ИИ. Будут пугать им программистов. Потом пройдёт
Естественного интеллекта днём с огнём не найти, а тут искуственный. Скорей ИИ - это искуственный идиот.
Желаю удачи в поисках новой работы!
2:20 Берег не был песчанный, этот полуостров состоит из строительного мусора.
Комментарии разделились на пару групп.1.В концлагере надо уметьжить.2.Бывает хуже.
Да Ваш манагер как по мне просто тролль)
У тебя всегда кто-то виноват, но только не ты. Ты удивительный человек, я таких ещё не встречал.
В начале видео говоришь что ведёшь параллельно несколько своих проектов, так дело может быть в том числе в этом? Сил и внимания на основную работу остается меньше, и тебя начинают пинать, что справедливо, а как ты хотел? Ты хотел ничего не делать, точнее делать то что хочешь, когда хочешь и сколько хочешь и получать за это стабильные сотни три тыс баксов?
альтернатива это свой проект, но там другая сторона медали ;)
Работает формула - я - начальник, ты - дурак, ты- начальник, я- дкрак.
вот этот дегенеративный механизм IC в действии , когда устраивается миниконкуренция, люди порой, а то и целые команды, занимаются чуть ли не одной и той же задачей, при этом импакт в команду не учитывается. Какой XP, какая помощь коллеге, если вы как команда бьетесь над бонусной частью, а по факту, вы как IC, еще тоже бьетесь над кусочком от этого общего командного пирога, который будет делиться, основываясь на системе близких соседей. Учитывая то, что промышленный конвейер - не совсем хорошо кладется на ИТ процессы. В конвейере участок А, может и не дает косвенного импакта на Б, в ИТ совет коллеги, быстрая помощь, может сэкономить тонну человекочасов. То есть это некий вид динамическ изменяющегося состояиния конвейера, когда, дойдя до команды, внутри она сама организовывается, для достижения максимального результата. Нет, ты крути гайку, itVasya, пока мы крутим тебя на своем причендале, мы конвейер построили, он не дает сбоев, пусть система не выдает макс перф, путем объединения усилий, мы будем выдавать средненькие усилия, загоняя на убой людей в безумии крысиной конкуренции - за то, что бы велью компании росло быстрее, чем твоя компенсация.
Я делаю так: если нужен им совет, пусть создают таску, я буду весь день думать и под конец "придумал". Получается и я заработал и контора довольна.
Красивая природа у вас.
А тот менеджер подумал, вот Рома докопался до меня)
И пошел плакать в туалет от уровня стресса, который на него наваливают злобные программисты.
Нужно знать свой cost
Надо уметь себя продавать.
Неужели это Albany Bulb in EL Cerrito ?!! Оно самое, 100% видно по 1:22
19:10 Разговаривать с манагерами бесполезно. Они обучены, как в Средствах Массовой Рекламы, Агитации и Дезинформации (СМРАД). Тебе сказали, что ты 7, и по фирме средний - 7, т.е. у манагера пока к тебе претензий нет. А манагер не может быть меньше 8, потому что он должен быть лучше и выше, т.е. авторитетом для тебя.
da dolini smerti u menia v nacale karjeri zostkie biloi dumal ili ja tupoi i s sistemno cto to ne tak, okazalos start dolgii(u menia 3-4 goda polucilos), no potom prislo osoznanie cto mogu delat sistemi liuboi slozonoti, nuzno adekavatnaja specifikacija+vremia, a technologickeii stack mozno viucit bez problem
вирус не главное, главное его последствия, безработица и уничтожение малого , среднего бизнеса!
Ты еще в саппорте не работал
Там все время на 10
Зато лучший климат на Земле и приятная природа. Еще б в океане можно было купаться.
Роман, а как-же Ницшенское "What doesn’t kill you, makes you stronger"?
Ещё вопрос: "Как относитесь к Питону вместо Руби?"
производительность этого манагера 0, ценность 1 (как собеседник на досуге), его уровень стресса должен быть 8
Меня через месяц начали спршивать, у меня долина смерти через месяц началась.
Но я в РФ работал, тут датели нищие и жадные.
15:20 Какое, нафиг, "цвести"? Людей надо эксплуатировать, как скот. Не надо никого учить. Не надо вкладываться. Надо брать только обученных (делавших то же самое на предыдущей, осточертевшей им работе); перебирая резюме и задавая сектантские вопросы от религии отдела кадров, искать их по полгода. (Сарказм) Всё создание условий сводится к доступной воде и фруктам на кухне за копейки. Идиоты даже служебный ноут и мобильник заносят в предложении работы в бенефиты...
Спасибо, отличное видео
Роман говорит про частности - но не говорит о главном - о причине всего этого - а причина называется КАПИТАЛИЗМ !!!
Сколько у Вас в среднем получается часов программирования в день?
Место красивое
Да, ну и оборзевший менеджер у тебя! Надо было рассказать ему загадку, про семь ху..в - одну веревку и семь веревок - один х..й.... В голову почему то пришла, после его любимой цифры 7! И вывести ему гуся, что типо он вас считает за бурлаков на Волге что ли? а себя за парашутиста??? Так вот, если будет и дальше себя так вести - то парашют может не раскрыться....!
Чета не срастается логика. Ну если для тебя главное работа без стресса так если нашел, то сиди на жопе и не бегай.
А если главное деньги, то найдя такую работу терпи и работай.
Деньги большие не платят за работу по возможности и не бей лежачего. Думаю, что дело не в "плохих менеджерах" а в неуживчивом характере аффтора. Менеджер он на то и начальник, что отвечает за общий результат работы группы. В конце концов это рынок решает кто живет, а кто умирает на рынке. И не дело солдата самому себя оценивать - типичная психология левацкого планктона. Ну а сгорание психики на войне или на интенсивной работе - это не вина работы или войны а неумение себе организовать грамотное питание. Мозг просто истощаются на дерьме, которым питается его владелец и нагрузки тут вообще не при делах. Послушайте на эту тему Софью Доринскую и начните отвечать сами за себя и свою безграмотность.
После Софьи Доринской советую послушать песни Александра Залупина.
как определяется уровень стресса?
У видеопродакшн уровень стресса 8-10 бивает. Так что вам чуть проще программистам. А реально устроится на работу в США с опитом работы в СНГ?
А не задумывался заработать XXX условных билетов и уехать жить в более дешевую страну на менее стрессовую работу?
Уменя всегда натянутые отношения с начальником поэтому мене мало платят😢
Коллеги привет
Есть понятие стрессоустойчивсоти. Кто-то и 3 (по вашей шкале) не выдержит, а кто-то и 10 спокойно выдерживает. Но, стресс, это ЧП. Постоянно под стрессом никто не может жить, работать. Стресс должен быть не продолжительным. У программиста может быть стресс, когда в релизе выявили критический баг и надо за ночь исправить. И то, это будет стресс уровня 2 по вашей шкале, т.е. когда "сейчас уволят". Работа программиста не относится к стрессовым, так как всегда можно найти другую работу. Другое дело, например, шпион. А программисты уходят, когда думают, что вносят вклад больше, чем им платят, и программистов увольняют, когда считают, что программист получает больше, чем вносит вклад. Т.е. всегда будет сравнение с лругими программистами, а значит надо быть в числе лучших, чтобы тебя адекватно ценили. Но и менеджеры часто бывают неадекваты, с такими вообще не стоит работать, после того как распознал такового.
Где одуванчики и борщевик?
молодец что вернулся!
пиши еще, всегда приятно послушать честный рассказ без культа позитивности
сколько тебе платят?
Работа на которой нужно крепиться идёт на Х
Мне кажется твой манагер просто из цифр знает только 7 (и 8 для себя)
Блин, прям по больному..
Вся проблема это работа на ДЯДЮ!
Других вариантов не бывает )) Когда у тебя бизнес то твой дядя это твои клиенты )) В этом мире всегда будет находится тот кто выебет тебе мозг, где бы ты ни работал ))
@@andreybulygin2625 Не забываем про то что за это они платят деньги. Как клиенты так и начальство.
Спасибо